如果你是老板，员工请的这个假你会批准吗？

开了吧，招我

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

你可以说你去吧，我找个人来上班

开了吧，招我

事假可以请啊，扣工资就好了，大家互相理解。

考勤制度完善一下，工资拿出一部分做考勤考核奖金。 全勤奖励，月缺勤几天以上扣除奖金。

大家开公司也好，打工也好，最后不都是为了钱

人家请假归请假，也按照公司制度走扣钱，有啥不能请的

引用 @小瞌睡狼 发表的:
过个年都没时间选日子非要初七？
让我肯定不会同意，同意了别人怎么想，要说有事谁家没事呢？

是啊，之前特意强调的，但是他总能找到请假的理由，让人拒绝都不好意思，我真的心累

请假不是一刀切的事，具体情况具体分析。老请假肯定不行，私下谈谈，说出你的难处。明确请假扣工资制度，想全勤设全勤奖。

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

不会提前安排好，或者提前请假呀

别问，问就扣钱

别问，问就扣钱

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

选结婚的日子还是很重要的，其他的看情况

引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好，小私企越来越难生存了，说好听了自己是老板，说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

雇佣我好了，我不请假

引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好，小私企越来越难生存了，说好听了自己是老板，说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

雇佣我好了，我不请假

引用 @东东东东方 发表的:
员工又不是奴隶，商量结婚请天假都得用想，也太真实了吧。

请假的理由多得是，频繁请假并且理由满满的搞得我批也不是，不批也不是

引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解，但是如果像楼主描述的那样，该好好敲打敲打，该扣奖金扣奖金，比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例，如果还是不行，施行阶梯式惩罚，请的越多惩罚越大。其次，请假应当设立流程，如写请假条或者提前多久申请，别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施，设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请，养成惰性。

正解

不会。。。

引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解，但是如果像楼主描述的那样，该好好敲打敲打，该扣奖金扣奖金，比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例，如果还是不行，施行阶梯式惩罚，请的越多惩罚越大。其次，请假应当设立流程，如写请假条或者提前多久申请，别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施，设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请，养成惰性。

正解，评价可以，制度完善就好了

引用 @那年有个24号 发表的:
不会提前安排好，或者提前请假呀

全勤奖有的，一个月300元，在群里签到，现实中很容易拿到这奖，每次都有一半以上的员工获得

初7这个我觉得还情有可原吧，但是还是警告下，平时时间不能随便请

无规矩不成方圆……他这是拿请假不当回事了

无规矩不成方圆……他这是拿请假不当回事了

引用 @青山文哲 发表的:
黑不下脸做什么老板？
如果你求他，觉得离不开他，那就没啥好说了。人家也是凭本事旷工。

规则对谁都是同等的，他可以请假别人也可以，你批了他的，也要批别人的！如果觉得没有执行力，就在奖惩激励上下功夫，扣工资扣全勤，如果觉得没有弹性，那就在其他方面可以设计一些鼓励性措施～～～

老板你不厚道啊，请个假而已干嘛要把我俩之间的聊天记录发出来，我又不是不逛虎扑，这样搞有意思？私底下商量不可以？而且都是征得你同意的啊

引用 @东东东东方 发表的:
员工又不是奴隶，商量结婚请天假都得用想，也太真实了吧。

一开始态度强硬，给领导一种必须同意的感觉。这样领导就反感了。想的意思是委婉，但是领导看了后面的原因，肯定会批的

楼主每年净利润年收入有多少

之前在保险公司上班，有个同事也是经常请假，和他合租之后，其实他根本就没那么多事，女朋友来玩了，请假，晚上玩游戏太晚第二天起不来，请假，公司的考勤制度被他彻底利用来偷懒。在这之前我是在地产公司上班的，没开单连休息都不敢休，个个同事都很拼。环境能影响员工积极性，太惯个别员工可能还会影响到其他人，老板发现不对劲的地方要多些面谈，有些人经常疏于职守的开了就算了，社会上不缺努力工作的人。

我想问请假给薪水么？不给薪水的话随便请啊

引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解，但是如果像楼主描述的那样，该好好敲打敲打，该扣奖金扣奖金，比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例，如果还是不行，施行阶梯式惩罚，请的越多惩罚越大。其次，请假应当设立流程，如写请假条或者提前多久申请，别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施，设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请，养成惰性。

对头对头，不能白请吧

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

实在抹不下面子就给他最后一次机会，这样也算你给足面子了，仁至义尽

我也是小企业老板，员工的病假我一般批，事假看情况，不过会扣工资和奖金，请得太多主要其他人有意见

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

这个你不让请假？人家人生大事

干老板得有手段啊，如果要街上人来给你出主意那多半干不长久啊。

一个问题，其他员工怎么想?

引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的，我心不够狠，他还远远达不到让公司离不开他的程度，如果给公司创造巨大收益的话，那请假我随便批

小私企也有规章制度吧，每个月请假天数没限制么？按照制度来，超过请假次数还请假的，该扣钱扣钱，该补班补班。

年假不是有限的吗？超过了该扣工资就扣吧

你定好规章制度啊，要用制度管人

他在团队中的地位达到不了替代了吗？不是的话就不可纵容

请假可以，但是要扣钱

那你觉得坚持得难就忍，你一个当老板的，连这种小事都没魄力处理吗

是公司的年假么？是的话就批，不是的就按制度扣钱

十五之前没多少事 既然你认识到是为下属打工的 就别端官架子

难道他请假你还发工资？

批准吧，不过规章制度要制定，排除员工福利，请假不带薪

引用 @浓情蜜意丨屎忽鬼 发表的:
知道你菩萨心肠了 还要连发3条？

虎扑失灵了😁

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

楼主有一个细节啊 人家这一年可能是谈对象 过年谈结婚啊 这是大事而且是过年期间 当然频繁请假不好 但是人家这是一辈子的大事 可以谅解 如果是平常没事乱请假 那肯定不行

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

姐夫？

引用 @原来是藕 发表的:
年例！？？茂名人吗

年例啥意思

我跟你情况正好相反，我是员工，我们老板那才是有一套，规定每周二休息，如果一个月有五个周二，那就说一个月最多休四天，忙的月份整个月休不了四天，人家也不给补休，不多给工资，而且随意调休，比如老板周三有私事，就把休息调到周三，根本不管别人安排的私事，而且还不提前通知，就等到调休的前一晚通知一下明天不休 改到哪天了，跟老板说过多少回了调休可以提前几天通知么，人家就说这不是提前了么，反观我们请假，必须提前一周说，就算你提前五天请假，人家也会埋怨你为什么不提前一周，每个月月初月末不让休，不让连休，年假七天休完了 然后整个月都不让休了，意思就是我们调休了四天给我们放了三天假，真是鬼才啊，再忍半年就走人。

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

年例的话在粤西比过年还隆重🤔

引用 @青山文哲 发表的:
黑不下脸做什么老板？
如果你求他，觉得离不开他，那就没啥好说了。人家也是凭本事旷工。

春节在中国的意义真的不一样，如果老家在挺偏远的地方的话，一趟要两三天吧。按照七天假算，在家里也就三四天。一年可能也就这一次和家人团圆。
如果我是老板，春节请假我可能会默许。老板还是要讲人情味儿的。
但是该严的时候肯定是要严格的，一年365天，其他的时候不严，就这个时候人来疯脑子一抽严格了？让员工心里怎么想。

引用 @小达达的爸爸 发表的:
请假一天扣100，旷工一天扣200，但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

都扣钱了你还想怎么样？加班给钱了吗？

引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解，但是如果像楼主描述的那样，该好好敲打敲打，该扣奖金扣奖金，比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例，如果还是不行，施行阶梯式惩罚，请的越多惩罚越大。其次，请假应当设立流程，如写请假条或者提前多久申请，别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施，设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请，养成惰性。

设流程啥的很可行，阶梯式惩罚不合法吧？

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

毕竟是过年嘛又是结婚都是中国人的大事一般来说是要批的，不过老板说了算

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

人家是要结婚订婚，终身大事，这个理由得批了。

我觉得这种请假无可厚非，建议更新制度，请假太多扣钱多。

有句话叫啥来着，先小人后君子，丑话说在前头，定好规矩全公司遵守，不遵守扣钱呗，小公司也得有该走的规章制度啊。

多简单，提前定好每年多少天带薪年假，病假。额度没用完随便请，超出了就无薪，根本不需要批不批

引用 @大筒木爱野 发表的:
改革公司薪资考核构架，底薪+提成+绩效。工作时间不够照样出色完成业绩其他员工没话说，只能完成基础工作没业绩也饿不死，没业绩又完不成基础工作的拿两个月底薪他也干不下去。

比如办公室工作和其他的怎么比

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

请假需要找理由?三天不上班老板就要急死了

我就批了

引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好，小私企越来越难生存了，说好听了自己是老板，说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

别个是不是在密谋辞职呀。我最近也频繁请假，在准备下家在

引用 @大筒木爱野 发表的:
改革公司薪资考核构架，底薪+提成+绩效。工作时间不够照样出色完成业绩其他员工没话说，只能完成基础工作没业绩也饿不死，没业绩又完不成基础工作的拿两个月底薪他也干不下去。

不同的工作无法量化

引用 @小达达的爸爸 发表的:
请假一天扣100，旷工一天扣200，但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

这不疼不痒的谁在乎这一两百块钱，请假矿工不工作还有钱拿这不是福利吗 起码要比一天工资多才有顾忌

化州年例？哈哈哈请我啊

从绩效扣就行，把一部分工资划成绩效

平时紧一点，这件事我觉得可以请假。

让他补班啊！

这个人在公司是属于不可替代的员工吗？如果是就别抱怨，如果不是为什么还要把他当个爹一样对待？

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

宁拆十座庙，必毁一桩婚.

引用 @第七宇宙维斯 发表的:
请假就扣钱呗，他要能扣的起就让他请。

别误导楼主，小私企你以为大公司呢？人哪有那么好找

引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解，但是如果像楼主描述的那样，该好好敲打敲打，该扣奖金扣奖金，比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例，如果还是不行，施行阶梯式惩罚，请的越多惩罚越大。其次，请假应当设立流程，如写请假条或者提前多久申请，别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施，设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请，养成惰性。

赞同，无规矩不成方圆，lz总是让他请假其他员工怎么看？

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

年例比较重要
我批了
况且年没过完狗；工作少的一比

员工请一天假需要老板批吗？

引用 @有條柒頭 发表的:
之前在保险公司上班，有个同事也是经常请假，和他合租之后，其实他根本就没那么多事，女朋友来玩了，请假，晚上玩游戏太晚第二天起不来，请假，公司的考勤制度被他彻底利用来偷懒。在这之前我是在地产公司上班的，没开单连休息都不敢休，个个同事都很拼。环境能影响员工积极性，太惯个别员工可能还会影响到其他人，老板发现不对劲的地方要多些面谈，有些人经常疏于职守的开了就算了，社会上不缺努力工作的人。

哎，还是玩性太大，其实我也喜欢玩，但是出来社会了，咱们还是克制点好，只要工作做好了，赚钱了，别说请假，就算是年假多给一些都无所谓的，我相信很多创业的朋友都不是无情的老板，只是生意不容易，频繁请假确实都不喜欢，如果偶尔请假那是没问题的

让人事制定规律，你也一样执行，就好了

其实老板把请假扣工资加大力度就可以了，包括增加全勤奖，年度评优发年终奖也与出勤挂钩。自然请假的少了。。

引用 @jokerll 发表的:
别误导楼主，小私企你以为大公司呢？人哪有那么好找

就算我开个小卖铺，该有的制度还是要有。他一个人请假无所谓，关键是他这么请假，公司别的员工知道了该怎么想？请假这么随便，那人人都请假，公司开的下去？

引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好，小私企越来越难生存了，说好听了自己是老板，说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

最恶心的人家不在乎扣的那个工资，比如说一个月发一万，人家乐意拿5000。

引用 @大师未成名之前 发表的:
这个你不让请假？人家人生大事

他几乎每次请假都是大事，其实哪有那么多大事情，何况事情都可以提前安排好的，比如提前搞定，没必要让公司为你让路，当然如果偶尔请假，我会批准的，如果太频繁，估计就是态度问题了，每个人都有着急上火的时候，但是太频繁的话就不真实了

引用 @无始也无终 发表的:
一个问题，其他员工怎么想?

私下员工都抱怨了，而且他是管理，很多工作他都耽误了

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

留好后路辞了吧，得寸进尺的，

引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解，但是如果像楼主描述的那样，该好好敲打敲打，该扣奖金扣奖金，比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例，如果还是不行，施行阶梯式惩罚，请的越多惩罚越大。其次，请假应当设立流程，如写请假条或者提前多久申请，别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施，设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请，养成惰性。

惩罚好像不合法吧。
不过可以在控制工资支出的前提下，根据出勤设置阶梯奖励力度，大家都出来挣钱的，人们会自己权衡利弊的，如果是不想挣钱的，就该换换吧。

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

这个感觉可以批

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

请假扣钱不就完事了

引用 @第七宇宙维斯 发表的:
就算我开个小卖铺，该有的制度还是要有。他一个人请假无所谓，关键是他这么请假，公司别的员工知道了该怎么想？请假这么随便，那人人都请假，公司开的下去？

你知道现在雇人多难吗

我们公司第一天100、第二天200、三天及后的一天300

请假可以，超过正常年假的天数就开始扣钱呗

引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的，我心不够狠，他还远远达不到让公司离不开他的程度，如果给公司创造巨大收益的话，那请假我随便批

这次批，但告诉他你请假实在多了些，我不是只有你一个属下，人人效仿工作就别做了，以后类似尽量少发生，发生了也不会都批。说实话...兵不是你这样带的

慈不掌兵，善不理财，至理名言

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

这假肯定要批啊，，，，我还以为什么呢，

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

这种，就算是编的，也同意吧。

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

建立公司制度，奖罚分明

可以请，但是最好不要默不作声，适当点拨，比如每周员工例会可以说说：公司很关照大家，比如某某某有什么事请假也都批了，希望大家能一条心好好干！一方面表明公司对员工的关心，并非不讲人情，另一方面也是敲打他，讲的次数多了，除非他一点面子不要，不让该收敛一点了吧

引用 @炮罗无敌 发表的:
春节在中国的意义真的不一样，如果老家在挺偏远的地方的话，一趟要两三天吧。按照七天假算，在家里也就三四天。一年可能也就这一次和家人团圆。
如果我是老板，春节请假我可能会默许。老板还是要讲人情味儿的。
但是该严的时候肯定是要严格的，一年365天，其他的时候不严，就这个时候人来疯脑子一抽严格了？让员工心里怎么想。

他家离公司不远，不堵车的话开车四五个小时就到了。我们算半个老乡，其实也没怪他太多，就是工作上态度比较懒散，我的管理其实很宽容的，但是我发现他把宽容当成懒散的理由了，希望他自己有所觉悟吧，不到最后我不会提出开除员工的，不求他工作多么积极，但是作为公司的管理，本着对下面战友和公司负责的态度工作还是得有多的

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

婚假还是该批的，毕竟这是人生大事

贵公司考勤制度挺严的啊，初七就开工了，跟国家法定节假日一样，就是不知道是否其他也按国家规定来，比如8小时以后算加班，周末双休，每年5天年假起？

同意请假，但是扣相应工资

如果我是老板，以前就不会准这么多假

照章办事…

引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的，我心不够狠，他还远远达不到让公司离不开他的程度，如果给公司创造巨大收益的话，那请假我随便批

那个。该扣就扣啊。企业的请假制度我记得是有上限的。超过这个上限可以开除处理的。