马上要离职了，突然发现有500+小时各种假期没用完

怎么办？我两个月前觉得太累身体不舒服想休息一周被拒，所以走之前还被要求大量干活，结果告诉我没用完的假期离职就作废，我觉得好冤哪！这一周都气得不行。现在该怎么办？老板也问了，人事的最高领导没问，低一点的直接不接这话。

查你们州的劳工法怎么规定的。

哇 三个多月的带薪假啊

什么公司能让累积500+小时的假期？

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如果是PTO，应该算成钱给你的
别急，先问清楚

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你真是劳模。不能换成钱吗

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如果是PTO，应该算成钱给你的
别急，先问清楚
likepeace 发表于 2024-09-12 23:32

看公司政策

mianmian2 发表于 2024-09-12 23:44
删

你这么多假不用 没辞职前都不知道吗？

mianmian2 发表于 2024-09-12 23:44
看公司政策

应该说是看州里政策

本来就想算了，但是今天无意跟和一个比较要好的同事说了，她马上就说这个不ethical，要我escalate。我不知道是不是被她煽动了，不过本来就不开心，现在更生气了。关键感觉人事部想急着把我送走了事，但是我的老板们又急着让我用最后的时间多干活

我那个同事让我把证据收集好，可以告公司。感觉有这么严重吗？平时和组里领导的关系挺好的，可能因为我干活最多，组员关系一般，可能也是我干活多，或是因为是中国人（有次我一进一个电话，听到一个组员在议论中国，我一进就不说话了）

当然可以告，你这个同事挺好的，你还嫌人家煽动你。。。 PTO离职的时候就是能换钱的。员工没修的PTO在公司账面上都属于负债一类。要不那么多公司搞unlimited PTO，账面hao kan dian

身体不舒服如果需要休息，找医生，和医生说你身体的各种症状。医生就会给你开假条的。 我今天恰好登录家庭医生那个系统找以前的prescription，就看到曾经医生用的一个code对应的诊断就是at work stress。 身体不舒服就去看医生，半天哪怕两个小时看医生的假还是能请出来的。看上医生，一切都好说了。该休病假休病假，该怎么走流程怎么走流程。 脸皮要厚。美国职场太弱肉强食了，看你软、看你好说话，就欺负你。 不用想什么bridge不bridge。公司里，现在找工作下家要reference的都很少了。面试过了就发offer，发的慢可能人家就选了发的快的。自信起来，不爽有理有据怼回去，不要感情用事，另外抱怨也没什么用。

回复 12楼 elevenoclock 的帖子
没有，我可能用词太随意，我们关系挺好的，我没有嫌她，她真的好仗义，我其实和她说话不多，只是几年前帮过她一次，才知道有这样个同事，她级别比我高，我以前也没有主动去找她，怕她觉得我有所图，没想到她这次这么给我打抱不平。

搬了州法 - “If an employer implements a policy permitting an employee to accrue sick leave, in addition to the legally required minimums, the employer may be required to pay an employee his/her accrued sick leave upon separation from employment, whether by quit, termination, or layoff. One exception to this requirement would be if the employee knowingly agreed to a policy or contract denying the payment of leave”， “An employee would also be required to knowingly agree to any caps on the amount of accrued sick leave.” 那签了入职合同，算knowingly agree了吗？

我是老板的话就喜欢这样的员工。 安安静静的做牛做马，怎么欺负都不会当面对质，只敢背后网上匿名发帖。网上发帖老板根本看不到，还不会污染到老板的眼烦了老板的心。 不需要的时候一脚踢走就好了根本就没有consequence。

等修完了再走，我以前有个教训 公司规定辞职前必须提早三十天通知，我老实的做了 结果我写了辞职信就和我结束了雇佣关系 假没了

回复 17楼 complicated 的帖子
这种公司需要pay notice，多支付30天工资

huanglin82 发表于 2024-09-13 00:11
身体不舒服如果需要休息，找医生，和医生说你身体的各种症状。医生就会给你开假条的。 我今天恰好登录家庭医生那个系统找以前的prescription，就看到曾经医生用的一个code对应的诊断就是at work stress。 身体不舒服就去看医生，半天哪怕两个小时看医生的假还是能请出来的。看上医生，一切都好说了。该休病假休病假，该怎么走流程怎么走流程。 脸皮要厚。美国职场太弱肉强食了，看你软、看你好说话，就欺负你。 不用想什么bridge不bridge。公司里，现在找工作下家要reference的都很少了。面试过了就发offer，发的慢可能人家就选了发的快的。自信起来，不爽有理有据怼回去，不要感情用事，另外抱怨也没什么用。

我就是被我老板的温柔乡迷惑了，几乎不说重话，都是夸，我的活儿越来越多，身心越来越累，却不好意思请假，我今年一共请了一周假。

很多时候累的起不了床，就发个消息请两个小时假多睡一会儿。 但是之后我肯定会补上这两小时。

啥活这么累

什么工作啊累成这样

太辛劳了，攒了那么多假期不用！ 家里两口人假期永远不够用的路过

PeppaBig 发表于 2024-09-13 00:15
搬了州法 - “If an employer implements a policy permitting an employee to accrue sick leave, in addition to the legally required minimums, the employer may be required to pay an employee his/her accrued sick leave upon separation from employment, whether by quit, termination, or layoff. One exception to this requirement would be if the employee knowingly agreed to a policy or contract denying the payment of leave”， “An employee would also be required to knowingly agree to any caps on the amount of accrued sick leave.” 那签了入职合同，算knowingly agree了吗？

楼主看过来，
这种公司不要让它得逞，你积累的PTO是你的积攒的休假权益。如果不给休假，千万要把证据收集好。每个公司都因该有employee handbook。这个里面的相关PTO的规定也必须是合法的。自己一定要读清楚。你应该有随时使用PTO的权利，如果请假不准假，这些都要离职前记录清楚，最好打印出来。
另外，鉴于你的状态，看看申请FMLA是否对你有帮助。或许可以助你继续公司的医保。
同时，要离职了，对得起公司的同时，更要对得起自己。公司还能把你怎样？

公司应该给换休或者付钱，没有作废一说。但是冷静和HR拿相关政策，邮件存留可进可退。

你跟其他同事关系一般般原因找到了， 平时你太卖力 活就会越来越多，其他人本来可以维护一个平衡，你出来卷，把平衡打破了显得他们不给力 当然不喜欢你， 要跟组员保持一致 即便你提前做完 等着 只要组员不太夸张 正常速度 比他们稍微好一点点为了performance review 掌握好力度， 这样也不会越来越多好以至于burnout

当时工作合同上的相关条款是怎样的，一般根据合同上的条款来。自己有假期想用但不批准有证据就争取一下要求用钱补。

我和人事部门合作比较多，大概知道一些，除了加州和少数几个州，其他州的劳动法并无规定PTO在离职的时候需要pay out，完全看公司政策。哪怕你入职的时候合同写的离职时要pay out，公司也可以通过政策变更来取消。

怎么能作废，你当地劳动法问问呀。有的地方不是当年的假期还需要再乘一个系数，付的更多。不要管你老板，你休你该休的。休不完就拿钱。

你们入职手册应该有讲的，所以很多公司不可以carry over或者有上限，还有一种sick time是只能得大病修长假才能用，一般情况用不完的会换成钱，你要是有问题可以给劳工部发complain，好像HR就必须回应，所以好证据是对的，你那些问题也应该发email问，要是你的证据，以后怎么样再说但这些proof要先拿到

自己去benefit里面看，PTO怎么用怎么换钱都写在里面，你要走了他们懒得再多花时间，但是规则对大家都一样，也不可能为你一个人改规则。

先分清楚你的500+都是些啥。 Sick leave可以累计，但不可以换钱，离职既失效。如果想修sick leave >3days, 需要医生假条。 PTO可以累计，有的州可以离职时换钱，有的州离开既失效。学校里有的老板会强制员工把以前上班的time sheet改成休假好做假账冲销掉PTO不付钱。

are you kidding me? 500个小时 按照8小时每天 一个月22天 差不多三个月工资 你还本来想着算了？冤大头不是这么当的 你这太窝囊了！

必须争取，不能让黑心老板得逞了

Qqqqzj 发表于 2024-09-13 06:52
我和人事部门合作比较多，大概知道一些，除了加州和少数几个州，其他州的劳动法并无规定PTO在离职的时候需要pay out，完全看公司政策。哪怕你入职的时候合同写的离职时要pay out，公司也可以通过政策变更来取消。

对，我们公司在几个州都有office,但是只有加州的员工，上一年没有修完的假可以累积到下一年。其他州的，没有休完就作废了。

照说没休的假都得按钱计算返还给员工的啊。你们公司做账好奇怪

这个公司不敢黑你， 除非是 unlimited vacation, 公司不track hours. vacation hour 工资单上都记得清清楚楚的。
直接一个 lawsuit, 公司会加倍赔偿。 不担心。 离开公司， paycheck 当天联邦快递都你家， 美国这个确实好。 不用跟民工似的讨薪。

公司的handbook在我入职前正好改成离职的话，没有的假期就作废。我以前的公司都是算给员工，所以当时并没有想到这种不算的情况。

我开始气没这么大，虽然也气，但是我马上就要走了， 都没有请假，老板还让我干很多活， 我快走了，昨天跟同事social一下，吃个午饭，老板就发消息希望我能帮忙多分担一点，我就回，我那么多时间没用呢，都没请假，今天就离职了，真的没时间做完， 他说知道了，然后就是他的老板给我发消息，希望我尽量再多帮帮忙。

回复 15楼 PeppaBig 的帖子
Sick leave和accrued vacation 在劳工法上规则应该不一样的，你再查查。如果有legal insurance ，找个律师问问。

我曾经又累又不准假，我就想，该不是要提拔我在考验我吧，我就问了一下，老板可能没想到我会问的这么直接，措手不及，就说刚升了我的一个平级，比我早到一年多，所以不会再升人了。我心想，你好意思给我这么多活儿，不给假吗？

Kitty1001 发表于 2024-09-12 23:32
什么公司能让累积500+小时的假期？

同问

gokgs 发表于 2024-09-13 10:40
这个公司不敢黑你， 除非是 unlimited vacation, 公司不track hours. vacation hour 工资单上都记得清清楚楚的。
直接一个 lawsuit, 公司会加倍赔偿。 不担心。 离开公司， paycheck 当天联邦快递都你家， 美国这个确实好。 不用跟民工似的讨薪。

公司既然能改policy，肯定是咨询了律师的。

FatSheep 发表于 2024-09-13 08:59
先分清楚你的500+都是些啥。 Sick leave可以累计，但不可以换钱，离职既失效。如果想修sick leave >3days, 需要医生假条。 PTO可以累计，有的州可以离职时换钱，有的州离开既失效。学校里有的老板会强制员工把以前上班的time sheet改成休假好做假账冲销掉PTO不付钱。

sick leave 最多，300+， vacation 近200

能cash out么？
不能就用掉

mamoose 发表于 2024-09-13 09:52
are you kidding me? 500个小时 按照8小时每天 一个月22天 差不多三个月工资 你还本来想着算了？冤大头不是这么当的 你这太窝囊了！

我昨天如果不去公司，不在走之前和那个姐们见着，这事就是这么悄无声息的算了。我老板本来希望我在家好好多干，但是我心里不舒服啊，就想去公司social一下，既能和同事最后道个别，又能合理少干一点。 老板昨天很着急，觉得我浪费时间没干活。

Sick leave 不能变现的

PeppaBig 发表于 2024-09-13 10:53
sick leave 最多，300+， vacation 近200

把vacation休掉最后一天往后拖，sickleave我们也不能换钱，我有800+

PeppaBig 发表于 2024-09-13 10:56
我昨天如果不去公司，不在走之前和那个姐们见着，这事就是这么悄无声息的算了。我老板本来希望我在家好好多干，但是我心里不舒服啊，就想去公司social一下，既能和同事最后道个别，又能合理少干一点。 老板昨天很着急，觉得我浪费时间没干活。

你这个姐妹好心打抱不平，你还在暗暗抱怨，这样不好。你是不是担心这个事最后没捞到好处反而影响了你的心情，所以还是不知到的好？其实你可以换个思路，有人的地方就有江湖，学会抗争是必要的，除非你想一辈子被当傻傻的老黄牛，一辈子装着没受委屈。

PTO要折成钱的。所以我们每年超过多少就过期作废

你有这么多假期，你就休了又怎么样呢？ 要休假就是发email告诉老板一声，是通知老板，不是ask permission… 你也别辞职了，zhi ji强硬的休假，看看狗P公司敢不发薪水？

谁叫你以前不休假？

PeppaBig 发表于 2024-09-13 10:56
我昨天如果不去公司，不在走之前和那个姐们见着，这事就是这么悄无声息的算了。我老板本来希望我在家好好多干，但是我心里不舒服啊，就想去公司social一下，既能和同事最后道个别，又能合理少干一点。 老板昨天很着急，觉得我浪费时间没干活。

你为啥这么弱啊，就发个email说病了然后sign out就完了，都要走了还干啥啊

除非是H1b slave, 否则不太理解，有啥权利不让休假，太多活就要招人，地球离了你一样转

PeppaBig 发表于 2024-09-13 10:47
我开始气没这么大，虽然也气，但是我马上就要走了， 都没有请假，老板还让我干很多活， 我快走了，昨天跟同事social一下，吃个午饭，老板就发消息希望我能帮忙多分担一点，我就回，我那么多时间没用呢，都没请假，今天就离职了，真的没时间做完， 他说知道了，然后就是他的老板给我发消息，希望我尽量再多帮帮忙。

直接请假，叫你老板滚蛋。

你看看，公司没了你不是照样好好的，平时那么卖力干啥呢，悠着点，多休息才能可持续发展啊

PeppaBig 发表于 2024-09-13 10:56
我昨天如果不去公司，不在走之前和那个姐们见着，这事就是这么悄无声息的算了。我老板本来希望我在家好好多干，但是我心里不舒服啊，就想去公司social一下，既能和同事最后道个别，又能合理少干一点。 老板昨天很着急，觉得我浪费时间没干活。

姑娘你长点心吧 包子不是这么当的 没见过这么pua自己的 你都要跑路了老板还在扒拉你干活 200多天vacation加其他的 真的 你这是自我惩罚型人格吗？ 居然觉得不见那个姐妹这事就算了 还觉得老板很着急 你管你老板干嘛呢 如果这不是坑 妹子你真是华人最大包子

我们公司离职的时候，没用完的假期是折成钱的，你先找出来公司的policy看看吧

有那么多假期？

还是用来休最划算

PeppaBig 发表于 2024-09-12 23:22
怎么办？我两个月前觉得太累身体不舒服想休息一周被拒，所以走之前还被要求大量干活，结果告诉我没用完的假期离职就作废，我觉得好冤哪！这一周都气得不行。现在该怎么办？老板也问了，人事的最高领导没问，低一点的直接不接这话。

老板严重违法 直接告他

rollout 发表于 2024-09-13 11:02
你这个姐妹好心打抱不平，你还在暗暗抱怨，这样不好。你是不是担心这个事最后没捞到好处反而影响了你的心情，所以还是不知到的好？其实你可以换个思路，有人的地方就有江湖，学会抗争是必要的，除非你想一辈子被当傻傻的老黄牛，一辈子装着没受委屈。

你如果觉得我在抱怨我的姐们儿，那你一定是误会了。 我捞到好处？为我打抱不平的人可能有不同的思路。

Dida123 发表于 2024-09-13 11:03
你有这么多假期，你就休了又怎么样呢？ 要休假就是发email告诉老板一声，是通知老板，不是ask permission… 你也别辞职了，zhi ji强硬的休假，看看狗P公司敢不发薪水？

我觉得这个有可能行。今天本来是我最后一天，但是我下午就发个Email说我不辞职了，修病假，休完再休vacation，怎么样？

之前我真的是想好聚好散，不过今天都这样儿了，CEO和HR都知道了，刚刚部门最大的头约谈了，所以他们如果不给我这些假， 我就下周一请病假，然后再请更长的假，怎么样？

PeppaBig 发表于 2024-09-13 12:34
我觉得这个有可能行。今天本来是我最后一天，但是我下午就发个Email说我不辞职了，修病假，休完再休vacation，怎么样？

做梦呢，你发2 week notice时候，雇佣合同就可以终止了。长点心吧，以后别这样了

PeppaBig 发表于 2024-09-12 23:22
怎么办？我两个月前觉得太累身体不舒服想休息一周被拒，所以走之前还被要求大量干活，结果告诉我没用完的假期离职就作废，我觉得好冤哪！这一周都气得不行。现在该怎么办？老板也问了，人事的最高领导没问，低一点的直接不接这话。

有的公司会把假期折换成工资付给你。你去问问吧。

realsimplejill 发表于 2024-09-13 12:39
有的公司会把假期折换成工资付给你。你去问问吧。

公司policy已经改成不给钱，离职的话，积累的时间都作废

PeppaBig 发表于 2024-09-13 12:43
公司policy已经改成不给钱，离职的话，积累的时间都作废

这是违法的。。。。最基本的法律。。。。100%可以告 而且法院会让公司惩罚性罚款 都给你 起码可以补你1-2年的工资

VV_CC 发表于 2024-09-13 12:44
这是违法的。。。。最基本的法律。。。。100%可以告 而且法院会让公司惩罚性罚款 都给你 起码可以补你1-2年的工资

不违法呀，很多公司都改成unlimited就是不休就放弃，不给钱的。 另外没有公司可以sick days 折现的吧，或者有福利特别好的我没听说过

今天是我最后一天了，也不知道会等来什么结果。

PeppaBig 发表于 2024-09-13 12:34
我觉得这个有可能行。今天本来是我最后一天，但是我下午就发个Email说我不辞职了，修病假，休完再休vacation，怎么样？

这怎么可能，起码正规公司都不会让你这么干，想走就走想延长就延长？或者lz 级别特别高公司特别需要，但看这情况也不像啊……什么公司连CEO都参与到员工离职算pto这种事情里面

uponthemoon 发表于 2024-09-13 12:55
这怎么可能，起码正规公司都不会让你这么干，想走就走想延长就延长？或者lz 级别特别高公司特别需要，但看这情况也不像啊……什么公司连CEO都参与到员工离职算pto这种事情里面

昨天正好CEO在，因为有个大的会议。 CEO是昨天我姐妹儿给我拦下来的，让他给我十五分钟，我有话要说。他才知道的。

但我觉得没什么用，我昨晚给CEO写了Email，他早上让我问HR

你给两个星期notice的时候就开始离职的流程了，现在时间不可能更改。 公司是可以有规定离职累计的PTO没用作废，越来越多的公司有这样的政策，也把PTO可累计的时间最多控制在40小时。但是在有一些州不适用，我知道的有加州和伊利诺伊州。特别大的公司雇员遍布全国的按各州法规执行不同的政策，你自己做做研究吧。

一般sick leave不能换钱，pto可以换钱但很多公司会有上限就是达到一定小时数之后就不累加了

我觉得我这里最关键的点在于我曾经很累，提出休假，但是没被批准。今天我就说了，不是只有伤风感冒才能休病假吧

两个月假期咋攒下的？我只剩两天假期，manager旁侧敲击说我整天休假

西北飘雪 发表于 2024-09-13 13:56
两个月假期咋攒下的？我只剩两天假期，manager旁侧敲击说我整天休假

不停工作，自然就攒下来了。

PeppaBig 发表于 2024-09-13 10:50
我曾经又累又不准假，我就想，该不是要提拔我在考验我吧，我就问了一下，老板可能没想到我会问的这么直接，措手不及，就说刚升了我的一个平级，比我早到一年多，所以不会再升人了。我心想，你好意思给我这么多活儿，不给假吗？

这是美国公司吗？没遇过不准休假的，最多是同一时间几个同事申请休假，老板让错开休。每年这个时候上司都催我们赶紧休假。你这个500小时是累积了多久？很多公司不是默认假期可以无限制累积的。

你公司很坏， 只能怪自己没好好利用规则。

回复 78楼 PeppaBig 的帖子
我们一年最多可以carry on 10天去年的假期

PeppaBig 发表于 2024-09-13 13:59
不停工作，自然就攒下来了。

没听说公司可以攒这么多的， 一般都有上限，你公司确实比较奇怪。 赶紧走吧，too late to do anything.
不过你可以试着告公司，可以咨询一下律师，看有没人接你的案子， 当然也有可能会输。
冒似你公司policy 有可能是违法的。

DoubleTulip 发表于 2024-09-13 14:04
这是美国公司吗？没遇过不准休假的，最多是同一时间几个同事申请休假，老板让错开休。每年这个时候上司都催我们赶紧休假。你这个500小时是累积了多久？很多公司不是默认假期可以无限制累积的。

以前确实是这样，但是今年有个很大的项目，老板当时压力很大，非常需要我

gokgs 发表于 2024-09-13 14:14
没听说公司可以攒这么多的， 一般都有上限，你公司确实比较奇怪。 赶紧走吧，too late to do anything.
不过你可以试着告公司，可以咨询一下律师，看有没人接你的案子， 当然也有可能会输。
冒似你公司policy 有可能是违法的。

300多是sick leave， vacation不到200

上市公司，CEO能Google到

不少大公司都不能把没用的假期在离职的时候折成钱，这点没问题。 楼主为什么没在离职前把假休了。。。sick leave很少能carry over吧，但vacation你在 2 week notice 的时候就应该考虑这些，至少最后两周可以不上班把假用掉部分。

Sick day 通常都是没用掉离职不给钱的。PTO 看公司policy, 州法没强制的话公司policy说了算。如果不能折算成钱 一般大家都是离职前用掉，先用掉 再给two weeks notice,看公司之前文化怎么样。如果还没提离职老板都不给批PTO的话 就跟HR说实在burnout,要用PTO，老板不给批，我都burnout了干不了活 用PTO也不让用 是想怎么样。反正实际都是要跑路了 再坏能坏到哪里去。

如果two week notice都给了 能好好交接就不错了 老板还敢继续压榨 你就躺平拖 老板还能咋的。

PeppaBig 发表于 2024-09-12 23:58
本来就想算了，但是今天无意跟和一个比较要好的同事说了，她马上就说这个不ethical，要我escalate。我不知道是不是被她煽动了，不过本来就不开心，现在更生气了。关键感觉人事部想急着把我送走了事，但是我的老板们又急着让我用最后的时间多干活

如果是PTO，应该补钱给你的 这个是加州的：看这个问题10. Q. What happens to my earned and accrued but unused vacation if I am discharged or quit my job?
链接在这里。https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_vacation.htm

uponthemoon 发表于 2024-09-13 12:51
不违法呀，很多公司都改成unlimited就是不休就放弃，不给钱的。 另外没有公司可以sick days 折现的吧，或者有福利特别好的我没听说过

unlimited跟这个有本质区别。unlimited就是为了防止有这种情况出现，公司可以理直气壮的不用给离职人员没休的PTO的钱

一般sick leave都是不用就作废了，不能变现的。所以sick leave只能你在职的时候用。所以你其实根本没有500小时，也就是200小时，四周的薪水。
不懂你的脑回路，你都打算离职了，也知道自己有没用完的时间，自己还不搞搞清楚，还需要同事来提醒你？你自己也说过，公司改了规定，离职的时候假期的时间不给付，说明你知道。那你还不规划一下，在离职之前用掉。就是啥也不干，在家待着歇着也行啊。现在最后一天了，才想起来？

PTO那200小时肯定是可以按工资折算的，我当初离职的时候，记得有标准流程，需要你的辞职信，你老板和HR有交付签字之类的。你赶紧跟老板问问，把流程搞明白，因为钱不一定立即到账，万一不行的话，应该联系老板还是HR。
我是离开都半个月了没收到钱，问的前老板，前老板跟HR沟通，说不知道怎么回事儿没到账，后来补发的支票。

sick leave 300+肯定作废了，这个是生病或者家人生病才用得上，离开就没了。

有些州，比如加州，法律规定没用完的PTO必须离职的时候折算给员工。
在职的时候，有时候PTO积累太多，公司有时候允许变现成工资发放。我的同事基本上都是，在不被cap的前提下，defer这个选项。他们的说法是工资都是越来越高，所以越晚变现越好。我觉得很有道理。这个建议当然只是确定能变现的前提下才有意义啊。

前面真是巴巴的为我老板着想，怕他应付不过来，他们让我继续再干几个月，我还真去问下一家愿不愿等，下一家说让我start ASAP。 所以这家才让我再帮两周，我忙得团团转，根本没时间查这些benefit啥得，觉得老板不会亏待我，但是我觉得他得压力也很大，慢慢我觉得他自顾不暇，很多时候明明在牺牲我的权益。

人事回我说给我多两周的工资。这样算可以了吗？

PeppaBig 发表于 2024-09-13 10:53
sick leave 最多，300+， vacation 近200

sick leave, 难道生病啥的就用， 不生病就不用？ 这还能算休假？

刚才我老板给我发了个消息，感谢我这些年的工作，同时也表达了最后没能帮到我的歉意，我忍不住大哭了起来，我这么对他，我真的也不想啊，怎么最后闹得这么不愉快，可我心中还是积郁的，毕竟我最累的时候，他只顾他自己，一天都没给我休息

PeppaBig 发表于 2024-09-13 16:05
刚才我老板给我发了个消息，感谢我这些年的工作，同时也表达了最后没能帮到我的歉意，我忍不住大哭了起来，我这么对他，我真的也不想啊，怎么最后闹得这么不愉快，可我心中还是积郁的，毕竟我最累的时候，他只顾他自己，一天都没给我休息

太傻 太天真！ 买个教训吧， 要不就 file a lawsuit, 有赢的可能。