不少企业留不住年轻员工，归根结底就是管理水平太低

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
何止是小老板
大企业的管理者也是这个心理
他们明白中国人多，就是专用年轻人，用策略不留人，用完再换

国企这种风气太严重了。领导混了一辈子能不知道这些？只是选择抓大放小，重点岗位亲儿子岗位重点照顾，其余岗位走就走了，苦的是中层部门管理者。

这样说吧，没有主管是天生的，都是从基层员工熬过来的，他熬得住水平高就做了主管。80%的员工跟你思想一样，还能比你列出更多的槽点，可结果呢？人在屋檐下，就努力干活别胡思乱想，等你当上主管了，也许比他更过分，因为管理松了，下面人没人买你账，只会变本加厉的攫取

引用 @超强枇杷水 发表的:
00后：公司？！我去公司干什么？

我只去自己家的公司 外面公司怎么去？？

引用 @liyitc 发表的:
太年轻啊，公司把你升到管理层是要你带团队创造更多效益的，指标比普通员工难的多，你要把精力更多的放在照顾员工上恐怕也干不久了，只能说尽可能的去平衡照顾各方利益诉求

那从没有平衡过怎么说呢？？？

引用 @传球大师拉简朗多 发表的:
屁股决定脑袋，等你有一天坐到管理层了，就理解了。

请问您是哪家上市公司的领导，说出来让大家认识认识

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

这个评论的亮数证明好多人还活在刻板印象里。早期90后已经是操劳家庭的人群了吧。

现在也有一小部分年轻员工，上班时间打游戏，聊大天，待人接物生硬自私，团队日常工作中言论很没教养，缺乏责任感，没有上进心，不愿意成长而没有担当。这种人就得坚决清理出去。
还好大部分年轻人都很不错，留不住很可惜。

我现在就是在经历这个，新人来了工资还比你高，干的活还比你少，去哪说理去。

难怪这么多人削尖了头往gwy队伍里面挤，上下班有特殊情况跟领导说说，迟到点没问题。加班不是常态(绝大部分单位)。工资不用操心，该怎么发有政策，该有的就有。gwy基本做够年限都有得升，好像4年还是5年就可以升做小科长了，再往后就看个人意志了。哇，这样想想，还是去复习一下好了。。

确实如此

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

养兵千日 用兵一时，临时工是用来背锅的。

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

可惜的是90后马上就要进入80后的生活模式

引用 @scarecrow3 发表的:
扯犊子吧，是给不了支持，马化腾王思聪没家里支持吗，能支持为什么不支持，明明可以走的更快飞得更高

想多了，我80初生人，我们买房那个阶段，一线不破万，二线3、5千，不用家里支持一样能飞能跑。

杠一下，我也是个员工不是精神资本家，不过楼主有些东西不怪公司或者领导吧。离家远也不是单位要求的。

哈哈哈，我老板几乎全中，公司全算上12个人净利润三四百万全落老板兜里，跟老板白手起家的两位算上社保刚够十万，因为18比17年利润增长太少，强行碰瓷经济总体下行大环境，年终奖取消了，员工都是危机中年人只能吃瘪，本人30岁转行狗也没本事走人，只能混着考资格证，去年招的三个年轻人两个月都走了

引用 @jcer940814 发表的:
社招的待遇不是差点么？我看我两舍友同一个公司，校招那个发展明显比社招那个好。。

社招看情况，社招大部分招的也是大学生啊，毕业多年有工作经验，社会经验，这种肯定比校招高很多，甚至几倍工资

引用 @zxc1031 发表的:
刚毕业能吃苦是假的

但刚毕业的姿态确实要低，听话，客观上就是能吃苦了。干个两三年以后基本都是要挑活干的。十年往上很多都是老油条了。

引用 @麻溜哥 发表的:
都9012年了，还以为90后活得那么轻松？没有丝毫压力？90后也要吃饭，养家的。

前些年可能年轻不养家，现在也到了年纪了，也会诸多顾虑，说走就走，那是有钱人家才能做到的~

引用 @黑瘦凯文高胖杜 发表的:
说那么多，归根结底就是钱不够啊，工资给到位，谁会走

出来工作不为钱，跟老板造梦？

大多数人都以为我努力点工作公司会看在眼里会给我升职加薪给我前途，而事实是大多数企业的大多数岗位他只是需要有人去做这件事，有点经验倚老卖老天天想着加工资的，地球没了你还照样转。真正关心你前途的企业或管理万中无一，让整个企业都离不开你这个人的，那这个人也是万中选一。至于留不留，对个人对企业来说其实都不用扯上太多管理问题或个人能力，因为大家都只是互为易取代品。

引用 @宇宙冰焰 发表的:
所有公司都是这样，问题一大堆，但是怎么解决呢？本人就是做管理咨询培训的，到现在也没见到有特别好的方式和思路来解决。
楼主说这些问题，我在很多公司也见到十几年了，但这些公司就这样一直也在做的着……

因为改变成本太大，不了预估风险老板也接受不了。

引用 @泡沫之夏J 发表的:
人总要面对现实

现实就是公司可以搞剥削，员工（尤其是年轻员工）也可以辞职不干。承认剥削的存在不等于认为它合理。

引用 @豆花爱泡茶 发表的:
唉，这种人公家体系最多，这种人最应该清除出来，行政效率和行政支出绝对变好很多。可惜就是现在找不到一个合适的政策措施去筛选出这种人

需要来个卫鞅 进行变法

辞职一时爽，但后面的日子还是要过啊，老婆孩子等着养。

企业：我干嘛要留住，爱干干，不干滚

优胜劣汰，作为普通员工，你改变不了公司也改变不了政策法律。只能让自己更强，去更好的公司。垃圾公司慢慢会淘汰。

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

90后也分90-93这一批，这个年纪还有多少留爷处呢？

引用 @ZRATELS 发表的:
这个不是留不住年轻员工的问题。是所有有点本事的员工都留不住。

好像是马云还是谁说过。
辞职不外乎两个原因:工资低，干得不开心。

我觉得是待遇和福利不好，外加，学不到东西

就是给钱少呗。。。

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

现在电信也是这样，大企业都是这样。

哪里转的垃圾文章

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

不是临时工过得爽，而是有关系的过得爽……

引用 @买房不娶妻娶妻不买房 发表的:
养兵千日 用兵一时，临时工是用来背锅的。

背不了锅，有的临时工本人是同事的亲戚，有的临时工挂靠的公司是领导自己在外面开的。
入职时我跟大家都是干活的，后来领导一顿骚操作还让我在没有实质涨薪的情况下挂了个manager衔，真出事你猜谁会背锅

为啥还活在5年前？90～95年成家有小孩的不少了，你们80后成家了也是一言不合换工作？你有多幼稚？

引用 @来造作啊 发表的:
每次都能看到这种回复，哎… 90后真惨，日常轮。。

指的是大部分，现阶段特指年轻偏小或者心智还在90后的人

引用 @吊丝也爱鞋 发表的:
90后就是一人吃饱，全家不饿的状态，没有太多的压力，所以说跳槽无所谓

90后最大也要30啦，时间过的太快了，再两年就是00后的一人吃饱全家不饿了

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

这就叫吃新秀福利

引用 @zxc1031 发表的:
刚毕业能吃苦是假的

分人...

外包最TM恶心，程序员留

引用 @Jeer样 发表的:
你这个剥削我真的觉得很奇怪，你买手机在功能差不多的情况下你买贵的？难道你剥削了手机厂家？

我也看不懂你这比喻。老板剥削员工正常的，中国整体在产业链下游，又有高房价压榨，老板也是挣不了几个，只能靠剥削点员工过日子。买手机到底是个什么鬼？

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

因为说了不算。

华为留不住员工的原因是几年工作以后钱也赚到了想要谋求更加和谐的家庭生活所以必须换工作。但是仍然还是年轻有干劲的应届生的首选。

而大多数企业留不住人的原因就很简单，钱太少。。。

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

和几零后没关系，越年轻在人力市场的容错率越高，十年后再看:90后就是今天的80后，00后就是今天的90后

.你到现在还想不明白，为什么公司会留不住90后的员工。留不住90后还得抱怨现在的年轻人啊不能吃苦啊家里有伞啊对工作态度不认真的
WQNMLGBIU

引用 @蓝魔tracy 发表的:
不不不，曾经我也这么认为。我现在公司大多数项目经理等领导甚至公司老总哪个不是基层施工员做上去的，可是会为员工考虑的领导屈指可数，很多他们那个年代就不合理的规定，奖金分配等，到现在依然改变不了。诶，我也不懂为什么

因为员工决定不了你的工资，工资是老板发的。所以决定你只会做老板喜欢的事，少发员工钱就是老板最喜欢的事

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
何止是小老板
大企业的管理者也是这个心理
他们明白中国人多，就是专用年轻人，用策略不留人，用完再换

太真实了，留住高层，保证新鲜血液，中间这一波都是可替代的。

引用 @吊丝也爱鞋 发表的:
90后就是一人吃饱，全家不饿的状态，没有太多的压力，所以说跳槽无所谓

90后现在28，29岁，上有四个老人，下有孩子，还有房贷

引用 @神来一投 发表的:
指的是大部分，现阶段特指年轻偏小或者心智还在90后的人

90后也有已经快30的了

引用 @AD戴维斯123 发表的:
别恶心了，80的房价是我们的几分之一，90后的贷款是80后当初的多少倍

说的是80后大部分都成家了，90很大一部分还没有家庭的压力。

引用 @Fiftyfifty 发表的:
请问您是哪家上市公司的领导，说出来让大家认识认识

小公司，只是经历几家过大公司，从不理解变为理解。

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

90后的也快30了，使劲骂也不敢回嘴了

引用 @WYZ哦呵呵 发表的:
不懂，那到底社招好还是校招好你的理解

看公司的策略，社招有可能关系户和猎头挖过来，普普通通就和校招差不多，校招就是要人充数，他们都是充满干劲，收得少，还任意发配，成本上校招的都是划算的，社招的就要有即战力的，成本大一点但他们创收益会比校招的大，起码省了培训成本。

引用 @豆花爱泡茶 发表的:
唉，这种人公家体系最多，这种人最应该清除出来，行政效率和行政支出绝对变好很多。可惜就是现在找不到一个合适的政策措施去筛选出这种人

不是人的问题，是管的问题。

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

中国移动吧？

引用 @吊丝也爱鞋 发表的:
90后就是一人吃饱，全家不饿的状态，没有太多的压力，所以说跳槽无所谓

00已经成家了。。。。

我上次看这个的时候北京奥运刚过，不zt不厚道了吧

引用 @来造作啊 发表的:
每次都能看到这种回复，哎… 90后真惨，日常轮。。

有什么可抡的，90后比前面的简直是质变，比前面几辈强多了。00后应该会更强

引用 @ttf198829 发表的:
90后的也快30了，使劲骂也不敢回嘴了

00后已经快上岗了😂

引用 @吊丝也爱鞋 发表的:
90后就是一人吃饱，全家不饿的状态，没有太多的压力，所以说跳槽无所谓

90后现在也20好几 快30了 结婚生子 房价还高 为啥没压力？

引用 @HP账号2019 发表的:
我刚辞的这份工特牛逼，整个组10几个人只有我有编制剩下全临时工，但问题是这些临时工全是关系户，平时就我一人干活，结果其实是用我的努力工作用来养这些大爷。这其中有一位30多了连最基础的技术常识都不知道（真的不知道不是我瞎说）就那么混着。太欺负人了，临时工过的比正式工还爽

终于遇到同路人了，欲哭无泪啊。事业单位工作，有编制的累到死，没编制的坐科室。哎，说出去没人信啊，关系户真惹不起

引用 @来造作啊 发表的:
每次都能看到这种回复，哎… 90后真惨，日常轮。。

惨个p啊，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。有什么不对？能这样洒脱家底至少有点。
中国人力资源管理方式的进步就是90后给逼出了来的。

引用 @zxc1031 发表的:
刚毕业能吃苦是假的

工资低是真的。

引用 @Korry 发表的:
处处不留爷，爷在家中住？

谚语鬼才，虎扑捡到宝tx

引用 @zxc1031 发表的:
刚毕业能吃苦是假的

假也要看哪方面，比如说，老油条的工作积极性低，但是血气方刚的年轻人干劲可大了

引用 @lcczzzz 发表的:
90后也有已经快30的了

但00后最大的也就是19

引用 @我是传奇i3 发表的:

说到心里了，人性本善，中国人还是得像资本主义国家学习，果决一点。

引用 @热心网友88 发表的:
00后已经快上岗了😂

是啊，归根结底就是生活成本太大，企业也是压力大，企业效益好谁不愿意留下优秀的员工呢

说的太对了，我们公司就是这样………………

最奇葩的是一次公司小聚会，老板她老公也是副总说：大家好好干，公司最起码保证大家这两年有饭吃，有饭吃，有饭吃啊

引用 @K小圈 发表的:
说的是80后大部分都成家了，90很大一部分还没有家庭的压力。

90后都接近三十了，还没成家呢？

引用 @历史尽头是重现 发表的:
国企这种风气太严重了。领导混了一辈子能不知道这些？只是选择抓大放小，重点岗位亲儿子岗位重点照顾，其余岗位走就走了，苦的是中层部门管理者。

所以很多国企活该倒闭。它不倒也想搞倒它。
有很多有国家政策保护

引用 @K小圈 发表的:
说的是80后大部分都成家了，90很大一部分还没有家庭的压力。

成不成家，大部分90后跳槽也是往上爬，又不是这家不干了，就回家务农

现在有个很尴尬的事实就是其实很多单位的大部分岗位根本用不着那么高学历的人才，但是企业现在招聘又喜欢卡学历，结果就是双方预期不对等，企业觉得这份工作给这些待遇干这些事就对了，而员工觉得不应该只干这个工作拿这个待遇。

不少员工拿不到高收入，归根结底就是不够努力txtx，有啥好讨论的。

引用 @纠结的腰围 发表的:
惨个p啊，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。有什么不对？能这样洒脱家底至少有点。
中国人力资源管理方式的进步就是90后给逼出了来的。

哈哈，暴躁老哥我喜欢

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

有一点你说错了，新员工没老员工能吃苦的，现状就是这样

引用 @ZRATELS 发表的:
这个不是留不住年轻员工的问题。是所有有点本事的员工都留不住。

主要是现在信息发达，要是像以前那样换工作要各种招聘会找熟人挖消息，现在网上随便一搜要啥样的一下全出来了

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

兄弟，90后最小的都20了。

引用 @干死朴泰恒 发表的:
然后90后 上着上着没有班可上了

只见过越跳工资越高的

有时候不一定是老板的问题，可能是某些领导，只会说说在那瞎指挥。以前公司的HR（说实话，有跟没有没什么区别）整天给员工订标准，可是她根本不懂员工的工作是什么，晚上我们预算部加班封标，她主动跟老板说留下来帮忙，但是基本就是在那光说不干，让她干点就这个不会那个太累，除了最后盖章贴封条，基本就全程在那逼逼，问我们需要什么。然后下班回家还发个朋友圈，说自己加班多累，第二天再跟着调休。

引用 @我明天要打球 发表的:
主要是我们一代大部分家里都能或多或少给点支持

然后并不足以买个安家的房子

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

第一批90后表示已经进入80后状态了

引用 @吊丝也爱鞋 发表的:
90后就是一人吃饱，全家不饿的状态，没有太多的压力，所以说跳槽无所谓

九零后也三十了，哥

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

90后做了什么伤害你的事情？公司拖欠我三个月的工资，再不走难道等着饿死？

引用 @懒潴一只 发表的:
好像是马云还是谁说过。
辞职不外乎两个原因:工资低，干得不开心。

和女朋友分手是一样的，原因要么没钱，要么干得不爽。

引用 @游客乱码 发表的:
有的老板就没打算留住员工，如果工作上手快，技术含量低，刚毕业的学生工资少，还能吃苦，干嘛要留老员工，行业竞争大，产品利润低，赚的就是剥削新员工的钱，这就是好多小老板的心理，我也被坑过。

我槽，我说你说的太对了，说白了就是用廉价劳动力，尤其刚毕业的，你自己受不了辞职了，那太好了，正合他意，工资低，肯卖力

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

屁股决定脑袋

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

你这也只是部分90后的想法而已，不是大多数。优秀的人不缺好工作，也可以自己干。平凡的人这个态度，只能庸庸碌碌地蹉跎年华。差劲的人还这个态度，只能是坐吃山空，失败一生。
不管你是几零后，首先都要心性成熟，认识你自己的能力和局限，找准自己的定位，然后努力奋斗。社会心态的各种思想观点、职业观念，你最好听听就好不要当真，不要受其影响。不管你是八零后九零后还是零零后，都是普通人一个，标榜时代特质并以之来指导实践，很可能会失败一生。

引用 @老大很萌滴 发表的:
90后现在也20好几 快30了 结婚生子 房价还高 为啥没压力？

因为房价高，所以不结婚没房贷没压力

引用 @超强枇杷水 发表的:
00后：公司？！我去公司干什么？

00现在都在奋斗高考吧

能写出这种例子的人，首先水平就不高，应该说很低，企业就像一个社会，混不好，就怪老板？

引用 @傅立叶fly 发表的:
你当员工的时候被压榨了，当管理层就得压榨员工补偿自己？不是应该自己在员工阶段受到的问题，在自己成为管理层后把这些问题纠正？

人类历史发展这么多年，你见过多少公司的管理层这么做的？你以为管理层都不是底层上去的嘛？

人在每个位置做的决定不同，而且决定的第一受益人永远只会是自己。

一样的，我们公司每次做业绩的时候就跟催命一样，完事业绩做超了，该发工资和年终奖的时候一拖再拖，年终奖年后发你敢信？工资说的中旬发，然后15号你以为能发，他给你说中旬是11-20号。

引用 @sxtyjjf 发表的:
和几零后没关系，越年轻在人力市场的容错率越高，十年后再看:90后就是今天的80后，00后就是今天的90后

说到点子上了

引用 @蓝魔tracy 发表的:
不不不，曾经我也这么认为。我现在公司大多数项目经理等领导甚至公司老总哪个不是基层施工员做上去的，可是会为员工考虑的领导屈指可数，很多他们那个年代就不合理的规定，奖金分配等，到现在依然改变不了。诶，我也不懂为什么

丛林法则。狼吃肉狗吃屎，大家都处在从狗往狼进化的路上，大多数进化成狼的不会放弃吃肉，当然也有例外。

引用 @AD戴维斯123 发表的:
别恶心了，80的房价是我们的几分之一，90后的贷款是80后当初的多少倍

真他么后悔不是生在80年代，就是90年初也行，搞得我只能接手这高房价。

引用 @热心网友88 发表的:
80后: 公司对我不好，但是我要沉住气，还要养家糊口。
90后: 公司对我不好，老子不干了。此处不留爷，自有留爷处。

大部分人：钱给够，管他公司对我好不好！

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
何止是小老板
大企业的管理者也是这个心理
他们明白中国人多，就是专用年轻人，用策略不留人，用完再换

什么就管理不行 人家就是没打算把蛋糕偏向你

帖子说的太绝对了，有只想着压榨员工的垃圾企业，也有不求上进、混吃等死的负能量员工。凡事都有两面性，只是目前的阶段，企业掌握着资本，所以大多数时候员工的没有决定权。