xiashang 发表于 2025-01-22 00:16 BREAKING: President Trump has signed an executive order rescinding Lyndon Johnson's EO 11246, which established affirmative action, and banning all federal contractors and publicly-funded universities from practicing race-based discrimination, including DEI.
正好相反，川普这是允许所有私人公司和联邦政府，在招人，开人的时候搞歧视 从今天开始，招人广告可以堂而皇之的写上colored people need not apply 把公司里所有华人全部开除，也打不了歧视官司了
为什么不能让合格的男生录取呢？清华男女比例我觉得没问题啊。北大女生比例就高，因为文科录取女生比例高。那么文科要不要也来平衡男女比例，放低标准多招男生呢？这样肯定不公平啊。
清华有没有女生？那些女生是dei进的吗？亚裔女生不就是吗？有没有dei，都有能力的人，非要说得到了dei的好处，很无语。有quota，亚裔男的位置是被他人占的，根本不是亚裔女占的。
不好意思，我没有看懂你的point, 我觉得你也没看懂我的point..
马丁路瑟的平权是merit base。这是很明确的。AA和DEI就是借着马丁平权的幌子罢了。AA当初的立意是美国过去确实有歧视，为了更快的拨乱反正，就搞AA。而当时搞AA的目的只是为了加速让少数族裔入校。但是也说了这只是暂时的。AA在一段时间内应该要取消。而DEI完全跟马丁的平权理念相差180度。马丁就是提倡merit base。
equal opportunity根本不需要AA，更加不需要DEI。
在美国的小镇上的不会受什么影响。做题家的孩子应该也是做题家，这些孩子基本都是班里最好的。惨的应该是大地区卷校的普通孩子吧。
走走看看吧! 反正他也就四年 如果真的都进集中营了, 还操心什么AA呀 美国就是左右摇摆中的一个国家, 几百年了, 现在的关键是没有制衡机制, 所以中期选举很重要
我的意思就是，清华没有AA，没有DEI，造成男生录取比例大幅高于女生，没有任何问题。同样，文科，护士等专业，女生录取比例远大于男生也不是问题。不需要额外的人为破坏去所谓平衡性别。
同样，美国大学不需要AA，DEI去人为平衡种族，性别，肤色。
最近看宋代小说，科举考试不但会把学生的名字，籍贯遮起来，还会找人誊录试卷，让考官看不到字迹，无法“作弊”。美国大学申请也应该效法。在决定考生名额的时候，不应该把名字，性别，种族信息给做决定的人。能更好，更客观的去做判断。
你就说吧，亚裔女只考虑merit，能不能进这些学校？能进，那性别就没起到什么作用。你说亚裔女生不能进，那哪个女生能进？还是只要是女性，都不能进？
你连eeoc是什么都不知道 要是你自己有工作， 就是因为有eeoc 要是你和同级男性同事薪水一样，就是因为有eeoc
我当然不反对equal opportunity。但是AA，DEI跟equal opportunity没有关系。美国的宪法，各州的州法都保护euqal opportunity。
我的工作，收入没有靠AA，DEI，毕竟我岁数大了，我进公司的时候没有那么woke。而且我一cs的，工资也不高。
感情自己是没有靠aa，dei的亚裔女，但是其他亚裔女是靠aa，dei得到上学和工作机会的？
各种变化都是有好有坏。开始变化的时候都是付出最大，吃苦最多的时候。然后才能看到效果如何。美国这里好。人民纠错。两年到四年一大变。苦一点没少吃，好处也轮不上。
只考虑merit,不考虑男女比例一样，现在能进的女性，有一大半进不了。只有一小部分能进。
以清华男女生入学比例为参考吧。
笑死 cs里面女的不就是aa/dei.. 哈哈哈哈哈
亚裔，不论男女，不怕公平竞争。先不说亚裔女需不需要靠DEI，就因为自己能得好处，就支持AA，DEI，没有原则可还行？
就这个逻辑还能cs...工资不高不要怪别人..
你竟然认为cs里面女的就是AA，DEI？可笑，可笑。我都不知道说什么了。怪不得你会如此支持AA，DEI。你对女性的能力竟然如此质疑。
又来了，人家问的是亚裔女，因为前面说的是亚裔女也是得到dei好处。又用整个女生群来表明亚裔女得到好处？
说的就是你啊， 逻辑也没有， 你能有工作不就是aa/dei 你这个年龄的，公司里不会有很多女的..
为什么要占便宜？公平竞争比不过人家？ 这次你占便宜了 下次你就是被牺牲的那个！天下没有白占的便宜！好的制度 就是谁都不应该有特权
就我知道的周围的DP而言，亚女在科技界是真的混的风生水起，还真不是靠AA，美国这里长大的亚女比亚男aggressive多了，而且素质更全面。
哈哈，好像就该受欺负似的。这啥脑回路
我说的是op这种..
谢谢解释，明白你的意思了。
我个人当然也更喜欢中国那种完全merit based的录取制度。 但是中国和美国不一样，中国基本上是一个单一民族（汉族占绝大多数）单一种族的国家。所以不怎需要社会机制来调节不同人种之间的不平等，
其实对中国少数民族入学就业也都有照顾。但是人数少，照顾又被限定在一个很小的范围内。所以社会还是平衡的。
美国完全不一样，他本身就是一个多种族的国家，种族之间又曾经有过极端不平衡的发展（白人至上，有色人种地位低）。所以多不同种族之间肯定需要更大力度的照顾才能达到社会面的平衡。
美国这样，不是最左，就是最右，像打摆子一样。无论变道那个极端，华人都是两头受气。
对华人来说，中间状态肯定最好。有一定的aa,dei，但是控制范围和力度。而不是全部取消。
大厂大概最近10年来 是优先聘请aa/dei的，还需要fill quota
你觉得大学男女比例失衡没有问题，私立大学不这么认为也没办法。
不然呢，比比两种情况的结果？ 就知道亚裔女是不是受益者了。
但清华入学比例也跟学生志愿有关啊，女生自愿选择去综合类大学读经济类法律类文科类的比男生多，并不一定说明女生比男生理科学习差很多，计算机系应该女生不少，但其他理工课系报的女生也少。 所以还是看综合类大学比较准确。
你这就是精神白人，觉得亚裔没受歧视。
啥？所以你都知道自己都没有根据的情况下说亚裔女是受益者了？
是，我们当年生物最火的时候，生物系女生比男生多。那时候可是最高分才能进生物系。
某些人眼里只有亚裔男是受歧视，再有就是白男。
说亚裔女收益的人才是这么想。就该受一样的歧视，怎么比自己受到的少，大喊不公平，大喊亚裔女是受益者。骨子里就是低人一等，不敢跟白人比，只敢跟亚裔女比谁受到的歧视少。
看你如何定义merit。我不认为卷面成绩5%以内的差距是智商碾压的差距。绝大部分的工作考试95-100分区间内都能做，可能95分的做得更好。因此我不认为清华的选拔制度最优。不然清华怎么干不过照顾女生的MIT？ 中国自古就有不拘一格降人才。只看卷面分是相对最优解，但绝不是选拔人才最优解。
其实 - 相关的人，有谁真在乎“选拔人才最优解”么？
学校 - 学校在乎的当然是学校自己的利益，“选拔人才“并不是学校选择学生的唯一考量啊。。。
学生/家长 - 在乎的当然更是自己能不能上 - 学校能不能选拔到其他人才，关我何事？
只有不直接相关的旁观者，才能比较圣母的在乎“选拔人才最优解”吧。。。
赞!!
一切DEI厉害的学校，比如UA系列大学的排名，估计马上要大降。中西部的会上升。
学中国就是了，高考，少民加10分。。。
清华肯定算综合性大学，理工科的学校可能中科大算一个
估计马上一波针对华人，女性的大裁员。
This is not abolishing AA.
也没啥大快人心的，废除了以后歧视华裔连理由都不用找
理论上NO. 但学校可以自主吧。自主后人不服可以告。
正好相反，川普这是允许所有私人公司和联邦政府，在招人，开人的时候搞歧视
从今天开始，招人广告可以堂而皇之的写上colored people need not apply
把公司里所有华人全部开除，也打不了歧视官司了
在川普眼里只有一种merit，就是白皮
川普的第一条行政命令，就是把阿拉斯加的北美最高峰，从Denali（原住民语言 The Great One），改回McKinley （白人殖民者发现山峰时的白人总统名字）
显然是这样的。不明白为什么一些人叫好。
说实在的跟黄右讲道理不可能 精致利己主义黄右一定要把好处落在自己头上才算
照着你这个逻辑你说说mit的小中女为什么远大于小中男
小中男是被白女黑女黑男，甚至被白男挤掉的。这是明知故问吗？ 你总不会觉得只有小中男学习好吧？
她这个观点的问题真不是逻辑问题，只是个人爱好问题。
她的观点的总结就是：没有DEI的，得到什么结果，都是合理的。有DEI的，不管结果好坏，都是不需要的。
就好像“我就喜欢纯天然没有添加剂的” - 至于添加剂是不是有害还是有益，无所谓，要的就是那个心理满足。
这从逻辑上是无法证伪的。
我前面说过 黄右非得说这是自恨 它们是凭本事吃饭的
等着看吧 别到时候呼天抢地的抱怨
黄右早把自己归在99%以内了
看清问题再问我说黑男白男了吗 你说说mit录取率为什么中女远大于中男吧
哈哈别急，内外兼修。对内，Day 2, 我川就任的第二天就对极左分子冥主党的老巢加州动手了：
又蠢又坏用在这里最合适
只想要白人美国就直说。
中国现在没有性别照顾？以前看到的招聘不少是有性别要求，年龄要求。现在没了？
给了解释还不够吗？被其他有色人种，被白女，甚至被白男抢了位。
你说的这些问题不仅仅是dei的问题，老印ceo是dei上去的吗？最大的问题还是因为不够重视stem，制造业out source的原因。engineer都已经断层了，没有接班的。
现在所有问题都归于DEI上，还不如全归到印度人身上。
上面这些公司 ，快完蛋的无一不是印度人多，印度人当了CEO，主导了外包，或者这几年印度人employee以10倍，100倍的速度增加。而表现好的公司，, 台积电，TIKTOK, 无一不是中国人多的公司
and to many, apparently being white is a merit!
逻辑严密，你等People of color没啥可以说的了
你连基本的利益关系都没搞明白。这件事有三方：政府，雇主，你。政府决定要不要DEI，雇主决定你有没有merit，现在必须满足
if 雇主认为你这个中国人有merit and 政府不搞DEI: return 雇你 else: return 不雇你
现在政府主动不搞DEI了，条件更容易实现。
估计又会有男ID说生物死记硬背的多。。LOL
没看明白你的问题。你的意思是MIT为了AA录取更多小中女？歧视了小中男？那你是赞成还是不赞成？
我没讲观点我只陈述事实dei中女也是受益群体 不止mit ，大公司招人亚裔女性也受益，因为我负责我部门的招人，黄右们非得说这是自恨 它们凭本事吃饭
对你这种真不想再说一个字 现在dei取消了 以后你可以走上人生巅峰了
你这个结论的前提是：不搞DEI -> 有merit的中国人更容易被雇用。
这个前提一定成立么？
我说具体点，这个前提，很明显取决于雇主自己的倾向，以及具体DEI的实施方式。
比如，雇主自己的倾向是喜欢雇白人，工作环境也是白人居多，那么DEI的实施对华人就不会有什么坏影响。
请提供mit录取小中女多于小中男的数据。我很好奇原始数据。
看行业，tech 行业肯定亚裔女性好处拿得多，因为白女不来
你看清楚我是反对还是支持dei？就知道说全世界都只欠亚裔男。
这咋招进来的？ 你们公司还招人不？
过去几年，白男，亚男求职真是悲催，我朋友公司HR明确new grads 不招这两种人 反向歧视是时候终结了
让他给个数据所有人种和性别组合里亚裔女是不是点底儿进去的，还是仅次于亚裔男。
DEI抢的是白人位置，华人只会沾光，虽然不大。没有了，华人等着找工作被卡吧。
你脑子被虫蛀了。鉴定完毕。
我们公司也是，这几年open的职位只给DEI的candidates, 华人朋友的简历都递不进去
你脑子被老鼠吃了，包括脑壳。
我以前在公司的时候是要算几个比例，女性比例，这个亚女会有利。族裔比例，这个只算黑和西，亚洲人不算无论男女。退伍军人比例，和LGBTQ比例，这两个基本跟我们无关。
很明显，你认为的是DEI就代表能力不行，然而DEI本身就不说明能力不行，而是去掉那种白人至上，给亚女机会，然后发现亚女可能能力比本来没有DEI让进去的白人还强。
DEI轮得到亚裔？做梦呢？亚女也是吊打其他族裔才有机会的。来个黑女，亚女分分钟出局
就算黑女白女抢了大多数，那也总有一些流入亚女手里，比以前中高层一色的白男强。特别是科技行业，或者理工科，这种黑女白女本来做的就很少的行业。
黄右的观点是只要没有精准摊在自己头上 dei肯定是对自己不利的 赚不到便宜就是吃亏
我公司基本上就是这样
这个就是DEI找的呀！我们组有男有女有白有黄还有一个同，但是HR说没有黑人不达标哇！就千辛万苦找了这么个黑大爷供了两年，终于PIP让他走了。他那个位子，收到的简历大把大把的华人，一共就俩黑人申请
废了也轮不到ABC
黑女在理工科更是毒瘤。问问芝加哥大学的徐明老师现在是啥心情，搞不好连天牛都没了
正解！工作的merit很难界定的 不完全是专业知识
这个层主的发言都非常有见解！亚裔真是夹缝中求生存，两者相害取其轻，没有了DEI白人并不会就给亚裔更多机会