跳槽虚报工资，风险有多大？

想多了，不是高管级别的跳槽，人家根本不会对你过往的职业做职业调查。

引用 @开会都TM精神点 发表的:
你这就胡说八道了，标准定薪流程？搞笑呢吧

你搞笑呢吧 你招普通文员是不需要 你去招个稍微核心点的岗位要不要看你去看看

引用 @sunche 发表的:
你学一下人力资本和薪酬体系设计得了
你这点知识量……

哈哈哈，告辞，不跟小孩子一般见识

引用 @开会都TM精神点 发表的:
你这就胡说八道了，标准定薪流程？搞笑呢吧

是不是 你去看看大公司流程

引用 @你叫啥呢 发表的:
哈哈哈，告辞，不跟小孩子一般见识

06级西安交大管理学院 不知你是年龄比我大了，还是商科你比我懂了

引用 @sunche 发表的:
你搞笑呢吧 你招普通文员是不需要 你去招个稍微核心点的岗位要不要看你去看看

你知道啥叫标准不，你之前什么什么公司不管，你遇到的你可以说是某某公司定薪流程，正规标准？你没待过的地儿就不正规不标准了？张口就来。

引用 @sunche 发表的:
是不是 你去看看大公司流程

你所谓的大公司就是互联网那几个巨头？这就代表标准了？神经病，你是不是被洗脑洗傻了？bat等于一切？

引用 @sunche 发表的:
06级西安交大管理学院 不知你是年龄比我大了，还是商科你比我懂了

最后回你一次，05级苏大公共管理学院，人资。我就想问下，无论年龄还是工作阅历我哪个不在你上面？一叶障目，不知泰山

引用 @妮没球我怎么运 发表的:
真是扯犊子淡，工作多年从来没看到跳槽还要薪资证明的。

忽略一点。职位不是核心职能岗也可以不需要。

引用 @银大代婊 发表的:
面试本来就是一场谈判，一般公司应该不会去调查的

这话也能说出来，难不成阁下真的是传说中工地搬砖的？

引用 @你叫啥呢 发表的:
最后回你一次，05级苏大公共管理学院，人资。我就想问下，无论年龄还是工作阅历我哪个不在你上面？一叶障目，不知泰山

年龄你大了一岁。工作你是有啥优势还是咋的？！央企 外资consulting BAT。
这么基本的recruiting流程都不知道，你这hr也就是上了个学仅此

引用 @仲谋尊 发表的:
唉，你自己觉得发现不了就发现不了吧

两个月了人事也没找我 难不成现在的企业还真会去原单位或者银行核实员工提供的工资证明的真实性？

引用 @开会都TM精神点 发表的:
你所谓的大公司就是互联网那几个巨头？这就代表标准了？神经病，你是不是被洗脑洗傻了？bat等于一切？

我在互联网公司之前在四大咨询，一样需要。
你需要看看你自己的职位或者package是不是都不值得人家要薪资证明了。

引用 @开会都TM精神点 发表的:
你知道啥叫标准不，你之前什么什么公司不管，你遇到的你可以说是某某公司定薪流程，正规标准？你没待过的地儿就不正规不标准了？张口就来。

前面有个亮贴说得挺好，一线城市10几 20万以下的也确实不用要薪资证明了

看到招聘和入职流程中需要的材料不一样，提出不同意见就来让我学习下人力成本和薪酬体系设计的时候，我就想笑。

引用 @开会都TM精神点 发表的:
你所谓的大公司就是互联网那几个巨头？这就代表标准了？神经病，你是不是被洗脑洗傻了？bat等于一切？

我估计也有可能就是质量管理体系做傻了

引用 @我叫不拉风 发表的:
不能从事本行业是竞业禁止协议吧

而且竞业禁止协议是要给最少30%月薪作为补偿，所以一般都不会启动

引用 @你叫啥呢 发表的:
看到招聘和入职流程中需要的材料不一样，提出不同意见就来让我学习下人力成本和薪酬体系设计的时候，我就想笑。

看行业不同和薪资不同，你说制造业确实可能是不需要的
it业多半需要

说白了，薪资这几年上涨极快的行业大多需要，因为每过2年，薪酬体系都发生很大变化
如果面试时候的调查表 明确写明需要薪酬证明，最好别不当一回事

其实就算有流水，也可以在一定范围内虚报的

引用 @sunche 发表的:
前面有个亮贴说得挺好，一线城市10几 20万以下的也确实不用要薪资证明了

你这口气不得了，在这里吹牛逼的我见得太多了，需要在这里吹牛逼找存在感以为自己代表世界的大多都是煞笔，你一个06级的本科就不要瞎几把杠了

引用 @sunche 发表的:
忽略一点。职位不是核心职能岗也可以不需要。

还在装最高端的？一线互联网从来没看到要什么薪资证明的，你要是觉得大几十万的offer是低端那算你牛啤，入职前做背景调查跟以前薪水待遇没什么卵关系，offer都发了，你有能力谈2倍3倍那是你本事，你以为都是去应聘世界500强高管搞个全方位调查是吧?

不要低估背调的能力，不过楼主凭本事争取的工资，还是踏实做吧，试用期表现出能力也没啥事

引用 @anky_end 发表的:
看行业不同和薪资不同，你说制造业确实可能是不需要的
it业多半需要

说白了，薪资这几年上涨极快的行业大多需要，因为每过2年，薪酬体系都发生很大变化
如果面试时候的调查表 明确写明需要薪酬证明，最好别不当一回事

对，我赞同你的观点。我和那个被我拉黑，一根筋的争执的分歧在于，我不认同在一线城市，顶级企业中实行的一些工作流程被认为是绝对正确的，其他企业没有在工作流程中加入这些要素的就一定是错的。这十年工作经历，让我更觉得作为职能部门来说，工作流程没有绝对正确，只有是否合理，是否与现在的环境所匹配，否则也不会一般两年需要修订下现行的工作流程。另外我所处地也是长三角地区，也是国内相对经济较好地区，工作过的企业有制造业，有旅游业，还有房地产，上市公司，民营企业都待过，这是我的工作感受。另外，从业以来，公司最高层职位招聘也的确没有要求过薪酬证明，但是我不否认在其他地方需要。朋友，你说呢

引用 @妮没球我怎么运 发表的:
还在装最高端的？一线互联网从来没看到要什么薪资证明的，你要是觉得大几十万的offer是低端那算你牛啤，入职前做背景调查跟以前薪水待遇没什么卵关系，offer都发了，你有能力谈2倍3倍那是你本事，你以为都是去应聘世界500强高管搞个全方位调查是吧?

高端不需要装，谢谢
哪怕20万以上，发offer前都需要看现在的薪资证明，否则不发。您流程都错了好嘛

引用 @开会都TM精神点 发表的:
你这口气不得了，在这里吹牛逼的我见得太多了，需要在这里吹牛逼找存在感以为自己代表世界的大多都是煞笔，你一个06级的本科就不要瞎几把杠了

比你确实强很多。06级本科＋硕士，谢谢。
不需要找存在感，就是想杠你这种自己不行还跳出来瞎扯淡的。

引用 @liuju170 发表的:
还有要合同的啊。。。我前前后后四家公司，只有两家要前单位的离职证明，都是直接说离职的时候没开，现在不想回去拿，也就这样过去了

不签合同 你可以去法院起诉劳务纠纷，连罚带补

引用 @你叫啥呢 发表的:
对，我赞同你的观点。我和那个被我拉黑，一根筋的争执的分歧在于，我不认同在一线城市，顶级企业中实行的一些工作流程被认为是绝对正确的，其他企业没有在工作流程中加入这些要素的就一定是错的。这十年工作经历，让我更觉得作为职能部门来说，工作流程没有绝对正确，只有是否合理，是否与现在的环境所匹配，否则也不会一般两年需要修订下现行的工作流程。另外我所处地也是长三角地区，也是国内相对经济较好地区，工作过的企业有制造业，有旅游业，还有房地产，上市公司，民营企业都待过，这是我的工作感受。另外，从业以来，公司最高层职位招聘也的确没有要求过薪酬证明，但是我不否认在其他地方需要。朋友，你说呢

其实我觉得挺简单的
不同企业有不同流程
我们不能一概以过去经验说有没有这事情

不过我们面试时候一般都有个面试填报表，如果这个填报表上有注明需要提供薪资证明
那么一般不要太过虚报
把报销、补贴都算进去倒是可以解释。

如果没有特别说明，可以考虑虚报些，反正面试也不会只去一家。
但是如果对方明确说明是要薪资证明的，以前的薪资证明有简单的，比如提供下原先单位盖章就行——这个其实虚报问题也不大。
现在要求薪资证明的企业很多是开始有一定套路了，要求银行流水工资单纳税证明——特别纳税证明他们有能力自己去复核的。
就我的看法，确实有些企业不需要提供证明，比如一些岗位几年薪酬变化不大的，只是随着gdp做适当上浮，那么不需要什么薪酬证明。 有些技术岗位薪酬变化太快，所谓新老倒挂就经常出现这些岗位上，比如有毕业生比2年员工薪酬高的现象，这种情况hr就可能要求原先薪资证明来说服部门领导这个薪酬是合理的

引用 @thinking1984 发表的:
出示过2次薪资证明的JR说一下：
首先看公司 本人之前跳过一个知名的咨询公司 他们要看薪资证明的原因其实也很好理解 就是要算你的工资涨幅 不能你说你30W 涨20%就要到36W 要看你之前的薪资 能证明就再聊；还有一次出示薪资证明的 是一家国企，他们原因更简单就是老总要个证据 这个薪资证明不一定要原单位开的 可以是银行流水 工资条 反正能证明你每个月的收入有那么多就行，对于一些要价很高的人才并且新东家财务已经形成体系的，有了薪资证明，老总们才好跟人力申请你的OFFER。
还有人说要出示薪资证明的 说明已经怀疑 其实这个说不准；有的是公司流程要 比如我那2次都是公司有特殊原因 有的可能是怀疑你之前薪资。
总之在薪资证明这块，应聘人是可以拒绝的，但是如果机会很好，我想大多数人还是会忍。。毕竟机会是难得的。
个人经验 国内一些不差钱的公司 一般不会太要求这个。薪水不是很高的 如果要出示证明一般也是公司流程 。
所以 各位JR在职场上碰到这种情况先考虑跳槽机会好不好或者自己值不值得新东家可以忽略流程来要你。
另外 我周围也有人薪资证明作假的 不过没被发现。
上了规模的企业都会雇第三方做背景调查 但薪资不会查那么深 因为本来就是见不得光的事情 更不会傻不拉几打电话打到你原单位问你薪资。
但是！但是！但是！我也听说过真有人薪资作假被查出来了，影响很不好，所以大家掂量好。 一个中午亮了这么多。。我多说两句把，很多回帖都很绝对 要么就是不需要薪资证明 要么就是肯定会要。。 作为一个参加工作12年，跳槽6次的JR，我表示。。 在20W年薪以下，我没碰到过要薪资证明的，不管是民企还是外企，30W以上的碰过2次。 IT外企在国内很火的时候，八大金刚等知名企业会共享一个人才资源池，上到你背调被查出有经济问题 下到你拒OFFER都有可能会上这个黑名单，但不是绝对的，在绝对人才面前这些不是事儿。 国内阿里，华为，腾讯会不会共享我不知道，但圈子就那么小，以前某知名外企 员工报违规的打车票本来没什么事，结果碰上财务审计被抽查到了，成了各大IT企业员工入职报销流程讲解的经典案例。 回到本帖的主题，这个你做不做假其实不重要 重要的是当你被查所带来的后果，如果是小公司 其实我个人觉得无所谓 但如果是面对大的企业 比如BAT之类的 还是掂量一下 圈子呆久了 后路就那么几条 别一时糊涂都堵死了

mark

引用 @sunche 发表的:
比你确实强很多。06级本科＋硕士，谢谢。
不需要找存在感，就是想杠你这种自己不行还跳出来瞎扯淡的。

那你还真的比不了我，弟弟，我03级的，现在国电工程公司项目经理，我一个项目洒洒水就当你一年了，人外有人天外有天，要不要我们两个来个房产证和存款，股票的晒图大赛，谁输了要求不高，一句爸爸我错了就行，来不来

引用 @thinking1984 发表的:
出示过2次薪资证明的JR说一下：
首先看公司 本人之前跳过一个知名的咨询公司 他们要看薪资证明的原因其实也很好理解 就是要算你的工资涨幅 不能你说你30W 涨20%就要到36W 要看你之前的薪资 能证明就再聊；还有一次出示薪资证明的 是一家国企，他们原因更简单就是老总要个证据 这个薪资证明不一定要原单位开的 可以是银行流水 工资条 反正能证明你每个月的收入有那么多就行，对于一些要价很高的人才并且新东家财务已经形成体系的，有了薪资证明，老总们才好跟人力申请你的OFFER。
还有人说要出示薪资证明的 说明已经怀疑 其实这个说不准；有的是公司流程要 比如我那2次都是公司有特殊原因 有的可能是怀疑你之前薪资。
总之在薪资证明这块，应聘人是可以拒绝的，但是如果机会很好，我想大多数人还是会忍。。毕竟机会是难得的。
个人经验 国内一些不差钱的公司 一般不会太要求这个。薪水不是很高的 如果要出示证明一般也是公司流程 。
所以 各位JR在职场上碰到这种情况先考虑跳槽机会好不好或者自己值不值得新东家可以忽略流程来要你。
另外 我周围也有人薪资证明作假的 不过没被发现。
上了规模的企业都会雇第三方做背景调查 但薪资不会查那么深 因为本来就是见不得光的事情 更不会傻不拉几打电话打到你原单位问你薪资。
但是！但是！但是！我也听说过真有人薪资作假被查出来了，影响很不好，所以大家掂量好。 一个中午亮了这么多。。我多说两句把，很多回帖都很绝对 要么就是不需要薪资证明 要么就是肯定会要。。 作为一个参加工作12年，跳槽6次的JR，我表示。。 在20W年薪以下，我没碰到过要薪资证明的，不管是民企还是外企，30W以上的碰过2次。 IT外企在国内很火的时候，八大金刚等知名企业会共享一个人才资源池，上到你背调被查出有经济问题 下到你拒OFFER都有可能会上这个黑名单，但不是绝对的，在绝对人才面前这些不是事儿。 国内阿里，华为，腾讯会不会共享我不知道，但圈子就那么小，以前某知名外企 员工报违规的打车票本来没什么事，结果碰上财务审计被抽查到了，成了各大IT企业员工入职报销流程讲解的经典案例。 回到本帖的主题，这个你做不做假其实不重要 重要的是当你被查所带来的后果，如果是小公司 其实我个人觉得无所谓 但如果是面对大的企业 比如BAT之类的 还是掂量一下 圈子呆久了 后路就那么几条 别一时糊涂都堵死了

老哥，想问一下如果要这个薪资证明，我是基本工资+奖金，每个月都不一样，那我是不是就提供一个平均数，而不是只是基本工资？

引用 @开会都TM精神点 发表的:
那你还真的比不了我，弟弟，我03级的，现在国电工程公司项目经理，我一个项目洒洒水就当你一年了，人外有人天外有天，要不要我们两个来个房产证和存款，股票的晒图大赛，谁输了要求不高，一句爸爸我错了就行，来不来

比收入有任何意义么？PMO，国电我们西交大人太多了，拿这种发电老国企说想表达什么呢？！
晒这些毫无意义，我家里没钱我出国留学么

谈工资也是自己能力体现之一，既然人家答应给你那些说明他们认为你这个人值这些钱，不管你之前工资多少。

引用 @sunche 发表的:
高端不需要装，谢谢
哪怕20万以上，发offer前都需要看现在的薪资证明，否则不发。您流程都错了好嘛

您倒是说说看是哪个高端公司发offer前要看薪资证明让我等吊丝也开开眼?

引用 @妮没球我怎么运 发表的:
您倒是说说看是哪个高端公司发offer前要看薪资证明让我等吊丝也开开眼?

我跳过的三家全部需要 如果你有什么疑问你去百度搜搜，讨论的帖子不要太多，你去看看有多少人说要这玩意

引用 @sunche 发表的:
比收入有任何意义么？PMO，国电我们西交大人太多了，拿这种发电老国企说想表达什么呢？！
晒这些毫无意义，我家里没钱我出国留学么

你说的大公司流程，可能国电系统以子公司衍生公司不算大公司吧，it行业的才算，毕竟第三产业嘛，体量越来越大，不说了，跟你扯得脑壳痛

引用 @anky_end 发表的:
其实我觉得挺简单的
不同企业有不同流程
我们不能一概以过去经验说有没有这事情

不过我们面试时候一般都有个面试填报表，如果这个填报表上有注明需要提供薪资证明
那么一般不要太过虚报
把报销、补贴都算进去倒是可以解释。

如果没有特别说明，可以考虑虚报些，反正面试也不会只去一家。
但是如果对方明确说明是要薪资证明的，以前的薪资证明有简单的，比如提供下原先单位盖章就行——这个其实虚报问题也不大。
现在要求薪资证明的企业很多是开始有一定套路了，要求银行流水工资单纳税证明——特别纳税证明他们有能力自己去复核的。
就我的看法，确实有些企业不需要提供证明，比如一些岗位几年薪酬变化不大的，只是随着gdp做适当上浮，那么不需要什么薪酬证明。 有些技术岗位薪酬变化太快，所谓新老倒挂就经常出现这些岗位上，比如有毕业生比2年员工薪酬高的现象，这种情况hr就可能要求原先薪资证明来说服部门领导这个薪酬是合理的

你说的我都认同，比如现行的薪酬标准人才市场上不具备足够的竞争力，但是企业又急需这类人才，那么去总经理那里去申请薪酬的时候，薪酬调查和应聘者的薪资证明就是非常好的提薪依据。

4.2K看的我一愣一愣的。以为4万2，仔细一琢磨，不对啊，原来我挣1.5K啊。哈哈

引用 @anky_end 发表的:
其实我觉得挺简单的
不同企业有不同流程
我们不能一概以过去经验说有没有这事情

不过我们面试时候一般都有个面试填报表，如果这个填报表上有注明需要提供薪资证明
那么一般不要太过虚报
把报销、补贴都算进去倒是可以解释。

如果没有特别说明，可以考虑虚报些，反正面试也不会只去一家。
但是如果对方明确说明是要薪资证明的，以前的薪资证明有简单的，比如提供下原先单位盖章就行——这个其实虚报问题也不大。
现在要求薪资证明的企业很多是开始有一定套路了，要求银行流水工资单纳税证明——特别纳税证明他们有能力自己去复核的。
就我的看法，确实有些企业不需要提供证明，比如一些岗位几年薪酬变化不大的，只是随着gdp做适当上浮，那么不需要什么薪酬证明。 有些技术岗位薪酬变化太快，所谓新老倒挂就经常出现这些岗位上，比如有毕业生比2年员工薪酬高的现象，这种情况hr就可能要求原先薪资证明来说服部门领导这个薪酬是合理的

另外现在个税的原因，导致税务部门直接介入，我觉得薪酬证明还是如实比较好。只是像我这边的薪酬发放模式就比较尴尬了

引用 @开会都TM精神点 发表的:
你说的大公司流程，可能国电系统以子公司衍生公司不算大公司吧，it行业的才算，毕竟第三产业嘛，体量越来越大，不说了，跟你扯得脑壳痛

你要是都到衍生子公司了，尤其工程建设公司，不需要太正常了。一国企薪酬定岗定薪非常死，二电力工程类企业被国企几家龙头分得八九，工程师薪酬没什么区别。
行业岗位的人员流动性以及核心程度都直接影响我企业判断是不是要大幅加薪。我给你普及一下一般企业的涨薪幅度会控制在30%，30%以上一般走特批。

引用 @sunche 发表的:
你要是都到衍生子公司了，尤其工程建设公司，不需要太正常了。一国企薪酬定岗定薪非常死，二电力工程类企业被国企几家龙头分得八九，工程师薪酬没什么区别。
行业岗位的人员流动性以及核心程度都直接影响我企业判断是不是要大幅加薪。我给你普及一下一般企业的涨薪幅度会控制在30%，30%以上一般走特批。

一般企业，又张口就来，你能不能说话稍微严谨点，你干销售的？

引用 @Ccheo 发表的:
老哥，想问一下如果要这个薪资证明，我是基本工资+奖金，每个月都不一样，那我是不是就提供一个平均数，而不是只是基本工资？

别听这群比瞎扯，互联网这行基本不要，如果真的要这玩意才给offer，那证明这种公司根本不值得去。

一般大公司都有背调的，小公司无所谓

引用 @真男人噢也 发表的:
两个月了人事也没找我 难不成现在的企业还真会去原单位或者银行核实员工提供的工资证明的真实性？

可能是你们人事压根不看吧

目前遇到过问我要工资流水的，就是今日头条。。

引用 @Ccheo 发表的:
老哥，想问一下如果要这个薪资证明，我是基本工资+奖金，每个月都不一样，那我是不是就提供一个平均数，而不是只是基本工资？

如果只是问你平均数 你就想怎么说就怎么说 但要你提供流水的话 你就提供奖金前后几个月的 金额差别大的话跟他们解释一下就行

引用 @thinking1984 发表的:
如果只是问你平均数 你就想怎么说就怎么说 但要你提供流水的话 你就提供奖金前后几个月的 金额差别大的话跟他们解释一下就行

银行流水的话，也不会写工资类型吧，每个月发的工资就是基本工资加奖金一起的数额

你就说公司为了避税 还有一部分收入现金形式的。基本用人公司不会看这个

引用 @爆蛋小王子 发表的:
少了也要流水，那多了不就更要了

我是说几千块钱就要流水的情况少

引用 @银大代婊 发表的:
面试本来就是一场谈判，一般公司应该不会去调查的

我知道的和经历的：正规公司比如一些500强不但会让你提供过去至少半年或者一年的流水，一定要有奖金月的流水，还有提供社保账号，给背景调查公司核实的。包括简历信息，之前公司的联系人。提供社保账号这个基本无解，我记得很久以前hp有个楼主发帖说他社保记录做了假的，混过了社保调查。我挺表示怀疑的当时。

引用 @Ccheo 发表的:
银行流水的话，也不会写工资类型吧，每个月发的工资就是基本工资加奖金一起的数额

可以去手机银行看看 收入后面都会有个 工资的提示 这玩意儿差不多就行了 只要你没虚报 就没必要担心这些细节

引用 @shevarby 发表的:
楼上这些回复真的是 是没跳过槽还是咋滴

虎扑能有多少出来工作的，百分之60都是在校生吧

有公司会查流水，小心。

一般背调也会问的，所以小心一点吧，做人尽量诚实。。。。。

同意了还能反悔嘛

引用 @P绿色保护着你 发表的:
我是HR，HR除非认识你上家公司的HR，不然不会查的到工资，一般企业不会给背调公司提供企业薪酬的，因为这个一般是保密的，虚报当然没有问题，谈判的过程就是心理博弈
话又说回来，就算他查的到，你不承认就是了

一些大企业，什么职位有多少收入不是大家都有数的么？特别是猎头这种，对这个应该更清楚吧？

一般大公司都会要银行流水的，而且现在有很多背调软件，你的学历，工作经验都会在上面显示，所以还是不要虚报的好

引用 @kobe橙 发表的:
我不知道什么样的算正规公司，我在万达，我媳妇在恒大，入职时候都没有要工资流水，只有离职证明和体检报告，学历学位证书等等

想问一下，离职证明没有的话还能跳槽吗。。。我之前在一家IT公司，我是自己离职的，当时还在出差，我也没走正规的离职手续，就直接不干走人了，现在还在待业中，那我以后应聘新公司拿不出离职证明怎么办，这个是一定需要的吗

引用 @爆蛋小王子 发表的:
目前的公司薪水压的太低，我个人能力我还是有数的，但是我想拿期望薪资就得虚报工资，而且得虚报好多，对面公司也愿意开给我

愿意开不就行了

薪水是谈出来的，你应该那多少一方面是你自己的能力和潜力，另一方面是公司对你的评估，和上一家公司工资关系不大。

引用 @Ccheo 发表的:
银行流水的话，也不会写工资类型吧，每个月发的工资就是基本工资加奖金一起的数额

不会写奖金 所有来自公司的收入都标注的工资 你上手机银行看看就知道了

引用 @Vincent.H 发表的:
编工作经验 离职证明你打算也自己编么？ 社保信息也自己编么

离职证明自己刻个章 上家单位异地 应该可以解决吧

网上找个代发工资的，轻松解决

引用 @爆蛋小王子 发表的:
目前的公司薪水压的太低，我个人能力我还是有数的，但是我想拿期望薪资就得虚报工资，而且得虚报好多，对面公司也愿意开给我

你觉得自己能力够，那这家不给你就去下一家呗，骗人干什么？另外既然骗了，你不是自认能力够么？那还怕不用你么？除非你高估自己了，心里有点虚

引用 @寞离48857422 发表的:
你觉得自己能力够，那这家不给你就去下一家呗，骗人干什么？另外既然骗了，你不是自认能力够么？那还怕不用你么？除非你高估自己了，心里有点虚

不虚

问我以前工资，我不说就完事了呗。我有权保持沉默。

引用 @纪学仕 发表的:
现在魔都这边基本都会要工资证明，我感觉主要是查的并不是赚多少，而是看你是否在原单位的职务上有说谎吧，如果你原先的工资和你说的职位相差不大应该不会调查，如果工资卡上一月五六千你告人你以前是当经理的，现在要谋份年薪三十万的职位，一定会被怀疑

乱讲

你的工资在你的档案里有工资表，而且是详细表，档案走机要，你见都见不到，而离职员工的档案寄出前的最后一步，就是人力把工资明细放进档案里。而新单位，接受跳槽员工，从来不是听你说多少，而是直接查你人事档案，是多少就多少。当然，你要是去的私企就当我没说，你要是有本事改档案，就更当我没说

引用 @飞哥神话 发表的:
想问一下，离职证明没有的话还能跳槽吗。。。我之前在一家IT公司，我是自己离职的，当时还在出差，我也没走正规的离职手续，就直接不干走人了，现在还在待业中，那我以后应聘新公司拿不出离职证明怎么办，这个是一定需要的吗

离职时间太久可以说丢失了，不过总归对你是不利的

引用 @爆蛋小王子 发表的:
不虚

不虚那还担心什么?啥也不用怕了

引用 @景燮哥哥 发表的:
老铁买房子了吗，买房子应该会知道噢，银行流水太容易搞了

咋改，求指教？

薪资流水一般是offer 之前看到 你都要obboard了 去就好了 不要虚

引用 @寞离48857422 发表的:
不虚那还担心什么?啥也不用怕了

老哥，查出来，多多少少还是显得不诚信不是

引用 @爆蛋小王子 发表的:
是这个理，但是现实就是好多公司是根据你上家公司嗯薪水来定薪的

除非HR 同意年薪给我开到百万以上，不然我是不会同意背景调查的，钱给到位了才能提那么多要求

看公司，有的要流水，有的不要，多报点问题不大

引用 @我姓牟 发表的:
你在虚报也有试用期。 试用期就是证明你的价值的时候。而且一般试用期工资也不会很高！

扯，社招试用期通常都不打折，

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
年薪25万以下，HR连流水都懒得看......

我第一次跳槽的时候，说自己年薪20万，其实只有10万，下家就给我报了个25万的价格，我就假装勉强接受了。

老哥你这么溜嘛 跳槽一次当之前两年半工资啊？

引用 @dhj3232 发表的:
一些大企业，什么职位有多少收入不是大家都有数的么？特别是猎头这种，对这个应该更清楚吧？

如果都清楚，那只能说这个公司的薪酬保密做的也忒差劲了

引用 @wlp19841 发表的:
社保信息不都有么

社保有上限啊，再之上呢？

引用 @特兰特库里 发表的:
社保公积金可查，差不多知道工资了

一线城市的金融互联网之类的行业，公积金交到上限的大把大把，根本看不出挣多少钱

看你公司情况了，我所接触的是提供银行流水，不够的部分你可以说，是走发票报销现金的形式，为了避税

引用 @卡梅隆n安东尼 发表的:
老哥你这么溜嘛 跳槽一次当之前两年半工资啊？

正常啊… …你前面的10万本来就是低于市场价，你猥琐发育了几年，那肯定一飞冲天。
之前有个认识的人，毕业了在万科干了十年，工资一直不高，但是事情做得多，被融创挖走的时候直接开了四倍工资。

我第一份工作，一直做到了现在，已经10年了，暂时没有经验能告知撸主，😅

引用 @P绿色保护着你 发表的:
如果都清楚，那只能说这个公司的薪酬保密做的也忒差劲了

不是说完全清楚那种，就好比每年校招，街上天天发哪家公司白菜价的offer，这个就够清楚的了吧？
然后像bat这种差不多档次的，大家相应的级别岗位的工资也不会相差过大，总监、分公司老总之类的，还有猎头给出的参考，都能做个八九不离十的推算。

引用 @anky_end 发表的:
离职时间太久可以说丢失了，不过总归对你是不利的

谢谢告知！请问我如果说丢失了会对我正常就职有影响吗？还是说我直接按实话说，就说当时直接跟上司发了封邮件就走人了，没有办离职证明手续

引用 @飞哥神话 发表的:
谢谢告知！请问我如果说丢失了会对我正常就职有影响吗？还是说我直接按实话说，就说当时直接跟上司发了封邮件就走人了，没有办离职证明手续

不建议实话说，因为这事情正常说你不该这么做，正常申请离职交接即可

但是做了也许有你的理由，但是不适合和下家这么说了

离职几个月说丢失或者设法造假也行，找个假公司盖章做离职证明

楼主是做什么行业的阿？

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
年薪25万以下，HR连流水都懒得看......

我第一次跳槽的时候，说自己年薪20万，其实只有10万，下家就给我报了个25万的价格，我就假装勉强接受了。

做过一段时间猎头，你这种情况我从没见过，用人单位肯定会要求提供薪资证明或银行流水的，而且会很认真的核实，我就见过因为谎报薪资取消录用的例子
你可别拿你的个例让楼主失去正确的判断啊

要查流水的

薪资证明一般很少要，一般就要个离职证明。大公司会请人做背景调查。

引用 @Amireux233 发表的:
楼主是做什么行业的阿？

汽车行业质量管理体系

引用 @爆蛋小王子 发表的:
老哥，查出来，多多少少还是显得不诚信不是

所以，你有能力，只要还有诚信，那么没什么是你怕的了。

引用 @爆蛋小王子 发表的:
你说实话可能要不到你的期望薪资

八九千工资也不高。到两w估计还要衡量一下

引用 @不回复你是你xx 发表的:
也有会打电话到原公司问的

反过来想，有一个陌生公司给你打电话问你或者一个同事在你公司挣多少，你会告诉么？
顶到天动用私下关系打探，如果真混到那么牛逼需要挖你还探底，也就不会在工资上计较那点钱了。

引用 @大爷姓代 发表的:
八九千工资也不高。到两w估计还要衡量一下

同事跳出去6000多就要流水了

引用 @dhj3232 发表的:
不是说完全清楚那种，就好比每年校招，街上天天发哪家公司白菜价的offer，这个就够清楚的了吧？
然后像bat这种差不多档次的，大家相应的级别岗位的工资也不会相差过大，总监、分公司老总之类的，还有猎头给出的参考，都能做个八九不离十的推算。

那虚报工资也不可能高个很多啊

自己报人家给就行了 查 这个基本不会的

自己虚报，能搞定就可以，之前一家公司的hr还故意帮我多算工资，什么杂七杂八都给我算上，帮我涨了百分之七十，我就美滋滋的入职了。

引用 @anky_end 发表的:
不建议实话说，因为这事情正常说你不该这么做，正常申请离职交接即可

但是做了也许有你的理由，但是不适合和下家这么说了

离职几个月说丢失或者设法造假也行，找个假公司盖章做离职证明

好的，谢谢兄弟了！我心里有数了。当时因为被安排到外省出差，无论是工作条件还是生活条件都很不好，加上我原公司是个外包公司本身也没那么正规，当时直接走人了没办离职手续，工资他们后来还是给我结了，可能他们内部给走了流程但我本人没有回去拿证明

引用 @飞哥神话 发表的:
好的，谢谢兄弟了！我心里有数了。当时因为被安排到外省出差，无论是工作条件还是生活条件都很不好，加上我原公司是个外包公司本身也没那么正规，当时直接走人了没办离职手续，工资他们后来还是给我结了，可能他们内部给走了流程但我本人没有回去拿证明

一般来说，你的情况，冒犯的说一句，下一家公司薪水一般也不会太好，所以一般不会真去做背景调查，你随便找个熟人当你上级联系方式就行，市场上有很多皮包公司可以盖章出个离职证明的

引用 @仲谋尊 发表的:
作为专业银行信贷审查人员告诉你，假流水一眼就看出来了

有的人流水想越大越好，有的人怕自己流水太大。