引用 @我最讨厌男人了 发表的: 本人女 看完我只想劝这位孕妇 不要生孩子 有你这样的妈 估计也教不出来什么好孩子你刚入职 位置还没坐热乎呢 先怀个孕 你他妈这是上班 你这是诈骗行吗 你还有脸拍你🐎的视频 ？？？？
引用 @建国之后不准成精 发表的: 看吧。有生育险，但是要求怀孕期间全部工资照发，如果工资大于生育险就按工资算，小于就按生育险算，一般有好点的企业两个都给。
引用 @一个小小的马甲 发表的: 公务员这么好考？
引用 @皓月微光 发表的:不调岗，调办公室呢？
引用 @JET.31. 发表的: 说诈骗就过了，咋不去打110？一个企业这点委屈都受不了那还怎么过……
引用 @kklkkll 发表的: 拿国家规定的权益来压人？我打了一堆字，希望你不要站队，认真听别人的观点在思考对错，你连这个都做不到还想跟人讨论？说的难听点你怕不是逻辑有问题哦。 我说，如果这女的生完小孩休完假继续努力工作不辞职，没问题，公司也不应该为难她，这是她的权利。 现实是咱们社会转空子占便宜的人太多，这女的如果休完产假辞职走人，一分钱没为公司创造价值，公司白养她两年，公司这亏谁帮它吃？国家会为这公司买单？？她不在公司期间，还要其他人帮忙完成她的工作，其他人就该义务劳动？这样下去哪个公司还敢招女性？我知道你的出发点，我也知道你的观点是什么，你就觉得这女的可怜，公司不应该这么对她，你根本就没吧大家批评的地方考虑进去，如果这女的修完产假就走人，我问你，她从头到尾算公司的一员吗？公司为啥要为专门来占便宜的人买单？她有位公司创造一分钱价值？
引用 @江南第一撸王 发表的: 这就是为什么公司不愿意招未育的，就是这些女性，摆明着坑公司。关键还钻这法律的空子。以后可以这样写，多少时间之内不会生育，否则自动放弃产假，直接算自动离职。如果员工愿意这样签协议，并且法律有保证。那么我相信很多企业也不会对未婚未育的女性求职者有偏见
引用 @无心经过 发表的: 我同学系列。。在家带了六年孩子，基本与社会脱节了还能确实优秀。
引用 @lazylve 发表的:什么叫素质低？国家规定的权益因为是弱势群体无法享受叫做素质低？要么你质疑国家这个规定是不合理的。
引用 @pixel7799 发表的: 孕妇利用规则吃空饷的时候你怎么不去问道德在哪里？你说合理合法 公司派孕妇去工地你说缺德，双标的真厉害 建议去给妇联投简历
引用 @二氧化铁 发表的: 这条街的精神资本家真的是让人作呕。劳动者被压迫的不够？怀孕生孩子就是坑公司？女人不用生孩子是吧？生孩子属于裹挟社会？碰上女人维权就从女权上扯？觉得自己该加工资的时候也想想你们老板不容易，底薪2000+拿个十几年，好好为公司做贡献。真的也就是在中国，一个个都是精神资本家，毕竟为工人、劳动阶级呐喊的也一个个都被关的失联了。8小时工作制，法定假日都是街上最看不起的白左圣母争取来的。因为中国的工人劳动阶级要么沉默，要么都一个个当起了精神资本家。985一条街？小学生一条街吧，对不起，不该侮辱小学生。当纳粹来抓gcd人时，我保持沉默，因为我不是gcd；当他们来抓犹太人时，我保持沉默，因为我不是犹太人；当他们来抓贸易工会主义者时，我保持沉默，因为我不是贸易工会主义者；当他们来抓天主教徒时，我保持沉默，因为我是新教徒；当他们来抓我时，已无人替我说话了。
引用内容由于违规已被删除
引用 @张小发 发表的: 就这还好意思找媒体呢
引用 @达拉斯长者 发表的: 所以中国人真好欺负 自己都是操着老板的心甘愿自己老婆受欺负 工会都给上层服务没人给下层操心 自己都这么想拿活该以后你们老婆生的时候自己辛苦 只要不是工作前就怀孕了 凭什么不能怀孕？ 凭什么生育的权利受制于雇主？照着合同和社保来完事 你合同不写清楚 凭什么人不能怀孕？加拿大怀孕了再找到工作多得去了 老板照样把你供着 只要工作960小时就可以休产假拿产假EI
引用 @ertghjkd 发表的:那只能说你父母需要生二胎了，生了你这样的孩子。
引用 @Raephl 发表的:有一说一，hr确实可以做得更好，入职体检是要的吧，详细点的话再了解下员工的婚姻状况评估下风险
引用 @一点老妖精 发表的:你这个杠精！合同地点会写明哪个办公室？？
引用 @盛泽第一拉风 发表的:有这样的人出现，以后公司在招收未婚未育、已婚未育的女的时会越来越慎重
引用 @lazylve 发表的:小公司要生存没办法，但是不代表他占理。
引用 @Shwan_King 发表的:我劳动仲裁过，我觉得如果公司有充分和正当理由把员工调到工地，员工不能胜诉。我觉得公司这方面绝对能编的出理由。不然我同事前段时间被调到内蒙的矿区干了一个多月，他也叫苦不迭，但是这就是正常的出差工作，公司有充分理由这么干。记得蜗居里海清因为不肯加班被日本老板调到厕所边上，她也毫无办法，如果不是通过宋的关系搞了个医院证明她除了自己离职没任何办法。公司以一个正当理由把一个员工调离原工作地点这事太简单不过了。
引用 @lazylve 发表的:义务教育让你多纳税你咋不骂小孩啊？孕妇休产假让企业支出你就骂孕妇了？
引用 @润之run 发表的:资本家分得利润的时候，怎么没人说他们把雇佣工人那份给占了。而你，或者你们，只会在既定框架下思考问题
引用 @有熊出没_刺 发表的:HR吃你家米了要背这黑锅？一个HR吃一次这种亏，信不信他一辈子不再招一个育龄女性？
引用 @提个鸟笼笼 发表的:12月3日恢复正常上班，自己说的怀孕七个半月，就是三月入职，四月就怀孕。前面还说自己七月怀孕，好恶心。还有脸拍视频。
引用 @MyMiracler 发表的: 这怎么恶心了？！三月入职，四月不能怀孕？备孕妈妈不能应聘工作了？如果是意外怀孕呢？怀孕三个月后才发现恶心？很多人第二次月经不来了去验孕，那就是两个月之后了。原本月经就不规律的会更久。第一次产检也是12周以后，那时候正式确定。这种不承担社会责任的公司才恶心吧。生完孩子就不能工作了？我们公司父亲有3个月产假。我7月中入职，10月孩子出生，我就直接休假了。
引用 @总有刁民想封朕 发表的:大哥误伤友军啦
引用 @邓大爷21 发表的: 请你说说怀孕怎么就坑企业了？
引用 @被隧穿的势垒 发表的: 入职就怀孕，然后满大街说歧视女性？谁还敢招女的啊
引用 @怒了你 发表的: 怎么到处都有优越感
引用 @拉格朗日日炸天 发表的:有的人就是抱着圣母心态，现实生活中，这种员工老板有的是办法对付你，搞到后面自己主动辞职
引用 @hurryblue 发表的: 非常实际的一个事情，公司把她送去工地也不违反规则吧
引用 @放开那肥婆 发表的: 哎，入职业体检报告还是有必要的
引用 @MyMiracler 发表的: 之前劝退呢？
引用 @羡慕打篮球的人 发表的:劝退不是炒鱿鱼
引用 @jwwujian 发表的:你可能未见过上班第二个月就怀孕，啥都不做等休产假，产假休完了，回来就辞职的。
引用 @怪了个叔 发表的:别扯那么远了，影响到你的时候再说吧，纯粹站着说话不腰疼罢了，太多学生言论了，非常的象牙塔
引用 @因为你316 发表的:恰恰相反！并不是每个人都想当老板，更不是每个人都能当老板，反而生孩子这个事确实每个都会经历的，不管你是以父亲身份还是母亲身份。同样的话还给你，如果你或者你老婆怀孕的时候，公司把你调工地去逼你离职。希望你能多为老板着想！
引用 @温柔的傲骨 发表的:刚上班一个月就怀孕不是坑？工作一段时间后老板和同事肯定不会有这么大意见的
引用 @火箭总冠军66666 发表的:有社会责任，人道的雇主不会做这样违法的事，怀孕了并没有错，有时候怀孕也并不是你能完全控制的，未来还很长，产假回来还可以为公司工作很多年
引用 @杰洛特干叶奈法 发表的: 入职体检出怀孕就不能入职么，社会现在人的想法怎么这么病态了，怀不怀孕不能成为是否就业的前提，这对每个都有好处，怎么还有人主动跪在资方的？
引用 @Shwan_King 发表的:我上一家公司也有，我一个同事原本搞工艺的，后来因为工作干的不太好被调去管仓库，还降了工资待遇，其实就是逼他走人。
引用 @麦迪带你飞飞飞 发表的: 入职体检是绝对禁止医院透露是否怀孕的吧，反正我大学毕业一块来公司的女的自己去体检的时候啥都查了，医生录体检单的时候拒绝写她未怀孕
引用 @杰洛特干叶奈法 发表的: 神奇的想法，合着孕妇上班找工作就是不道德了？我国宪法保障孕妇就业，在你嘴里变成坑资本家了？？你怎么这么睿智
引用 @缪缪王 发表的: 关键人家去休产假，一般那位置都需要其他人来填，要是公司人手不够或者刚刚好，让其他人来做，别人也不爽啊，要是招人的话，等产妇回来，不就多了一个人
引用 @因为你316 发表的:没看出来哪里摆明了铺如期过了就离职。相反企业是还没生孩子就已经在逼人走人了。怀孕事短，工作事长。来日方长，真正好公司能为这么个正规产假跟普通员工过不去？？？有能耐往公司业务上使劲，跟普通员工较劲算什么狗屁本事。
引用 @润之run 发表的:所以可能是你自己没有心或者没有脑子，资本家把你该得的占了，你来怪罪无产阶级同胞。
引用 @邓大爷21 发表的: 什么时候怀孕是员工的自由，公司不能限制，劳动法也不能限制。别说入职一个月，就是一天也完全没问题。
引用 @邓大爷21 发表的: 难道女人要备孕了就得辞职？收入开源怎么保证？说好的男女平等呢？口号震天响，一到实际就歧视
引用 @raphaelz 发表的: 谁说工地工作一定对身体有害？工程管理也要去工地的。
引用 @勒布朗不可能再夺冠 发表的: 你觉得公司给出一年的带薪休假是员工占了便宜是吗？虽然有少数人会投机取巧，但是大多数人的权益必须要保障，资本家从员工那里获得的利益远远大于这一年的假。
引用 @wxw0921 发表的:所以现在不少公司试用期半年，6个月看你怎么瞒
引用 @小雨威武霸气 发表的: 关键你得搞清楚她这是刚入职，生完孩子万一拍拍屁股走人了呢。这吃相还有人洗。
引用 @MyMiracler 发表的: 因为炒鱿鱼要付赔偿金啊 3+1月工资。劝退是不是更恶心？
引用 @怪了个叔 发表的:你拉倒吧，只会讲空话有个锤子用，还是先工作再说吧，我们要维护自己的权益，也不能这样去间接损害别人的权益，害人害已，人是自私的，有这样的人很正常，但你能自私，我也能骂不是。
引用 @怪了个叔 发表的:带眼睛看帖，正常怀孕和这种坑人性质根本不一样
引用 @河畔的大米 发表的:Hr完全可以不招，但是孕龄女性便宜，也要看性价比
引用 @因为你316 发表的:我这辈子可能都不会去这种小企业。但是你这辈子可能90%会经历生孩子这个事，如果你或者你老婆遭遇了区别对待，希望你能够理解资本家，或者你老婆怀孕后能够独立把自己的工作全部做完，保持未怀孕时候的工作能力和强度，不麻烦同事。
暴躁暴躁。
按照孕妇的速度，十分钟最多500米。
别舔着脸说孕妇没错，
我也很明确的说一句，这个公司的做法合法。
是生育津贴，属于生育险的一部分。津贴不是公司出的，是公司到社保基金管理中心领，然后发给员工。其实不是钱的事，主要还是时间。就如同层主所说的一样。
我觉得比不上键盘好打
第一，法律规定提供合适的场所。
第二，全体搬地方那没话说，就她一个孕妇在相对恶劣的环境里办公，即使上仲裁也是说不过去的
合着这不是你的企业 键盘说话就是硬气
暴躁老阿姨
一大堆话，指责别人居然用的是假如她修完产假拍拍屁股走人，现在“假如”也是道德谴责的一种手段了吗
有的公司都有类似的规定，尤其是外资企业，入职几年以内不能怀孕
哈哈 我也不知道她能优秀在哪里
看到此帖被大家集体教（da）育（lian），我就放心了。
3月入职.4月怀孕，隐瞒到试用期结束转正了告诉企业？，喷的不是不让休产假，是女的欺骗公司，
但是我们换个角度，谁来体谅这些女性，生孩子是女性最伟大的使命，是延续整个社会的责任，我们却在这里谴责。
是国家保障的不完整还是企业家们为了追求剩余价值，连一个怀胎十月的女性都要这样去对待。
孕妇合理利用国家制度，怪国家制度，企业合理利用法律怪企业没有道德？？？
你应该回去微博那适合你，这女的在入职一个月还没过试用期的时候就怀孕了没通知公司，到过了试用期签完合同后才跟公司说自己怀孕了，这不是明显带着目的性的吗？
你这个杠精！合同地点会写明哪个办公室？？
真他娘不要逼脸
你是真SB，耍小聪明钻空子是正当权益吗
企业做了什么孽，好好经营要受这种委屈？
你也就这种水平了，别要孩子了，你也教不好。你父母也别要二胎了，看看你就知道他们也教不好
这都得建立在信誉的基础之上啊，如果面谈说三年内不会怀孕，入职体检也没问题，结过入职后就开始备孕，过了试用期就开始怀孕，Hr拿她也没办法呀
大哥误伤友军啦
一楼这位长者，声望惊人，说出这些话就不惊奇了
像这种明显钻空子的就有理了是吧？等你以后当上公司老板，你就能理解她的行为多恶心。
有的人就是抱着圣母心态，现实生活中，这种员工老板有的是办法对付你，搞到后面自己主动辞职
你在说什么啊？？？逻辑不通。
别扯那么远了，影响到你的时候再说吧，纯粹站着说话不腰疼罢了，太多学生言论了，非常的象牙塔
来来来，说说你的id
强烈同意，居然还有让HR背锅的，HR背锅只会有更恶劣的后果。
这怎么恶心了？！三月入职，四月不能怀孕？备孕妈妈不能应聘工作了？如果是意外怀孕呢？
怀孕三个月后才发现恶心？很多人第二次月经不来了去验孕，那就是两个月之后了。原本月经就不规律的会更久。第一次产检也是12周以后，那时候正式确定。
这种不承担社会责任的公司才恶心吧。生完孩子就不能工作了？
我们公司父亲有3个月产假。我7月中入职，10月孩子出生，我就直接休假了。
非常实际的一个事情，公司把她送去工地也不违反规则吧
擦枪走火了、。。。。
刚上班一个月就怀孕不是坑？工作一段时间后老板和同事肯定不会有这么大意见的
更甚的是休完产假就辞职的
神奇的想法，合着孕妇上班找工作就是不道德了？我国宪法保障孕妇就业，在你嘴里变成坑资本家了？？你怎么这么睿智
也不是优越感，但是有时候确实也是事实，一是用户基数二是惩罚制度三是发帖留言门槛
我上一家公司也有，我一个同事原本搞工艺的，后来因为工作干的不太好被调去管仓库，还降了工资待遇，其实就是逼他走人。
之前劝退呢？
入职体检出怀孕就不能入职么，社会现在人的想法怎么这么病态了，怀不怀孕不能成为是否就业的前提，这对每个都有好处，怎么还有人主动跪在资方的？
所以，你看不下去你可以给她发工资啊？你受点委屈好不好？
劝退不是炒鱿鱼
因为炒鱿鱼要付赔偿金啊 3+1月工资。劝退是不是更恶心？
你这个不牛比，我见过连生两个的。。三年多没见过面的同事厉害不厉害！
所以可能是你自己没有心或者没有脑子，资本家把你该得的占了，你来怪罪无产阶级同胞。
双标狗，直接忽略了孕妇骗公司这事
还好jrs水军没那么多…
什么时候怀孕是员工的自由，公司不能限制，劳动法也不能限制。别说入职一个月，就是一天也完全没问题。
做梦呢你。休完产假拍屁股走人你信不信。就会敲键盘圣母心
难道女人要备孕了就得辞职？收入开源怎么保证？说好的男女平等呢？口号震天响，一到实际就歧视
此时一位暴躁老姐呼啸而过
你没上过班？
我们单位属于事业单位。我们部门就几个男的。其余全女的。
开放二胎之后，轮着去生。怀孕就得养着。生了还有四个月产假。回来了还要早下班去喂奶。这段时间的活谁干？
后来就是我们几个男的干双倍的活，还有从外面调人过来干活。结果就是，生完孩子回来了。外调的人又不好赶走，本来一个人就能干的活扎两个人在那。
而且你知道有的小姑娘上班就怀孕，生了之后四个月产假回来又怀孕。二胎生完再休产假回来辞职回家带孩子单位有多绝望么。
等于没上班躺拿两年多工资五险一金。
我们也是因为反正是公家的，钱无所谓。但部门领导也是头疼想要不生孩子的。毕竟生孩子了工作再安排其他人特别麻烦。
私人公司哪个让这么坑？自己花钱养人？
你也说了加拿大都960，这人干够960了么请问，就算中国没有硬性指标规定需要干多久才可以有产假，你进公司一个月就怀孕能不能对公司负点责任？万一这人生完孩子休完产假回来就辞职怎么办？你身为老板你怎么想？你身为hr你怎么想？不要说把人想这么坏，一个公司招人这是必须要考虑到的问题，不然公司的损失谁来承担？
除了国企，大部分公司都不养闲人，一个萝卜一个坑，公司也要盈利
劝退又不是开除
还有这操作....想不明白啊
怀孕的时候找个工作，生完孩子辞职美滋滋
哥们你这说法真的棒，这种入职即怀孕，怀孕直接几个月的假，这几个月所有的补贴，保障一样不能少，等于白拿，等回来之后直接辞职，你可以去专门找一下这方面的例子，来一个公司至少亏好几万，还什么都没得到，搁你你愿意么
但是亮帖里面各种帮企业想办法对付这个孕妇也不对吧。
如果企业可以这样做，然后用这些方法对待一个老实上班的人怎么办？
而且。钱也是一方面。
让别人多干活，多给钱么？不多给钱谁愿意一个人干两个人的活？
再招一个人，就相当于付两份钱招人干一个人的活。这在公家无所谓。私人企业尤其是小型私人企业。让老板自己花钱养人？
对啊。就是坑资本家。
政府保障孕妇权益怎么不补贴企业损失。一个孕妇统筹补贴企业一笔钱那无所谓。
因为是这个女的先不诚信的，所以大家才会站到企业一边，换成正常女员工发生这种情况，你看大家会喷谁
你拉倒吧，只会讲空话有个锤子用，还是先工作再说吧，我们要维护自己的权益，也不能这样去间接损害别人的权益，害人害已，人是自私的，有这样的人很正常，但你能自私，我也能骂不是。
都这样玩，你觉得有公司要年轻女性？这种恶心的女人才是女权的敌人
带眼睛看帖，正常怀孕和这种坑人性质根本不一样
以视频中的环境，再加上就安排她一个人在那里办公的事实，你认为企业这么安排的目的是什么？法律明确规定企业不能使用惩罚、侮辱、报复性的手段对待员工，你们都以为上了法庭企业能赢？
都啥时代了，还以为头几年经济势头好北上广嗷嗷赚钱的时候吗，东北经济都啥b样了，整个中小企业园，小地皮不批，小企业没政策，然后小企业是吃拿卡要的重点对象，因为大中企业都是招商过来的，很多企业真是强维持，况且现在社保缴费额度非常高基本上开到手2000多实际企业得交3000，一个跟自己毫无关系的人来养胎人家老板为啥给你拿钱，你要是干了几年工作努力谁会为难你，无非是来骗保险骗工资的，这种人大部分生完都会离职，公司没有这个社会担当义务。
兄弟是针对女性在钢筋啊，再说了，六个月试用期，企业流氓耍的也不少
不用万一，这是必然的
决定权不是在她那吗
维护个锤子权益。维护资本家利益而已
请问您有孩子了吗？你老婆怀孕的时间辞职了吗？
作为一个女性，我想说。男女平等讲的是不歧视一些与生俱来的无法改变的特质，到女性身上那就是“女性要怀孕”这是与身俱来的特质，但“女性具体在什么时候怀孕”这并不是与身俱来的特质。当然啦不是说备孕就得辞职，但你至少要保证你的备孕不影响他人不让他人买单。
当然啦具体来说现在环境不好女性隐瞒不能说完全没有苦衷，但也不能理所当然。比如，在工作稳定的时候再怀孕这是一个双赢选择不是吗？
能这么养人的公司都是同工同酬，哪来的便宜一说？
一般企业的做法是将工作分摊…我就被分过二次…啥福利不给…其中一次据理力争…现在在另一家上班了…第一个是公司的错 没能审核清楚就把人招进来…第二个是个人 我觉得入职后立刻怀孕的人明显是想投机取巧…给其他人无形中增加压力…最恶心了
希望以后哪天你老婆已婚未育找不到工作，你就放这条视频给他看，告诉她，你老公很正义的，就是视频这种人破坏了女性在职场的公平性
她自己说错了还不恶心…？
妹纸先来说说 你为何讨厌男人？哈哈