[今日热点]传遍朋友圈了！一个领导发给女下属的邮件，你认同里面的观点吗？

引用 @情到深處 发表的:
……这篇文章是给刚入职的职场小白看的，你咋不举个65退休的例子来看看？我寻思你们一个一个网上硬气的一匹，哪个不是现实乖乖加班？

首先老哥，我寻思你可能怼错人了，我还是学生没有参加工作，对职场上的很多事情都了解甚少，其次刚刚我的言论只是在反驳你把自习比作加班的的言论，我只是觉得自主学习和被迫加班是不一样的，但是我从没表达出我不愿意加班的想法，再其次呢，老哥那句举个65退休的例子那句话我没太看懂，而且我说话也没有很硬气，可能有说的太直接的地方老哥多多包涵，明年参加工作后还指望街上老哥们给点经验指点呢，哈哈哈

无聊的鸡汤

讲那么多，不如996福报，不行离婚啊(」゜ロ゜)」

引用 @老王不姓王 发表的:
想有自己个性可以啊，拿出本事来、拿出成绩来，不管这个领导语气如何，至少根据他的形容这个年轻人工作存在没有很积极、下班比领导都早等等问题，这样在哪都不是值得提倡的，通篇的说教建议你可以不听，前提是你有资本，没那个能耐就别扯什么个性自由

公司规定7点下班，然后领导习惯7:30走，所以除了老总之外的人都要7:60以后才能走？

除了加班那一段，其他都还好，而且，加班那一段我甚至可以理解，只是话太直白罢了。

作为一个职场人，最重要的是自己的核心竞争力。LS很多jrs都说干的不爽就跳槽，说的没错，作为一个90后，我这么干过三回了。

可是，跳槽不会带来任何核心竞争力的提升，这是重点。比如我跳槽去给我10K的公司，是因为我值10K而不是跳槽这个行为。而作为一个职场新人，我不认为绝大部分人都可以通过自身的天赋在短时间内完成从4K到10K的价值提升。

而主题的这篇“鸡汤”，确实是可以帮助一个职场新人快速的提升，哪怕过程有些痛苦。

当然并不是每个人都适用，看文中对“小孟”的画像，是一张有想法有干劲的白纸，不是那种混子。混子有混子的职场路，而“小孟”不是混子，指望混子上进跟劝****从良一样可笑，没有哪个领导会对一个混子掏心掏肺。

有JR提到1和3的矛盾点，其实真的不矛盾，去思考去揣摩上级的思路，是成为上级的第一步。在布置工作时，大部分领导都会给一个需求，具体做法肯定由下属判断，而分析上级的目的并且由此给出正确的解法，肯定事半功倍。

1是态度，要服从指挥；3是做法，工作方法论。

全信的是傻子。

因为里面有一部分内容脑残，从而全都反着来的，也是傻子。

你要是发朋友圈，这个标题我直接就无视了。发虎扑我还翻了翻

这是邮件还是公众号文章？
还带图……

引用 @哈工大威海校长 发表的:
我感觉最后一段还是很有用的。其他压抑性格，要比如比领导下班晚啊，用平视的态度对待前辈就是不尊重的观点，不行的。

这个就是特定单位的特殊风格，只是对小孟一人说的，不是普遍的道理，很多JR怼它的原因就是觉得有那么几条不对路，但是小孟她领导就吃这一套，想在这个单位混的好，领导的意见还是要听的，要不就换个地方发展，中国这么大，哪里不容人

看完觉得第一感觉这个领导不够谦虚，第二感觉有一半内容是很正确的，第三感觉另一半内容是要求下属学会揣摩他的意思和他的表达，是降低工作效率的表现，也是一个领导的傲慢同样说明不够谦虚。 一个高效的团队，要尽量减少揣摩同伴意思的过程和时间，一切都清楚明了，揣摩用在对外上不得不揣摩的地方，精力有限，内部尽力高效，而不是自己年轻时候揣摩了领导，当了领导也要求下属揣摩自己，享受这种感觉

引用 @寂默言 发表的:
工作五年以上，并且对职场有一定认知的，应该都能看出这不是鸡汤文，而是最真实的职场。我完全同意你的看法，但是刷新了一下，居然看到层主的点亮数从114变成了102，虎扑真的过于年轻了，主流看法跟观点已经越来越趋于幼稚化了

看了楼里这些抓住只言片语就开喷的小年轻。真的发现自己老了。可能刚毕业的我，比他们更能喷吧。

我，以及像我一样的管理者，想要的是什么的实习生和下属。

1. 在我面对面跟你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点，然后说：明白了。要说得斩钉截铁，干脆利落。

2. 在我用微信给你交代工作的时候，你要理解任务，并且第一时间回复：收到。我心里才会踏实。

3. 在我或者其他前辈给你讲一件事的时候，不要急于表达自己的想法。你要先全部听完，等对方讲完了，再表达你的看法或者发问。

4. 在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜，记在本子上，因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

5. 在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，你要多思考、多询问，没有人会讨厌好学、努力的人，只要你够谦虚，你的“老师”就会很多。

6. 在上交工作的时候，你要超出预期，不需要每次都以达成目标为上限，但是如果你不能超出预期，你的职业发展空间，也就这样了。

上面这一段，全部超级赞
超级赞！
超级赞！！
超级赞！！！

引用 @稀里哗啦噼里啪啦啪啪 发表的:
首先老哥，我寻思你可能怼错人了，我还是学生没有参加工作，对职场上的很多事情都了解甚少，其次刚刚我的言论只是在反驳你把自习比作加班的的言论，我只是觉得自主学习和被迫加班是不一样的，但是我从没表达出我不愿意加班的想法，再其次呢，老哥那句举个65退休的例子那句话我没太看懂，而且我说话也没有很硬气，可能有说的太直接的地方老哥多多包涵，明年参加工作后还指望街上老哥们给点经验指点呢，哈哈哈

工作本质上也是一种学习，加班和自习没啥区别。当然，有人会说加班都是一些繁琐的工作浪费时间balanala，为什么不思考下自己只能做这些可被替代工作？还不是因为自己之前不努力造成的？简单来说，50分的人嫌弃50分的工作而不是想着把自己通过额外努力提高到60分，中间出现挫折就会怨天尤人从而进化成混吃等死的废物又出来教育别人不要多努力多加班。

如果领导有这耐心写这么多，那么基本是沾亲搭故了

我觉得职场鸡汤这一块，如果是让你多干活不拿钱，比如说福报之类的，那就是狗屁；如果是聊怎么提升的，不妨一看。每个人都有自己的路，多看多学总是没错的。

引用 @小觉是我 发表的:
看完觉得第一感觉这个领导不够谦虚，第二感觉有一半内容是很正确的，第三感觉另一半内容是要求下属学会揣摩他的意思和他的表达，是降低工作效率的表现，也是一个领导的傲慢同样说明不够谦虚。 一个高效的团队，要尽量减少揣摩同伴意思的过程和时间，一切都清楚明了，揣摩用在对外上不得不揣摩的地方，精力有限，内部尽力高效，而不是自己年轻时候揣摩了领导，当了领导也要求下属揣摩自己，享受这种感觉

更多的不是享受这种感觉。
是真的很累，没那么多功夫带小号。

好比打网游，你说有些新问题，你不知道，那给你讲讲可以。
可更多情况下，你所以为的新问题，在游戏攻略里都讲的不能再清楚了
你不去看攻略，还要别人带你下本？
“百度啥啊，啥百度啊，咋百度啊，大佬带带我啊”

引用 @三羅多般若 发表的:
找不找不重要，气是一定要出的，

没毕业的学生？

有的认同，有的不认同，

到点下班，就叫提前下班了？

引用内容由于违规已被删除

管理永远是屁股决定脑袋的，这个不管是不是真领导写的，至少我觉得大部分都对……

引用 @我奶奶都知道 发表的:
领导那个年代几个大学生 公司招人看文凭吗
现在呢 985 211 海归 以前那套真的管用吗
现在要想往上爬 真得自己找机会 指望工作干的好 公司就给机会太不现实了

至于努力了钱才能到位 在公司使劲干 钱能不能到位 什么时候能到位 能到多少 都是个谜

我上份工作 接近一年都处于加班/周日随时待命的状态 最恐怖的时候 连续1个月每天只睡3-4小时 坐到了副区域经理
但又怎么样 一眼望得到人生的尽头：头上还有只大你没几岁的区域经理 他头上还有大区经理 副总 总经理 每天加班 日常出差同样透支着身体健康 还有陪伴家人的时间（别告诉我 就这样了你还有信心维持家庭 怕是谈个恋爱都难以为继）

升职犹如摸彩票 每天开会-加班-电话-邮件 谁愿意呆这种公司让他呆吧 义务加班这种鸡汤 信他个鬼

很简单的道理，努力了很大可能不会成功，毕竟成功的人太少，但是可以肯定，不努力就肯定不会出人头地，不管在任何年代都是这个道理，任何年代也有任何年代的困难和机遇。
当然，我就是想这么简简单单平平淡淡过一辈子，或者我家里早就有矿了，那就是另外一个概念。

引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的:
哪个领导这么闲，打那么多的字。

有可能这个姑娘很漂亮 领导又很好色

引用 @稀里哗啦噼里啪啦啪啪 发表的:
首先老哥，我寻思你可能怼错人了，我还是学生没有参加工作，对职场上的很多事情都了解甚少，其次刚刚我的言论只是在反驳你把自习比作加班的的言论，我只是觉得自主学习和被迫加班是不一样的，但是我从没表达出我不愿意加班的想法，再其次呢，老哥那句举个65退休的例子那句话我没太看懂，而且我说话也没有很硬气，可能有说的太直接的地方老哥多多包涵，明年参加工作后还指望街上老哥们给点经验指点呢，哈哈哈

该努力学习的时候不努力学习，该努力工作的时候不努力工作，活该芸芸众生混吃等死。这篇文章的确算的上鸡汤，不过里面有些东西真的很让人收益终生，就看你怎么去理解。一味排斥，必然工作不如意，这个时代没有任何一个人任何一个工作是不可被代替的，只满足现状注定要被淘汰。但是一味遵从，确实会有很大负面影响，人毕竟不是机器。

引用 @BAWADE 发表的:
如果领导有这耐心写这么多，那么基本是沾亲搭故了

我都开始暗搓搓的怀疑领导是不是对小孟有啥想法

神经病才会打这么多话，就算是打算勾搭这妹子，都不会用这么弱智的方式

引用 @opticsyang 发表的:
我觉得说的挺好，起码很中肯，年轻人有个性，觉得钱给足就行，其实根本不是那么回事，人家给你一个月5万，这活你干的了吗？

说到底还是中国劳动力太多了，低端岗位你不干有的是人干，所以要想升职加薪就只能适应职场规则，比别人做得更好

出来工作时间长了。还是感觉文章里面写的很多东西值得参考的，不要一个人吃饭，平常工作忙，很多同事之间交流较少，然后吃饭或者休息时间本来就是用来交流拉近关系，你老是一个人独来独往，基本跟同事都很少交流，容易被独立。然后就是不要比老板走的早，不要到点就下班，讲真的，家真的是个舒适圈，回去以后除非有必要的工作，不然真的就是娱乐为主。在公司不一样，环境在这里，可以多看看专业有关的东西，最起码表现出你努力上进的样子，会哭的孩子才有奶吃。当初毕业的我们对职场规则不屑一顾，想走就走，但是接近30岁或者已经30岁以后，就要面对结婚，生子，家庭的重任。不再是你一个人吃饱就行的了。这在哪都一样，无论国内国外。

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

看领导的想法吧，领导说你行，你就行，不行也行。
我司领导特别喜欢用女将，在任多年，不仅内务行政方面的传统女性强势部门由女将统帅，也是女将能占七八成。全看下来，有七八成都是女将掌权。你如果不幸是个男兵，那你就等吧。

我从这个开头看到了长辈给发的心灵鸡汤的阴影，瑟瑟发抖

引用 @好哥哥丶长岛的雪 发表的:
不全部赞同，主要是加班问题，我自己现在也身处管理层，我做员工的时候就不爽加班，现在我对下面的人要求也是不加班，偶尔的加班是公司需求可以理解，长期的加班要么是公司安排不合理工作量大于一人能完成的，要么就是上班时间工作效率不够故意拖到下班以后去做，一般情况都是员工摸鱼，因为一个人的工作量领导心里是很有数的除非故意压迫。我更追求按时高效完成而不是磨洋工延长工作时间挣公司的加班费

说实话你这句工作量心里很有数我不是很赞同，没有领导是对所有员工的工作量都有数的

引用 @田心詹姆斯 发表的:
我觉得不是下班比不比领导早的问题，而是我的工作任务已经完成了 难道还得看领导眼色才能下班吗？ 这个领导不爽是他自己心态就没放端正，太把自己当领导了，这不是典型的“包大人好大的官威，再给你当两年官怕是连老佛爷都不放在眼里了”？

你看看他写的理由：你该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？你回到家以后，十有八九就是舒适圈中，应该很难有更高的工作效率吧？还有，你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？
这两点说的不对吗？

这个东西有历史了

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

同理，工作十年，也觉得说的相当有道理，同为管理者岗位，文中相当一部分也是我所想对同事说的

引用 @火箭少女101孟美岐 发表的:
上次我看这个，大学还没毕业呢

你就是小孟？

引用 @我偏要吃西瓜 发表的:
我就没有比领导下班晚过，没事了还在那里干嘛，能溜就溜，而且大家都这样。没见几个领导有意见。对了我也在国企

我不说溜，是要抽时间提高自己，学技术可以，考证考本也可以，把明天的活今天干了也可以。把今天干的好好总结也可以。

引用 @蒼月_LBJfan 发表的:
人家创业赚大钱我为什么跟着起劲，我就拿3000块一个月工资就好了，对吧？

是给5k的主管花了2小时写一堆废话鸡汤文试图感化一个月给3k的90后，90后工资拿的少，干的活要多，态度还要端正。不然就是垮掉的一代，还在网上口诛笔伐，懂了么

引用 @zuzudddd 发表的:
其实，当80,90,00后掌握一定权力的时候，他也一定会跟后来人灌输这篇鸡汤的
因为这就是管理
你一定会变成你讨厌的人。

这个才是正解。所以也别说新一代对劝酒文化嗤之以鼻了，这是人类社会的共性，改不掉的

引用 @逍遥的L 发表的:
公司规定7点下班，然后领导习惯7:30走，所以除了老总之外的人都要7:60以后才能走？

按照年份走，90后要7:90走🐶

引用 @三石君Hl 发表的:
前几年不屑一顾，过几年后看有感触了，然后看新的年轻人还是不屑一顾语气跟当年的我们一摸一样。

是你失败了不代表这是对的，总有人会出来修改规则的

引用 @kingleehai 发表的:
不要问为什么，不要问目的。我怎么去更好的完成任务？怎么提高完成任务的效率？不问为什么我怎么虚心求教？不是我刚。我是真的不懂。其他的基本上是同意的。

你先别杠，文里说了，有些事领导会给你解释清楚，但是大部分不需要解释也没空解释，不解释也不影响你执行好，或者把目标告诉你，你自己想办法做好。 你工作多久了？你领导交代你的每一件事你都必须问清楚为什么，才能做好吗？

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

还是不够有才华。

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
我不说溜，是要抽时间提高自己，学技术可以，考证考本也可以，把明天的活今天干了也可以。把今天干的好好总结也可以。

那为什么要在办公室，家里不好吗

我自己深有体会。前三点一点没错 后面没看

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

作为90后，刚管理两年团队的我来说，非常认可这些话！以前刚毕业时，前老板也说过类似的话！很感激他！

引用 @小飞侠-kobe 发表的:
没毕业的学生？

不，我是富二代，不用上班

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

看到几张小清新插图，直接拉到底

引用 @may点be数嘛 发表的:
按照年份走，90后要7:90走🐶

我之前打错了，文章道理有些没错，但是也有屁股歪的地方。全盘否定不可取，但是也要看到屁股歪的地方。

还有一点有意思的是，赞同的基本都是目前位于领导岗位上的。
而那些咋咋呼呼就开始反驳的回帖者，我只觉得可惜又可笑。

可以说毫无干货，特别是加班那段。我特么实习期又没有加班费，该做的东西做完了我不回家干啥。可能我在小公司所以有这种想法吧，那种绞尽脑汁进了理想单位的人承受的压力肯定不一样

引用 @田心詹姆斯 发表的:
我觉得不是下班比不比领导早的问题，而是我的工作任务已经完成了 难道还得看领导眼色才能下班吗？ 这个领导不爽是他自己心态就没放端正，太把自己当领导了，这不是典型的“包大人好大的官威，再给你当两年官怕是连老佛爷都不放在眼里了”？

怎么没人看出问题的本质？这姑娘如果存在，她是实习生，她啥也不会。如果她能高效率完成自己工作，多数领导对她早下班不会有半点言语。相反如果自己工作没完成，还走的比领导还早，领导会怎么想。你们觉得 这是逼人加班，你换位考虑下，你会怎么觉得。
领导对你的容忍和你的能力成正比，能力不足就需要态度，态度不足只有滚蛋了

引用 @老易归来 发表的:
哈哈，我是看评论看笑的。
毒鸡汤？等你们碰壁后才会知道这东西是不是有用。
中国这么多人，有能力的不是你一个，但是最后一路顺风的有几个？最后一步步得到提拔的有多少？抛开背景不同，实际绝对超众。或者干脆自己创业的。在职场里面摸爬滚打真以为你们大学学到的那些东西就能平步青云了。

现在的某些年轻人不就是这样子，钱要到位，自己要有自己的个性，还不能受委屈

还分条，公众号蹭尼玛热度呢？

看了下小标题，妈的跟我们单位刚招的应届生一模一样，让我带着他，真的觉得烂泥扶不上墙。

引用 @逍遥的L 发表的:
前面感觉还好像一回事，一看到不要提前下班，我觉得不用看了

为什么？光从这句话来看我觉得没毛病，不加班就算了，提前下班是什么鬼？难道值得提倡？

引用 @bbqbbg12 发表的:
你说的对，但真的可能只适用于80后这波人了。社会更新了，人和人之间的相处方式也在更新，90后特别是95后现在根本不吃你这套，再过几年00后出道了，职场规则更是会变化。

我97的刚入职，这个文章说的肯定有对的地方，这套该遵守地方遵守，只是现在有了更多的路子，不会因为既来之则安之的想法摁在这个单位

领导是好领导，有些建议也可能确实很中肯很有用。可是，我觉得不应该把自己的三观去灌输给别人。就比如说不要早下班这条，下了班能去哪儿？我就不能有自己的生活吗？生活就是生活，大于一切，也应该和工作分开。我愿意去做自己想做的事情，这是我的快乐也是我的自由，何必强求呢？生活才是人生存在的意义啊。

引用 @逍遥的L 发表的:
说实话，这篇文章的东西很难懂吗？我不否认他文章里有些东西是值得可取的，但是仔细想想其实都是些陈芝麻烂谷子的道理了，无非说来说去还是工作态度、人际社交、个人能力和情商这些问题。说毒鸡汤有点过，但说这篇文章多可取我也不认同。

这文章太虚，没啥干货

引用 @流火之城 发表的:
你和点亮第一很明显的说明了虎扑成员构成比例

是的，看大多数点亮就能知道虎扑的人员构成了。
除了加班那边有点不认同以外，其实说的都很好，也很接地气。

引用 @诸大葛 发表的:
朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！
朋友圈都在转，不看会后悔！
走向成功的一封信，一定要看！
我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。

看到加班那里我就滚轮滑动了。

引用 @qiaoxidcm 发表的:
对啊，什么****不要自己一个人吃饭，不要光执行，不要提早下班。
按这个标准来，欧洲美国一大堆高薪者 都是低能儿，都是被这文章打击的对象。
不就是你们这帮70后死领导喜欢压榨员工么？
通篇我只看到几个字“劳资就是批话多，劳资就是要压榨你们，别不服”

你在欧美工作过吗…能不能分享下经历

引用 @田心詹姆斯 发表的:
我觉得不是下班比不比领导早的问题，而是我的工作任务已经完成了 难道还得看领导眼色才能下班吗？ 这个领导不爽是他自己心态就没放端正，太把自己当领导了，这不是典型的“包大人好大的官威，再给你当两年官怕是连老佛爷都不放在眼里了”？

这又说到了工作、晋升、升职加薪的问题了。高效率完成每天工作准时下班，这没有任何问题，这是个好兵。问题是有的人有更高目标，即便自己任务完成了，还会去把明天的事情先处理一部分，还会再思考学习一点其他的，还会再完善完善自己的职业技能，更多的关心公司发展。 他可能觉得自己有更强的能力，希望有更多的机会展示，希望能更快得到领导和同事的认可。 不加班没有错，加班也没有错，看到加班的人升职加薪自己牢骚嫉妒想跳槽是有错的。 如果你不想升职加薪，你每天高效完成任务准时下班，领导不应该说你。但是你不要呆在那种高标准的团队里，那种领导有更高目标，他可能会说你。

引用 @西小姐233 发表的:
😁

这才是鸡汤吧，很多回复说：凭什么加班？那凭什么给你30k或者更多，你能创造比30k更多的价值吗？

引用内容由于违规已被删除

封建社会改朝换代持续了上千年……你见到什么变化了吗…

引用 @米兰的小铁门 发表的:
其实除了那条不要提前下班是放屁之外，别的我觉得都没问题啊。
这些也没有压制员工个性啊，怎么上面有人能把员工个性和这个联系起来？比如尽量多和同事一起吃饭，这是实打实的帮助你的好事，平时多沟通多交流，你万一有什么事需要帮忙大家都熟悉都会帮忙。你一个人天天特立独行，你遇到困难大家想帮你都没办法，跟你不熟。

我很好奇一些人说的员工个性是什么，这又没禁止你穿衣打扮，没有要求你的口味你的爱好。。。这些建议真的都挺中肯的

学生一条街里，只要有规矩那就是压制个性

前面3点都很好,第4,5两条确实对职场有帮助，但是又让人很难接受。

引用 @寂默言 发表的:
工作五年以上，并且对职场有一定认知的，应该都能看出这不是鸡汤文，而是最真实的职场。我完全同意你的看法，但是刷新了一下，居然看到层主的点亮数从114变成了102，虎扑真的过于年轻了，主流看法跟观点已经越来越趋于幼稚化了

这就是鸡汤文，写的太水。说句实话老板写这个几把玩意不如花半小时和小孟谈一谈。

引用 @巴蒂斯图塔1985 发表的:
一方面说你不要多问，然后又说你要谦虚，不明白的多问。对于一个新人来说，这个“度”真不好拿捏。

能这么说，说明你工作时间很短或者就是这种人。
问领导为什么属于质疑权威，领导最烦的员工之一。
问同事怎么做那叫请教。

一开始以为是啥好帖。。。读着读着发现是浪费时间了

引用 @GangGang丶 发表的:
可以说毫无干货，特别是加班那段。我特么实习期又没有加班费，该做的东西做完了我不回家干啥。可能我在小公司所以有这种想法吧，那种绞尽脑汁进了理想单位的人承受的压力肯定不一样

所以成功的人总是少数的。你只是在想做完了不回家干啥？但是对于某些人，不仅实习，他还想能实习完顺利转正，而且再争取个最佳新人奖。

我直接看了一段然后弃，这假到不行。。。

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

我tm最讨厌一点屁事就挑战我的下属

当初一时糊涂 面试找了一个研究生 现在我巴不得他快点走

开场白这几段废话，有没得800字？领导真的闲

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

八零后基本认可，不认可的大都是九零后、九五后、甚至还没工作的零零后吧！ [ 此帖被一羽不能加蝇虫不能落在2019-09-10 16:46修改 ]

引用 @李察德珍森 发表的:
所以到底坦诚了啥。最讨厌以加班为荣，工作做完做好还加班在那干嘛。领导加班那是自己的事业，钱到位，公司是我家

说出这话的人，基本上不会是领导层了。保质保量干好活儿，不加班自然没人说你。作为新秀，上场表现稀烂，球队老大要你赛后加练，而且人家也在训练，你回怼：凭啥要求我加班？前面一个哥们说得好，你做到了才能得到，而不是你得到了才去做到，不要本末倒置。

说的倒是不错

引用 @李察德珍森 发表的:
所以到底坦诚了啥。最讨厌以加班为荣，工作做完做好还加班在那干嘛。领导加班那是自己的事业，钱到位，公司是我家

说出这话的人，基本上不会是领导层了。保质保量干好活儿，不加班自然没人说你。作为新秀，上场表现稀烂，球队老大要你赛后加练，而且人家也在训练，你回怼：凭啥要求我加班？前面一个哥们说得好，你做到了才能得到，而不是你得到了才去做到，不要本末倒置。

都是大实话。
等你们工作个十年八年的，再回头看，就明白了

但可惜的是，年轻人听不进劝
能听进去的，根本不用劝，稍微一点拨就通了

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

因为现在年轻人不好骗了，实在不行了就扣帽子“现在年轻人啊真是不能吃苦” “现在的小年轻真是自私”

看了看评论，认为是毒鸡汤和狗屎的人还真挺多的，我很好奇这些人在工作中有多强的核心竞争力，还是说家庭富裕不用努力也可以轻松生活的那种。。。没这个条件的别跟着学，就好像高中的时候你看着别人玩自己也跟着玩，结果人家有的保送，有的出国，自己就傻在那里了。。。
我也想个性，然而生活所迫。我要有钱我特么肯定不上班。上班就是为了表现好能爬上去能挣更多的钱。。你先表现好，你才能挣更多的钱。这个逻辑没毛病把？不算精神资本家把？

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

我傻了 看前几个高亮的评论 对这篇文章挺不屑的 我也怀疑它的真假也讨厌这个标题 但是内容真的很有用 现在这个步行街啊……

引用 @有猴911 发表的:
是的，看大多数点亮就能知道虎扑的人员构成了。
除了加班那边有点不认同以外，其实说的都很好，也很接地气。

同

还有配图，真是好领导，不过说的也有一定的道理

我觉得不要中午独自吃饭真的是对的。

1，3就矛盾了，要人不问为什么只是执行，但又不能只执行不思考，好TM艺术啊，能做到这个谁去打工呢

引用 @流火之城 发表的:
你和点亮第一很明显的说明了虎扑成员构成比例

是啊 我本人大学生 也很反感这样的标题 但是还是看完了而且觉得内容确实很实用 但是第一高亮我感觉这篇文章没看一半就进来评论了吧……

这文章我看了一点看不下去了，有些有道理，有些就随便看看吧

除了四，其他还是比较认可

引用 @华丽阁楼 发表的:
我tm最讨厌一点屁事就挑战我的下属

当初一时糊涂 面试找了一个研究生 现在我巴不得他快点走

我这更有意思，招了个96年的，也没有工作经验。交代工作就点头，做就做不好，给他讲一句，他说一句我觉得，再讲一句回一句我认为，后来我说我不要你认为你觉得，你的想法我不在意，我怎么交代你怎么做，他就不爽并且工作大打折扣，到下班点提着包就走，并且下班之后电话不接，微信不回。。试用期一到我就让他走，他还要问我理由。。。

引用 @一羽不能加蝇虫不能落 发表的:
八零后基本认可，不认可的大都是九零后、九五后、甚至还没工作的零零后吧！

哈哈我95后 感觉这文章说的很实在

引用 @当然是选择要原谅她 发表的:
你看看他写的理由：你该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？你回到家以后，十有八九就是舒适圈中，应该很难有更高的工作效率吧？还有，你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？
这两点说的不对吗？

说的对吗？①工作不是人生的全部内容，诚然有一部分人把工作当追求，但是大多数人工作只是为了挣钱，他们可能都有工作以外的追求，那么“你该学的、该研究的东西，不都在公司里吗？”这句话就是狗屁，；②“你回到家以后，十有八九就是舒适圈中，应该很难有更高的工作效率吧？”回家不就是为了舒适？回家了为什么还要工作效率？难道要一天24小时只想着工作？③“还有，你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？”，可能很多人住宿的环境的确不如公司环境好，但是公司能洗澡睡觉吗？能躺床上看电影吗？能跟朋友开黑吗？（只是举例，不代表全部）回家那么早，是为了用自己的时间，做自己想做的事，是为了让自己过得更舒服。

引用 @pipilu1017 发表的:
有可取之道，但不并说明能提拔你。
在国企12年了，你干的好，你分的活更多些，年底奖金多个几千块而已。
提拔，不可能。提拔都是抱大腿的，或者有门路。
的确是有能力也行，但是是极少数。

那说明那还是没好好干，国企相当多的就是你这种，好的不错，六十分没问题，七十分也可能，就觉得自己干的了不得了，就应该提干了。其实还差的远。我在国企的时候，翻过领导桌子，但是依然用了不到五年提干！你想提干，就需要拼命，而不是多干一点就觉得了不起。有关系的有门路的，哪里都有，正因为如此才需要拼命。

引用 @詹科球迷大和解 发表的:
说出这话的人，基本上不会是领导层了。保质保量干好活儿，不加班自然没人说你。作为新秀，上场表现稀烂，球队老大要你赛后加练，而且人家也在训练，你回怼：凭啥要求我加班？前面一个哥们说得好，你做到了才能得到，而不是你得到了才去做到，不要本末倒置。

赞同你的

除了鼓励加班那个，其他还算中肯吧。

引用内容由于违规已被删除

老板喜欢的就是执行力且有创造力的人。你要是老板你会喜欢没事叨叨叨，交付一团糟的人？

引用 @____________ 发表的:
我模拟一下你领导对你的看法吧：把事情交给你，我能放心。把团队交给你，我是真的不放心

你的头像里的那根线再往上拉一点

引用 @别斤斤计较把 发表的:
???现在随便找个活还养不了自己了就是结婚难点。

等你有了孩子，需要兴趣班需要学区房，父母身体不好的时候需要好的进口的药，那时候你的压力就来了，男人四十没有钱，尿尿几把都不直！没办法的事，你现在体会不到。

引用 @流星雪雪雪 发表的:
那为何不想一想，领导为何会成为领导？是他路过公司大门的时候从天上掉下来砸到他头上的吗？很显然不是。相同时间进入公司的人那么多，最后成为领导的人寥寥无几，可能有运气、天赋、背景各方面的原因，但是更多的是他们肯定付出了更多的努力，他们有更多的追求和抱负。
钱到位，职位高升，工作体面，往往是一个结果，这个结果取决于你的心态、情商和努力程度，只能你努力了才能钱到位有事业，而不是先有了钱到位事业在手再努力。

你跟这种人有啥讲的嘛…有想法的人自然会对照文章自己去改进 没想法的就是逮住个加班一直念叨 loser除了能在论坛上念叨平时谁理他们啊

这一看就是闲着没事干的公众号些的文章

引用 @诸大葛 发表的:
朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！
朋友圈都在转，不看会后悔！
走向成功的一封信，一定要看！
我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。

写这种文章的人买菜必超级加倍

都是空洞的大道理， 看似很有道理， 实际上狗屁不通。 每个人的个体不同， 情况自然不一样。 每个人做的都跟这领导说的一样， 不tm 是机器人？