[今日热点]传遍朋友圈了！一个领导发给女下属的邮件，你认同里面的观点吗？

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

这也叫鸡汤文？

引用 @右左瓜子 发表的:
我们这里不是天天过年，合不合群看自己，不合群的人有不合群的生存方式

那你过年的时候跟不跟同学聚会呢？

引用 @老王不姓王 发表的:
想有自己个性可以啊，拿出本事来、拿出成绩来，不管这个领导语气如何，至少根据他的形容这个年轻人工作存在没有很积极、下班比领导都早等等问题，这样在哪都不是值得提倡的，通篇的说教建议你可以不听，前提是你有资本，没那个能耐就别扯什么个性自由

其实并不需要，只要90后都这样就行了，到头来还是要这个领导求着他们回来干活，不然你就找不到新人，因为90后基本都这样，以前你可以苛刻的要求员工，现在你只能当大爷的供着这些人

这就跟说东南亚，非洲人多么多么懒，亚洲人多么多么勤快，欧洲人多么多么喜欢放假，形成一种全民观念，自然规则就会改变。。。

何况，下班比领导都早，有什么问题吗？

引用 @快船首冠 发表的:
从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。
用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。

不知道你多大年纪，我是81年的，我觉得里面有很多都是挺重要的。我体会最深的就是中午饭这事，这其实是成本最小的一个展示自己的途径，在一个单位或者公司，工作能力固然重要，但是会做人更重要。成熟不是圆滑，而是让人如沐春风。我看了所有人的回复，基本上工作了几年的JR还是持正面意见，我觉得这领导挺用心了，总比啥也不说，到期让你走人，你还不知道哪里做的不好的领导要强多了

爬

引用 @abelnightload 发表的:
在我看来都是很中肯的建议，就连最有可能引起争议的不要提前下班、不要独自吃饭，我觉得即便不完全正确、但也都是很积极的建议。
如果有人说这是一篇恶心的鸡汤文，那么我估计他和文中的这位小孟也差不多。

不好说，一堆狗屎里面混着几块鸡肉不代表这不是一堆狗屎了

不要问为什么的同时不要只会执行？

对不对得取决于公司的发展前景和你给我多少钱

和同事一起吃饭....我以前上班的时候大家都不吃晚饭加班，我也跟着他们一样，天天搞到晚上十点十一点，后面妈的我烦了，老子就是要吃晚饭，****企业文化

每个时代的人是真的不同，60.70年代的人更注重责任感和荣誉感，80年代的人更注重归属感和认同感，90后更追求自由度和舒适度。文中所述很多事都是个人意愿层面的，自己意识不到认识不到，说的多有道理也没用。人，特别是职场人，为人处事是真的需要悟性。

我之所以混这个论坛这个板，就是想看看你们这群小逗比是怎么样的心态，果不其然

引用 @贾乱武 发表的:
其实并不需要，只要90后都这样就行了，到头来还是要这个领导求着他们回来干活，不然你就找不到新人，因为90后基本都这样，以前你可以苛刻的要求员工，现在你只能当大爷的供着这些人

这就跟说东南亚，非洲人多么多么懒，亚洲人多么多么勤快，欧洲人多么多么喜欢放假，形成一种全民观念，自然规则就会改变。。。

何况，下班比领导都早，有什么问题吗？

我觉得不是下班比不比领导早的问题，而是我的工作任务已经完成了 难道还得看领导眼色才能下班吗？ 这个领导不爽是他自己心态就没放端正，太把自己当领导了，这不是典型的“包大人好大的官威，再给你当两年官怕是连老佛爷都不放在眼里了”？

我觉得他说的很有道理，有些点我也犯过，比如我现在刚刚工作一年多这个点在厕所刷虎扑，想着一会儿去哪里吃饭。但是如果他是我领导我可能会出于尊重他改善一点自己的行为，可是实际上我确实没什么动力，内在的动力去努力工作，如果我没有那么几套房收租，我父母如果没有国家养的话，我可能会完全按照他说的做。但是现在确实没什么动力，我爸妈一星期工作两小时，工资却是我的几倍，现在的工作难度即使随便做一做领导也会称赞我升职加薪，还有一堆猎头眼巴巴的望着我希望我去给他们提升业绩。即使整个大环境突然不好了房子也不值钱了，大不了去加拿大我家开的餐馆收收钱。我也想看完这篇文章打鸡血或者感到羞愧，可是我做不到，感觉自己已经是咸鱼了，怎么样都无所谓了，该尝的不该尝的都尝过了，g点太高了。

引用 @abelnightload 发表的:
在我看来都是很中肯的建议，就连最有可能引起争议的不要提前下班、不要独自吃饭，我觉得即便不完全正确、但也都是很积极的建议。
如果有人说这是一篇恶心的鸡汤文，那么我估计他和文中的这位小孟也差不多。

人总是要经历一些才会成长，区别是有人快点，有人死都不改。那些说什么鸡汤的，只能说经历太少。
我估计是哪个写手的文笔，因为没有哪个老板有时间有闲心这么教导一个下属。

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

我模拟一下你领导对你的看法吧：把事情交给你，我能放心。把团队交给你，我是真的不放心

引用 @一一打怪兽 发表的:
看了第一条我觉得这个领导很不错了，交待给你做一个工作你总是问“为什么”？你是公司股东吗？对公司经营有监督权？能告诉她这些点就已经超越职场了，毕竟一般你一个没特别能力没背景的人在公司总是这样质疑领导安排的工作，大概率实习期就已经被裁掉了吧

我老板一直和我说的总是多问问为什么，多想想为什么，这样进步快。这就是体力劳动和脑力劳动的区别。

看到配图直接关闭，最烦这种鸡汤图。

引用 @FourSky 发表的:
人总是要经历一些才会成长，区别是有人快点，有人死都不改。那些说什么鸡汤的，只能说经历太少。
我估计是哪个写手的文笔，因为没有哪个老板有时间有闲心这么教导一个下属。

吾之蜜糖彼之砒霜，也就如此。

引用 @贾乱武 发表的:
其实并不需要，只要90后都这样就行了，到头来还是要这个领导求着他们回来干活，不然你就找不到新人，因为90后基本都这样，以前你可以苛刻的要求员工，现在你只能当大爷的供着这些人

这就跟说东南亚，非洲人多么多么懒，亚洲人多么多么勤快，欧洲人多么多么喜欢放假，形成一种全民观念，自然规则就会改变。。。

何况，下班比领导都早，有什么问题吗？

对啊，领导拿得多就要工作久，正规公司都这样，特别外企，巴不得多问为什么，吃饭全是要求领导必须请客

太长不看，，，，

做领导留不住人，可能是下属原因，也可能是领导原因。

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

你和点亮第一很明显的说明了虎扑成员构成比例

引用 @萨傅尼斯 发表的:
我老板一直和我说的总是多问问为什么，多想想为什么，这样进步快。这就是体力劳动和脑力劳动的区别。

那是叫你问自己 用自己的脑子多想想，用眼睛多去观察多去看，不是领导布置给你工作，你去问他为什么要做？搞清楚这个区别了，你就知道什么是体力劳动和脑力劳动的区别。

有些还是有道理的， 比如收敛脾气， 和别人交流时不要随意打断别人，不要过于独来独往需要和同事有交流，但是其他的嘛只能呵呵了

引用 @贾乱武 发表的:
其实并不需要，只要90后都这样就行了，到头来还是要这个领导求着他们回来干活，不然你就找不到新人，因为90后基本都这样，以前你可以苛刻的要求员工，现在你只能当大爷的供着这些人

这就跟说东南亚，非洲人多么多么懒，亚洲人多么多么勤快，欧洲人多么多么喜欢放假，形成一种全民观念，自然规则就会改变。。。

何况，下班比领导都早，有什么问题吗？

你放心，你愿意堕落，很多人不愿意堕落。他们还要击穿阶级，你这样的同龄人越多，他们越高兴。就是将来老了的时候看着他们住别墅开好车，你只能回老家县城发展，不要后悔就行了。

我也被叫小孟，为什么说着说着就哭了呢。

引用 @进击的华仔 发表的:
一篇对90后来说是教条鸡汤的文章转到一个90后的论坛里来还指望得到认同？

老师同样教，有人985有人二本还有人考不上。是不想吗，是不能够。
认不认同也一样，其实是不能够却自以为不想要。

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

你说的对，但真的可能只适用于80后这波人了。社会更新了，人和人之间的相处方式也在更新，90后特别是95后现在根本不吃你这套，再过几年00后出道了，职场规则更是会变化。

引用 @贾乱武 发表的:
其实并不需要，只要90后都这样就行了，到头来还是要这个领导求着他们回来干活，不然你就找不到新人，因为90后基本都这样，以前你可以苛刻的要求员工，现在你只能当大爷的供着这些人

这就跟说东南亚，非洲人多么多么懒，亚洲人多么多么勤快，欧洲人多么多么喜欢放假，形成一种全民观念，自然规则就会改变。。。

何况，下班比领导都早，有什么问题吗？

想啥呢，你以为60后70后所有人都没个性？很多人只是懂得如何为了藏起自己桀骜不驯的一面而已
实际上个性太突出而又听不进前人建议的很多都已经边缘化或者离开职场了
剩下来能提拔的大多是能听得进别人建议的，以及部分能力特别突出的
换位思考，你是老板，两个下属能力差不多，一个按你思路办事，另一个我行我素，你要提拔哪个来管理一个部门？

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

走了又怎样?现在年轻人连正视问题的勇气都没有了吗。这文章哪里有问题你指出来。

我觉得说的很中肯吧，事实是很少会有领导这么跟下属推心置腹。其实你怎么样跟他有啥关系，用不顺手换了就是。

引用 @爱国弄人 发表的:
不知道你多大年纪，我是81年的，我觉得里面有很多都是挺重要的。我体会最深的就是中午饭这事，这其实是成本最小的一个展示自己的途径，在一个单位或者公司，工作能力固然重要，但是会做人更重要。成熟不是圆滑，而是让人如沐春风。我看了所有人的回复，基本上工作了几年的JR还是持正面意见，我觉得这领导挺用心了，总比啥也不说，到期让你走人，你还不知道哪里做的不好的领导要强多了

社会现状是这样，但好像不应该是这个样子，中国的管理方式还是以权威，压迫为主要手段，在面对物质不匮乏，有脾气有钱的90后，很多不行了……我隔壁的公司就一直在招人，员工不断辞职......

引用 @贾乱武 发表的:
其实并不需要，只要90后都这样就行了，到头来还是要这个领导求着他们回来干活，不然你就找不到新人，因为90后基本都这样，以前你可以苛刻的要求员工，现在你只能当大爷的供着这些人

这就跟说东南亚，非洲人多么多么懒，亚洲人多么多么勤快，欧洲人多么多么喜欢放假，形成一种全民观念，自然规则就会改变。。。

何况，下班比领导都早，有什么问题吗？

你了解90后?都这样?

很多都自相矛盾，第一条，叫你别问为什么（就是不要思考），直接执行，后面又叫你多思考，说来说去都是老板的话。后面要是出了问题，老板决策错了，他就说你不会思考吗？最后你背锅。
你思考之后错了，就说你想那么多干嘛，你有我厉害吗？最后你背锅

太长，没看。感觉现在不会有领导费这么大心，写这么久的邮件去安慰一个菜鸟，有这功夫早把菜鸟踢了

引用 @萨傅尼斯 发表的:
我老板一直和我说的总是多问问为什么，多想想为什么，这样进步快。这就是体力劳动和脑力劳动的区别。

老板一定是先让你想想为什么，想不通再去问为什么！而不是当个十万个为什么。思考后提问才是真正的提问。

引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:
作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。
在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。
这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。
我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。

同意

引用 @bbqbbg12 发表的:
你说的对，但真的可能只适用于80后这波人了。社会更新了，人和人之间的相处方式也在更新，90后特别是95后现在根本不吃你这套，再过几年00后出道了，职场规则更是会变化。

我00年的，学生会那帮人不还是搞大人的那一套，等级上下分明

引用 @路雪武 发表的:
很多都自相矛盾，第一条，叫你别问为什么（就是不要思考），直接执行，后面又叫你多思考，说来说去都是老板的话。后面要是出了问题，老板决策错了，他就说你不会思考吗？最后你背锅。
你思考之后错了，就说你想那么多干嘛，你有我厉害吗？最后你背锅

老板都是错的。你怀才不遇啊。

4、5不认可，其他我到觉得还可以

所以括号里的是你自己加的吗

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

这是🔨鸡汤，能看出来领导真的很用心了。

通篇看完了，感觉很多都是很有道理的。
确实是有鸡汤的味道，但是，判断一个东西有没用，不是看是不是鸡汤，而是根据内容来。
就好像，一个人给你的建议，不要看他的身份地位，要看他给你的建议内容是什么。
就这篇文章来说，给的建议肯定不符合每一个人，不符合每一个公司，毕竟每个人每个公司都不一样。但是，里面的内容，给小孟的，其实对很多人都挺适合的。
加班我也不提倡，但是多学习这点是对的，很多建议都是对的。
也有不好的地方，但是，你不能苛求一篇文章讲了那么多点每一段都是真理，都是个个都受益匪浅，没有的，最主要还是看其中的建议，结合自己的实际，是不是会对你自己的职场有提高，有的话就值得学习了。
如果只是看鸡汤文就拒绝，那么不是好的学习方式。
正常是看完之后，根据内容来自己判断和学习。
今天是教师节，三人行必有我师焉，择其善者而从之

领导真闲啊 写了几千字

引用 @欧文是个陀螺 发表的:
好像走了就能很简单的找到工作一样

找不到多找一段时间呗

是现实，现在也都这样，如果想成长必须这么干，但是这种说话的语气听着让人很不爽，可能早已踏过这一步了，如果领导现在还这么说，完全可以不干，又不是找不到工作。

引用 @托马斯小火车穆勒 发表的:
我00年的，学生会那帮人不还是搞大人的那一套，等级上下分明

很正常的，典型的幼稚的装大人那一套，过几年他们自己会脸红作呕。

引用 @____________ 发表的:
想啥呢，你以为60后70后所有人都没个性？很多人只是懂得如何为了藏起自己桀骜不驯的一面而已
实际上个性太突出而又听不进前人建议的很多都已经边缘化或者离开职场了
剩下来能提拔的大多是能听得进别人建议的，以及部分能力特别突出的
换位思考，你是老板，两个下属能力差不多，一个按你思路办事，另一个我行我素，你要提拔哪个来管理一个部门？

这个目前来说挺合理的，但你要想社会环境等死，变了，很多时候就不是这么回事了，这个在全世界的各行各业都能看到变化，当主要劳动力主要工作人员不再认同那套自然就不适用了……

引用 @路雪武 发表的:
很多都自相矛盾，第一条，叫你别问为什么（就是不要思考），直接执行，后面又叫你多思考，说来说去都是老板的话。后面要是出了问题，老板决策错了，他就说你不会思考吗？最后你背锅。
你思考之后错了，就说你想那么多干嘛，你有我厉害吗？最后你背锅

老板分配任务的时候不要多问啊，做事的时候多思考，及时反馈，大概这个意思，很多时候我们老板也会提出一些不合时宜的事情，我就是一边做，一边反馈，其实很多事情没做之前感觉问题很多，做的时候又感觉特顺

引用 @托马斯小火车穆勒 发表的:
我00年的，学生会那帮人不还是搞大人的那一套，等级上下分明

你得多看看成功的团体是什么样子的，失败的个例不是太有说服力

我觉得说的很好啊！如果有个领导愿意和我说这么多，我首先很感激他！人家也是打了这么多字很你说。至于你要不要听他话这么做。就自己去判断啊，作为一个成年人，自己想要什么，自己去斟酌啊！不过就职场生存来说他说的一点都没错！

有些领导下面人表现突出之后是会打压你的，你一样没有上升的空间，员工分人，领导也分人

引用 @流火之城 发表的:
你和点亮第一很明显的说明了虎扑成员构成比例

毕竟人人都有手机

引用 @水货不良 发表的:
有些领导下面人表现突出之后是会打压你的，你一样没有上升的空间，员工分人，领导也分人

最可恨的往往不是资本家，而是帮助资本家剥削员工的狗腿子管理层。

好老板，说的也挺有道理的，为什么总有人觉得我最牛逼别人都是****，什么事情都要我自己痛快就完事了呢？这种人在游戏里不就是那种孤儿队友？在球队里就是毒瘤？

引用 @德清 发表的:
对，现在是70后 60后掌权，几十年后也许就是另一副样子了！

掌权了，最终还是会变成自己讨厌的人，杀死恶龙之后，勇士变成恶龙是一个道理的。

懒得看，领导写这么多，目的很简单，就是香草这个女下属

我工作了十来年，人事和项目上都呆过很久，这文章感觉除了是编的之外说的东西其实都是对的，评论里这些怼的我不知道有多少是入了社会的，作为一个实习生，不可能有工作经验和业绩，你要做的就是学，还有说给多少钱干多少事的，钱不给足就走人的，你一个实习生或者是刚转正工作的人，抛开家庭背景，有什么资本说这话？

前几条还是可以的，看到第4条不想看了。

引用 @bbqbbg12 发表的:
你说的对，但真的可能只适用于80后这波人了。社会更新了，人和人之间的相处方式也在更新，90后特别是95后现在根本不吃你这套，再过几年00后出道了，职场规则更是会变化。

我以前也这样认为，并不是多么遥远之前，80后也被认为是追求个性的一代，是新鲜的血液，但是，当第一批80后开始成为中层领导，我发现他们完美继承了前辈的那些我们曾经不屑的东西。或者说，正因为他们本身就具备这种能力，才让他们在竞争中脱颖而出。
有些东西，是会一代代传承的。
历史未必不会在90后身上重演。

我觉得这个篇文章里的“领导”（因为我根本就不信这是个真事），态度还算不错，但是说的话确实有些我不敢苟同。主要是对于工作这件事的态度。他是站在了领导的位置上来度量员工。对于员工来说，我的目的就是在你这里打工，我出卖我得时间和技术，为公司创造效益，公司回报给我工资。我想，全中国绝大部分的员工都不是因为喜爱一个行业而去工作的，工作为了什么，要生活啊，可是如果下班都不能准时做到，我每天的生活就是工作的话，那我为什么要工作？当一件事的目标被过程挤掉了的时候，那过程有什么意义呢？当然会有人说，我就是因为热爱而去工作的，那恭喜你，你很幸运，但毕竟是少数，起码我作为一个老百姓，我每天见到的人和事是这样的，没经过调研，如果有那位有精确的数据可以拿出来，我接受打脸。这个“领导”对员工的要求明显就是以“公司的成功就是你的成功”这样的标准来要求的，这事“领导”的视角，不是“员工”的。

引用 @firejack 发表的:
很多有道理里的，只可惜没毕业的学生，比如说高亮的，根本就体会不到。

你误会一点了。其实道理这东西，上过2年班的人都能懂。不过能懂和能做到，完全是两码事。我也知道上班努力工作，下班多学习充实自己，我的职业发展会更好，但是我做不到啊。这文章说了那么多看似正确的话，其实屁用没有。就跟说，你要好好学习一样。而且，说句不好听的，打这么多字，对一个刚毕业的女下属，抱着什么心态，这可以琢磨琢磨

引用 @德清 发表的:
的确，我的感觉90后更多的有平等意识，忍耐度更低，个性更强

那么牛B不就自己开公司，想什么上班就什么时候上班，不上班都行，反正公司是你的，你是老大自己说了算

其实算鸡汤还是肺腑之言就一个标准，职业前景和薪资待遇，不肯给钱不提拔就是鸡汤。

我很忙，随手写几千字而已

同样也是工作十年，我也不明白，为什么有的人老的那么快

引用 @德清 发表的:
自己顶一下，已经工作的小伙伴看了给点自己的意见

就问问题的那个，实习生快速融入公司和工作最简单的方式不就是问问题吗？每次接到一个任务都稀里糊涂地做完，不对这个任务进行了解，怎么像领导要求的那样提出自己的想法？

引用 @老王不姓王 发表的:
想有自己个性可以啊，拿出本事来、拿出成绩来，不管这个领导语气如何，至少根据他的形容这个年轻人工作存在没有很积极、下班比领导都早等等问题，这样在哪都不是值得提倡的，通篇的说教建议你可以不听，前提是你有资本，没那个能耐就别扯什么个性自由

给人家打工，还是一起创业？ 拼死拼活给股份给什么了？ 喂几口鸡汤傻傻给别人打工，自己最后什么都没有，有什么用？

说的挺有道理的，也很诚恳

我前领导有次酒局跟我说，想要达到目标，不管什么手段都可以。

引用 @KONGZQL123 发表的:
社会现状是这样，但好像不应该是这个样子，中国的管理方式还是以权威，压迫为主要手段，在面对物质不匮乏，有脾气有钱的90后，很多不行了……我隔壁的公司就一直在招人，员工不断辞职......

工作就是一个向社会展示自己，宣传自己的一个过程，通过展示和宣传，就可以名正言顺的提高自己的身价，自己觉得自己值钱没用，别人觉得你值钱才有用。那你怎么让别人觉得你值钱？这篇文章就告诉小孟如何提高自己身价，也许只适合这个公司，并不适合所有的单位或者JRS，但是对小孟确实是行之有效的方法。咱们步行街这几天总评论三国和水浒里的各个武将，凡是名次靠前的，都是既有强大的个人单挑能力，还有行军布阵领兵打仗的能力。放到职场来说，就是个人工作能力和团队协调能力的统一。一个每次考试都考60分，平时独来独往，不上自习也不和同学交流学习心得的学生，想当班级干部真的很难，当然如果有个区长爸爸就容易多了。

引用 @一一打怪兽 发表的:
那是叫你问自己 用自己的脑子多想想，用眼睛多去观察多去看，不是领导布置给你工作，你去问他为什么要做？搞清楚这个区别了，你就知道什么是体力劳动和脑力劳动的区别。

好麻烦，我不用思考，玩就完事儿了

我觉着写得很好，任何新人不管去哪儿任职，都应该谦虚做人，虚心学习，戒骄戒躁。

引用 @欧文是个陀螺 发表的:
好像走了就能很简单的找到工作一样

找不找不重要，气是一定要出的，

看来价值观真不一样了，我一个70后看起来深有感触，绝对鸡汤好文！怎么很多人竞然在喷！

又是那种杀币软文。

我不信那个上司会吃饱了没事干单独给下属写这么长一篇论文，是工作太少还是待遇太高？

引用内容由于违规已被删除

想多了，最后掌权的其实还是80.90里面适应了规则的人
他们会继续改造规则有利于自己
后来者想玩好，必须去跟随适应

引用 @诸大葛 发表的:
朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！
朋友圈都在转，不看会后悔！
走向成功的一封信，一定要看！
我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。

哈哈哈哈

引用 @快船首冠 发表的:
从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。
用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。

说的好！对领导就要这样怼！

引用 @德清 发表的:
的确，我的感觉90后更多的有平等意识，忍耐度更低，个性更强

是家里条件更好…自然忍耐度就低了

引用 @bbqbbg12 发表的:
很正常的，典型的幼稚的装大人那一套，过几年他们自己会脸红作呕。

实际是这是一厢情愿的想法啊
在玩规则里面先获益的会继续更好的去钻研规则
保持自己已经获得的
这就是为什么很多变革是自下而上才变得动

引用 @让我来做一天火箭经理 发表的:
看来价值观真不一样了，我一个70后看起来深有感触，绝对鸡汤好文！怎么很多人竞然在喷！

因为你的立场和位置是领导

我当年要能遇到这样的领导就好了

引用 @贾乱武 发表的:
其实并不需要，只要90后都这样就行了，到头来还是要这个领导求着他们回来干活，不然你就找不到新人，因为90后基本都这样，以前你可以苛刻的要求员工，现在你只能当大爷的供着这些人

这就跟说东南亚，非洲人多么多么懒，亚洲人多么多么勤快，欧洲人多么多么喜欢放假，形成一种全民观念，自然规则就会改变。。。

何况，下班比领导都早，有什么问题吗？

中国90后的个性才是逆潮流的一个小插曲

东亚文化，先发的日、韩、香港、台也没出现处处和领导顶牛，随意张扬个性，干嘛都不服，我是天王老子的情况

这种个性，无非社会发展太快，阶层流动快，今天的明星公司可能明天就倒了。所以今天你是爷明天我是爷，我是家里独生子女凭啥服你的历史环境造成的。

等像日韩一样，进入后发达社会，企业发展和阶层流动慢了，大部分人在一个企业干一辈子，你看你还敢不敢个性。

这个帖子没记错的话几个月前好像就出现过一次，连几个高亮的回复都很像，我还以为是有人挖坟，结果是炒冷饭。

引用 @呆梨纳乌 发表的:
为什么现在这样的鸡汤文越来越多？？？
因为现在的年轻人不像之前的80后那样会忍了。不爽老子就走！

装蛋，有钱还在乎上不上班？没钱你就跑呗，我看孟装蛋跑几回？

引用 @老易归来 发表的:
哈哈，我是看评论看笑的。
毒鸡汤？等你们碰壁后才会知道这东西是不是有用。
中国这么多人，有能力的不是你一个，但是最后一路顺风的有几个？最后一步步得到提拔的有多少？抛开背景不同，实际绝对超众。或者干脆自己创业的。在职场里面摸爬滚打真以为你们大学学到的那些东西就能平步青云了。

问题是有些小年轻，本事不大，脾气不小。
不爽我就不干了，哪能屈尊人下，受这气。
追求的不是一路顺风、不是得到提拔、不是平步青云。。。
工作、养家糊口这种烦心事在他们心中的排序很靠后的，甚至是无所谓有、无所谓无的。
你要问吃饭咋办？啃老呗。。。。。。。
能养出这种孩子的家庭，肯定是从小就支持放飞自我的。

引用 @呆梨纳乌 发表的:
这样的领导 我马上交辞职报告走人！
全是鸡汤和想当然。估计又是哪个暗黑小编意淫出来的。
全篇没有一个真实案例说法，还吃饭也要在一起。
全篇讲的都是 你是****，我牛逼听我的！
现在这样****的领导多了去了，你要尊重我 尊重前辈 你问为什么？我很忙没时间跟你解释。

别装，爱走人走人

话语权不平等，但是你在这个公司还得听他的不是

写的不好，说句实话还不如我写的，我给单位年轻人写了一个十几页的东西，比这个干货多了。前面是三页的问题，大家工作中出现的共性问题和个例，说出来让大家知道，思考，之后是解决问题的方法。
这篇写的不好。

别扯淡了

引用 @bbqbbg12 发表的:
你说的对，但真的可能只适用于80后这波人了。社会更新了，人和人之间的相处方式也在更新，90后特别是95后现在根本不吃你这套，再过几年00后出道了，职场规则更是会变化。

不会的，90后会变得和今天得80后一样

好无聊的文。你觉得他不行，开了他，重新找你想要员工，你觉得他可以培养，多给工资，多给任务，可以拉进你的小团队。又不想开除人家，又不想加工资。就想人家为你心理的理想，为你的舒服服务，搞笑。说是舍不得别人，人家需要你可惜了？就算人家外面没吃没喝也轮不到这样的领导管。付多少钱得多少服务，除了特殊行业岗位外，这才是应该的。还是那句话，给足钱，为你办事让你舒服的员工大把有。还有说工作多少年的员工觉得这个文章好？好在哪里？等你当领导了继续给你下属洗脑？

有的有道理，比如做事追求更好，勤学好问，多听少说，比如先做好执行再做策略。
有的没用道理，比如加班，比如这种恶心人的讲话口吻，比如假大空的画饼。
毒鸡汤的可恶就在于把一些没用的和一些有用的掺和在一起，让年轻人难辨真假，吃坏肚子。并且用这种恶心人的文风，编一些一眼就能看穿的假话空话去侮辱读者的智商。

引用 @bbqbbg12 发表的:
你说的对，但真的可能只适用于80后这波人了。社会更新了，人和人之间的相处方式也在更新，90后特别是95后现在根本不吃你这套，再过几年00后出道了，职场规则更是会变化。

如果我是领导，没事，你做好了就有，你把自己的事情做完了就行。每人都是公司的螺丝，你不一定要走的比我晚，拿的都不一样，凭啥要求别人

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
写的不好，说句实话还不如我写的，我给单位年轻人写了一个十几页的东西，比这个干货多了。前面是三页的问题，大家工作中出现的共性问题和个例，说出来让大家知道，思考，之后是解决问题的方法。
这篇写的不好。

这篇可能是农村阿姨写的吧，之前不是有曝光出来自媒体产业链么。

职场！mark

昨天早上六点五十科长跟我发的，然后看完就感觉：谁写的，好鸡儿弱智

除了加班那条，别的真的不算啥鸡汤了

不要问我为什么
不要只是执行

领导，可以有点逻辑么？