confuse001 发表于 2025-02-11 18:22 如题 请大家用正能量砸晕我 早起来心情特别不好。 组里唯一的高级别的中国大哥辞职了， 烙印老板迅速hire了两个senior来补坑，查查这俩人的LinkedIn， 果然是老板上一家公司的旧部下。 话说我在湾区一家二三线大厂当马工，该厂算是个著名的烙印窝吧。 我入职的时候（大概6年前），我所在部门也是烙印多一些，但总的来说其他族裔人也不少。升职方面肯定是优先升烙印了，但其他族裔也算有机会。两年前的某一天 烙印senior director说我要hire一个director， 他是我的老朋友 我认识他20多年了… 于是此君就从一个小破公司直接被hire到我部门当director， 去年年中又把他的老部下（也是来自这个小破公司）搞到了我们部门当我们组的老板， 该老板极其差，技术上一窍不通只知道push，果然来了短短半年组里的美国小伙，中国大哥，tech lead全部跑路，于是他就源源不断的把他的之前的员工招进来填坑。这些烙印招人的技巧是，对于entry level的人可以招各种族裔 但是无论干的多好都不给升职 你不爽可以离职啊 离职了我再招一个entry level的。 对于senior以上 那必须招烙印 而且必须是老相识。最牛逼的是以当下面senior以上的难度，这些小破公司的烙印就这么轻而易举说来就来:) 我们公司是著名的养老厂，senior的位置都被这些当了n年consult/contractor的烙印占了，与此同时华人多的公司， tiktok风雨飘摇， meta一轮一轮的裁员：） 以上是我自己的亲身经历 烙印就是这么把湾区的互联网霸占了的。我自己是个小娃妈妈，我看周围好多大一点的小中男娃开始学编程。的确互联网热了这么多年，即使在其他行业都不景气的现在，它仍然是个相对不错的行业（机会多，薪水高）但是我很困惑，按照这个势头 过不了十年 美国的互联网就是烙印的天下，其他族裔只能做最低等的 pay的最低的活，你根本挤不到高层。然而这些工作都会被ai取代， 那么还在卷什么编程呢？印度裔可以学编程，人家没有天花板，同理犹太裔白人可以学金融。咱们小中男咋办呢？出路在哪里？请大家用正能量砸我。
MajiaLove 发表于 2025-02-12 17:12 听起来，你性格上可能偏保守。事实上，外面可能有不少小厂，由于更直接的面对生存压力，而拥有非常健康的企业文化。我有个朋友就是特别喜欢这种挑战性的环境，一个接一个的参与startup，有的干两年看着不行就放弃了有的被收购了有的以不是很高估值的上市了，总体来说还没有撞到jackpot直接财富自由但平均下来整体收入和大厂也相差不多。但是，由于更近地接触到了市场，认知和对人以及团队的判断力都提升了太多。再来两三次，我觉着他很有可能就能拿到丰厚的回报，并同时享受到了健康环境下的工作成就感。 现在就想那么多老啊、干不动啊、养老啊，感觉容易未老先衰（生命能量上就衰了），有点儿暗合那些去养老厂占坑搞政治的烙印中的心理动机。当然你干不出没底线的事儿，那基本在那种aging甚至dying的环境里，就只有被恶心了，因为dying的地方只适合蛆和霉的生长。 所以，真想从自己入手解决问题，先勇敢起来提高自己的生命能量，找到适合人生长的环境。不要太怕risk，试地多了反思多了，自然会学会manage risk。
我特别支持烙印搞裙带搞任人唯亲，直接整垮美帝。现在的速度还不够快，不够猛。到时候我中华之崛起都有点胜之不武。
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同意 车到山前必有路。我们自己take risks吧
这个问题在华人社区现在已经好多了，近20年陆华已经占主流。ABC，小刘都非常优秀，很多能卷会玩，也重视华裔社区的建设。
至于羡慕烙印就不必了，没有干货翻车是迟早的事，intel就是血泪教训。