ZT女子自曝3月入职7月怀孕， 被催离职后被公司安排到工地上班

引用 @lazylve 发表的:
单从这个孕妇看是企业亏了，那其他女性如果在这里工作没休产假企业是不是赚了啊？是不是亏了就骂爹赚了就不说啊？

就事论事，如果工作好几年的女性受到这种待遇，大家肯定一致骂企业。

引用 @影过 发表的:
你作为一个有良心的中立的人，你认为这种行为是否违反合同原意，是否是具有侮辱性惩罚性，强迫离职的行为？要综合考虑的

那你们审的时候是不会考虑类似这种骗工资的行为吧？

每个人的处境不一样对这件事的看法也不一样了，如果自己的爱人受到这种待遇，还能为企业说话么？签了合同，就有生育险了吧，该工作工作呗，也不是说生之前都不上班了，上帝赋予女性生育的权利，不是他们的错啊，难道都是希望女性只在家生孩子？不工作？

引用 @我晕哈哈哈 发表的:
没钱装修咋办？你去工地上，工棚里看看，很多民工朋友，家属，孩子都是生活在甚至更差的环境里。去法院告什么？老板太穷装不起空调也犯法？

装不起空调可以，但是外机装人家房间里面貌似不行

果然有意思，这条街的素质真堪忧。女子这种事，你我不会做，但不代表这样做不行。把一个孕妇弄流产了，我不相信他没责任

引用 @冬眠不失眠 发表的:
东北没暖气的冬天，这就足够不利于健康了

那么问题来了，差的单位没有暖气或者空调咋办

引用 @影过 发表的:
理论上没有
实际上当然可以有，不惜代价花钱行贿，或者区长是他爹

请院长培训英语行吗

很好，干的漂亮

引用 @杰洛特干叶奈法 发表的:
入职体检出怀孕就不能入职么，社会现在人的想法怎么这么病态了，怀不怀孕不能成为是否就业的前提，这对每个都有好处，怎么还有人主动跪在资方的？

我是属于资方啊

引用 @狮子座钢铁直男 发表的:
看了评论及楼主的回复，肤浅、片面、自我，有想法的意见选择性失明，只坚持自己的观点，属于不可被说服的一类，祝你顺利休产假。

那我祝你以后开公司招的都是这样的吧

引用 @马克斯密达 发表的:
怀孕上班确实没有不道德，但故意隐瞒自身状况通过欺骗获得工作就有点不道德了

搞笑，中国人不需要隐私么，先不说怀不怀孕是自己的事情没必要告诉第三方，如果说社会对孕妇保护的好你觉的她会隐瞒么，社会上正因为你们这些站在说话不腰疼的人不支持孕妇才会逼的别人隐瞒，这所有的前提就是风气不正，对于风气不正的事情你们还来指责同样是受害者的孕妇而不去监督企业旅行应尽的责任，我也很佩服你们。

以前我家公司，新招了一个女员工，有一个一岁多的孩子，还问她来着，要不要二胎，她说不要。入职没多久就又怀了，生完孩子离职了，我就呵呵了。现在我们这是怀孕时候的工资于生完孩子之后一年后再发放，拿别人的善心贪自己的便宜，也不怕自己肚子里的孩子遭报应

引用 @槲寄生下吻 发表的:
以前我家公司，新招了一个女员工，有一个一岁多的孩子，还问她来着，要不要二胎，她说不要。入职没多久就又怀了，生完孩子离职了，我就呵呵了。现在我们这是怀孕时候的工资于生完孩子之后一年后再发放，拿别人的善心贪自己的便宜，也不怕自己肚子里的孩子遭报应

这不是善心。劳动法明文规定。请企业主守法

这种女人真的恶心，自己心里没数？

引用 @嘀哩嘟噜6426 发表的:
哥们你这说法真的棒，这种入职即怀孕，怀孕直接几个月的假，这几个月所有的补贴，保障一样不能少，等于白拿，等回来之后直接辞职，你可以去专门找一下这方面的例子，来一个公司至少亏好几万，还什么都没得到，搁你你愿意么

开一个公司风险和责任肯定是并存的，人员外流留不下人才的公司不先反思反思自己公司的问题却把责任推到孕妇身上了？难道说市面上离职的人只有孕妇么，假设这家公司是阿里孕妇会刚入职怀孕后就离职么，大多数离职的原因五花八门但这是资方不招收孕妇的理由吧，如果怕别人离职就应该不要顾员工了，说白了就害怕承担供养孕妇的责任罢了，同样是责任偷税漏税的基本不敢这么搞，现在对孕妇搞这样无非就是孕妇群体是弱势群体，大家都是社会上的人，除非你是孤家寡人，可以说孕妇的权益就是每个不想关男人的权益，自己的权益不保护不支持反而考虑资方成本问题，我也不知道你们是怎么想的，资方如果考虑成本是不是还可以不给各位交社保，资方如果没有相应承担社会责任的能力那么还是迟早关门大吉吧

引用 @杰洛特干叶奈法 发表的:
开一个公司风险和责任肯定是并存的，人员外流留不下人才的公司不先反思反思自己公司的问题却把责任推到孕妇身上了？难道说市面上离职的人只有孕妇么，假设这家公司是阿里孕妇会刚入职怀孕后就离职么，大多数离职的原因五花八门但这是资方不招收孕妇的理由吧，如果怕别人离职就应该不要顾员工了，说白了就害怕承担供养孕妇的责任罢了，同样是责任偷税漏税的基本不敢这么搞，现在对孕妇搞这样无非就是孕妇群体是弱势群体，大家都是社会上的人，除非你是孤家寡人，可以说孕妇的权益就是每个不想关男人的权益，自己的权益不保护不支持反而考虑资方成本问题，我也不知道你们是怎么想的，资方如果考虑成本是不是还可以不给各位交社保，资方如果没有相应承担社会责任的能力那么还是迟早关门大吉吧

你是真的能杠，我想说的是一切没有工作的孕妇，临时找一个份工作骗回社保福利等等，到你这就是公司不行留不住人了？？人才人才，有可能SHH的人才外流了，可能是SHH实力不够

引用 @杰洛特干叶奈法 发表的:
开一个公司风险和责任肯定是并存的，人员外流留不下人才的公司不先反思反思自己公司的问题却把责任推到孕妇身上了？难道说市面上离职的人只有孕妇么，假设这家公司是阿里孕妇会刚入职怀孕后就离职么，大多数离职的原因五花八门但这是资方不招收孕妇的理由吧，如果怕别人离职就应该不要顾员工了，说白了就害怕承担供养孕妇的责任罢了，同样是责任偷税漏税的基本不敢这么搞，现在对孕妇搞这样无非就是孕妇群体是弱势群体，大家都是社会上的人，除非你是孤家寡人，可以说孕妇的权益就是每个不想关男人的权益，自己的权益不保护不支持反而考虑资方成本问题，我也不知道你们是怎么想的，资方如果考虑成本是不是还可以不给各位交社保，资方如果没有相应承担社会责任的能力那么还是迟早关门大吉吧

哈哈哈，你说的好像是企业把孕妇的肚子搞大要对她负责任一样。企业可不是慈善机构，对于这种爱钻空子的人来说，公司的做法没任何毛病，是要给这些人穿小鞋治治这种不良风气

三月入职，四月怀孕，刚过试用期就宣布……
你好歹挺个一年再怀啊，这么明显的吗？

引用 @嘀哩嘟噜6426 发表的:
你是真的能杠，我想说的是一切没有工作的孕妇，临时找一个份工作骗回社保福利等等，到你这就是公司不行留不住人了？？人才人才，有可能SHH的人才外流了，可能是SHH实力不够

你也是能杠，零时找一份工作不要面试么，面试都通过了你怎么说是骗？临时找工作不签合同么，公司人事部门招聘方有足够时间筛选对方是否是自己要的人，不管是技术考核面试都是符合要求的才会发offer吧，都已经招进来了不是人才难道公司专门找废物来入职么，还是在你这里一怀孕就从人才变成废物了，你这潜台词也是够恶心的，再说一遍在孕期工作和享受正常待遇是法律明文规定的，怎么到你嘴里就是骗了就是非法不道德了

引用 @温火烤菊花 发表的:
哈哈哈，你说的好像是企业把孕妇的肚子搞大要对她负责任一样。企业可不是慈善机构，对于这种爱钻空子的人来说，公司的做法没任何毛病，是要给这些人穿小鞋治治这种不良风气

可以，佩服，哪天你老婆被人穿小鞋了，你也可以理直气壮的跟她说谁让她怀你的种了，活该呗，又不是她们公司把你老婆肚子搞大的

引用 @初衷不改 发表的:
要是生完孩子继续上班也行 但大部分的人都是生完娃就离职了吧

那只是少部分人。其实真的是少部分人把风气带坏了。

引用 @我最讨厌男人了 发表的:
本人女
看完我只想劝这位孕妇 不要生孩子 有你这样的妈 估计也教不出来什么好孩子
你刚入职 位置还没坐热乎呢 先怀个孕 你他妈这是上班 你这是诈骗行吗 你还有脸拍你🐎的视频 ？？？？

大胆推测，老妹儿你也是东北的吧

引用 @邓大爷21 发表的:
正常备孕？之前流露出一个京东的视频，女高管怀孕了被刘强东劝退，女高管的贡献不低吗？你做贡献拿报酬，怀孕了不能做贡献了就主动离职不要侵犯其他人的利益不是很正常吗？那您老婆怀孕后怎么不离职？
既然您提到权利和行为的问题，那我就反驳一下您：既然有这个权利，法院判你胜诉后企业变相报复，您除了“胡搅蛮缠”还能怎么做？
这个社会上就是缺乏一些这样为了自己的利益“胡搅蛮缠”的人，而这些人，在一定程度上助推企业更守法，助推法律在设计上更完善。

1、就事论事，视频里的事和你举的例子，风评根本就是不一样的好吧，你扯犊子呢扯；另外，我查一下这新闻，视频是央视2月份播出的，拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月女高管已经怀孕4个月，预产期应当是下年3月份，到7月辞职时还是“怀孕女员工”的话，她怀的是哪吒吗？按128天的产假时间计算，杜爽离职时间，不但没有怀孕，还恰好是在京东休完了产假。
2、法院判胜诉是继续履行合约，这家公司也有履行，只不过同样的利用合理规则去报复而已，你可以说这个报复行为不对，但也不应该去支持这种女人的占便宜，这不只是企业的事，间接损坏其他女性工作的机会不说，你设想一下，作为这种人的同事，她的工作量分给你，你的奖金因为她的工资占比影响，谁会有个好态度？

引用 @润之run 发表的:
我好奇你的依据是啥?呵呵。我的依据有资本论，你的呢？你的结论就和你本人一样浅薄

好好好，祝你拿着资本论去工作顺利，笑死我了

如果是意外怀孕呢
为什么都要指责她，意外有了不能因为新入职就打掉吧
5月份怀上 7月份发现很正常

引用 @杰洛特干叶奈法 发表的:
开一个公司风险和责任肯定是并存的，人员外流留不下人才的公司不先反思反思自己公司的问题却把责任推到孕妇身上了？难道说市面上离职的人只有孕妇么，假设这家公司是阿里孕妇会刚入职怀孕后就离职么，大多数离职的原因五花八门但这是资方不招收孕妇的理由吧，如果怕别人离职就应该不要顾员工了，说白了就害怕承担供养孕妇的责任罢了，同样是责任偷税漏税的基本不敢这么搞，现在对孕妇搞这样无非就是孕妇群体是弱势群体，大家都是社会上的人，除非你是孤家寡人，可以说孕妇的权益就是每个不想关男人的权益，自己的权益不保护不支持反而考虑资方成本问题，我也不知道你们是怎么想的，资方如果考虑成本是不是还可以不给各位交社保，资方如果没有相应承担社会责任的能力那么还是迟早关门大吉吧

你先做一下这种人的同事，等工作量分给你了在扯这种大话- -

引用 @篮板猪 发表的:
法理上是没有问题的，但是当事人的人品是恶心的
客观上，这个女的增加了身边同事的工作量，降低了企业的效益，
国家的政策是鼓励生育，两性平等，女性当然有工作权利，
但是不代表恶意吃空饷就是对的，企业为了降低负担，
可能选择少录用女员工，加剧了女性的就业再就业难度，
从而增加了女性成功的难度，变相降低了女性在社会劳动当中的话语权

lz可以认为她没错，
但是我认为，她不对！

没毛病，作为这种人的同事，谁会给她好态度啊 - -

孕妇怀孕了就一定会影响工作吗？至少休产假前很少会影响工作，该干什么干什么，休产假前提前讲清楚产假期间不发工资社保个人承担，休完自动离职，帮助孕妇拿到生育报销和生育津贴，同时可以招人替代，如果真的是为了社保找工作的孕妇我想90%都会同意的吧，公司没有损失，皆大欢喜
逼人离职让人拿不到生育报销和生育津贴，这不是损人不利己？关键还违法，不要说什么骗国家保险，没有人知道她老公缴了多少年生育险，没有人知道她自己之前缴了多少年生育险，这是女性生育应有的权力

引用 @焚之寂 发表的:
每个人的处境不一样对这件事的看法也不一样了，如果自己的爱人受到这种待遇，还能为企业说话么？签了合同，就有生育险了吧，该工作工作呗，也不是说生之前都不上班了，上帝赋予女性生育的权利，不是他们的错啊，难道都是希望女性只在家生孩子？不工作？

正常怀孕和骗福利都不识一个性质的事，正常怀孕的帖子里的观点肯定是支持孕妇而不是企业，更何况生育险没交满一年哪来的补贴，这个不说，这样占便宜的女性才是女权的最大伤害者，直接导致企业不愿意招育龄女性

入职就怀孕，休完产假就辞职！自己美滋滋，公司MMP！

引用 @MyMiracler 发表的:
这怎么恶心了？！三月入职，四月不能怀孕？备孕妈妈不能应聘工作了？如果是意外怀孕呢？

怀孕三个月后才发现恶心？很多人第二次月经不来了去验孕，那就是两个月之后了。原本月经就不规律的会更久。第一次产检也是12周以后，那时候正式确定。

这种不承担社会责任的公司才恶心吧。生完孩子就不能工作了？

我们公司父亲有3个月产假。我7月中入职，10月孩子出生，我就直接休假了。

那你也挺恶心的

引用 @杰洛特干叶奈法 发表的:
入职体检出怀孕就不能入职么，社会现在人的想法怎么这么病态了，怀不怀孕不能成为是否就业的前提，这对每个都有好处，怎么还有人主动跪在资方的？

没有资方，其他没怀孕的人你给钱？没有人歧视孕妇，放到视频里这个情况，你还觉得这女的是对的？

说精神资本家的好些人都偷换了一个概念。

所谓入职就怀孕，坑的可不是资本家们，因为生育期间的工资是生育保险再出。

这种人坑的是跟她一起工作的同事们，还有岗位，

入职怀孕对资本家来说根本没有钱财损失，但是整个工作安排会被这种情况打乱。

引用 @bornzhb 发表的:
这是对等的。孔子说过以德报德以直报怨。

儒家种的睿智

引用 @lazylve 发表的:
从法理上孕妇没有任何过错，休产假是每个孕妇的权益。不能说在这家企业没休产假这家赚了，那家休了产假那家企业就亏了。要改变现在的局面，应当由国家统筹垫付该部分支出，再从个人全期的生育险中扣除。这才是解决方法，而不是站在单一的某个企业角度上去指责孕妇。

又比如允许公司设定期限，在我司就职超过到少多少时间然后考勤如何如何，公司支持孕假，法律也可以保障一下，刚入职就怀孕的我觉得有点坑

引用 @冬眠不失眠 发表的:
这不是善心。劳动法明文规定。请企业主守法

确实守法啊，不守法会给她钱？但这不就是钻法律空子的？

引用 @杰洛特干叶奈法 发表的:
可以，佩服，哪天你老婆被人穿小鞋了，你也可以理直气壮的跟她说谁让她怀你的种了，活该呗，又不是她们公司把你老婆肚子搞大的

你以为人人都像你老婆那么不要脸，没道德哟？？真的是典型的占着茅坑不拉屎，就你老婆这种做法，生出的孩子也是JX的。

按照劳动法来讲，这女的做的没毛病，甚至是巧妙漂亮。工作这么多年，这种情况听过、见过的也不少了，现实生活中周围是有很多的。

我的部门几次招人，我给HR初选的条件之一，就是尽量要男性，至少绝不要已婚未育的女性，当然，是口头要求。反而言之，如果HR给我此类人的简历，我是看都不看直接PASS的。我经历的很多公司，技术岗都有类似的情况。

这里并不是想讨论这些公司和招聘者（包括我自己）是否道德、是否合法，只是讲讲目前的实际发生的情况而已。从一个团队的管理者的角度，招聘员工的稳定性、性价比和发展培养的前景是非常重要的，招聘失败，也会影响自己的KPI。因此，除非特殊岗位，一般情况下，男性优先也是没办法的现实。

引用 @皓月微光 发表的:
不是，调岗还要你同意，人家开公司干嘛呀？
降薪调岗需要你同意，人薪水照样发给你啊，你每天的工作就是站在这个太阳底下晒8个小时，离开这个圈就是擅离职守，也属于法律容许范围之内的。
一句话，上有政策下有对策，劳动者的权益保障了吧，就有视频里这种贱人，不保障吧，很多无辜劳动者就惨了。

调岗需要书面同意的，顶多给你安排个让你「舒服」得工作环境恶心你走，说实话可能这样整有点过分了，哪怕待个一年半载呢

引用 @怪了个叔 发表的:
好好好，祝你拿着资本论去工作顺利，笑死我了

哈哈哈，我只是了解了社会的本质。那我也祝你少点被剥削吧

书都念到驴脑子里了

引用 @夜雨听桐 发表的:
12月怀孕7个半月，那也就是4月多刚入职就怀孕，这是故意的吧。。。。

这种不算欺诈？判公司负是为了保护弱者？还是为了大局？

引用 @温火烤菊花 发表的:
你以为人人都像你老婆那么不要脸，没道德哟？？真的是典型的占着茅坑不拉屎，就你老婆这种做法，生出的孩子也是JX的。

怎么说的没有道理开始人生攻击了是吧，做人low到这种程度也是没救了，举报不送

引用 @怪了个叔 发表的:
1、就事论事，视频里的事和你举的例子，风评根本就是不一样的好吧，你扯犊子呢扯；另外，我查一下这新闻，视频是央视2月份播出的，拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月女高管已经怀孕4个月，预产期应当是下年3月份，到7月辞职时还是“怀孕女员工”的话，她怀的是哪吒吗？按128天的产假时间计算，杜爽离职时间，不但没有怀孕，还恰好是在京东休完了产假。
2、法院判胜诉是继续履行合约，这家公司也有履行，只不过同样的利用合理规则去报复而已，你可以说这个报复行为不对，但也不应该去支持这种女人的占便宜，这不只是企业的事，间接损坏其他女性工作的机会不说，你设想一下，作为这种人的同事，她的工作量分给你，你的奖金因为她的工资占比影响，谁会有个好态度？

那么问题就来了，入职一个月怀孕和入职一天就怀孕到底区别在哪里？

引用 @Cloudway 发表的:
很多女性权益的确没有得到落实着我承认，但在追求权益的道路上是躺在地上娃娃大哭耍赖呢，还是努力提升自己的地位以确保权利的落实呢？我记得lean in 这本书里写过，理论上女性的确有自由选择的权利，但现阶段并不鼓励女性完全地自由选择，因为如果没有足够多的女性踏上领导岗位，那永远不会赢来“真正”的自由选择。

所以这就是一个理论和实践的问题，理论上我认同这个女的的权利，但实践上我并不尊重这个女的的行为。

真棒！像您这样的女性真是越多越好

大哥，你看好，三月入职，四月怀孕，你以为这种人面试会说自己在备孕么？还是你以为这种人会先怀孕然后去找工作？你好好看看视频先是说七月怀的孕，然后十二月份说已经怀孕七个半月了，看好视频再来杠好吧

引用 @zhaojin467 发表的:
孕妇怀孕了就一定会影响工作吗？至少休产假前很少会影响工作，该干什么干什么，休产假前提前讲清楚产假期间不发工资社保个人承担，休完自动离职，帮助孕妇拿到生育报销和生育津贴，同时可以招人替代，如果真的是为了社保找工作的孕妇我想90%都会同意的吧，公司没有损失，皆大欢喜
逼人离职让人拿不到生育报销和生育津贴，这不是损人不利己？关键还违法，不要说什么骗国家保险，没有人知道她老公缴了多少年生育险，没有人知道她自己之前缴了多少年生育险，这是女性生育应有的权力

你觉得哪个产妇可能自己主动离职？
产妇也不傻，刚休完产假的产妇出去是几乎不可能找到工作的。

真把公司的人当傻子？

引用 @Numbyang 发表的:
按照劳动法来讲，这女的做的没毛病，甚至是巧妙漂亮。工作这么多年，这种情况听过、见过的也不少了，现实生活中周围是有很多的。

我的部门几次招人，我给HR初选的条件之一，就是尽量要男性，至少绝不要已婚未育的女性，当然，是口头要求。反而言之，如果HR给我此类人的简历，我是看都不看直接PASS的。我经历的很多公司，技术岗都有类似的情况。

这里并不是想讨论这些公司和招聘者（包括我自己）是否道德、是否合法，只是讲讲目前的实际发生的情况而已。从一个团队的管理者的角度，招聘员工的稳定性、性价比和发展培养的前景是非常重要的，招聘失败，也会影响自己的KPI。因此，除非特殊岗位，一般情况下，男性优先也是没办法的现实。

我公司招人以前也被一个人坑过，也是刚进公司就怀孕，啥都没学会就休产假了，产假休完拍拍屁股走人。连累整个部门，都是其他同事拼命才把进度赶回来。年底HR的奖金也被扣了不少。
然后就留下几个默认的规定，能招男的绝对不招女的，哪怕水平差一点，薪水要求高一点都没事。
如果真的必须女性岗位，有两种女性绝对不要
工作三四年已婚未育
三十岁左右有一个孩子的

引用 @MichelleG 发表的:
其实产假期间的工资不是公司出的，是由保*险公司出的。公司损失的不是钱，而是时间，又得重新招个人，等休完产假回来，这个岗位就两个人了，也不能无故辞退其中一个

这不就损失的钱了。没签到新的工作是不是要调整了，少接的单不就是损失？这种贱壬就不应该打
🐴

引用 @杰洛特干叶奈法 发表的:
怎么说的没有道理开始人生攻击了是吧，做人low到这种程度也是没救了，举报不送

不知道是哪个L货先攻击人的，真是賊喊捉賊，我也举报

大家也别骂了，这种女的也是有贡献的，不然微博田园女权后继无人了。

梨视频这个喝人血的还没死呢

引用 @总有刁民想封朕 发表的:
就你一人，天选之人

papi酱的那个表情包应该安排上

引用 @狮子座钢铁直男 发表的:
看了评论及楼主的回复，肤浅、片面、自我，有想法的意见选择性失明，只坚持自己的观点，属于不可被说服的一类，祝你顺利休产假。

不愧是钢铁直男

引用 @绝对鄙视dnf 发表的:
额，我们这边小单位怀孕都是停薪保职的，不知道合法不

这个也是厉害炸了，起码底薪得给

引用 @Burymine 发表的:
不杠，摆事实说话，按加拿大规定这女的甚至都没资格休产假。干够960小时，一周工作40小时（这已经很高了，相当于一天八小时一周五天干满了），需要24周，工作半年才能休产假。
胸弟你真的干过拿时薪的活，知道干960小时要多久吗。。

我觉得这个可以借鉴那，我国法律真的停滞好多年了，很多细节一直没人去完善

引用 @上帝之下330 发表的:
装不起空调可以，但是外机装人家房间里面貌似不行

貌似也没有规定不能装房里吧？总之，主动权肯定在资本家手里。

引用 @蒙塔爱库里 发表的:
我觉得这个可以借鉴那，我国法律真的停滞好多年了，很多细节一直没人去完善

说实话，有点难，很多现有的法律人们都不能好好遵守，条文再细也没用。而且国外产后要是有什么病的话可以带薪休很久，搁国内的话估计就是一大堆的“产后抑郁”需要带薪休息（不是瞎猜，好多华人就经常讨论如何最大化的吃福利）。

引用 @有种别哭 发表的:
大胆推测，老妹儿你也是东北的吧

老弟怎么讲

高亮为什么全都在主观臆断这个女的生完孩子就离职，难道刚工作的人就不能怀孕了？的确是有一些女性作出生完孩子离职的事情，但从此新闻中我没看出这位有什么问题，而大家却主管认定人家目的不纯，我觉得有失偏颇。

引用 @你充满爱的微笑 发表的:
就事论事，如果工作好几年的女性受到这种待遇，大家肯定一致骂企业。

那刚工作的女性就没有权利生孩子了么？还是生孩子就应该被辞退呢，新闻里大家是怎么判断出她生完就会离职呢？而企业确实明明白白违规了！

引用 @杰洛特干叶奈法 发表的:
搞笑，中国人不需要隐私么，先不说怀不怀孕是自己的事情没必要告诉第三方，如果说社会对孕妇保护的好你觉的她会隐瞒么，社会上正因为你们这些站在说话不腰疼的人不支持孕妇才会逼的别人隐瞒，这所有的前提就是风气不正，对于风气不正的事情你们还来指责同样是受害者的孕妇而不去监督企业旅行应尽的责任，我也很佩服你们。

所以以后就别说女性找工作被隐形歧视了，都是前面的人作的

你用法律来搞公司，公司也能用法律来弄你。。。

这个事要看怎么想了，如果是JR们的妻子，母亲，或者很好的亲戚朋友这样做，还不是真香？

引用 @总有刁民想封朕 发表的:
就你一人，天选之人

换个角度，如果是你母亲，妻子，朋友亲戚这样做，你们就不会这样想了，还当面指责？

引用 @一场游戏一席梦 发表的:
现在不管什么人都学会了拍视频、曝光，引导舆论达到自己目的。殊不知，网友们眼睛都是雪亮的。

不不不，这又不是网友们的亲戚朋友当然随便怎么说了？

祝您在工地干的开心😄

引用 @lazylve 发表的:
从法理上孕妇没有任何过错，休产假是每个孕妇的权益。不能说在这家企业没休产假这家赚了，那家休了产假那家企业就亏了。要改变现在的局面，应当由国家统筹垫付该部分支出，再从个人全期的生育险中扣除。这才是解决方法，而不是站在单一的某个企业角度上去指责孕妇。

双方从道德层面上说都有错，但也都依法依规。这种情况的发生就说明体制仍不够完善。

这女的真不道德。。。

引用 @被隧穿的势垒 发表的:
入职就怀孕，然后满大街说歧视女性？谁还敢招女的啊

其实…说句可能会被喷的话，这也算是对女性的一种不公，因为女性的怀孕并不能单方面成就，可是…没人去惩罚一个让刚入职的女性怀孕的男性啊

周围就有一个怀二胎的同部门同事 无征兆的就宣布自己怀孕 说为了保胎修了两个月的病假 后来嫌病假工资少 现在每天都按点来上班但是什么都不干 把自己工作全推给别人

她的做法是合法的，公司的做法也是合法的，如果受不了工作环境，可以选择辞职，没什么问题，唯一的影响可能是以后想入职这个公司的育龄女性会受到性别歧视，国家如果想提高生育率，一定得解决育龄女性就业的问题，如果怀孕国家开工资，交保险，应该会好一点.

引用 @我最讨厌男人了 发表的:
老弟怎么讲

看这暴脾气像

引用 @屹立的石佛 发表的:
不不不，这又不是网友们的亲戚朋友当然随便怎么说了？

我看你回了几次了。

要是我亲戚朋友家人，甚至是我女朋友老婆，我会让她们辞职。干一个月就开始躺大半年的工资和五险一金，这种事咱不能做。

引用 @蜗壳里的蜗牛 发表的:
我看你回了几次了。

要是我亲戚朋友家人，甚至是我女朋友老婆，我会让她们辞职。干一个月就开始躺大半年的工资和五险一金，这种事咱不能做。

你说了他们就会做吗？呵呵！

引用 @屹立的石佛 发表的:
换个角度，如果是你母亲，妻子，朋友亲戚这样做，你们就不会这样想了，还当面指责？

我是她老公，我会让她归家休息，

引用 @屹立的石佛 发表的:
换个角度，如果是你母亲，妻子，朋友亲戚这样做，你们就不会这样想了，还当面指责？

第一，如果是我亲戚，我不会支持

引用 @屹立的石佛 发表的:
换个角度，如果是你母亲，妻子，朋友亲戚这样做，你们就不会这样想了，还当面指责？

你这双标也玩的溜，你怎么不说如果这公司是你父亲的，是你家亲戚的呢？真是无语

引用 @一场游戏一席梦 发表的:
现在不管什么人都学会了拍视频、曝光，引导舆论达到自己目的。殊不知，网友们眼睛都是雪亮的。

随便看了下，微博上也不支持这女的

引用 @我最讨厌男人了 发表的:
本人女
看完我只想劝这位孕妇 不要生孩子 有你这样的妈 估计也教不出来什么好孩子
你刚入职 位置还没坐热乎呢 先怀个孕 你他妈这是上班 你这是诈骗行吗 你还有脸拍你🐎的视频 ？？？？

你为什么讨厌男人呢

引用 @木瓜迪奥拉 发表的:
其实…说句可能会被喷的话，这也算是对女性的一种不公，因为女性的怀孕并不能单方面成就，可是…没人去惩罚一个让刚入职的女性怀孕的男性啊

问题不是女性怀孕不想给产假，是这个女的大概率知道自己怀孕了，还去应聘岗位，3个月到7个月，工作大概五个月然后拿两年的工资，你要是公司老板你愿意要这样的人吗？如果你的公司是慈善机构那你随意，这女的明显就是想钻法律的空子，干最少的活儿那最多的钱？开公司的没一个是傻子，人家是为了挣钱，不是给你养老

引用 @刚少浪库骚文 发表的:
问题不是女性怀孕不想给产假，是这个女的大概率知道自己怀孕了，还去应聘岗位，3个月到7个月，工作大概五个月然后拿两年的工资，你要是公司老板你愿意要这样的人吗？如果你的公司是慈善机构那你随意，这女的明显就是想钻法律的空子，干最少的活儿那最多的钱？开公司的没一个是傻子，人家是为了挣钱，不是给你养老

如果已经怀孕找工作确实很不道德，可是在这个事情上确实能看出来生育权对于女性在就业上是种负担，造成了对于女性的歧视

引用 @木瓜迪奥拉 发表的:
如果已经怀孕找工作确实很不道德，可是在这个事情上确实能看出来生育权对于女性在就业上是种负担，造成了对于女性的歧视

男女一定要追求平等吗？那分男女干嘛，生物进化就是女性负责怀孕生孩子，如果追求绝对平等那就别分两性啦，这是生物进化的规律，你一定要追求公平，那好，不公平的事多了，西部山区和东部大城市的孩子，一开始的起跑线都差那么多，欧美人民和非洲人民生存环境差的有点多，希望你能为人类的公平事业做一生的奋斗，如果不能，请别一直叨叨公平，你身边那么多不公平的事你能解决吗？键盘什么都有

引用 @湖人老将james 发表的:
她的做法是合法的，公司的做法也是合法的，如果受不了工作环境，可以选择辞职，没什么问题，唯一的影响可能是以后想入职这个公司的育龄女性会受到性别歧视，国家如果想提高生育率，一定得解决育龄女性就业的问题，如果怀孕国家开工资，交保险，应该会好一点.

就算国家开工资交保险，还有岗位的问题啊，产妇的工作总要有人做，要么分摊给同事，要么招个新人，等产妇休假回来，还要重新适应岗位，如果招了新人，也不能把人开了。不管怎样都会增加企业的人力成本。

引用 @我最讨厌男人了 发表的:
本人女
看完我只想劝这位孕妇 不要生孩子 有你这样的妈 估计也教不出来什么好孩子
你刚入职 位置还没坐热乎呢 先怀个孕 你他妈这是上班 你这是诈骗行吗 你还有脸拍你🐎的视频 ？？？？

id随便起的 为了看起来凶一点 就…吵架的时候气势上不能输 母胎solo的我没故事…

引用 @刚少浪库骚文 发表的:
男女一定要追求平等吗？那分男女干嘛，生物进化就是女性负责怀孕生孩子，如果追求绝对平等那就别分两性啦，这是生物进化的规律，你一定要追求公平，那好，不公平的事多了，西部山区和东部大城市的孩子，一开始的起跑线都差那么多，欧美人民和非洲人民生存环境差的有点多，希望你能为人类的公平事业做一生的奋斗，如果不能，请别一直叨叨公平，你身边那么多不公平的事你能解决吗？键盘什么都有

人家说的是*河蟹*，陈述客观存在的事实，你杠啥呢？你先看看你自己的键盘再来叨叨别人吧。
再者，不公平的事很多，就不能【追求】公平了？什么死亡逻辑。你不追求就闭嘴，凭什么diss别人的追求？凭键盘么？

引用 @木叶凊兮 发表的:
人家说的是*河蟹*，陈述客观存在的事实，你杠啥呢？你先看看你自己的键盘再来叨叨别人吧。
再者，不公平的事很多，就不能【追求】公平了？什么死亡逻辑。你不追求就闭嘴，凭什么diss别人的追求？凭键盘么？

如果你是员工，希望你老婆永远别休产假，休产假就辞职，如果你是老板，希望你的员工都是未婚未孕或已婚未育貌美如花的大姑娘，还想要二胎的那种，如果你是混吃等死类型的，那谁也管不了你，加油，你是最胖哒

引用 @杰洛特干叶奈法 发表的:
神奇的想法，合着孕妇上班找工作就是不道德了？我国宪法保障孕妇就业，在你嘴里变成坑资本家了？？你怎么这么睿智

都是某些人带坏的风气，就像扶老人，现在多的人不敢扶。
扶了可能会被讹，算了，不扶了。
招进来可能马上怀孕休假生完小孩离职，算了，不招了。
一样的道理。

引用 @刚少浪库骚文 发表的:
如果你是员工，希望你老婆永远别休产假，休产假就辞职，如果你是老板，希望你的员工都是未婚未孕或已婚未育貌美如花的大姑娘，还想要二胎的那种，如果你是混吃等死类型的，那谁也管不了你，加油，你是最胖哒

键盘给你的自信说出这么多如果？
不管别人说的是什么，你只管扔键盘就行了是吧。

引用 @刚少浪库骚文 发表的:
男女一定要追求平等吗？那分男女干嘛，生物进化就是女性负责怀孕生孩子，如果追求绝对平等那就别分两性啦，这是生物进化的规律，你一定要追求公平，那好，不公平的事多了，西部山区和东部大城市的孩子，一开始的起跑线都差那么多，欧美人民和非洲人民生存环境差的有点多，希望你能为人类的公平事业做一生的奋斗，如果不能，请别一直叨叨公平，你身边那么多不公平的事你能解决吗？键盘什么都有

你这种随便喷别人是键盘侠的动机从哪儿来的呢，这么大戾气吗朋友。生物进化是自然演变，可是人类社会的发展目标不就是为了均衡吗，难道是为了牺牲女性来成就男性吗，你我二人在这里居高临下的讨论这个问题是因为我们是既得利益者，身为男性本来就受到了好处，可是如果我们都是女性呢，处处*河蟹*，自己找不到工作只能靠老公养活，结果夫妻离婚后连稳定的收入都做不到，想像男性一样自强自立难度相比较大了好几倍，你觉得这种情况难道不是应该改变的吗。另外，键盘侠的定义其实挺窄的，没有那么多键盘侠的，不要随便挖个坑就把人往里面推，生活过得不如意不是在网络上发泄的理由

引用 @MVP甜甜圈 发表的:
公司催她离职不合法，调动她的工作岗位合法，没毛病。

调岗不合法，但是调整办公工位合法

引用 @wxw0921 发表的:
所以现在不少公司试用期半年，6个月看你怎么瞒

试用期半年鬼才去做

引用 @木瓜迪奥拉 发表的:
你这种随便喷别人是键盘侠的动机从哪儿来的呢，这么大戾气吗朋友。生物进化是自然演变，可是人类社会的发展目标不就是为了均衡吗，难道是为了牺牲女性来成就男性吗，你我二人在这里居高临下的讨论这个问题是因为我们是既得利益者，身为男性本来就受到了好处，可是如果我们都是女性呢，处处*河蟹*，自己找不到工作只能靠老公养活，结果夫妻离婚后连稳定的收入都做不到，想像男性一样自强自立难度相比较大了好几倍，你觉得这种情况难道不是应该改变的吗。另外，键盘侠的定义其实挺窄的，没有那么多键盘侠的，不要随便挖个坑就把人往里面推，生活过得不如意不是在网络上发泄的理由

既然你认为这个规定不平衡，那你想到改变的办法了吗？如果没有，只会发现问题不懂怎么解决问题，你充其量就是个伪*河蟹*而已，认清现实好不好，男女从生理上就不同，没法做到完全的公平，这就是自然进化的规律，我说的事实，你只是空想，请不要将无知当自信，还有呀，你眼中的别人只是你的模样，生活压力大，不幸福的话就回家和你家人诉说一下，或者看看心理医生，身为陌生人有点担心你呀，小老弟💩💩💩

引用 @木叶凊兮 发表的:
键盘给你的自信说出这么多如果？
不管别人说的是什么，你只管扔键盘就行了是吧。

小老弟，别把无知当个性，说话可不是喷人就完事了，大家*河蟹*，我和那哥们理论不说对与错，都有理有据，你这显得就很没有文化，没技术水平，多看看书，学学怎么说话，说100句话没一个字有用的，标点符号都没用，你呀，不知道还有什么勇气参与我们两个的谈话，像个傻子💩💩💩