引用 @快船首冠 发表的:从头到尾都是灌输的领导是天,是地,压制员工个性。 用他所谓的成长道路来框柱别人,还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理,但通篇看下来狗屁不值。
引用 @大象小新 发表的:我觉得还是很有道理的啊
引用 @红焙浅瓯 发表的:这种狗屁鸡汤还要我看?脏了我的眼。
引用 @呆梨纳乌 发表的:为什么现在这样的鸡汤文越来越多???因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走!
引用 @德清 发表的:只能说的确很不公平,比较势力,但是也许现实就是这样残酷,每个人的话语权是不平等的
引用 @米兰的小铁门 发表的:虽然是鸡汤,但是大部分还是有道理的。。。。尤其是问问题那一点,深有体会,刚入职的腿脚放勤快点,多问多跑多看,要不然真的上手很慢。
引用 @德清 发表的:职场上更多不是讲对错,而是利弊,这才是现实吧
引用 @firejack 发表的:很多有道理里的,只可惜没毕业的学生,比如说高亮的,根本就体会不到。
引用 @好哥哥丶长岛的雪 发表的: 不全部赞同,主要是加班问题,我自己现在也身处管理层,我做员工的时候就不爽加班,现在我对下面的人要求也是不加班,偶尔的加班是公司需求可以理解,长期的加班要么是公司安排不合理工作量大于一人能完成的,要么就是上班时间工作效率不够故意拖到下班以后去做,一般情况都是员工摸鱼,因为一个人的工作量领导心里是很有数的除非故意压迫。我更追求按时高效完成而不是磨洋工延长工作时间挣公司的加班费
引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:作为一个工作快10年的人,我认为这篇鸡汤还是有意义的。在工作环境整体年龄偏大的背景下,但凡升职升的快,混的好的人,确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃,背景雄厚,可以不按套路走。这套80后90后不屑的东西,不是说它的价值观多么正确,而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后,相对容易被领导欣赏。我是个特立独行了很多年的人,领导对我评价基本都是很有才华。但是,有才华的结果就是给你更多的工作,而提拔,想都别想。
引用 @医德王 发表的: 这种东西就是纯垃圾,一百多年前的旧社会给人民灌输三纲五常、三从四德,2019年新中国了还想搞这一套东西吗
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引用 @冬瓜西瓜南瓜 发表的:我曾经多问了几个问题,那个领导直接不耐烦的说你自己不能解决么。职场就是这样,你觉得你领导很有耐心? 他们才没空帮你。
引用 @米兰的小铁门 发表的:非要问那种百度能找到的问题,我也烦。 我之前在阿里实习,有一段代码我看了一个上午都没看懂,后来中午吃饭忍不住去问导师,他说你早来问啊,这段是我写的。我说看你太忙了不好意思问你。他跟我说,这种事情多问一下,比自己在那瞎琢磨省时间得多。但是平时有什么函数不会用,或者什么包出bug了,这些东西去google或者百度搜,自己看文档都能看懂的就别来问了
引用 @冬瓜西瓜南瓜 发表的:你觉得我们上班都在问百度查的到的问题?你公司里所有东西百度都查的到?
引用 @右左瓜子 发表的:不要提早下班没问题啊,不要打断领导的话也没问题啊,实际上不管是不是领导别人说话的时候最好都不要打断,不要一个人吃饭就算了吧,这是个人自由,而且基本上没没什么好喷的
引用 @德清 发表的:自己顶一下,已经工作的小伙伴看了给点自己的意见
引用 @唉airose 发表的:对 你可以直接选择离职 或者永远不晋升 你当所有人都围着你转呢??实习生有什么经验?还是你比人家主管更有判断力更有能力??要是有你还用在这公司做实习??不是应该直接被高薪高职位直接录用了吗??
引用 @fm玩电脑 发表的:虽然我觉得主贴的一些话,似乎是对的(对听话者能带来好处),但是我对你这个回复有一点不认同 在有些时候,在很多公司,实习生是没经验,但是我发现,所谓的主管判断力也是一般般的,如果你什么都跟他们学,你可能养成坏习惯(仅指纯粹工作能力,不考虑社交问题)
引用 @凯撒还是天天 发表的:一个人吃饭就好比你爸问你过年人家都同学聚会为什么你天天呆家里啊
引用 @贝克撼你母 发表的:这种老思想迟早会被90后打脸。他们这么过来的也要下属这么过,社会在变人的思想也在变!
引用 @西南扛把子 发表的:我就喜欢独自一个人吃饭。碍着谁了
近日的朋友圈传疯了几个截图,是一个主管给自己手下写的邮件,字字珠玑,用心良苦,干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们,都会有很深的共鸣。对于年轻人,可借鉴意义很大。 小孟: 你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司,加入我们这个团队。 近期我都会出差,无法与你面谈,所以写邮件给你。 昨天的会议上,对你太凶,这是我的不对,我首先道歉。(这个领导还是很有气度的,而且放得下架子)但是,我想你也一定做了反思,包括老吴后来肯定也跟你沟通了,你做的事情,确实有很多欠缺的地方。 这封邮件里,我想跟你说说,一方面能够给你带来提高,另一方面,花出来的时间,也算是对昨天凶你的补偿。 按你们年轻人的话说,我要开始“吐槽”你了。不过请你明白,我花时间写给你,是根据我多年工作经验来判断。诚然你很聪明,有灵性,内心单纯,是个可塑之才,努力的话还有很大的希望转正。
用他所谓的成长道路来框柱别人,还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理,但通篇看下来狗屁不值。
我觉得还是很有道理的啊
全是鸡汤和想当然。估计又是哪个暗黑小编意淫出来的。
全篇没有一个真实案例说法,还吃饭也要在一起。
全篇讲的都是 你是****,我牛逼听我的!
现在这样****的领导多了去了,你要尊重我 尊重前辈 你问为什么?我很忙没时间跟你解释。
只能说的确很不公平,比较势力,但是也许现实就是这样残酷,每个人的话语权是不平等的
第一眼看觉得是洗脑,但是想想现实,有时候就是这么不合理。
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走!
的确,我的感觉90后更多的有平等意识,忍耐度更低,个性更强
想有自己个性可以啊,拿出本事来、拿出成绩来,不管这个领导语气如何,至少根据他的形容这个年轻人工作存在没有很积极、下班比领导都早等等问题,这样在哪都不是值得提倡的,通篇的说教建议你可以不听,前提是你有资本,没那个能耐就别扯什么个性自由
如果有人说这是一篇恶心的鸡汤文,那么我估计他和文中的这位小孟也差不多。
有道理是因为单拎出来,有些话是对的,但是混杂在一起,私货就多了,很多都是冠冕堂皇的套话,实际上没多大价值。
朋友圈都在转,不看会后悔!
走向成功的一封信,一定要看!
我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。 [ 此帖被诸大葛在2019-09-10 11:45修改 ]
在工作环境整体年龄偏大的背景下,但凡升职升的快,混的好的人,确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃,背景雄厚,可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西,不是说它的价值观多么正确,而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后,相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人,领导对我评价基本都是很有才华。但是,有才华的结果就是给你更多的工作,而提拔,想都别想。
不不不,实际上是平等的,现在又不是大锅饭,不爽走人就是了,这种鸡汤小老板算啥?
除了第一条以外都有问题,能吐槽的地方太多了,并不觉得这是个高端企业的老总
是不是狗屁不值也要看对象的,对于有能力,有核心竞争力的员工,这个自然就是狗屁不值,但对于那些心比天高,命比纸薄,少爷身子丫鬟命的员工来说,就是很有意义的
很多有道理里的,只可惜没毕业的学生,比如说高亮的,根本就体会不到。
只看结果不看过程 我前领导说的
毒鸡汤?等你们碰壁后才会知道这东西是不是有用。
中国这么多人,有能力的不是你一个,但是最后一路顺风的有几个?最后一步步得到提拔的有多少?抛开背景不同,实际绝对超众。或者干脆自己创业的。在职场里面摸爬滚打真以为你们大学学到的那些东西就能平步青云了。
其实除了那条不要提前下班是放屁之外,别的我觉得都没问题啊。
这些也没有压制员工个性啊,怎么上面有人能把员工个性和这个联系起来?比如尽量多和同事一起吃饭,这是实打实的帮助你的好事,平时多沟通多交流,你万一有什么事需要帮忙大家都熟悉都会帮忙。你一个人天天特立独行,你遇到困难大家想帮你都没办法,跟你不熟。
我很好奇一些人说的员工个性是什么,这又没禁止你穿衣打扮,没有要求你的口味你的爱好。。。这些建议真的都挺中肯的
对的。华为现在也不提倡加班,除非最近可能要赶产品上市之外,平时你要是连续加班太多,领导还会被问责。本身加班就是工作效率低的一种体现
对,现在是70后 60后掌权,几十年后也许就是另一副样子了!
就说加班吧,新人适当加班是应该的,你需要更快的了解公司,理解所负责的工作,更快融入环境,这个是没错的。但是对于有一定工作经验的人就完全不一样。我司理念就是,日常加班就两种可能,要么领导安排工作量不合理,要么员工工作效率不行。工作5年了,除了新人阶段的几个月,除了紧急项目任务之外,到下班点就可以走了。
一方面说你不要多问,然后又说你要谦虚,不明白的多问。对于一个新人来说,这个“度”真不好拿捏。
对 你可以直接选择离职 或者永远不晋升 你当所有人都围着你转呢??实习生有什么经验?还是你比人家主管更有判断力更有能力??要是有你还用在这公司做实习??不是应该直接被高薪高职位直接录用了吗??
现实生活和职场不太可能有这种老板
我觉得这篇文章写得很有道理啊,就算是像我这种出来工作快10年的也有启发,这文章就是教刚出社会的大学生磨平棱角,融合社会啊。
我也是将近工作十年了。感觉这文章写得很有意义
我曾经多问了几个问题,那个领导直接不耐烦的说你自己不能解决么。职场就是这样,你觉得你领导很有耐心? 他们才没空帮你。
我觉得不管几零后掌权,领导对下属的要求都不会变。换位思考就行,如果你是一个公司老总,你希望看到积极向上听话的员工,还是特立独行的员工?如果特立独行的是真正的有才华的公司的顶梁柱,没了不行,又有多少人能一毕业就达到这个境界呢?
非要问那种百度能找到的问题,我也烦。
我之前在阿里实习,有一段代码我看了一个上午都没看懂,后来中午吃饭忍不住去问导师,他说你早来问啊,这段是我写的。我说看你太忙了不好意思问你。他跟我说,这种事情多问一下,比自己在那瞎琢磨省时间得多。但是平时有什么函数不会用,或者什么包出bug了,这些东西去google或者百度搜,自己看文档都能看懂的就别来问了
你觉得我们上班都在问百度查的到的问题?你公司里所有东西百度都查的到?
好像走了就能很简单的找到工作一样
老生常谈了 就跟父母讲大道理一样 开始觉得烦 过了几年回想一下为什么自己没照做 都是些简单不能再简单的道理 但是做起来不怎么简单
那只能说是公司的问题,或者你这个领导本人问题比较大了。反正阿里没有这样的
一个人吃饭就好比你爸问你过年人家都同学聚会为什么你天天呆家里啊
哪个领导这么闲,打那么多的字。
没啥用 干活拿钱天经地义。真的像文中说的,恐怕这个公司的小庙也容不下
这里年轻人多,肯定是要反对的。等年轻人变成30之后回头来看,才会发现个性和挣更多钱比太弱了。
确实有很多人很强可以无视这些,但是大多数人还是苟且一辈子的,既然终归要苟,就看看怎么苟的更好吧。。。
看环境。
如果是在固定企业里上班的,需要表现让领导重视一点。
如果是在经常跳槽的IT行业里,还是要把个人能力放在第一位。
当然,我并不是说不用做人。而是做重心
虽然我觉得主贴的一些话,似乎是对的(对听话者能带来好处),但是我对你这个回复有一点不认同
在有些时候,在很多公司,实习生是没经验,但是我发现,所谓的主管判断力也是一般般的,如果你什么都跟他们学,你可能养成坏习惯(仅指纯粹工作能力,不考虑社交问题)
对啊,什么****不要自己一个人吃饭,不要光执行,不要提早下班。
按这个标准来,欧洲美国一大堆高薪者 都是低能儿,都是被这文章打击的对象。
不就是你们这帮70后死领导喜欢压榨员工么?
通篇我只看到几个字“劳资就是批话多,劳资就是要压榨你们,别不服”
是的,一些主管,自认为有资历的领导自我感觉不知道有多良好
其实,当80,90,00后掌握一定权力的时候,他也一定会跟后来人灌输这篇鸡汤的
因为这就是管理
你一定会变成你讨厌的人。
我们这里不是天天过年,合不合群看自己,不合群的人有不合群的生存方式
不要给一类人贴标签,能忍的多的是。
这不叫鸡汤。
除非你自己做老板或者只甘于呆在底层,混职场就得有混职场的勇气,包括听得进前辈指教的勇气。这个老板愿意把一些潜规则写成白话,其实还是能帮到职场新人的。他没有必要从一个新手那儿获得什么优越感,还费那么大劲。
别逗了,你要是当领导分配任务的时候,希望下属老问你为啥?
这跟哪年出生的没关系,就像资本家永远是资本家一个道理。
没碍着谁,也不是强迫你一定要和别人吃饭。
不过和别人吃饭多交流,这确实是更有利于职场生涯前进的选择。
但是我不相信是领导发给下属的,应该是微信公众号写手写的
同意你的观点,这么长的鸡汤,我觉得能看完就是给你面子了