lazycat12345 发表于 2025-02-10 16:28 病休拿多少工资是看保险的比例，短期一般都是100%，原有的股票照旧vest，bonus和新的rsu就不要想了，回去马上辞退的少，毕竟这是铁证如山真的容易被告的
公用马甲48 发表于 2025-02-09 19:20 谢谢歪哥马甲， 第一次借马甲， 故事就很劲爆！ 应该算是 湾区一线科技公司了。 写个封 email 直接给 director, SVP, HR manager, HR director, HR head. 也 cc 傻叉了。 openAI 确实厉害， 帮我修改之后， 我读了好多遍， 非常满意！ 尼玛， performance review 里我做好的 project 不提， 直接说我 另一个 project 严重 failure, 其实我根本没有 assign and commit 那个 project 这个 quarter. report chain 全是烙印， 明显想欺负我， 赶跑我。 证据确凿，我把 组里的 roadmap, weekly status update 都存档并 附上了， 看他们怎么洗。 同时准备说精神很受伤， 准备让医生开证明。 怀疑年龄歧视。 保留 legal action.
我觉得最低诉求应该是赶跑烙印 manager. 我自己呢， 肯定不会在公司再待下去了。 是不是能拿到 package, 不好说， 都行吧。 公用马甲48 发表于 2025-02-09 19:37
gokgs 发表于 2025-02-09 19:42 要是我碰上就好了， 我正好有焦虑症， 抑郁症， 就说加重了， 让他们赔 1 个亿先， 哈哈！
lazycat12345 发表于 2025-02-09 19:40 没有必要，管好自己就行了。 我建议你多找几个心理医生，先把这股火给平了，然后再改改自己的mindset。 网友看热闹不嫌事儿大，但是最后还是自己的日子自己过。Calculate for yourself. 事实是你大概率赶不走你的manager，顶多把他恶心一下边缘化，往上爬路子给堵了。
xiaoyaoguai777 发表于 2025-02-09 20:06 成功总是从一个开始，蔓延到其他 如果自己有证据，有策略，为什么不抗争？ 向上，不要猥琐
lazycat12345 发表于 2025-02-09 19:33回复 1楼 公用马甲48 的帖子 第一，short term disability交上去后，你的short term disability保险会判断1能否继续工作，2病因。如果是工作trigger的，是没办法领工资的。如果是因为抑郁焦虑导致无法工作，是可以领保险公司给的工资的。怎么说你自己掂量一下。 第二，公司都有专门去hr投诉链接，你单独一封邮件，可能给你和稀泥，甚至不会给你立案。 第三，你消消气，legal action不太值得。这种官司很难打，人家也没直接说你年纪大退休得了，没有实据。而且背调能查到，下家不敢接。你就当take半年gap，自己找下家好了。除非告完这一档子你就打算退休了。
lazycat12345 发表于 2025-02-09 20:44 因为lz没直接证据，也没任何strategy。这种case都不会有律师愿意接。 这两年类似的例子多了去了，早就总结出路子了，就是骑驴找马拖到最后自己走。公司今年也总结出路子了，直接裁人不pip。 上梁不正下梁歪，能让你踩到屎的地方，就是个化粪池。去跟化粪池嚷嚷说这儿有屎，有什么用呢？去闹的目的是不影响自己的情况下去拖时间，不是真去解决屎坑的。
pathdream 发表于 2025-02-09 20:50 生死看淡 不服就干
因为lz没直接证据，也没任何strategy。这种case都不会有律师愿意接。 这两年类似的例子多了去了，早就总结出路子了，就是骑驴找马拖到最后自己走。公司今年也总结出路子了，直接裁人不pip。 上梁不正下梁歪，能让你踩到屎的地方，就是个化粪池。去跟化粪池嚷嚷说这儿有屎，有什么用呢？去闹的目的是不影响自己的情况下去拖时间，不是真去解决屎坑的。 lazycat12345 发表于 2025-02-09 20:44
回复 1楼 公用马甲48 的帖子 支持。 赞行动力和魄力。 不过， 官官相互在美国也不例外。 上面的领导其实都是揣着明白装糊涂。 只要不触及自己的利益，都不会管的。 xiaomuzhu 发表于 2025-02-09 20:17
谢谢歪哥马甲， 第一次借马甲， 故事就很劲爆！ 应该算是 湾区一线科技公司了。 写个封 email 直接给 director, SVP, HR manager, HR director, HR head. 也 cc 傻叉了。 openAI 确实厉害， 帮我修改之后， 我读了好多遍， 非常满意！ 尼玛， performance review 里我做好的 project 不提， 直接说我 另一个 project 严重 failure, 其实我根本没有 assign and commit 那个 project 这个 quarter. report chain 全是烙印， 明显想欺负我， 赶跑我。 证据确凿，我把 组里的 roadmap, weekly status update 都存档并 附上了， 看他们怎么洗。 同时准备说精神很受伤， 准备让医生开证明。 怀疑年龄歧视。 保留 legal action. 公用马甲48 发表于 2025-02-09 19:20
见过类似case，不要只发到SVP，发到CEO，可能的话发到董事会和媒体。这样基本就妥了。 简单说，你发这封信基本上就断送自己在这个公司的前途了。即便你有理，领导也不会留这样的定时炸弹的。但只发到SVP，那还属于可以压下的范围，很可能牺牲的只是你，你的老板毫发无伤。发到CEO，董事会，那么才算两败俱伤，或者说你可能短时间获胜的机会。 一边闹，一边找工作吧。好运。 vraic 发表于 2025-02-09 22:04
vraic 发表于 2025-02-09 22:04 见过类似case，不要只发到SVP，发到CEO，可能的话发到董事会和媒体。这样基本就妥了。 简单说，你发这封信基本上就断送自己在这个公司的前途了。即便你有理，领导也不会留这样的定时炸弹的。但只发到SVP，那还属于可以压下的范围，很可能牺牲的只是你，你的老板毫发无伤。发到CEO，董事会，那么才算两败俱伤，或者说你可能短时间获胜的机会。 一边闹，一边找工作吧。好运。
上哪儿能查到董事会的联系方式？发给董事会的哪位成员？ bjeam 发表于 2025-02-09 22:32
公用马甲48 发表于 2025-02-09 19:37 我觉得最低诉求应该是赶跑烙印 manager. 我自己呢， 肯定不会在公司再待下去了。 是不是能拿到 package, 不好说， 都行吧。
SevenWishes 发表于 2025-02-09 22:57 特意登录进账号来支持楼主 有几层发言有各种顾虑的，正是这种前怕狼后怕虎的性格让很多勤勤啃啃努力工作的华人沦为被随意欺压的牺牲品
perch88 发表于 2025-02-09 21:04 加油！！！！精神上支持你 烙印真的太可恶，没几个好人，每天被他们气得半死，世界上怎么会有这样的一群人 什么时候能有报应啊
tidewater 发表于 2025-02-09 22:50 那个层主说反话而已。 人各有长，人各有短。 都到了要这样发 email 的程度，中肯的说，已经既是不太会玩公司政治往上爬的，也不是能讨公司喜欢成为 high performer 的。 版上骂老板解气很容易，但回过头想想，老板是不是也有老板的长处？否则也很难一直成为老板其实。 中肯的说，大部分情况下，其实不如能和老板合作的地方就合作，能向老板学习的地方就学习。如果都不行，那么打好自己的小算盘，明修栈道暗渡陈仓，才是大部分不懂人情世故的处世方式。 当然，楼主已经皇司皇 email 发出去了，也不怕无所谓了。
honeybunch 发表于 2025-02-09 22:51 你这虽说一时解气，却是伤害自己在这个公司的前途：你下一份工作怎么找reference呢？你在让ChatGPT帮你修改email的时候，有没有问一下怎么做更好？
happylife999 发表于 2025-02-09 22:55 其实我觉得这个最低诉求很难实现，你不知道这些公司养这些没用的manager有多蠢，但是它们就是坐得稳稳的，更何况report chain都是它们的人。
nobaozi 发表于 2025-02-09 20:12 现在印度人在职场扩充自己本族力量 已经风口起来了 说不定这是个机会 只要有证据 怎么知道高层不想动他们 说不定上面也正等着这次的契机呢
公用马甲48 发表于 2025-02-09 20:56 对， 本来我以为有可能被直接辞退的， performance review letter 我都没准备看， 结果偶尔瞅了一眼， 竟然发现这蠢货拿一个根本没有 comitted 的 project 说事， 我火就大了。 大不了， 没有任何 package 被辞退。 我肯定要试试打官司的可能性， 人生新经历。
tidewater 发表于 2025-02-09 23:11 公司是董事会的，不是员工的。 员工只是个打工人，ownership 只限于自己的项目，劳工部的保护主要是反歧视。剩下的基本属于 at will employment 的框架。 也就是说，公司误判项目的价值和项目做的好坏，其本身并不违法违规，属于公司的 discretion。 违法违规的是歧视。
闹大了能赶跑。如果有媒体朋友也可以联系一下 huanglin82 发表于 2025-02-09 23:13
公用马甲48 发表于 2025-02-09 23:03 谢谢！ 我不害怕！ 大不了没有 package 被直接 fire。 那么我至少到有人提到过的网站去 complain, 或者找一下律师。 我没有身份， 也快到退休年龄了， 没有任何担忧的。 这么明显的欺负人， 铁证如山， 我再不反抗也太怂包了， 我自己也会瞧不起自己！
公用马甲48 发表于 2025-02-09 23:04 你的发言令人很恶心， sigh.
公用马甲48 发表于 2025-02-09 23:14 想了想，我觉的我认为自己这个案例算成功的话， 至少要把烙印 manager 赶跑。 至于我， 公司即使留我， 我也很难再干太长时间了。希望能搞个几个月的病休， 休息一段时间。或者给个 severance package 之类的， 最差是直接 fire without any package, 我觉得这个可能性并不大。 当然， 这个其实并不重要。 我没有 financial free, 不过也不缺那点点钱， 换个地方干就是了。 最好的结局当然是公司全面承认我是对的， 把烙印 manager 赶跑， 给我个大 包裹 settle, 我直接退休了， 哈哈。 拭目以待， i almost have nothing to lose. 我会 update, 至少会对别人类似的情况有所帮助。 谢谢大家 !!
eragshs 发表于 2025-02-09 23:17 具体点，哪个厂，大家集思广益，看能不能帮你出点主意
tidewater 发表于 2025-02-09 23:22 每个人具体情况不一样。 皇司皇是中性词，就是豁出去的意思。 但网上不能劝普通大众豁出去，是一般道德准则。 个人自己豁出去是自己的自由。
happylife999 发表于 2025-02-09 23:17 不是说川普已经撤消劳工部的反歧视法了吗？EEOC现在已经不接反歧视的case了，今后找律师打contingency case就更难了。
happylife999 发表于 2025-02-09 23:23 “最好的结局当然是公司全面承认我是对的， 把烙印 manager 赶跑， 给我个大 包裹 settle, 我直接退休了”，不是给你泼冷水，这几乎是不可能的。你的case只是觉得performance review评得低，并没有直接证据证明年龄歧视。而且休病假拿工资其实很不好批的，保险公司有自己的医疗机构做评估，很可能不批。不拿薪水的病假应该很好批。
huanglin82 发表于 2025-02-09 23:21 40岁以上就符合age discrimination的标准了。fyi
happylife999 发表于 2025-02-09 23:04 单纯说不光是烙印整中国人，中国人整中国人也是一点也不手软，所以一个半斤一个八两，没啥区别。
公用马甲48 发表于 2025-02-09 23:31 我 快要比 40 多 50% 了， 哈哈。
应该算是 湾区一线科技公司了。
写个封 email 直接给 director, SVP, HR manager, HR director, HR head. 也 cc 傻叉了。 openAI 确实厉害， 帮我修改之后， 我读了好多遍， 非常满意！
尼玛， performance review 里我做好的 project 不提， 直接说我 另一个 project 严重 failure, 其实我根本没有 assign and commit 那个 project 这个 quarter. report chain 全是烙印， 明显想欺负我， 赶跑我。
证据确凿，我把 组里的 roadmap, weekly status update 都存档并 附上了， 看他们怎么洗。
同时准备说精神很受伤， 准备让医生开证明。 怀疑年龄歧视。
保留 legal action.
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那种拿100%的病休不是那麽好批的，保险公司有自己的医疗评估，象随便找个医生说自己精神抑郁估计很难，好批的是州保险能拿的少得可怜。我记得病休期间股票vest是暂停的，各个公司可能不一样。我知道有人说精神抑郁病休一年回来就没工作了，这其实也合理，你病休一年原来的职位早被别人顶替了。这还是在经济好的时候，现在到处裁员更不用说了。
🛋️ 沙发板凳
支持！祝成功！
强烈支持，祝打胜仗
第一，short term disability交上去后，你的short term disability保险会判断1能否继续工作，2病因。如果是工作trigger的，是没办法领工资的。如果是因为抑郁焦虑导致无法工作，是可以领保险公司给的工资的。怎么说你自己掂量一下。 第二，公司都有专门去hr投诉链接，你单独一封邮件，可能给你和稀泥，甚至不会给你立案。 第三，你消消气，legal action不太值得。这种官司很难打，人家也没直接说你年纪大退休得了，没有实据。而且背调能查到，下家不敢接。你就当take半年gap，自己找下家好了。除非告完这一档子你就打算退休了。
没有必要，管好自己就行了。 我建议你多找几个心理医生，先把这股火给平了，然后再改改自己的mindset。 网友看热闹不嫌事儿大，但是最后还是自己的日子自己过。Calculate for yourself. 事实是你大概率赶不走你的manager，顶多把他恶心一下边缘化，往上爬路子给堵了。
想多了
成功总是从一个开始，蔓延到其他 如果自己有证据，有策略，为什么不抗争？ 向上，不要猥琐
就是就是， 支持楼主！
越忍让，越被欺负。鱼死网破，绝地逢生。
支持。 赞行动力和魄力。
不过， 官官相互在美国也不例外。 上面的领导其实都是揣着明白装糊涂。 只要不触及自己的利益，都不会管的。
Great Job, 给你点赞！打败妖怪！
建议中肯。 觉得到hr正式提高，就事儿论事儿， 抓住自己有理有利的地方，不断地说，反复地讲, 要提明确的要求，评级奖金要如何， 不能报复。 不提其它, 避免节外生枝。
因为lz没直接证据，也没任何strategy。这种case都不会有律师愿意接。 这两年类似的例子多了去了，早就总结出路子了，就是骑驴找马拖到最后自己走。公司今年也总结出路子了，直接裁人不pip。 上梁不正下梁歪，能让你踩到屎的地方，就是个化粪池。去跟化粪池嚷嚷说这儿有屎，有什么用呢？去闹的目的是不影响自己的情况下去拖时间，不是真去解决屎坑的。
靠 ， 我这个还没有证据？ 我下个礼拜看看， 不行大下个礼拜就联系一下律师看看。 这么明显的公司 bully 加 歧视， 我看看有没有律师感兴趣。
对， 本来我以为有可能被直接辞退的， performance review letter 我都没准备看， 结果偶尔瞅了一眼， 竟然发现这蠢货拿一个根本没有 comitted 的 project 说事， 我火就大了。
大不了， 没有任何 package 被辞退。 我肯定要试试打官司的可能性， 人生新经历。
please don't make decision for others
people here are well educated.
就因为想息事宁人的中国人多了，烙印才动不动把中国人往死里整
烙印真的太可恶，没几个好人，每天被他们气得半死，世界上怎么会有这样的一群人 什么时候能有报应啊
你说的对 基本不会赶跑他 但恶心到他了 断了他往上爬的路就行 中国人只有会发声了 他们才会忌惮你 不然就是欺负你
因为从lz的角度来说 他或者她咋的都要走 如果能把manager拉下水就是胜利 不然你让他吞这口气 估计好几年都缓不回来。所以lz做到是正确的 结果不重要 重要的是他努力了
真是非常不赞同此层主。 楼主去看心理医生吧，留点证据
等待结果 这种事如果你搞不掉他， 就是自己走人 所谓势不两立
是的，大家都是揣着明白装糊涂。
美国宪法都说了，靠的不是抗争，靠的是保护州权。
作死州去死就好了，时间问题。
唯一的例外是南北战争，但历史上也只发生了一次。
见过类似case，不要只发到SVP，发到CEO，可能的话发到董事会和媒体。这样基本就妥了。 简单说，你发这封信基本上就断送自己在这个公司的前途了。即便你有理，领导也不会留这样的定时炸弹的。但只发到SVP，那还属于可以压下的范围，很可能牺牲的只是你，你的老板毫发无伤。发到CEO，董事会，那么才算两败俱伤，或者说你可能短时间获胜的机会。 一边闹，一边找工作吧。好运。
说白了就是基本没有任何公司愿意接受一个刺头，就这么简单。
普通人不是大牛，team work 压倒一切。
除非是大牛谁也不敢动，另说。
但乔布斯也曾经被苹果 let go 了，当然人回来后 let 董事会 go，另说。
上哪儿能查到董事会的联系方式？发给董事会的哪位成员？
背景调查能查出来吗
那个层主说反话而已。
人各有长，人各有短。
都到了要这样发 email 的程度，中肯的说，已经既是不太会玩公司政治往上爬的，也不是能讨公司喜欢成为 high performer 的。
版上骂老板解气很容易，但回过头想想，老板是不是也有老板的长处？否则也很难一直成为老板其实。
中肯的说，大部分情况下，其实不如能和老板合作的地方就合作，能向老板学习的地方就学习。如果都不行，那么打好自己的小算盘，明修栈道暗渡陈仓，才是大部分不懂人情世故的处世方式。
当然，楼主已经皇司皇 email 发出去了，也不怕无所谓了。
其实我觉得这个最低诉求很难实现，你不知道这些公司养这些没用的manager有多蠢，但是它们就是坐得稳稳的，更何况report chain都是它们的人。
有几层发言有各种顾虑的，正是这种前怕狼后怕虎的性格让很多勤勤啃啃努力工作的华人沦为被随意欺压的牺牲品
谢谢！ 我不害怕！ 大不了没有 package 被直接 fire。
那么我至少到有人提到过的网站去 complain, 或者找一下律师。
我没有身份， 也快到退休年龄了， 没有任何担忧的。
这么明显的欺负人， 铁证如山， 我再不反抗也太怂包了， 我自己也会瞧不起自己！
单纯说不光是烙印整中国人，中国人整中国人也是一点也不手软，所以一个半斤一个八两，没啥区别。
你的发言令人很恶心， sigh.
哈哈， 我找不着就不上班了， 我已经离 60 很近了。
再说， 我们做 IT 的很少要 reference, 要的话我还找不到几个 reference 的？ 你也太小看我了。谁需要前一个公司的老板 refer?
我怀疑发到CEO，董事会都是它们的秘书在处理，不重要的就截下了，要不然CEO，董事会还不每天看到成百上千这样的邮件？
公司是董事会的，不是员工的。
员工只是个打工人，ownership 只限于自己的项目，劳工部的保护主要是反歧视。剩下的基本属于 at will employment 的框架。
也就是说，公司误判项目的价值和项目做的好坏，其本身并不违法违规，属于公司的 discretion。
违法违规的是歧视。
支持。
闹大了能赶跑。如果有媒体朋友也可以联系一下
至于我， 公司即使留我， 我也很难再干太长时间了。希望能搞个几个月的病休， 休息一段时间。或者给个 severance package 之类的， 最差是直接 fire without any package, 我觉得这个可能性并不大。 当然， 这个其实并不重要。 我没有 financial free, 不过也不缺那点点钱， 换个地方干就是了。
最好的结局当然是公司全面承认我是对的， 把烙印 manager 赶跑， 给我个大 包裹 settle, 我直接退休了， 哈哈。
拭目以待， i almost have nothing to lose.
我会 update, 至少会对别人类似的情况有所帮助。
谢谢大家 !!
是的。
支持你。看你写的文字，叙述简明意赅，是个头脑清醒的人，知道自己在干啥。 有些网友的劝只是出于他个人的经历，未必适用所有人。 祝你成功！达成自己诉求。
不是说川普已经撤消劳工部的反歧视法了吗？EEOC现在已经不接反歧视的case了，今后找律师打contingency case就更难了。
对， 如果公司的答复我不满意， 我会明确说， 我会找媒体，找 eeoc complain, 找律师。
我反正没什么好损失的。公司里再干下去也没任何意义了。
40岁以上就符合age discrimination的标准了。fyi
每个人具体情况不一样。
皇司皇是中性词，就是豁出去的意思。
但网上不能劝普通大众豁出去，是一般道德准则。
个人自己豁出去是自己的自由。
赞 祝你顺利lz！ 不用担心，很多公司根本不看reference，看的基本也是奇葩公司不去也罢，前司老板同事我走了从来不联系他们，林子大得很。被欺负了一定要打回去，尤其是欺软怕硬的烙印！
没必要了， 下个礼拜看看他们的反应， 没反应， 我下个礼拜就把 email 再转给 CEO， founders. 不过我觉得应该不会到那一步。 我 HR 的 大头都 cc 了。HR 的大头都装聋作哑， 那应该说不过去。看他们怎么说。
“最好的结局当然是公司全面承认我是对的， 把烙印 manager 赶跑， 给我个大 包裹 settle, 我直接退休了”，不是给你泼冷水，这几乎是不可能的。你的case只是觉得performance review评得低，并没有直接证据证明年龄歧视。而且休病假拿工资其实很不好批的，保险公司有自己的医疗机构做评估，很可能不批。不拿薪水的病假应该很好批。
我没觉得豁出去什么， 我又不是去跳楼， 我一向胆小， 贪生怕死， 从不惹事生非， 这次是证据太明显了。
我是个人， 不是一条狗。
我先 bookmark 这个网站再说， 哈哈！ 希望用不上。
拭目以待.
路就在前方， 我们都不知道通道什么地方， 不是吗？
我 快要比 40 多 50% 了， 哈哈。
我组里就有一个这种货色。对老板，对白女，百般巴结讨好，对我横眉冷对，恶心至极！
其实这种情况倒是无所谓，娃也大了，大不了退休就是了。
至于 reference 几乎没有公司看这种公司内部的宫斗，而且公司 legal 部门一般不会让随便说自己的丑事。
至死是少年！我命由我不由天！祝老哪吒旗开得胜，枪挑老印！
如果下礼拜，需要再来一针鸡血，我建议您现在赶紧去抢一张下礼拜北美上映的哪吒2电影票
赞楼主。华人太需要你这样有魄力的人了！！ 看看前面那些帖子，多数华人的价值观就是自扫门前雪，加忍气吞声，否则就一窝蜂地说你情商低不会混。。。前面有一个楼主反应问了一下美国小学老师数学教育现状弊端，就一堆人骂那个楼主情商低。。呸！