引用 @贾乱武 发表的:其实并不需要，只要90后都这样就行了，到头来还是要这个领导求着他们回来干活，不然你就找不到新人，因为90后基本都这样，以前你可以苛刻的要求员工，现在你只能当大爷的供着这些人 这就跟说东南亚，非洲人多么多么懒，亚洲人多么多么勤快，欧洲人多么多么喜欢放假，形成一种全民观念，自然规则就会改变。。。 何况，下班比领导都早，有什么问题吗？
引用 @都给朕住口 发表的: 一个实习生这么多问题 还很多并不是职场问题 比如抢话 这种人一般直接放弃 没时间管
引用 @诸大葛 发表的:朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！ 朋友圈都在转，不看会后悔！ 走向成功的一封信，一定要看！ 我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。
引用 @心疼蜗壳 发表的: 有才华有能力不行吗
引用 @冰冰要扑街 发表的:这个回复真的是小人之心了。工作这几年，无论男女，碰到好的苗子是真的会苦口婆心去跟他们交流沟通。这个事情在一定意义上是有回报的，比如年轻人的成长带来的机会回报，信息回报等等，但是初心我坚信是干净的，因为我就是这样的人。这篇文章真的是，道不同不相为谋。
引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的: 哪个领导这么闲，打那么多的字。
引用 @好哥哥丶长岛的雪 发表的: 不全部赞同，主要是加班问题，我自己现在也身处管理层，我做员工的时候就不爽加班，现在我对下面的人要求也是不加班，偶尔的加班是公司需求可以理解，长期的加班要么是公司安排不合理工作量大于一人能完成的，要么就是上班时间工作效率不够故意拖到下班以后去做，一般情况都是员工摸鱼，因为一个人的工作量领导心里是很有数的除非故意压迫。我更追求按时高效完成而不是磨洋工延长工作时间挣公司的加班费
引用 @wtpbls4 发表的:走了又怎样?现在年轻人连正视问题的勇气都没有了吗。这文章哪里有问题你指出来。
引用 @李察德珍森 发表的:所以到底坦诚了啥。最讨厌以加班为荣，工作做完做好还加班在那干嘛。领导加班那是自己的事业，钱到位，公司是我家
引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。
引用 @abelnightload 发表的:在我看来都是很中肯的建议，就连最有可能引起争议的不要提前下班、不要独自吃饭，我觉得即便不完全正确、但也都是很积极的建议。 如果有人说这是一篇恶心的鸡汤文，那么我估计他和文中的这位小孟也差不多。
引用 @长美古村落 发表的:这篇文章的问题就在于思考问题的角度都是从管理者的角度及利益出发，你最好谦虚地接受，什么都不要问(领导没时间也没义务回答)，努力加班做出超过领导预期的成果，可以说是一个精致利己主义的领导宣言。
引用 @田心詹姆斯 发表的:我觉得不是下班比不比领导早的问题，而是我的工作任务已经完成了 难道还得看领导眼色才能下班吗？ 这个领导不爽是他自己心态就没放端正，太把自己当领导了，这不是典型的“包大人好大的官威，再给你当两年官怕是连老佛爷都不放在眼里了”？
引用 @托马斯小火车穆勒 发表的:我00年的，学生会那帮人不还是搞大人的那一套，等级上下分明
引用 @哦你很达bou 发表的: 想多了 现在结婚的越来越晚 叼这套的人越来越少 我就是加班可以 但要付我钱 不付钱不伺候 真没时间去给人拍马屁 大不了辞职不干了下一家 我做法务得时候就这样子 反正也没有家庭呢 自己吃饱全家不饿 有法考证到哪都能吃一碗饭
引用 @kingleehai 发表的:不要问为什么，不要问目的。我怎么去更好的完成任务？怎么提高完成任务的效率？不问为什么我怎么虚心求教？不是我刚。我是真的不懂。其他的基本上是同意的。
引用 @再也不住小黑屋 发表的:我在国企的时候，对于这个问题和年轻人交流过，国企嘛，你可以有很多选择，好好干往上冲，不好好干，干自己的事。我都不反对，我反对也没用。问题是大部分人都是普通人，大部分人都得回到拿工资上来，干其他的，成功的太少。那么，不努力加班可以，努力考证考本也可以呀，问题是现在年轻人有些是回家舒服去了，到头来一蹉跎，啥都没有，然后怨天尤人满腹牢骚！ 我对年轻人说，别懒，人和人的区别就在八小时之外，你们一定要好好利用，拿起手机太简单，放下手机就难了。不管你们八小时之外干什么，是为企业干，还是为自己干，你们一定要努力，为了给媳妇孩子父母留点，为了父母生活能好点，能宽松点。 所以，不要反感加班，不要反感多做，都是为了自己。我
引用 @qiaoxidcm 发表的:对啊，什么****不要自己一个人吃饭，不要光执行，不要提早下班。 按这个标准来，欧洲美国一大堆高薪者 都是低能儿，都是被这文章打击的对象。 不就是你们这帮70后死领导喜欢压榨员工么？ 通篇我只看到几个字“劳资就是批话多，劳资就是要压榨你们，别不服”
引用 @夏树PAP 发表的:毒鸡汤，那个不要提前下班应该写成乖乖给我加班吧，要是真的正常工作时间早退的话估计早就辞退了吧...
引用 @D_placebo 发表的:说1和3矛盾还有各种挑刺的够低能的 别问“为什么要做”----多想多问“怎么做” 矛盾吗？ 而且这文章除了加班那点之外没有任何问题。 985一条街是真把我逗乐了。
引用 @闲来读书 发表的:没有你家里撑着你，你的意识、个性从哪里来？
引用 @情到深處 发表的:那你怎么看到平时喜欢上自习的同学呢？只在正常时间工作或者学习还能保持领先的人，毕竟只是凤毛麟角
引用 @wangfenghun 发表的:你放心，你愿意堕落，很多人不愿意堕落。他们还要击穿阶级，你这样的同龄人越多，他们越高兴。就是将来老了的时候看着他们住别墅开好车，你只能回老家县城发展，不要后悔就行了。
引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:我以前也这样认为，并不是多么遥远之前，80后也被认为是追求个性的一代，是新鲜的血液，但是，当第一批80后开始成为中层领导，我发现他们完美继承了前辈的那些我们曾经不屑的东西。或者说，正因为他们本身就具备这种能力，才让他们在竞争中脱颖而出。有些东西，是会一代代传承的。历史未必不会在90后身上重演。
引用 @老王不姓王 发表的: 想有自己个性可以啊，拿出本事来、拿出成绩来，不管这个领导语气如何，至少根据他的形容这个年轻人工作存在没有很积极、下班比领导都早等等问题，这样在哪都不是值得提倡的，通篇的说教建议你可以不听，前提是你有资本，没那个能耐就别扯什么个性自由
引用 @爱国弄人 发表的:不知道你多大年纪，我是81年的，我觉得里面有很多都是挺重要的。我体会最深的就是中午饭这事，这其实是成本最小的一个展示自己的途径，在一个单位或者公司，工作能力固然重要，但是会做人更重要。成熟不是圆滑，而是让人如沐春风。我看了所有人的回复，基本上工作了几年的JR还是持正面意见，我觉得这领导挺用心了，总比啥也不说，到期让你走人，你还不知道哪里做的不好的领导要强多了
引用 @稀里哗啦噼里啪啦啪啪 发表的:我感觉不太一样，学习是为了自己学，你学的东西全部装进了自己的脑子里面，充实自己提高自己；但是加班呢，虽然说也可以学习一些东西，但是这是被迫的，而且你加班所创造的价值不全部属于自己，我选择用加班的时间回家给自己做一顿香喷喷的晚饭，想回家陪爸妈老婆孩子逛逛街看看电影，那这部分时间创造的价值就全部是属于我自己的
引用 @帅到发指 发表的:前面一条是告诉你绝对服从，你所要做的，就是不折不扣的执行，无论你是否清楚做这件事的目的。 后面一条是告诉你 出了问题之后为什么你背锅的原因， 因为·········你没有解清楚我的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它，此外，执行的时候，你没有考虑风险、考虑怎么能超出预期、没有想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，你太自作聪明，太自以为是。
引用 @天空之汉子 发表的:看环境。 如果是在固定企业里上班的，需要表现让领导重视一点。 如果是在经常跳槽的IT行业里，还是要把个人能力放在第一位。 当然，我并不是说不用做人。而是做重心
引用 @老易归来 发表的:上午回了贴，还好没人骂我。最近工作原因跟政府机关单位走的比较近。在这种单位里，假如你只是普通一员，你更会体味出这篇文章的独到之处，有些经验你可以不屑一顾，但是某天你回头再看，也许会后悔莫及。
引用 @呆梨纳乌 发表的:为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！
引用 @老科比o0 发表的:3岁吧？动不动就欧洲美国，在职场呆过吗？对于没有资本的人（资本：1、掌握专业技术；2、掌握****、3、有个NB老爸、4、985、211硕士博士）这篇文章说的一点都没有错，在国内的职场圈，记看清楚了，是国内的职场圈，你就应该按着这些去做。 加班就是压榨么？让你下班不要这么早走，没让你加班做事，你可以利用这些时间多了解公司业务、公司技术、公司流程，这是一个人在上进的过程中必须做的事情，如果你想进步！ 如果你不想往上爬，那你下班就走好了，你做完手上的事就下班好了，这样的人只会按部就班，逐步被边缘化。 最后，整天欧美大佬，你NB你去欧美当大佬
引用 @元哀王道 发表的: 我发现奋斗逼特别喜欢用感叹号来强调自己的想法是真的恶心 奋斗来奋斗去有什么用啊？拿透支的生活质量换钱拿透支的身体换钱完全为了别人而活到头来只是自我感动 连自我都没有人生毫无追求的人还搁着说教呢
引用 @祖传三代庸医 发表的:不要给一类人贴标签，能忍的多的是。
引用 @流星雪雪雪 发表的:那为何不想一想，领导为何会成为领导？是他路过公司大门的时候从天上掉下来砸到他头上的吗？很显然不是。相同时间进入公司的人那么多，最后成为领导的人寥寥无几，可能有运气、天赋、背景各方面的原因，但是更多的是他们肯定付出了更多的努力，他们有更多的追求和抱负。钱到位，职位高升，工作体面，往往是一个结果，这个结果取决于你的心态、情商和努力程度，只能你努力了才能钱到位有事业，而不是先有了钱到位事业在手再努力。
引用 @田心詹姆斯 发表的:我不是说了工作任务已经完成的前提下吗？看清楚再来抬杠兄弟…😓 本职工作完成后 用自己下班后的私人时间加班是给领导的情分，而不是义务，显然这个领导把情分当成义务了 甚至因为员工下班的比他早就出现了心里不平衡，那将心比心 发工资的时候员工是不是也可以因为领导发的比自己多 就心理不平衡呢？ 一分耕耘一分收获 员工不愿意在私人时间付出 那他自然收获的少，然而员工自己的一亩三分地耕好了，就因为在工头下班之前收了锄头 工头就不开心了？
引用 @天津北京一线通 发表的:兄弟这肯定是私企的一套，一个成熟的企业不会让员工问为什么，看到第一条我就想他妈的，在外企巴不得你多问几个为什么，就怕你不问你不懂。这就是差距，还有外企里面都会有缓冲期给你，领导对于新人真的没有这么多破事，他不会这么压抑一个人得性格，还到点多加班，狗屁，我第一家单位天津汽车模具就是这么灌鸡汤的，那个****王元，看见谁走打电话把人家叫回来加班，给人家穿小鞋，自从进了外企，加班可以领导肯定会给你加班费，并且领导会很好的对你说，如果没什么事情员工直接到点就下班，多学习些其他的都没人管，私企那套鸡汤就别来这糊弄大家了，90后就该有自己的思想，企业就该有点活力，天天那种压抑不辞职也得培养残废
引用 @北冥天王 发表的:1和3算不算矛盾？ 我只看了前三条
引用 @球王4396 发表的:每个人看问题的角度不一样。你从光明的角度看，我从黑暗的角度看。我呆过的公司，也有相关的老师，也有培训，但是基本都是技术为核心的培训。还真没有这种讲大道理的，也没见过哪个领导会专门发这些邮件讲这种鸡汤道理。也就是hr才有可能会讲这些。
额……看公司规模吧，我公司一直是80、90后一直想进来却进不来，从来没有一个敢说领导求着干活的，爱干干，不爱干走人，薪资，福利在这摆着有的是人来😂
所以说这是碗鸡汤，不是真正发生的事情
只是把一些刚进社会的年轻人常见的问题列出来说说教而已，哪有人身上这些问题全有的
有想法的人自然会对照自己实际情况，看看有哪些需要改进的
于是每天都有一只鸡在崖底身亡，于是黄鼠狼每天都有的鸡吃。
不要问为什么还是有一定道理的，后面的我就当放屁
如果你才华和能力足够的话，可以的。
每个人看问题的角度不一样。你从光明的角度看，我从黑暗的角度看。我呆过的公司，也有相关的老师，也有培训，但是基本都是技术为核心的培训。还真没有这种讲大道理的，也没见过哪个领导会专门发这些邮件讲这种鸡汤道理。也就是hr才有可能会讲这些。
我看了两行就跳了，我还是很相信自己的判断力。。。我觉得虎扑不适合楼主……
加班我也不提倡。但是其他内容特别是涉及到人际关系我觉得很有用，同事关系越好，做事情效率越高，而且出错会相互一起补救。部门刺头这种人，别人正等着他出洋相呢，到时候出问题了，表面上是刺头挨批，实际损失的还是公司。
别问“为什么要做”----多想多问“怎么做” 矛盾吗？ 而且这文章除了加班那点之外没有任何问题。
985一条街是真把我逗乐了。
什么叫90后都这样就行了？多的是勤奋的90后要出人头地卖力工作，不要为自己的懒和不作为找借口，被边缘化的时候哭都来不及
这篇文章的问题就在于思考问题的角度都是从管理者的角度及利益出发，你最好谦虚地接受，什么都不要问(领导没时间也没义务回答)，努力加班做出超过领导预期的成果，可以说是一个精致利己主义的领导宣言。
无谓的加班确实不对，但你这是什么狗屁逻辑，你这意思是你活该一辈子做最底层的职员，领导生下来就是领导？
因为你没背景啊
工作五年以上，并且对职场有一定认知的，应该都能看出这不是鸡汤文，而是最真实的职场。我完全同意你的看法，但是刷新了一下，居然看到层主的点亮数从114变成了102，虎扑真的过于年轻了，主流看法跟观点已经越来越趋于幼稚化了
但正点下班是员工的权利，非拿着情怀，说什么为理想奋斗来道德绑架员工加班就恶心了吧。
创业者有理想，员工大部分只是为了糊口好吧。
之前听过一个讲座，举了个例子，台湾董事长让总经理跟他一起吃午饭，结果总经理太忙晚了5分钟。董事长说：吃饭你都迟到，你还能干什么。
加班，可以，给足加班费。。。。
别TM总用福报来忽悠人！
不找好的地方去看去学习，专门去挑几个和自身利益不符的地方去反驳，你这个心态真棒。。。
中间还有配图
我觉得身为领导，对公司最有责任的，领导最晚下班才是毋庸置疑的。
没发现只看大标题也一样吗
看学校呗，我前几年在学生会的时候，学生会主席开例会，常年被怼，哪有什么上下级
你10岁的时候无法想象你20岁时的样子
同样20岁的你也无法想象你30岁，40岁的样子
你换个角度，领导其实挺讨厌这类人，很烦，会觉得你没能力还喜欢哔哔，你可以先把领导交代事情通过自己思考与能力完成了再说，以后慢慢展现自己才华不要急于一时，让领导知道你有这个能力了以后再问，这样不仅不会让领导难受的同时也能表现自己！
我就没有比领导下班晚过，没事了还在那里干嘛，能溜就溜，而且大家都这样。没见几个领导有意见。对了我也在国企
最近工作原因跟政府机关单位走的比较近。
在这种单位里，假如你只是普通一员，你更会体味出这篇文章的独到之处，有些经验你可以不屑一顾，但是某天你回头再看，也许会后悔莫及。
3岁吧？动不动就欧洲美国，在职场呆过吗？对于没有资本的人（资本：1、掌握专业技术；2、掌握****、3、有个NB老爸、4、985、211硕士博士）这篇文章说的一点都没有错，在国内的职场圈，记看清楚了，是国内的职场圈，你就应该按着这些去做。
加班就是压榨么？让你下班不要这么早走，没让你加班做事，你可以利用这些时间多了解公司业务、公司技术、公司流程，这是一个人在上进的过程中必须做的事情，如果你想进步！
如果你不想往上爬，那你下班就走好了，你做完手上的事就下班好了，这样的人只会按部就班，逐步被边缘化。
最后，整天欧美大佬，你NB你去欧美当大佬
自己都该没活明白了就给别人上人生课了
实习生，建议不要给人留下最先下班的印象，哪怕是在公务员国企单位也一样，你会给领导留下极坏的印象，可能很多人心里会不爽不服，但这就是职场
😁
前面一条是告诉你绝对服从，你所要做的，就是不折不扣的执行，无论你是否清楚做这件事的目的。
后面一条是告诉你 出了问题之后为什么你背锅的原因， 因为·········
你没有解清楚我的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它，此外，执行的时候，你没有考虑风险、考虑怎么能超出预期、没有想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，你太自作聪明，太自以为是。
你要是不想往上爬，就可以
也不算是毒鸡汤，基本说得还是蛮有道理的，有些东西确实看不惯，但现实中你还得跟着走，除非你自己开店！人在屋檐下不得不低头。。。
我感觉不太一样，学习是为了自己学，你学的东西全部装进了自己的脑子里面，充实自己提高自己；但是加班呢，虽然说也可以学习一些东西，但是这是被迫的，而且你加班所创造的价值不全部属于自己，我选择用加班的时间回家给自己做一顿香喷喷的晚饭，想回家陪爸妈老婆孩子逛逛街看看电影，那这部分时间创造的价值就全部是属于我自己的
这豪车开的挺容易。
我不是说了工作任务已经完成的前提下吗？看清楚再来抬杠兄弟…😓 本职工作完成后 用自己下班后的私人时间加班是给领导的情分，而不是义务，显然这个领导把情分当成义务了 甚至因为员工下班的比他早就出现了心里不平衡，那将心比心 发工资的时候员工是不是也可以因为领导发的比自己多 就心理不平衡呢？ 一分耕耘一分收获 员工不愿意在私人时间付出 那他自然收获的少，然而员工自己的一亩三分地耕好了，就因为在工头下班之前收了锄头 工头就不开心了？
一代一代会变好了，尤其一线城市，90后靠公司已经买不起房子了，所以会更不屑，忍也什么都没有，不忍也是，还不如自己快活呢。而且，民众的整体权力意识上来了，想压迫就没那么容易了。
看这标题 可是我的朋友圈真的没有一个人转啊
笑死啦，工作做完了，还没有加班工资，我留在那里干嘛。
前面感觉还好像一回事，一看到不要提前下班，我觉得不用看了
我感觉最后一段还是很有用的。其他压抑性格，要比如比领导下班晚啊，用平视的态度对待前辈就是不尊重的观点，不行的。
很多说这鸡汤有道理的压根就没看清劳动雇佣的本质，有多大能力干多大事拿相应的钱，纯纯的拿钱办事走人的雇佣关系非得搞得跟家长制的思想管理搞奉献。
……这篇文章是给刚入职的职场小白看的，你咋不举个65退休的例子来看看？我寻思你们一个一个网上硬气的一匹，哪个不是现实乖乖加班？
你要是非得这么理解也没问题
就算是经常跳槽，积累点人脉还是必要的，毕竟圈子就那么大
同感。这个帖子敲键盘的人比比皆是，有一个真像自己说的一样拒不加班吗？更何况真能学到东西
这篇文章是针对实习生说的，对于一个处于刚进入职场的新人来说，加加班，多学习一点东西，我觉得没问题啊
嘿嘿！从道歉那个词开始我就知道是鸡汤文了！幸好没看，不然你就骂的是我了！
我觉得这一通下来，虽然长篇大论，但是很多确实很中肯，合不合适有没有用另说，如果这是真的，起码这个领导是真心要培养人并且有耐心的，就这一点现实里很多人就做不到，话说回来，没有一定经历和沉淀的社会新人，能真的看懂看进去这些东西还是有难度的!
如果我是新人，我是挺愿意跟这样的领导做事的!
能不爽就走的，大部分是没有房贷养家压力的
讲道理啊，不爽就走的人在事业上不会有多大成就诶。你说的不爽就走的人是那种普通学校毕业，没有多少核心竞争力的吧
在国内职场圈，当加班和努力上进划等号的时候，加班费这种事就显得不那么重要了
非杠，你应该大学还没毕业的年纪吧，说错别怪
我这种体制内压根不想提拔的 你这种领导算个球
对啊，有些人是找的工作本来就是不怎么好的工作，得到的容易失去了也就不心疼
我看了两三条觉得这也太长了……怕不是总监写给董事长闺女的吧？不然哪个领导闲着蛋疼有毛病给临时工写这么多
我只看了前三条
我也看完了，评论也看了一些，最大的感触就是虎扑还是学生太多，能说出爷不想干就不干了这种话的都有近千点亮，没有房贷和养家压力的人真好
领导那个年代几个大学生 公司招人看文凭吗
现在呢 985 211 海归 以前那套真的管用吗
现在要想往上爬 真得自己找机会 指望工作干的好 公司就给机会太不现实了
至于努力了钱才能到位 在公司使劲干 钱能不能到位 什么时候能到位 能到多少 都是个谜
我上份工作 接近一年都处于加班/周日随时待命的状态 最恐怖的时候 连续1个月每天只睡3-4小时 坐到了副区域经理
但又怎么样 一眼望得到人生的尽头：头上还有只大你没几岁的区域经理 他头上还有大区经理 副总 总经理 每天加班 日常出差同样透支着身体健康 还有陪伴家人的时间（别告诉我 就这样了你还有信心维持家庭 怕是谈个恋爱都难以为继）
升职犹如摸彩票 每天开会-加班-电话-邮件 谁愿意呆这种公司让他呆吧 义务加班这种鸡汤 信他个鬼
没错，没有哪个领导这么有闲，跟你聊聊还有可能。
你才是真正杠精。情分本分都出来了……您今年五十几？马上要退休？二十几岁正努力奋斗的日子，拼命学习拼命努力我都觉得距离别人差距还好大，到你这就得老油条节奏？
小孟完全可以辞职不干，如果她还是保持不变的话，从文章上看，一个牛哄哄的暴脾气小姑娘，不善于总结和思考，独来独往不喜欢与人沟通，去外企就能吃得开么？
1是不要问，3是自己悟。hhhh
我建议985真的别看这些了，985本来就是出类拔萃的人，不用走上面的寻常路
讲大道理也得找合适的时机和让孩子们有了信任度他们才会听，也挺累的。所以现在除了极个别特别出彩的面子，其他的也懒得说了。说白了思维逻辑决定的不仅是工作还有生活，一个人一个命，该死的鬼谁都不想救。
你觉得对就对吧，真正懂的人不会试图改变你
说实话，这篇文章的东西很难懂吗？我不否认他文章里有些东西是值得可取的，但是仔细想想其实都是些陈芝麻烂谷子的道理了，无非说来说去还是工作态度、人际社交、个人能力和情商这些问题。说毒鸡汤有点过，但说这篇文章多可取我也不认同。