如果你是老板，员工请的这个假你会批准吗？

引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的，我心不够狠，他还远远达不到让公司离不开他的程度，如果给公司创造巨大收益的话，那请假我随便批

这次必须批，可以找找机会跟他谈，如果没谈过就不批很伤感情

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

婚事确实请假多，不过这种也没办法

我平时是个老好人，但如果真当老板了，只有在奸商的前提下体现出好人的本质

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

这种假还是要批的吧

先把这个假准了，再提醒一下下不为例

年假用完了就请事假，事假扣钱，很简单的事吧

引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好，小私企越来越难生存了，说好听了自己是老板，说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

定个规定，请假多少天就扣多少天的钱，超过一定天数只给个基本工资

按制度来扣钱就好了

引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚，一天假没事的

关键是这种理由是否真实都不知道。而且这种大事肯定是早就确定的，不可能到了跟前才临时请假。

引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解，但是如果像楼主描述的那样，该好好敲打敲打，该扣奖金扣奖金，比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例，如果还是不行，施行阶梯式惩罚，请的越多惩罚越大。其次，请假应当设立流程，如写请假条或者提前多久申请，别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施，设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请，养成惰性。

你这个提前申请挺无理的..

比如就今天突发事件，你能2天前就算出来吗？

你好像不是很适合做老板。

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

商量结婚日子本身可以谅解，有一个重要点是他哪天向你请假的，如果是初六才向你请假，我觉得那纯粹就是借口，看他请假的口气，别人那假就是通知你一下而已。
如果我是LZ，若他真是商量结婚的话，多批一天假，允许初九上班，然后向他明说以后非必要假不批，再出现这种自我决定的请假，就解雇。若是纯粹是为了吃个年例的话，可以叫他不必回公司上班了，找个时间回来交接一下工作即可。动不动就请假的，给工作造成多大损失啊！而且他们根本意识不到。

引用 @nnnnknn 发表的:
他说一天就一天吗？

不同意那就换工作，现在打工的人没以前那么委屈。

引用 @C电源 发表的:
你知道现在雇人多难吗

雇人难也不是随便请假的理由吧？

那要别雇了，去给别的老板打工，看他给不给你随意请假。

请假可以，不能无限制。

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

如果事情属实，那这个一天假应该给放的。毕竟人家人生大事啊

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

年例……粤西地区的吗

引用 @一只呆头鹅 发表的:
设流程啥的很可行，阶梯式惩罚不合法吧？

？？？请假扣绩效怎么不合法？

一年请了几天假？

引用 @Mrfxx 发表的:
最恶心的人家不在乎扣的那个工资，比如说一个月发一万，人家乐意拿5000。

那就很好啊。

他乐意拿5000，你也不会因为没人干活而恼火，毕竟工资省下来了。

引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚，一天假没事的

做年例是粤西老乡？年例要请假吧

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

请假可以，开门红包没有了，给个面子，也要有点惩罚

引用 @从依而终 发表的:
我平时是个老好人，但如果真当老板了，只有在奸商的前提下体现出好人的本质

你还没当老板，但是已经具备当一名成功老板的心态了，我想做一个好老板，发现和做人根本不是一码事，升米恩斗米仇，当好老板不能一直当老好人，那样不会走得太远，就像你说的一样，想选学会当老板，再当一名好老板

引用 @姆本加中文网 发表的:
定个规定，请假多少天就扣多少天的钱，超过一定天数只给个基本工资

这还不够，加一条，请假超过多少天就辞退

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

算了，人家的终身大事

不耽误工作的话请假我觉得没问题，毕竟也扣钱，耽误工作的话另说

请得是事假还是年假？，老板你要说清楚呀

引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚，一天假没事的

可以建议减一天年假

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

结婚挑日子是大事，肯定请的，别说一天，两天都行

這種潛力算什么潛力，overall80,潛力99但每個賽季算上季後寶成碼缺50-60%的比季，別說之後給不給上場，你不裁他都對不起自己吧

我岳父家年初十年例，没结婚前我真的待到十一才上班，今年我初六就溜了，被老婆埋怨一顿！

引用 @开扑有益 发表的:
商量结婚日子本身可以谅解，有一个重要点是他哪天向你请假的，如果是初六才向你请假，我觉得那纯粹就是借口，看他请假的口气，别人那假就是通知你一下而已。
如果我是LZ，若他真是商量结婚的话，多批一天假，允许初九上班，然后向他明说以后非必要假不批，再出现这种自我决定的请假，就解雇。若是纯粹是为了吃个年例的话，可以叫他不必回公司上班了，找个时间回来交接一下工作即可。动不动就请假的，给工作造成多大损失啊！而且他们根本意识不到。

初六才请的，而且不是商量，是通知老板我初七不来，说心里话，有点太把公司当自己家了，谁都有急事，偶尔礼貌地请假我也能理解，但频繁这样的请假真的挺让人心烦的

引用 @能人背后有人能 发表的:
慈不掌兵，善不理财，至理名言

言之有理，我创业到现在也算是看透了很多东西，未来长路漫漫，还得多加努力

引用 @Hydellon 发表的:
请得是事假还是年假？，老板你要说清楚呀

事假

没有纪律真的不好管，既然其他员工都抱怨了，你就真的应该好好想想怎么处置他了

茂名地区的老乡吗？个人觉得像图片这请假理由可以接受，但是初七的假初六来请就是搞事情。初六才发的是通知，不是请假

请假又不发工资。。。。为啥不让请。。。

引用 @小达达的爸爸 发表的:
初六才请的，而且不是商量，是通知老板我初七不来，说心里话，有点太把公司当自己家了，谁都有急事，偶尔礼貌地请假我也能理解，但频繁这样的请假真的挺让人心烦的

让员工把公司当家，奢求太高。以前一位台湾老板和我说过：对员工的仁慈是对老板的残忍。。。听着很不舒服，但也可以批判性的看待。
另外，既然是做管理岗位，就该有自律，针对做管理的干部要区别于员工，制定特别政策，让干部在“员工的眼皮底下”行为做事，看看能否成功。否则，兵熊熊一个，将熊熊一窝～

慈不掌兵 情不立事 义不理财 善不为官

引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好，小私企越来越难生存了，说好听了自己是老板，说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

立好规矩，比方说每个月请假一次，奖金扣二百，三次以上奖金全扣！没有规矩只靠面子人情办事怎么行？

我还以为有薪假呢，都已经扣钱了还想怎样？

你在说你自己吗

引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

你适合当老板。我们老板就是这样的。

引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚，一天假没事的

这次可以批他，以后就需要看看。

希望体谅别人的人也会被人体谅。

引用 @ColdHoop 发表的:
希望体谅别人的人也会被人体谅。

赞👍

批不批假你来问我们？你这个老板业务能力不行啊

引用 @King旗_No5 发表的:
可以建议减一天年假

稳

事假不是要扣工资吗

现在想招个能用的人可不容易噢

有年假扣年假，没年假扣工资

引用 @可尼商贸 发表的:
批不批假你来问我们？你这个老板业务能力不行啊

天外有天 人外有人，虎扑藏龙卧虎，做得比我好的人大有人在

请假扣钱或者扣年假呗。

如果加班他毫无怨言，那就可以接受。

直接叫他滚蛋

规章制度不完善

引用 @大白兔叔叔 发表的:
年例啥意思

就是粤西地区的一个传统节日，比过年还隆重

喜欢玩，专门请假去玩，玩的耽搁工作，是怎么看出来有潜力的

引用 @小达达的爸爸 发表的:
天外有天 人外有人，虎扑藏龙卧虎，做得比我好的人大有人在

那就不批按旷工算。我看你的心思也是不满意。你得搞清楚你给他发钱还是他给你发钱

引用 @民政厅 发表的:
不同的工作无法量化

这就涉及到人力资源里的薪酬管理了，基础的理论只是公式，灵活的运用才能有所成效

引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚，一天假没事的

楼主不准假，员工反手在步行街发帖：请假去女朋友家商量结婚日期，老板不准假，什么水平？

引用 @帽小红 发表的:
不同意，我旷一天能怎的？多罚100呗？遵循公司请假制度了已经，想留人家你都得好好说话。

亲，我这边建议您直接矿工呢。

引用 @崔永元说 发表的:
？？？请假扣绩效怎么不合法？

我的意思是，有些公司请一天假扣1.5天工资，类似的这种惩罚性的制度是不合法的

引用 @小达达的爸爸 发表的:
是的，我心不够狠，他还远远达不到让公司离不开他的程度，如果给公司创造巨大收益的话，那请假我随便批

老板，你这里还需不需要人啊。。

引用 @一只呆头鹅 发表的:
我的意思是，有些公司请一天假扣1.5天工资，类似的这种惩罚性的制度是不合法的

那确实是不合法。

引用 @Bossz 发表的:
请假偶尔特例可以理解，但是如果像楼主描述的那样，该好好敲打敲打，该扣奖金扣奖金，比如在员工手册中明确一个月内请假次数等条例，如果还是不行，施行阶梯式惩罚，请的越多惩罚越大。其次，请假应当设立流程，如写请假条或者提前多久申请，别在微信上想请就请。在此基础上恩威并施，设立全勤无请假记录的奖励。不能让公司内部觉得假想请就请，养成惰性。

惩罚这个东西还是小心为妙，很容易给公司惹一身骚。其实最好的方式是奖励。

引用 @大馒头kkkkk 发表的:
那就很好啊。

他乐意拿5000，你也不会因为没人干活而恼火，毕竟工资省下来了。

那他那个活怎么办，

你规则没定好

引用 @小达达的爸爸 发表的:
事假

事假的话，老板有权利不批，但按照劳动法，事假和旷工都是扣一天薪水，短期结果上并没有本质的区别。
长期的话需要沟通，该劝退的劝退

引用 @帽小红 发表的:
都扣钱了，人家都跟着制度走了，非要剥削了人家人家还要心甘情愿吗，像这种员工会鸟你才怪，不请假直接矿工，不就100的区别？我看你是得寸进尺了

这种钱都扣了还想怎么的

明显制度有漏洞，人家也在乎这份工作，混着说着。

按公司制度走。

引用 @南充杜斌 发表的:
小厂说个什么啊，上一天班拿一天钱，随便请假。

你搞笑吗？小厂这样搞，迟早关门。

引用 @转眼一生转身一世 发表的:
楼主不准假，员工反手在步行街发帖：请假去女朋友家商量结婚日期，老板不准假，什么水平？

提前一个月请假不准那是老板问题。八点上班，七点半请假，老板不准假怎么了？这种大事没有提前安排我不信。你这次准了，没准儿他十五还拿这个理由请假

引用 @xhbw 发表的:
你搞笑吗？小厂这样搞，迟早关门。

我见识比较少，见过的小厂都是这样的😁

绩效干啥吃的，一年请假达到一个月，就没有绩效奖不就完了

怎么说呢 这种假个人觉得还是可以的 但这种事不能辐射到其他员工 其他的假不批了 顺便物色一下替代人选 或者培养一两个可以和他竞争的

引用 @张许亚 发表的:
你适合当老板。我们老板就是这样的。

你适合当复读机哈哈哈，txtx

年例！莫非，茂名人

引用 @南充杜斌 发表的:
我见识比较少，见过的小厂都是这样的😁

不是说你见识少，而是站位置不同，我工作是个部门负责人，业余时间做生意也找了几个人，不管是国企还是个体雇几个人，完全放任自流，随便请假不用来都行不通。

引用 @小达达的爸爸 发表的:
忘记上图了，这是这次的请假截图

这种一天的假就算了吧，这么苛刻！

引用 @xhbw 发表的:
明显制度有漏洞，人家也在乎这份工作，混着说着。

不在乎这份工作

说了半天，没说人家到底什么请的什么假啊

这个假不好不批，没理由罚，口头警告。换个角度，初七回来上班的，给予适当奖励，平民愤。绩效可以做起来，好坏就可以区分开了。
小私企真的可以没有制度吗？今天你给他批，明天不给其他人批，怎么管理？还一堆人点亮楼主黑不下脸来，再简单的制度也是管理。趁这个时候让度娘把考勤制度做起来，震慑一下。

该扣钱扣钱，该开除开除被，符合劳动法就行。
真铁心不来你不批准又能如何，能枪毙咋滴

引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚，一天假没事的

最烦的就是你这种道德绑架的人了。什么叫宁拆十座庙不毁一桩婚？ 难道老板不给请假这婚还结不了了？公司老板都开会特意强调上班时间了。还什么一天假没事的。那每个员工都来一天那公司还开不开了？

奖金和出勤挂钩，谁和钱过不去

茂名地区的喔

具体情况具体分析
这个人对你公司重要吗？创造的利益够吗？
如果你们是一个机制完善的公司，就是差不多的人才到这个岗位发挥都差不多，那就别惯这毛病，时间久了会带崩一路。
如果你们是以人为主，就是中小型公司那种靠一波人才的那种，或者这个人是核心、创造很大的利益。那么，他爱干啥干啥。甚至你可以推广到公司，给其他人说，看见了吧，只要你能给公司赚钱，怎么上班你说了算。


归根结底就是这样，开公司就是要赚钱的。他是盘萝卜，有他没他都过年，那就不能惯着。他是盘肘子，过年就指望他撑场面呢，那其他菜就得等他上来再动筷子。千万别把自己当盘菜，觉得自己最重要，老板其实是吃菜的人，人才就是你发现的比你NB的人，然后你驾驭它。

这个过年假请还可以 其他时候动不动请假请不要惯着他

引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚，一天假没事的

这次批没问题，重点是平时那些没什么由头的假绝不能给，老板不能太有人情味

一回为情二回为例。

请假扣工资啊，这是基本操作，他哪怕请一年，不拿工资随便他，可能社保要交亏点

我们老板坚持的原则就是能干干干不了走人

工作不认真，经常请假，还给他请假啊，

引用 @小达达的爸爸 发表的:
国家经济环境不好，小私企越来越难生存了，说好听了自己是老板，说实际点自己是为下面的人打工的…难啊

我觉得吧请不请假无所谓，如果真的把你规定得所有任务保质保量得全部完成那就请假呗，人家靠能力请假无可厚非，以后你可以适当加大任务强度来控制请假得问题，但是规矩得先定，每个人都一样，完成任务就可以请假，完不成就别请。还有也可以像楼上说得那样加一个满勤奖，但是这样还得给所有人多发工资，少了人家不在乎，多了还有点感觉不合适，所以这个得自己衡量

引用 @考神考神 发表的:
宁拆十座庙不毁一桩婚，一天假没事的

可以调休啊

引用 @帽小红 发表的:
都扣钱了，人家都跟着制度走了，非要剥削了人家人家还要心甘情愿吗，像这种员工会鸟你才怪，不请假直接矿工，不就100的区别？我看你是得寸进尺了

我请假20天就扣2000，然后我一个月不上班还能拿钱，单位还给我缴社保公积金，爽歪歪😂😂😂