[今日热点]传遍朋友圈了！一个领导发给女下属的邮件，你认同里面的观点吗？

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近日的朋友圈传疯了几个截图，是一个主管给自己手下写的邮件，字字珠玑，用心良苦，干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们，都会有很深的共鸣。对于年轻人，可借鉴意义很大。 小孟： 你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。 近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。 昨天的会议上，对你太凶，这是我的不对，我首先道歉。（这个领导还是很有气度的，而且放得下架子）但是，我想你也一定做了反思，包括老吴后来肯定也跟你沟通了，你做的事情，确实有很多欠缺的地方。 这封邮件里，我想跟你说说，一方面能够给你带来提高，另一方面，花出来的时间，也算是对昨天凶你的补偿。 按你们年轻人的话说，我要开始“吐槽”你了。不过请你明白，我花时间写给你，是根据我多年工作经验来判断。诚然你很聪明，有灵性，内心单纯，是个可塑之才，努力的话还有很大的希望转正。 但我不愿看到一个好苗子，因为缺少指点，而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。 社会险恶，人心隔肚皮。不夸张的说，你可能不会遇到比我更坦诚的领导了，我要吐槽你的桩桩件件，都是你在今后的职场中很难听到的话。（这句是实话） 原因很简单，作为领导，讲出来，会显得很官僚，会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性。甚至90后95后，有的还跟你叛逆（想想就可笑，还以为自己是青春期呢？）。同时，你还在被考察期，考试结束前，考官为什么要提示你某题的答案？ 所以我接下来说的话，请你认真的记住。我也只想说这一次，毕竟，我真的很忙，你看得到的。 1 不要问我那么多为什么 你心中有困惑，有的你直接问我，有的你不说，但执行工作的时候，我能够通过工作产出，看到你的迷惑和不情愿。 当我交给你一件事的时候，我希望的是你出色的完成它，而不是过来挑战我的判断。我知道你有想法，但是你的判断无法超越我，经验、专业度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣的执行，无论你是否清楚做这件事的目的。 如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它，抱歉我没有这个义务，也没有这个必要。为什么？因为你作为新人，首先就是要出色的完成任务。 多年前，在我还是一个实习生的时候，我的总监告诉我，他看我们一线员工，和老总看他们总监，是一样的。他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实，如果每次都能够出色的完成任务，那么他们下一次所得到的任务，将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕，新任务并不是他们擅长的，但新任务需要赢，也会交给他们。（经典） 所以，不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候，我会跟你说，其他情况下，我很忙，没有时间跟你一一解释。 2 不要傲气，要谦虚 说句实在的，你有什么资本可傲气的？刚到职场，什么都不会，你甚至连自信的资本都没有。难道不是吗？你就是一张白纸，任凭你想法再多。所以，当同事、前辈、领导说话的时候，不要抢话、不要插话，因为你说不对，同时还打乱了对方的思路，还不够尊重人。 工作这么多年，谦虚，是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。（赞同）我想，你的谦虚，就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。 3 不要只是执行 你要学会动脑子，你要了解清楚我的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它。如果连这些你都不清楚，你的产出一定不会满足要求，更别说超出预期了。 这个社会上，能做执行的人，一抓一大把，但是只有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。（不动脑的人就是廉价劳动力） 此外，执行的时候，你要考虑风险、要考虑怎么能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明，不要自以为是。 4 不要提前下班 听起来像资本家？为了让你加班而加班？告诉你领导们真正想的是什么。 每天下班，你走的几乎都比我早，我有两点感受：第一，心里不爽，我还在为了团队而奋斗，你竟然撤了？第二，你一个实习生，远离家乡来到北京，离开了公司又能做些啥？你该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？你回到家以后，十有八九就是舒适圈中，应该很难有更高的工作效率吧？还有，你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？ 你可能一时半会儿总结不出来，我给你我的答案——你对自己没有更高的要求。拼的凶的人我见过，不超额完成工作，他们不愿意下班，不是为了拖长时间，表现给领导看，而是希望对得起自己的每一天，能够更快速的成长，才能得到重用。（想当年，我也是这么走过来的） 所以，看你对自己的要求有多高。 5 不要自己吃饭、独来独往 现在的年轻人是越来越独立，好坏参半。可是独立过了，就是独来独往，就是不合群，就是不能考虑到别人的感受。我这里举例要说的，是吃饭问题。 中午同事们一起吃饭，我经常看到你一个人去吃，然后在路上又遇到部门的其他同事。 无论是因为你太忙，还是因为你不喜欢吃他们吃的东西，还是别的什么理由。我给你一个忠告。白天在公司的时候，生活和工作分不开。也就是说，你要跟大家一起吃饭，最好每天都一起吃，就算你不是每次主动的那个人，也不要特立独行。 因为在工作中，只有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情，促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认可，很大程度都建立在吃饭这件事上。（工作过的人，尤其带团队的，肯定有感触） 所以，从今天过后，习惯跟同事一起吃饭吧。 6 不要耍大小姐脾气 社会上，你不会是少爷。 你犯懒，耽误了事儿，公司就换人。你发脾气，无论你占不占道理，都会被打上一个“脾气不好”的标签。脾气不好的人，大多数人会避而远之，而你想短时间洗掉一个标签，是相当之困难的。 即便你需要遇到一个，极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事，同时，将这件事处理得极度平顺柔和，才有可能逆转这个标签。而大家给到的评价，也不过是，“他脾气‘变’好了”而已。 不要耍大小姐脾气，你想有人惯着你，回家去。在职场里，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空间。你耽误了自己，也是公司的损失，你耽误了别人，就是损人不利己了。（现在90后、95后，以为这是自己的个性） 7 不要死板、胆小 你是公司最年轻的，天然有义务给我们一些新的想法，带给公司老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招新人，不仅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张，也因为新人也是公司的“新鲜血液”，新鲜血液能够带来更大的组织活力。 如果你死气沉沉，每天不开心，笑的也很少，你这个“新”人，除了能力不像老员工那么强，就没什么“新”的东西了。 上面说了这么多“不要”的，接下来我想简单告诉你：我，以及像我一样的管理者，想要的是什么的实习生和下属。 1. 在我面对面跟你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点，然后说：明白了。要说得斩钉截铁，干脆利落。 2. 在我用微信给你交代工作的时候，你要理解任务，并且第一时间回复：收到。我心里才会踏实。 3. 在我或者其他前辈给你讲一件事的时候，不要急于表达自己的想法。你要先全部听完，等对方讲完了，再表达你的看法或者发问。 4. 在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜，记在本子上，因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。 5. 在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，你要多思考、多询问，没有人会讨厌好学、努力的人，只要你够谦虚，你的“老师”就会很多。 6. 在上交工作的时候，你要超出预期，不需要每次都以达成目标为上限，但是如果你不能超出预期，你的职业发展空间，也就这样了。 （上面这一段，全部超级赞） 其实我知道你想成功，但是你不知道怎么成功，不知道问题在哪儿，着急却没有办法。 我们既然有缘共事，我既然看好你，就花点时间告诉你这些事。 成功，或者说，做一个成功的职场人事，你要做到的、要规避的，其实还是那些烂大街的条条框框，所有人都知道，只是极少有人能够做到。 做到会很累，抵抗累的办法，是自己有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。（一点儿不错） 小孟，加油，我们看好你！ 希望你能体会我的良苦用心，作为实习生可以提升的地方还有很多，我希望见到像你这样的更多的年轻人，在他们职业生涯开端的时候，能够多虚心，听前辈的建议，少走弯路。

这种狗屁鸡汤还要我看？脏了我的眼。

自己顶一下，已经工作的小伙伴看了给点自己的意见

从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。
用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。

我以为我在看朋友圈。

引用 @快船首冠 发表的:
从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。
用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。

我觉得还是很有道理的啊

这样的领导 我马上交辞职报告走人！
全是鸡汤和想当然。估计又是哪个暗黑小编意淫出来的。
全篇没有一个真实案例说法，还吃饭也要在一起。
全篇讲的都是 你是****，我牛逼听我的！
现在这样****的领导多了去了，你要尊重我 尊重前辈 你问为什么？我很忙没时间跟你解释。

引用 @大象小新 发表的:
我觉得还是很有道理的啊

只能说的确很不公平，比较势力，但是也许现实就是这样残酷，每个人的话语权是不平等的

虽然是鸡汤，但是大部分还是有道理的。。。。尤其是问问题那一点，深有体会，刚入职的腿脚放勤快点，多问多跑多看，要不然真的上手很慢。

引用 @红焙浅瓯 发表的:
这种狗屁鸡汤还要我看？脏了我的眼。

第一眼看觉得是洗脑，但是想想现实，有时候就是这么不合理。

职场上更多不是讲对错，而是利弊，这才是现实吧

为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

的确，我的感觉90后更多的有平等意识，忍耐度更低，个性更强

引用 @快船首冠 发表的:
从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。
用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。

想有自己个性可以啊，拿出本事来、拿出成绩来，不管这个领导语气如何，至少根据他的形容这个年轻人工作存在没有很积极、下班比领导都早等等问题，这样在哪都不是值得提倡的，通篇的说教建议你可以不听，前提是你有资本，没那个能耐就别扯什么个性自由

所以到底坦诚了啥。最讨厌以加班为荣，工作做完做好还加班在那干嘛。领导加班那是自己的事业，钱到位，公司是我家

在我看来都是很中肯的建议，就连最有可能引起争议的不要提前下班、不要独自吃饭，我觉得即便不完全正确、但也都是很积极的建议。
如果有人说这是一篇恶心的鸡汤文，那么我估计他和文中的这位小孟也差不多。

不要提早下班没问题啊，不要打断领导的话也没问题啊，实际上不管是不是领导别人说话的时候最好都不要打断，不要一个人吃饭就算了吧，这是个人自由，而且基本上没没什么好喷的

引用 @大象小新 发表的:
我觉得还是很有道理的啊

有道理是因为单拎出来，有些话是对的，但是混杂在一起，私货就多了，很多都是冠冕堂皇的套话，实际上没多大价值。

看了第一条我觉得这个领导很不错了，交待给你做一个工作你总是问“为什么”？你是公司股东吗？对公司经营有监督权？能告诉她这些点就已经超越职场了，毕竟一般你一个没特别能力没背景的人在公司总是这样质疑领导安排的工作，大概率实习期就已经被裁掉了吧

毒鸡汤，那个不要提前下班应该写成乖乖给我加班吧，要是真的正常工作时间早退的话估计早就辞退了吧...

朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！
朋友圈都在转，不看会后悔！
走向成功的一封信，一定要看！
我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。 [ 此帖被诸大葛在2019-09-10 11:45修改 ]

作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

不全部赞同，主要是加班问题，我自己现在也身处管理层，我做员工的时候就不爽加班，现在我对下面的人要求也是不加班，偶尔的加班是公司需求可以理解，长期的加班要么是公司安排不合理工作量大于一人能完成的，要么就是上班时间工作效率不够故意拖到下班以后去做，一般情况都是员工摸鱼，因为一个人的工作量领导心里是很有数的除非故意压迫。我更追求按时高效完成而不是磨洋工延长工作时间挣公司的加班费

引用 @德清 发表的:
只能说的确很不公平，比较势力，但是也许现实就是这样残酷，每个人的话语权是不平等的

不不不,实际上是平等的,现在又不是大锅饭,不爽走人就是了,这种鸡汤小老板算啥?
除了第一条以外都有问题,能吐槽的地方太多了,并不觉得这是个高端企业的老总

引用 @快船首冠 发表的:
从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。
用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。

是不是狗屁不值也要看对象的，对于有能力，有核心竞争力的员工，这个自然就是狗屁不值，但对于那些心比天高，命比纸薄，少爷身子丫鬟命的员工来说，就是很有意义的

我们区域领导也天天灌输这个，一切为了公司利益，公司的提升就个人的提升，一个月给我2000块钱，让我提升个🐥8⃣？天天让我加班到12点，让我提升个🐥8⃣？到最后我连🐥8⃣都提升不起来了！

工作5年了，看了看，觉得总体来说是比较中肯和实用的，当然加班和吃饭那一条确实我也认为有待商榷，但是身在职场，实际情况确实和文中讲的道理相通，有些人可能觉得这是在压制天性，可是职场就是职场，你当然有权力选择发挥天性，公司也有不提拔重用甚至辞退你的权力，

这种东西就是纯垃圾，一百多年前的旧社会给人民灌输三纲五常、三从四德，2019年新中国了还想搞这一套东西吗

工作5年了，看了看，觉得总体来说是比较中肯和实用的，当然加班和吃饭那一条确实我也认为有待商榷，但是身在职场，实际情况确实和文中讲的道理相通，有些人可能觉得这是在压制天性，可是职场就是职场，你当然有权力选择发挥天性，公司也有不提拔重用甚至辞退你的权力，人总归是社会动物，为了自己的发展和成长总要做一些妥协

还是挺认真的，我估计我带徒弟的时候肯定不会这么认真的去带，也不会花这么多时间去教，还是看每个人的悟性的，强扭的瓜不甜。

我看到那个不要提前下班我吐了，白天把分内之事做完了凭什么不让下班？？？？去你奶奶个腿

对大部分人的工作都很有用，毕竟学生一条街。执行力，群体好，加强自己的能力，是最大的资本。在没有资本前，你啥都不是。

会打仗的士兵。。哈哈哈，我两个不同部门的老大都和我说过，其实还是在理的。

引用 @米兰的小铁门 发表的:
虽然是鸡汤，但是大部分还是有道理的。。。。尤其是问问题那一点，深有体会，刚入职的腿脚放勤快点，多问多跑多看，要不然真的上手很慢。

很多有道理里的，只可惜没毕业的学生，比如说高亮的，根本就体会不到。

1，别问为什么，我也刚工作一年，谁会实习的时候去问为什么？情商那么低吗？实习让干啥就干啥不会就问呗，2，抢话这个我觉得是家教问题，和什么自信不自信不搭嘎好吧，如果连做好这个工作的自信都没有干个屁3，tm实习生要求那么多？谁都是犯错中成长的bbll的4，公司规定的时间下班该走就走你晚下班你多少钱我多少钱？我凭什么？还资本家，不给加班费你看看外国怎么治直资本家的5，每个人有每个人的性格，尊重别人，工作就是工作，老是喜欢搞关系社会呢6，通篇灌输的是以这个领导的观念来进行指导，领导就是天，你得奉献，你得努力，你得挤奶不吃草

引用 @德清 发表的:
职场上更多不是讲对错，而是利弊，这才是现实吧

只看结果不看过程 我前领导说的

哪个领导会特意给一个实习生写这么多字的邮件？只有一种，就是这个领导老早前就写了一份模板，只要让助理或者自己改几个字就行了，然后给每个实习生都来一份，其实都是一模一样的=。=

哈哈，我是看评论看笑的。
毒鸡汤？等你们碰壁后才会知道这东西是不是有用。
中国这么多人，有能力的不是你一个，但是最后一路顺风的有几个？最后一步步得到提拔的有多少？抛开背景不同，实际绝对超众。或者干脆自己创业的。在职场里面摸爬滚打真以为你们大学学到的那些东西就能平步青云了。

引用 @firejack 发表的:
很多有道理里的，只可惜没毕业的学生，比如说高亮的，根本就体会不到。

其实除了那条不要提前下班是放屁之外，别的我觉得都没问题啊。
这些也没有压制员工个性啊，怎么上面有人能把员工个性和这个联系起来？比如尽量多和同事一起吃饭，这是实打实的帮助你的好事，平时多沟通多交流，你万一有什么事需要帮忙大家都熟悉都会帮忙。你一个人天天特立独行，你遇到困难大家想帮你都没办法，跟你不熟。

我很好奇一些人说的员工个性是什么，这又没禁止你穿衣打扮，没有要求你的口味你的爱好。。。这些建议真的都挺中肯的

引用 @好哥哥丶长岛的雪 发表的:
不全部赞同，主要是加班问题，我自己现在也身处管理层，我做员工的时候就不爽加班，现在我对下面的人要求也是不加班，偶尔的加班是公司需求可以理解，长期的加班要么是公司安排不合理工作量大于一人能完成的，要么就是上班时间工作效率不够故意拖到下班以后去做，一般情况都是员工摸鱼，因为一个人的工作量领导心里是很有数的除非故意压迫。我更追求按时高效完成而不是磨洋工延长工作时间挣公司的加班费

对的。华为现在也不提倡加班，除非最近可能要赶产品上市之外，平时你要是连续加班太多，领导还会被问责。本身加班就是工作效率低的一种体现

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

对，现在是70后 60后掌权，几十年后也许就是另一副样子了！

看到第四点就不想看了，沙雕鸡汤

第一点和第三点有点矛盾，有疑问可以问，领导抽空指教一下是挺好的一件事，其他的都挺对的，不过都是习以为常的废话

感觉大家对这个领导的话观点是否正确分歧还是挺大的！老职场人深感生活不易会对其中大多数赞同，但是年轻的小伙伴更多觉得是压抑自由，个性，不合理

部分有用，部分没用。而且人和人位置不同，企业和企业文化不同，不能一概而论。
就说加班吧，新人适当加班是应该的，你需要更快的了解公司，理解所负责的工作，更快融入环境，这个是没错的。但是对于有一定工作经验的人就完全不一样。我司理念就是，日常加班就两种可能，要么领导安排工作量不合理，要么员工工作效率不行。工作5年了，除了新人阶段的几个月，除了紧急项目任务之外，到下班点就可以走了。

引用 @德清 发表的:
只能说的确很不公平，比较势力，但是也许现实就是这样残酷，每个人的话语权是不平等的

一方面说你不要多问，然后又说你要谦虚，不明白的多问。对于一个新人来说，这个“度”真不好拿捏。

引用 @医德王 发表的:
这种东西就是纯垃圾，一百多年前的旧社会给人民灌输三纲五常、三从四德，2019年新中国了还想搞这一套东西吗

对 你可以直接选择离职 或者永远不晋升 你当所有人都围着你转呢？？实习生有什么经验？还是你比人家主管更有判断力更有能力？？要是有你还用在这公司做实习？？不是应该直接被高薪高职位直接录用了吗？？

给我钱，我就干，不给我满意的待遇，就不干，很简单的事情搞的这么复杂

顶一个

狗屁鸡汤

看回帖就能分辨回帖的是学生还是在社会摸爬滚打几年的人了

鸡汤邮件啊！
现实生活和职场不太可能有这种老板

引用 @快船首冠 发表的:
从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。
用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。

我觉得这篇文章写得很有道理啊，就算是像我这种出来工作快10年的也有启发，这文章就是教刚出社会的大学生磨平棱角，融合社会啊。

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

我也是将近工作十年了。感觉这文章写得很有意义

引用 @米兰的小铁门 发表的:
虽然是鸡汤，但是大部分还是有道理的。。。。尤其是问问题那一点，深有体会，刚入职的腿脚放勤快点，多问多跑多看，要不然真的上手很慢。

我曾经多问了几个问题，那个领导直接不耐烦的说你自己不能解决么。职场就是这样，你觉得你领导很有耐心？ 他们才没空帮你。

引用内容由于违规已被删除

我觉得不管几零后掌权，领导对下属的要求都不会变。换位思考就行，如果你是一个公司老总，你希望看到积极向上听话的员工，还是特立独行的员工？如果特立独行的是真正的有才华的公司的顶梁柱，没了不行，又有多少人能一毕业就达到这个境界呢？

大部分说的还是有道理的

认可开会不打断别人

引用 @冬瓜西瓜南瓜 发表的:
我曾经多问了几个问题，那个领导直接不耐烦的说你自己不能解决么。职场就是这样，你觉得你领导很有耐心？ 他们才没空帮你。

非要问那种百度能找到的问题，我也烦。
我之前在阿里实习，有一段代码我看了一个上午都没看懂，后来中午吃饭忍不住去问导师，他说你早来问啊，这段是我写的。我说看你太忙了不好意思问你。他跟我说，这种事情多问一下，比自己在那瞎琢磨省时间得多。但是平时有什么函数不会用，或者什么包出bug了，这些东西去google或者百度搜，自己看文档都能看懂的就别来问了

这种文章是有问题的，工作不是生活的全部。

引用 @米兰的小铁门 发表的:
非要问那种百度能找到的问题，我也烦。
我之前在阿里实习，有一段代码我看了一个上午都没看懂，后来中午吃饭忍不住去问导师，他说你早来问啊，这段是我写的。我说看你太忙了不好意思问你。他跟我说，这种事情多问一下，比自己在那瞎琢磨省时间得多。但是平时有什么函数不会用，或者什么包出bug了，这些东西去google或者百度搜，自己看文档都能看懂的就别来问了

你觉得我们上班都在问百度查的到的问题？你公司里所有东西百度都查的到？

就看看结果，结果，看评论一边倒，看结果55开，太真实了。

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

好像走了就能很简单的找到工作一样

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

老生常谈了 就跟父母讲大道理一样 开始觉得烦 过了几年回想一下为什么自己没照做 都是些简单不能再简单的道理 但是做起来不怎么简单

引用 @冬瓜西瓜南瓜 发表的:
你觉得我们上班都在问百度查的到的问题？你公司里所有东西百度都查的到？

那只能说是公司的问题，或者你这个领导本人问题比较大了。反正阿里没有这样的

一堆屁话，正常时间下班叫提前下班？

在虎扑你只能谈论球星明星和女人。跟00后95后小孩谈这些？白费力气。

👴拆迁户，不用上班

本质上还是鸡汤文，但是里面有几个观点我觉得还是可以的，我看很多人对着不要提前下班一顿狂喷，进入社会就知道了，到点上下班的只有公务员，当然在步行街这种学生居多的论坛，注定要被喷。

引用 @右左瓜子 发表的:
不要提早下班没问题啊，不要打断领导的话也没问题啊，实际上不管是不是领导别人说话的时候最好都不要打断，不要一个人吃饭就算了吧，这是个人自由，而且基本上没没什么好喷的

一个人吃饭就好比你爸问你过年人家都同学聚会为什么你天天呆家里啊

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

哪个领导这么闲，打那么多的字。

引用 @德清 发表的:
自己顶一下，已经工作的小伙伴看了给点自己的意见

没啥用 干活拿钱天经地义。真的像文中说的，恐怕这个公司的小庙也容不下

说的都还挺对，有些刺耳，但是确实是相对正确的道路。
这里年轻人多，肯定是要反对的。等年轻人变成30之后回头来看，才会发现个性和挣更多钱比太弱了。
确实有很多人很强可以无视这些，但是大多数人还是苟且一辈子的，既然终归要苟，就看看怎么苟的更好吧。。。

我觉得还是有道理的。提升解决问题的高度，减少麻烦领导同事的频率，保持谦逊，领导会更看重你。要清晰的知道或者分析领导、团队需要的是什么。不贪图功劳，低调做事。当你把所有的细节都掌握了，而且具有良好的职业素养，领导提升了，必然会拉你一把。

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

看环境。
如果是在固定企业里上班的，需要表现让领导重视一点。
如果是在经常跳槽的IT行业里，还是要把个人能力放在第一位。
当然，我并不是说不用做人。而是做重心

我看吐了

引用 @唉airose 发表的:
对 你可以直接选择离职 或者永远不晋升 你当所有人都围着你转呢？？实习生有什么经验？还是你比人家主管更有判断力更有能力？？要是有你还用在这公司做实习？？不是应该直接被高薪高职位直接录用了吗？？

虽然我觉得主贴的一些话，似乎是对的（对听话者能带来好处），但是我对你这个回复有一点不认同
在有些时候，在很多公司，实习生是没经验，但是我发现，所谓的主管判断力也是一般般的，如果你什么都跟他们学，你可能养成坏习惯（仅指纯粹工作能力，不考虑社交问题）

不可否认，这个非常符合国情，也是所有的企业都希望下属这样的标准模式，在此大环境下，稳定统一思想还是最大的前提，传统的儒家思想中，人就是最不重要的一个环节，你就是一个工具，必须为了大目标改变自己，而你需要什么，没人关心，你的想法也可以完全不在乎

引用 @快船首冠 发表的:
从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。
用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。

对啊，什么****不要自己一个人吃饭，不要光执行，不要提早下班。
按这个标准来，欧洲美国一大堆高薪者 都是低能儿，都是被这文章打击的对象。
不就是你们这帮70后死领导喜欢压榨员工么？
通篇我只看到几个字“劳资就是批话多，劳资就是要压榨你们，别不服”

引用 @fm玩电脑 发表的:
虽然我觉得主贴的一些话，似乎是对的（对听话者能带来好处），但是我对你这个回复有一点不认同
在有些时候，在很多公司，实习生是没经验，但是我发现，所谓的主管判断力也是一般般的，如果你什么都跟他们学，你可能养成坏习惯（仅指纯粹工作能力，不考虑社交问题）

是的，一些主管，自认为有资历的领导自我感觉不知道有多良好

这种老思想迟早会被90后打脸。他们这么过来的也要下属这么过，社会在变人的思想也在变！

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其实，当80,90,00后掌握一定权力的时候，他也一定会跟后来人灌输这篇鸡汤的
因为这就是管理
你一定会变成你讨厌的人。

引用 @凯撒还是天天 发表的:
一个人吃饭就好比你爸问你过年人家都同学聚会为什么你天天呆家里啊

我们这里不是天天过年，合不合群看自己，不合群的人有不合群的生存方式

一篇对90后来说是教条鸡汤的文章转到一个90后的论坛里来还指望得到认同？

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

不要给一类人贴标签，能忍的多的是。

为什么标题强调是发给“女”下属？内容扫下来，不分男女吧

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

这不叫鸡汤。

引用 @快船首冠 发表的:
从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。
用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。

除非你自己做老板或者只甘于呆在底层，混职场就得有混职场的勇气，包括听得进前辈指教的勇气。这个老板愿意把一些潜规则写成白话，其实还是能帮到职场新人的。他没有必要从一个新手那儿获得什么优越感，还费那么大劲。

我就喜欢独自一个人吃饭。碍着谁了

太长不看，为啥我朋友圈没有转？可能我的朋友圈都是些正常人吧

引用 @贝克撼你母 发表的:
这种老思想迟早会被90后打脸。他们这么过来的也要下属这么过，社会在变人的思想也在变！

别逗了，你要是当领导分配任务的时候，希望下属老问你为啥？
这跟哪年出生的没关系，就像资本家永远是资本家一个道理。

同意其中某些点，比如不要独自吃饭。这个其实挺重要的。

文章内的观点，大部分认同，有几个不能认同

没卵用，该怼还是怼，个性改不了，只能慢慢打磨，这里磨不了换下一个地方，一般年轻人就是在这种打磨的过程中成长、沉沦、平凡、伟大，谁知道呢？

引用 @西南扛把子 发表的:
我就喜欢独自一个人吃饭。碍着谁了

没碍着谁，也不是强迫你一定要和别人吃饭。
不过和别人吃饭多交流，这确实是更有利于职场生涯前进的选择。