A4名片 发表于 2024-02-29 13:21 LZ说的这些其实不少是common sense，很多求职网站上都会这样教你，简历的写法，面试的谈吐、着装，回答问题的STAR method等等，但是申请者真能做得好也很不容易。除了申请者本身行业经验的硬指标，和人格魅力软指标之外，多准备、多练习会有好处。另外，有家底不焦虑，心态放松，不患得患失能有一些帮助。 至于开视频，被面试者的确应该开，是展现自己诚意的要点。但是面试者为了表示尊重，在没有特殊情况的前提下也要开，尤其不能要求对方开而自己坚持不开，非常的不专业。我遇到过很少几个不开的，比如一个panel中某个成员，都会比较诚恳地解释原因，比如网络条件不好，在出差中只能call in之类。也有先开一下，双方打个招呼，然后说为了保证音频畅通，关闭视频的，都可以理解。 找工作是个双向选择的过程，只是看谁在弱势的一方。在有对比选择的情况下，如果其他条件类似，我会选择尊重雇员的雇主，这点和人际交往一样，对无理由不开视频，明显表现出轻慢的HR或Hiring Manager，个人印象会减分，并慎重考虑是否还继续申请过程。
nicecool 发表于 2024-02-29 17:43 不管你是啥hr小妹，你就是个CEO视频的时候也要双方都开的吧，这属于基本的礼貌和教养。
zhangxx818 发表于 2024-02-29 12:49 面试都不开视频，还啥时候开视频？ 不愿意找工作，就别投简历啊？为了五斗米，还能不折腰？ 你这种大爷性格，就压根不该给别人打工。。。
Livewell 发表于 2024-02-29 12:00 interview从安排时间就开始了。 主要看这人正不正常，有没有 common sense. 有的人只给一天的availability, 有的人给周末或者办公时间之外, 这些都说明这个人不懂常理. 在 interview 的时候, 我们是视频interview- 有的人不开视频, 这个工作以后可以, 但是interview哪怕是第一轮 要开视频. 还有的人看我没开视频就关掉自己的视频- 找工作是工作挑你,虽然我不开视频, 候选人需要开. 还有面试的穿着, 虽然是视频, 但是要打扮得正规, 这是尊重这个机会的表现.
Livewell 发表于 2024-02-29 18:05 回复 103楼 裳 的帖子 是这里的人觉得我是高高在上， 我只是说出现在是雇主市场的事实， 听不听由你， 我是出于帮助人的心态说的实话。发现很多这里的人自尊心莫名的脆弱要做点小事像是被侮辱， 祝你们找到雇员和雇主平等的工作。
nickbear 发表于 2024-02-29 14:10 求职双方当然不是平等的，但是怎么对待求职者体现了面试者的修养和decency 如果自己处于求人的位置就低姿态，可以拿捏别人的时候就高姿态，是不是也挺没劲的
裳 发表于 2024-02-29 18:03 只想告诉lz 风水轮流转 你只是一个b轮 tech的小hm还得自己筛简历那种。不要太把自己的当回事了 这个行业挺小 有时候你在桌子这边 有时候你在那边，之前不够尊重的行为也许哪天都会转回来。咱们华人这种等级观点真的挺可怕 不过谢谢分享
油菜花 发表于 2024-02-29 18:34 我的意思是双向，如果我作为面试者，对方hm 不开视频，我不会继续。 如果我是hm, 求职者不开视频我也不会继续。 工作这事找到合气场看对眼实在太重要了，双方都是。
Livewell 发表于 2024-02-29 18:00 没错，你不开没问题，我因为这个不选你在有很多开得人可以选的时候有问题？
HR 自己不开视频，反而要求应试者开，这样的公司可以不去 当然，完全揭不开锅的情况下，什么都可以 whatever. 发表于 2024-02-29 18:55
Livewell 发表于 2024-02-29 11:28 我现在在帮公司screen resume, 收到200+ Resume. 我们公司是remote. 现在说说我怎么挑resume. 在很多人apply的情况下,越早投机会越大. 我大概一个星期看一下resume, 如果已经有很多好的我就不会看下去了.我大概每个resume 只会看 30秒,most recent的工作责任符合要求比较重要,-两个工作前做什么不太重要, 学历比重不高. 如果现在是没工作的状态, 最好gap不长, 上一个工作符合要求. Layoff 如果有理由不太有影响. 后面会说怎么看面试表现。
zhangxx818 发表于 2024-02-29 19:06 支持你，这么有骨气，就算揭不开锅，也千万别去这样的公司。。 现在工作不好找，把这样的工作机会留给那些”没骨气“的人。。。 希望这样”有骨气“的华人大妈越多越好。。。
Macrophage2024 发表于 2024-02-29 12:37 最烦看到这种HM， 就一公司打工仔而已， 搞得像自己的家族企业， 还自己可以不开视频别人应征的就必须开。 打工面前人生来平等， 这个都不知道。
Aibaobeiba 发表于 2024-02-29 19:37 对，这种自己不开视频却要求别人开视频就是完全不懂得什么叫做互相尊重，这种地方绝对去不得，一踩一个坑，准准的
davidck 发表于 2024-02-29 19:41 如果我们公司有这种HM, 一定会解雇， HM代表的是公司形象，对他人的尊重是最起码的准则，什么自己不开视频要求面试者开，这种对求职者最起码的尊重都没有。这种公司不去也罢
zhangxx818 发表于 2024-02-29 18:18 华人上至少三分之一是政屁假结婚过来的，这里的很多大妈根本没在正经公司工作过，但凡在公司里工作过哪怕是面试过的，都知道你说的是再正常不过的操作。。 再给你讲个笑话，以前一个大妈上来发帖，说gap了十年，想出来找工作。下面回帖的大妈纷纷告诉她，找不到年薪四十万的工作，不要轻易出山，哈哈哈哈。。。
zhangxx818 发表于 2024-02-29 20:36 楼里大妈宁折不弯的样子，哪里是想找工作，明明是去做太后的。。。 hiring manager 敢不红毯铺地，跪地相迎，大妈绝对不会屈尊的。。。 反正大妈也找不到，就过过嘴瘾也好，死鸭子嘴硬。。。
Livewell 发表于 2024-02-29 17:52 再说一下别的感受，有很多人给的advice是interview 是双方面试，我同意， 求职人心里这样想没问题。 但是在interview 的时候不要表露出来你也在挑公司。 HM 也是人，也希望求职人对工作有兴趣谦虚表达出来想被选上的愿望。不是要求处处讨好， 而是不要表露出我很抢手，你要让我满意。你是牛人总裁这样的态度可以， 但是需要投简历的都不是这种吧。目前的市场觉对是雇主市场，投简历的比去年多了一倍。
believeicanfly 发表于 2024-02-29 20:54 对方本意是分享一个面试官招人的角度所看重的点和应试者需要注意的地方。请不要恶意揣测
Pokemon999 发表于 2024-02-29 20:56 你能力是有多逊啊，把自己摆在要饭的位置上。话说高层谁会做筛简历的工作啊，就是个基层manager，面试居然不开摄像头，真的从没听说过，除非是电话面试。可能我呆过的公司都比较正规。很多人就是针对这一点吐槽的，不觉得有毛病。
你看她从头到尾的发言了吗？还要找顺从的，还一口一个雇主市场，我不觉得网友恶意揣测，明显就是群众火眼金睛。 Pokemon999 发表于 2024-02-29 20:58
Pokemon999 发表于 2024-02-29 20:58 你看她从头到尾的发言了吗？还要找顺从的，还一口一个雇主市场，我不觉得网友恶意揣测，明显就是群众火眼金睛。
zhangxx818 发表于 2024-02-29 21:34 这叫要饭？哈哈，这情商，难怪华人大妈只能做底层搬砖的。。。
裳 发表于 2024-02-29 22:05 lz挺会挖坑的，也暴露了自己为啥现在工作不顺利，自己都这样就别来华人瞎传授经验了啊 来自lz： 现在有个轻松还可以的工作remote工作。 但是： －工资偏低 －虽然做的东西很多也很关键，管理层好像并不喜欢我所以没有什么发展前途 －工作本身没什么经验价值了
这里大妈再底层也是见过正经公司的。倒是你这么高层报个title报个公司名字给底层大妈们见识见识呗。我算是公司最底层，也没见过哪个高层这么不professional的。倒是高层们跟小兵们都特别和蔼可亲满脸笑容。没有利益冲突当然越政治正确越好。 laifu 发表于 2024-02-29 22:19
你要是招人的，你不想找听话的？你想找个不听话不顺从的人来给自己添堵？ 你以为招人的是你妈，还忍着你的脾气还要给你钱？人家都傻，就你牛？ 这个贴，暴露了很多没找过工作，或者是在底层搬砖的大妈。。。 越这样的人，越宁死不屈，脾气比能力大，死鸭子嘴硬…… 既没情商，也没脑子，难怪混不出来。。。 zhangxx818 发表于 2024-02-29 21:42
这叫要饭？哈哈，这情商，难怪华人大妈只能做底层搬砖的。。。 zhangxx818 发表于 2024-02-29 21:34
keluoyi 发表于 2024-02-29 22:41 哈哈，大妈们都自信无比。经常看到有人问大龄想转行，然后大妈给的建议是上个bootcamp，3个月转码进大厂，连lz的B轮tech公司都看不上呢。
Finallz 发表于 2024-02-29 22:12回复 1楼 Livewell 的帖子 哎，如果你小公司无所谓，你说了算。大公司的话别被HR看到。面试官一定要平等尊重每一个应聘者，给予他人最大的帮助才是你该做的。
Livewell 发表于 2024-02-29 12:08 interview 的时候， 其实就是凭表现了而不是简历， 表现好的比简历好更有用。表现每个人公司看中的不一样， 但是一般来说美国人喜欢特别有活力笑容满面的态度。 态度很重要， 要表现出兴趣。要有礼貌， 态度要客气， 不管你想不想要这个offer，先拿到offer。话要多一点，要准备自我介绍和工作中符合申请的职位的经验和列子。不要问钱和休假的问题， 这个拿到offer以后可以提起。面试结束以后， 如果你很强， 感谢信不重要，但是有比没有好加分。如果你感谢信里面有错误，很可能会失去机会所以要写的正确。
Livewell 发表于 2024-02-29 12:40 我只是提出我的角度，不管你承不承认，公司和求职人不平等。 我不是居高凌下，我只是说出现实， 特别是工作供不应求的市场。
Livewell 发表于 2024-02-29 13:50 这是我的看法， 我觉得我不算很特殊， 就算我是少数有这样要求的人，你愿意冒险你遇到的和我一样的人吗。 我作为求职人的话肯定是低姿态的， 也许我不够厉害， 相信如果你很厉害不在乎得不得到这个工作，你可以要求平等。
楼主就是出于好意来分享一下，谁知大妈们连丁点真话都听不得。。。 楼主说招人就是要招顺从的，觉得自己被侮辱了似的……矫情啥呢？ 你去打个工，不听话，老板不要你，很反常吗？ 你去面试，不开视频，面个屁！ 大姐，是你去找工作，求仞要你，给你发工资，不是hr 来找工，好吧 一个个不食人间烟火，宁死不屈，还以为自己是王思聪呢，搞笑。。。 zhangxx818 发表于 2024-02-29 22:28
zhangxx818 发表于 2024-02-29 22:34 高层当然跟你和蔼，你敢跟你直接老板顶牛扎刺？ 你老是不听话，老板分分钟把你开了，还客客气气的。。 难怪你是最底层。。。 这脑子这情商，还不如有些高中生。。。
believeicanfly 发表于 2024-02-29 23:39 我觉得应该不是说招顺从的，而是说面试过程中，面试人的一些行为方式导致对方不愉快的，有可能形成消极印象而错失良机。 就好像两个人相亲，不一定是彼此行为的对错，而是彼此互动的时候如果让对方不舒服，那直接就pass了。 选择也是相互的。这个就好比面试的时候开不开视频，双方都有不开的自由。但是作为一个被面试的人不开视频有诸多嫌疑或让人觉得不悦或无法辨别是否本人，因为这个小问题冒丢掉工作机会的风险有点得不偿失。
snaptort 发表于 2024-03-01 00:06 我是HM, 过去2年招了3个人，面了30多号人。我从来不会不开自己的视频，一觉得不开不尊重对方，二公司的hr有 guideline，三本来就叫video intervew。 有遇到个别面试者上来不开视频的，但看到我开了也开了。有位小姐姐没开视频，后来开了，我一看也吓了一跳，彩虹头，烟熏妆，牛魔王的鼻环加上低胸透视装，的确感觉很不professional，不过她水平还不错，我考虑再三给她offer了。谁知人姐们把我们据了，原因是三个面试官都是male，说不喜欢在male dominated环境中工作，我也是醉了。
LZ说的比较实在了。怎么这么多这么酸的。CloudY7764 发表于 2024-03-01 00:53
Pokemon999 发表于 2024-02-29 23:14 是的，大公司正常走程序，直接一个candidate survey，两个Candidate以上反应这种情况，楼主这样的以后就别面试了。现在讲啥，diversity, equity, inclusion...
mingm 发表于 2024-03-01 01:06 你想多了。
Grace222 发表于 2024-03-01 00:58 想太多了 以为candidate feedback能有这么大影响。。。特别是被拒的，都觉得你就是为自己表现不好找理由，内部讨论都说这种drama queen 幸好没找
这才是正确的态度，不要当个hiring manager就高人一等了，本来面试就该双方都开摄像头，即使不开也要解释一下，还有一个就是工作市场再不好也要尊重人，这恰恰是很多人欠缺的， 不懂得尊重别人， 有点权力就要用到极致。
其实刚开始看的时候还觉得楼主其他说的很好，还想鼓励一下。 后来说不开视频也觉得她只是太junior经验少。然后看她一楼楼的对战，一副人上人的姿态， 才认识到她是没有基本社交教养的井底蛙
遇到过有公司HR使劲说不用开视频，估计是为了legal reason不歧视任何人，然后hiring manager就开视频的。 这种公司我们也果断pass. 还没去就看得出how toxic.
不过谢谢分享
双方都要开 这是双向选择
是这里的人觉得我是高高在上， 我只是说出现在是雇主市场的事实， 听不听由你， 我是出于帮助人的心态说的实话。发现很多这里的人自尊心莫名的脆弱要做点小事像是被侮辱， 祝你们找到雇员和雇主平等的工作。
华人上至少三分之一是政屁假结婚过来的，这里的很多大妈根本没在正经公司工作过，但凡在公司里工作过哪怕是面试过的，都知道你说的是再正常不过的操作。。 再给你讲个笑话，以前一个大妈上来发帖，说gap了十年，想出来找工作。下面回帖的大妈纷纷告诉她，找不到年薪四十万的工作，不要轻易出山，哈哈哈哈。。。
手动点赞
我是HM、从来都开视频。我的HR不爱开、也让申请人关掉视频就要听人家说话的Tone。比较特殊吧。可能跟我们是销售方面的有关吧
对啊，一个还要自己筛简历的小HM 就要上天！？ 太搞笑了，真是眼皮子太浅了
你不是雇主啊，公司才是，投资人才是。现在面试完了都有candidate survey, 我好心提醒你无故不开摄像头，小心面试的人写上去，recruiter 报上去有人给你小鞋穿。纯提醒。我觉得面试的人不开摄像头，有没有合适的解释，很rude。
是的，同意。
此处不留爷自有留爷处，别把自己当大爷当习惯了。
HR 自己不开视频，反而要求应试者开，这样的公司可以不去
当然，完全揭不开锅的情况下，什么都可以
有些人就这德性，一说学习就说不卷，一说工作就说躺平，一说老板就说都是打工仔有啥了不起。
私下里可能其实比谁都卷，跪舔的比谁都快。
当然有问题，你在自己首先不够尊重别人的情况下，用是不是接受不平等的对待，而不是对方技术和经历方面的问题来决定是不是选择未来员工，你确定你老板决定这样正确。要是从上到下都这样，那这个公司真是太toxic了。
比特币都上6万了，马上降息下半年总统选举了，很快市场就开了，就快没人看得上你们这个B轮画大饼的公司了。而且别雇主市场，雇主市场的，首先你也是雇员，也是随时准备走人的。
支持你，这么有骨气，就算揭不开锅，也千万别去这样的公司。。 现在工作不好找，把这样的工作机会留给那些”没骨气“的人。。。 希望这样”有骨气“的华人大妈越多越好。。。
有本事就多招国人，虽然有的国人可能会不对付，找多了自然就多了对付的人
好的，我一定把这样的工作机会留给你
有个词可以形容这种行为：小人得志。
你这个说法比较幼稚。找工作是双向选择，但找工作一方姿态低一点，谦和一点非常必要。
对，这种自己不开视频却要求别人开视频就是完全不懂得什么叫做互相尊重，这种地方绝对去不得，一踩一个坑，准准的
谢谢lz分享心得 我1-2年前在这里分享了如何negotiate， 有问必答。我觉得既然很多人网上抱怨歧视， 我希望给同胞们ideas多为自己争取利益 。 也有个别人只看树木而不是看森林。但我觉得info，多分享一份一手资料和观点好过没有。
另外，职场上没有什么高高在上，just be professional, 我工作上算是绝对的甲方，也从来不会这样一副小人得意的模样，who do you think you are?! Ridiculous!!!
这个一看就是在小公司打转的，在大公司接受过正规培训的绝对不会像她那么奇葩。当然小公司也有很多能人，她肯定不是其中一个
非常感谢楼主的建议！
楼主，别和这些杠精多费口舌。这里很多键盘侠。
如果是视频面试，interviewees 开摄像头应该是default的期待吧。就是同组在会议电话里， 最好都开摄像头。如果是大组会议， 比如15/20人以上， 可以不开摄像头。
我11月找工，2月中上岸。真诚建议找工的伙伴们，提前5分钟加入视频会议，面试时全程开摄像头。无论对方是否开摄像头， 作为interviewees 开摄像头能更好的表现自己。尽量保证面试过程，网络通畅。
你面试的人不开视频，要是替考怎么办？
没想到楼主这么奇葩的观念也有人跪舔。这是长在骨子里的拜高踩低，对平等毫无概念。
对方本意是分享一个面试官招人的角度所看重的点和应试者需要注意的地方。请不要恶意揣测
你能力是有多逊啊，把自己摆在要饭的位置上。话说高层谁会做筛简历的工作啊，就是个基层manager，面试居然不开摄像头，真的从没听说过，除非是电话面试。可能我呆过的公司都比较正规。很多人就是针对这一点吐槽的，不觉得有毛病。
真是无语了，求职者未必是你说的这么想，但我肯定你是觉得求职者应该都是跪舔HM。而且我真的很震惊你居然会把顶撞这个词用在你的report身上。不是你语文不好就是你心态有问题。你以后多见见别的公司就知道你这种态度是多么井底之蛙了。
你看她从头到尾的发言了吗？还要找顺从的，还一口一个雇主市场，我不觉得网友恶意揣测，明显就是群众火眼金睛。
我觉得楼主的信息还是蛮有用的，就是他写着几段时候的没有注重语气，如果这是用中文面试，也就被pass了。
这叫要饭？哈哈，这情商，难怪华人大妈只能做底层搬砖的。。。
你要是招人的，你不想找听话的？你想找个不听话不顺从的人来给自己添堵？ 你以为招人的是你妈，还忍着你的脾气还要给你钱？人家都傻，就你牛？ 这个贴，暴露了很多没找过工作，或者是在底层搬砖的大妈。。。 越这样的人，越宁死不屈，脾气比能力大，死鸭子嘴硬…… 既没情商，也没脑子，难怪混不出来。。。
来自lz：
现在有个轻松还可以的工作remote工作。 但是： －工资偏低 －虽然做的东西很多也很关键，管理层好像并不喜欢我所以没有什么发展前途 －工作本身没什么经验价值了
我的苍天 我居然翻完了8页 爱玛 我大概是太无聊了。lz满意的hire只有听话两字，对业务水平完全没有提及。开视频也是为了找听话的，omg 我彻底懵了
哎，如果你小公司无所谓，你说了算。大公司的话别被HR看到。面试官一定要平等尊重每一个应聘者，给予他人最大的帮助才是你该做的。
这里大妈再底层也是见过正经公司的。倒是你这么高层报个title报个公司名字给底层大妈们见识见识呗。我算是公司最底层，也没见过哪个高层这么不professional的。倒是高层们跟小兵们都特别和蔼可亲满脸笑容。没有利益冲突当然越政治正确越好。
楼主就是出于好意来分享一下，谁知大妈们连丁点真话都听不得。。。 楼主说招人就是要招顺从的，觉得自己被侮辱了似的……矫情啥呢？ 你去打个工，不听话，老板不要你，很反常吗？ 你去面试，不开视频，面个屁！ 大姐，是你去找工作，求仞要你，给你发工资，不是hr 来找工，好吧 一个个不食人间烟火，宁死不屈，还以为自己是王思聪呢，搞笑。。。
高层当然跟你和蔼，你敢跟你直接老板顶牛扎刺？ 你老是不听话，老板分分钟把你开了，还客客气气的。。 难怪你是最底层。。。 这脑子这情商，还不如有些高中生。。。
哈哈，大妈们都自信无比。经常看到有人问大龄想转行，然后大妈给的建议是上个bootcamp，3个月转码进大厂，连lz的B轮tech公司都看不上呢。
我混不出来？好逗啊。你混成啥样啊，给大家亮亮。版上高人多，我不敢跟楼主似的觉得自己是棵葱，但是我自信beat你这个舔狗还是绰绰有余的哈。
找楼主这样的HM，对我来说就是要饭，当然对你可能不一样，因为你没有别的办法挣到饭钱。你知道你这个思维让我想到什么了吗？有部电视剧叫一路朝阳，其中有个老公到处找小三，自己也没本事没骨气离婚的贵妇，每天麻醉自己的办法就是上一些提高情商的课，甘愿被老公PUA。你管贵妇这个叫情商，你提高去吧，不好意思，姐有的是本事挣钱，不需要跟楼主这样的HM手下要饭。
你做投资的话，就知道现在这形势B轮真的说不清楚，现在疯涨的全是巨头，底下的都在挣扎。open AI一个Sora出来，别说B轮了，多少C轮D轮的都悬了，人家后面还有大招呢。
是的，大公司正常走程序，直接一个candidate survey，两个Candidate以上反应这种情况，楼主这样的以后就别面试了。现在讲啥，diversity, equity, inclusion...
interview安排时间也需要HM吗，难道不是HR的事
求职而已，为啥把自己姿态放这么低，不是说当大爷，大家平等呗
感谢信没啥重要的，想要的不写也会要，不想要的写也不会要
说实话，求职的也会screen面试的，也有求职人觉得面试人感觉不好而拒绝offer的。。。
任何人都有权要求平等，lz这样的HM求职人可以直接pass，就算录用以后共事也很难相处，没有必要为难自己
我觉得应该不是说招顺从的，而是说面试过程中，面试人的一些行为方式导致对方不愉快的，有可能形成消极印象而错失良机。
就好像两个人相亲，不一定是彼此行为的对错，而是彼此互动的时候如果让对方不舒服，那直接就pass了。 选择也是相互的。这个就好比面试的时候开不开视频，双方都有不开的自由。但是作为一个被面试的人不开视频有诸多嫌疑或让人觉得不悦或无法辨别是否本人，因为这个小问题冒丢掉工作机会的风险有点得不偿失。
mark mark..thanks for sharing!
在你的世界里是不是听话就是你对你老板唯一的价值？算了我也不问你是哪家高层了，只能说你真是高层的话你们公司基本没有core value的training。其实HM和HR的素质是一个公司的形象，真正established大公司对这些人是有要求的。管理层们也都有training来规范各种工作场景。 你们这种拿着鸡毛当令箭的基本是没见过人外有人 天外有天。
你这个意思可以有很多好的方式可以表达，但管理层用顺从，顶撞这种词来形容工作关系是不能允许的。如果有哪个manager用这么明显带有歧视性的词汇就可以报HR了。
有遇到个别面试者上来不开视频的，但看到我开了也开了。有位小姐姐没开视频，后来开了，我一看也吓了一跳，彩虹头，烟熏妆，牛魔王的鼻环加上低胸透视装，的确感觉很不professional，不过她水平还不错，我考虑再三给她offer了。谁知人姐们把我们据了，原因是三个面试官都是male，说不喜欢在male dominated环境中工作，我也是醉了。
小姐姐有个性，我喜欢，哈哈
有时候我跟别人开会 看见别人没开 自己开了，弄的人家比较尴尬赶忙向我道歉说自己不方便啥的。 我想如果我是求职者我可能会问对方do you mind if 我开视频。不知道这样问面试官觉得是好还是不好呢？
哈哈哈哈哈哈哈好有个性的姐们
面试官肯听你讲一小时，已经很给你面子了。 你不抓住机会表现自己，损失的是自己宝贵的机会，可能以后几年都补不回来。 FAANG里，不专业的脾气差的面试官多了去了，又如何？ 你最后去不去是另一个问题，拿到offer前只有陪笑、尽可能顺从、配合。
只有没进入社会的学生，或者对老公颐指气使的蹲家大妈，没有经历过社会的毒打，会在那里嘴硬。
我找工作的时候一直是很难的， 投很多简历都没有面试，对每个面试机会都很珍惜， 如果我有选择我肯定会选完美的公司，但是我只是个普通人，没法选。
我也觉得LZ 说得都很在理啊。 而且也不是高高在上， 只是这样容易找到 team player 的人。 公司招人不需要招多聪明， 性格好， team player 比能力好但孤僻强 n 倍。
想太多了 以为candidate feedback能有这么大影响。。。特别是被拒的，都觉得你就是为自己表现不好找理由，内部讨论都说这种drama queen 幸好没找
俗称culture fit 没人喜欢招个事精
你想多了。
你们公司virtual video interview, interviewer 面试不开video, 还要求面试的开？
一个人写是事精，好几个人写也完全没影响？反正我没见过一个面试官视频面试，不开摄像头的。如果特意不开，高高在上，我会慎选这家公司。
删，喷子太多，虽然有正常人会被连累，但是我不愿意做不值得的事情。
哈哈， 我面了几十个人了， 没有人complain。这里的人架子都很大，大概太有钱了。给的offer还没被拒过。