引用 @turbe 发表的:昨天刚在知乎看到这个回答,原词原句,楼主复制过来都不加个转帖的吗?当然你是原作者的话另说
引用 @ddxlt3 发表的:体制内很多企业真的未必
引用 @游客乱码 发表的:有的老板就没打算留住员工,如果工作上手快,技术含量低,刚毕业的学生工资少,还能吃苦,干嘛要留老员工,行业竞争大,产品利润低,赚的就是剥削新员工的钱,这就是好多小老板的心理,我也被坑过。
引用 @scarecrow3 发表的:扯犊子吧,是给不了支持,马化腾王思聪没家里支持吗,能支持为什么不支持,明明可以走的更快飞得更高
引用 @鲍勃丶库西 发表的:我说的这个事的前提条件是我引用的人说的,你别这样怼我啊
引用 @anky_end 发表的: 你说的挺对的。 不过另外个角度说,如果公司只会压榨普通员工,那么你真以为基层管理岗位能有多好待遇? 很多行业,a公司的经理收入远不及b公司的底层员工不是虚的 而且只会压榨底层员工的公司,基层经理的权力也很小,说白了派人干活、背黑锅有份 搞些活动激励士气没戏 我以前领导就有这么个故事,一度屈就一家300人公司的技术总监,派驻外地出差时候,让手下买个风扇给兄弟们散热,结果财务和老板都不给批结果自己垫钱,一气之下就走了。 领导当然不能只做好人,我觉得领导唱黑脸白脸红脸都行,但是根本上,员工的收获要对得起付出。如果公司没给员工这个收获,那么领导怎么做都不好使
引用 @Fiftyfifty 发表的: 那从没有平衡过怎么说呢???
引用 @来造作啊 发表的:每次都能看到这种回复,哎… 90后真惨,日常轮。。
引用 @热心网友88 发表的: 80后: 公司对我不好,但是我要沉住气,还要养家糊口。90后: 公司对我不好,老子不干了。此处不留爷,自有留爷处。
引用 @穿鞋一米九光脚一米六 发表的:我去办营业执照的时候那人连打字都不会 边上还坐个人*河蟹*拉家常 顺便教她打字 我也是无语 养的都是什么人
引用 @傅立叶fly 发表的:你当员工的时候被压榨了,当管理层就得压榨员工补偿自己?不是应该自己在员工阶段受到的问题,在自己成为管理层后把这些问题纠正?
引用 @飞檐走壁的荷兰猪 发表的:终于遇到同路人了,欲哭无泪啊。事业单位工作,有编制的累到死,没编制的坐科室。哎,说出去没人信啊,关系户真惹不起
引用 @决战欧洲之巅8 发表的:何止是小老板大企业的管理者也是这个心理他们明白中国人多,就是专用年轻人,用策略不留人,用完再换
引用 @我是传奇i3 发表的:
引用 @一个人的天荒地老96 发表的:我去人才市场办事的时候,哪儿的员工全他妈一副司马脸,问啥都不懂,就在那儿手机玩玩,指甲油涂涂,爽死了
引用 @矮胖也能飞 发表的:管理层的核心是帮老板挣钱,不是帮你一线员工挣钱,说实话,一线员工的可替代性太高了,留不留无所谓。。。。
引用 @三千西流水 发表的:上都是歪的下能正起来嘛
引用 @再也不住小黑屋 发表的:越来越多人不会被迫妥协得过且过了 ,,,,纯属扯淡,九零后敢顺是因为,一是年轻,能折腾,二是家里条件好的居多,除此之外不会妥协?家里有矿阿?
引用 @帅帅塞 发表的: 我周围很多 家里条件也不怎么样 反正干的不舒服就辞职 宁愿生活苦不要心里苦 时代在进步 一代人肯定是比一代人更叛逆的 你说我扯淡无所谓 就我身边很多例子而言事实确实就是这样
引用 @氢氧化铝乳液 发表的: 80后还能赶上房价上天前买房 90后更多的是望楼兴叹阿
引用 @再也不住小黑屋 发表的:那是因为年轻,还有很多可能。就想你们鄙视的八零后,没有牛笔过?年轻的时候一样牛逼闪闪放光芒,年轻怕个屁呀?问题是三十多了以后还装蛋的有几个?生活压力大了。九零后也一样,再过十年,最小的九零后也三十的时候你再看看你说的这段话,可笑。家境不好和人嘚瑟?那不是有志气,那叫傻。和人嘚瑟需要胆量,钱是人的胆。除此之外,那叫血气方刚,那和是不是九零后有多大关系?和年轻才有关系。
引用 @再也不住小黑屋 发表的:干的不舒服就辞职?该家庭不好的,还普遍的?编故事也要有谱。我身边硕士有的是,一个一个小心的很,都是居家过日子,怼人是生活?三天一跳槽,五天一大跳?家里有矿呀
引用 @帅帅塞 发表的: 安分的人当然也有 浮躁就是现在90后的现状
引用 @再也不住小黑屋 发表的:那不是浮躁,是年轻,八零后二十多岁时也一样,岁数大了就不一样了,过十年你再看九零后,除了家里有矿的,一样怂。八零后九零后没啥大区别,一样的独生子女。
引用 @夜颂颂 发表的:唉,现在实习这公司,整天给我画大饼,结果上个月我假期留在学校工作的工资都还没给,我放假了还给我安排工作,反正我毕业了出国,谁稀罕留这公司
引用 @帅帅塞 发表的: 年轻当然年轻气盛 但是你以为六零后七零后八零后年轻时就和现在的九零后一样吗 90后也奔三了吧 看看统计的数据 28 29的天天跳槽的不也一堆 他们压力不大吗 90后赶上了网络普及的时代 三观形成的早 意识过于自我 家里有钱的没压力随便玩 家里没钱他也没什么责任感 自己能活就行 也没想那么早成家 所以他们工作最注重是自己的感受 绝对不会安分 你让我不舒服了我就走 跟你好好讨论不要戾气那么重 难听的话一堆的听的不舒服
引用 @liyitc 发表的:太年轻啊,公司把你升到管理层是要你带团队创造更多效益的,指标比普通员工难的多,你要把精力更多的放在照顾员工上恐怕也干不久了,只能说尽可能的去平衡照顾各方利益诉求
引用 @帅帅塞 发表的: 区别当然有 90后赶上了互联网普及 在网上接触到的东西多 三观形成的早 意识自我 对自身感受注重的多 这点在80后身上是很少看到的
引用 @麻溜哥 发表的: 都9012年了,还以为90后活得那么轻松?没有丝毫压力?90后也要吃饭,养家的。
引用 @再也不住小黑屋 发表的:八零后一样赶上了,当年网吧多火爆。互联网九十年代末就火了,最大的八零后都赶上了,那时候天涯猫扑西祠胡同多火爆,靠的不是九零后。
引用 @再也不住小黑屋 发表的:他们工作最注重是自己的感受 绝对不会安分 你让我不舒服了我就走 —————这还不是年轻?工作最看重的是钱!什么叫自己感受?房价就挺在那里,靠自己感受能买得起?还不是家里有矿?家里给准备好房子,当然考虑自己感受,谁都不尿!要是没有,靠自己感受能买的起房子?还感受?在生活压力下,谁都一样,生活给左一个耳光右一个耳光。我说的不是戾气大,而是事实,我身边来来往往年轻人太多了,可以炸刺,可以走人,是人就有活思想,随便跑,单位缺了谁不转?更何况是刚毕业的生瓜蛋子。我所反驳的是,你们说的什么九零后比八零后进步,敢反抗,我认为是扯淡。这方面原因不大,主要是九零后还年轻,还血气方刚,担生活担子的不多,房贷压上来,孩子奶粉压上来,孩子兴趣班压上来,还看重自我感受?那是有钱人的权利。我年轻的时候和领导翻过桌子,把另一个领导气的开会时讲话声音都哽咽,我现在对我自己当时的的感觉就是,煞笔一个。都这么过来的,自我感受和生活比起来,屁都不算。谁让我们穷呢?如果哪位父母给准备几套房子,别说二十多三十多,工作看自己感受?能来工作就是给你面子了。钱是人的胆,没钱的,那不叫胆,叫鲁莽。
引用 @鸡腿套餐 发表的:是的,碰上这种老板对于中层领导是最悲剧的,每年都得带新人,然后就是各种审核,不然下面的人经常出错,刚培养出几个,第二年又离职了。
引用 @帅帅塞 发表的: 既然你这么想那就几年后再看吧 不说大部分 至少是有一部分是能改变一些现状的
引用 @anbictn 发表的:如果你每年都能带出几个人出师。。。你也可以跳了
引用 @帅帅塞 发表的: 八零后赶上的时候都长大了 三观都建立起来了 影响不大
引用 @AD戴维斯123 发表的:别恶心了,80的房价是我们的几分之一,90后的贷款是80后当初的多少倍
引用 @再也不住小黑屋 发表的:啥叫三观?在房价面前都是浮云,跳槽能涨工资,当然跳槽,纯为了自我感受?呵呵。一个单位还怕你跳槽?随便跳,太看得起自己了,别说刚毕业的生瓜蛋子,任何一个人都可以跳,改变什么?太看得起自己了了。记住,兄弟,无论多大岁数,感受不重要,给多少钱才重要!你需要多少钱才重要。再收入面前,自我感受?屁都不算。所以,家里有矿就是牛笔,不用看别人脸色,其他还在为房贷努力的人们,无论八零后九零后,看重自我感受?还是看看收入吧。
引用 @韩国女团2016 发表的:中国人多这个理论已经渐渐不适用了,中国劳动力总量三四年前就已经停止增长了,对应的高校招生人数也在逐步减少。不知道适应的企业一定会慢慢消亡。
引用 @京津第一帅 发表的: 因为员工决定不了你的工资,工资是老板发的。所以决定你只会做老板喜欢的事,少发员工钱就是老板最喜欢的事
引用 @帅帅塞 发表的: 你这不把自己带入误区了吗。。收入不正是影响自我感受的一个大因素吗 以前的人可以为了生活辛苦挣那么一点钱 现在的人不会那么傻了
引用 @鼻屎国II 发表的:但是90后的父母能支援的多啊 很多钱也是炒房赚的 其实只要你呆城里 兜兜转都不差 剥削的都是你懂得
引用 @拉风的马先森 发表的:意思是你要的钱少,我就用你,所以我就剥削了你??层主大概是这意思。
引用 @T邓肯D21 发表的:所以很多国企活该倒闭。它不倒也想搞倒它。有很多有国家政策保护
引用 @一米八五提力昂 发表的: 我在国企管后勤,其中综合办公室8个人,最高第一学历高中(然后花钱买的大专)平均年龄37...
引用 @神龙之祖2015 发表的: 干杂活的综合需要多高学历?
引用 @我火季后赛16连胜 发表的:能现实点儿吗?90后真的是你说的这样?不要总拿着原来的套话用到现在,时代在进步,年龄在增长,90后好多都已经结婚生子,你却在这里说我们没压力?
引用 @anky_end 发表的:80后不跳槽有不跳槽的缘故 其实谁都不傻 1、确实能力不能匹配新公司 2、家里有事,老公司相对宽容你,新公司就得拼命 这些是客观因素 主观因素比如自己懒之类的都有可能。 说白了,谁也不傻。。
引用 @再也不住小黑屋 发表的:我的意思是,九零后给大家的感觉敢反抗,那不是因为九零后觉醒三观什么有的没的,不排除有这方面的原因,不过不是主要原因,根本原因是年轻,不怕,不在乎。八零后年轻的时候一样虎,血气方刚。随着岁数的增长,随着压力的增大,随着阅历的提升,处理问题的方法是会变的。八零后二十岁遇到事,和九零后一样,会反抗会掀桌子,到了三十多岁,你再看看,不一样了。不过,归根到底是穷,如果家里有矿,多大岁数也不用看别人脸色。
引用 @赖詈悼遽 发表的: 主要是现在信息发达,要是像以前那样换工作要各种招聘会找熟人挖消息,现在网上随便一搜要啥样的一下全出来了
引用 @anky_end 发表的:90后能随便跳的应该还处于薪资相对低和能力迅速增长的阶段 到了一定程度能力增长和薪资增长就遇到瓶颈了,这时候就不会随便跳了
引用 @再也不住小黑屋 发表的:为了一点点收入?八零后会为了一点点收入忍气吞声?是什么给你这种错觉的?不给钱,谁干?九零后没抗房贷不干,八零后抗着房贷却会忍气吞声?不会的,我身边跑了的人多的是。不存在九零后就比别的年代的反抗精神强,强是因为年龄小,血气方刚,而不是因为什么三观什么有的没的的,关系不大。关键在年龄小,不在乎。过十年你再看看,一样怂。年龄和责任以及压力对人的改变要大得多,同样的人,一样的事,二十岁可以掀桌子,三十五岁,呵呵,孙子才和你置气,心里日他祖宗十八辈,脸上笑嘻嘻,城府出来了。
引用 @帅帅塞 发表的: 时代不同了 不说8090的区别 这两代可能区别不够大 再往前对比 就知道差别很大了 越来越多人为什么不再忍气吞声不是因为年纪小 而是观念发生了改变 责任感不如前人 享乐主义变多了 现在一堆人和父母各过各的生活 买不起房就不买 有点钱了宁愿拿去买车也不想给个房子首付 丁克不结婚的比比皆是 这在几十年前都是没有的
引用 @火烧JB毛 发表的:我也是90 也有房贷车贷 但是真让我不爽 我是真辞职走人不会窝囊的待在那边。。。这个社会就是你越怂越受到欺负。。
引用 @超强枇杷水 发表的: 00后:公司?!我去公司干什么?
引用 @21邓肯2可爱 发表的:有什么可抡的,90后比前面的简直是质变,比前面几辈强多了。00后应该会更强
不可能,我从来没在知乎发,虽然我犹豫过几次想在离职的爆点那篇帖子里吐槽但是最后我也不敢在知乎发,知乎对应的人群太小很有可能会被认出来
体制内不一样的,考核体系不一样,很多甚至不是利益导向的
资本主义的本质是剥削
我实习都是父母介绍的,我那时候就想着早点脱离。17年毕业,去年自己出来找到了满意的工作。说实话前期还是要父母引路的,有资源不用叫浪费。
不是怼,是陈述事实,八零后二十来岁的时候,也牛着呢,站在还牛吗?生活所迫
其实就看压榨这个词大家怎么理解了,广义的说按资本论说公司就是通过员工的贡献和收入之间的差值盈利,叫剩余价值。
按这种理论华为腾讯阿里给钱再多也是压榨基层员工,因为员工在这个平台上创造了更多的价值,只有把利润都发给员工的公司才是理想的,体制外不存在这样的公司。
狭义的说压榨基层员工无非是干的久拿的少比较抠门。也对应两类老板,一种是自身经营问题,员工在公司这个平台上创造的利润跟价值有限,哪怕返还给员工的比例很高员工还是收入不高,大部分公司属于这一种。另一种是老板考虑短期利益最大化,把员工当赚钱工具不会共享经营成果,能少给一点自己多赚一点,这种公司说白了不能久待。
所以很多时候员工学会站在老板角度分析问题没坏处,不是说一定要为老板着想,至少能想明白这个老板值不值得跟
果断走人啊。。。。。。对于管理层来说一味压榨员工对自己也没好处的,人心散了活搞不好还是要背锅。
我如果是老板,我也这样。人人能做的事,自然找个便宜好用的。
没觉得这是抡啊。
本来员工和公司就是双向选择。90后这种态度让用人单位更需要去思考如何尊重员工权利,如何留住员工。
你是真的章口就莱?有意思?
我去人才市场办事的时候,哪儿的员工全他妈一副司马脸,问啥都不懂,就在那儿手机玩玩,指甲油涂涂,爽死了
这个想法太天真了一点
如果每个坑都有萝卜占着的话
你除了跳槽,看不到升迁的路
这些算不错了,那些人背景实力没那么强,要是有了编制还溜达你就更闹心了。
所以劳动力减少,某种程度上可能会推动打工者福利待遇的提升
其实本质就是钱没到位,其他都是废话
我觉得我楼下的人才市场也是哈批居多
我前两天手下组员还在跟我说怎么不怎么跟她们谈心一起活动。我说你们都没转正,活都不会干,工作之外的聊天扯那么多干嘛,工作干不好我都是可替换的,你能待住,日久见人心我们慢慢相处。
马云说的就是有道理
要弄明白到底什么是资本主义
我周围很多 家里条件也不怎么样 反正干的不舒服就辞职 宁愿生活苦不要心里苦 时代在进步 一代人肯定是比一代人更叛逆的 你说我扯淡无所谓 就我身边很多例子而言事实确实就是这样
那是因为年轻,还有很多可能。就想你们鄙视的八零后,没有牛笔过?年轻的时候一样牛逼闪闪放光芒,年轻怕个屁呀?问题是三十多了以后还装蛋的有几个?生活压力大了。九零后也一样,再过十年,最小的九零后也三十的时候你再看看你说的这段话,可笑。家境不好和人嘚瑟?那不是有志气,那叫傻。和人嘚瑟需要胆量,钱是人的胆。除此之外,那叫血气方刚,那和是不是九零后有多大关系?和年轻才有关系。
干的不舒服就辞职?该家庭不好的,还普遍的?编故事也要有谱。我身边硕士有的是,一个一个小心的很,都是居家过日子,怼人是生活?三天一跳槽,五天一大跳?家里有矿呀
90后确实点背。
年轻当然年轻气盛 但是你以为六零后七零后八零后年轻时就和现在的九零后一样吗 90后也奔三了吧 看看统计的数据 28 29的天天跳槽的不也一堆 他们压力不大吗 90后赶上了网络普及的时代 三观形成的早 意识过于自我 家里有钱的没压力随便玩 家里没钱他也没什么责任感 自己能活就行 也没想那么早成家 所以他们工作最注重是自己的感受 绝对不会安分 你让我不舒服了我就走 跟你好好讨论不要戾气那么重 难听的话一堆的听的不舒服
安分的人当然也有 浮躁就是现在90后的现状
那不是浮躁,是年轻,八零后二十多岁时也一样,岁数大了就不一样了,过十年你再看九零后,除了家里有矿的,一样怂。八零后九零后没啥大区别,一样的独生子女。
钱给到位,委屈一点行啊
管理层有卵用。工资都是老板开的。
区别当然有 90后赶上了互联网普及 在网上接触到的东西多 三观形成的早 意识自我 对自身感受注重的多 这点在80后身上是很少看到的
直接去到当地的劳动纠察队,或者社会保障局那里,就会有人帮你处理。
他们工作最注重是自己的感受 绝对不会安分 你让我不舒服了我就走 —————这还不是年轻?工作最看重的是钱!什么叫自己感受?房价就挺在那里,靠自己感受能买得起?还不是家里有矿?家里给准备好房子,当然考虑自己感受,谁都不尿!要是没有,靠自己感受能买的起房子?还感受?在生活压力下,谁都一样,生活给左一个耳光右一个耳光。我说的不是戾气大,而是事实,我身边来来往往年轻人太多了,可以炸刺,可以走人,是人就有活思想,随便跑,单位缺了谁不转?更何况是刚毕业的生瓜蛋子。我所反驳的是,你们说的什么九零后比八零后进步,敢反抗,我认为是扯淡。这方面原因不大,主要是九零后还年轻,还血气方刚,担生活担子的不多,房贷压上来,孩子奶粉压上来,孩子兴趣班压上来,还看重自我感受?那是有钱人的权利。
我年轻的时候和领导翻过桌子,把另一个领导气的开会时讲话声音都哽咽,我现在对我自己当时的的感觉就是,煞笔一个。
都这么过来的,自我感受和生活比起来,屁都不算。谁让我们穷呢?如果哪位父母给准备几套房子,别说二十多三十多,工作看自己感受?能来工作就是给你面子了。钱是人的胆,没钱的,那不叫胆,叫鲁莽。
由点亮数看出,这个论坛还是学生多
所以是你,除了提高业绩,还要压低人工。
其实问题最难的是不提高业绩。
可不敢说
我觉得部分工作老员工能带来的利润比新员工多了不止一点两点啊。
八零后一样赶上了,当年网吧多火爆。互联网九十年代末就火了,最大的八零后都赶上了,那时候天涯猫扑西祠胡同多火爆,靠的不是九零后。
80后努力工作还能赶上房价的末班车,90后现在能怎么办...
八零后赶上的时候都长大了 三观都建立起来了 影响不大
既然你这么想那就几年后再看吧 不说大部分 至少是有一部分是能改变一些现状的
如果你每年都能带出几个人出师。。。
你也可以跳了
房价能改变人,其他的?太虚
我可不是说我,出师的话还没那水平,基本上都是一年能做到工作熟练,离出师也远着呢。不过别的公司很开心啊,有人免费帮忙培训,第二年直接挖人就行了。我之前的领导就是干了四年,每年在不停地带新人,最后也受不了跳槽走了,说实话真累,有几个月他压力特别大,直接导致鬓角都白了,感觉老得好快。现在去了新公司,团队比较稳定,和他聊天感觉他比较欢快了。
啥叫三观?在房价面前都是浮云,跳槽能涨工资,当然跳槽,纯为了自我感受?呵呵。一个单位还怕你跳槽?随便跳,太看得起自己了,别说刚毕业的生瓜蛋子,任何一个人都可以跳,改变什么?太看得起自己了了。记住,兄弟,无论多大岁数,感受不重要,给多少钱才重要!你需要多少钱才重要。再收入面前,自我感受?屁都不算。所以,家里有矿就是牛笔,不用看别人脸色,其他还在为房贷努力的人们,无论八零后九零后,看重自我感受?还是看看收入吧。
你可拉jb倒吧
想想还是70后爽
你这不把自己带入误区了吗。。收入不正是影响自我感受的一个大因素吗 以前的人可以为了生活辛苦挣那么一点钱 现在的人不会那么傻了
所以说二鬼子才是最招人恨的
能这样玩一天是一天呗…
怎么省成本,省出来的作为奖金,领导就分掉一半
为什么我这是反过来的
为了一点点收入?八零后会为了一点点收入忍气吞声?是什么给你这种错觉的?不给钱,谁干?九零后没抗房贷不干,八零后抗着房贷却会忍气吞声?不会的,我身边跑了的人多的是。不存在九零后就比别的年代的反抗精神强,强是因为年龄小,血气方刚,而不是因为什么三观什么有的没的的,关系不大。关键在年龄小,不在乎。过十年你再看看,一样怂。年龄和责任以及压力对人的改变要大得多,同样的人,一样的事,二十岁可以掀桌子,三十五岁,呵呵,孙子才和你置气,心里日他祖宗十八辈,脸上笑嘻嘻,城府出来了。
但是90后的父母能支援的多啊 很多钱也是炒房赚的 其实只要你呆城里 兜兜转都不差 剥削的都是你懂得
想多了90后父母多的存款绝壁赶不上这房价的落差
原来是这个意思,还是你厉害,这都能看懂。但这和手机真的没半毛钱关系啊。
不是国家国企怎么活的下去。。
老哥懂这个起码是管理层的人
干杂活的综合需要多高学历?
80后不跳槽有不跳槽的缘故
其实谁都不傻
1、确实能力不能匹配新公司
2、家里有事,老公司相对宽容你,新公司就得拼命
这些是客观因素
主观因素比如自己懒之类的都有可能。
说白了,谁也不傻。。
综合办公室就只是干杂活?
我也是90 也有房贷车贷 但是真让我不爽 我是真辞职走人不会窝囊的待在那边。。。这个社会就是你越怂越受到欺负。。
我的意思是,九零后给大家的感觉敢反抗,那不是因为九零后觉醒三观什么有的没的,不排除有这方面的原因,不过不是主要原因,根本原因是年轻,不怕,不在乎。八零后年轻的时候一样虎,血气方刚。随着岁数的增长,随着压力的增大,随着阅历的提升,处理问题的方法是会变的。八零后二十岁遇到事,和九零后一样,会反抗会掀桌子,到了三十多岁,你再看看,不一样了。
不过,归根到底是穷,如果家里有矿,多大岁数也不用看别人脸色。
90后能随便跳的应该还处于薪资相对低和能力迅速增长的阶段
到了一定程度能力增长和薪资增长就遇到瓶颈了,这时候就不会随便跳了
不怕假吗?
√,年轻就是资本
时代不同了 不说8090的区别 这两代可能区别不够大 再往前对比 就知道差别很大了 越来越多人为什么不再忍气吞声不是因为年纪小 而是观念发生了改变 责任感不如前人 享乐主义变多了 现在一堆人和父母各过各的生活 买不起房就不买 有点钱了宁愿拿去买车也不想给个房子首付 丁克不结婚的比比皆是 这在几十年前都是没有的
八零后九零后有区别,区别不大。和六零后当然有区别,就算是六零后,不爽之后拍屁股走人的,我见过不少。关键在钱。你说的什么责任心问题,什么和父母怎么样的,毕竟少数,不是主流。
老板对员工好,员工努力干活为老板挣更多钱是理想的结果。但是往往员工只想多拿钱少干活,这是生物的本性,需要很高的觉悟才能克服。再一个员工努力了也未必多挣钱。老板在看不到产出的情况下很难增加员工待遇。那么员工应该让老板看到这个产出,再谈增加待遇,否则就是不可调和的矛盾。
等90后也有了老婆孩子,背上房贷你再来看看
确实是,当今社会就是两种:怂习惯了,踏实下来,老老实实的挣个基本工资,一辈子平平淡淡的就过去了;还一种不认命,对自己狠一点,本来我就什么都没有,失败了怕啥?
上班啊。。。。真以为00后没有上班的?
包括一些国企也是,
其实是因为有了前面几代人的积累,社会物资比较丰富,80,90和00后有老可啃,生存压力没怎么大而已。越往后越这样。
难道不是赞赏么 这叫轮?有点本事的人凭啥蹲在坑里让资本家剥削
所以说80%的家庭暴力施暴者,小时候都是家庭暴力的受害者