[今日热点]传遍朋友圈了！一个领导发给女下属的邮件，你认同里面的观点吗？

前面看着还行，看到加班那里就算了，我们领导都是要求我们不加班完成任务的，加班就是效率低的表现。

马

有人会愿意给你灌鸡汤，说明你还是有价值的。
所以，要么努力将自己的价值转换为金钱，要么换个可以实现自己价值的地方。

赞同的多一些，我也是管理层，手底下都是老员工了，每人的侧重点不一样，有的人会把心思花在家庭上，有的人就定位自己是打工的，有的人就会花时间在工作上，有的人会在完成工作之余学习一些别的知识。所以在给他们安排工作的时候也会有权重，当然论功行赏的时候，第一顺位肯定是花心思在工作上的，如果谁有意见，那在我心里他肯定就会慢慢的边缘化，有付出有回报，亘古不变的道理，你可以追求你的个性，但别要求我给你更多。起码对新人来说，这篇文章是教她花心思工作，没什么错。

我觉得刚毕业的实习生日常按时甚至提前下班能干啥呢？其实说的对，外地孤身来到大城市，居住环境亦没有公司环境好，回去小小的寝室无非刷刷网页打打游戏，不如主动留在公司多会儿看看书学学技能。

引用 @欧文是个陀螺 发表的:
好像走了就能很简单的找到工作一样

是人才的话，去哪里都不缺工作。而且待遇不会差

这配图一看就是公众号风格 一点读下去的欲望都没有.....

是乔卫东写的吗

引用 @李察德珍森 发表的:
所以到底坦诚了啥。最讨厌以加班为荣，工作做完做好还加班在那干嘛。领导加班那是自己的事业，钱到位，公司是我家

那为何不想一想，领导为何会成为领导？是他路过公司大门的时候从天上掉下来砸到他头上的吗？很显然不是。相同时间进入公司的人那么多，最后成为领导的人寥寥无几，可能有运气、天赋、背景各方面的原因，但是更多的是他们肯定付出了更多的努力，他们有更多的追求和抱负。
钱到位，职位高升，工作体面，往往是一个结果，这个结果取决于你的心态、情商和努力程度，只能你努力了才能钱到位有事业，而不是先有了钱到位事业在手再努力。

扯淡，太多东西都是前后矛盾，上下冲突。一边让你不要问为啥，一边还让你不要自己为是。一边让你老实听话，一边还让你大胆创新。呵呵！

内心感受:听君一席话，浪费十分钟！

不同的人和不同的行业都有独特的地方，无可厚非。。。不过。。对于一个刚入行的新人，既不让问为什么，又要求别人能不仅仅是执行，还要更进一步。。。要求有点高啊

引用 @诸大葛 发表的:
朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！
朋友圈都在转，不看会后悔！
走向成功的一封信，一定要看！
我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。

首先这是篇鸡汤文
其次我一字一句看完了
最后我忘记了我看了啥
🐶🐶🐶

引用 @诸大葛 发表的:
朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！
朋友圈都在转，不看会后悔！
走向成功的一封信，一定要看！
我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。

在蹲坑，看完了内心毫无波澜

SBB的看完了，总结一下
要顺从，你是白纸，没经验，没能力，但交给你的事情要自己老实干完，要有执行力，再难也要克服，别问我那么多为什么，我很“忙”；
不要骄傲，领导是天，要对领导低声下气，但是回答我布置的任务的适合语气要斩钉截铁：收到，明白领导，！
我就是想让你加班，想培养你？资本家和资本家的打手都不会这么做；

引用内容由于违规已被删除

毁就毁呗，看看到底那一代是“垮掉的一代”

我倒是很有兴趣想知道，满嘴这个东西是毒鸡汤的高亮，现在到底是什么身份，学生还是职业人，月薪多少，什么职位。

不要问为什么 和 不要只是执行 这两点不是矛盾的吗？
我明白了，这个领导的意思肯定是让你自己悟！还要悟到领导的点上！
不愧是领导！牛逼！字字真金！

还插图，费心了哦

引用 @萨傅尼斯 发表的:
对啊，领导拿得多就要工作久，正规公司都这样，特别外企，巴不得多问为什么，吃饭全是要求领导必须请客

你不多做你还想多拿工资想升职？大家做的都一样凭什么你的待遇更好？逻辑不是你干得好你拿的待遇更好吗？人家通篇都说了建议建议！你们怎么都理解成命令了？

鸡汤文鉴定完毕，职场中领导对个实习期的下属不可能有这么多耐心，还专门写一封邮件，作为实习期员工，如果问题真的像这个领导说的这样，说明这个员工根本不喜欢这份工作或者说有其他想法，总之就是对工作并不珍惜，一拍两散对双方来说才是最好的结果

看着高亮就想笑，这篇文章不是啥小编写的，就是我们公司一位大哥写的，他自己在年会上说的，那段时间他很忙，对于新来的下属关心不够，后面写的这篇文章，情真意切，都是大实话，现在的小孟呢，也成长为独当一面的同学，这也是公司内的佳话，作为互联网大厂之一，想进我们公司的年轻人挤破了头，老板们也很好，互联网加班正常的，受不了就走呗

让加班就说让加班，那么多废话。
自己吃饭让你掏钱了吗？吃你家大米了吗？

不好意思，我不姓孟，而且工作只是我生活中的一小部分！

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

刚工作一年，我也觉得有道理

引用 @诸大葛 发表的:
朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！
朋友圈都在转，不看会后悔！
走向成功的一封信，一定要看！
我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。

我把首页推荐的帖子都看完了，刷新不到新的了，才把这个点开，而且我就不会像SB一样看完，我直接拖到下面看你们的评论🐶

引用 @他比沈佳宜 发表的:
找不到多找一段时间呗

找不到多吃父母的工资一点呗，爽就完事了🐶

自相矛盾！不要里面的第一条要求不要问为什么，要里面第五条要求多问？？？

引用 @想安静的橙子 发表的:
是人才的话，去哪里都不缺工作。而且待遇不会差

关键是不少人都错判了自己，以为自己是人才。。

引用 @李察德珍森 发表的:
所以到底坦诚了啥。最讨厌以加班为荣，工作做完做好还加班在那干嘛。领导加班那是自己的事业，钱到位，公司是我家

谁还不是从最底层做起的呢？

不过你所谓的领导应该还是挺喜欢用你这类人的，兢兢业业，又没有野心，不会威胁到他的位置~

引用 @想安静的橙子 发表的:
是人才的话，去哪里都不缺工作。而且待遇不会差

一个刚毕业的是人才的几率太小了，而实际上各个都认为自己是人才，当然当年我们也这么过来的

引用 @欧文是个陀螺 发表的:
好像走了就能很简单的找到工作一样

现在找个好工作不容易随便找个挣四五千这样挣得少的有的是吧。好多我看都不用本科专科都行。

引用 @没有好艾迪 发表的:
就第一条和第三条就自相矛盾了 先要我不折不扣执行，不要问为什么。又要我不要只是执行，要了解原因和目的。请问我不问上哪知道去。后面就懒得看了，没看到哪里中肯了

看帖都不仔细。
第一条说的是“不要问那么多为什么”，意思是你要思考，懂得哪些是需要问的哪些是不需要问的，而不是杂七杂八都找领导问个明白，领导没那么多时间和耐心一字一句给你解释。
第三条说的是“不要只是执行”，本质上还是要多思考，别只是为了完成而完成，要懂得动脑子抓重点。
这两条根本不矛盾。你要是觉得矛盾，说明你也是这个小孟水平。
这篇文章很有可能是公众号写手完成的，不过不代表它讲的是垃圾，甚至说它里面八成以上的内容是中肯并且积极的都不为过。

这是什么鸡汤文

引用 @进击的华仔 发表的:
不会的，90后会变得和今天得80后一样

想多了 现在结婚的越来越晚 叼这套的人越来越少 我就是加班可以 但要付我钱 不付钱不伺候 真没时间去给人拍马屁 大不了辞职不干了下一家 我做法务得时候就这样子 反正也没有家庭呢 自己吃饱全家不饿 有法考证到哪都能吃一碗饭

一滑到底看评论

引用 @快船首冠 发表的:
从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。
用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。

快去怼你的领导

引用 @qiaoxidcm 发表的:
对啊，什么****不要自己一个人吃饭，不要光执行，不要提早下班。
按这个标准来，欧洲美国一大堆高薪者 都是低能儿，都是被这文章打击的对象。
不就是你们这帮70后死领导喜欢压榨员工么？
通篇我只看到几个字“劳资就是批话多，劳资就是要压榨你们，别不服”

比不了啊。欧美时薪高是因为在产业链上游，利润就高。天天在产业链下游挣点辛苦钱，配谈什么时薪福利？

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
你错了，奋斗是为了自己孩子自己父母自己媳妇，大多数人到了岁数会后悔呢。什么精神追求？孩子要兴趣班的，要学区房的，父母生病要好的医保不报销的药的！那时候你的精神追求顶个几把用？能还来一千块钱？你努力奋斗是为了让你孩子能不去追求物质，能让你孩子追求你所谓的精神！
你知道多少普通人被你这样忽悠瘸的？男人四十没有钱，尿尿几把都不直！有钱人随便玩，普通人？努力多挣钱比你扯淡强的多得多！

我发现奋斗逼特别喜欢用感叹号来强调自己的想法是真的恶心 奋斗来奋斗去有什么用啊？拿透支的生活质量换钱拿透支的身体换钱完全为了别人而活到头来只是自我感动 连自我都没有人生毫无追求的人还搁着说教呢

工作十年，感触颇多

引用 @别斤斤计较把 发表的:
现在找个好工作不容易随便找个挣四五千这样挣得少的有的是吧。好多我看都不用本科专科都行。

你看在哪了，在北京上海只要是一份工作肯定有这个数，三四线城市你走一走

引用 @田心詹姆斯 发表的:
我觉得不是下班比不比领导早的问题，而是我的工作任务已经完成了 难道还得看领导眼色才能下班吗？ 这个领导不爽是他自己心态就没放端正，太把自己当领导了，这不是典型的“包大人好大的官威，再给你当两年官怕是连老佛爷都不放在眼里了”？

那你怎么看到平时喜欢上自习的同学呢？只在正常时间工作或者学习还能保持领先的人，毕竟只是凤毛麟角

引用 @时光机器2号 发表的:
要不是发在虎扑我基本不会点进来，哎浪费表情

不是直接看评论吗

引用 @bbqbbg12 发表的:
你说的对，但真的可能只适用于80后这波人了。社会更新了，人和人之间的相处方式也在更新，90后特别是95后现在根本不吃你这套，再过几年00后出道了，职场规则更是会变化。

我是一个91年小中层，也感觉93以后的人非常难管理，而这对于他们自己而言就是有个性、追求独立。但是过几年你看看吧，这些93后不改变的话就等着被抛在后面。

引用 @欧文是个陀螺 发表的:
一个刚毕业的是人才的几率太小了，而实际上各个都认为自己是人才，当然当年我们也这么过来的

我说的是在行业内证明过自己，有数据支撑的人谢谢

引用 @三分库里无法自拔 发表的:
我觉得这篇文章写得很有道理啊，就算是像我这种出来工作快10年的也有启发，这文章就是教刚出社会的大学生磨平棱角，融合社会啊。

前几年不屑一顾，过几年后看有感触了，然后看新的年轻人还是不屑一顾语气跟当年的我们一摸一样。

杠一句，我的朋友圈是假的吗，为什么一次都没看到过，他是如何传疯的？

做好自己就行了，认真工作，努力完成。等你做了领导，说什么都对。

引用 @哦你很达bou 发表的:
想多了 现在结婚的越来越晚 叼这套的人越来越少 我就是加班可以 但要付我钱 不付钱不伺候 真没时间去给人拍马屁 大不了辞职不干了下一家 我做法务得时候就这样子 反正也没有家庭呢 自己吃饱全家不饿 有法考证到哪都能吃一碗饭

所以呢 一直没有进步么 做法务不需要人脉？

不觉得完全错，但我不觉得全对，世上本就没有全对的人。
光说一点，一边要求她不要问为什么，执行就对了；一边又说“不要只是执行”？自己都矛盾了。知道她是新人，还指望要求她必须懂得啥时候开口，啥时候闭嘴？

俗话说得好，一切“但是”之前的铺垫，你都可以忽略不看，那没啥意义。写这个这么多，肯定要花1.2个小时，还不如当面聊个十分钟来得透彻

引用 @qqq_qin 发表的:
去掉这篇文章比较鸡汤的部分，里面一些职场规则还算有普遍性的。只要是人组成的职场，这种人和人之间，领导和下属之间相处的规则就不会有太大变化，别说80后90后了，欧美职场大概也是这些规则，人都是差不多的，除非将来都是AI，坐在家里点点鼠标就算上班了。
现在如果有人觉得95后00后不一样，那是因为他们还太小了，手里还不掌握任何资源和权力，人和人相处大抵不过是同学之间过家家，等真的有了hierarchy，人情法则自然就会出来的。

我也认为这个层主应该是95左右的人，还没改变想法

引用 @李察德珍森 发表的:
所以到底坦诚了啥。最讨厌以加班为荣，工作做完做好还加班在那干嘛。领导加班那是自己的事业，钱到位，公司是我家

顺序似乎反了。你如果是领导，每年手上加薪的额度就这么多，你会分配给怎样的下属？
而且，没有谁会嫌钱多的，只会嫌工作多。所以说，你对自己的要求是怎样，决定了你的收入和发展空间，而不是反过来。

看看

总体挺好的。随着走入社会的人年份从80，到90甚至接近00，确实很多人成长环境优越导致自己特立独行，不屑所谓的规矩。三个原因：一是时代造就的一批人的标签，二是年轻没经验所致，三是还没有自己当上领导体会到这种感觉。

这文章写的没什么问题，每个人的思考角度思维模式以及从小收到耳濡目染的环境都不一样，然而不管他写的是不是对的，至少表达了作者在他的位置上的态度。如果你的领导也是这样一个年龄，这样一个背景下的人，我想，他的行为准则和作者会大体类似。

引用 @诗人雨夜说梦 发表的:
给人家打工，还是一起创业？ 拼死拼活给股份给什么了？ 喂几口鸡汤傻傻给别人打工，自己最后什么都没有，有什么用？

人家创业赚大钱我为什么跟着起劲，我就拿3000块一个月工资就好了，对吧？

我觉得1、3根本就是矛盾的 一边不让问为什么，一边不要只是执行

引用 @流火之城 发表的:
你和点亮第一很明显的说明了虎扑成员构成比例

习惯就好，反正不喜欢的做啥都是错的，只要回复投某些人所好，那就可以高亮，哪怕说得再差，也能高亮。

引用 @lzhfriend 发表的:
问题是有些小年轻，本事不大，脾气不小。
不爽我就不干了，哪能屈尊人下，受这气。
追求的不是一路顺风、不是得到提拔、不是平步青云。。。
工作、养家糊口这种烦心事在他们心中的排序很靠后的，甚至是无所谓有、无所谓无的。
你要问吃饭咋办？啃老呗。。。。。。。
能养出这种孩子的家庭，肯定是从小就支持放飞自我的。

???现在随便找个活还养不了自己了就是结婚难点。

说的很有道理，确实是工作上的经验之谈。现在很多年轻人以自我为中心，抱着此处不留爷自有留爷处的心态上班，做天和尚撞一天钟，永远得不到提高。当然，家里有矿的另外说。

没有特别的感受。每个人的职业追求不一样，为什么要都一样呢？老板当然想要超出预期的下属，但不是每个下属都想出类拔萃。大家都参加过培训班吧？是不是每个人都要去竞选培训班班长呢？不见得吧。要允许走不一样的员工，这样才能考验领导艺术。

引用 @李察德珍森 发表的:
所以到底坦诚了啥。最讨厌以加班为荣，工作做完做好还加班在那干嘛。领导加班那是自己的事业，钱到位，公司是我家

不以加班为荣，这没问题，但是能升职的只有一个，凭什么你跟别人付出一样你还能先升职？再说没升职之前，钱能到位？就好像难道能先把北大通知书发给你，你再去好好学习？

第一，不要问我为什么，你只需要执行。

第三，不要只是执行，要了解我的关注点。

不问的话，是去庙里抓阄来了解你的关注点吗？

引用 @alal噢耶 发表的:
你不多做你还想多拿工资想升职？大家做的都一样凭什么你的待遇更好？逻辑不是你干得好你拿的待遇更好吗？人家通篇都说了建议建议！你们怎么都理解成命令了？

干公司要求之外的事情是公司最讨厌的。

引用 @元哀王道 发表的:
我发现奋斗逼特别喜欢用感叹号来强调自己的想法是真的恶心 奋斗来奋斗去有什么用啊？拿透支的生活质量换钱拿透支的身体换钱完全为了别人而活到头来只是自我感动 连自我都没有人生毫无追求的人还搁着说教呢

我不说教，无所谓呀，谁怎么生活和我没关系。普通人拿起手机玩了浪费时间，到需要用钱的时候没有，不后悔就行。像你这种动不动鄙视别人奋斗的人，我见的多了，一到四十，头发灰白，没钱装蛋的时候，就开始后悔了。有钱人有有钱人的玩法，普通人像你这样懒得，美其名曰精神追求，其实就是懒得掉蛆的，我见的多了。
精神追求换不来一千块，孩子需要兴趣班需要学区房，父母需要好药，你拿的出来就行。到时候你还能装蛋？你尿尿都一滴一滴的！装什么蛋！都是普通人，努力死不了人！多挣钱也耽误不了你的精神追求！

引用 @诸大葛 发表的:
朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！
朋友圈都在转，不看会后悔！
走向成功的一封信，一定要看！
我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。

哈哈哈，看了1.2.果断下拉看亮评，果然是是套路。

说了一大堆废话，然后一个月给3000块，灌个毛线的毒鸡汤，真以为90后是沙雕？你说什么就是什么？别搞笑了行么，还什么让你执行就执行，然后说别光执行，我叼你妈的，说正反话玩呢啊？还有微信是私人联络工具，有工作的事情，打公司号码或者工作聊天软件发，你TMD一个大领导，动动手指就好了，下面人回家拼命熬夜，耍猴呢？

引用 @kingleehai 发表的:
不要问为什么，不要问目的。我怎么去更好的完成任务？怎么提高完成任务的效率？不问为什么我怎么虚心求教？不是我刚。我是真的不懂。其他的基本上是同意的。

你是一个新人，你待久了做多了自然会懂得吩咐你这样做的道理，我是领导我可没空天天跟你从头扳到尾吧

1和3不矛盾吗？多在心里问个为什么是普通员工快速进步的好办法，好领导应该多点拨帮助手下的兵

我居然看完，这些不是出社会的基本嘛？不过当然入门篇能提早看到也是有、用的，不能提前下班那个，准时按规定下班，有什么问题？洗脑呢？

既然是资本主义类型的公司，就应该把工会给完善起来，发挥其作用才能保护员工的利益，否则怎么逗领导开心的鸡汤文就会越来越多。

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
我和你说实话，在我看来不加班就是不上进！同样八小时，谁比谁多个几把呀？那怎么样才能从年轻人里面脱颖而出？靠你不加班就可以吗？国企来说，有门子的有关系的都有，普通人怎么上进？你来和我说说？不加班回家考证考本也可以，问题是大多数回家玩去了！
加班是普通人能想到的超越其他人得一种捷径，每天晚下班一个小时，多看一小时的专业书，多干一小时的活，坚持几年，效果绝对有！人和人的区别就在八小时之外。
我上班前六七年，国企，晚上十一点之前没有走出过办公室，周末基本不过，风雨无阻，我翻过领导桌子！可我依然是五年就提干！能力是盖不住的，六七年比别人每天多干三小时，能差吗？
现在很多人看不上下死功夫下笨功夫，这对于普通人来说算是不错的路，你有本事可以干别的，问题是大部分人都得回到死工资上来。
你知道多少人后悔吗？下班就回家，有多少人事业和家庭能兼顾？没多少。

你说的很有道理，但还是那句话，大部分人没经历过的根本想不明白
等到他们能明白的时候基本已经错过了，后悔已经来不及了（实际上我认为永远不会太晚，还是有不少后知后觉醒悟之后急起直追的，但是大部分只是破罐子破摔）

引用 @闲来读书 发表的:
没有你家里撑着你，你的意识、个性从哪里来？

有才华有能力不行吗

扯淡呢，一看就是写好的模版。
且不说观点对不对，就这几个主要的观点还有明显严重的前后矛盾。
核心思想就是，你个小兔崽子，乖乖的听话而且还要像看门狗一样努力就行了。
这领导目测对自己的实力没什么比数。

引用 @qiaoxidcm 发表的:
对啊，什么****不要自己一个人吃饭，不要光执行，不要提早下班。
按这个标准来，欧洲美国一大堆高薪者 都是低能儿，都是被这文章打击的对象。
不就是你们这帮70后死领导喜欢压榨员工么？
通篇我只看到几个字“劳资就是批话多，劳资就是要压榨你们，别不服”

说到很多年轻人的痛处了吧

一看就是故意搞得鸡汤文，还专门每个部分配一张图，太假了
公众号也给👴🏻爬

引用 @元哀王道 发表的:
我发现奋斗逼特别喜欢用感叹号来强调自己的想法是真的恶心 奋斗来奋斗去有什么用啊？拿透支的生活质量换钱拿透支的身体换钱完全为了别人而活到头来只是自我感动 连自我都没有人生毫无追求的人还搁着说教呢

像你这种懒惰逼，一点不承担家庭责任，话里话外都是为了自己，一点不为媳妇孩子父母，多挣钱改善生活的意愿都没有，自私自利以自我为中心，掩盖自己懒惰逼的事实，还来说教？
你聊钱都没有，能实现狗屁人生价值？

引用 @fm玩电脑 发表的:
虽然我觉得主贴的一些话，似乎是对的（对听话者能带来好处），但是我对你这个回复有一点不认同
在有些时候，在很多公司，实习生是没经验，但是我发现，所谓的主管判断力也是一般般的，如果你什么都跟他们学，你可能养成坏习惯（仅指纯粹工作能力，不考虑社交问题）

不听话叫做太有个性，全听话叫做没有新人的活力，这种模棱两可的评价，其实本来就是一种老人对新人的优越感，甚至都不是来自于上下级的，这种情况在公司里非常常见

大部分都对但是下班了走人没毛病！事情好了凭啥不让下班？

引用 @臧小新 发表的:
我觉得1、3根本就是矛盾的 一边不让问为什么，一边不要只是执行

其实不矛盾，实际中能力强晋升快的员工确实兼具这两点。一来，无条件执行好每一个任务，做好所有的细节，二来，在执行过程中总结业务逻辑，体会主管分配任务的思路，慢慢变成一个既有自下而上执行任务能力，又有自上而下管控业务能力的员工。

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

频繁跳槽的简历，在人事看来，属于减分项

引用 @____________ 发表的:
你说的很有道理，但还是那句话，大部分人没经历过的根本想不明白
等到他们能明白的时候基本已经错过了，后悔已经来不及了（实际上我认为永远不会太晚，还是有不少后知后觉醒悟之后急起直追的，但是大部分只是破罐子破摔）

多少人后悔呀，不加班可以回家考证考本看书！很多人回家就是玩手机去了。时间太浪费了。人和人的区别就在八小时之外，错过人一生中最黄金的时间段那是多少后悔药都没用的。

唉，我感觉说的没啥毛病，除了高高在上的姿态，可以说内容比较真实了

有可取之道，但不并说明能提拔你。
在国企12年了，你干的好，你分的活更多些，年底奖金多个几千块而已。
提拔，不可能。提拔都是抱大腿的，或者有门路。
的确是有能力也行，但是是极少数。

引用 @祖传三代庸医 发表的:
不要给一类人贴标签，能忍的多的是。

你说的对，为了一份体面的工作。忍耐的人真的太多了，他要为了爸妈为了妻子为了孩子，能不忍耐吗？那些说立马辞职的人怕是家里的矿在月球吧。

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

一个实习生这么多问题 还很多并不是职场问题 比如抢话 这种人一般直接放弃 没时间管

引用 @快船首冠 发表的:
从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。
用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。

坚持的想法 千万不要变

无能的人说加班完成
所以，不看了

骂的人若干年后会不会觉得这个文章还是有点道理的呢？

看评论真的是说到很多人痛处了吧，比如什么领导还在，我活干完了我就走，一点班都不肯加的这批人，只能说祝你们好运，以后万事顺利不求人，什么事都不用看别人脸色🐶

典型沙茶微信鸡汤文，配一些不知所云的图片。

我来总结一下：
小孟，你好，当好你的奴隶，不但身体上要当，思想上也要当，不然我们怎么剥削你呢？

道理懂得很多就是不署名的某位中层

引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的:
哪个领导这么闲，打那么多的字。

小孟：大哥你百度搜的吧

引用 @爱国弄人 发表的:
不知道你多大年纪，我是81年的，我觉得里面有很多都是挺重要的。我体会最深的就是中午饭这事，这其实是成本最小的一个展示自己的途径，在一个单位或者公司，工作能力固然重要，但是会做人更重要。成熟不是圆滑，而是让人如沐春风。我看了所有人的回复，基本上工作了几年的JR还是持正面意见，我觉得这领导挺用心了，总比啥也不说，到期让你走人，你还不知道哪里做的不好的领导要强多了

兄弟这肯定是私企的一套，一个成熟的企业不会让员工问为什么，看到第一条我就想他妈的，在外企巴不得你多问几个为什么，就怕你不问你不懂。这就是差距，还有外企里面都会有缓冲期给你，领导对于新人真的没有这么多破事，他不会这么压抑一个人得性格，还到点多加班，狗屁，我第一家单位天津汽车模具就是这么灌鸡汤的，那个****王元，看见谁走打电话把人家叫回来加班，给人家穿小鞋，自从进了外企，加班可以领导肯定会给你加班费，并且领导会很好的对你说，如果没什么事情员工直接到点就下班，多学习些其他的都没人管，私企那套鸡汤就别来这糊弄大家了，90后就该有自己的思想，企业就该有点活力，天天那种压抑不辞职也得培养残废

不认同。

引用 @诸大葛 发表的:
朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！
朋友圈都在转，不看会后悔！
走向成功的一封信，一定要看！
我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。

我是冲你评论来的 看了你评论我就知道不该看这个贴，但是不进来回复你一下别人又不知道我是冲你来的🐶

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
多少人后悔呀，不加班可以回家考证考本看书！很多人回家就是玩手机去了。时间太浪费了。人和人的区别就在八小时之外，错过人一生中最黄金的时间段那是多少后悔药都没用的。

没办法，毕竟长久以来社会都是这样，人群总是会分化的
有的人更努力，有的人比较懈怠，所前者才有较高一点的成功率。要是所有人都特别努力，妈的这世界可就太难混了

作为工作十年的老油条，这篇文章前3点还是非常正确的，后面的看具体环境吧。总之这些职场经验中，如何做事，如何提升自己能力，如何处理工作沟通这些是关键和万金油；加班，普通的吃饭维持关系这些，我建议不同情况不同环境不同处理方法

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

找到了生活中另一个我。

引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的:
哪个领导这么闲，打那么多的字。

上次我看这个，大学还没毕业呢