hokiegogogo 发表于 2025-02-11 18:33 直接写信给 board members complain hire from village relationship will cost company corruption and down set team morale 要是不知道怎么写，ChatGPT之
hokiegogogo 发表于 2025-02-11 18:33 直接写信给 board members complain hire from village relationship will cost company corruption and down set team morale 要是不知道怎么写，ChatGPT之
🔥 最新回帖
这个问题在华人社区现在已经好多了，近20年陆华已经占主流。ABC，小刘都非常优秀，很多能卷会玩，也重视华裔社区的建设。
至于羡慕烙印就不必了，没有干货翻车是迟早的事，intel就是血泪教训。
同意 车到山前必有路。我们自己take risks吧
mark
我特别支持烙印搞裙带搞任人唯亲，直接整垮美帝。现在的速度还不够快，不够猛。到时候我中华之崛起都有点胜之不武。
听起来，你性格上可能偏保守。事实上，外面可能有不少小厂，由于更直接的面对生存压力，而拥有非常健康的企业文化。我有个朋友就是特别喜欢这种挑战性的环境，一个接一个的参与startup，有的干两年看着不行就放弃了有的被收购了有的以不是很高估值的上市了，总体来说还没有撞到jackpot直接财富自由但平均下来整体收入和大厂也相差不多。但是，由于更近地接触到了市场，认知和对人以及团队的判断力都提升了太多。再来两三次，我觉着他很有可能就能拿到丰厚的回报，并同时享受到了健康环境下的工作成就感。
现在就想那么多老啊、干不动啊、养老啊，感觉容易未老先衰（生命能量上就衰了），有点儿暗合那些去养老厂占坑搞政治的烙印中的心理动机。当然你干不出没底线的事儿，那基本在那种aging甚至dying的环境里，就只有被恶心了，因为dying的地方只适合蛆和霉的生长。
所以，真想从自己入手解决问题，先勇敢起来提高自己的生命能量，找到适合人生长的环境。不要太怕risk，试地多了反思多了，自然会学会manage risk。
🛋️ 沙发板凳
说的很对，老中其实很抱团，烙印就是犯法犯规。他们下面都是金钱交易，全世界没有其他人会认同他们的价值观。
傻逼才会自恨，觉得老中互相不帮忙，我工作中帮我的老中最多。我也帮其他老中最多。
要是不知道怎么写，ChatGPT之
上一家公司，一个热门的投资岗位要招人，收到1000多份求职信，千挑万选，最终on-site 3个人都是老印，这真是不服不行
凉拌。短期没有任何办法。下一代如果可以忍受印度人身上的味道 就和印度二代通婚 当然印度二代也拿不了outsource到印度的工作 除非印度人都死绝了 不然有啥办法
等纠正过来，你的一辈子也都完了。
让老印自己一群寄生虫抱团，最终饿死自己。像波音这样的骆驼都被蛀空了，其他企业也是早晚的事，等着瞧吧。
是的，我工作里碰到的老印根本不是下限低，而且完全没有一点底线。睁眼闭眼全是谎话！
"我爸妈在国内混了一辈子体制内，都说从来没讲过湾区烙印如此操作，那可是以腐败和靠关系而闻名的体制内公务员...当然现在国内公务员都很严格了 但爸妈那个年代 懂得都懂，能令他们也开眼的 唯有烙印“
那是因为老印的母国比中国腐败得多得多。举个小小的例子，一个连方向盘都没摸过一下的老印普通人，只要认识个谁，塞俩钱，就能拿到政府签发的正规驾照。这是我以前印度同事说的，而且他说这很普遍，他认识的人几乎都是这样拿印度驾照，没什么可大惊小怪。所以他们国家马路上经常有根本不会开车的人在驾驶。
你才loser 你全家都是loser 负能量滚粗别污染我的帖子
你见过寄生虫抱团的么？寄生虫就是尽可能感染更多寄主
不指望他们遭天谴 我日常生活中能自己动手的绝不偷懒 我招人所有印度人简历全扔，在panel里的一概低分（找他们的问题真是太容易找了） 我不管一代二代，我相信有那种一代教不出两样的二代
华人应该创业，只招华人
不要这样说话，不好。
同意每个字 我是很怕麻烦的人 但是和印度人 正面刚背后来一刀 不会错过每个机会 而且他们只会做更多！ 我觉得我现在如果在这个事情上偷懒 就是在牺牲我娃以后的生存空间 所以绝不偷懒！
你不用幸灾乐祸，大厂以后也是烙印的天下，用不了多少年就该轮到你了。
真的 我娃在学校里目前接触比较多的四个印度同学 具体不说了 完全传承了一代的衣钵 所以二代会好吗 最多是会装得更好吧
我们公司也是。没几个烙印。我们组十几个，白人欧洲的美国的澳洲的都有。一个老墨。一个烙印没有。
既然senior director是你的老朋友，认识二十多年了，为什么你没有毛遂自荐要求做director? 至少也要做个Manager才能招自己族裔的人。
Same,只要是面试烙印，一律不给过，做得不好直接说，做得好说over communication（烙印通病）。面试中国人，只要不是太差，全给过。不过真的碰到过有给各种提示，把答案都说出来了，还不会做的中国人，这种真的没办法了，总不能帮她写code。
senior director说 他要招一个人做director 此人是他二十多年的老朋友。
不仅老中帮老中的多，我发现东亚族裔的互相帮助的多。从中国来的第一代完全吃亏在语言上。
现在有这种共识的老美也开始多起来了。
楼主，我很理解你，但是也出不了好点子，帮不了忙。印度人抱团，帮助自己人，跪舔白人，排挤其他种族，是有目共睹的。只能正面的想，下一个浪潮 AI，还是需要真本事的，希望我们华裔的孩子，尤其是数学好的孩子，能够挑重担，成为领袖人物。这也是我推娃参加数学竞赛的一个原因。数学对AI很重要，是基础。
给议员打电话写邮件和社交媒体上抱怨呀，否则下一代工作机会要少许多。x上讨论很火爆。
既然你也知道现在公司是养老厂，期望就别太高了。这种养老厂基本个顶个的是吸引劣币的magnet，因为干好干坏都很难短时间内体现到营收上，造成每个决定的consequence都看不清楚，所以缺乏accountability，利于滥竽充数的玩政治的员工。
你要是不想精神上被一堆烂人污染了，就得赶紧爬出这个shit hole。
应该有烙印参加的interview 都要求有其他族裔在场。或者明确不希望在这个组工作，早换道。
同意，很多事情公司老板都不清楚知道这些所谓高层都做了什么。直接写信就可以揭穿真相。
其实数学好没用 现在ai都是应用层很火 只要会用model就行 不需要数学多好 （当然 傻瓜一个也不行） 说到底需要的还是 sales skills 在应用层 你能卖出去就能赚钱
谢谢你的分享！ 你说的很对，软实力/EQ，也需要培养！
原来真有人间清醒？这公司可太好了，脑抽的公司才会找烙印
这个世界向来都是无底线的击败有底线的。
等烙印被反噬的时候，黄花菜都凉了。
其实白人也一样啊。只是华人还没混到白人搞裙带关系的阶层。
这感觉就是痛快痛快嘴而已
我单位也是养老院，几百号人里烙印只有两三个，其中一个还是我同一个小组。他们人少的时候，看起来还好，就是会偷懒，难一点的活都躲着
以后肯定会变 价值观
我也相信你说的！
中国人书读多了题刷多了，容易认死理。工作的时候就想着把工作做好了就一百分了。但是工作是老板给你判分，老板说你几分就几分。此外还爱单打独斗，ego大，不爱求人。烙印文化是对人不对事，遇事身段柔软，适合大公司往上爬。你看看小渣，装孙子都装成什么了，这就是表率，corporation就需要这样的。
反噬的结果就是公司被他们搞垮，他们接着霍霍下一家
看看loser素质是低，难怪职场拼不过。。。
看看你的词汇，满嘴污言秽语，说你素质低难道还有疑问。。。人家都是知耻后勇，你这只会诋毁贬低。。。
看看你自己吧 猥琐男 每天照照镜子 想想自己为啥臭名昭著的猥琐 我要是你赶快找个地缝钻进去 少在这丢人现眼
👍
不是我危言耸听，老印已经非常接近美国的权力中心，下一届总统是印二代也不要surprise。
可以展开讨论一下这一步怎么操作吗？匿名还是实名？ 有人做过吗？
每个公司都有听whistle blower 的部门吧，不知道能不能用一下
这话真是的。在中国最看不上的中国风气，天天骂共产党逼良为娼，在美帝接受几年crony资本主义的铁拳就服气了，说要立马脱裤子。
是的，上次一龙maga 关于H1b 大辩论，暴露出美国tech人苦印度人久已，迟早要爆发
我也发现，我娃印度同学爱作弊，不管是学校里，还是球场上
我还想着培养娃当医生呢 看来烙印真是无孔不入啊
看不出来要咋爆发 这种周期性的大讨论n年前也有 好像是h1b改革吧 主要也是针对烙印的造假 结果还不是最后不了了之
是的 养老厂都被烙印占了 去卷厂自然烙印就少 但是有没有考虑过我们也有老的那一天 我们也要养老啊 到时候老了干不动了 被一线卷厂雷了 财富又没自由 房子还有贷款 娃还在上学 然后去哪养老呢 养老厂都被烙印占了 哪能进的去 难道一直卷到死吗
楼主我懂你说的，我也在烙印很多的一家公司，跟你的体验很像。烙印之间其实排挤、背刺也很严重，而且还有地域歧视。但是架不住他们人多，这个烙印不合拍，还能找到下个烙印，转来转去都是自己同一个族裔的。
国人基数不够大，所以“不抱团”显得特别明显。我非常反对关门上车的老留心态，人不够多的时候，人家可区分不出你什么高华低华，全是不入流的打工仔。
比起互相责怪，不如从自己做起，遇到new grad给个referral，公司里要升职的多说几句好话，同组的国人同事多帮一把，教育好自己的ABC，自己努力往上爬梯子，把三哥三姐老白男挤下去。
公司里隔壁组的一个印度二代对outsource深恶痛绝，但是她也没办法。。
+1 以前有个印度同事说在印度你不塞钱是拿不到驾照的 而且警察也很腐败，以至于他非常讨厌警察
outsource基本都有kickback，印一代在印度受贿容易，印二代没这好处了
看看现政府American First 能不能根本上解决H1B造假吧。
哈哈哈，楼主好可爱
再说大厂，大多数都是螺丝钉，能干活就行。没有绝对的公平。谁站稳山头，谁就有话语权。所以，与其只埋头苦干，不如努力站上山头，才能掌握制定规则的权利。
听起来，你性格上可能偏保守。事实上，外面可能有不少小厂，由于更直接的面对生存压力，而拥有非常健康的企业文化。我有个朋友就是特别喜欢这种挑战性的环境，一个接一个的参与startup，有的干两年看着不行就放弃了有的被收购了有的以不是很高估值的上市了，总体来说还没有撞到jackpot直接财富自由但平均下来整体收入和大厂也相差不多。但是，由于更近地接触到了市场，认知和对人以及团队的判断力都提升了太多。再来两三次，我觉着他很有可能就能拿到丰厚的回报，并同时享受到了健康环境下的工作成就感。
现在就想那么多老啊、干不动啊、养老啊，感觉容易未老先衰（生命能量上就衰了），有点儿暗合那些去养老厂占坑搞政治的烙印中的心理动机。当然你干不出没底线的事儿，那基本在那种aging甚至dying的环境里，就只有被恶心了，因为dying的地方只适合蛆和霉的生长。
所以，真想从自己入手解决问题，先勇敢起来提高自己的生命能量，找到适合人生长的环境。不要太怕risk，试地多了反思多了，自然会学会manage risk。