【求助】湾区工资给110k，被特斯拉要求一个月内relocate

这种时候难道不是积极找别的工作嘛？你跟它拖也好所谓的争权益也罢到头来耽误的都是自己，美国的工作都是at will这个是双向的，你赶紧开始投简历吧

直接和公司说你怀孕了，然后让医生开证明你孕期不适合处理搬家这种事宜。公司一般情况下是不敢裁孕妇的。但是特斯拉这种烂公司不知道了。需要问问律师你自己州对这种情况的保护。当然准备好了你的产假一过就被裁员。产假过了好像就不受保护了

maseisjia 发表于 2024-09-29 09:59
HR原话说的是“这个position不”available”了”。等于职位取消了，那还是我拒绝去office的问题吗，再说这个Office有点远啊。

职位取消了，那还让你relocate干嘛？ 还有，公司裁员如果用“职位取消”这个理由的话，是可以裁孕妇的。我以前有同事几乎一样的情况，最后拿了package回家生娃去了。

mtwash 发表于 2024-09-29 15:33
东部到湾区，工资基本不涨，这也太狠了
员工几千里搬家降薪，真是做功德的嘛

你也不看看特斯拉这个狗屁公司老板是谁
恨不得把打工人扒皮抽筋的恶龙musk

110k特斯拉还在弯曲？lz是什么岗位？马工不可能这么低吧

很多人恨贝佐斯 相比马斯克，他没做过那么多不要脸的事 大厂中没有比特斯拉薪水更低的了

梦里一生 发表于 2024-09-29 18:59
楼主不地道啊，光强调一个base，你咋不把以往的股票价值也爆出来呢？

哈哈哈

maseisjia 发表于 2024-09-29 03:54
谢谢大家目前的回复


整理下我的诉求：
-肯定不会“真”搬加州（我们在东岸十多年了，最近还开始看房了）
-让自己没收入的时间越短越好（不管是继续remote拿工资还是severance package走人马上找工作）
-尽量能用到特斯拉目前的保险和maternity leave（这个小家伙如果能保住预产期在5月）
-我从来不是包子性格，想用合理合法的方式让印度人知道你想简单了，没个plan不行。


———以下原帖———-


披个马甲爬上来想求助华人上见多识广的大家。给我出出主意，这个情况怎么安排怎么做才能最大化地保护自己的利益？


背景：我在特斯拉五年多了，总部在湾区有好几个不同的location。我住东岸，当初雇我的时候就是说remote的有时候需要飞过去工作一个星期，这个是在疫情之前所以跟临时work from home然后被要求回办公室的情况不太一样。


前几个星期，上面一个大老板给大家发了个邮件说让大家都到site去工作，这其实不是第一次大家收到这种邮件了，过个一年半载就会号召大家回去。其实很多人都不在加州，而且这些人的职位不需要到site工作，其实他们针对的是在工厂工作的人。所以这个邮件有点一刀切了，所以很多组并不follow，而且一般老板从雇新人的培训成本考虑会保护自己组里的remote的员工也就不了了之。


但我这个组是个奇葩。我五年之内换过14个老板，你没听错，因为lay off 和re-org真的是家常便饭。我的第14个老板终于，也是第一次是印度人了。老板的老板也是印度人。


周五突然要加个1:1，然后发现HR也在线上，跟我说我们组所有remote的人要在11月初的时候到湾区报到，所以要我下周五告诉他们接不接受relocate，工资按照湾区标准会调整到110k。


住在湾区的大家谁能告诉我这个110k到底够不够日常开销？我没有概念，但我在东部的工资跟这个110k没差几千块钱啊。所以他们是认真的还是逼我们自己走人。


我甚至觉得他们是想跟上面表现一下自己：“老板，快看，我们已经让所有人回site工作啦 （来不了的也被我们处理掉了）“


我问了hr，如果我拒绝relocate，你们是要lay off 我呢？还是算我自己辞职？有没有severance package啊？hr一个abc在那儿说：“这个啊，根据组里要case by case 分析” 好嘛！也就是说有概率我啥都拿不到了？


另外，我刚刚发现自己怀孕了，还是非常早期，之前意外流过一个，大龄了，还是想要个宝宝的。所以我肯定不想去湾区瞎折腾，肯定也是想要severance package的，请问大家我怎么安排怎么做才能最大化地保护自己的利益？


还有就是不想被这么欺负，不想让他们舒舒服服悄默声地把我像只小虫一样从身上掸掉。另外有点可惜这家公司maternity leave还是不错的，工作这么多年该用了也用不了了，而且保险如果选基础类别每个月就交十几块钱。


他们让我下周五回复，如果同意我就要签新的offer了，如果不同意，大概率就是工作到11月初然后就不知道接下来怎样了，太草台班子了。


我想上social media上面说说，可行吗？一龙天天在上面发各种推，我也想发几条。

我觉得是逼着走人，印度人想招自己人

人家楼主都说了是文职非码了，非要对标马公的工资。就像非要拿Montana的房价对标西城区，然后说什么美帝房价便宜的不要不要的。。。

听同事说过，最坏的打算是给 fired，但不是马上，估计还可以撑一段时间
anyways，hope for the best, prepare for the worst

ilovess 发表于 2024-09-29 20:23
人家楼主都说了是文职非码了，非要对标马公的工资。就像非要拿Montana的房价对标西城区，然后说什么美帝房价便宜的不要不要的。。。

哈哈哈哈 应该用mississippi来替代， montana 现在就想jackson hole一样，很贵了。。。

回复 8楼 maseisjia 的帖子
能口头拖着最好 实在拖不动 再签。就是每个步骤拖能就拖

申个Fmla 据说是job protected

110k，湾区，特斯拉？是junior financial analyst之类的工作吧？这类活随便在东部找一个工资也不会低太多吧。 骑驴找马能拖就拖，别折腾

Bless lz

你怀孕了不是正好吗，先接了relocation offer，然后拖一拖请maternity leave

MM 去看看 pregnant worker fairness act, 2023年刚通过执行的act. 要求大于15个员工的公司必须accommodate worker 的requests, 包括remote work. 除非公司能证明他们面临非常大的困难或者经济损失而不能accommodate 你. 这个法案基本将pregnancy treat as disability, 要求公司必须accommodate, 并且不能因为这个retaliate.

ssssflores 发表于 2024-09-29 22:55
MM 去看看 pregnant worker fairness act, 2023年刚通过执行的act. 要求大于15个员工的公司必须accommodate worker 的requests, 包括remote work. 除非公司能证明他们面临非常大的困难或者经济损失而不能accommodate 你. 这个法案基本将pregnancy treat as disability, 要求公司必须accommodate, 并且不能因为这个retaliate.

感谢感谢，我去研究一下。

表示可以配合，拖到maternity leave 再说吧。取消remote的底层逻辑就是减员降本增效， 别轻易和公司玩小心思。 特别是特斯拉。

不要搬，一年前有个同事低价卖了房子搬去弯曲特斯拉，不到半年就被layoff

MM可别太老实，你一定得想办法生完孩子再走人。

能问下什么职位吗？Total package？为什么这么少？

steamboater 发表于 2024-09-30 00:07
不要搬，一年前有个同事低价卖了房子搬去弯曲特斯拉，不到半年就被layoff

这个够狠，我另外一个同事本来在西边，去年卖了房搬到东边因为tesla要加强和欧洲部的联系，今年她跟我一样被要求回西边，她还是单亲妈妈带个女儿。