引用 @再也不住小黑屋 发表的:我在国企的时候，对于这个问题和年轻人交流过，国企嘛，你可以有很多选择，好好干往上冲，不好好干，干自己的事。我都不反对，我反对也没用。问题是大部分人都是普通人，大部分人都得回到拿工资上来，干其他的，成功的太少。那么，不努力加班可以，努力考证考本也可以呀，问题是现在年轻人有些是回家舒服去了，到头来一蹉跎，啥都没有，然后怨天尤人满腹牢骚！ 我对年轻人说，别懒，人和人的区别就在八小时之外，你们一定要好好利用，拿起手机太简单，放下手机就难了。不管你们八小时之外干什么，是为企业干，还是为自己干，你们一定要努力，为了给媳妇孩子父母留点，为了父母生活能好点，能宽松点。 所以，不要反感加班，不要反感多做，都是为了自己。我
引用 @老李叔 发表的:哈哈哈！你逻辑都不通呢！
引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。
引用 @2745694278 发表的:步行街平局年龄也就20，你跟他们说，他们不会认同你的，这就叫代沟。等他们40了，被职场虐的死去活来的时候，也就不会这么想了。大家都差不多，年轻的时候年轻气盛，到年纪大了，回看自己年轻的时候在职场里犯的错误，更多就是觉得当年是真的憨。
引用 @不会变吧 发表的:我感觉你这说的太片面了，单身的时候我也不反感加班。但是结婚有小孩以后，总要有一部分给家人，钱只是一方面。老婆孩子父母要不要时间去陪伴?每天加班回去孩子都睡着了，一个月都没时间好好陪父母吃顿饭，可能你得到一些了，但是肯定也会失去很多。很多时候家庭矛盾就是因为陪伴跟沟通，像我以前经常加班，老婆儿子父母都会有一些怨言。
引用 @诶嘿嘿嘿 发表的: 哈哈哈，再有道理也没用世界上最浪费时间的事情就是和年轻人讲道理传经验我女儿吧，你跟她讲道理她根本听不进，自己碰鼻子才能懂一些我一些朋友，后辈，我愿意多说几句的人，经常等于是给他们剧透了，他们也不当回事，就好像给他们开了导航，他们听不见看不到，把把转弯都是反方向，然后刹车不带一脚就开到沟里去，说了这是屎不要吃啊呜一口全吞下去的事情多了去了所以啊，该走的路，一步都少不了，我们人类的语言文字啊，作为传递和保存信息的工具，效率是极其低下的，思想是不能共通的，不然只要学到高中吧，先贤们的醒世恒言字字珠玑也车载斗量了，好使吗？会意了吗？能指导具体行为吗？你看有些人，我说了，他也听了，照做了，很顺利，这是我说的管用吗？其实不是啦，他能照做，说明他认可，说明他本身也是这么想的，下一次我又说了，他不这么想，他还会照做吗？也会，因为我基本不和我下属废话什么，他们说我惜字如金。我的助理这几天话多了点，被我嫌弃话痨到自闭，其他人也都是有事说事，新提上来的人之前还在磨合，我就让她干，有纰漏我给她擦屁股，信心很快就起来了。有时候他们会集体脑子短路，他们自己还不知道，我就会用强加给他们，这件事必须要怎么做，多一句解释都没有，他们照做了，就会发现原来自己脑子短路了，几次这样下来，我讲什么，他们也就听的进去了所以道理这个东西，讲的再浅显易懂都没用，没有道理是易懂的，只要和对方心意不合，没什么话是能入耳入心的，所以更重要的是在什么时候讲，谁来讲
引用 @李察德珍森 发表的:所以到底坦诚了啥。最讨厌以加班为荣，工作做完做好还加班在那干嘛。领导加班那是自己的事业，钱到位，公司是我家
引用 @祖传三代庸医 发表的:不要给一类人贴标签，能忍的多的是。
引用 @呆梨纳乌 发表的:为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！
引用 @ufsw 发表的:虽然我也是90后，但我是真特么的讨厌这个群体，别的缺点我就不说，估计一晚上都说不完，我就说一点，不知好歹，听不出好赖话，就这一点，真是死都不知道怎么死的！先不说鸡汤的部分，只要是上了班，工作了几年的，先不说这篇说的对不对，你难道不应该首先想到的是有人给你提建议了吗？有人花时间肯帮你了吗？出门在外大家都很忙，谁会管你的死活！？人家肯对一个实习生写这么多话，刨去对错，哪怕他不适用你，不适用于90后，难道不是他在用经验来帮你？！看看亮的那些哈皮，你们管这叫个性？！你们管这叫独立？！是不是工作中有一个什么都不管，什么都由着你，然后工资按时发的领导你们就开心了？连谁对你好谁给你下套都不知道，还觉得自己挺牛逼，不爽我走就是了。。。笑死我了，你能走哪去，你去看看更行业优秀的90后，哪个不是能力突出，虚心求教，心怀感恩，对自己近乎虐待般的勤奋？！就亮贴里那个德行，那些个此处不留爷自有留爷处的哈皮们，是你爸你妈惯了你20多年给你惯出的幻觉吗？
引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的: 哪个领导这么闲，打那么多的字。
引用 @酒鬼先生 发表的:他那意思就是下班不能走，待公司里
引用 @当然是选择要原谅她 发表的:cpa你还是学生吧，你不可能考一辈子cpa吧。进了事务所不还是加班？
引用 @博古叔叔 发表的: 所以呢 一直没有进步么 做法务不需要人脉？
引用 @米兰的小铁门 发表的:其实除了那条不要提前下班是放屁之外，别的我觉得都没问题啊。 这些也没有压制员工个性啊，怎么上面有人能把员工个性和这个联系起来？比如尽量多和同事一起吃饭，这是实打实的帮助你的好事，平时多沟通多交流，你万一有什么事需要帮忙大家都熟悉都会帮忙。你一个人天天特立独行，你遇到困难大家想帮你都没办法，跟你不熟。 我很好奇一些人说的员工个性是什么，这又没禁止你穿衣打扮，没有要求你的口味你的爱好。。。这些建议真的都挺中肯的
引用 @诸大葛 发表的:朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！ 朋友圈都在转，不看会后悔！ 走向成功的一封信，一定要看！ 我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。
引用 @周四交 发表的:关键是每段话还配个图。。。有些还是有道理的。
引用 @檀羽冲0712 发表的:领导的内心住着一位诗人或文豪
引用 @我偏要吃西瓜 发表的:我当然是在上班，而且考cpa难不成就一定要进事务所？
引用 @好哥哥丶长岛的雪 发表的: 不全部赞同，主要是加班问题，我自己现在也身处管理层，我做员工的时候就不爽加班，现在我对下面的人要求也是不加班，偶尔的加班是公司需求可以理解，长期的加班要么是公司安排不合理工作量大于一人能完成的，要么就是上班时间工作效率不够故意拖到下班以后去做，一般情况都是员工摸鱼，因为一个人的工作量领导心里是很有数的除非故意压迫。我更追求按时高效完成而不是磨洋工延长工作时间挣公司的加班费
引用 @爱国弄人 发表的:不知道你多大年纪，我是81年的，我觉得里面有很多都是挺重要的。我体会最深的就是中午饭这事，这其实是成本最小的一个展示自己的途径，在一个单位或者公司，工作能力固然重要，但是会做人更重要。成熟不是圆滑，而是让人如沐春风。我看了所有人的回复，基本上工作了几年的JR还是持正面意见，我觉得这领导挺用心了，总比啥也不说，到期让你走人，你还不知道哪里做的不好的领导要强多了
引用 @我奶奶都知道 发表的: 领导那个年代几个大学生 公司招人看文凭吗现在呢 985 211 海归 以前那套真的管用吗现在要想往上爬 真得自己找机会 指望工作干的好 公司就给机会太不现实了至于努力了钱才能到位 在公司使劲干 钱能不能到位 什么时候能到位 能到多少 都是个谜我上份工作 接近一年都处于加班/周日随时待命的状态 最恐怖的时候 连续1个月每天只睡3-4小时 坐到了副区域经理但又怎么样 一眼望得到人生的尽头：头上还有只大你没几岁的区域经理 他头上还有大区经理 副总 总经理 每天加班 日常出差同样透支着身体健康 还有陪伴家人的时间（别告诉我 就这样了你还有信心维持家庭 怕是谈个恋爱都难以为继）升职犹如摸彩票 每天开会-加班-电话-邮件 谁愿意呆这种公司让他呆吧 义务加班这种鸡汤 信他个鬼
引用 @当然是选择要原谅她 发表的:你不用这个证，考它浪费时间？
引用 @我偏要吃西瓜 发表的:只有在事务所cpa才有用？你在想些什么
引用 @万能文化猫鼬 发表的:加班费又不是每个公司都有，所以什么磨洋工拖成加班的纯属扯淡，不给钱谁愿意加班
引用 @当然是选择要原谅她 发表的:那你考了这个证不还是为了工作？
引用 @好哥哥丶长岛的雪 发表的: 没有钱，加给领导看的也不少
引用 @想安静的橙子 发表的: 是人才的话，去哪里都不缺工作。而且待遇不会差
引用 @我偏要吃西瓜 发表的:只要做财务cpa都有用，干啥非要去事务所
引用 @wtpbls4 发表的:不找好的地方去看去学习，专门去挑几个和自身利益不符的地方去反驳，你这个心态真棒。。。
引用 @高位中锋 发表的: 你让人指问题，人指了，你又挑。我觉得你这不是正视问题
引用 @当然是选择要原谅她 发表的:那还不是为了工作？是工作不还是都得加班？
引用 @西小姐233 发表的: 😁
引用 @wworld 发表的:怎么没人看出问题的本质？这姑娘如果存在，她是实习生，她啥也不会。如果她能高效率完成自己工作，多数领导对她早下班不会有半点言语。相反如果自己工作没完成，还走的比领导还早，领导会怎么想。你们觉得 这是逼人加班，你换位考虑下，你会怎么觉得。 领导对你的容忍和你的能力成正比，能力不足就需要态度，态度不足只有滚蛋了
我感觉你这说的太片面了，单身的时候我也不反感加班。但是结婚有小孩以后，总要有一部分给家人，钱只是一方面。老婆孩子父母要不要时间去陪伴?每天加班回去孩子都睡着了，一个月都没时间好好陪父母吃顿饭，可能你得到一些了，但是肯定也会失去很多。很多时候家庭矛盾就是因为陪伴跟沟通，像我以前经常加班，老婆儿子父母都会有一些怨言。
别搞笑了，我23岁做面试官。摸鱼的有能力的见过一大堆了，别人怎么活着也不关你的事。把自己过好，话说回来你又比别人强多少，说三道四的
世界上最浪费时间的事情就是和年轻人讲道理传经验
我女儿吧，你跟她讲道理她根本听不进，自己碰鼻子才能懂一些
我一些朋友，后辈，我愿意多说几句的人，经常等于是给他们剧透了，他们也不当回事，就好像给他们开了导航，他们听不见看不到，把把转弯都是反方向，然后刹车不带一脚就开到沟里去，说了这是屎不要吃啊呜一口全吞下去的事情多了去了
所以啊，该走的路，一步都少不了，我们人类的语言文字啊，作为传递和保存信息的工具，效率是极其低下的，思想是不能共通的，不然只要学到高中吧，先贤们的醒世恒言字字珠玑也车载斗量了，好使吗？会意了吗？能指导具体行为吗？
你看有些人，我说了，他也听了，照做了，很顺利，这是我说的管用吗？其实不是啦，他能照做，说明他认可，说明他本身也是这么想的，下一次我又说了，他不这么想，他还会照做吗？
也会，因为我基本不和我下属废话什么，他们说我惜字如金。我的助理这几天话多了点，被我嫌弃话痨到自闭，其他人也都是有事说事，新提上来的人之前还在磨合，我就让她干，有纰漏我给她擦屁股，信心很快就起来了。有时候他们会集体脑子短路，他们自己还不知道，我就会用强加给他们，这件事必须要怎么做，多一句解释都没有，他们照做了，就会发现原来自己脑子短路了，几次这样下来，我讲什么，他们也就听的进去了
所以道理这个东西，讲的再浅显易懂都没用，没有道理是易懂的，只要和对方心意不合，没什么话是能入耳入心的，所以更重要的是在什么时候讲，谁来讲
说的很对 有才能干活好的往往不是提拔的那个 但绝对是最累的那个
所以现在互联网企业都没几个超四十的领导吧。。。像腾讯，头条，快手这些各级领导大部分都是三十多岁。再老的都是大领导了。
自古忠孝不两全，说的就是家庭事业不能兼顾。什么都想要，不太现实。再说了，人的努力奋斗，拼命，往往是最开始几年，最开始几年就有老婆孩子了？
很多道理只有同龄人讲才能听得进去，有代入感；不同龄的很多思维体系和知识结构都不一样，说教和经验传授都如同对牛弹琴
我最近面试的一些小姑娘都是些没经验烂学校能力一般但是直接不肯加班要街薪的，普遍风气已经越来越差了
没关系，等到他们被命运绊倒的时候就会忍了
我这个中年大叔给你点赞哈哈
大部分内容可以直接发给下个人，换掉开头和名字就可以。。
人家针对的是实习生，有些东西刚刚进去你不研究一下，熟悉一下，远道而来是为了卧底还是挣钱？
我当然是在上班，而且考cpa难不成就一定要进事务所？
这就是鸡汤文，当然还是言之有物的
真像文章里提出来这么多问题，还提点个屁，换别人用好了。提点都是能入眼的，那么一两点稍微提一下
别动不动就毒鸡汤，鸡汤没有毒不毒，只看愿不愿意喝一点而已，你全盘喝，太撑太多了，那很大概率是毒的，小口小口喝一点，浅尝辄止，吸收一点其中的精华，还是有益的。
别一碰到这类就是毒，一点都不喝，拒绝，那也太绝对了
非要加班才有人脉？
我看着文章，想到的不是鸡汤，而是当爹的和儿子在沟通。为啥那么多人上来就喷？
看了第一条就发现是鸡汤了，果断拉到最后
可能。。。馋她的身子？
而如果，你是想让一个能力还不够的实习生通过自身努力来完成本来无法达成的任务，那么你就要做好任务失败实习生能力无法提升情绪低落等等一系列的后果的准备，
额，也有可能这是他做的模板 稍微改动一下 而且也不能保证他女朋友是第一个接到这样的email
诗人和文豪都惜字如金，如果长篇大论，就说明他不是说给一个人听的了
之前的我还没看出来，直到主动加班的时候……
同意。80后是最早垮掉的一代。结果和70后没什么太大区别，90后非主流，结果和80后也没什么区别。目
那么问题来了，我看了大约三分之一，那我岂不是()？
你不用这个证，考它浪费时间？
加班费又不是每个公司都有，所以什么磨洋工拖成加班的纯属扯淡，不给钱谁愿意加班
什么样的层次看什么样的问题，一个底线员工或者干了好多年都不能升职的看就是觉得领导在压制我剥削我，不想想自己的现状是什么造成的，整天吆喝自由个性，其他他们所谓的自由个性为公司为他们个人都创造不出任何价值，所以你和他说这些没用的。
很简单的道理
你努力了公司没有任何作为，那是公司的问题，你完全可以换更好的公司。
但是你不努力，又怎么知道公司会不会给你机会？
很多人总在强调什么，你给我多少钱我干多少活，都是忽悠傻子的。
当你是一个业务员时，你努力体现出一个业务经理的价值，公司才会考虑是不是给你晋升为业务经理。
而不是先把你提到业务经理的位置，再去观察你的价值，那万一提上去你没有体现出价值怎么办？
就拿我们公司来说吧，两年内，从普通员工晋升到工程师的，工程师晋升到高级工程师的，高级工程师到主管，主管到经理，差不多十五六个人。
为什么晋升？因为领导通过这一到两年的表工作表现看到了他们的努力。
同一时间进来的两位工程师，一个晋升一个原地踏步，为什么？努力不够表现不好啊。
而晋升意味着工资和福利待遇的提高。
俗话常说：付出总有回报，前提是你先学会付出，然后看看有没有回报。
现在虎扑一部分人想的是，你先给我回报，我再考虑付出的事，实在看不懂。
最后别喷我是精神资本家。
只有在事务所cpa才有用？你在想些什么
那你考了这个证不还是为了工作？
吗的我看完了...浪费时间
总结：社畜的行为规范
没有钱，加给领导看的也不少
只要做财务cpa都有用，干啥非要去事务所
和话不投机的同事坐一起浑身都感觉不舒服 还不如自己一个人
没有钱，我就加班，把第二天的活今天干了，没有钱，我就加班，总结一天的收获，没有钱，我就加班，学习新的内容，没有钱，我就加班，十一点之前不离开办公室。结果就是，没到五年，我在国企，翻了领导桌子的情况下，依旧再几十个硕士里面，第一个提干。
我没有别的本事，踏实干活而已。我没别的本事，多干点，进步快点，多挣点，对得住媳妇孩子父母。
对于普通人来说，人生的路有很多种，这条路，不能算差呀。都是普通人，有谁就有其他本事挣钱？
别的不说，第四点真的是弱智，我相信文中的人是下班时间到走的，这还要挨批
你觉得这篇文章针对的是你说的那种人吗？
现在人没那么傻，提点两句就行，费不了多大事，而且困惑影响效率和积极性。如果提点两句不行，那可能是新人不适合这个工作，换换岗位或方向，没人啥都不想干的
哈哈哈，他杠不动了
你让人指问题，人指了，你又挑。我觉得你这不是正视问题
你说的有道理
那还不是为了工作？是工作不还是都得加班？
你的智力和见识可能不足以支撑你理解我说的话。
问题是绝大部分参赛选手的起点都一样的，初始速度在于毕业时的个人能力，加速度就是这个领导提到的额外东西。这几十上百万的年薪也是要跟个人能力匹配的。能力到了，不一定马上有，但迟早有。能力没到暂时有了也不长久。你这似乎把因果关系搞反了
实习生都能高效完成工作，那她还实习干啥