Pokemon999 发表于 2024-03-01 01:14 一个人写是事精，好几个人写也完全没影响？反正我没见过一个面试官视频面试，不开摄像头的。如果特意不开，高高在上，我会慎选这家公司。
zhangxx818 发表于 2024-02-29 22:28 楼主就是出于好意来分享一下，谁知大妈们连丁点真话都听不得。。。 楼主说招人就是要招顺从的，觉得自己被侮辱了似的……矫情啥呢？ 你去打个工，不听话，老板不要你，很反常吗？ 你去面试，不开视频，面个屁！ 大姐，是你去找工作，求仞要你，给你发工资，不是hr 来找工，好吧 一个个不食人间烟火，宁死不屈，还以为自己是王思聪呢，搞笑。。。
开视频这个我觉得lz有点不professional，面试官同样应该开视频 但candidate complaint，你拿到offer以后complain，或者你抓到实实在在的证据有touch红线，比如问年龄婚姻性取向，hm和hr还会重视。否则单纯你感觉如何，没用的，被拒的十个有九个都不觉得是自己的问题 Grace222 发表于 2024-03-01 01:19
meercat 发表于 2024-03-01 01:54 我也做过不少interview了，如果我没有原因关视频，我觉得interviewee完全可以告诉recruiter说我不professional。 interview是双向选择，interviewer没理由不开视频，还期待对方开，这种公司为什么期待找的到strong candidate？大家都没饭吃吗
Pokemon999 发表于 2024-03-01 01:10 你们公司virtual video interview, interviewer 面试不开video, 还要求面试的开？
Pokemon999 发表于 2024-03-01 01:48 说实在video面试基本都是疫情以后才有的，这几年我面过这么多人，也接受过一些面试，teams, google, zoom都有, 今天之前我还真没有碰到过面试官不开摄像头的情况，我面别人当然要开摄像头，我作为面试官，自己也会尽量力所能及穿戴整齐，经常是公司发的衣服，代表公司的形象，尊重别人的时间。你说这种Complaint不被重视，是因为你也从来没有碰到过这种奇葩现象吧？而且人家Candidate也不一定直接complain啊，人家可能就会说其他面试官都非常好，非常professional，但是不知道为什么第一关的人没有开视频，也没有合理解释，这不是什么红线，但是如果好几个人在survey中提到（像楼主说的她面过几十个人），肯定会有影响的，HR recruiter碰上这种事，还不赶紧显示一下自己工作的重要性，给面试官个提醒？楼主碰巧没有被抱怨过，大概率因为他们是小公司，程序不规范，从她前面回帖没有designated recruiter安排面试流程就看得出来，肯定也没什么candidate survey。大家讨论一下，给她提个醒，不是什么坏事。
Pokemon999 发表于 2024-02-29 23:02 我混不出来？好逗啊。你混成啥样啊，给大家亮亮。版上高人多，我不敢跟楼主似的觉得自己是棵葱，但是我自信beat你这个舔狗还是绰绰有余的哈。
momosun 发表于 2024-02-29 20:42 你面试的人不开视频，要是替考怎么办？
50cents 发表于 2024-03-01 02:49 哈哈哈哈哈哈哈哈，楼主啊，告诉你真相吧，那些抨击你的人并不是脑子有病，而是就是恶毒阴损而已，它们想让其它人不听你的，这样他们就可以根据你提供的经验来从竞争者中胜出了
Macrophage2024 发表于 2024-02-29 12:37 最烦看到这种HM， 就一公司打工仔而已， 搞得像自己的家族企业， 还自己可以不开视频别人应征的就必须开。 打工面前人生来平等， 这个都不知道。
楼主在追求一种“人上人”的感觉，可惜大家不买帐。 Forgiveu 发表于 2024-03-01 08:20
mingm 发表于 2024-03-01 01:01 现在华人的风气真是很糟糕。真诚分享的帖子总是有很多冷嘲热讽。 支持一下楼主，说的挺实诚的。 开视频这个事情其实挺能看出被面试者的personality的。我也碰到过各种奇葩的被面试人，最离谱一个是我问她的问题讲了三遍她仍然不理解我有点不耐烦，她突然站起来说我不想要这个工作了，然后开门走出去。我发呆两秒钟把她叫住，不好意思我们公司的policy是必须我escort你出去。
Livewell 发表于 2024-02-29 11:28 我现在在帮公司screen resume, 收到200+ Resume. 我们公司是remote. 现在说说我怎么挑resume. 在很多人apply的情况下,越早投机会越大. 我大概一个星期看一下resume, 如果已经有很多好的我就不会看下去了.我大概每个resume 只会看 30秒,most recent的工作责任符合要求比较重要,-两个工作前做什么不太重要, 学历比重不高. 如果现在是没工作的状态, 最好gap不长, 上一个工作符合要求. Layoff 如果有理由不太有影响. 后面会说怎么看面试表现。
Livewell 发表于 2024-02-29 13:50 这是我的看法， 我觉得我不算很特殊， 就算我是少数有这样要求的人，你愿意冒险你遇到的和我一样的人吗。 我作为求职人的话肯定是低姿态的， 也许我不够厉害， 相信如果你很厉害不在乎得不得到这个工作，你可以要求平等。
Livewell 发表于 2024-02-29 12:40 我只是提出我的角度，不管你承不承认，公司和求职人不平等。 我不是居高凌下，我只是说出现实， 特别是工作供不应求的市场。
面试都不开视频，还啥时候开视频？ 不愿意找工作，就别投简历啊？为了五斗米，还能不折腰？ 你这种大爷性格，就压根不该给别人打工。。。 zhangxx818 发表于 2024-02-29 12:49
麦芽糖糖 发表于 2024-03-01 11:11面试官和被面试都得开视频吧，不管第几轮，最起码的一个尊重。
aylx 发表于 2024-03-01 10:32 我只代表我自己的看法，除非是非这份工作不可，我是不会考虑的在这样的hiring manager手下干活的。尊重是双方的，除非是特殊原因，面试就应该双方都打开视频
Livewell 发表于 2024-02-29 15:57 这里说的是screening interview。screening interview 在我没开视频的时候他开视频绝对加分， tells me 他对这个工作有兴趣 也知道自己作为求职者的位置。这里说不愿意的，great 把你的自尊当饭吃吧。工作里面伤害自尊的事情多的去了。
Livewell 发表于 2024-02-29 18:00 没错，你不开没问题，我因为这个不选你在有很多开得人可以选的时候有问题？
一粒橘子 发表于 2024-03-01 13:25 今天刚参加了一个面试，HM全程没有开摄像头，我正装开视频全程面带微笑。我不觉得HM不开摄像头，对我有多大侮辱，事实上她很专业，问的问题精准，给的薪水合我心意，问起后续程序不支支吾吾，tiemline都准确的告知，反正我很满意，如果她给OFFER我肯定接了。所以说，面试影响因素很多，大家盯着一个开不开视频吵没啥意义。 我要感谢LZ，我们行业着装很随意，经常见大头也就一个TEE，我看了LZ的帖子觉得自己应该穿正装，今天面试自我感觉都好很多。
qas168888 发表于 2024-03-01 12:49 我过去几年面试只拿到五次，五次都拿到offer，朋友间自诩面试达人，想说lz说得中肯也有值得学习的地方。ls吵吵的爱看不看吧
Livewell 发表于 2024-02-29 17:52 再说一下别的感受，有很多人给的advice是interview 是双方面试，我同意， 求职人心里这样想没问题。 但是在interview 的时候不要表露出来你也在挑公司。 HM 也是人，也希望求职人对工作有兴趣谦虚表达出来想被选上的愿望。不是要求处处讨好， 而是不要表露出我很抢手，你要让我满意。你是牛人总裁这样的态度可以， 但是需要投简历的都不是这种吧。目前的市场觉对是雇主市场，投简历的比去年多了一倍。
Livewell 发表于 2024-03-01 15:11 不开摄像头可以联想出那么多。。佩服。
High.eee 发表于 2024-02-29 16:43 我遇到过，也看到过别人面试的时候hm不开视频的。确实都是挺拽的地方。
北上广奥数家 发表于 2024-03-01 13:33 蹲家大妈别再YY了，球球了。 说个真实案例吧，上个月panel面一个ABC女生，大藤本，Top10 CS Master，人很聪明技术还行，我认为算很冒尖了。 但是打扮极其非主流，态度也很傲，我出于惜才的角度放她过了，但毫无悬念其他有两个同事说no hire。一个说她态度差没有表现出强烈兴趣，一个说她喜欢argue顶嘴。 我今天上linkedin一看，好家伙已经老老实实去一个百人无名小厂上工了。 还candidate survey，几年前可能还有人看，现在recruiter闲人都裁光了，一个应付几十个candidate ，能正常安排面试，不ghost你都是好的了。feedback肯定是进垃圾箱的，甚至让你上黑名单的，公司和同事只会感谢面试官即使发现了搅屎棍。 蹲家大妈都是说话不托下巴的，信息来源小红薯和职场电视剧。 好的工作机会是极其有限的，名校的比别人可能多几次，但最终进大厂的还是少数，一半都不会有，经不起挥霍。起早摸黑练十几年EC，狂舔AO屁沟，录上名校，最后去小厂打螺丝，图个啥？可能就是被无知的父母害了。
Livewell 发表于 2024-03-01 15:43 这里有一帮疯子， 生活中委屈受多了，不敢出声， 出气网上的人。
zhangxx818 发表于 2024-02-29 12:49 面试都不开视频，还啥时候开视频？ 不愿意找工作，就别投简历啊？为了五斗米，还能不折腰？ 你这种大爷性格，就压根不该给别人打工。。。
Livewell 发表于 2024-02-29 18:05 回复 103楼 裳 的帖子 是这里的人觉得我是高高在上， 我只是说出现在是雇主市场的事实， 听不听由你， 我是出于帮助人的心态说的实话。发现很多这里的人自尊心莫名的脆弱要做点小事像是被侮辱， 祝你们找到雇员和雇主平等的工作。
bluegene123 发表于 2024-03-01 00:55 我也觉得LZ 说得都很在理啊。 而且也不是高高在上， 只是这样容易找到 team player 的人。 公司招人不需要招多聪明， 性格好， team player 比能力好但孤僻强 n 倍。
是的。对于多数公司的多数岗位来说，并不需要一进来就挑大梁的，甚至都不是想要招一个能挑大梁的。但是一定要招一个team player，对hm和整个组来说都会轻松，谁不想和一个team player一起共事呢？ huanglin82 发表于 2024-03-01 22:59
Livewell 发表于 2024-03-01 23:17 我觉得分歧是到底开视频是不是不尊重，有的人觉得是， 有的觉得不是 并没有统一的结论。对于这种没有定论的事人群中总有不同的看法。处于现在的情况， 求职人士不可能把自己放在招聘人的同等地位， 如果你觉得是， 你没有awareness， 也不是我想招的。
不太明白，为啥求职者就不能把自己放在和HM同等的地位？因为找工作就低人一等了啊？求解惑！ 麦芽糖糖 发表于 2024-03-02 19:48
ahca01 发表于 2024-03-02 20:30 我给你解惑； 1。 美国的公司都是私人的，因此都是官大一级压死人。 2。 美国的政府是公立的，因此人人平等。 3。 所以，政府的公务员的工资都是公开的，因为你拿的是纳税人的钱。 而私人公司的工资都不是公开的。 4。 公司里，你和白人经理之间看似平等，其实不平等。你之所以感到平等，是因为白人素质高。 5。 华人、台湾人、南韩人老板素质很低。中国女老板素质更低，但是人家可以随时开除你。所以，你不可能平等。如果还不明白，看看LZ。 6。 你当然可以看到是华人老板就客气地放弃。或者直接放弃。只要你有那个能力。只要工作市场好。就像LZ都明确告诉你了：目前形势下，你不可能和她平等。LZ没错。就是素质不高。你不喜欢可以不去啊。你得有那个能耐啊。没有能耐找到白人老板，你就别废话，忍者好了！ 明白了吗？ 楼主也别气。大家心平气和地评论一下，我说的是不是有道理？ 以前我自己有个国人女同事（很丑。嫁的老外）。我们平级。她突然被提拔了。我就走人了。为啥？我不说大家也应该懂的吧？
nicecool 发表于 2024-03-02 21:17 你这啥公司啊？小作坊吗？竟然敢出此狂言。。。
Livewell 发表于 2024-02-29 11:28 删，喷子太多，虽然有正常人会被连累，但是我不愿意做不值得的事情。
ahca01 发表于 2024-02-29 13:17 谢谢讨论！ 第一那位网友不该用“奇葩”二字。楼主辛辛苦苦码字分享。所以，起码的尊重应该有吧？ 第二，谢谢你那么耐心 第三，是你找工作，你拿到再推掉总可以吧？啥时候工作市场是买方市场了？就算是，你谦虚点，对你有啥坏处吗？ 只要雇主公平，有懂礼貌的其他候选人，雇主为啥要雇你？
ahca01 发表于 2024-02-29 14:34 HR是不专业。但是不要和HR较劲好不好？吃亏的是你面试者自己啊。 有本事你自己开一个公司，你招别人啊。 移民局和海关的人，比HR差劲多了，你们有种也去怼啊。 大丈夫能屈能伸。你先拿到工作，再拿到更好的，然后给人家说88，算你狠。 打一个不恰当地比喻。你被狗咬了，你也去咬狗一下扯平？
qqqdddbbbppp 发表于 2024-02-29 14:46 我在美国好久没听过“顶撞”这个词了，笑抽，浓浓的党妈体制内恶臭。
Livewell 发表于 2024-02-29 15:32回复 67楼 mangmang 的帖子 我要做十几个phone screen， 哪个都开视频累死。
musichy 发表于 2024-02-29 17:31 lz你哪个公司，能不能告诉一下，我绝对不会投简历。这个公司HR素质真的是太一言难尽了。互相尊重有那么难吗？
Pokemon999 发表于 2024-02-29 19:04 比特币都上6万了，马上降息下半年总统选举了，很快市场就开了，就快没人看得上你们这个B轮画大饼的公司了。而且别雇主市场，雇主市场的，首先你也是雇员，也是随时准备走人的。
zhangxx818 发表于 2024-02-29 20:36 楼里大妈宁折不弯的样子，哪里是想找工作，明明是去做太后的。。。 hiring manager 敢不红毯铺地，跪地相迎，大妈绝对不会屈尊的。。。 反正大妈也找不到，就过过嘴瘾也好，死鸭子嘴硬。。。
Pokemon999 发表于 2024-02-29 23:11 你做投资的话，就知道现在这形势B轮真的说不清楚，现在疯涨的全是巨头，底下的都在挣扎。open AI一个Sora出来，别说B轮了，多少C轮D轮的都悬了，人家后面还有大招呢。
Livewell 发表于 2024-03-03 00:54 倒闭不倒闭我也不怕， 因为我知道我的姿态对，找到工作容易。 你这种态度失业了在现在这个市场应该没什么戏。
开视频这个我觉得lz有点不professional，面试官同样应该开视频
但candidate complaint，你拿到offer以后complain，或者你抓到实实在在的证据有touch红线，比如问年龄婚姻性取向，hm和hr还会重视。否则单纯你感觉如何，没用的，被拒的十个有九个都不觉得是自己的问题
这个是楼主的马甲吧
真厉害，这样的你也要了，我肯定不要这样的人当同事，太非主流了。
说实在video面试基本都是疫情以后才有的，这几年我面过这么多人，也接受过一些面试，teams, google, zoom都有, 今天之前我还真没有碰到过面试官不开摄像头的情况，我面别人当然要开摄像头，我作为面试官，自己也会尽量力所能及穿戴整齐，经常是公司发的衣服，代表公司的形象，尊重别人的时间。你说这种Complaint不被重视，是因为你也从来没有碰到过这种奇葩现象吧？而且人家Candidate也不一定直接complain啊，人家可能就会说其他面试官都非常好，非常professional，但是不知道为什么第一关的人没有开视频，也没有合理解释，这不是什么红线，但是如果好几个人在survey中提到（像楼主说的她面过几十个人），肯定会有影响的，HR recruiter碰上这种事，还不赶紧显示一下自己工作的重要性，给面试官个提醒？楼主碰巧没有被抱怨过，大概率因为他们是小公司，程序不规范，从她前面回帖没有designated recruiter安排面试流程就看得出来，肯定也没什么candidate survey。大家讨论一下，给她提个醒，不是什么坏事。
没错，Strong candidate面试肯定都陪笑脸的，告诉人家有问题随时问我。我招的人我这样，我在panel上的也这样，Strong candidate八成进来爬的飞快，或者去其他公司也爬的飞快，搞好关系留个好印象没啥坏处。还不开摄像头面试，测试人家是不是顺从，还引以为豪，咋想的。
我是说两个candidate抱怨楼主不开视频楼主以后就没资格面试想多了。
你说的很对，但是关键是，大家已经指出来很多次了，楼主还是一副我是代表雇主我就是大爷的样子。她的公司不正规，她自己也很不professional, 也不愿意接受任何人的constructive feedback
他应该就是楼主的小号
So by default, HM and interviewees should both turn on the camera. HM如果不开摄像头，谁知道对面是人是鬼呢？ 求职在美国，就是一个双向选择，双向奔赴，绝对不存在赏你口饭吃的态度，美国工作并不难找，这种嗟来食的态度，找不到真正的人才，甚至可能引起官司。
哈哈哈哈 喜欢这个脑洞。
也不能这么说，求职的话我反正就不太会关注interviewer开不开视频这种细节，我的目标就是了解工作的具体情况，技术要求，责任范围，跟什么人对接，同事关系和公司文化，同时也尽可能让对方多了解自己。
一个小的不能再小的打工仔，没地方找存在感，只能在这件事上。谁会把不在C开头的位置上打工拿来以这个方式摆晒。
去年一个面试我已经打开了摄像头，对方没开摄像头，面试过程极其不礼貌。我有给那个公司board 发邮件的想法，但想想自己也不是非这个工不可的人，时间更宝贵，恶人留给别人来整治让偷窥垃圾过去了。
这个小打工崽，有本事就继续。
HAHA. 可能你英文太那个了。 有些老美也烦一天到晚要这么费劲理解一个SUPERVISOR 的指令， 以后工作还的了。 有些还真不是申请人的问题.
请问什么样的layoff理由算是正常，不太会影响招人呢？
我只代表我自己的看法，除非是非这份工作不可，我是不会考虑的在这样的hiring manager手下干活的。尊重是双方的，除非是特殊原因，面试就应该双方都打开视频
太膨胀了，等你被炒了的那天还平等不？
你就没看明白人回复的啥，说的是楼主自己不开视频还要求面试人开这个问题。不是面试人不开，要开都开啊。
楼主想告诉你们的是她不需要尊重求职人，她手里有工作，找工作的求她呢
我是HM， 你们这些穷要饭的应征者要听话， 要谄媚， 最好亮光腚， 否者别怪老娘不给你OFFER.
我写HIRING 经验， 不管是不是符合普世价值观 不管专业不装也， 我打字我容易吗。 你们这些自由主义平等主义疯子就该没工作。不听姑奶奶言，吃亏在眼前。
哼。
楼主给求职人指出的要素是，求职要把姿势放得低低的，工作后也别想着平等，得势后就可以踩人了。 开视频只是一个小小的例子。
自己无解释不开摄像头， 但要求candidate开摄像头，非常不尊重人不professional。碰到这样的HM我会大扣分。
还有一点就是candidate也要做个好的listener，听清楚interviewer的问题和guidance。自说自话，没听清问题就说一堆回答不到点子上的，会被视为communication不行或者不coachable。
你到底什么工作环境啊。。。 为什么会那么多伤害自尊的事。。。
你自然可以保持这种心态 只要能接受因此被screen out的后果
我觉得lz说的挺好的 也不是什么非分的要求 符合我作为both求职者和hm时默认的protocol
没错，你有问题。你这个行为在HR完善的大公司，随时可能被candidate投诉到HR， 而且HR会站candidate。
你知道很多大公司candidate面试完，HR都要跟进问candidate experience如何吗？ 人家只要在里面提一句，你就有事儿了。
面试连视频都不开的，根本没有基本的respect.
还candidate survey，几年前可能还有人看，现在recruiter闲人都裁光了，一个应付几十个candidate ，能正常安排面试，不ghost你都是好的了。feedback肯定是进垃圾箱的，甚至让你上黑名单的，公司和同事只会感谢面试官即使发现了搅屎棍。
蹲家大妈都是说话不托下巴的，信息来源小红薯和职场电视剧。 好的工作机会是极其有限的，名校的比别人可能多几次，但最终进大厂的还是少数，一半都不会有，经不起挥霍。起早摸黑练十几年EC，狂舔AO屁沟，录上名校，最后去小厂打螺丝，图个啥？可能就是被无知的父母害了。
大家给楼主的建议也很中肯啊，怎么她就一直要怼呢 进来看贴的可不一定都是求职的，也有平级经理来看看招人经验，也有更高级别的来看看小经理怎么招人，也有不需要换工作纯路过看热闹的 结果看到三观不正，越怼越不正，被拍几下也不冤枉
楼主，投简历的多了一倍，我们也只要一个工作坑！找工作是相互选择！真的不要以为别人要一个工作非得低三下四！没有身份刚开始工作是没办法！不管怎样，互相尊重是起码的一个人的素养！你一个HM也代表了你公司的形象！自己注意点儿吧！别到时别人告你一把自己工作丢了！我们公司的Vice president都没你这么牛气，人家对手下都很随和，除非员工做出重大错误他也自然会很严厉。好的企业文化能留住好员工，这是一种管理能力！
就你这种态度，😄我都不会选你们公司！你到现在还没意识到自己的高高在上，你若不开摄像头，那就让对方也不用开！如果你希望对方开，那你自己就应该开！凭啥你可以看人家人家看黑屏呢？你不开人家开，是人家的修养，不是因为你牛人家低三下四，是最起码的尊重而已！至于你喜欢你不开人家开的人，那是你自己的事情，这是两码事，而且这也不正说明了你也喜欢尊重你的人吗？那面试的人也是一样的！找工作处了找自己喜欢的工作也喜欢在一个被尊重的公司长期干！
Phone screen就不要发视频链接 发了视频链接就准备好开视频 我觉得不是绝望到只有这一个工作机会不然就会饿死的都要全力避开发了视频链接不开摄像头的hm
我们行业内顶尖的公司没见过这样的 当然我见识也有限 拽如果等于toxic的话 那确实
这个不是很同意。我几次成功面试都有提到像我这样的人很难找到（具体说法是：我需要超过2星期的时间入职，因为很难找到我这样的人来代替我原来的岗位）。最近一个成功面试提到我也有在考虑别的可能性。其实也是一个gamble。面完的确有点惴惴不安。但是我也需要找一个真正懂我，分得清高技术和吹牛之间的区别，能够容忍我一些任性的manager，在我未来因为技术方面有矛盾的时候会理性分析问题而不是一味打压。
嘴这么脏的人是怎么在公司里混下去的？看这人说的话都觉得生理不适。难以想象这人是怎么在公司里夹着尾巴做一个开化的人。
精神病总觉得别人不正常。你以为你是上帝啊，别人都错就你对？看看这贴里多少人都在拍你，谁奇葩自己心里没点数？
是的。楼主说的其实没有错。不知道为什么喷她的人还有那么多人赞
看到这里想替楼主说句话。
楼主就是以她的经验上来分享一下。而且很多东西说的都是对的。平等…你们信吗？
我想着如果是印度人，对半不会要求雇主雇员平等地开摄像头面试。唉。其实这也看出来印度人为什么能混的出彩，人家能忍辱负重呀！
这个求职的时候顺着雇主的招聘要求来回答，应该是缺省值吧，要不你干嘛申请这个职位？除非这个职位是为某个牛人量身定做的？就算是应聘哈佛校长的大牛人，也得跟人家校董会合拍，对不对？你总不能一上来就说，Harvard你就一烂校，我来已经给足你丫面子了，快给大爷拿offer出来
提供信息是很好的。但这种感觉面试就比人高一头的，有点招人烦
那是你觉得。到给offer，球在别人court 你就知道了。
是的。对于多数公司的多数岗位来说，并不需要一进来就挑大梁的，甚至都不是想要招一个能挑大梁的。但是一定要招一个team player，对hm和整个组来说都会轻松，谁不想和一个team player一起共事呢？
行业里顶尖的公司有几个？大多数人interviewed 都不是这几家。再说了，人的事业很长，你能保证一直只面试“行业顶尖"公司? 秀优越感的是你哦. 我现在的公司有几个都是uber 出来的, 还不是要来面试.
所以你觉得LZ是个team player吗？ 本来开不开视频的确也不是什么大事，但是看看LZ后续一系列帖子里的回复，直至说别人是疯子。 完全不接受大家的意见，一直为自己找理由开脱，说明刚愎自用； 不断回贴反驳，心理上没有办法let go，说明心胸狭窄； 认为求职的人低人一头，自己有点权力就不能平等待人，说明扒上踩下； 在工作中意气用事，行为不专业，说明业务能力不强。 个人感觉大多数人是不愿意有这样一个同事的，生活中可能也不想和这种人交朋友。 不过说实话我有点同情她，本来发个贴是打算分享一下经验的，但是一直被怼，以她的个性，可能会几天都沉浸在负面情绪里，周末也过不好了。
我一点负面情绪都没有， 我只是觉得这里有些人自大的可笑， 也许他们都是资产几百万的华人主流， 那就不要来这个贴啊，笑死。你要求你老板做team player， 恩你厉害， 叫板你老板， 我是没有这个胆子的。
不太明白，为啥求职者就不能把自己放在和HM同等的地位？因为找工作就低人一等了啊？求解惑！
我给你解惑； 1。 美国的公司都是私人的，因此都是官大一级压死人。 2。 美国的政府是公立的，因此人人平等。 3。 所以，政府的公务员的工资都是公开的，因为你拿的是纳税人的钱。 而私人公司的工资都不是公开的。 4。 公司里，你和白人经理之间看似平等，其实不平等。你之所以感到平等，是因为白人素质高。 5。 华人、台湾人、南韩人老板素质很低。中国女老板素质更低，但是人家可以随时开除你。所以，你不可能平等。如果还不明白，看看LZ。 6。 你当然可以看到是华人老板就客气地放弃。或者直接放弃。只要你有那个能力。只要工作市场好。就像LZ都明确告诉你了：目前形势下，你不可能和她平等。LZ没错。就是素质不高。你不喜欢可以不去啊。你得有那个能耐啊。没有能耐找到白人老板，你就别废话，忍者好了！
明白了吗？
楼主也别气。大家心平气和地评论一下，我说的是不是有道理？ 以前我自己有个国人女同事（很丑。嫁的老外）。我们平级。她突然被提拔了。我就走人了。为啥？我不说大家也应该懂的吧？
舔白人舔出天际了。你的回答让人不适啊。白人装13能力高还差不多，还素质高，无力吐槽你这些糟点。赶快屏蔽掉。
说白了你就是要找自愿当奴才的人。专业好不好倒在其次。你适合回国当个小经理，底下一帮小弟小妹跪舔着你才舒服。你从骨子里散发出来的拜高踩低欺下媚上的样子真让人不适。难以想象你是怎么跪舔你老板的。报个家门让我们避坑吧，能放你出来找人的公司真心不想去。
楼主已经狂到要把规范都灭了😂
国人到了美国，依然死性不改啊。
Lz mm 好心分享，不知道为什么这么多人喷。我很理解女生有时候不是特别喜欢开camera ,毕竟要化妆，整理头发，关键是还不能multitask。
如果是面试官，不开camera,没什么问题。我以前面别人也不开，对方也没开，不过他们都是内部转，我也不是特别介意。关键还是看回答的好不好。
这种素质很低啊
拉倒吧， 又不是什么高性价比的职位。 hr/hm 素质这么低， 估计不是什么正规公司， 连个面试培训都不给hm做。
你这么骂lz？也不厚道
这种就叫没有融入美国的（或者说现代化）。 美国的文化就是平等。人人平等， 其他人也平等待你。
搞笑吧， 还是你连视频软件都不会用？
不知道你是不是在工作，请你叫板你老板试试看， 你们都平等， 不想做的事就不做。看你也不敢，只敢在网上对陌生人叫嚷。
要不说下行业也行， 让我们开开眼
前些天你闲得皮痒挑混血的刺，今天又抱怨应聘的言下之意别人来找个工作都得给你跪着
就算是市场不景气， 又不是只有你一家公司招人。笑死了
大妈干啥你了， 哈哈
也不只你这个人找工。我已经说过了如果我是求职人我会摆正对的心态低姿势， 这里人在投简历还在摆大爷姿态。不过不相信你那么笨，只是把气出在网上，在现实里面对HM不知道多客气呢。
目前这市场况没选择了才去startup公司吧， 随时倒闭。
那倒是，你这跪舔姿势少有人能做到，招进去能提供情绪价值也是你的优势。你总能找到另一个适合你的奇葩B轮start up。