不少企业留不住年轻员工，归根结底就是管理水平太低

引用 @飞檐走壁的荷兰猪 发表的:
终于遇到同路人了，欲哭无泪啊。事业单位工作，有编制的累到死，没编制的坐科室。哎，说出去没人信啊，关系户真惹不起

确实有这种现象

引用 @超强枇杷水 发表的:
00后：公司？！我去公司干什么？

90年出生的已经29了！99年度也20了！！！！

年轻人有自己的想法，老板们剥削不成，就说我们吃不了苦。我们能吃苦，但我们不是傻叉

别说小公司，我们这种大公司也是这逼样，家族企业，上下不合，部门领导或者高层都是早期跟着老板出道的同乡或者朋友亲戚，基本都属于三无产品：无学识、无教养、无格局。他们抱团成形，不让年轻人轻易冒头，打压能力出众的，一致对外排挤雇佣的外来管理人员。现在公司青黄不接，老板还天天问为什么外面招来的人起不到作用，年轻人升不上来。下面那帮老畜生天天在那窃喜

这个主要问题不是钱么。。钱足够少，管理才需要足够多

是不是德邦物流

说到权衡工作和生活就来气。初七上班，想请假一个星期在家喝了发小喜酒再来上班，领导不给请，他自己倒是请了两天事假

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

也许那几位临时工想的也是您有关系才拿的编制

有人的地方就有江湖，只能说不管多大的公司都会有这些乱七八糟的事。唯一能做的就是去衡量忍受这些的时候，干的事情能不能让自己增值。如果可以，忍受一段时间往更加好的公司，破事少的公司走。

引用 @zxc1031 发表的:
刚毕业能吃苦是假的

刚毕业公司不给钱是真的

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

我这份工作也牛逼，我当个主任，手下的人比我工资还高两三百，中国这么多企业估计这样的情况也不多见吧

真正水平差的，是签不了第二份合同
大点公司一般第一份5年，少点也是3年，也就是熟悉了能当个人用了或者接近骨干了，对不起不签了
我们单位就是，30岁-45岁比例最低，不是20多刚毕业的，就是50多等退休的

引用 @穿鞋一米九光脚一米六 发表的:
我去办营业执照的时候那人连打字都不会 边上还坐个人*河蟹*拉家常 顺便教她打字 我也是无语 养的都是什么人

我公司的行政部全部都是皇亲国戚，什么老总表弟，前局长的儿子的媳妇，什么表妹，连个word又不会做，打印又不会，连搬东西都叫我们，说什么年轻人力气大年轻人不是人啊，自己手头东西都还没做完，就会出去宜家买个东西，什么都堆过来，看着就来气，说什么公司不养闲人，自己养一堆！

这都9102年了，还有说80.90的问题？我就是“被一人吃饱全家不饿的”90后，房贷养车奶粉钱哪个不是开销？前几年份子钱也不少，为啥一直觉得90活的那么舒服？反而是看到我表哥他们1000多一个月的月供，再看看自己每个月要付三四倍的月供，看着他们还有四个老人的养老金来供他们二胎，供我嫂子不上班安心在家带娃，再看看自己媳妇现在四个月经常要干呕还要上班，谁能看到我们的眼泪？
再说一下，我平常也玩玩阴阳师之类的手游，公会里好多96-98-00后，非常多人对自己的未来都有个计划，并且他们的自学自律非常之好，可能我看到的是少数，会长是个妹子，很漂亮还是学钢琴的，98年，也早就在琴行教课存钱来实现自己的梦想了。
我弟前几天刚出考研分数，过段时间去复试，他们活着的目标性比我们，其实更强，更明确。我们无非是占了早生几年的优势，占了早经济可支配的优势，很多时候我都觉得我要跟上他们的脚步，而不是对他们施以过来人的说教。
我没有说80.90.00不好，每个年代有每个年代的样子，只是大家都过的不容易了，还要在后辈身上找点优越感或者找个心里平衡的话，为何不互相抱团取暖呢！
祝大家，元宵节快乐

钱少事多离家远

引用 @zxc1031 发表的:
刚毕业能吃苦是假的

确实，刚毕业那会儿就一直不想加班，现在加班都成常态了。只想搞钱，但工资是真的低。

引用 @神来一投 发表的:
看公司的策略，社招有可能关系户和猎头挖过来，普普通通就和校招差不多，校招就是要人充数，他们都是充满干劲，收得少，还任意发配，成本上校招的都是划算的，社招的就要有即战力的，成本大一点但他们创收益会比校招的大，起码省了培训成本。

emmm我还以为在hr眼里，校招更好，至少学历保证。

主要是没工会替员工申述，员工个体太弱势了，老板一句你不敢干走人，有人来。你就没办法。所以，只会办晚会的工会什么时候可以滚

廉价劳动力太多 铁打的营盘 流水的兵！

引用 @矮胖也能飞 发表的:
管理层的核心是帮老板挣钱，不是帮你一线员工挣钱，说实话，一线员工的可替代性太高了，留不留无所谓。。。。

主要还是取决于员工自己没有有核心竞争力呀

人往高处走，水往低处流。
就是个雇佣关系而已，啥留不留的。。。

引用 @红盅 发表的:
我这份工作也牛逼，我当个主任，手下的人比我工资还高两三百，中国这么多企业估计这样的情况也不多见吧

办公室主任吧

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

有这么个意思

引用 @Jeer样 发表的:
嗯是啊，所以为什么一开始不去理想的单位？就是自己水平没到

校招有很多偶然性，社招才是真正展现水平

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

那是因为八零后都结婚生子了，生活压力大，90后很多还是学生或者毕业不久，孩子都没有对象都不一定有自然是一人吃饱全家不饿了。

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

人终究还是利己主义者，没人会嫌自己赚得多，也没人会因为不相干的人而牺牲自己的利益。

引用 @爷您来了 发表的:
办公室主任吧

不是，我们技术岗位，概念不一样

知乎原封不动拿过来，真的真实

刚毕业没经验认了，能力不够工资低也认了，学就是了。但是一到下班就开会，天天画饼，朝令夕改，自己都没定出发展方向就问底层员工要业绩，取消加班…哈哈，牛皮

引用 @爷您来了 发表的:
办公室主任吧

而且我有资格证，他们没有，我还要签字担风险

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

同意，欺负刚出来社会没经验的小毛头，反正不怕没人心理

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

5年前说还差不多

引用 @来造作啊 发表的:
每次都能看到这种回复，哎… 90后真惨，日常轮。。

不是抡吧 我们这一代人普遍受教育程度高了 越来越多人不会被迫妥协得过且过了 我觉得这是一种好现象 当然生活的压力还是有 不是所有人能这么洒脱 但是我觉得面对社会的不公不要轻易忍受 这样不公才会越来越少

引用 @五杠JR 发表的:
主要还是取决于员工自己没有有核心竞争力呀

说难听点，1线的，有什么核心竞争力啊，老话说，3年入一行，现在很多年轻人，一般干个半年就觉得自己好像懂完了，光是看着别人老员工怎么那么轻松，怎么工资还那么高，殊不知别人的轻松收入都是靠多年沉淀来的，别人一句话能搞定的事情，你可能需要跑断腿，就是这么简单。。。对管理层的考核和对一线的考核标准也是不一样的，其实管理层何尝不抱怨呢，心里还有更大的压力和不满，少点抱怨，踏踏实实进步，在哪家公司并不重要。。。

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

哦？又被代表了？

引用 @麻溜哥 发表的:
都9012年了，还以为90后活得那么轻松？没有丝毫压力？90后也要吃饭，养家的。

是的啊，作为一个90后，如果是女生，生活压力小点，或许我敢这么想，但是男的的话就不一定敢这么大胆了

我住的比我老板还好 ...ᵎ(•̀㉨•́)و ̑̑ 加油

主要还看老板有没有心思优待员工，管理层也是给老板打工，这种顾这下头，还要顾着上头，平衡工作很难做。老板不愿意涨工资，管理也没办法。
而且除非你能团结员工，做到你跳槽能带走他们，不然就是多做无用功，下面的人嫌你拿钱多办事少，老板还嫌你屁股歪，办事能力不行，但是掌握人事大权的是老板，所以还是把心思用到老板身上吧。

引用 @liyitc 发表的:
太年轻啊，公司把你升到管理层是要你带团队创造更多效益的，指标比普通员工难的多，你要把精力更多的放在照顾员工上恐怕也干不久了，只能说尽可能的去平衡照顾各方利益诉求

体制内很多企业真的未必

上一个我三年前发的朋友圈，当时一些微信好友因为我最后一句话而拉黑了我，但确实很多80后继承了他们父辈们的奴性。

引用 @阿西吧大哥 发表的:
什么就管理不行 人家就是没打算把蛋糕偏向你

你哪个眼看到我说管理不行了
我只是说一种社会现象，有的公司的一种策略，
没有说让人去如何如何

狼性文化是最被公司乱用的文化，狼需要吃的肉，但是你的肉从来不给或者给腐败的肉，员工还不如当狗，而且不是所有的员工都能成为狼，狗也有狗的使用方式。

引用 @红盅 发表的:
而且我有资格证，他们没有，我还要签字担风险

这种事多了，主要是新人进去什么都得干，还是工资比老关系户低，出事还要背锅

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

就是有你说的这种80后这么能凑合才让工人工资低，都像你说的90后这样，中国工人就幸福了

引用 @来造作啊 发表的:
每次都能看到这种回复，哎… 90后真惨，日常轮。。

说明你心态不对，这个说法换个看法不就是90后不在忍受老板的无力要求么。
我以前也是你这个看法，有一次单独聊了后，人家问我，为什么老是考虑老板，你不会自己去争取自己的权益么。

引用 @我明天要打球 发表的:
主要是我们一代大部分家里都能或多或少给点支持

家里给不了支持的我像狗一样做着这份工作，别人都说你这样的人太委屈你…我每次都只能笑笑就过去了。

引用 @羊羊羊扬扬 发表的:
需要来个卫鞅 进行变法

小伙子我看你就不错

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

屠龙的少年最终都变成恶龙啊
天天在网上说国家不好然后都去考公务员

不需要留着年轻员工，需要留住的是人才

引用 @legendG 发表的:
家里给不了支持的我像狗一样做着这份工作，别人都说你这样的人太委屈你…我每次都只能笑笑就过去了。

打碎了往肚子里咽，家里还天天说你没本事挣大钱。

不要只用自己的眼光来看待问题，不如多为什么，会涉及政治，文化，哲学的问题，搞到后面想这么多也没什么用；要么改变世界 要么改变自己；

人家就没把你当人看。不是留住你，使用死你，然后滚蛋

引用 @红盅 发表的:
我这份工作也牛逼，我当个主任，手下的人比我工资还高两三百，中国这么多企业估计这样的情况也不多见吧

你学历比他低？

难道原因不是钱不够多？工资够高，这些问题都能忍。

很多大公司也没考虑留员工，一些没那么重要的位置，应届生和做了几年的培训过后效率差距不大，而且年轻人没成家立业加班积极性更高。公司投入资本相对是低的

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

你这个就想当然了，在整个利益集团里面，所有的决策包括人文关怀都是以创造更多利益为目地的，不同的管理模式会招聘和吸引到可以接受这个模式的员工，淘汰掉不符合的员工。所以能够找到和自己职业规划，价值观符合度最大的公司才是最好的方法，不要指望任何公司会来迁就你。多说一句，当一家公司人文关怀做得约好的时候，其实是因为他在其它一些方面不足，比如薪资水平（不绝对）。

134569,8直接把我入职时候谈的年终奖取消了

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

我在国企管后勤，其中综合办公室8个人，最高第一学历高中（然后花钱买的大专）平均年龄37...

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

保险行业以及大多数销售行业都是这样，把你人脉榨干你就可以辞职了

归根结底还不是钱没给够
给够了，命都是你的

引用 @fishni012 发表的:
好多老板就是觉得只要有人干活，能正常运转就不必提高薪金留住老员工

是不是真正的正常运转其实老板基本不清楚，只能看到表面，真正的一线人员才知道更换人员带来的负面影响有多大

引用 @我明天要打球 发表的:
主要是我们一代大部分家里都能或多或少给点支持

家里给不了支持，但是我去哪都饿不死，何必要跟一些zz一起玩呢

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

首先很多管理层仍然是属于被压榨的，第二很多关系到根本的，管理层也不一定说话管用，身不由己

其实归根到底还是工资低！公司涨薪制度没有跳槽涨薪快！
现在年轻人的梦想是什么，是挣钱。

引用 @iphonexs 发表的:
你学历比他低？

当然不可能，一样的，只是他早两年进企业

引用 @21邓肯2可爱 发表的:
有什么可抡的，90后比前面的简直是质变，比前面几辈强多了。00后应该会更强

还质变，超级赛亚人吗？90到95的还好，只能说不比80后差，因为只工作几年其实还嫩得很，95后招进来的新人简直让人头疼，本事没学到脾气不小，动不动就撂挑子不干了。。。前几天我们招个人刚入职第一天，发现开早会全英语，招呼不打一个直接吓跑了。。。真是闻所未闻，最基本的抗压能力都没有，天天幻想着干工资又高又轻松的工作。。。

引用 @羊羊羊扬扬 发表的:
需要来个卫鞅 进行变法

可不敢胡说

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

最老的90后已经29了，大多已经成家立业

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

这是因为80后基本都结婚生子背贷了，而90后大部分还是单身

引用 @麻溜哥 发表的:
都9012年了，还以为90后活得那么轻松？没有丝毫压力？90后也要吃饭，养家的。

80后还能赶上房价上天前买房 90后更多的是望楼兴叹阿

没打算留，现在好多企业就是知识民工型企业，还普通打工没区别，就像当初的电子厂之类的，都是来去匆匆

引用 @注册随便看看 发表的:
小伙子我看你就不错

就简简单单 按军功奖励 做的多的奖励薪资奖励职位 以前靠关系的一律剔除

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

那巧了，我在国企，我总是幻想，如果变成私企，我是老板，裁掉多一半的人。

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
何止是小老板
大企业的管理者也是这个心理
他们明白中国人多，就是专用年轻人，用策略不留人，用完再换

别说企业了，我们医院，事业单位，也是一样的。

你说的就是中国移动吧！很像啊

引用 @鲍勃丶库西 发表的:
就是有你说的这种80后这么能凑合才让工人工资低，都像你说的90后这样，中国工人就幸福了

可拉倒吧，九零后也好八零后也好，敢牛笔的个年龄有关系，更关键的是家里实力，九零后我这里大把，牛笔放蛋的有几个？关键在于后路，好几套房根本不愁后路的话，当然可以牛笔了。和你说的关系不大。

引用 @氢氧化铝乳液 发表的:
80后还能赶上房价上天前买房 90后更多的是望楼兴叹阿

望楼兴叹个啥，反正买不起，不如舒舒服服

管理模式太死板。 哪怕高薪待着也不舒服

引用 @纠结的腰围 发表的:
惨个p啊，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。有什么不对？能这样洒脱家底至少有点。
中国人力资源管理方式的进步就是90后给逼出了来的。

有什么逼不逼的啊，社会在变，他也得适应

引用 @帅帅塞 发表的:
不是抡吧 我们这一代人普遍受教育程度高了 越来越多人不会被迫妥协得过且过了 我觉得这是一种好现象 当然生活的压力还是有 不是所有人能这么洒脱 但是我觉得面对社会的不公不要轻易忍受 这样不公才会越来越少

越来越多人不会被迫妥协得过且过了 ，，，，纯属扯淡，九零后敢顺是因为，一是年轻，能折腾，二是家里条件好的居多，除此之外不会妥协？家里有矿阿？

引用 @五旬老汉搬运工 发表的:
不过老员工确实比年轻人能忍。
一方面可能是和中年人自己要养家而年轻人还有父母兜底，第二中年员工真的很想稳定很怕跳槽（以大多数普通人来说的，很多老员工干久了真的别的什么都不会，根本都没有跳槽竞争力了）
所以企业这样也是在筛选，真牛人反正公司也驾驭不了流失也就流失了，留下那种能默默承认并变成上述老员工的那部分人就行了

吃闲饭的，关系户坐吃等死的，无论是现实还是网上，甚至是你看这个帖子前面说的，大部分都是老员工。

引用 @liyitc 发表的:
太年轻啊，公司把你升到管理层是要你带团队创造更多效益的，指标比普通员工难的多，你要把精力更多的放在照顾员工上恐怕也干不久了，只能说尽可能的去平衡照顾各方利益诉求

给大家翻译翻译：这年头大家都这么干，资本环境就这样，谁关心一线员工谁吃亏。即剥削底层为“国际惯例”，他干我也干了，干着干着就变成有道理了

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

纠正？
在其位谋其政，不当家不知柴米贵
屁股不在那的员工只会想当然，你做到老板的时候你就知道一切为什么了
建议也可以看看和珅和纪晓岚的辩论，虽然不是一个事，内涵也是差不多的

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

你忽略了一点，管理岗位也是打工仔，而且几乎所有的管理层同样也是屁股朝下脸朝上
你觉得你被压榨，其实你的上司也是，只是他不同你抱怨罢了

引用 @感性的Augus 发表的:
不说发展前景，我们这就是在同岗的情况下一辈子不可能和社招的同薪酬

社招拿钱 校招拿前途
如果你觉得前途也就是个饼
一跳不就成社招了

引用 @红盅 发表的:
我这份工作也牛逼，我当个主任，手下的人比我工资还高两三百，中国这么多企业估计这样的情况也不多见吧

薪酬倒挂情况说实话很常见。。这也是为什么要薪酬保密

不敢相信57级的楼主 把网上的段子 当成普遍现象
还一副 看透本质的姿态，
最大的90 年今年都30岁了，95年的都25了，
你罗列的那几条 ，承认确实有 ，但你不能把大奇葩当成普遍现象吧
员工 留在公司 因为什么，
最根本的是员工的进取心，有些人 喜欢稳定 也没啥追求，每年涨一点工资 就满足了，多年不换工作，也不去争取啥升职，有些进取心强 ，不停的跳槽 来升职 薪水大幅度上涨，
谁都不傻 ，来公司工作如果能看到希望，比如 每年都能 达到预期的薪资涨幅 ，公司的平台，公司的晋升通道， 这才是根本 ，而不是 所谓的 领导风格
换过几次工作或者出去面试几次就知道 ，直接上级的风格是多种多样的，
有的谦卑大度，有的严厉刻薄 ，有的会是朋友式相处，有的只能是 严厉的上下级相处，
留的留不住 的关键在于 公司能不能给员工 想要得到的，，，

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

设计院吧？

上一次看到这个帖子的时候我还不是复读机

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

像我们现在就是，我在酒店实习，现在酒店根本留不住人，酒店就跟很多学校签合同，有利益输送，学校就给酒店送去廉价劳动力，很多人都是干完实习期，拿到*河蟹*马上就辞职了

引用 @Jeer样 发表的:
你这个剥削我真的觉得很奇怪，你买手机在功能差不多的情况下你买贵的？难道你剥削了手机厂家？

这都有人亮。。。

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

这是中国人典型心态哈哈哈

引用 @蓝魔tracy 发表的:
不不不，曾经我也这么认为。我现在公司大多数项目经理等领导甚至公司老总哪个不是基层施工员做上去的，可是会为员工考虑的领导屈指可数，很多他们那个年代就不合理的规定，奖金分配等，到现在依然改变不了。诶，我也不懂为什么

升职真的是“打不过就加入他”的最好证明

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
何止是小老板
大企业的管理者也是这个心理
他们明白中国人多，就是专用年轻人，用策略不留人，用完再换

所以呀，一些行业就是让这部分人玩坏的，人员频繁流动，技术无法做到长期积累

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

昨天刚在知乎看到这个回答，原词原句，楼主复制过来都不加个转帖的吗？当然你是原作者的话另说

引用 @羊羊羊扬扬 发表的:
需要来个卫鞅 进行变法

上都是歪的下能正起来嘛

引用 @再也不住小黑屋 发表的:
可拉倒吧，九零后也好八零后也好，敢牛笔的个年龄有关系，更关键的是家里实力，九零后我这里大把，牛笔放蛋的有几个？关键在于后路，好几套房根本不愁后路的话，当然可以牛笔了。和你说的关系不大。

我说的这个事的前提条件是我引用的人说的，你别这样怼我啊

引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:
我也看不懂你这比喻。老板剥削员工正常的，中国整体在产业链下游，又有高房价压榨，老板也是挣不了几个，只能靠剥削点员工过日子。买手机到底是个什么鬼？

意思是你要的钱少，我就用你，所以我就剥削了你？？层主大概是这意思。

引用 @强大的阿拓学长 发表的:
这都有人亮。。。

他的意思是用便宜的人力，称不上剥削。

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
何止是小老板
大企业的管理者也是这个心理
他们明白中国人多，就是专用年轻人，用策略不留人，用完再换

公务员借调也是如此