今天真是人在家中坐，锅从天上来。 今天在家上班，中午我突然收到了人力资源主管的邮件，邮件中抄送了我的老板。邮件称，我们的保险公司联系了她，声称我昨天下午晚些时候打了电话，与销售团队沟通，并要求将负责人加入通话，试图获取公司信息。人力资源部门的人在邮件结尾这么说 - 说我们公司现在是那家保险公司的client， Is there something I can help you with? 我觉得她来势不善，但我一开始真以为Wee上信息泄露，杀猪盘冒充我，试图诈骗别的公司。我家人曾经有过个人身份盗窃的经历，过程无比痛苦，因此对这类事情非常重视。 我马上建议人力资源向公司内部发布警报，并询问是否需要立即报案。她这个时候突然回避话题，说要问保险公司获悉更多的信息？ 我心里想，啊你没搞清楚就先来兴师问罪找我老板？？我给出差老板打了个电话，老板说他也不懂，然后支支吾吾问我：“你没有打电话给保险公司吧对吧？”这一下子我觉得百口莫辩，让我感觉自己没有被信任，公司试图只是收集针对我的证据，根本没有调查清楚的意愿。 挂了电话，我越想越气，又担心真有人假冒，因为我的职位接触大量公司trade secrets，我分别发了一个预警邮件给公司长打交道的高层，没有说太多，只说我被告知有人可能冒充我，和合作公司获取信息，大家务必小心。然后我再次邮件咨询HR需不需要报警？ HR这个时候突然不出声。我想了想，还是以防万一打电话给当地警察，寻求关于我应该收集哪些信息以便可能报案的建议。 然后我和警察打完电话，我通知人力资源，我需要更多的细节以便进行报案，她的语气发生了明显变化。说她在积极和保险公司调查，已将我邮件转发给保险公司。然后她就神盾了。。 几个小时后，她转发了一封来自保险公司的邮件，称保险公司将我的信息与另一位同名同姓的人的信息在他们CR M软件里混淆了。然而， 保险公司有我的个人医疗信息，为什么跑到了他们销售软件里面去？这让我感觉像是可能存在违反HIPAA隐私法规的风险。 本来这时候人力资源说个Sorry，我也就不计较了？人力资源并没有道歉，除了不痛不痒这是一个“误报”，没有任何表示。我回复她，解释了我在没有机会核实事实的情况下被不公平指控，感觉非常失望。我请求下周与她和我的老板安排一次会议，进一步讨论此事。她声称自己下周出差没空，并坚称她并没有对我做出任何指控。 鉴于我的职位涉及处理敏感的公司信息和商业机密，我认为这不应该被简单地当作一个“失误”来忽视。而我准备走人了，所以也不担心呆不呆得下。我想知道这种情况内部应该要有个怎样的处理？
bunnybear 发表于 2024-11-09 16:41 楼主我想了一下，你如果想搞点事，但是又不想搞太大的不如考虑向EEOC 投诉公司。 因为某保险公司被潜在客户询问后，他们认为可能是盗取资料的（这里并没有实证别人是盗取）。然后你遭到HR不公正的询问。只因为你是chinese, 有类似的名字。 要知道世界上叫这个名字的不知道多少个，但是公司HR有意识的争对你，并且通知你的老板。比如你google 一下DAVID LI, JAMES ZHANG估计能出一大堆。凭什么公司要争对你？这是歧视。这就和IL州有个公司被某人问了信息，然后你们MN公司的忽然找到你说是不是你干的？ 只因为你也叫这个名字吗？ 你可以写的严重点，比如你们公司hr找到你并且通知你的老板，说你盗取某公司的信息。只因为你叫那个名字。 你google这个。 Race/Color Discrimination | U.S. Equal Employment Opportunity Commission Race discrimination involves treating someone (an applicant or employee) unfavorably because he/she is of a certain race or because of personal characteristics associated with race (such as hair texture, skin color, or certain facial features。
芥末黄今天不忙 发表于 2024-11-09 01:47 回复 14楼 lazycat12345 的帖子 我还以为她证据确凿，结果她自己没查清楚就先断定我是联系保险公司的人，还要一句bitchy的is there something I can help you with, CC我老板。。 真的是妥妥的碧池。。
回复 14楼 lazycat12345 的帖子 我还以为她证据确凿，结果她自己没查清楚就先断定我是联系保险公司的人，还要一句bitchy的is there something I can help you with, CC我老板。。 真的是妥妥的碧池。。 芥末黄今天不忙 发表于 2024-11-09 01:47
同意楼上几个层主说的，写给大头的信不要大事化小。划重点再找gpt润色一下： I'm deeply offended by her baseless accusations; her unprofessional behavior is unacceptable and could result in xxxx damages to our company if it's not corrected; question her competence of doing her job responsibilities...
noproblemo 发表于 2024-11-09 12:04 楼主你反正也不想待了可以趁势打她一棍子， 也可以让他们万一想因为其他原因整你也不敢。 可以要求开会clarify以后类似事件的communication protocol， 理由是HR这样要你自证是很不efficient的， 如果他们去从提出问题的保险公司开始调查而不是第一时间质问你会节省很多时间和人力。 这样无证据指控你是她工作中major breakdown， 给你造成了undue stress. 你可以貌似casual地说特别最近几天大家因为大选很不安， 作为移民的你不禁会敏感， 然后加一句I know I am overthinking it. 最后感恩事情圆满结束， 希望以后继续合作愉快。
我们公司就是不幸的就是川粉公司，我感觉打歧视移民牌没啥用，上次和CEO出差他还问我是不是拿着签证过来的。。 但是我肯定会咬她内部protocol，因为她自己一开始跳出来咬我，我让她给公司内部发alert她又迟迟不敢行动，说啥until I have more information, I can’t make an assessment as to what internal notification steps are needed. 间接承认她没有信息的情况下就involve我上级指控我，造成内部混乱。 而且我还要问她为啥我没授权情况下，我个人信息会在保险公司销售软件里，我的个人医疗信息到底有没有暴露
今天在家上班，中午我突然收到了人力资源主管的邮件，邮件中抄送了我的老板。邮件称，我们的保险公司联系了她，声称我昨天下午晚些时候打了电话，与销售团队沟通，并要求将负责人加入通话，试图获取公司信息。人力资源部门的人在邮件结尾这么说 - 说我们公司现在是那家保险公司的client， Is there something I can help you with?
我觉得她来势不善，但我一开始真以为Wee上信息泄露，杀猪盘冒充我，试图诈骗别的公司。我家人曾经有过个人身份盗窃的经历，过程无比痛苦，因此对这类事情非常重视。
我马上建议人力资源向公司内部发布警报，并询问是否需要立即报案。她这个时候突然回避话题，说要问保险公司获悉更多的信息？
我心里想，啊你没搞清楚就先来兴师问罪找我老板？？我给出差老板打了个电话，老板说他也不懂，然后支支吾吾问我：“你没有打电话给保险公司吧对吧？”这一下子我觉得百口莫辩，让我感觉自己没有被信任，公司试图只是收集针对我的证据，根本没有调查清楚的意愿。
挂了电话，我越想越气，又担心真有人假冒，因为我的职位接触大量公司trade secrets，我分别发了一个预警邮件给公司长打交道的高层，没有说太多，只说我被告知有人可能冒充我，和合作公司获取信息，大家务必小心。然后我再次邮件咨询HR需不需要报警？
HR这个时候突然不出声。我想了想，还是以防万一打电话给当地警察，寻求关于我应该收集哪些信息以便可能报案的建议。
然后我和警察打完电话，我通知人力资源，我需要更多的细节以便进行报案，她的语气发生了明显变化。说她在积极和保险公司调查，已将我邮件转发给保险公司。然后她就神盾了。。
几个小时后，她转发了一封来自保险公司的邮件，称保险公司将我的信息与另一位同名同姓的人的信息在他们CR M软件里混淆了。然而， 保险公司有我的个人医疗信息，为什么跑到了他们销售软件里面去？这让我感觉像是可能存在违反HIPAA隐私法规的风险。
本来这时候人力资源说个Sorry，我也就不计较了？人力资源并没有道歉，除了不痛不痒这是一个“误报”，没有任何表示。我回复她，解释了我在没有机会核实事实的情况下被不公平指控，感觉非常失望。我请求下周与她和我的老板安排一次会议，进一步讨论此事。她声称自己下周出差没空，并坚称她并没有对我做出任何指控。
鉴于我的职位涉及处理敏感的公司信息和商业机密，我认为这不应该被简单地当作一个“失误”来忽视。而我准备走人了，所以也不担心呆不呆得下。我想知道这种情况内部应该要有个怎样的处理？
🔥 最新回帖
其实我本来就不想给他们干了，没想到他们还要递点把柄给我
你错了，公司根本不敢赶人走，还得把楼主给照顾好，不然就是报复。楼主可以近一步向EEOC投诉。我是雇主这边得，处理EEOC得投诉。没有一个我们敢把人赶走得。楼主其实本身自己就要走了。相当于走之前给自己讨个说法。
在川粉公司，也就哈哈吧。可能给你解释的机会都没有，除非打官司。
坐等后续
🛋️ 沙发板凳
保险公司已经道歉但她没有，我不想轻易善罢甘休了
主要是楼主一致怀疑在事件里有impersonation，这样就容易理解了。如果是这样，就有可能是罪犯借用楼主身份在套取公司的机密，进而导致楼主被HR盯上。然后HR解释是因为保险公司的锅。
保险公司说我联系了保险公司销售团队和大股东，企图获取公司信息。于是我们公司HR没有搞清楚，气势汹汹发邮件给我和我老板。 后来发现是保险公司的客户销售软件搞错了另一个同名同姓的人。但神奇的是，我只是公司在保险公司里面买了医疗保险，没有授权情况下，为什么我的信息跑到了保险公司的CRM？
正解！ 因为我的岗位接触很多NDA的东西，我一开始真以为有人冒充我，那种别人根本调查都不调查就定论的无助感。。好在只是搞错，不是真正冒充。
但我觉得HR Sorry都不说一句，太过分了
你认错人了
你自己不是说了吗，同名同姓，CRM里又没有dob, ssn, 除非电话号码也和你一样，才可能就是你。
保险公司道歉了就完事了？我觉得这才是你应该揪住不放的点吧，搞清楚他们是否违反HIPAA。他们道歉有没有字面证据。
人力资源有问题，但是我觉得不如保险公司问题大。我所谓的问题是对你造成的伤害点数。
没看出hr有啥问题哎。 保险那边你要不找个律师问问？
保险公司说我的信息在他们CRM里面，然后发生了glitch，和另一个同名同姓的人信息合并了。。
听起来和科幻片似的
哈哈是啊！
对保险公司这一点我很关注，这个女的恶心我，我反正光脚不怕穿鞋。所有邮件我都有书面证据同时已经留底
对的，楼主不要打马虎眼过去，这件事不弄清楚就是个疑点，是个隐患
要是HR没证据就搞事，那你不借此机会修理她，她今后还会找事刁难你——有些人在一件事上自己乌龙吃了瘪，不会因为是她的错误而对你的大度不追究心存感激，而会因此记恨你。
对于搞事的人，就要搞回去，搞到对方举白旗为止。
大不了不干了呗。
我老板最好笑，一开始装死。后面发现我动真格了，又跳出来表示自己没来得及跟进剧情。。
找律师咨询如何action吧。版上有你经历的不会很多。一般都是和老板同事问题，找HR，这种应该不少人可以给你建议。现在你是和HR的问题，那找谁，HR的manager？我觉得也没用，除了可以要求她道歉。
我一开始很气，后来也不稀罕她的道歉。但她要以为惹了我，不动一根头发就能全身而退，她就错了。
俺可不是个善茬😈
那就先搞到她道歉，这不是稀罕不稀罕的问题，这属于hr是否失职，能保证以后不出现这种？
恩！
题外话，白女无事生非本事令人震惊。我不是头一回遇到这种莫须有事情，但是我每次都收集好证据，然后修理了她们一番，她们就老实了然后反过来嘘寒问暖。
我平时在公司安安静静，但人若犯我，我必不会善罢甘休
我之前就看公司不顺眼很久，一直犹豫要不要裸辞出去玩一圈
白人至上的那些人的culture就是欺软怕硬。受过良好教育的白人都会懂得尊重，不assume。
HR对你是伤害未遂，好在及时弄清真相。保险公司那个好好follow up，个人在医疗部门信息，销售部也能access，以后也是雷。
平时不要安安静静，希望所有华人都不要安安静静，展现一点personality，不是好惹的，他们就不敢贸然对你。因为我们事实上没有和白人黑人一样的previllage，那些也是靠他们的祖宗十八代展示出来的。
我后来想要是Wee杀猪盘要真冒充我骗钱，以他们那个智商，我岂不是要有人肉证人才能脱身不被告的光溜溜。。
以后带个打狗棒上班！
职场上的虚伪见多不怪。你要求开会，不是应该把对方老板一起带上吗？
对方老板是COO，暂时用不上吧。
我还以为她证据确凿，结果她自己没查清楚就先断定我是联系保险公司的人，还要一句bitchy的is there something I can help you with, CC我老板。。
真的是妥妥的碧池。。
点赞👍 支持给这个HR一点儿教训。 很明显，一开始就是打算拿Chinese挑事的。对于挑事儿的人，我们绝对不软弱。
这太bitch了！支持你楼主！
谢谢，我想咨询一下，如果这个公司已经有好几起白女捏造是非企图说我违反公司规章制度，结果后来证明她们搞错了，而且过程中她们不当泄露了我私人信息，或是当众言语威胁。这些我都有书面证据保留，加在一起够告他们吗？ hostile environment?
那你就好好区分吧。她说的是fact还是她的assumption。。 如果人家说的只是把保险公司原话搬过来，你有什么好急的呢？fact不属实，你就告诉她没打过不就完了。搞不懂你跟这儿折腾个啥。 反正你也准备走人了，告诉你老板你受刺激了，请假撂挑子歇几天
人家保险公司没说是一定是我，她自己先给我盖章了，后来仔细一问才发现搞错了，连电话都不一样。她就是故意搞事
幼儿园jack找老师，说有个叫Mary打了他，老师找到一个Mary，问你打了jack了吗？老师哪里做错了？ 现在Mary问老师，世界上那么多Mary，你凭什么问我？ 行吧，你要有闲心就继续扯皮，自己给自己添堵
重点是 hr不是询问，而是直接向上级报告，就是楼主干的，要抓了楼主
对啊，她直接说Is there anything I can help you 外加报告我老板，难道还是善意，就是又恶毒又愚蠢
虽然帮不上忙但是支持你
这些烂人其实只是借势欺人。制度上你要跟他们较真它们一点便宜都占不到。只是大部分华人没有那个资源跟他们硬刚
我刚跟一个大公司打完官司并且胜诉。如果是我肯定会上纲上线让她大大滴出一回丑。
我发现美国人在这种大错的情况下是永远不会说sorry的
她现在就是恼羞成怒啊！ 我群发了一众高管加CEO，外加CC她，说HR通知我有人假扮是我到处找Vendor，大家务必警惕❗️不要泄露信息
我看她下周一高管会议怎么解释这个乌龙。
这公司和个Joke一样，我每一天都获得新的狗血体验。年底拿了bonus，马上老死不相往来
我就不明白了她都快70岁的人了，不颐养天年，天天搞那么多花样不累吗
我美国闺蜜说的，她不可能书面给我留下告她的证据的。但是这个蠢货连电话道歉都不会。
你已经拉满分了！ 板上人大多都做不了像你这么好的 赞
就是呀。
我觉得我也是运气好，我是昨天下午临时决定今天在家上班，这才留了那么多书面证据。而且我这个暴脾气，她要是当面阴阳我，我不一定沉得住气。
这不是给她credits了 🤔
结果HR搞错对象。
其实我不跳出来，这件事搞大了，她周一高管会议一定会先下手为强，诬陷我。我又不在那个会上，没法为自己辩解。所以先跳出来立个人设。
你跳出来说对的
但是她通知你的不是“有人假冒你”
我一开始真的以为是Wee的杀猪盘，被那些李老师的短信给搞怕了。
后面才发现那娘们纯SB。。
现在想想，万一真是杀猪盘盗个AI人像啥的，怎么自证啊🤔
谢谢 我以为我理解能力太弱了
她的trade不是trader，是她的行业.
现在是老师把Mary家长叫上一起问
确实是，把大事小事化了，帮了hr的忙。 而且这与事实不符呀，hr是质疑或指控你干了这事，不是通知你有人冒充你干了这事。
你为什么这么说？明明是HR指责你，你怀疑是冒充，结果的确是搞错了人。你却说HR通知你是冒充。你这不是给她留面子？
实话说hr直接上报这个操作我觉得没问题。如果是真的，难道让hr先去打草惊蛇一下？
是的，无关痛痒的小事才会说sorry。
不能同意更多。还有一定和她的老板面谈！
楼主，你很牛逼！我们1000%支持你，搞死HR，给他们一个教训，看以后还敢不敢欺负人了。支持你告sue！千万不要悄悄的走人
如果老师把家长叫到教室，在所有同学面前这样问Mary呢？
我当时发的时候还不没收到风说是搞错了，还真以为是杀猪盘。。
我平时和她关系表面还OK，真是一夜之间露出狰狞的真面目。
会发后续的
谢谢
我们公司就是不幸的就是川粉公司，我感觉打歧视移民牌没啥用，上次和CEO出差他还问我是不是拿着签证过来的。。
但是我肯定会咬她内部protocol，因为她自己一开始跳出来咬我，我让她给公司内部发alert她又迟迟不敢行动，说啥until I have more information, I can’t make an assessment as to what internal notification steps are needed. 间接承认她没有信息的情况下就involve我上级指控我，造成内部混乱。
而且我还要问她为啥我没授权情况下，我个人信息会在保险公司销售软件里，我的个人医疗信息到底有没有暴露
此女真的是奇葩，70岁单身离异，但是学年轻人老是穿刚刚盖的住大腿的超短裙。我从来没见过HR如此穿着打扮。平时总是在办公室大谈想去Fire station找消防员啥的。。她估计平时也没啥事做，每个周六都去公司加班。。
我有个朋友在另一个部门，平时和我吐槽说真的是辣眼睛啊辣眼睛
然后让GPT帮你写点段子备用。
你说的都对，我加一点的是，我们HR在没有和保险公司确认的情况下，迫不及待，自以为抓住了我的小辫子，找上我老板。结果自己搞错了……
以后出点什么事都会联系到中国人身上。