感叹下现在小企业实在是难招人

引用 @看看电影听听歌 发表的:
其实说清楚就行了，愿者上钩嘛，你找合适的人，别人找合适的工作。
谁都希望自己招聘到更优秀的团队。
~
当然这种，暂时给不了这么多，以后/将来，你做的好，企业有发展，就会涨工资……这类画饼套路，还是玩的少一点。 工资低点其实没关系，但工资怎么涨，待遇怎么提高，说清楚点，不要说到待遇就开始含糊其辞，现在的人没那么好忽悠，很烦这一套。
说到待遇就慌了，对面说预期是3-8K，5K也还行，你就随口来个转正3500+绩效5-6K，第二年8K，好巧哦，刚好凑满对面要求，你自己信么。 换句话说，前3个月实习期，3500都给不了？那你直说啊，拐弯抹角的。 你所谓的转正3500+绩效5-6K第二年8K，至少在我看来，是把人骗过来再说。至少能干1个月嘛，如果好忽悠，就干3个月。
你自己说，是不是常年都在招聘，干2-3个月换人的？拿个实习最低工资到处忽悠人干活嘛。

这条得回下，哥们你内心戏有点多啊。。1. 我们今年开始对外的工资都是一个标准，详见下方截图。因为我自己是老板，招人真没那么多弯弯绕绕，小心思。
2. 个人发展方向这块，一般都会在面试的时候都会聊到，也会说得很清楚，比较少在招聘网页上一大段一大段的打。
3. 跨境电商这个行业骗人过来做几个月的，都是在给自己挖坑，没有人会这么做，因为大家都提心吊胆怕员工离职后搞原来的公司，或者把公司产品等透露给下家企业。
4. 我们招聘一年多了，期间离职过4，5个人吧，没有辞退过任何一个人。我们招应届生的目的，也是为了方便培养，毕竟工作习惯等方面都比较空白。

眼高手低，又实际就会混日子、没能力的人太多

引用 @破y骑 发表的:
我今年大三，我找了好多家公司，工资最高的才两千包吃住。计算机专业的，感觉实习工资没有预期的高

正常，我实习的工厂，给我开价1500，第五个月起2000，我辞职那个月才加到2600，包吃住，但是价值不超过300，我被骗了，跟我说可以学到很多东西，直到了解了大公司的规定，才知道一个是自行车，一个是飞机，差别太大，建议你还是去大公司，不然耽误了最宝贵的光阴

引用 @当当布莱恩特 发表的:
还没毕业，个人觉得公司小无所谓，别动不动讲狼性讲奉献就行，还有工资最好不要写什么底薪＋提成+补贴＋津贴这类格式，一般这类格式的说白了就是工资少。 写个底薪多少，提成另算，真实一点应该比较好。

工资低点也要去大公司，各种方面都好。特别是刚毕业的，长见识啊。以后跳槽也肯定是大公司出来的更受欢迎。

还真有去boss直聘招聘的啊。。。 口碑贼差

引用 @吴旭南 发表的:
正常，我实习的工厂，给我开价1500，第五个月起2000，我辞职那个月才加到2600，包吃住，但是价值不超过300，我被骗了，跟我说可以学到很多东西，直到了解了大公司的规定，才知道一个是自行车，一个是飞机，差别太大，建议你还是去大公司，不然耽误了最宝贵的光阴

嗯嗯，谢谢，员工多少以上的，才能算大企业？

引用 @之前的号无辜被永久了 发表的:
这条得回下，哥们你内心戏有点多啊。。1. 我们今年开始对外的工资都是一个标准，详见下方截图。因为我自己是老板，招人真没那么多弯弯绕绕，小心思。
2. 个人发展方向这块，一般都会在面试的时候都会聊到，也会说得很清楚，比较少在招聘网页上一大段一大段的打。
3. 跨境电商这个行业骗人过来做几个月的，都是在给自己挖坑，没有人会这么做，因为大家都提心吊胆怕员工离职后搞原来的公司，或者把公司产品等透露给下家企业。
4. 我们招聘一年多了，期间离职过4，5个人吧，没有辞退过任何一个人。我们招应届生的目的，也是为了方便培养，毕竟工作习惯等方面都比较空白。

工资有标准的话，那你把你所谓的标准详细说出来啊
绩效怎么算，一年后怎么算。

而不是简单一句转正3500+绩效5-6K，第二年8K。难道达成条件，计算公式，还要等人开口问？ 多问一句，那去年来的同事，今年都8K了吗？这个时候是不是又要开始扯能力业绩问题了？ ~ 至于你的2,3,4，全是废话。 [ 此帖被看看电影听听歌在2019-05-25 15:31修改 ]

引用 @之前的号无辜被永久了 发表的:
这条得回下，哥们你内心戏有点多啊。。1. 我们今年开始对外的工资都是一个标准，详见下方截图。因为我自己是老板，招人真没那么多弯弯绕绕，小心思。
2. 个人发展方向这块，一般都会在面试的时候都会聊到，也会说得很清楚，比较少在招聘网页上一大段一大段的打。
3. 跨境电商这个行业骗人过来做几个月的，都是在给自己挖坑，没有人会这么做，因为大家都提心吊胆怕员工离职后搞原来的公司，或者把公司产品等透露给下家企业。
4. 我们招聘一年多了，期间离职过4，5个人吧，没有辞退过任何一个人。我们招应届生的目的，也是为了方便培养，毕竟工作习惯等方面都比较空白。

我有几个问题，试用期看能力可以提前结束？之前最快的是多久结束的，能力标准是什么。还有那个底薪加提成绩效，我见过的两家公司，销售很差，那些提成基本可以忽略不计了

引用 @哎呦我去你 发表的:
高考一百分，会只上个大专吗

会的，我有同学数学英语加起来不到两百

不自己当老板，不知道老板的难处，楼主没什么错，只是现在毕业生消费能力匹配不了他们的能力，眼高手低，都想着赚快钱。

引用 @要硬 发表的:
3k确实很难招到人啊。。。现在保安都4k工资了

我闺蜜在阿里下面的一家公司做美工，经常加班工资也不过5千，而且是单休。

引用 @一言不合就上GIF 发表的:
我家对面 5层饭馆服务员就是从上午10点到晚上9点，1个月都3500，还包吃住。
而且3500的工作很多比这个轻松，还按时上下班。人家为什么要去做这个3500的？

我这是3500加全勤奖加包吃住还给一天休息，不然都不来人。一些小公司还想忽悠人，动不动就加班？待遇连保洁都不如，工作量倒是差不多

给钱，啥都好说

引用 @小泽迪玛利娅 发表的:
泉州现在随便工资都有五千的

作为泉州土著，你是来搞笑的吧？

请教在泉州哪里...想去做做...但是,,,但是,,四级没过

泉州做这行的人太多太多了，我身边的同学很多在做，招工确实难，一般的本地土著看不上这工作，很多宁愿家里蹲都不愿意出来工作，外来人才少，加上这行比较闷，所以一般只能招一些已婚妇女。

羡慕，我也大专。回家别说5-6k 有个4k早就回去了，更别提保险了。羡慕

引用 @之前的号无辜被永久了 发表的:
这条得回下，哥们你内心戏有点多啊。。1. 我们今年开始对外的工资都是一个标准，详见下方截图。因为我自己是老板，招人真没那么多弯弯绕绕，小心思。
2. 个人发展方向这块，一般都会在面试的时候都会聊到，也会说得很清楚，比较少在招聘网页上一大段一大段的打。
3. 跨境电商这个行业骗人过来做几个月的，都是在给自己挖坑，没有人会这么做，因为大家都提心吊胆怕员工离职后搞原来的公司，或者把公司产品等透露给下家企业。
4. 我们招聘一年多了，期间离职过4，5个人吧，没有辞退过任何一个人。我们招应届生的目的，也是为了方便培养，毕竟工作习惯等方面都比较空白。

老哥你说句实话，第一年3500+绩效5-6k，第二年8K，是真的吗？

引用 @白日衣裳尽 发表的:
我就是保安。。。月薪5k，做三休一，去年把腰搞伤了，今年先干着，边干边养身体

做三天休息一天，这么爽吗

引用 @破y骑 发表的:
嗯嗯，谢谢，员工多少以上的，才能算大企业？

按我了解的，生产的一百人以上，贸易的二十，而且是看起来都挺忙，不会个个玩手机那种，千万不要相信那些所谓的目前生意不太好的话，必须是现在看起来就有前途那种，我学到东西的两个企业，都是集团下面的单位，因为学历不高，去不了总部，但是规范性差不多的，面试大公司，不要自卑，让人家感觉到你想学东西，新人的优势在于态度，人家招应届生看中的是未来，不是现在会做多少，我现在的领导面试我的时候说，我进去之后需要花几个月的时间教我，现在不懂没关系，以后要用心学，能进大企业一定要进，哪怕工资低，以后花钱也没办法在小企业学到的

小公司 😊 画饼 画的够多了 现在没人信了
好的小公司有 但是太少了 大部分都是画饼大王 干的多拿的少或者不够

我17年本科毕业，找了一份3000的工作，干了大半年涨到了4500-6000。但是后来还是觉得这种工作没前途，下班还要继续看微信关于工作的事，平时只有固定的一周一天。本来是想在这家公司好好干争取升职的，后来公司问题很大，看不到希望就辞职去学软件了。
个人觉得，现在的男生压力挺大的，有上进心的愿意做事的人，你要让他看到希望，不然你对他再好但给的工资低也没用，迫于自己的未来的压力也会促使他去找能更挣钱的工作。但那些眼高手低的人还是算了，我的观念就是，刚开始可以工资低，但我创造的价值和给我工资一定要成正比。

引用 @要硬 发表的:
3k确实很难招到人啊。。。现在保安都4k工资了

杭州很多律师事务所还是给团队授薪律师3.5k工资。。。

引用 @曾哥哥12334 发表的:
小公司，给的工资又少，3.5k？又没有安全感，可能风一吹就没了

跨境电商是有提成的 我也是做跨境 在福州 工资还没楼主给的高。。。。

引用 @瓦解z 发表的:
毕业了？

毕业了。都觉得好但是没人去，你来解释解释

引用 @吴旭南 发表的:
按我了解的，生产的一百人以上，贸易的二十，而且是看起来都挺忙，不会个个玩手机那种，千万不要相信那些所谓的目前生意不太好的话，必须是现在看起来就有前途那种，我学到东西的两个企业，都是集团下面的单位，因为学历不高，去不了总部，但是规范性差不多的，面试大公司，不要自卑，让人家感觉到你想学东西，新人的优势在于态度，人家招应届生看中的是未来，不是现在会做多少，我现在的领导面试我的时候说，我进去之后需要花几个月的时间教我，现在不懂没关系，以后要用心学，能进大企业一定要进，哪怕工资低，以后花钱也没办法在小企业学到的

谢谢你的建议，老铁，你很用心，我很感动

引用 @小泽迪玛利娅 发表的:
泉州现在随便工资都有五千的

我可以明确告诉你没有！
我杭州工作过一年，跳槽去深圳，总部待了半年然后分配到南京，这三个城市的工资水平可能只有深圳的敢说随随便便五千。其他的能有五千已经算不错了。

引用 @爸爸爸爸爸爸185 发表的:
我也开的小公司，所有人我都有考核，几乎不监管，合同全部都是销售合同，有些人一个月两万，有些人一个月1800，工作内容和工资提点都是相同的，真的，我觉得，你在我这里混不下去

小公司除了钱，吸引不到人吧，稳定，学东西那些跟大公司比没得比

引用 @之前的号无辜被永久了 发表的:
这条得回下，哥们你内心戏有点多啊。。1. 我们今年开始对外的工资都是一个标准，详见下方截图。因为我自己是老板，招人真没那么多弯弯绕绕，小心思。
2. 个人发展方向这块，一般都会在面试的时候都会聊到，也会说得很清楚，比较少在招聘网页上一大段一大段的打。
3. 跨境电商这个行业骗人过来做几个月的，都是在给自己挖坑，没有人会这么做，因为大家都提心吊胆怕员工离职后搞原来的公司，或者把公司产品等透露给下家企业。
4. 我们招聘一年多了，期间离职过4，5个人吧，没有辞退过任何一个人。我们招应届生的目的，也是为了方便培养，毕竟工作习惯等方面都比较空白。

emmmm我在福州做跨境 我们公司挺大的 但是工资还没楼主给的高 心酸

引用 @老汉骑老牛 发表的:
我寻思这工资211的都招到了，大专生这么厉害吗？

楼主不是说了吗指标达到第一年就是六千啊，第二年八千，你说这工资能招211就夸张了，平时211的jr人家多少年薪，能看上底薪3500的工资?管你到手多少，6千还不是要KPI，这个工资招泉州的双非本科没问题，我朋友就是泉师范拿5千，我就在厦门，福建不像北上广对学历的要求那么高，又不是大厂，普遍工作大专和双非本科都能胜任，你别看有些要求本科，实际大专也肯主动联系，别太妖魔化了。

引用 @俺老婆乐乐 发表的:
楼主别来虎扑问工资问题 这里大部分都是孩子 没工作过 不知道赚钱有多辛苦 你这开的工资没毛病

既然没有毛病怎么会招不到人？？？招不到人的原因无非就那几样......

引用 @壬生秋罗 发表的:
工资低点也要去大公司，各种方面都好。特别是刚毕业的，长见识啊。以后跳槽也肯定是大公司出来的更受欢迎。

对头，我去大公司面试，人家基本只问我之前的一家大公司的工作内容，其他的工作内容，人家都看不上，不规范

引用 @Strivingtime 发表的:
来来来，说下你身边专科刚毕业的都拿多少工资?

我朋友 刚毕业2年 专科 在瑞幸咖啡 去年拿了80w

引用 @小泽迪玛利娅 发表的:
泉州现在随便工资都有五千的

我在泉州待了四年 你说说哪家公司有5000的

引用 @Strivingtime 发表的:
来来来，说下你身边专科刚毕业的都拿多少工资?

我朋友 刚毕业2年 专科 在瑞幸咖啡 去年拿了80w

引用 @看看电影听听歌 发表的:
工资有标准的话，那你把你所谓的标准详细说出来啊
绩效怎么算，一年后怎么算。

而不是简单一句转正3500+绩效5-6K，第二年8K。难道达成条件，计算公式，还要等人开口问？ 多问一句，那去年来的同事，今年都8K了吗？这个时候是不是又要开始扯能力业绩问题了？ ~ 至于你的2,3,4，全是废话。

喜欢看你说话，爽

同招人难，珠海建材行业照跟单。给出待遇4k，月休4天，5险1金，包吃住🤷‍♂️

速卖通。。。

引用 @上山绘梨衣丶 发表的:
你真是活在梦里 4大一线敢说随便工资过五千吗？

4大一线不过5000？

引用 @看看电影听听歌 发表的:
工资有标准的话，那你把你所谓的标准详细说出来啊
绩效怎么算，一年后怎么算。

而不是简单一句转正3500+绩效5-6K，第二年8K。难道达成条件，计算公式，还要等人开口问？ 多问一句，那去年来的同事，今年都8K了吗？这个时候是不是又要开始扯能力业绩问题了？ ~ 至于你的2,3,4，全是废话。

标准我们都会在第二轮面试时拿出来，有差不多2页的A4纸，这行的提成计算比较麻烦。涉及到不同账号的年限，现有产品的营业额，该账号对应的市场，完成业绩要求的多少比例等等。

就像我告诉一套新账号，一个月完成2万英镑营业额，能拿营业额1%的绩效，你也完全不懂这2W容不容易达成，这时候只能给他一个大概的他最终能拿到多少的数额。前面也解释过我们不会画大饼，毕竟完全没什么好处。

因为不是在这一行几年经验的，不懂这些，反而是直接告诉对方一年后大概能拿多少，两年后大概能拿多，对方反而更加有底。

这是我们总结出来的经验，也欢迎有不同意见的，正在找工作的JR给出意见，以便我们改进。

引用 @破y骑 发表的:
谢谢你的建议，老铁，你很用心，我很感动

希望你能找到工作上的伯乐，可以少走弯路，新人面试不要怕，因为人家不打算你能马上上手的，谦虚加自信就可以了，另外还要有一点职业规划，不能说走一步是一步，如果你的时间充足，建议多投简历多面试，锻炼心态跟积累经验，我当初面试少，容易慌张，面试一定要淡定

引用 @俺老婆乐乐 发表的:
公司只招本一A 应届4000 硕士5000 和你那差不多 长沙工资确实很低

长沙也太吓人把，我觉得石家庄工资就够低了，湖大5000我感觉还不如来我们这。。。

引用 @黑马远东 发表的:
兄弟，都是闽南人。我跟你说，现在的应届生都眼高手低，你等他们毕业后，就是七月份再招，就会是另一种情况了。

对！我前年实习的时候 工资才2000 后面毕业后找也基本3000出头 其实这个工资不低 我现在的工资 还没楼主给的高！！

引用 @zy2625225 发表的:
大专能过四级的能有几个

很多人都过啊 英语专业就得要求过四级！

讲讲应届生的需求吧 如果是没有门槛的工作岗位，最看重的是底薪，转正时间，以及公司工作环境。其中工作环境大于底薪，因为如果呆得不开心，而薪水不够吸引人的话，很多都会自动离职，这也是小公司来来走走的原因。

引用 @之前的号无辜被永久了 发表的:
标准我们都会在第二轮面试时拿出来，有差不多2页的A4纸，这行的提成计算比较麻烦。涉及到不同账号的年限，现有产品的营业额，该账号对应的市场，完成业绩要求的多少比例等等。

就像我告诉一套新账号，一个月完成2万英镑营业额，能拿营业额1%的绩效，你也完全不懂这2W容不容易达成，这时候只能给他一个大概的他最终能拿到多少的数额。前面也解释过我们不会画大饼，毕竟完全没什么好处。

因为不是在这一行几年经验的，不懂这些，反而是直接告诉对方一年后大概能拿多少，两年后大概能拿多，对方反而更加有底。

这是我们总结出来的经验，也欢迎有不同意见的，正在找工作的JR给出意见，以便我们改进。

如果所谓的第二年8K，完全是靠业绩做出来的话。和做保险就没区别了，保险公司说，只要做的好，年入千万，年入上亿的没问题呢，人家说的也没错啊，资源前端，金字塔尖的确实是年入千万，上亿啊。

你要知道，现在的应聘者，都有自己的考量，可不是你说什么人就信什么的。

苏北小三线市区端盘子还4000+带保险嘞，楼主的说法，小公司给不了应届生大平台，工资又不高，别人当然不愿意了π_π

Lz亚马逊卖家吧？

二三线城市确实不好招，主要是深圳这边待遇开太好了。

引用 @上山绘梨衣丶 发表的:
你真是活在梦里 4大一线敢说随便工资过五千吗？

四大一线肯定随意 5k+ 啊，上海平均薪资都多少了……

我要求倒不高 实打实发6千我都可以考虑 但我比较看公司里人员素质未来发展之类

引用 @张文君3 发表的:
跨境电商是有提成的 我也是做跨境 在福州 工资还没楼主给的高。。。。

新账号没有三个月你是拿不到提成的，而且做成什么样还要看你的运营能力，政策每天都在变，动不动就封号，是真的没有安全感，想赚快钱的可以入入行

这待遇真不错，可以我大专都不是

泉州这工资确实还可以了，但是可能是你们工资幅度太宽泛了，没说明要求吧

招的是客服吗

引用 @Strivingtime 发表的:
来来来，说下你身边专科刚毕业的都拿多少工资?

我专科6000，普遍6.7000，好的过万也有

引用 @一言不合就上GIF 发表的:
我家对面 5层饭馆服务员就是从上午10点到晚上9点，1个月都3500，还包吃住。
而且3500的工作很多比这个轻松，还按时上下班。人家为什么要去做这个3500的？

我们这工地上的大工一个月12000.风吹日晒，30岁看着像50你去吗？

引用 @俺老婆乐乐 发表的:
楼主别来虎扑问工资问题 这里大部分都是孩子 没工作过 不知道赚钱有多辛苦 你这开的工资没毛病

什么没毛病，在我眼里这种小公司工资就是他说的最低，没啥上升空间，小公司想招人可不得开得稍微高点嘛。倒闭了就滚蛋，啥也不会，还不如去大公司拿3000多一个月，稳能学到东西。

引用 @seas逆寒 发表的:
小公司自己赚钱少，所以工资发的少，送从运作到培养新人基本处处不行，鸡汤狼性文化倒是常挂嘴边。同样当螺丝，在大公司赚得多有人带，还不用不陪着老板随便一个想法玩，要你你选哪个。

说的太对了！

引用 @白日衣裳尽 发表的:
我就是保安。。。月薪5k，做三休一，去年把腰搞伤了，今年先干着，边干边养身体

地区，工作时长，交金比例，公积金。
话不说全要么你是在忽悠学生，要么你工作年限不超过两年。

引用 @曾哥哥12334 发表的:
新账号没有三个月你是拿不到提成的，而且做成什么样还要看你的运营能力，政策每天都在变，动不动就封号，是真的没有安全感，想赚快钱的可以入入行

我大学读的外贸 毕业后做了半年后面做其他的 然后又回到外贸 说真的这行业底薪都不高 都是靠提成 我现在的公司提成一年拿一次。。。。其他平台我不大清楚 亚马逊的规则是真的多

引用 @当当布莱恩特 发表的:
还没毕业，个人觉得公司小无所谓，别动不动讲狼性讲奉献就行，还有工资最好不要写什么底薪＋提成+补贴＋津贴这类格式，一般这类格式的说白了就是工资少。 写个底薪多少，提成另算，真实一点应该比较好。

没毕业才会觉得无所谓，小公司学不到什么专业的技能，什么都让你做，但又做不精，出去没人要的，大公司出来的有技能跳槽好跳

引用 @晚间的白日梦 发表的:
你错了 根据层主说的 2800也许一个月还能给你跑个一两单 你要是再开高点 四五千员工一个单子都跑不到你信不信 亲身体会

肯定没有具体的规章制度，业绩完不成扣就完事了，底薪给高点

泉州这种公司我参观过一家，就是国外DIY点东西，这边帮做，然后发货过去，毕竟外国人用美刀，外国人以为很便宜了，其实换成人民币，还挺赚钱的。所以lz招要过英语四级，需要会点，能看懂他们网站上的东西估计。

引用 @tbeasT 发表的:
我都笑死了，虎扑里的人就这点水平眼界?端盘子是不是还能端出花来?对自己能力有提升?你怎么不说送快递的工资可能还比有些大学教授工资高?

小公司也没啥提升，啥也学不到，出来还是没人要

引用 @莱昂纳德和波波 发表的:
我专科6000，普遍6.7000，好的过万也有

普遍6.7000? 可以说下你的毕业院校吗？让我知道下中国还有这么牛皮的专科院校

现在小企业招不到人要么就是求职者认为工资待遇没有想象中好，即便谈妥了进去，你都不知道这个企业能存在多久，要么求职者认为就是你进去肯定要干那么多活，被累死，谁不想要活少钱赚的多的位子，要么以为是传销组织骗人的。

楼主，现在其他行业我不知道，展览城汽配店刚过都接近4000，懂得一点点东西就4000多，会开车就5000多了，还不要学历不要四级

引用 @当当布莱恩特 发表的:
还没毕业，个人觉得公司小无所谓，别动不动讲狼性讲奉献就行，还有工资最好不要写什么底薪＋提成+补贴＋津贴这类格式，一般这类格式的说白了就是工资少。 写个底薪多少，提成另算，真实一点应该比较好。

小老弟，当然要写复杂，才能让小白觉得福利好啊，哈哈，而且写的复杂有时候说明工资低，当然不是全部TXTX

引用 @Strivingtime 发表的:
普遍6.7000? 可以说下你的毕业院校吗？让我知道下中国还有这么牛皮的专科院校

上海工程技术大学，高级技工学院

引用 @yancifjm 发表的:
真的，我觉得，开不出工资就别硬撑着了

还好吧 来我义乌做电商吧 3K客服都不止 哈哈

引用 @Strivingtime 发表的:
普遍6.7000? 可以说下你的毕业院校吗？让我知道下中国还有这么牛皮的专科院校

牛皮吧，乡下人没见识吗？校招大众，试用期都过万，太无聊，没留

引用 @之前的号无辜被永久了 发表的:
标准我们都会在第二轮面试时拿出来，有差不多2页的A4纸，这行的提成计算比较麻烦。涉及到不同账号的年限，现有产品的营业额，该账号对应的市场，完成业绩要求的多少比例等等。

就像我告诉一套新账号，一个月完成2万英镑营业额，能拿营业额1%的绩效，你也完全不懂这2W容不容易达成，这时候只能给他一个大概的他最终能拿到多少的数额。前面也解释过我们不会画大饼，毕竟完全没什么好处。

因为不是在这一行几年经验的，不懂这些，反而是直接告诉对方一年后大概能拿多少，两年后大概能拿多，对方反而更加有底。

这是我们总结出来的经验，也欢迎有不同意见的，正在找工作的JR给出意见，以便我们改进。

你们要上夜班吗？我在你们隔壁市妈祖之乡

引用 @看看电影听听歌 发表的:
如果你觉得待遇还不错的话，那为什么其他公司的业务员可以好好干活，你的业务员就混吃等死？

这是你需要思考的问题，而不是一味的骂别人。

其实就像这位层主说的，老板和员工心态上是对立的，老板底薪开的越低，员工就觉得这家公司的产品越难卖，公司也越没前途；与此同时，几乎所有小公司老板的立场也是我是做生意的，不见兔子不撒鹰是理所当然的，员工还没出业绩我愿意开底薪就已经很不粗了，想拿更多工资当然得从销售业绩里出。
两种心态相互不会妥协，这才是社会上小企业劳资双方的痛点

感觉你这这谈话内容不够专业给人一种画饼的感觉，我也在泉州。说真工资还可以了，建议您还是找个专业人事帮你招人，或者聘用个专业的人事。

引用 @上山绘梨衣丶 发表的:
你真是活在梦里 4大一线敢说随便工资过五千吗？

看什么工资了，泉州中国银行保安一个月就2800，没有奖金，年终奖多一个月工资。

把底薪提高，试用期拉长，前期提成降低，说满半年可以涨工资，等到满半年的时候就准备两手方案，底底薪高提成，高底薪底提成。弄得更正常的差不多就行了。

一句话，现在的人没那么好忽悠。你觉得对面满意了，说不定对面心里在骂娘打算下个月就辞职呢！
客观一点公正一点，少想当然自以为是。

引用 @哎呦哥哥94 发表的:
我朋友 刚毕业2年 专科 在瑞幸咖啡 去年拿了80w

你拿多少啊？

引用 @进击的小卤蛋 发表的:
我闺蜜在阿里下面的一家公司做美工，经常加班工资也不过5千，而且是单休。

电商美工哭了

引用 @莱昂纳德和波波 发表的:
牛皮吧，乡下人没见识吗？校招大众，试用期都过万，太无聊，没留

确实是乡下人，牛皮牛皮，知道了，也知道你为啥只是个专科生了。

引用 @漂流的猫咪 发表的:
其实就像这位层主说的，老板和员工心态上是对立的，老板底薪开的越低，员工就觉得这家公司的产品越难卖，公司也越没前途；与此同时，几乎所有小公司老板的立场也是我是做生意的，不见兔子不撒鹰是理所当然的，员工还没出业绩我愿意开底薪就已经很不粗了，想拿更多工资当然得从销售业绩里出。
两种心态相互不会妥协，这才是社会上小企业劳资双方的痛点

说到底，小企业最缺的就是制度管理能力。

引用 @忧郁的张学友 发表的:
电商美工哭了

她还是按量算的，多的时候五千出头，泉州普遍都是单休，那家公司不小了，后来取消了多劳多得的模式，估计连五千都不到。

我毕业一年了，就觉得跟去干房地产保险一个道理，通常都把这种底薪很低，靠提成上去的销售职业放最后选择，因为一个这种工作永远不愁找不到，再一个觉得不稳定。

引用 @一言不合就上GIF 发表的:
我家对面 5层饭馆服务员就是从上午10点到晚上9点，1个月都3500，还包吃住。
而且3500的工作很多比这个轻松，还按时上下班。人家为什么要去做这个3500的？

为啥……

引用 @要硬 发表的:
3k确实很难招到人啊。。。现在保安都4k工资了

你这是什么地方的保安？

其实，你试试减少提成？高点底薪

底薪3000你招你🐴呢，小公司画饼这事我见多了

引用 @Strivingtime 发表的:
确实是乡下人，牛皮牛皮，知道了，也知道你为啥只是个专科生了。

土鳖，专科生咋了，比你有钱就完事了，还看学历？虎扑看多了？一条臭蛆，你爹这里一平米你干一辈子买不起个厕所，土鳖

老哥是做亚马逊的吧？

引用 @淡淡的背影 发表的:
你这是什么地方的保安？

就我们小区的。。

你们就是工厂的产品直接经过电商平台卖给国外消费者吗？小语种国家有涉及吗？

引用 @要硬 发表的:
3k确实很难招到人啊。。。现在保安都4k工资了

中国很大。。。我们这里的保安还有800一个月的

引用 @seas逆寒 发表的:
小公司自己赚钱少，所以工资发的少，送从运作到培养新人基本处处不行，鸡汤狼性文化倒是常挂嘴边。同样当螺丝，在大公司赚得多有人带，还不用不陪着老板随便一个想法玩，要你你选哪个。

底薪加提成10万有人会来

引用 @要硬 发表的:
3k确实很难招到人啊。。。现在保安都4k工资了

广州保安4500左右，做六休一，一天8小时，五险一金。

引用 @热火队魂勒布朗 发表的:
前一阵有个广西老表还说广西工资2000都多的是呢

真的很多啊直接报坐标，广西柳州，广西第二强的城市

引用 @进击的小卤蛋 发表的:
她还是按量算的，多的时候五千出头，泉州普遍都是单休，那家公司不小了，后来取消了多劳多得的模式，估计连五千都不到。

泉州那边拿个5k左右挺正常的

引用 @笑浅之 发表的:
广州保安4500左右，做六休一，一天8小时，五险一金。

我们小区也是。。3800+500全勤。。都是年轻小伙子。。做6休1，一天几小时不知道。好像还是什么军事化管理。经常早上出门看到一群保安在那操练

自己换个位子想下

转正3500，你这怕是招的清洁工吗

引用 @幻翎洛 发表的:
做三天休息一天，这么爽吗

我做三休三 你猜我做什么的?