[今日热点]传遍朋友圈了！一个领导发给女下属的邮件，你认同里面的观点吗？

引用 @lwy1008 发表的:
你换个角度，领导其实挺讨厌这类人，很烦，会觉得你没能力还喜欢哔哔，你可以先把领导交代事情通过自己思考与能力完成了再说，以后慢慢展现自己才华不要急于一时，让领导知道你有这个能力了以后再问，这样不仅不会让领导难受的同时也能表现自己！

你讲的很有道理。其实就是领导不耐烦。不愿意带新人。但新人不问为什么成长的慢啊。所以，我一般是换种方式问为什么。为什么三个字，领导都很敏感。或者几个问题分开问，或者分成一个人问。总之问题太多就是招人烦。

引用 @情到深處 发表的:
你才是真正杠精。情分本分都出来了……您今年五十几？马上要退休？二十几岁正努力奋斗的日子，拼命学习拼命努力我都觉得距离别人差距还好大，到你这就得老油条节奏？

你看看你的赞跟我的赞，就知道谁的观点更适用于当代的普世价值了，从个人前途讲 加班学习是没错的，但是不应该把它当做一个对员工的硬性要求…有积极性的员工就自然会愿意多学，掌握他自己职责外的技能 不愿意学习更多技能 只学好自己该掌握的就是混吃等死？ 还是那句话，你看一下我们的赞，谁的更多 谁就代表了现在的普世价值

引用 @qiaoxidcm 发表的:
对啊，什么****不要自己一个人吃饭，不要光执行，不要提早下班。
按这个标准来，欧洲美国一大堆高薪者 都是低能儿，都是被这文章打击的对象。
不就是你们这帮70后死领导喜欢压榨员工么？
通篇我只看到几个字“劳资就是批话多，劳资就是要压榨你们，别不服”

这领导自然没资格去教导欧美高薪白领怎么做。可一个刚来一个月的新员工，在中国的企业，学着欧美高薪白领做派，你不是在搞笑吗？真这样，被辞退不远了，去欧美找你的高薪去吧！

引用 @好哥哥丶长岛的雪 发表的:
不全部赞同，主要是加班问题，我自己现在也身处管理层，我做员工的时候就不爽加班，现在我对下面的人要求也是不加班，偶尔的加班是公司需求可以理解，长期的加班要么是公司安排不合理工作量大于一人能完成的，要么就是上班时间工作效率不够故意拖到下班以后去做，一般情况都是员工摸鱼，因为一个人的工作量领导心里是很有数的除非故意压迫。我更追求按时高效完成而不是磨洋工延长工作时间挣公司的加班费

老哥 一年5 6w的领导啊？

mark

又是这种标题，我的朋友圈里怎么没人发?恶心

引用 @詹科球迷大和解 发表的:
为什么？光从这句话来看我觉得没毛病，不加班就算了，提前下班是什么鬼？难道值得提倡？

他那意思就是下班不能走，待公司里

引用 @粑粑shot给你看 发表的:
你跟这种人有啥讲的嘛…有想法的人自然会对照文章自己去改进 没想法的就是逮住个加班一直念叨 loser除了能在论坛上念叨平时谁理他们啊

你说的对

毫无疑问，对这篇文章持不同态度的人，工作多年以后，想必差别不小（特殊情况除外，比如这个二代那个二代的、救了董事长一命的等等）

引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的:
哪个领导这么闲，打那么多的字。

道理还是有点的

还是机关单位好，按时下班，该干啥干啥，很多人也没得晋升，各凭本事，不想追求的领导也一般不会管你。这个文里面说的自相矛盾，一方面要你不折不扣的履行，不要想太多，一方面又要你思考然后想出好办法，真够困难的

引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的:
哪个领导这么闲，打那么多的字。

看了前面看到123了才反应过来是鸡汤我靠

引用 @ufsw 发表的:
虽然我也是90后，但我是真特么的讨厌这个群体，别的缺点我就不说，估计一晚上都说不完，我就说一点，不知好歹，听不出好赖话，就这一点，真是死都不知道怎么死的！
先不说鸡汤的部分，只要是上了班，工作了几年的，先不说这篇说的对不对，你难道不应该首先想到的是有人给你提建议了吗？有人花时间肯帮你了吗？出门在外大家都很忙，谁会管你的死活！？人家肯对一个实习生写这么多话，刨去对错，哪怕他不适用你，不适用于90后，难道不是他在用经验来帮你？！看看亮的那些哈皮，你们管这叫个性？！你们管这叫独立？！是不是工作中有一个什么都不管，什么都由着你，然后工资按时发的领导你们就开心了？连谁对你好谁给你下套都不知道，还觉得自己挺牛逼，不爽我走就是了。。。笑死我了，你能走哪去，你去看看更行业优秀的90后，哪个不是能力突出，虚心求教，心怀感恩，对自己近乎虐待般的勤奋？！就亮贴里那个德行，那些个此处不留爷自有留爷处的哈皮们，是你爸你妈惯了你20多年给你惯出的幻觉吗？

你这个才应该是置顶

引用 @詹科球迷大和解 发表的:
说出这话的人，基本上不会是领导层了。保质保量干好活儿，不加班自然没人说你。作为新秀，上场表现稀烂，球队老大要你赛后加练，而且人家也在训练，你回怼：凭啥要求我加班？前面一个哥们说得好，你做到了才能得到，而不是你得到了才去做到，不要本末倒置。

那公司员工工资全部三千，谁干的好谁加薪，怎么样？

引用 @周四交 发表的:
关键是每段话还配个图。。。有些还是有道理的。

领导的内心住着一位诗人或文豪

引用内容由于违规已被删除

还真是，因为管的都是环卫工人

引用 @田心詹姆斯 发表的:
我不是说了工作任务已经完成的前提下吗？看清楚再来抬杠兄弟…😓 本职工作完成后 用自己下班后的私人时间加班是给领导的情分，而不是义务，显然这个领导把情分当成义务了 甚至因为员工下班的比他早就出现了心里不平衡，那将心比心 发工资的时候员工是不是也可以因为领导发的比自己多 就心理不平衡呢？ 一分耕耘一分收获 员工不愿意在私人时间付出 那他自然收获的少，然而员工自己的一亩三分地耕好了，就因为在工头下班之前收了锄头 工头就不开心了？

我还以为你是四五十岁单位老油条，原来只是个还没毕业的学生

说的没错，不过要是这个实习生真的有这么多的缺点的话，那这个领导也还真是有耐心啊，因为一般领导早就把他开除了。

引用 @wangfenghun 发表的:
你放心，你愿意堕落，很多人不愿意堕落。他们还要击穿阶级，你这样的同龄人越多，他们越高兴。就是将来老了的时候看着他们住别墅开好车，你只能回老家县城发展，不要后悔就行了。

这怎么就堕落了？不舔领导屁股都成了堕落了

别说，说就是钱的事，钱够多我叫你爸爸都行

看到第一条和第三条，抱歉我不会。

引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的:
哪个领导这么闲，打那么多的字。

她爸开的公司，她过来实习

引用 @好哥哥丶长岛的雪 发表的:
不全部赞同，主要是加班问题，我自己现在也身处管理层，我做员工的时候就不爽加班，现在我对下面的人要求也是不加班，偶尔的加班是公司需求可以理解，长期的加班要么是公司安排不合理工作量大于一人能完成的，要么就是上班时间工作效率不够故意拖到下班以后去做，一般情况都是员工摸鱼，因为一个人的工作量领导心里是很有数的除非故意压迫。我更追求按时高效完成而不是磨洋工延长工作时间挣公司的加班费

现在也是熬成部门主任了，低下7个小年轻的跟着我。这一年多就加了一次班，我们相邻的项目部换了不少年轻人了，都是加班跑的。有个哥们离职还吐槽他们领导，就知道加班也不给啥好处，照我差远了。。。我听了心里挺美的。

引用 @P字头 发表的:
是不是狗屁不值也要看对象的，对于有能力，有核心竞争力的员工，这个自然就是狗屁不值，但对于那些心比天高，命比纸薄，少爷身子丫鬟命的员工来说，就是很有意义的

小姐心丫鬟命的也不会看

引用 @德清 发表的:
的确，我的感觉90后更多的有平等意识，忍耐度更低，个性更强

90后还没被战车绑上而已。
等上车，就知道有钱就是爹。
毕竟现在流行叫爸爸。

这就是营销号的鸡汤文，倒是不必排斥，只接受自己认为对的就好

引用 @Akirua 发表的:
很多说这鸡汤有道理的压根就没看清劳动雇佣的本质，有多大能力干多大事拿相应的钱，纯纯的拿钱办事走人的雇佣关系非得搞得跟家长制的思想管理搞奉献。

那你说啥是劳动雇佣的本质？你是在企业工作，又不是一锤子买卖拿钱走人

引用 @bbqbbg12 发表的:
你说的对，但真的可能只适用于80后这波人了。社会更新了，人和人之间的相处方式也在更新，90后特别是95后现在根本不吃你这套，再过几年00后出道了，职场规则更是会变化。

职场规则是不会变的，会变得只有人

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
等你有了孩子，需要兴趣班需要学区房，父母身体不好的时候需要好的进口的药，那时候你的压力就来了，男人四十没有钱，尿尿几把都不直！没办法的事，你现在体会不到。

所以这就是年轻人不一样的地方，年轻时候可劲造，等年纪上来了，结婚有孩子了，那真的是忍辱负重

引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的:
哪个领导这么闲，打那么多的字。

领导确实没那么闲，好点的领导最多就是闲暇时谈谈。打字？不存在的，你不行？太多人顶上了。

引用 @Caser730 发表的:
如果我是领导，没事，你做好了就有，你把自己的事情做完了就行。每人都是公司的螺丝，你不一定要走的比我晚，拿的都不一样，凭啥要求别人

所以你不是领导！
不在那个位置，你还想象不出那个位置需要什么！

哎，怪不得都考公务员呢，企业老板都这么想的话确实不好干

引用 @哦你很达bou 发表的:
想多了 现在结婚的越来越晚 叼这套的人越来越少 我就是加班可以 但要付我钱 不付钱不伺候 真没时间去给人拍马屁 大不了辞职不干了下一家 我做法务得时候就这样子 反正也没有家庭呢 自己吃饱全家不饿 有法考证到哪都能吃一碗饭

所以你还是小阿，等你有了孩子，孩子需要钱，父母身体不好了需要钱，你还硬气个屁！

引用 @老易归来 发表的:
哈哈，我是看评论看笑的。
毒鸡汤？等你们碰壁后才会知道这东西是不是有用。
中国这么多人，有能力的不是你一个，但是最后一路顺风的有几个？最后一步步得到提拔的有多少？抛开背景不同，实际绝对超众。或者干脆自己创业的。在职场里面摸爬滚打真以为你们大学学到的那些东西就能平步青云了。

换个角度看，如果全部人都做到这样，得到提拔的也只是数量微少的几个。

我还是做个得过且过的分母好了。那也是帮助了别人，会有福报的。

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

有叼毛能力啊，天天走走走的，因为制度原因可以走，更多的时候是否该想想“自己是不是破坏大环境的那个人“

引用 @____________ 发表的:
我模拟一下你领导对你的看法吧：把事情交给你，我能放心。把团队交给你，我是真的不放心

或许情商不够高吧

引用 @老李叔 发表的:
所以你不是领导！
不在那个位置，你还想象不出那个位置需要什么！

你24岁做个领导我看

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

这里 我觉得你的回复最棒了

引用 @清风拂山岗 发表的:
这领导自然没资格去教导欧美高薪白领怎么做。可一个刚来一个月的新员工，在中国的企业，学着欧美高薪白领做派，你不是在搞笑吗？真这样，被辞退不远了，去欧美找你的高薪去吧！

呵呵，文中描述的就是你这种人啊，难怪中国的职场生态地狱级呢。
被当了狗使，还帮主人吆喝

下班不让走那条，看了就想骂人了。你作为团队领导奋斗没错，你拿多少钱干多少事，下属干完了自己的事，准时下班没问题，干完了就活该多做，就是这风气坏了规矩。当然对于那些一心上进要做人中龙凤的人，我这说法当放屁。

引用 @_cuz_ 发表的:
这个才是正解。所以也别说新一代对劝酒文化嗤之以鼻了，这是人类社会的共性，改不掉的

主要是当你成为领导的时候，你既要想着成本、进度、收益，又要考虑团队凝聚力，不同的位置想法不一样，其实都是为了个人利益

引用 @我偏要吃西瓜 发表的:
那为什么要在办公室，家里不好吗

不好，家里太舒适了。

前半部分还行，后面什么走的早啊，吃饭不一起啊这些，只能说管的真宽！！！

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
不好，家里太舒适了。

那办公室就更不好了，太不舒服了

引用 @诸大葛 发表的:
朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！
朋友圈都在转，不看会后悔！
走向成功的一封信，一定要看！
我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。

枯了，发现自己也是。

引用 @爱国弄人 发表的:
不知道你多大年纪，我是81年的，我觉得里面有很多都是挺重要的。我体会最深的就是中午饭这事，这其实是成本最小的一个展示自己的途径，在一个单位或者公司，工作能力固然重要，但是会做人更重要。成熟不是圆滑，而是让人如沐春风。我看了所有人的回复，基本上工作了几年的JR还是持正面意见，我觉得这领导挺用心了，总比啥也不说，到期让你走人，你还不知道哪里做的不好的领导要强多了

可以说除了要比领导更晚走这一点以外，其他的我也基本赞同，也是我现在刚参加工作就会尽力做到的事情~

看了两段感觉不太对劲，又是鸡汤文。

领导确实最讨厌执行的时候问东问西的人，这是挑战领导权威。

引用 @酒鬼先生 发表的:
这怎么就堕落了？不舔领导屁股都成了堕落了

别人在进步，你没有，别人日积月累多挣了，你没有，十几年之后别人换学区房，孩子各种班报，花钱不心疼了，你没有。
对于普通人来讲，能总身体换钱就可以。人没有累死的，只有闲死的。
当然，如果你老爹牛笔，你不用奋斗了，那我说的全是放屁。

真正优秀的人是在游戏规则内还能发光发亮的人，虽然本身这个领导给下属写邮件的事儿可能是假的，但里面的有些观点不乏可取之处。

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
别人在进步，你没有，别人日积月累多挣了，你没有，十几年之后别人换学区房，孩子各种班报，花钱不心疼了，你没有。
对于普通人来讲，能总身体换钱就可以。人没有累死的，只有闲死的。
当然，如果你老爹牛笔，你不用奋斗了，那我说的全是放屁。

我老爹不牛逼也不影响你说的是放屁

引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的:
哪个领导这么闲，打那么多的字。

把领导的邮件全文发网上，这样的大嘴巴下属趁早隔离，指不定哪天就爆领导几颗雷

一看就是鸡汤文，菜的1b

引用 @gh孤寒 发表的:
说的对吗？①工作不是人生的全部内容，诚然有一部分人把工作当追求，但是大多数人工作只是为了挣钱，他们可能都有工作以外的追求，那么“你该学的、该研究的东西，不都在公司里吗？”这句话就是狗屁，；②“你回到家以后，十有八九就是舒适圈中，应该很难有更高的工作效率吧？”回家不就是为了舒适？回家了为什么还要工作效率？难道要一天24小时只想着工作？③“还有，你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？”，可能很多人住宿的环境的确不如公司环境好，但是公司能洗澡睡觉吗？能躺床上看电影吗？能跟朋友开黑吗？（只是举例，不代表全部）回家那么早，是为了用自己的时间，做自己想做的事，是为了让自己过得更舒服。

回家那么早，是为了用自己的时间，做自己想做的事，是为了让自己过得更舒服。，，，，，人分两种，有钱的和没钱的。有钱的不说，人家牛笔。没钱的普通人大多数，你真的觉得舒服打游戏是正确的？我见过太多了因为懒惰到后来后悔不已的人了。孩子需要钱，父母身体不好需要钱，需要医保保险不了的进口药的时候，没钱有多难受？男人难得不在你这个岁数，你这个岁数没有扛上日子，还不算一个完全得男人！四十多了需要钱的时候才难，孩子老人，男人四十没有钱，尿尿几把窦都不直。
你说你不会后悔？我见过太多后悔的了。一个游戏而已，不打能咋地？
普通人，挣钱是王道。

引用 @酒鬼先生 发表的:
我老爹不牛逼也不影响你说的是放屁

那我问你，等我说的孩子报兴趣班没钱，学区房没钱，老人需要好药的时候，没钱，你怎么办？都是普通人，装什么蛋呀。那时候你牛逼可是钱包不牛逼，你牛逼的起来吗？网上装蛋谁都会，不努力不拼命，别人疯了多给你钱？你多个几把吗？

引用 @米兰的小铁门 发表的:
对的。华为现在也不提倡加班，除非最近可能要赶产品上市之外，平时你要是连续加班太多，领导还会被问责。本身加班就是工作效率低的一种体现

华为不提倡加班……我学长8月份9116了解下

引用 @我偏要吃西瓜 发表的:
那办公室就更不好了，太不舒服了

普通人还追求舒服？那有钱人追求什么？你舒服了，你孩子就还得再不舒服一次，你不能用你的不舒服，尽最大的力努力让孩子父母，舒服一点？我工作这么多年，手下学生这么多，懒惰真是普通人的天敌！
你干什么都行，办公室或者回家都可以，别把时间浪费就行，考证考本，练技术，做淘宝，做微商，能挣钱的不浪费时间的，我都赞同。

引用 @阿杜2018fmvp 发表的:
我建议985真的别看这些了，985本来就是出类拔萃的人，不用走上面的寻常路

我工作环境985，211硕士起步。也没见谁能才华横溢到能突破60后审美的。

引用 @萨傅尼斯 发表的:
对啊，领导拿得多就要工作久，正规公司都这样，特别外企，巴不得多问为什么，吃饭全是要求领导必须请客

你把逻辑顺序搞反了，不是拿得多就要干的久，而是因为干的久，一直以来干的都比别人多，所以他才拿的多

文章本身没有任何毛病，作为一个新人就应该有这样踏实的工作态度，才能不断提高自己。但当你的能力提升到一定的程度时，领导应该有所发觉，公司应该提供给你相应的工资薪酬。
总归学到了就是自己的。当你拥有了别人不具备的能力，同时又感受到付出和回报不成正比时，你可以选择和领导沟通，也可以选择直接离开。

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
回家那么早，是为了用自己的时间，做自己想做的事，是为了让自己过得更舒服。，，，，，人分两种，有钱的和没钱的。有钱的不说，人家牛笔。没钱的普通人大多数，你真的觉得舒服打游戏是正确的？我见过太多了因为懒惰到后来后悔不已的人了。孩子需要钱，父母身体不好需要钱，需要医保保险不了的进口药的时候，没钱有多难受？男人难得不在你这个岁数，你这个岁数没有扛上日子，还不算一个完全得男人！四十多了需要钱的时候才难，孩子老人，男人四十没有钱，尿尿几把窦都不直。
你说你不会后悔？我见过太多后悔的了。一个游戏而已，不打能咋地？
普通人，挣钱是王道。

插一句难听的，有的人现在25岁觉得没关系，干的不爽可以换单位
但是不努力提升自己，到了40岁你想换单位都没人要
小孩需要钱，没有；父母需要钱，也没有，甚至想努力想改变的路都变得很窄了，这才是社会的毒打

引用 @kingleehai 发表的:
不要问为什么，不要问目的。我怎么去更好的完成任务？怎么提高完成任务的效率？不问为什么我怎么虚心求教？不是我刚。我是真的不懂。其他的基本上是同意的。

你可以去问这件事怎么做，而不要去问为什么要这么做，因为你不需要知道

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
那我问你，等我说的孩子报兴趣班没钱，学区房没钱，老人需要好药的时候，没钱，你怎么办？都是普通人，装什么蛋呀。那时候你牛逼可是钱包不牛逼，你牛逼的起来吗？网上装蛋谁都会，不努力不拼命，别人疯了多给你钱？你多个几把吗？

努力是该努力，但起码要知道自己是个人吧，在还年轻的时候不学着怎么提升自己，就想着舔领导屁股，我要有孩子我绝对不希望他这样活着，你可以不去挑战这个风气，但你也别维护它，有人站出来你也别嘲讽他

只说一点，一边说需要执行力，不要质疑领导，不要多问。一边说不要只会执行，要知道领导的意图，多配合。这自己不觉得矛盾了吗？

引用 @zuzudddd 发表的:
其实，当80,90,00后掌握一定权力的时候，他也一定会跟后来人灌输这篇鸡汤的
因为这就是管理
你一定会变成你讨厌的人。

提倡加班并不是管理，而是病态的管理，或者说管理的火候水平并不到位。
倒是对会变成自己讨厌的人很认同。

引用 @leo利奥 发表的:
或许情商不够高吧

其实我觉得这个问题涉及多方面，不是一个情商能概括的
比如有的人就是动手干事能力强，跟同事可能也处的挺好的，情商不低，但是想事情不能从更高层面出发，也可能有的人不善于带动团队积极性，老板觉得不适宜带队，都是有的

引用 @麦智烝 发表的:
你的头像里的那根线再往上拉一点

我就是要逼死你们这些强迫症

其实最后6条写的都还不错，年轻人确实需要多看多听多学

引用 @上过谁的床 发表的:
那你说啥是劳动雇佣的本质？你是在企业工作，又不是一锤子买卖拿钱走人

就是拿钱办事简单明了，你要是觉得钱跟不上你的能力和劳动，你就跳槽走人，和老板哪来这么多废话

引用 @一株植物 发表的:
只说一点，一边说需要执行力，不要质疑领导，不要多问。一边说不要只会执行，要知道领导的意图，多配合。这自己不觉得矛盾了吗？

其实领导这么说的意思是两层，不要质疑那层的意思是在决策的过程中不要质疑，一切决策领导说了算。而领会意图多配合的意思是在执行的层面上要想领导之所想，急领导之所急，遇到困难自己想解决办法，不要遇到困难就会找领导。领导另外很喜欢说的一句话就是“不要总是遇到困难提出问题给我，要做好参谋，把解决问题的方法也准备好，我才好替你们协调”。总之就是领导决策英明神武，群众执行费劲心思，遇到困难自己解决，结果不好主动背锅。

第4点真的太多值得吐槽的地方了。
看人吧，有些大专出来的，下班后去成大，争取拿个本科证书，还有一些人会去考自己工作内容或未来想从业的相关证书，而这些基本上课也是在夜晚或周末。
我个人觉得这位领导把自己的经历强加在这位实习生身上，字词间透露出他对这位实习生的鄙视以及人身攻击，对事不对人，才是好领导吧。尤其这句“你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好”，只要是个人，看到别人这么说自己，心里肯定也是不舒服的。作为一个领导，一点说话艺术都没有？还直接说“不爽”？好意思说90后00后？这领导说话语气更像00后吧，感觉这领导也是有后台上去的。
我觉得这篇文章也就是公众号博眼球虚构出来的。

哪个领导这么闲，打那么多的字。

引用 @gin48 发表的:
我记得第一次看到这信是我刚入职的时候。
那已经是7年前了！

那你现在的体会和七年前有什么不一样吗

引用 @petalyi 发表的:
一代一代会变好了，尤其一线城市，90后靠公司已经买不起房子了，所以会更不屑，忍也什么都没有，不忍也是，还不如自己快活呢。而且，民众的整体权力意识上来了，想压迫就没那么容易了。

这就是问题所在。
第一年轻人没有以前的饥饿感了，现在随便一份工作都可以养活自己。
第二社会上升通道变得非常狭窄了，需要付出非常不一般的努力，才有可能挤过那条独木桥。
这种不上不下的社会群体困境导致现在的年轻人都谁也不雕的混着。

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

我80末，有幸带过团队。 
其实做领导也是有区别的，有人喜欢做事，有人喜欢做人。
做人为主的领导，一般是国有或者大型企业，比较清闲，其实不需要这篇文章所说的人才。你有才能，站在我这边支持我，就足够了。 你不站在我这，却有才干，那我甚至会打压你。
做事的领导，确实会支持文章中的观点。因为一个企业向前走，需要不断地提升效率。而现在年轻人存在的一些个人主义精神，在团队中往往只会起到扯后腿的作用。  有时哪怕战略制定错误，一个劲往前冲，也会有奇效。但如果一个团队各有想法，就算战略正确都无法做好事情。

其实我更倾向于做后者，因为凭借努力，任何人不问出身，都有可能翻身做主。
如果是企业更看重做人，那么情商很重要，资源人脉背景更重要。光靠努力，自身阶层是很难改变的。

引用 @KONGZQL123 发表的:
社会现状是这样，但好像不应该是这个样子，中国的管理方式还是以权威，压迫为主要手段，在面对物质不匮乏，有脾气有钱的90后，很多不行了……我隔壁的公司就一直在招人，员工不断辞职......

无论你在哪个国家哪个企业工作，都是需要和同事和团队建立良好的关系才容易推进工作，而一起吃饭本来就是最基本最容易实现的一个社交方式

引用 @人在胖天在看 发表的:
NONONO，这个是领导的乐趣

有钱人的快乐？

引用 @当然是选择要原谅她 发表的:
你看看他写的理由：你该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？你回到家以后，十有八九就是舒适圈中，应该很难有更高的工作效率吧？还有，你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？
这两点说的不对吗？

说的不对。
该学的该研究的不在公司的太多了，我下班以后回家要学习要考证，这些努力领导肯定看不见，但是直接就说在舒适圈是不是偏颇了。

什么叫提前下班？不加班就叫提前下班？

引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的:
哪个领导这么闲，打那么多的字。

如果这个领导这么闲，公司一定没业务。如果公司没业务，员工肯定呆不久。员工呆不久，领导肯定要鸡汤。领导这么鸡汤，公司肯定没业务……

引用 @qiaoxidcm 发表的:
呵呵，文中描述的就是你这种人啊，难怪中国的职场生态地狱级呢。
被当了狗使，还帮主人吆喝

文中描述的人让您恶心了？
那您一定前程锦绣，鹏程万里了！在在欧美发达国家的高端职务自由翱翔。
不然你在东亚任何国家地区，可以和文中的要求反着干的？！
就有一些职场小白，啥狗屁不懂，教还不听，自以为天纵奇才，吃了亏怪大环境差。

引用 @码出我人生 发表的:
华为不提倡加班……我学长8月份9116了解下

你咋不看看人家薪资再了解下呢？

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

坚持这种态度，一直到40岁，一直到大厦崩塌

从全文来看，不得不感叹咱们中国人的官本位思想真的充斥在各个阶层和生活工作中的方方面面……文中第一条说要下属找准工作中的重点，就不能明明白白的交代清楚吗？非要搞这么多弯弯绕绕的东西？

引用 @流火之城 发表的:
你和点亮第一很明显的说明了虎扑成员构成比例

的确，这文章是不是鸡汤不好说。但是说的东西还是有价值的
加班这一点可以商榷（当然，从个人发展角度而言我认为这个做法能起到正面作用）。总之，如果是一个想在公司里不断往上爬的人，这篇文章基本可以照单全收。
点赞的比例只能说明，虎扑还是叛逆青少年居多。亚洲的职场环境就是这文章里所说的这样。

加班那里，我真是看得尴尬。还回家干什么，当然回家陪家人啊，人这辈子难道不应该花一点时间陪家人吗，上班时间八个小时也不少了吧，给家人一点时间有问题吗🤨，生命有限，我不想把所有时间都用在奋斗的路上。

引用 @心疼蜗壳 发表的:
有才华有能力不行吗

如果你的才华让你进到公司就是不可替代，可以。达不到这程度还想装逼，分分钟被替代。

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
我以前也这样认为，并不是多么遥远之前，80后也被认为是追求个性的一代，是新鲜的血液，但是，当第一批80后开始成为中层领导，我发现他们完美继承了前辈的那些我们曾经不屑的东西。或者说，正因为他们本身就具备这种能力，才让他们在竞争中脱颖而出。
有些东西，是会一代代传承的。
历史未必不会在90后身上重演。

其实这就是一种恶性循环，明知道不是什么好的事情，但为了自身的利益，我们也都成了曾经自己都讨厌的那种人……

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
那说明那还是没好好干，国企相当多的就是你这种，好的不错，六十分没问题，七十分也可能，就觉得自己干的了不得了，就应该提干了。其实还差的远。我在国企的时候，翻过领导桌子，但是依然用了不到五年提干！你想提干，就需要拼命，而不是多干一点就觉得了不起。有关系的有门路的，哪里都有，正因为如此才需要拼命。

牛B了你，你来我单位，你来翻下桌子试试，装B也不分程度大小！

引用 @码出我人生 发表的:
华为不提倡加班……我学长8月份9116了解下

不是，我人在华为啊。我也说了赶产品的时候，9117都是正常的。但是平时是不提倡的啊。你跟我搁这儿杠什么呢？显示你有个在华为的学长嘛？哪个研究所的

引用 @shazihuang 发表的:
你咋不看看人家薪资再了解下呢？

1w4的白菜……

引用 @shazihuang 发表的:
你咋不看看人家薪资再了解下呢？

一年了，1块钱都没涨过……

引用 @我的停球像鲁尼 发表的:
领导确实没那么闲，好点的领导最多就是闲暇时谈谈。打字？不存在的，你不行？太多人顶上了。

你说的是顶级公司吧，大部分企业领导可没有那个资本，本身遇到一个适合的人也不是多么容易的事情，毕竟每一个人都各有特点，完美符合领导预期的几乎不可能，所以大多数情况下，领导也要妥协，并不是说谁稍不合适就换掉

引用 @米兰的小铁门 发表的:
不是，我人在华为啊。我也说了赶产品的时候，9117都是正常的。但是平时是不提倡的啊。你跟我搁这儿杠什么呢？显示你有个在华为的学长嘛？哪个研究所的

不是，有个华为的学长有什么可秀的？

引用 @耶斯佩格伦夏尔 发表的:
第4点真的太多值得吐槽的地方了。
看人吧，有些大专出来的，下班后去成大，争取拿个本科证书，还有一些人会去考自己工作内容或未来想从业的相关证书，而这些基本上课也是在夜晚或周末。
我个人觉得这位领导把自己的经历强加在这位实习生身上，字词间透露出他对这位实习生的鄙视以及人身攻击，对事不对人，才是好领导吧。尤其这句“你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好”，只要是个人，看到别人这么说自己，心里肯定也是不舒服的。作为一个领导，一点说话艺术都没有？还直接说“不爽”？好意思说90后00后？这领导说话语气更像00后吧，感觉这领导也是有后台上去的。
我觉得这篇文章也就是公众号博眼球虚构出来的。

+1 说实话每个人都有自己的选择

1.3这不是矛盾吗

引用 @17运动 发表的:
一看就是鸡汤文，菜的1b

国内职场就是这个规则

引用 @____________ 发表的:
没办法，毕竟长久以来社会都是这样，人群总是会分化的
有的人更努力，有的人比较懈怠，所前者才有较高一点的成功率。要是所有人都特别努力，妈的这世界可就太难混了

所以，没必要纠正所有人的看法。多一些桀骜不驯的人，生活会much easier不是吗？

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
普通人还追求舒服？那有钱人追求什么？你舒服了，你孩子就还得再不舒服一次，你不能用你的不舒服，尽最大的力努力让孩子父母，舒服一点？我工作这么多年，手下学生这么多，懒惰真是普通人的天敌！
你干什么都行，办公室或者回家都可以，别把时间浪费就行，考证考本，练技术，做淘宝，做微商，能挣钱的不浪费时间的，我都赞同。

先不谈普通人应不应该追求舒服，有钱人能追求的普通人很可能追求不到。我不知道你这是什么逻辑，还有，我觉得我过的舒服一点，我父母就会舒服一点，家里没什么钱，又不是活不下去，没什么大的追求，能活的挺舒坦的。最后，既然干啥都行，为什么要在办公室。对了还有一点我说的是很不舒服，请注意程度副词。

引用 @hijum 发表的:
如果这个领导这么闲，公司一定没业务。如果公司没业务，员工肯定呆不久。员工呆不久，领导肯定要鸡汤。领导这么鸡汤，公司肯定没业务……

柯蓝

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
我工作环境985，211硕士起步。也没见谁能才华横溢到能突破60后审美的。

里面提前下班和一个人吃饭这两个审美，应该没那么难突破吧