如果你是老板,员工请的这个假你会批准吗?

爱KG也爱3P
一看就知道是粤西地区的JRS了,这年历可是非物质文化遗产啊

爱KG也爱3P
一看就知道是粤西地区的JRS了,这年历可是非物质文化遗产啊

爱KG也爱3P
一看就知道是粤西地区的JRS了,这年历可是非物质文化遗产啊
1996粗卡
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

你可以说你去吧,我找个人来上班

曼巴汽水rio
开了吧,招我

1996粗卡
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

你可以说你去吧,我找个人来上班

曼巴汽水rio
开了吧,招我

窝瓜真铁
事假可以请啊,扣工资就好了,大家互相理解。

考勤制度完善一下,工资拿出一部分做考勤考核奖金。 全勤奖励,月缺勤几天以上扣除奖金。

大家开公司也好,打工也好,最后不都是为了钱

Thunder是本命
人家请假归请假,也按照公司制度走扣钱,有啥不能请的

小达达的爸爸
引用 @小瞌睡狼 发表的:
过个年都没时间选日子非要初七?
让我肯定不会同意,同意了别人怎么想,要说有事谁家没事呢?

是啊,之前特意强调的,但是他总能找到请假的理由,让人拒绝都不好意思,我真的心累

伺候月子
请假不是一刀切的事,具体情况具体分析。老请假肯定不行,私下谈谈,说出你的难处。明确请假扣工资制度,想全勤设全勤奖。

那年有个24号
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

不会提前安排好,或者提前请假呀

可爱的你cc
别问,问就扣钱

可爱的你cc
别问,问就扣钱

奔三的宝宝
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

选结婚的日子还是很重要的,其他的看情况

你在玩什么
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

雇佣我好了,我不请假

你在玩什么
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

雇佣我好了,我不请假

小达达的爸爸
引用 @东东东东方 发表的:
员工又不是奴隶,商量结婚请天假都得用想,也太真实了吧。

请假的理由多得是,频繁请假并且理由满满的搞得我批也不是,不批也不是

小伍凉皮
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

正解

陈小明爱浦
不会。。。

小伍凉皮
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

正解,评价可以,制度完善就好了

小达达的爸爸
引用 @那年有个24号 发表的:
不会提前安排好,或者提前请假呀

全勤奖有的,一个月300元,在群里签到,现实中很容易拿到这奖,每次都有一半以上的员工获得

felank
初7这个我觉得还情有可原吧,但是还是警告下,平时时间不能随便请

搬个板凳看大片
无规矩不成方圆……他这是拿请假不当回事了

搬个板凳看大片
无规矩不成方圆……他这是拿请假不当回事了

乔宝看世界
引用 @青山文哲 发表的:
黑不下脸做什么老板?
如果你求他,觉得离不开他,那就没啥好说了。人家也是凭本事旷工。

规则对谁都是同等的,他可以请假别人也可以,你批了他的,也要批别人的!如果觉得没有执行力,就在奖惩激励上下功夫,扣工资扣全勤,如果觉得没有弹性,那就在其他方面可以设计一些鼓励性措施~~~

东詹的艰难历程LBJ
老板你不厚道啊,请个假而已干嘛要把我俩之间的聊天记录发出来,我又不是不逛虎扑,这样搞有意思?私底下商量不可以?而且都是征得你同意的啊

牛哥917
引用 @东东东东方 发表的:
员工又不是奴隶,商量结婚请天假都得用想,也太真实了吧。

一开始态度强硬,给领导一种必须同意的感觉。这样领导就反感了。想的意思是委婉,但是领导看了后面的原因,肯定会批的

夏洛特黄蜂总冠军
楼主每年净利润年收入有多少

有條柒頭
之前在保险公司上班,有个同事也是经常请假,和他合租之后,其实他根本就没那么多事,女朋友来玩了,请假,晚上玩游戏太晚第二天起不来,请假,公司的考勤制度被他彻底利用来偷懒。在这之前我是在地产公司上班的,没开单连休息都不敢休,个个同事都很拼。环境能影响员工积极性,太惯个别员工可能还会影响到其他人,老板发现不对劲的地方要多些面谈,有些人经常疏于职守的开了就算了,社会上不缺努力工作的人。

梦席天水
我想问请假给薪水么?不给薪水的话随便请啊

达拉斯的老司机41
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

对头对头,不能白请吧

Shyn
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

实在抹不下面子就给他最后一次机会,这样也算你给足面子了,仁至义尽

囧囧有神的华哥
我也是小企业老板,员工的病假我一般批,事假看情况,不过会扣工资和奖金,请得太多主要其他人有意见

大师未成名之前
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这个你不让请假?人家人生大事

ufo184
干老板得有手段啊,如果要街上人来给你出主意那多半干不长久啊。

无始也无终
一个问题,其他员工怎么想?

百年湖人
引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批

小私企也有规章制度吧,每个月请假天数没限制么?按照制度来,超过请假次数还请假的,该扣钱扣钱,该补班补班。

逍遥龙骑
年假不是有限的吗?超过了该扣工资就扣吧

蜗牛趴趴
你定好规章制度啊,要用制度管人

SimonZ620
他在团队中的地位达到不了替代了吗?不是的话就不可纵容

牛拉轰
请假可以,但是要扣钱

KiWii_tAnG
那你觉得坚持得难就忍,你一个当老板的,连这种小事都没魄力处理吗

hylt1984
是公司的年假么?是的话就批,不是的就按制度扣钱

民政厅
十五之前没多少事 既然你认识到是为下属打工的 就别端官架子

勒丶布朗詹姆斯
难道他请假你还发工资?

韦詹詹
批准吧,不过规章制度要制定,排除员工福利,请假不带薪

qm一路追寻梦想
引用 @浓情蜜意丨屎忽鬼 发表的:
知道你菩萨心肠了 还要连发3条?

虎扑失灵了😁

大白兔叔叔
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

楼主有一个细节啊 人家这一年可能是谈对象 过年谈结婚啊 这是大事而且是过年期间 当然频繁请假不好 但是人家这是一辈子的大事 可以谅解 如果是平常没事乱请假 那肯定不行

斯贝次
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

姐夫?

大白兔叔叔
引用 @原来是藕 发表的:
年例!??茂名人吗

年例啥意思

杰仔勇敢走下去
我跟你情况正好相反,我是员工,我们老板那才是有一套,规定每周二休息,如果一个月有五个周二,那就说一个月最多休四天,忙的月份整个月休不了四天,人家也不给补休,不多给工资,而且随意调休,比如老板周三有私事,就把休息调到周三,根本不管别人安排的私事,而且还不提前通知,就等到调休的前一晚通知一下明天不休 改到哪天了,跟老板说过多少回了调休可以提前几天通知么,人家就说这不是提前了么,反观我们请假,必须提前一周说,就算你提前五天请假,人家也会埋怨你为什么不提前一周,每个月月初月末不让休,不让连休,年假七天休完了 然后整个月都不让休了,意思就是我们调休了四天给我们放了三天假,真是鬼才啊,再忍半年就走人。

萌瞳爱月仙
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

年例的话在粤西比过年还隆重🤔

炮罗无敌
引用 @青山文哲 发表的:
黑不下脸做什么老板?
如果你求他,觉得离不开他,那就没啥好说了。人家也是凭本事旷工。

春节在中国的意义真的不一样,如果老家在挺偏远的地方的话,一趟要两三天吧。按照七天假算,在家里也就三四天。一年可能也就这一次和家人团圆。
如果我是老板,春节请假我可能会默许。老板还是要讲人情味儿的。
但是该严的时候肯定是要严格的,一年365天,其他的时候不严,就这个时候人来疯脑子一抽严格了?让员工心里怎么想。


子木1988
引用 @小达达的爸爸 发表的:
请假一天扣100,旷工一天扣200,但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

都扣钱了你还想怎么样?加班给钱了吗?

一只呆头鹅
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

设流程啥的很可行,阶梯式惩罚不合法吧?

asdd111a
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

毕竟是过年嘛又是结婚都是中国人的大事一般来说是要批的,不过老板说了算

hunter204
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

人家是要结婚订婚,终身大事,这个理由得批了。

zhGoal
我觉得这种请假无可厚非,建议更新制度,请假太多扣钱多。

费城永远的答案AI3
有句话叫啥来着,先小人后君子,丑话说在前头,定好规矩全公司遵守,不遵守扣钱呗,小公司也得有该走的规章制度啊。

寂寞人行道
多简单,提前定好每年多少天带薪年假,病假。额度没用完随便请,超出了就无薪,根本不需要批不批

民政厅
引用 @大筒木爱野 发表的:
改革公司薪资考核构架,底薪+提成+绩效。工作时间不够照样出色完成业绩其他员工没话说,只能完成基础工作没业绩也饿不死,没业绩又完不成基础工作的拿两个月底薪他也干不下去。

比如办公室工作和其他的怎么比

安東尼戴维斯
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

请假需要找理由?三天不上班老板就要急死了

男健医院院五块马上走
我就批了

飘零的小艾
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

别个是不是在密谋辞职呀。我最近也频繁请假,在准备下家在

民政厅
引用 @大筒木爱野 发表的:
改革公司薪资考核构架,底薪+提成+绩效。工作时间不够照样出色完成业绩其他员工没话说,只能完成基础工作没业绩也饿不死,没业绩又完不成基础工作的拿两个月底薪他也干不下去。

不同的工作无法量化

l幽忧短笛
引用 @小达达的爸爸 发表的:
请假一天扣100,旷工一天扣200,但是他好像不在乎扣钱…单单这个惩罚好像没什么效果

这不疼不痒的谁在乎这一两百块钱,请假矿工不工作还有钱拿这不是福利吗 起码要比一天工资多才有顾忌

芒果冰沙的味道
化州年例?哈哈哈请我啊

lwwwwwz
从绩效扣就行,把一部分工资划成绩效

一城自有一城愁
平时紧一点,这件事我觉得可以请假。

自习室睡觉
让他补班啊!

一位拉轰的男人
这个人在公司是属于不可替代的员工吗?如果是就别抱怨,如果不是为什么还要把他当个爹一样对待?

log杠杠when
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

宁拆十座庙,必毁一桩婚.

jokerll
引用 @第七宇宙维斯 发表的:
请假就扣钱呗,他要能扣的起就让他请。

别误导楼主,小私企你以为大公司呢?人哪有那么好找

老板七号
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

赞同,无规矩不成方圆,lz总是让他请假其他员工怎么看?

用户ID已封
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

年例比较重要
我批了
况且年没过完狗;工作少的一比

byshui
员工请一天假需要老板批吗?

小达达的爸爸
引用 @有條柒頭 发表的:
之前在保险公司上班,有个同事也是经常请假,和他合租之后,其实他根本就没那么多事,女朋友来玩了,请假,晚上玩游戏太晚第二天起不来,请假,公司的考勤制度被他彻底利用来偷懒。在这之前我是在地产公司上班的,没开单连休息都不敢休,个个同事都很拼。环境能影响员工积极性,太惯个别员工可能还会影响到其他人,老板发现不对劲的地方要多些面谈,有些人经常疏于职守的开了就算了,社会上不缺努力工作的人。

哎,还是玩性太大,其实我也喜欢玩,但是出来社会了,咱们还是克制点好,只要工作做好了,赚钱了,别说请假,就算是年假多给一些都无所谓的,我相信很多创业的朋友都不是无情的老板,只是生意不容易,频繁请假确实都不喜欢,如果偶尔请假那是没问题的

Del丶
让人事制定规律,你也一样执行,就好了

如影at随形
其实老板把请假扣工资加大力度就可以了,包括增加全勤奖,年度评优发年终奖也与出勤挂钩。自然请假的少了。。

第七宇宙维斯
引用 @jokerll 发表的:
别误导楼主,小私企你以为大公司呢?人哪有那么好找

就算我开个小卖铺,该有的制度还是要有。他一个人请假无所谓,关键是他这么请假,公司别的员工知道了该怎么想?请假这么随便,那人人都请假,公司开的下去?

Mrfxx
引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好,小私企越来越难生存了,说好听了自己是老板,说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

最恶心的人家不在乎扣的那个工资,比如说一个月发一万,人家乐意拿5000。

小达达的爸爸
引用 @大师未成名之前 发表的:
这个你不让请假?人家人生大事

他几乎每次请假都是大事,其实哪有那么多大事情,何况事情都可以提前安排好的,比如提前搞定,没必要让公司为你让路,当然如果偶尔请假,我会批准的,如果太频繁,估计就是态度问题了,每个人都有着急上火的时候,但是太频繁的话就不真实了

小达达的爸爸
引用 @无始也无终 发表的:
一个问题,其他员工怎么想?

私下员工都抱怨了,而且他是管理,很多工作他都耽误了

Mrfxx
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

留好后路辞了吧,得寸进尺的,

老尼尔森的实验室
引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解,但是如果像楼主描述的那样,该好好敲打敲打,该扣奖金扣奖金,比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例,如果还是不行,施行阶梯式惩罚,请的越多惩罚越大。其次,请假应当设立流程,如写请假条或者提前多久申请,别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施,设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请,养成惰性。

惩罚好像不合法吧。
不过可以在控制工资支出的前提下,根据出勤设置阶梯奖励力度,大家都出来挣钱的,人们会自己权衡利弊的,如果是不想挣钱的,就该换换吧。

挪威没有深林
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这个感觉可以批

郑哇塞
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

请假扣钱不就完事了

C电源
引用 @第七宇宙维斯 发表的:
就算我开个小卖铺,该有的制度还是要有。他一个人请假无所谓,关键是他这么请假,公司别的员工知道了该怎么想?请假这么随便,那人人都请假,公司开的下去?

你知道现在雇人多难吗

13415689553
我们公司第一天100、第二天200、三天及后的一天300

怪兽爱吃饼
请假可以,超过正常年假的天数就开始扣钱呗

淡淡的走
引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的,我心不够狠,他还远远达不到让公司离不开他的程度,如果给公司创造巨大收益的话,那请假我随便批

这次批,但告诉他你请假实在多了些,我不是只有你一个属下,人人效仿工作就别做了,以后类似尽量少发生,发生了也不会都批。说实话...兵不是你这样带的

能人背后有人能
慈不掌兵,善不理财,至理名言

周杰伦张杰
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这假肯定要批啊,,,,我还以为什么呢,
我在改名的路上
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

这种,就算是编的,也同意吧。

落寞李大哥
引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了,这是这次的请假截图

建立公司制度,奖罚分明