你自己是Asian, 而且对方是你的上司、taken out of context blame 你就是bully , 不用怕，你要么找个律师，要么自己ChatGPT 写封信，说会explore legal options to protect your rights. 是没必要干下去了，但是不能让他们给你留record
没有人证物证录音录像，反将HR一军。 警告她们一起pressure you, you are the victim of racism. You won't sign anything and your will report to Dept. of Labor and president trump. MAGA.
人种不一样，楼主别太伤心啥的，印度人做事情就是没底线，不要脸的，就不要脸的程度可以超乎想象的那种，睁眼撒谎，我有的时候都震惊了，楼主要是在欧洲有身份，就反告她一句，说她搞得你ptsd了，因为你从小到大被父母高要求abuse过，遇到她这样的老板触发了你的ptsd，你只是说她跟你父母很像，没有任何别的意思，这些尽量能把你说亚洲这件事圆回来，反正印度老板就是不能跟，女老板也不能跟，她叠buff了，最糟糕的可能就是你辞职不干，现在已经是这种可能了，如果你不反击，那就是背着污名被辞退
不要老瞎支招，你这种思路属于被人卖了还帮别人数钱的
算了吧，这种case在大公司根本行不通。反而停职是涉嫌打击报复。
删
是的，我跟你一样,刚遇到的时候整宿睡不着，一遍遍复盘。半年多来一直俩人冷眼，还是我老板，我们也撕破脸。我大老板表面还nice，其实大老板和上面老板要他交人，他本来讨厌我，同样的我抱怨他不给升职，他就到处说我不给升职所以态度差脾气大.
总之只能自救自渡。佛会渡你的。如果你一直运气还不错。
同意。这个主意好。
已经发生了，就别在想了，也别自责了。
吃一堑长一智。
哎呦楼主，别太检查自己了，有的时候就是对方的错，跟你没啥关系，她就是个卑鄙的人，句号。。。你就算在她面前眨了眨眼睛，她都可以说你挑衅她
同为亚洲女性，作为上下级是更融洽，惺惺相惜，还是更不融洽？
比如老板和职员，都是印度女性，都是中国女性，这是好还是不好？
是的，就是这句被举报了
应该没有的，她以前只管我一个人，最近才管三个人。她是公司唯一一个最近两年连升两级的。
实在不行，你反告老板先说亚洲女性怎么样，先种族歧视。
正解，楼主千万不要sign任何书面的东西，一哭二闹三上吊，说她对你的欺负已经让你无法正常工作和思考了。
这个老板太缺德了。 我以前也有个类似印度女同事，特别喜欢踩我，但老板是个白人，非常注意， 没有被她当枪使。 后来她老公突然猝死虽然抢救回来但好像挺重的，她辞职照顾她老公去了。
要信就信基督教，有光有爱有怜悯。 你已经看到，印度教国家出来的人比较黑暗，从印度传来的宗教也够呛。
对， 再说起来就说那天太surprise，太overwhelm没想清楚表达错了， 自己一直和老板在工作方面合作愉快，对老板没任何意见， 而且因为老板平时非常随和经常说都是asian women，也是很好的朋友， 最好别再说老板 manipulate 什么的， 很明显对打的话楼主不是缺德老板的对手。 而且既然已经这样， 快点早点主动辞职， 除非楼主有什么铁证可以状告公司，不然真给留个什么记录就说不清了
你咋知道我的公司不大？哈哈
你指天发誓没有用，她觉得被歧视了才是关键 你们平时HR培训太不到位了
我们公司有几个喜欢bully别人的人，每次我找老板反映，她的态度都是你是不是感觉错了，是不是过于敏感，别人也是无心的，他们压力太大。这也是我一直对她有些疑虑的原因。她并不想她说的那样支持我。
印度人一个特点就是双婊，别人怎么bully就是你敏感，你说错一句话就是种族歧视
就是这样啊， 每次都说我的感觉不对，再说就是你为什么总跟那个人搞不好。 每次都是那个人bully 我， 我忍了找印度老板反映，第一遍还好，说什么要保护我，让我在这里得开心。第二遍开始就嫌我事多了，说我的感觉不对。第三遍就差不多要我闭嘴了。那些bully 就更加无所顾忌，所以在组里有时候我也不是处得很愉快。
公司HR没有due process/ appeal policy 吗？争取一下，就说是误会。就算不打算和那个女老板共事。
我有打算这么说， 以前她经常说同为亚洲女性什么的，我都听惯了， 不假思索也是第一次说了亚洲了这个词。
我现在在等一天后的正式会议，有点象案板上的鱼。
有咩有做过HR的姐妹来答疑啊？
你这个太书本化了，歧视是指强势对弱势，对方是经理，而且两个人都是亚裔女性，说下属对上级歧视，就因为说了一句Asian boss, 根本站不住脚, 两人平时都互相称Asian, 然后经理突然爆发觉得被歧视了，最多算miscommunication ，你要说楼主骂人或者其他behavior issue 可能还容易点
安慰一下楼主，我也是吃过同一个program 印度女人的亏，我平时帮她很多忙，她用背刺来报答。后来我就当这个人不存在。
她还和系里波兰裔的大蜜吵架。大蜜应该战斗值比较高，据说两个人都哭了。和我关系好的系里低年级同学告诉我的😊。我觉得大蜜很能干，有需求也满足我，从来没有过矛盾。
楼主太天真！老板不好的话，你要在你的feedback中counter 或者写email跟她说你不comfortable她说的这些，没有给你机会address。不能老老实实接受
你遇到的是一个高度“政治化”的上司。她： • 包装得非常会做人，一边示好，一边操控； • 利用身份共鸣（亚洲女性、育儿、移民）拉近距离，制造你对她的信任； 我傻啊， 当时还很感动。 • 反复口头许诺但不兑现，而在关键时刻却拿出从未提及的负面评价； • 对下属严格、向上逢迎，自己努力升职，同时堵住你所有的上升通道； • 当你一旦挑战她的叙事（哪怕仅是表达委屈），她就翻脸并发动正式流程举报你。 是的， 以前我也委婉表示过，她当时就很不高兴，她让我相信她的一切叙事，哪怕我的感受，不然我就是个难搞的人，我当时就退缩了。
这是一种典型的“高控制型管理者”+“PUA式剥削领导”，利用你的高标准、自律、善良来压榨你的工作成果，却不给你任何真正的晋升支持。我做过人格评估，就是这样的人， 高标准、自律、善良。
不是你老板一直说 她强调自己是一个亚洲女性来做老板，要求你做好一个典型亚洲女性职员应该做的来支持她。说你非常confuse她所谓的亚洲女性的下属和老板的特点是什么，她对你有各种奇奇怪怪的要求，(列举她对你的所有不公平),你被迫接受她要求你作为亚洲女性来支持她这个亚洲女性。你现在才明白你在你们公司一直被系统性的洗脑歧视。
其实她第一次给你负面评价你就应该跳槽了。
身正不拍影子歪 不要说谎 不要作假 不要攻击他人 只要自己做得真正 都不用担心什么
对呀 你就咬死这么说，本来就是嘛，自己也是asian female，怎么会歧视asian female，如果HR继续找你麻烦，还可以反告他们
是的，我读博时一个同学在咨询业工作过，我们一起做一门课TA. 当时我们自己聊天这个作业不难批改被一个entitled 白男master学生听到了，不满意给告到了教授那里。
教授比较有资格，自己又是咨询公司老板，心态好，就把邮件发给我们让我们解释。我没有工业界经验，不懂怎么应对。我的这位同学很熟练地应对，就说他理解错了，我们说的是blah blah blah. 那次事件给我上了很好的一门课，就是一件事情根据哪个人描述可以有很多不同的版本，俗称spinning.
楼主看这个，非常好的建议。1） 罗列自己的成绩，贡献，和工作态度，2）把你从开始到现在跟印度老板的1:1 会议做个总结，3） 问HR，我该怎么做？4） 要求跟上，再上一层 meet
天主教/新教 佛教 道教 都是可以信仰的 看看自己的缘分和兴趣 这些信仰让我们不停反省自己 行善积德 灵性进步 也让生活顺心安乐
受教了。 当别人bully我的时候, 这个印度老板经常就是跟我说我理解错了， 别人其实是什么意思。 搞得我以为我和老板有交流问题，然后费更大的劲去解释。原来她这是有意的，叫spinning.
看到了，非常谢谢！
我的意思是：你现在要坚决主张她误会了，你的原来的意图特别光明正大。
怎么说上面K打头的MM给了特别详细的版本。
你其实没什么需要顾虑的了，既然背水一战，坚决要跳槽，反而可以更加坚决维护自己的利益。
好的！谢谢。
ChatGPT这把真正赢得了我的尊重。
那你跟人事说是她诱导你
许多网友提了很好的建议，不管在这里是否继续工作，一定要和阿三婆干。要看一下公司有关的规章制度，建议为开会准备写两张纸，一张是可以正式提交给HR和CEO（最好是会后修改后再提交），另一张作为开会问答时的提醒(不给他们， 只说英语不是你的母语）。这阿三婆就是用manipulate手段赶你走，你们俩都是Asian Female,她是manager你是普通员工，明显你是更弱势一方，告她种族歧视。
附议，要合理化你的话，事实上也不是什么大逆不道的话。你老板平时就和你说话时就不时用亚洲女人这个词，所以你也就很自然的用了她常用的词，你完全没有种族歧视的用意。我不相信就这么一个单词能无限上纲到种族歧视的层级。
总之绝对否认你有种族歧视的意思，也不用道歉。尽量用电邮沟通便于留下证据。我如果是你的话，让我走人我没二话，但如果还阻挠我拿失业金，那得找律师告。
在你已经承认的情况下，你多举例她有多严厉，这让你联想到你以前的亚洲老板，在非常沮丧的情况下说出了那样的话，她现在这样搞，让你很失望，一个manager ，总是assume手下bad intention，把手下想的那么差，怪不得你平时就觉得她对你不公平
当然了，长远来看，给自己换个老板
没有人证物证录音录像，反将HR一军。 警告她们一起pressure you, you are the victim of racism. You won't sign anything and your will report to Dept. of Labor and president trump.
MAGA.
对啊。你三姐上司最多是绿卡，输了DOL官司就是被kick out.
口说无凭的，没有在email, sms text，手写上，哪怕是电话上说 NSA/FBI也懒得查。
她说你理解错了是在gaslightling啊。你不要签任何文件。去找医生说你被老板gaslightling，开因为工作精神受影响的证明。
把你老板对你做的事都写清楚，像平时不提只在年中给负面评价，平时总找你说是亚洲女人，经常说你理解错了等等，找chatgpt润色一下。然后拉HR, 你老板的老板和所有涉及到的相关人开会，把这些都说出来，她在公司有这记录大家都会提防她。如果不能开会了，就发邮件cc这些人附上医生的证明。
她这么对下属，大家都会对她有看法，也会明白你被setup了。
烙印把一切阻挡他们计划的人都下绊子，背后捅刀，搞围猎。 对的，对自家烙印也是。绝不是铁板一块。不懂是不是不同阶层，地域，宗教的缘故。 我就知道有把三嫂明升暗降，剥夺权利的事，哪怕三嫂大哭也没用，周围人都被喝过咖啡打过招呼了。因为三嫂曾经挡了老阿三的计划。 同样，管IT的三姐经理也经常用手中权力查出勤率打小报告，报告老阿三招待乙方or vice versa 吃了口晚上的东西。反正都被老阿三记着。大家也会不断提醒老阿三。人家也信奉君子报仇十年不晚。
中文看起来就是刻板印象，肯定不是歧视啊。
会议里强调两件事：一个是你老板一直gaslightling 你让你怀疑自己的判断，一个是在你们平时的谈话中她一直用asian women这个词，你很confuse她一直这么说想要表达什么，然后说你可能理解有误导致miscommunication。其余不多说，问就是说了话经常被说是错的，现在不敢说话。把你老板和公司放在bully人的角度。
最后，坚决不承认你有任何歧视言行，不签文件。
你为何不去劳工局举报被歧视，被骚扰？ 你在欧洲哪个国家？反正我知道劳工权益比北美强多了。德国公司开人要报备劳工局，起码半年的时间。 你去举报有何损失？要求劳工局查公司的内部communication records. 只要你不签字承认，再多的公司人证又如何？只是pressure you而已。哪怕签字又如何？你没有律师在场，被逼无奈。法院劳工部应该能指派免费律师。到时候谁慌得一屁还不知道。 don't chicken out.