湾区的家长们 卷来卷去又怎样

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confuse001
楼主 (北美华人网)
如题 请大家用正能量砸晕我 早起来心情特别不好。 组里唯一的高级别的中国大哥辞职了, 烙印老板迅速hire了两个senior来补坑,查查这俩人的LinkedIn, 果然是老板上一家公司的旧部下。 话说我在湾区一家二三线大厂当马工,该厂算是个著名的烙印窝吧。 我入职的时候(大概6年前),我所在部门也是烙印多一些,但总的来说其他族裔人也不少。升职方面肯定是优先升烙印了,但其他族裔也算有机会。两年前的某一天 烙印senior director说我要hire一个director, 他是我的老朋友 我认识他20多年了… 于是此君就从一个小破公司直接被hire到我部门当director, 去年年中又把他的老部下(也是来自这个小破公司)搞到了我们部门当我们组的老板, 该老板极其差,技术上一窍不通只知道push,果然来了短短半年组里的美国小伙,中国大哥,tech lead全部跑路,于是他就源源不断的把他的之前的员工招进来填坑。这些烙印招人的技巧是,对于entry level的人可以招各种族裔 但是无论干的多好都不给升职 你不爽可以离职啊 离职了我再招一个entry level的。 对于senior以上 那必须招烙印 而且必须是老相识。最牛逼的是以当下面senior以上的难度,这些小破公司的烙印就这么轻而易举说来就来:) 我们公司是著名的养老厂,senior的位置都被这些当了n年consult/contractor的烙印占了,与此同时华人多的公司, tiktok风雨飘摇, meta一轮一轮的裁员:) 以上是我自己的亲身经历 烙印就是这么把湾区的互联网霸占了的。我自己是个小娃妈妈,我看周围好多大一点的小中男娃开始学编程。的确互联网热了这么多年,即使在其他行业都不景气的现在,它仍然是个相对不错的行业(机会多,薪水高)但是我很困惑,按照这个势头 过不了十年 美国的互联网就是烙印的天下,其他族裔只能做最低等的 pay的最低的活,你根本挤不到高层。然而这些工作都会被ai取代, 那么还在卷什么编程呢?印度裔可以学编程,人家没有天花板,同理犹太裔白人可以学金融。咱们小中男咋办呢?出路在哪里?请大家用正能量砸我。

 

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MegMegMeg
102 楼
我觉得没有必要妄自菲薄,华人传统的勤奋能卷,重视干货这些优良品质给妖魔化了。实际上世界范围来看,近30年来国内各方面的飞速发展,就是华人力量的一个好例子。美国范围来看,华人地位不如xx,xx,很大程度是因为历史原因华人内部分裂,陆华,台华,港华,南洋华互相排挤看不起,没有一个有力量的社区合力抬举下一代---不扯你下台就不错了。犹太人是恰恰相反的,因为历史原因他们空前团结。比如上个世纪律师界所谓的white shoe firm,只要wasp,不收犹太律师。犹太律师就自己开所,犹太business只用自己人开的所,所以现在big law已经不好意思white shoe firm这个说法了,v20好些都是当年被人看不上的犹太所。
这个问题在华人社区现在已经好多了,近20年陆华已经占主流。ABC,小刘都非常优秀,很多能卷会玩,也重视华裔社区的建设。
至于羡慕烙印就不必了,没有干货翻车是迟早的事,intel就是血泪教训。
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keetkeety
101 楼
MajiaLove 发表于 2025-02-12 17:12
听起来,你性格上可能偏保守。事实上,外面可能有不少小厂,由于更直接的面对生存压力,而拥有非常健康的企业文化。我有个朋友就是特别喜欢这种挑战性的环境,一个接一个的参与startup,有的干两年看着不行就放弃了有的被收购了有的以不是很高估值的上市了,总体来说还没有撞到jackpot直接财富自由但平均下来整体收入和大厂也相差不多。但是,由于更近地接触到了市场,认知和对人以及团队的判断力都提升了太多。再来两三次,我觉着他很有可能就能拿到丰厚的回报,并同时享受到了健康环境下的工作成就感。
现在就想那么多老啊、干不动啊、养老啊,感觉容易未老先衰(生命能量上就衰了),有点儿暗合那些去养老厂占坑搞政治的烙印中的心理动机。当然你干不出没底线的事儿,那基本在那种aging甚至dying的环境里,就只有被恶心了,因为dying的地方只适合蛆和霉的生长。
所以,真想从自己入手解决问题,先勇敢起来提高自己的生命能量,找到适合人生长的环境。不要太怕risk,试地多了反思多了,自然会学会manage risk。

同意 车到山前必有路。我们自己take risks吧
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ryunosuke
100 楼
confuse001 发表于 2025-02-11 18:22
如题 请大家用正能量砸晕我 早起来心情特别不好。 组里唯一的高级别的中国大哥辞职了, 烙印老板迅速hire了两个senior来补坑,查查这俩人的LinkedIn, 果然是老板上一家公司的旧部下。 话说我在湾区一家二三线大厂当马工,该厂算是个著名的烙印窝吧。 我入职的时候(大概6年前),我所在部门也是烙印多一些,但总的来说其他族裔人也不少。升职方面肯定是优先升烙印了,但其他族裔也算有机会。两年前的某一天 烙印senior director说我要hire一个director, 他是我的老朋友 我认识他20多年了… 于是此君就从一个小破公司直接被hire到我部门当director, 去年年中又把他的老部下(也是来自这个小破公司)搞到了我们部门当我们组的老板, 该老板极其差,技术上一窍不通只知道push,果然来了短短半年组里的美国小伙,中国大哥,tech lead全部跑路,于是他就源源不断的把他的之前的员工招进来填坑。这些烙印招人的技巧是,对于entry level的人可以招各种族裔 但是无论干的多好都不给升职 你不爽可以离职啊 离职了我再招一个entry level的。 对于senior以上 那必须招烙印 而且必须是老相识。最牛逼的是以当下面senior以上的难度,这些小破公司的烙印就这么轻而易举说来就来:) 我们公司是著名的养老厂,senior的位置都被这些当了n年consult/contractor的烙印占了,与此同时华人多的公司, tiktok风雨飘摇, meta一轮一轮的裁员:) 以上是我自己的亲身经历 烙印就是这么把湾区的互联网霸占了的。我自己是个小娃妈妈,我看周围好多大一点的小中男娃开始学编程。的确互联网热了这么多年,即使在其他行业都不景气的现在,它仍然是个相对不错的行业(机会多,薪水高)但是我很困惑,按照这个势头 过不了十年 美国的互联网就是烙印的天下,其他族裔只能做最低等的 pay的最低的活,你根本挤不到高层。然而这些工作都会被ai取代, 那么还在卷什么编程呢?印度裔可以学编程,人家没有天花板,同理犹太裔白人可以学金融。咱们小中男咋办呢?出路在哪里?请大家用正能量砸我。

mark
八戒偏不戒
99 楼
confuse001 发表于 2025-02-11 18:22
如题 请大家用正能量砸晕我 早起来心情特别不好。 组里唯一的高级别的中国大哥辞职了, 烙印老板迅速hire了两个senior来补坑,查查这俩人的LinkedIn, 果然是老板上一家公司的旧部下。 话说我在湾区一家二三线大厂当马工,该厂算是个著名的烙印窝吧。 我入职的时候(大概6年前),我所在部门也是烙印多一些,但总的来说其他族裔人也不少。升职方面肯定是优先升烙印了,但其他族裔也算有机会。两年前的某一天 烙印senior director说我要hire一个director, 他是我的老朋友 我认识他20多年了… 于是此君就从一个小破公司直接被hire到我部门当director, 去年年中又把他的老部下(也是来自这个小破公司)搞到了我们部门当我们组的老板, 该老板极其差,技术上一窍不通只知道push,果然来了短短半年组里的美国小伙,中国大哥,tech lead全部跑路,于是他就源源不断的把他的之前的员工招进来填坑。这些烙印招人的技巧是,对于entry level的人可以招各种族裔 但是无论干的多好都不给升职 你不爽可以离职啊 离职了我再招一个entry level的。 对于senior以上 那必须招烙印 而且必须是老相识。最牛逼的是以当下面senior以上的难度,这些小破公司的烙印就这么轻而易举说来就来:) 我们公司是著名的养老厂,senior的位置都被这些当了n年consult/contractor的烙印占了,与此同时华人多的公司, tiktok风雨飘摇, meta一轮一轮的裁员:) 以上是我自己的亲身经历 烙印就是这么把湾区的互联网霸占了的。我自己是个小娃妈妈,我看周围好多大一点的小中男娃开始学编程。的确互联网热了这么多年,即使在其他行业都不景气的现在,它仍然是个相对不错的行业(机会多,薪水高)但是我很困惑,按照这个势头 过不了十年 美国的互联网就是烙印的天下,其他族裔只能做最低等的 pay的最低的活,你根本挤不到高层。然而这些工作都会被ai取代, 那么还在卷什么编程呢?印度裔可以学编程,人家没有天花板,同理犹太裔白人可以学金融。咱们小中男咋办呢?出路在哪里?请大家用正能量砸我。

我特别支持烙印搞裙带搞任人唯亲,直接整垮美帝。现在的速度还不够快,不够猛。到时候我中华之崛起都有点胜之不武。
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MajiaLove
98 楼
回复 84楼 meiyoule 的帖子
是的 养老厂都被烙印占了 去卷厂自然烙印就少 但是有没有考虑过我们也有老的那一天 我们也要养老啊 到时候老了干不动了 被一线卷厂雷了 财富又没自由 房子还有贷款 娃还在上学 然后去哪养老呢 养老厂都被烙印占了 哪能进的去 难道一直卷到死吗
confuse001 发表于 2025-02-12 13:15

听起来,你性格上可能偏保守。事实上,外面可能有不少小厂,由于更直接的面对生存压力,而拥有非常健康的企业文化。我有个朋友就是特别喜欢这种挑战性的环境,一个接一个的参与startup,有的干两年看着不行就放弃了有的被收购了有的以不是很高估值的上市了,总体来说还没有撞到jackpot直接财富自由但平均下来整体收入和大厂也相差不多。但是,由于更近地接触到了市场,认知和对人以及团队的判断力都提升了太多。再来两三次,我觉着他很有可能就能拿到丰厚的回报,并同时享受到了健康环境下的工作成就感。
现在就想那么多老啊、干不动啊、养老啊,感觉容易未老先衰(生命能量上就衰了),有点儿暗合那些去养老厂占坑搞政治的烙印中的心理动机。当然你干不出没底线的事儿,那基本在那种aging甚至dying的环境里,就只有被恶心了,因为dying的地方只适合蛆和霉的生长。
所以,真想从自己入手解决问题,先勇敢起来提高自己的生命能量,找到适合人生长的环境。不要太怕risk,试地多了反思多了,自然会学会manage risk。

 

🛋️ 沙发板凳

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confuse001
我非常讨厌有一种言论 什么哎呀 烙印在互联网这么成功是因为他们团结互助 特别抱团 看看人家这个民族多团结 中国人就是因为不抱团才混不过烙印。 扯淡,现在不是中国人混不过是各个族裔都混不过,原因不是抱不抱团,而是没有任何族裔能像烙印这么无底线的 无视规则甚至破坏规则去拉帮结派,正常的面试流程在他们面前形如虚设,试问哪个族裔敢这么无下限不要脸皮? 我爸妈在国内混了一辈子体制内,都说从来没讲过湾区烙印如此操作,那可是以腐败和靠关系而闻名的体制内公务员...当然现在国内公务员都很严格了 但爸妈那个年代 懂得都懂,能令他们也开眼的 唯有烙印
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wueda
我来点正能量:烙印这种操作不可持续,一定会被反噬。所谓出来混总是要还的。
一个用户
confuse001 发表于 2025-02-11 18:24
我非常讨厌有一种言论 什么哎呀 烙印在互联网这么成功是因为他们团结互助 特别抱团 看看人家这个民族多团结 中国人就是因为不抱团才混不过烙印。 扯淡,现在不是中国人混不过是各个族裔都混不过,原因不是抱不抱团,而是没有任何族裔能像烙印这么无底线的 无视规则甚至破坏规则去拉帮结派,正常的面试流程在他们面前形如虚设,试问哪个族裔敢这么无下限不要脸皮? 我爸妈在国内混了一辈子体制内,都说从来没讲过湾区烙印如此操作,那可是以腐败和靠关系而闻名的体制内公务员...当然现在国内公务员都很严格了 但爸妈那个年代 懂得都懂,能令他们也开眼的 唯有烙印

说的很对,老中其实很抱团,烙印就是犯法犯规。他们下面都是金钱交易,全世界没有其他人会认同他们的价值观。
傻逼才会自恨,觉得老中互相不帮忙,我工作中帮我的老中最多。我也帮其他老中最多。
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hokiegogogo
直接写信给 board members complain hire from village relationship will cost company corruption and down set team morale
要是不知道怎么写,ChatGPT之
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Namama

上一家公司,一个热门的投资岗位要招人,收到1000多份求职信,千挑万选,最终on-site 3个人都是老印,这真是不服不行
大衣被禁
烙印这个不能持续的。而且很多二代是不认同这样的价值观的。
s
suwa
看公司文化。 所在公司烙印混不开,大部门老总是ABC,手下基本没烙印,白人中层占多数。 好像有些共识,一起堵烙印。
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keetkeety

凉拌。短期没有任何办法。下一代如果可以忍受印度人身上的味道 就和印度二代通婚 当然印度二代也拿不了outsource到印度的工作 除非印度人都死绝了 不然有啥办法
千渔千寻
回复 3楼 wueda 的帖子
等纠正过来,你的一辈子也都完了。
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momo099
无解。。以后国内IT大企业接手世界。(因为老印竞争力不行)
p
pathdream
全世界人口82亿了 资源就这么多 且卷且珍惜 希望你不要卷 希望大家都不要卷
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50cents
哈哈哈哈哈哈哈哈,二三线中小厂的码公别碰瓷拿族裔当借口了,承认吧,loser,有能力的都刷题去一线大厂了,走不了的就是能力弱,那还有啥不服的。。。
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lalawawa
这个叫affinity, 看不惯走人好了。找到更好的fit, 就不会再为这种破事烦恼。
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chore
1. 其他族裔的人不要去老印把持的公司当炮灰。让寄生虫吸不到宿主的血。 2. 华人搞自己的企业。 3. 华人当manager的原则上招谁都不招老印。
让老印自己一群寄生虫抱团,最终饿死自己。像波音这样的骆驼都被蛀空了,其他企业也是早晚的事,等着瞧吧。
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slm
confuse001 发表于 2025-02-11 18:24
我非常讨厌有一种言论 什么哎呀 烙印在互联网这么成功是因为他们团结互助 特别抱团 看看人家这个民族多团结 中国人就是因为不抱团才混不过烙印。 扯淡,现在不是中国人混不过是各个族裔都混不过,原因不是抱不抱团,而是没有任何族裔能像烙印这么无底线的 无视规则甚至破坏规则去拉帮结派,正常的面试流程在他们面前形如虚设,试问哪个族裔敢这么无下限不要脸皮? 我爸妈在国内混了一辈子体制内,都说从来没讲过湾区烙印如此操作,那可是以腐败和靠关系而闻名的体制内公务员...当然现在国内公务员都很严格了 但爸妈那个年代 懂得都懂,能令他们也开眼的 唯有烙印

是的,我工作里碰到的老印根本不是下限低,而且完全没有一点底线。睁眼闭眼全是谎话!
c
chore
回复 2楼 confuse001 的帖子
"我爸妈在国内混了一辈子体制内,都说从来没讲过湾区烙印如此操作,那可是以腐败和靠关系而闻名的体制内公务员...当然现在国内公务员都很严格了 但爸妈那个年代 懂得都懂,能令他们也开眼的 唯有烙印“
那是因为老印的母国比中国腐败得多得多。举个小小的例子,一个连方向盘都没摸过一下的老印普通人,只要认识个谁,塞俩钱,就能拿到政府签发的正规驾照。这是我以前印度同事说的,而且他说这很普遍,他认识的人几乎都是这样拿印度驾照,没什么可大惊小怪。所以他们国家马路上经常有根本不会开车的人在驾驶。
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confuse001
回复 13楼 50cents 的帖子
你才loser 你全家都是loser 负能量滚粗别污染我的帖子
吃鸡蛋
回复 15楼 chore 的帖子
你见过寄生虫抱团的么?寄生虫就是尽可能感染更多寄主
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xiaoye008
华人总有能撑起来的,不急。 身为华人应该为这个群体作出自己的这份努力就行。
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fluffyball
wueda 发表于 2025-02-11 18:26
我来点正能量:烙印这种操作不可持续,一定会被反噬。所谓出来混总是要还的。

不指望他们遭天谴 我日常生活中能自己动手的绝不偷懒 我招人所有印度人简历全扔,在panel里的一概低分(找他们的问题真是太容易找了) 我不管一代二代,我相信有那种一代教不出两样的二代
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feo
回复 15楼 chore 的帖子
华人应该创业,只招华人
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vviewer
烙印多的公司都已经完蛋了比如cisco。他们也发不了什么大财。发财的还是有能力的可以随便跳槽的
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wueda
50cents 发表于 2025-02-11 19:01
哈哈哈哈哈哈哈哈,二三线中小厂的码公别碰瓷拿族裔当借口了,承认吧,loser,有能力的都刷题去一线大厂了,走不了的就是能力弱,那还有啥不服的。。。

不要这样说话,不好。
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springwaterhot
诸位有点本事的华人,遇到一个烙印 要追着打死为止;别说人家看上去不错,烙印比华人身段低,懂得在白人堆里面混。一旦有机可趁,立马就开始招兵买烙印马。华人就一点生存机会都没有了。烙印喜欢和华人同挤一个赛道,虽然很多烙印半懂不懂,但人家不会的时候,身段放得低,东问西问;脸皮又厚,有机会就指挥各色人等包括白皮帮他把活干了。他在一模一样依葫芦画瓢…. 这就是美国公司盛行的cooperation 和leadership. 华人如果没这本事和脸皮不够厚 交流不够通畅,千万一开头就把烙印摁死
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alvin88
meta中国人是真多
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jiangyoudang17
你为啥不趁着这波大潮,去社媒上把这个事说一下,声讨烙印呢?不敢出头,只会抱怨。永远都是这个情况
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fluffyball
springwaterhot 发表于 2025-02-11 19:43
诸位有点本事的华人,遇到一个烙印 要追着打死为止;别说人家看上去不错,烙印比华人身段低,懂得在白人堆里面混。一旦有机可趁,立马就开始招兵买烙印马。华人就一点生存机会都没有了。烙印喜欢和华人同挤一个赛道,虽然很多烙印半懂不懂,但人家不会的时候,身段放得低,东问西问;脸皮又厚,有机会就指挥各色人等包括白皮帮他把活干了。他在一模一样依葫芦画瓢…. 这就是美国公司盛行的cooperation 和leadership. 华人如果没这本事和脸皮不够厚 交流不够通畅,千万一开头就把烙印摁死

同意每个字 我是很怕麻烦的人 但是和印度人 正面刚背后来一刀 不会错过每个机会 而且他们只会做更多! 我觉得我现在如果在这个事情上偷懒 就是在牺牲我娃以后的生存空间 所以绝不偷懒!
中美律师集团
印度简历,我能左右的一定第一时间毙掉,有些没办法的,我真会花时间好好研究,面试的时候直接换个方式问,我那组里至今没再进来印度人。

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fuji3
有没有觉得在找工作或实习方面小中娃好像也卷不过小印娃,而且不一定和成绩有关,更和个性有关。。。
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TigerLion
回复 13楼 50cents 的帖子
你不用幸灾乐祸,大厂以后也是烙印的天下,用不了多少年就该轮到你了。
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fluffyball
回复 30楼 TigerLion 的帖子
真的 我娃在学校里目前接触比较多的四个印度同学 具体不说了 完全传承了一代的衣钵 所以二代会好吗 最多是会装得更好吧
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nicecool
suwa 发表于 2025-02-11 18:35
看公司文化。 所在公司烙印混不开,大部门老总是ABC,手下基本没烙印,白人中层占多数。 好像有些共识,一起堵烙印。

我们公司也是。没几个烙印。我们组十几个,白人欧洲的美国的澳洲的都有。一个老墨。一个烙印没有。
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kingteam
以后都是烙印的天下
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uglyduck
confuse001 发表于 2025-02-11 18:22
如题 请大家用正能量砸晕我 早起来心情特别不好。 组里唯一的高级别的中国大哥辞职了, 烙印老板迅速hire了两个senior来补坑,查查这俩人的LinkedIn, 果然是老板上一家公司的旧部下。 话说我在湾区一家二三线大厂当马工,该厂算是个著名的烙印窝吧。 我入职的时候(大概6年前),我所在部门也是烙印多一些,但总的来说其他族裔人也不少。升职方面肯定是优先升烙印了,但其他族裔也算有机会。两年前的某一天 烙印senior director说我要hire一个director, 他是我的老朋友 我认识他20多年了… 于是此君就从一个小破公司直接被hire到我部门当director, 去年年中又把他的老部下(也是来自这个小破公司)搞到了我们部门当我们组的老板, 该老板极其差,技术上一窍不通只知道push,果然来了短短半年组里的美国小伙,中国大哥,tech lead全部跑路,于是他就源源不断的把他的之前的员工招进来填坑。这些烙印招人的技巧是,对于entry level的人可以招各种族裔 但是无论干的多好都不给升职 你不爽可以离职啊 离职了我再招一个entry level的。 对于senior以上 那必须招烙印 而且必须是老相识。最牛逼的是以当下面senior以上的难度,这些小破公司的烙印就这么轻而易举说来就来:) 我们公司是著名的养老厂,senior的位置都被这些当了n年consult/contractor的烙印占了,与此同时华人多的公司, tiktok风雨飘摇, meta一轮一轮的裁员:) 以上是我自己的亲身经历 烙印就是这么把湾区的互联网霸占了的。我自己是个小娃妈妈,我看周围好多大一点的小中男娃开始学编程。的确互联网热了这么多年,即使在其他行业都不景气的现在,它仍然是个相对不错的行业(机会多,薪水高)但是我很困惑,按照这个势头 过不了十年 美国的互联网就是烙印的天下,其他族裔只能做最低等的 pay的最低的活,你根本挤不到高层。然而这些工作都会被ai取代, 那么还在卷什么编程呢?印度裔可以学编程,人家没有天花板,同理犹太裔白人可以学金融。咱们小中男咋办呢?出路在哪里?请大家用正能量砸我。

既然senior director是你的老朋友,认识二十多年了,为什么你没有毛遂自荐要求做director? 至少也要做个Manager才能招自己族裔的人。
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forgot
fluffyball 发表于 2025-02-11 19:33
不指望他们遭天谴 我日常生活中能自己动手的绝不偷懒 我招人所有印度人简历全扔,在panel里的一概低分(找他们的问题真是太容易找了) 我不管一代二代,我相信有那种一代教不出两样的二代

Same,只要是面试烙印,一律不给过,做得不好直接说,做得好说over communication(烙印通病)。面试中国人,只要不是太差,全给过。不过真的碰到过有给各种提示,把答案都说出来了,还不会做的中国人,这种真的没办法了,总不能帮她写code。
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confuse001
回复 36楼 uglyduck 的帖子
senior director说 他要招一个人做director 此人是他二十多年的老朋友。
健康平安
一个用户 发表于 2025-02-11 18:30
说的很对,老中其实很抱团,烙印就是犯法犯规。他们下面都是金钱交易,全世界没有其他人会认同他们的价值观。
傻逼才会自恨,觉得老中互相不帮忙,我工作中帮我的老中最多。我也帮其他老中最多。

不仅老中帮老中的多,我发现东亚族裔的互相帮助的多。从中国来的第一代完全吃亏在语言上。
健康平安
suwa 发表于 2025-02-11 18:35
看公司文化。 所在公司烙印混不开,大部门老总是ABC,手下基本没烙印,白人中层占多数。 好像有些共识,一起堵烙印。

现在有这种共识的老美也开始多起来了。
f
falcon1
confuse001 发表于 2025-02-11 18:22
如题 请大家用正能量砸晕我 早起来心情特别不好。 组里唯一的高级别的中国大哥辞职了, 烙印老板迅速hire了两个senior来补坑,查查这俩人的LinkedIn, 果然是老板上一家公司的旧部下。 话说我在湾区一家二三线大厂当马工,该厂算是个著名的烙印窝吧。 我入职的时候(大概6年前),我所在部门也是烙印多一些,但总的来说其他族裔人也不少。升职方面肯定是优先升烙印了,但其他族裔也算有机会。两年前的某一天 烙印senior director说我要hire一个director, 他是我的老朋友 我认识他20多年了… 于是此君就从一个小破公司直接被hire到我部门当director, 去年年中又把他的老部下(也是来自这个小破公司)搞到了我们部门当我们组的老板, 该老板极其差,技术上一窍不通只知道push,果然来了短短半年组里的美国小伙,中国大哥,tech lead全部跑路,于是他就源源不断的把他的之前的员工招进来填坑。这些烙印招人的技巧是,对于entry level的人可以招各种族裔 但是无论干的多好都不给升职 你不爽可以离职啊 离职了我再招一个entry level的。 对于senior以上 那必须招烙印 而且必须是老相识。最牛逼的是以当下面senior以上的难度,这些小破公司的烙印就这么轻而易举说来就来:) 我们公司是著名的养老厂,senior的位置都被这些当了n年consult/contractor的烙印占了,与此同时华人多的公司, tiktok风雨飘摇, meta一轮一轮的裁员:) 以上是我自己的亲身经历 烙印就是这么把湾区的互联网霸占了的。我自己是个小娃妈妈,我看周围好多大一点的小中男娃开始学编程。的确互联网热了这么多年,即使在其他行业都不景气的现在,它仍然是个相对不错的行业(机会多,薪水高)但是我很困惑,按照这个势头 过不了十年 美国的互联网就是烙印的天下,其他族裔只能做最低等的 pay的最低的活,你根本挤不到高层。然而这些工作都会被ai取代, 那么还在卷什么编程呢?印度裔可以学编程,人家没有天花板,同理犹太裔白人可以学金融。咱们小中男咋办呢?出路在哪里?请大家用正能量砸我。

楼主,我很理解你,但是也出不了好点子,帮不了忙。印度人抱团,帮助自己人,跪舔白人,排挤其他种族,是有目共睹的。只能正面的想,下一个浪潮 AI,还是需要真本事的,希望我们华裔的孩子,尤其是数学好的孩子,能够挑重担,成为领袖人物。这也是我推娃参加数学竞赛的一个原因。数学对AI很重要,是基础。
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sbhegb
回复 1楼 confuse001 的帖子
给议员打电话写邮件和社交媒体上抱怨呀,否则下一代工作机会要少许多。x上讨论很火爆。
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MajiaLove
confuse001 发表于 2025-02-11 18:22
如题 请大家用正能量砸晕我 早起来心情特别不好。 组里唯一的高级别的中国大哥辞职了, 烙印老板迅速hire了两个senior来补坑,查查这俩人的LinkedIn, 果然是老板上一家公司的旧部下。 话说我在湾区一家二三线大厂当马工,该厂算是个著名的烙印窝吧。 我入职的时候(大概6年前),我所在部门也是烙印多一些,但总的来说其他族裔人也不少。升职方面肯定是优先升烙印了,但其他族裔也算有机会。两年前的某一天 烙印senior director说我要hire一个director, 他是我的老朋友 我认识他20多年了… 于是此君就从一个小破公司直接被hire到我部门当director, 去年年中又把他的老部下(也是来自这个小破公司)搞到了我们部门当我们组的老板, 该老板极其差,技术上一窍不通只知道push,果然来了短短半年组里的美国小伙,中国大哥,tech lead全部跑路,于是他就源源不断的把他的之前的员工招进来填坑。这些烙印招人的技巧是,对于entry level的人可以招各种族裔 但是无论干的多好都不给升职 你不爽可以离职啊 离职了我再招一个entry level的。 对于senior以上 那必须招烙印 而且必须是老相识。最牛逼的是以当下面senior以上的难度,这些小破公司的烙印就这么轻而易举说来就来:) 我们公司是著名的养老厂,senior的位置都被这些当了n年consult/contractor的烙印占了,与此同时华人多的公司, tiktok风雨飘摇, meta一轮一轮的裁员:) 以上是我自己的亲身经历 烙印就是这么把湾区的互联网霸占了的。我自己是个小娃妈妈,我看周围好多大一点的小中男娃开始学编程。的确互联网热了这么多年,即使在其他行业都不景气的现在,它仍然是个相对不错的行业(机会多,薪水高)但是我很困惑,按照这个势头 过不了十年 美国的互联网就是烙印的天下,其他族裔只能做最低等的 pay的最低的活,你根本挤不到高层。然而这些工作都会被ai取代, 那么还在卷什么编程呢?印度裔可以学编程,人家没有天花板,同理犹太裔白人可以学金融。咱们小中男咋办呢?出路在哪里?请大家用正能量砸我。

既然你也知道现在公司是养老厂,期望就别太高了。这种养老厂基本个顶个的是吸引劣币的magnet,因为干好干坏都很难短时间内体现到营收上,造成每个决定的consequence都看不清楚,所以缺乏accountability,利于滥竽充数的玩政治的员工。
你要是不想精神上被一堆烂人污染了,就得赶紧爬出这个shit hole。
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beidou
confuse001 发表于 2025-02-11 18:24
我非常讨厌有一种言论 什么哎呀 烙印在互联网这么成功是因为他们团结互助 特别抱团 看看人家这个民族多团结 中国人就是因为不抱团才混不过烙印。 扯淡,现在不是中国人混不过是各个族裔都混不过,原因不是抱不抱团,而是没有任何族裔能像烙印这么无底线的 无视规则甚至破坏规则去拉帮结派,正常的面试流程在他们面前形如虚设,试问哪个族裔敢这么无下限不要脸皮? 我爸妈在国内混了一辈子体制内,都说从来没讲过湾区烙印如此操作,那可是以腐败和靠关系而闻名的体制内公务员...当然现在国内公务员都很严格了 但爸妈那个年代 懂得都懂,能令他们也开眼的 唯有烙印

应该有烙印参加的interview 都要求有其他族裔在场。或者明确不希望在这个组工作,早换道。
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beidou
hokiegogogo 发表于 2025-02-11 18:33
直接写信给 board members complain hire from village relationship will cost company corruption and down set team morale
要是不知道怎么写,ChatGPT之

同意,很多事情公司老板都不清楚知道这些所谓高层都做了什么。直接写信就可以揭穿真相。
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keetkeety
falcon1 发表于 2025-02-11 22:59
楼主,我很理解你,但是也出不了好点子,帮不了忙。印度人抱团,帮助自己人,跪舔白人,排挤其他种族,是有目共睹的。只能正面的想,下一个浪潮 AI,还是需要真本事的,希望我们华裔的孩子,尤其是数学好的孩子,能够挑重担,成为领袖人物。这也是我推娃参加数学竞赛的一个原因。数学对AI很重要,是基础。

其实数学好没用 现在ai都是应用层很火 只要会用model就行 不需要数学多好 (当然 傻瓜一个也不行) 说到底需要的还是 sales skills 在应用层 你能卖出去就能赚钱
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falcon1
keetkeety 发表于 2025-02-11 23:36
其实数学好没用 现在ai都是应用层很火 只要会用model就行 不需要数学多好 (当然 傻瓜一个也不行) 说到底需要的还是 sales skills 在应用层 你能卖出去就能赚钱

谢谢你的分享! 你说的很对,软实力/EQ,也需要培养!
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perch88
suwa 发表于 2025-02-11 18:35
看公司文化。 所在公司烙印混不开,大部门老总是ABC,手下基本没烙印,白人中层占多数。 好像有些共识,一起堵烙印。

原来真有人间清醒?这公司可太好了,脑抽的公司才会找烙印
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corfarm
confuse001 发表于 2025-02-11 18:24
我非常讨厌有一种言论 什么哎呀 烙印在互联网这么成功是因为他们团结互助 特别抱团 看看人家这个民族多团结 中国人就是因为不抱团才混不过烙印。 扯淡,现在不是中国人混不过是各个族裔都混不过,原因不是抱不抱团,而是没有任何族裔能像烙印这么无底线的 无视规则甚至破坏规则去拉帮结派,正常的面试流程在他们面前形如虚设,试问哪个族裔敢这么无下限不要脸皮? 我爸妈在国内混了一辈子体制内,都说从来没讲过湾区烙印如此操作,那可是以腐败和靠关系而闻名的体制内公务员...当然现在国内公务员都很严格了 但爸妈那个年代 懂得都懂,能令他们也开眼的 唯有烙印

这个世界向来都是无底线的击败有底线的。
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corfarm
wueda 发表于 2025-02-11 18:26
我来点正能量:烙印这种操作不可持续,一定会被反噬。所谓出来混总是要还的。

等烙印被反噬的时候,黄花菜都凉了。
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badgerbadger
confuse001 发表于 2025-02-11 18:24
我非常讨厌有一种言论 什么哎呀 烙印在互联网这么成功是因为他们团结互助 特别抱团 看看人家这个民族多团结 中国人就是因为不抱团才混不过烙印。 扯淡,现在不是中国人混不过是各个族裔都混不过,原因不是抱不抱团,而是没有任何族裔能像烙印这么无底线的 无视规则甚至破坏规则去拉帮结派,正常的面试流程在他们面前形如虚设,试问哪个族裔敢这么无下限不要脸皮? 我爸妈在国内混了一辈子体制内,都说从来没讲过湾区烙印如此操作,那可是以腐败和靠关系而闻名的体制内公务员...当然现在国内公务员都很严格了 但爸妈那个年代 懂得都懂,能令他们也开眼的 唯有烙印

其实白人也一样啊。只是华人还没混到白人搞裙带关系的阶层。
油菜花
不要对印二代有任何幻想,和一代爹妈同源没有差别没有下限。我娃打球遇到的印度娃基本都手脚不干净不诚实,父母抓马也特别多。和其他球友交流也表示有此现象
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feicui
wueda 发表于 2025-02-11 18:26
我来点正能量:烙印这种操作不可持续,一定会被反噬。所谓出来混总是要还的。

这感觉就是痛快痛快嘴而已
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akebaby
回复 8楼 suwa 的帖子
我单位也是养老院,几百号人里烙印只有两三个,其中一个还是我同一个小组。他们人少的时候,看起来还好,就是会偷懒,难一点的活都躲着
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reabck
又不敢不卷啊
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reabck
回复 7楼 大衣被禁 的帖子
以后肯定会变 价值观
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asfew
回复 3楼 wueda 的帖子
我也相信你说的!
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guppyff
我也是只招自己信的过的,这是以前踩过坑后学来的。第一,自己要能manage up, 当不了大树,也得能搭点小树荫,然后就招自己信的过的手下,不一定要大牛,但一定要好用,不拆你台的人
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lazycat12345
回复 1楼 confuse001 的帖子
中国人书读多了题刷多了,容易认死理。工作的时候就想着把工作做好了就一百分了。但是工作是老板给你判分,老板说你几分就几分。此外还爱单打独斗,ego大,不爱求人。烙印文化是对人不对事,遇事身段柔软,适合大公司往上爬。你看看小渣,装孙子都装成什么了,这就是表率,corporation就需要这样的。
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Monicaliu11
wueda 发表于 2025-02-11 18:26
我来点正能量:烙印这种操作不可持续,一定会被反噬。所谓出来混总是要还的。

反噬的结果就是公司被他们搞垮,他们接着霍霍下一家
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bjeam
我也来贡献一个DP:湾区某MAG 7 厂硬件部门,阿三Director A组建新团队,也如楼主所说,在关键位置上全安排上自己的旧部下(绝大部分是阿三,点缀一两个其他族裔),一年以后,将其中一个阿三提拔为Director B,并将其他几个阿三各升职一级。要知道这些阿三进来的时候已经是很高级别了,人家可能熬上三五年都升不了一级,这群阿三短短一年就升职,而且全部占着high visibility的项目,整个团队其实怨气很大,只是在公司裁员的大背景下敢怒不敢言。再过了一年,其他族裔的某旧部下不知为何与Director A闹翻,遂离职,Director A迅速填补空位,不出所料,来的又是旧部下,而且又是阿三!
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50cents
confuse001 发表于 2025-02-11 19:24
回复 13楼 50cents 的帖子
你才loser 你全家都是loser 负能量滚粗别污染我的帖子

看看loser素质是低,难怪职场拼不过。。。
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confuse001
啊唷 我当是谁 原来是版上臭名昭著的猥琐男50cents啊 那么既然我们这些受过烙印排挤的是loser 那你肯定是在烙印堆里混的风生水起了 怪不得说话如此浊臭逼人 还一股咖喱味 看起来是舔烙印太多 味道都变了啊
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50cents
confuse001 发表于 2025-02-12 03:11
啊唷 我当是谁 原来是版上臭名昭著的猥琐男50cents啊 那么既然我们这些受过烙印排挤的是loser 那你肯定是在烙印堆里混的风生水起了 怪不得说话如此浊臭逼人 还一股咖喱味 看起来是舔烙印太多 味道都变了啊

看看你的词汇,满嘴污言秽语,说你素质低难道还有疑问。。。人家都是知耻后勇,你这只会诋毁贬低。。。
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confuse001
回复 64楼 50cents 的帖子
看看你自己吧 猥琐男 每天照照镜子 想想自己为啥臭名昭著的猥琐 我要是你赶快找个地缝钻进去 少在这丢人现眼
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WGInsights
回复 59楼 lazycat12345 的帖子
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usvagrant
没有出路,华人群体信奉的“精致利己主义”在美国社会行不通,一味提升hard skills,忽视soft skills,把华二代培养成小镇做题家,只会导致华人的社会、政治地位下沉。
不是我危言耸听,老印已经非常接近美国的权力中心,下一届总统是印二代也不要surprise。
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dr_mirror
hokiegogogo 发表于 2025-02-11 18:33
直接写信给 board members complain hire from village relationship will cost company corruption and down set team morale
要是不知道怎么写,ChatGPT之

可以展开讨论一下这一步怎么操作吗?匿名还是实名? 有人做过吗?
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03010103
不说国人,就是稍微有点责任感的白人现在都对烙印有很明显的感官了吧,要相信美国终究是白人的天下,美国现在的政治,商业环境就是非常利好烙印啊,我很早就说过,这样真的是老天在给中国赶超美国的机会,挺好的,等到美国被烙印霍霍玩,咱们还有回国这条路啊
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flxmas
回复 68楼 dr_mirror 的帖子
每个公司都有听whistle blower 的部门吧,不知道能不能用一下
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honeybunz
正好身边有朋友碰到类似情况,本该她升职机会最大的时候换了个新烙印老板,此人明确说要从外面找他认识的人进来做Director. 我朋友反手一个举报到某committee - 在没有面试的情况下已有内定人选。 不论结果我对她都是一个大写的服。 看不惯就喊出来, 把水搅浑呀, 大不了就是一个跳槽呗, 凭什么自己忍气吞声?
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WIBB
比如我们公司 从来不招烙印
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Apple49
烙印霸占的可不光是互联网,你去看看医疗界看看,在医生堆里削尖脑袋钻上去的也都是烙印。 女烙印更狠
千渔千寻
回复 65楼 confuse001 的帖子
这话真是的。在中国最看不上的中国风气,天天骂共产党逼良为娼,在美帝接受几年crony资本主义的铁拳就服气了,说要立马脱裤子。
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xiaoyangtao
其实印度有的优秀青年也被这件事bother。印度来美国太容易还是咋的,人渣全来了
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springwaterhot
烙印在医疗界抱团以后, 十多年前不就逼疯了一位华人义士。其实华人有点权的,就不给烙印任何机会就好。 烙印一个人的时候,忍功一流,看上去人畜无害,以及比华人时刻冷冰冰一张臭脸 更擅长左右搭讪。一旦三个烙印,就三人成虫,专业钻洞;有的权利以后,立马招兵买马。美国公司拔除不了烙印的;看看烙印婆娘在共和党洪波大会上主题内容是给洪波洗胃自豪推销印度餐,以及烙印对美国的贡献,就知道,混出头的烙印 准备时刻把白皮 替换掉。黄皮就更不用说了。
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Baobao6518
很多公司都被印度人害惨了,比如波音,马部长也不管管
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xiaohetiao
wueda 发表于 2025-02-11 18:26
我来点正能量:烙印这种操作不可持续,一定会被反噬。所谓出来混总是要还的。

是的,上次一龙maga 关于H1b 大辩论,暴露出美国tech人苦印度人久已,迟早要爆发
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anadigusa
湾区是烙印的、美帝加拿大是烙印的、五眼全是烙印的,华人没有希望。放弃挣扎、拥抱祖国是海华唯一出路😂
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xiaohetiao
油菜花 发表于 2025-02-12 00:32
不要对印二代有任何幻想,和一代爹妈同源没有差别没有下限。我娃打球遇到的印度娃基本都手脚不干净不诚实,父母抓马也特别多。和其他球友交流也表示有此现象

我也发现,我娃印度同学爱作弊,不管是学校里,还是球场上
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confuse001
回复 73楼 Apple49 的帖子
我还想着培养娃当医生呢 看来烙印真是无孔不入啊
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confuse001
回复 78楼 xiaohetiao 的帖子
看不出来要咋爆发 这种周期性的大讨论n年前也有 好像是h1b改革吧 主要也是针对烙印的造假 结果还不是最后不了了之
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confuse001
谢谢大家讨论 我自己已经准备跳槽了 不可能在这个垃圾公司待了 要不是这几年生娃以及小娃太小 我早就跳槽了 实际上这个帖子我主要是为了教育孩子发问的 我觉得目前美国这个利好烙印的环境 小中男很难混出头啊 金融是犹太人把持 政治法律又没有一代一代积累的人脉 现在好了 就连华裔最擅长的stem 也被烙印逐渐把持 看来只有好好学习中文 准备拥抱祖国这条路了 还有人说 啊 怎么不培养华人进政治圈啊 在中美两国对立的这种大环境 美国舆论对中国抹黑这么多年 我觉得很难出现华人在美国政治高层很出彩的情况 及时有凤毛麟角的 也必须比白人更大肆敌对中国才能获得一点政治资源 这种人就成了大家目前口中的海外华裔更恨中国。。。
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meiyoule
楼主这个情况, 养老工厂当然这样. 去非养老工厂,凭本事就好了

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confuse001
回复 84楼 meiyoule 的帖子
是的 养老厂都被烙印占了 去卷厂自然烙印就少 但是有没有考虑过我们也有老的那一天 我们也要养老啊 到时候老了干不动了 被一线卷厂雷了 财富又没自由 房子还有贷款 娃还在上学 然后去哪养老呢 养老厂都被烙印占了 哪能进的去 难道一直卷到死吗
小白兔兽性大发
回复 2楼 confuse001 的帖子
楼主我懂你说的,我也在烙印很多的一家公司,跟你的体验很像。烙印之间其实排挤、背刺也很严重,而且还有地域歧视。但是架不住他们人多,这个烙印不合拍,还能找到下个烙印,转来转去都是自己同一个族裔的。
国人基数不够大,所以“不抱团”显得特别明显。我非常反对关门上车的老留心态,人不够多的时候,人家可区分不出你什么高华低华,全是不入流的打工仔。
比起互相责怪,不如从自己做起,遇到new grad给个referral,公司里要升职的多说几句好话,同组的国人同事多帮一把,教育好自己的ABC,自己努力往上爬梯子,把三哥三姐老白男挤下去。
小白兔兽性大发
回复 9楼 keetkeety 的帖子
公司里隔壁组的一个印度二代对outsource深恶痛绝,但是她也没办法。。
小白兔兽性大发
回复 17楼 chore 的帖子
+1 以前有个印度同事说在印度你不塞钱是拿不到驾照的 而且警察也很腐败,以至于他非常讨厌警察
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whatif9999
我手下来来去去居然只有一个印度人,而且也飞快地走了。。。
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hellobernie2018
啥公司 vmware?intuite?
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lazycat12345
小白兔兽性大发 发表于 2025-02-12 13:30
回复 9楼 keetkeety 的帖子
公司里隔壁组的一个印度二代对outsource深恶痛绝,但是她也没办法。。

outsource基本都有kickback,印一代在印度受贿容易,印二代没这好处了
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xiaohetiao
confuse001 发表于 2025-02-12 12:51
回复 78楼 xiaohetiao 的帖子
看不出来要咋爆发 这种周期性的大讨论n年前也有 好像是h1b改革吧 主要也是针对烙印的造假 结果还不是最后不了了之

看看现政府American First 能不能根本上解决H1B造假吧。
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catchloe
confuse001 发表于 2025-02-11 19:24
回复 13楼 50cents 的帖子
你才loser 你全家都是loser 负能量滚粗别污染我的帖子

哈哈哈,楼主好可爱
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fuji
不想用有色眼镜看人,但是工作那么多年前同事中印度人不多,四五个吧,就有两个问过我要现公司的文件“做参考”,就是短信问,感觉对他们来说是一件很平常的事情。我都没回复。其他几十个各个族裔的前同事从来没有过这种ask。 这种breaking the rule真的学不来
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birdffly
华人一代还是做题家。。。看看二代三代,会不会改变吧。。。。
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schedule00
这跟湾区家长卷不卷有什么关系?小孩子你不让他卷来卷去,就天天打游戏,时间总是需要填满的,卷一卷,就算没卷出成绩来,至少比不卷的还是会的多一点。少年不卷,还等老大卷吗?到时候想“卷”也卷不动了。不过想孩子也后混的开就不要光卷什么音乐艺术数学的,Social skills更重要。以后哪行火难说,打好基础,转行不难。
再说大厂,大多数都是螺丝钉,能干活就行。没有绝对的公平。谁站稳山头,谁就有话语权。所以,与其只埋头苦干,不如努力站上山头,才能掌握制定规则的权利。
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hoverkathy
你说的很对,但是离开corporation这个context,还是觉得中国人那样做,没什么不对。 我们改变不了世界,但真的也不想被世界改变。 不过,确实很难。。。
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Ocarina
楼主说得没错。面试和Annual Review里老中给老中打的分最低这种事时不时有,还有人在网上发这种贴子显得自己大义灭亲伟光正,那才是傻X。 中国吃人口太多的亏,文革又搞了很久相互斗的文化,有些人就心理阴暗看不得同胞过得比自己好。比例多少没研究过,但说这种现象不存在是自欺欺人。 老印说谎做假没下线和他们抱团是两件事。

M
MajiaLove
回复 84楼 meiyoule 的帖子
是的 养老厂都被烙印占了 去卷厂自然烙印就少 但是有没有考虑过我们也有老的那一天 我们也要养老啊 到时候老了干不动了 被一线卷厂雷了 财富又没自由 房子还有贷款 娃还在上学 然后去哪养老呢 养老厂都被烙印占了 哪能进的去 难道一直卷到死吗
confuse001 发表于 2025-02-12 13:15

听起来,你性格上可能偏保守。事实上,外面可能有不少小厂,由于更直接的面对生存压力,而拥有非常健康的企业文化。我有个朋友就是特别喜欢这种挑战性的环境,一个接一个的参与startup,有的干两年看着不行就放弃了有的被收购了有的以不是很高估值的上市了,总体来说还没有撞到jackpot直接财富自由但平均下来整体收入和大厂也相差不多。但是,由于更近地接触到了市场,认知和对人以及团队的判断力都提升了太多。再来两三次,我觉着他很有可能就能拿到丰厚的回报,并同时享受到了健康环境下的工作成就感。
现在就想那么多老啊、干不动啊、养老啊,感觉容易未老先衰(生命能量上就衰了),有点儿暗合那些去养老厂占坑搞政治的烙印中的心理动机。当然你干不出没底线的事儿,那基本在那种aging甚至dying的环境里,就只有被恶心了,因为dying的地方只适合蛆和霉的生长。
所以,真想从自己入手解决问题,先勇敢起来提高自己的生命能量,找到适合人生长的环境。不要太怕risk,试地多了反思多了,自然会学会manage risk。