gokgs 发表于 2025-07-30 00:00 我觉得你可以反告公司种族歧视， 多收集证据，联系律师。 不要签任何字，不接受任何分手包裹。
公用马甲32 发表于 2025-07-29 17:07 你好端端的扯亚洲二字干什么
Zimomo 发表于 2025-07-29 17:07 她有证人吗，没有证人你就死也不要承认你说过这话好了，反而你可以说你多次向她反馈她对你不公平，她毫无作为，反而来捏造这次事件来报复你。事到如今，你必须拼个鱼死网破了。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:20回复 20楼 Qqqqzj 的帖子 可以这样吗，我问chatgpt, 说这个老板manipulative, 但是现在我应该先老实认错。
大衣被禁 发表于 2025-07-29 17:06你下次要记住了。下次这种没人证没物证的事情，可以选择死不承认或是反咬一口
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:20回复 23楼 wa8445 的帖子 HR 说是，我在欧洲。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:12回复 12楼 feicui 的帖子 可以，HR给我停职时明确说了。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:03 补充一点，HR 找我的时候，我已经承认说了，说没有那个意思。公司小，HR 只有一个人，和印度老板关系很好。 首先希望大家多提宝贵意见，求轻拍。 我已经也很后悔了，觉得自己太傻。 这是我在工业界第一份的工作，分配了一个印度老板。 她比我早进公司一年，最初和我职位相当。我进公司时她升了一级，正好当我的老板，管理我一个人，最近又升了一级，管理三个人。这个老板很擅长和上层打好关系， 和新来的CEO（和她至少隔四层）也很快搭上线，有固定的一对一的汇报时间。但是不允许我有任何越级联系。我也知道越级汇报不好，所以从未和她的老板有任何背着她的联系。 平时这个老板都是说很多好话让我做事， 其实我不需要这些情绪价值， 如果不认真做事，我自己这一关就过不去。 我在这里接受教育和工作，她是三年前才换工作过来， 因此我在这里呆的时间比她长。一般项目开始时，她除了强调项目的重要性和在上层的曝光率外，还会经常真诚地跟我说希望我们在工作外是朋友，我们都是亚洲女性，面临移民融入社会挑战，希望我能多分享育儿经验，买房经验，打理房子的经验。我是不相信工作中有利益关系的能成为朋友，但是还是有觉得这个老板不错，以后不在一起工作了可以交个朋友。现在想来， 我真是太天真了。 重点来了，每次项目做完后，她以前许诺的东西一点也没有，比如在中期评估中， 总是临时加入很多过去半年从没听她提过的负面反馈， 还说还有很多负面反馈，简直一言难尽，但是她都帮我挡了没写上去， 我还得感谢她的意思。而且中期评估交上去也不会有人看，她的评估里也有很多负面的，她都觉得没有什么， 不用在乎。总之催我赶紧签字。还有一次连口头上都不愿意承认我的贡献了，说反正项目已经做完了， 这个客户也没有钱了正在裁员，以后也不会回来。我一直觉得，跟着她干不会得到很多升职的支持，但是想到， 一，希望能用行动感化她，让她有一天觉得我确实很称职，值得升职。二， 希望积累经验，以后再跳槽。这两年一直矜矜业业努力干活，给她的评估也是一直好评。 在最近的一次升职讨论中，她一如既往地说我做得不够， 捡起一些以前从来没有提起过的反馈， 还说别的升职的人做得怎样怎样， 意思是比我好很多。我感觉又一次被骗了，就说感觉我对她来说总是不够好，她很象那种严厉的亚洲老板。她马上翻脸了，冲出房间找HR举报了我。 我肯定不是种族主义者，有一次有一个印度老人被歧视的新闻， 我看了还跟她说我也很担心我会被歧视。 现在的情况是我被停职，等待调查。 我走人是肯定的事，只是觉得我太傻了，被她哄得丧失了警惕，怎么能说出让她拿住把柄的话。她肯定也是看我不惯很久了（虽然我不知道为什么），平时她装得也太真了。 请大家多多发表意见，我已经很懊恼了，求安慰加轻拍。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:15回复 17楼 keyia 的帖子 就是说她象严厉的亚洲老板。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:28回复 29楼 zhangxx818 的帖子 是的， 我现在肯定斗不过她。她三年就连升两级，我两年跟着她一点没动，每次评估都莫名其妙地负面不少。我们这里开人应该很快的，我可能就是去走一下正式调查的过场，然后就走人了。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:31回复 33楼 baobaoguaiguai 的帖子 我没有看不上她，她连着升级我还是很佩服的，还希望跟她学一点。 她自己说我做的项目好，经验丰富。她让我做事情时，好话说尽的，虽然说不说，我都会做得很好。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:36回复 41楼 gooog 的帖子 just like the strict Asian manager还是boss? 我也忘了。
uglyduck 发表于 2025-07-29 17:38 她是女的，你也是女的。她是亚洲人，你也是亚洲人。怎么个种族歧视法？
gongmaa 发表于 2025-07-29 17:38 你自己也是Asian，哪来的歧视，而且你老板也老说你们是asian women，那是她先开始歧视的
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:38回复 45楼 qianqiuxue 的帖子 当时我没有撕破脸的意思，就是话赶话，前一秒钟两个人都还是笑意盈盈的，下一秒她就冲出房间了。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:39回复 48楼 baobaoguaiguai 的帖子 我确实呆的时间长，但我也不止一次拍过她的马屁， 说希望跟着她学，希望得到她的支持。一直都是用好话（拍马屁）在哄她。
qianqiuxue 发表于 2025-07-29 17:42 这属于正常 关键现在你处于什么阶段 如果还在僵持阶段，坚决不承认歧视，咬住她不放，别的现在不用想
Qqqqzj 发表于 2025-07-29 17:16 如果还没承认，就抵死不承认。 如果已经完全承认，能没招。 如果还没有和HR正式面谈或书面记录，就一口咬定是理解错误，你说的是，因为老板经常说亚洲女性要互相帮助，所以老板作为亚洲老板应该帮助你提高，结果老板理解错了。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:46回复 60楼 zhangxx818 的帖子 是我警惕心不够，我要求换老板了，公司不同意。我就想还是跟着她好好干，精诚所至，金石为开嘛。 现在后悔得不得了。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:48回复 68楼 qianqiuxue 的帖子 她和HR 关系很铁，今天HR 脸都是青的。
baobaoguaiguai 发表于 2025-07-29 17:58 事已至此，不要再听那些教你说谎，教你种族歧视的建议了。这件事就是你做错了，可能觉得委屈，但可能这是帮你结束这段不是很舒服的职场经历的契机。不是每个人都要合得来，合不来就分开也没什么了不起的。吸取教训继续往前走就好。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 18:01 还是忍不住地想，这人真是太狠了，真的是前一秒还都笑哈哈的，下一秒就翻脸了。我学到了，深刻的教训， 代价太大了。
龙沙宝石 发表于 2025-07-29 17:56回复 78楼 gooog 的帖子 是的，HR 每天都是一副最公正无私的样子，其实也是个人， 有偏向喜好。
回复 86楼 ATuTuA 的帖子 我们这有免费热线帮助解决职场纠纷，我会试试。真的有点冤，如果不是印度老板经常提亚洲女性要互相帮助（我不相信，没有热烈回应过， 只是笑， 但是这个词也留下印象了），我也不会在那个点突然用到亚洲那个词。 龙沙宝石 发表于 2025-07-29 18:04
还有，如果不升职，我的评估里就有负面反馈，这个是通常的做法吗？ 因为每次的负面反馈都是到写评估时才有， 老板也不听我解释，都是她说出来，马上就要写上。然后哄我赶紧签字。
补充一点，HR 找我的时候，我已经承认说了，说没有那个意思。公司小，HR 只有一个人，和印度老板关系很好。
首先希望大家多提宝贵意见，求轻拍。 我已经也很后悔了，觉得自己太傻。
这是我在工业界第一份的工作，分配了一个印度老板。 她比我早进公司一年，最初和我职位相当。我进公司时她升了一级，正好当我的老板，管理我一个人，最近又升了一级，管理三个人。这个老板很擅长和上层打好关系， 和新来的CEO（和她至少隔四层）也很快搭上线，有固定的一对一的汇报时间。但是不允许我有任何越级联系。我也知道越级汇报不好，所以从未和她的老板有任何背着她的联系。
平时这个老板都是说很多好话让我做事， 其实我不需要这些情绪价值， 如果不认真做事，我自己这一关就过不去。
我在这里接受教育和工作，她是三年前才换工作过来， 因此我在这里呆的时间比她长。一般项目开始时，她除了强调项目的重要性和在上层的曝光率外，还会经常真诚地跟我说希望我们在工作外是朋友，我们都是亚洲女性，面临移民融入社会挑战，希望我能多分享育儿经验，买房经验，打理房子的经验。我是不相信工作中有利益关系的能成为朋友，但是还是有觉得这个老板不错，以后不在一起工作了可以交个朋友。现在想来， 我真是太天真了。
重点来了，每次项目做完后，她以前许诺的东西一点也没有，比如在中期评估中， 总是临时加入很多过去半年从没听她提过的负面反馈， 还说还有很多负面反馈，简直一言难尽，但是她都帮我挡了没写上去， 我还得感谢她的意思。而且中期评估交上去也不会有人看，她的评估里也有很多负面的，她都觉得没有什么， 不用在乎。总之催我赶紧签字。还有一次连口头上都不愿意承认我的贡献了，说反正项目已经做完了， 这个客户也没有钱了正在裁员，以后也不会回来。我一直觉得，跟着她干不会得到很多升职的支持，但是想到， 一，希望能用行动感化她，让她有一天觉得我确实很称职，值得升职。二， 希望积累经验，以后再跳槽。这两年一直矜矜业业努力干活，给她的评估也是一直好评。
在最近的一次升职讨论中，她一如既往地说我做得不够， 捡起一些以前从来没有提起过的反馈， 还说别的升职的人做得怎样怎样， 意思是比我好很多。我感觉又一次被骗了，就说感觉我对她来说总是不够好，她很象那种严厉的亚洲老板。她马上翻脸了，冲出房间找HR举报了我。
我肯定不是种族主义者，有一次有一个印度老人被歧视的新闻， 我看了还跟她说我也很担心我会被歧视。
现在的情况是我被停职，等待调查。 我走人是肯定的事，只是觉得我太傻了，被她哄得丧失了警惕，怎么能说出让她拿住把柄的话。她肯定也是看我不惯很久了（虽然我不知道为什么），平时她装得也太真了。
请大家多多发表意见，我已经很懊恼了，求安慰加轻拍。
🔥 最新回帖
开除 哪来的包裹？告的成功率微乎其微 别新闻看多了以为很容易。
你太厉害了，能说说怎么斗的吗？我真希望自己能早点长点见识。
🛋️ 沙发板凳
你就一口咬定没说，就说自己是Asian怎么会歧视Asian呢？私下自己找工作吧
我知道我太傻了，她经常提我们都是亚洲女性，要分享经验，共同前进。
她老板先扯的亚洲女性
可以，HR给我停职时明确说了。
应该反向举报她捏造
就是说她象严厉的亚洲老板。
我的项目一直做得很好，可能我的经验比她更多。她一般是在评估前时才说我有负面反馈，然后洗脑让我赶紧签字。
.........................................
楼主太傻了, 从一开始 , 粪坑烙印把你当成 眼中钉!
可以这样吗，我问chatgpt, 说这个老板manipulative, 但是现在我应该先老实认错。
HR 说是，我在欧洲。
可能不行了，我承认的时候HR和她的老板都在，没有办法再改口了。以前听说过印度人怎么样，但是没有打过交道。
你太天真了，还想和老板做好朋友，还想和烙印老板做好朋友？ 美国公司里，要会装，说出去的话，做出去的事，不要给人留下任何把柄。你现在只能坚持说，你当时口误了，你可以举例说，你做了哪些哪些，但是老板给你的评价不consistent with what you achieved. 总之，对事不对人，你要列举出一系列你觉得没有被公平对待的事。 你要再进一步，甚至可以用自己的“优势”倒打一耙。如果你们组只有你是亚裔女，其他是白男女，那就更好了。你可以说，你觉得作为一个亚裔女，觉得被区别对待（歧视了）。你完成了任务，却没有得到应有的好评。说的时候，技巧一点，言语上不要涉及同事和老板，只说你自己被mistreated. 尽量多举实例，少评价别人。（就算言语上不涉及老板，但是实例一举出来，明眼人都知道是你老板干的。嘿嘿） 还有就是有什么email作为证据，都要保留好，必要的时候上报HR和你老板的老板。
最后，就是以你的本事和情商，我估计你搬不倒你老板，最后还是要被开。 你要做好被开的准备，及时骑驴找马。都和老板闹翻了，她叫你再做些什么工作，走的时候交接，一概拖着。要表面上很真诚的答应，但是就是不做，拖到最后，反正事情也不会再坏了。别傻兮兮的被人卖了，还给人数钱、
记住了，我真是太傻了。
如果你很强势，可以完全不承认或反咬一口 但看来你不像，而且估计HR对你老板信任度更高一些。 说成理解错误只是给大家一个台阶，这种事没有太过硬的证据HR也懒得追下去，何况你本人是亚洲女性。但是你要承认自己歧视印度人就没招了。
是的， 我现在肯定斗不过她。她三年就连升两级，我两年跟着她一点没动，每次评估都莫名其妙地负面不少。我们这里开人应该很快的，我可能就是去走一下正式调查的过场，然后就走人了。
欧洲可能跟美国有差异，但是只要你要是是因为语言能力造成的理解差异，一般能蒙混过关。 总之底线就是说的话没有歧视的意思。
你跟HR说：她先说我是典型的亚裔女人 如果HR问你为啥不早说，你说：因为她是我老板，我害怕被打击报复
我没有看不上她，她连着升级我还是很佩服的，还希望跟她学一点。 她自己说我做的项目好，经验丰富。她让我做事情时，好话说尽的，虽然说不说，我都会做得很好。
糊涂啊。从她当上你老板的第一天，你就应该认识到事态的严重性。
英文原句是啥呢？
中文看起来很中性的句子，英文就不一样。
就算要被开，也不能这么窝囊的被开，也得叫你老板难受难受。临走前，HR会跟你谈话，把你受到的不公平待遇都说一说，你可以整理成文件。有email证据，都附上。 下个工作学乖点，老板就算是很nice的中国人，也不要和老板交朋友交心。该干的话干，不该干的不干，该给你的不给你，你就要争，天经地义。
半年前当我意识到她一直不支持我升职的时候，用别的理由要求过换一个老板，被公司驳回来了， 说一般不换。 我给自己说要给这个老板时间，她会看到我的好的。
先表达清楚你自己到底说了啥 如果就说了个亚洲老板，就说我不是歧视，是她歧视你 撕破脸的事不能靠嘴，早就该暗自收集证据啊 我觉得你发信给ceo详述一下，走也不能好不反抗
just like the strict Asian manager还是boss? 我也忘了。
从你的描述上看，你觉得她在这边时间不如你长，不诚实，说话好听会摆弄人，故意在后面害你。这么看来不是你佩服喜欢她的。这些内心的想法其实会在平时的细节中表现出来的。
当时我没有撕破脸的意思，就是话赶话，前一秒钟两个人都还是笑意盈盈的，下一秒她就冲出房间了。
她是女的，你也是女的。她是亚洲人，你也是亚洲人。怎么个种族歧视法？
你自己也是Asian，哪来的歧视，而且你老板也老说你们是asian women，那是她先开始歧视的
我确实呆的时间长，但我也不止一次拍过她的马屁， 说希望跟着她学，希望得到她的支持。一直都是用好话（拍马屁）在哄她。
这叫啥种族歧视，反悔，没说过，不承认歧视，坚称她歧视别人，几次用asian help each other来拉拢你 坚决把她搅合进泥水里，最后hr怎么办随其自然
这个算 stereotype 也是歧视的一种 你们一看就是公司培训不到位的孩纸
那能一样吗？一个说是咱们都是asian要互相帮助，一个说的是你是asian的mean boss。你觉得这是一回事？
算了。找下家吧。千万不要用 "just like....boss"这个句型。这个句型听起来，你是老板。
这属于正常 关键现在你处于什么阶段 如果还在僵持阶段，坚决不承认歧视，咬住她不放，别的现在不用想
她肯定是不相信你这一套的，因为她也拿这些话去哄别人，将心比心，自然不会觉得你是真心实意
这个时候，你就应该警惕了。
是的，在找工作了。就是觉得这样结束这两年的工作很憋屈。
你都脱口而出指责她作为boss不合格了，说明你不爽她很久了，这个东西藏不住的。人家也不是傻子。这个事情过后你俩即使还能共事也是很尴尬。
是我警惕心不够，我要求换老板了，公司不同意。我就想还是跟着她好好干，精诚所至，金石为开嘛。 现在后悔得不得了。
印度人就是这样两面三刀/笑里藏刀的，别信他们的鬼话
关键词是要提到‘因为她说asian helps asian， 所以你下意识开玩笑说you acts like an strict asian boss' 坚决表示你没有任何种族歧视意思，你只是慌了才在开始承认这样说‘not proper’，而不是承认自己是种族歧视。
最终还是看大老板对你工作的认可程度，如果你把那个坑人的老板也拽到坑里，水搅浑了，还是有机会的
你就说她经常给你说“Asian help Asian”， 所以你才回应“你像大多数Asian 老板一样” ， 你说“Asain” 是为了回应她说的话。
她和HR 关系很铁，今天HR 脸都是青的。
尼码的说亚洲女性可以，说亚洲老板就不行？有啥区别吗？这是老印早看你不顺眼了，走人吧。
最开始，HR找你谈话的时候，你来华人，发个帖子求救。就好了。
你已经承认了，那就很难扳回了。
你不要去judge她跟hr关系，很多事情you never know
如果还有机会，就咬住她搏一搏 如果已经决定离职，就安心找工作 这个教训很简单，也不用过多的反省。 过于自责是一种缺陷，move on，bless
doesn’t matter, be professional. 你不认就行了，不管什么时候走人，都不要留下歧视的记录。私人关系和你没关系，你按照官方规定走 play by the rules.
谢谢宽慰，太需要了。想哭。
HR天天和人打交道，最虚伪的了。 但是HR不会向着你，这是真的。
发生的太快了，她举报，然后马上HR 找我谈话，感觉公司是给她开的。
那不管，你就尽力做还自己想做该做的事，别的事不是你能掌控的就不去多想。至少对得起自己了。另外HR如果不如实记录你还可以继续投诉。
是的，HR 每天都是一副最公正无私的样子，其实也是个人， 有偏向喜好。
你说自己也是亚洲女性，这句话不是歧视，这就是一种潜意识，没有觉得是歧视，就是觉得亚洲人对自己人很苛刻
就好比黑人说黑人笨，这算什么歧视？（这句话别说.....就是举个例子，你自己心理明白） 别被他们带节奏了，可以承认说过这句话，但是打死不承认这事种族歧视就可以了，坚持自己的底线 good luck
谢谢
楼主没错，你别给人洗脑
I think you should get help from your local labor rights government agency
我们这有免费热线帮助解决职场纠纷，我会试试。真的有点冤，如果不是印度老板经常提亚洲女性要互相帮助（我不相信，没有热烈回应过， 只是笑， 但是这个词也留下印象了），我也不会在那个点突然用到亚洲那个词。
代价不大，因为你职场刚刚开始，这就是一个小小的教训
职场上，要有自己的框架，自己的底线，自己的原则，不要被人带节奏
就前面我说的，她带节奏是种族歧视 你的框架是：这是职场上的不fair，你的performance没有得到recognition，你老板对你不motivate，没有leadership，你把自己的好的performance，同事对你的好评价，全都罗列一下
你现在要说你老板不是一个合格的老板，不给下属coach，不给motivation，你feel stressed，并且得到了非常不公的对待。。。。。。。。
把他们怎么说你的，全都一股脑儿还给她，同时要和你大老板沟通，多说说自己的贡献，自己的成绩，希望能够换组。。。。。。
HR就是公司拿来screw employee的。 除了极小部分有良知的，大多side with your manager/company by default.
请大家多说，我都在好好看。我在欧洲，中国人很少，平时能交心谈这些事的太少了。
这点要说出来。扯平
老板经常提亚洲女性要互相帮助
说经常听领导提这个词，认为很正面，不是歧视的意思
完全同意：在没有证据的情况下，可以否认没有说。
LZ 可以说是烙印 misunderstanding, 或则说她是有意中伤。
LZ 还是太实诚没有经验。
我真的还没有在职场上这么做过，一直都是老实干活。读书读傻了，在公司才发现职场和学校完全不一样。印度老板其实也就年长我一点，但是和上层拉关系那是轻而易举，谁都能搭上线。这一点我真的很佩服。