saynomore 发表于 2024-09-29 04:04 楼主你不用这么实诚，这种policy，能不能真正推行还是一说呢。老板好大喜功，你不用硬顶着干，你就拖着呗，说一个月时间，这边房子家庭一堆事，没可能这么快就搬过去。湾区不熟悉，这么快也找不到合适的住所。湾区太贵，工资基本不涨，给家庭造成很大压力。总之就是理由找一找，拖一拖。我是不相信你们一个大org，若干人远程工作，突然一个月之内就全部乖乖搬家去上班。HR的人说话那么没准头，说明根本就没有准确的预案。拖着拖着这事可能就黄了，或者有备选，
skyfi 发表于 2024-09-29 04:25 你们公司财务状况怎么样 这种让大家集体relocate的怎么感觉就是裁员先兆
Mochi诺尔 发表于 2024-09-29 04:25 要不找个律师问问，有时候律师出主意怎么拖或者过去帮着要lay off补贴没准还能多一些。
jjjjjjjjjjj 发表于 2024-09-29 05:09 前面mm说的拖着可以试试。不要太实在。拖到你怀孕可以公布了。告诉他们怀孕不容易。找医生看看能不能多开假条。拖到生产。产假结束再找工作或者remote又可以了。皆大欢喜
ren981586 发表于 2024-09-29 09:01 恭喜恭喜，可以小发一笔。 加州的公司受到的管束要严格些。加州政府允许加州雇员很长的产假，病假，攒的vacation 必须离职时折成工资支付。你先找公司要个relocation package,过来上一个月的班就修产假。
Ella2020 发表于 2024-09-29 09:48所以楼主是要个relocation package，接了relocation offer，再搬过去、休产假。万一他们公司不给relocation package呢，而是硬让她一周后决定是接还是拒？
Midour 发表于 2024-09-29 09:53 楼主这个级别应该是非常容易被替代的，所以公司这个逼你on-site，就是让你辞职。从法律层面，你拒绝去Office上班是你的问题，这个不会有severance package。
maseisjia 发表于 2024-09-29 09:59 HR原话说的是“这个position不”available”了”。等于职位取消了，那还是我拒绝去office的问题吗，再说这个Office有点远啊。
maseisjia 发表于 2024-09-29 05:36 其实没有涉及很多人，我感觉就是我们team里的几个。主要是这次这个操作是我们这种基层level组里自己把控，然后老板就着急邀功。
离泽宫首徒 发表于 2024-09-29 11:59 你们公司有要求必须onsite吗？ 是否有些职位可以remote？ 前些日子亚麻的新闻说五天onsite, 执行起来没那么容易吧。 多少人已经搬到50 迈以外了。 现在多数职位是at-will employment, 公司砍人从法律上说没有要求必须给你package。如果公司给你offer， 你不接受， 就negociate， 拖一拖的就年底了。一边拖，一边找应该是你该做的。不然就搞个STD， family medical leave... 拖个一年半载。
maseisjia 发表于 2024-09-29 11:59回复 41楼 CCC888 的帖子 不是亚麻，是特斯拉，不过文化也差不太多了。
maseisjia 发表于 2024-09-29 12:41 我做的算是半文职吧，所以当初才能remote。
ciber 发表于 2024-09-29 13:30110k 是月工资还是年工资？
———以下原帖———-
睡不着了，披个马甲爬上来想求助华人上见多识广的大家。给我出出主意，我这个情况怎么安排怎么做才能最大化地保护自己的利益？
背景：我在特斯拉五年多了，总部在湾区有好几个不同的location。我住东岸，当初雇我的时候就是说remote的有时候需要飞过去工作一个星期，这个是在疫情之前所以跟临时work from home然后被要求回办公室的情况不太一样。
前几个星期，上面一个大老板给大家发了个邮件说让大家都到site去工作，这其实不是第一次大家收到这种邮件了，过个一年半载就会号召大家回去。其实很多人都不在加州，而且这些人的职位不需要到site工作，其实他们针对的是在工厂工作的人。所以这个邮件有点一刀切了，所以很多组并不follow，而且一般老板从雇新人的培训成本考虑会保护自己组里的remote的员工也就不了了之。
但我这个组是个奇葩。我五年之内换过14个老板，你没听错，因为lay off 和re-org真的是家常便饭。我的第14个老板终于，也是第一次是印度人了。老板的老板也是印度人。
周五突然要加个1:1，然后发现HR也在线上，跟我说我们组所有remote的人要在11月初的时候到湾区报到，所以要我下周五告诉他们接不接受relocate，工资按照湾区标准会调整到110k。
住在湾区的大家谁能告诉我这个110k到底够不够日常开销？我没有概念，但我在东部的工资跟这个110k没差几千块钱啊。所以他们是认真的还是逼我们自己走人。
我甚至觉得他们是想跟上面表现一下自己：“老板，快看，我们已经让所有人回site工作啦 （来不了的也被我们处理掉了）“
我问了hr，如果我拒绝relocate，你们是要lay off 我呢？还是算我自己辞职？有没有severance package啊？hr一个abc在那儿说：“这个啊，根据组里要case by case 分析” 好嘛！也就是说有概率我啥都拿不到了？
另外，我刚刚发现自己怀孕了，还是非常早期，之前意外流过一个，还是想要个宝宝的。所以我肯定不想去湾区瞎折腾，肯定也是想要severance package的，请问大家我怎么安排怎么做才能最大化地保护自己的利益？
还有就是不想被这么欺负，不想让他们舒舒服服悄默声地把我像只小虫一样从身上掸掉。另外有点可惜这家公司maternity leave还是不错的，工作这么多年该用了也用不了了，而且保险如果选基础类别每个月就交十几块钱。
他们让我下周五回复，如果同意我就要签新的offer了，如果不同意，大概率就是工作到11月初然后就不知道接下来怎样了，太草台班子了。
我想上social media上面说说，可行吗？elon天天在上面发各种推，我也想发几条。
下周五就要回复他们了，然后就会出新的offer letter。您的意思是我先签字然后拖着？还是不签口头要求延期？
其实没有涉及很多人，我感觉就是我们team里的几个。主要是这次这个操作是我们这种基层level组里自己把控，然后老板就着急邀功。
上午跟我说完，下午我就给我们这几个律所打电话约下周能不能consultation下。
医生不可能给你开假条到生娃后的。话说即使病假或者产假，公司一样可以让你走人。产假不是护身符，我身边好几个了
为什么你的帖子每段之间空白这么多呢？你公司这是让你们自己走人，不给钱。
加州对雇员的保护要比红州的好很多。跟他们要好的relocation package，搬家州，生完孩子，修了产假，再怠工等着layoff拿package，再回来，不知道是不是个好选择？ 现在大中小公司软件公司都在裁人，各种招数都有。赶人回Office也是一招。烙印老板裁了人，又可以名正言顺的招自己的七大姑八大姨啦。
只听说过预产期前四周可以开始用产假（short term disability +平时积累的sick day).
Relocation package这个有但不知是多少。
HR原话说的是“这个position不”available”了”。等于职位取消了，那还是我拒绝去office的问题吗，再说这个Office有点远啊。
如果你家单收入也能坚持下去（你老公医疗保险能cover family)，那当然是不搬，怀孕还折腾啥，不值得。
如果你做的工作remote 能做（比如码工），那再找个remote工作不会太难的。
跨州搬家这种大事让你两周做决定，说明公司对于onsite的推进是势在必行。 你可以问问，如果你下周同意了relocation，公司希望你什么时候搬过去呢？年底？ 如果是到年底，或许你可以先接受relocation，然后利用这3个月找工作。到年底的时候跟老板说你怀孕了，可不可以把搬家推迟到孩子出生后。如果公司同意，你就继续在这家公司待到生完孩子修完产假；如果公司不允许，你明年年初就做好离职准备（有没有severance package要看你跟公司的具体情况）。
楼主呀，这就是上面让他们执行的赶人手段啊
一个人收入绝对活不下去
你现在就让你医生写个条子，说你因为medicinal condition最近不适合搬家，不用写怀孕。我当时刚怀孕的时候，我老公被号召回去on site（异地），就让医生写了条子，说我因为medical condition需要家人在身边照顾，我老公公司就给他拖了几个月才回去
不要直接说不去，就先答应啊。然后各种理由拖着。我老公组之前也说今年1月份要过去，快一年过去了，换了两个老板，啥事没有了。
不打算搬去加州，就开始找工作吧。 这个真的是公司逼你自己离职的方法， 但凡有package的直接就在信里说了。 被layoff过的都知道， 这个职位没了，信里就是说给你一个月时间， 要么公司内部找到其他职位， 要么签字拿钱走人。你可以在你们公司内部找其他可以remote 的职位，或者同意onsite, 不然你还有其他选择吗？
不是亚麻，是特斯拉，不过文化也差不太多了。
你们公司有要求必须onsite吗？ 是否有些职位可以remote？ 前些日子亚麻的新闻说五天onsite, 执行起来没那么容易吧。 多少人已经搬到50 迈以外了。 现在多数职位是at-will employment, 公司砍人从法律上说没有要求必须给你package。如果公司给你offer， 你不接受， 就negociate， 拖一拖的就年底了。一边拖，一边找应该是你该做的。不然就搞个STD， family medical leave... 拖个一年半载。
没有，很多别的组就有跟我做同样岗位的人是remote的，因为方圆百里没有自己的teammate，所以顶多就是去附近的service center工作几天。不过这些组我问了下新找的都要求是住在local的了，感觉就是运气不好待错了组。
昨天我看到楼主的post就知道是特斯拉了。楼主你跳槽吧。
Tesla的工资只有11万吗？没想到啊
其实我觉得11万在加州也不低。不是每个人都能进大厂拿高工资和股票。。。
假期是坑爹的unlimited，所以走拿不到钱留下也没有roll over。
大家都是认准一龙，用爱发光呢。
最近各大公司纷纷要求onsite了。 不能回公司上班的， 自己和公司分别看着办的，没有fair 不fair。
非IT职位，11万算可以了。中加州大把地方只有5,6万，都算不错的收入了。
都是按星期发的
拖1，2个月 再搬过去。租个单间。然后 上班 摸鱼划水。拖过 圣诞节，到明年休产假了，再找个借口 休 short term disability , 或长病假
拖到 最后拖无可拖了。让公司来裁你。你不要主动辞职。这样拿个 package 走人，也可以拿失业救济金。然后 再回 东部家庭。
员工几千里搬家降薪，真是做功德的嘛