Livewell 发表于 2024-03-03 00:54 倒闭不倒闭我也不怕， 因为我知道我的姿态对，找到工作容易。 你这种态度失业了在现在这个市场应该没什么戏。
Pokemon999 发表于 2024-02-29 23:11 你做投资的话，就知道现在这形势B轮真的说不清楚，现在疯涨的全是巨头，底下的都在挣扎。open AI一个Sora出来，别说B轮了，多少C轮D轮的都悬了，人家后面还有大招呢。
Livewell 发表于 2024-02-29 12:08 interview 的时候， 其实就是凭表现了而不是简历， 表现好的比简历好更有用。表现每个人公司看中的不一样， 但是一般来说美国人喜欢特别有活力笑容满面的态度。 态度很重要， 要表现出兴趣。要有礼貌， 态度要客气， 不管你想不想要这个offer，先拿到offer。话要多一点，要准备自我介绍和工作中符合申请的职位的经验和列子。不要问钱和休假的问题， 这个拿到offer以后可以提起。面试结束以后， 如果你很强， 感谢信不重要，但是有比没有好加分。如果你感谢信里面有错误，很可能会失去机会所以要写的正确。
Livewell 发表于 2024-02-29 12:00 interview从安排时间就开始了。 主要看这人正不正常，有没有 common sense. 有的人只给一天的availability, 有的人给周末或者办公时间之外, 这些都说明这个人不懂常理. 在 interview 的时候, 我们是视频interview- 有的人不开视频, 这个工作以后可以, 但是interview哪怕是第一轮 要开视频. 还有的人看我没开视频就关掉自己的视频- 找工作是工作挑你,虽然我不开视频, 候选人需要开. 还有面试的穿着, 虽然是视频, 但是要打扮得正规, 这是尊重这个机会的表现.
最烦看到这种HM， 就一公司打工仔而已， 搞得像自己的家族企业， 还自己可以不开视频别人应征的就必须开。 打工面前人生来平等， 这个都不知道。 Macrophage2024 发表于 2024-02-29 12:37
Livewell 发表于 2024-02-29 11:28 我现在在帮公司screen resume, 收到200+ Resume. 我们公司是remote. 现在说说我怎么挑resume. 在很多人apply的情况下,越早投机会越大. 我大概一个星期看一下resume, 如果已经有很多好的我就不会看下去了.我大概每个resume 只会看 30秒,most recent的工作责任符合要求比较重要,-两个工作前做什么不太重要, 学历比重不高. 如果现在是没工作的状态, 最好gap不长, 上一个工作符合要求. Layoff 如果有理由不太有影响. 后面会说怎么看面试表现。
Livewell 发表于 2024-02-29 12:40 我只是提出我的角度，不管你承不承认，公司和求职人不平等。 我不是居高凌下，我只是说出现实， 特别是工作供不应求的市场。
chanelmiu 发表于 2024-02-29 12:46期待工作供过于求的一天。打工人的祈祷。
Macrophage2024 发表于 2024-02-29 12:37 最烦看到这种HM， 就一公司打工仔而已， 搞得像自己的家族企业， 还自己可以不开视频别人应征的就必须开。 打工面前人生来平等， 这个都不知道。
回复 10楼 Livewell 的帖子 这不是现实， 只是代表你的奇葩心态而已 Macrophage2024 发表于 2024-02-29 12:44
zhangxx818 发表于 2024-02-29 12:49 面试都不开视频，还啥时候开视频？ 不愿意找工作，就别投简历啊？为了五斗米，还能不折腰？ 你这种大爷性格，就压根不该给别人打工。。。
ahca01 发表于 2024-02-29 13:05 楼主，说的没有一点毛病。 有毛病的是你！ 我最烦你这种人，仅是操蛋的。 要不你也分享一个？ 楼主对你够客气了，要是我早就骂你狗血喷头、不知好歹了。 看你注册的那么新，估计是以前被禁止过。怎么还不吸取教训呢？那么笨吗？
ted.hanks 发表于 2024-02-29 13:13 我倒是同意Macrophage2024 的观点， 这只是代表Livewell 一个HM的观点，不是全部HM 的看法。 找工作就是个双向选择， 如果HM 上来就让你不舒服，大概率以后工作也不会太舒服。 如果面试的时候都不能互相尊重， 还指望作为ta 的direct report， 能得到尊重吗？
ahca01 发表于 2024-02-29 13:17 谢谢讨论！ 第一那位网友不该用“奇葩”二字。楼主辛辛苦苦码字分享。所以，起码的尊重应该有吧？ 第二，谢谢你那么耐心 第三，是你找工作，你拿到再推掉总可以吧？啥时候工作市场是买方市场了？就算是，你谦虚点，对你有啥坏处吗？ 只要雇主公平，有懂礼貌的其他候选人，雇主为啥要雇你？
whatiget 发表于 2024-02-29 13:09 现在太多三哥三姐替面了，不开摄像头的话工作的可能是另一个人。不过我觉得HM开摄像头不是必须，但是是courtesy。我曾经面过一个HM，他自己不开，也叫我relax把摄像头关了，这种也行，不过我哪敢关啊
qqqdddbbbppp 发表于 2024-02-29 13:59 面试我都开视频，还从没遇到过自己不开的却要求对方开的hm。会这么做的hm真的挺奇葩的。
Livewell 发表于 2024-02-29 13:50 这是我的看法， 我觉得我不算很特殊， 就算我是少数有这样要求的人，你愿意冒险你遇到的和我一样的人吗。 我作为求职人的话肯定是低姿态的， 也许我不够厉害， 相信如果你很厉害不在乎得不得到这个工作，你可以要求平等。
视频肯定要开，因为需要面对面的表情交流 但是因为自己是面试者就自己不开而要求对方开，我觉得比较不pro 我面试别人从来都是开的，自己面试遇到的面试者也都是开的 nickbear 发表于 2024-02-29 12:40
Livewell 发表于 2024-02-29 14:23 我没说我会要求对方开， 他们可以选择不开，但是会给我不好的印象。 如果有几个人，一个开，其他不开，其他一样，我会选开的人。Every little thing counts。
Livewell 发表于 2024-02-29 14:34 我在一个series B 的 tech start up. 说一个我满意的hire吧, 做了快一年了. 她interview 的时候开视频穿正装, 回答合理和清晰. 还有因为是找我要管的人, 我不希望是不听管的人, 她性格很随和,不盲目听从但是从不会顶撞你.
我倒是同意Macrophage2024 的观点， 这只是代表Livewell 一个HM的观点，不是全部HM 的看法。 找工作就是个双向选择， 如果HM 上来就让你不舒服，大概率以后工作也不会太舒服。 如果面试的时候都不能互相尊重， 还指望作为ta 的direct report， 能得到尊重吗？ ted.hanks 发表于 2024-02-29 13:13
这里有些人理解有问题，确实也不是我会找的人。 说了几遍不会强迫， 但是求职者不开says something about how they will be to work with. 在有很多人候选人的时候， 可以找到符合要求的。 Livewell 发表于 2024-02-29 15:24
Livewell 发表于 2024-02-29 14:52回复 58楼 blushpeony 的帖子 前面我说了我不会要求， 自愿开不开， 开加分， 不开减分。
番茄鱼 发表于 2024-02-29 15:20所以楼主你到底是为什么面试别人不愿意开摄像头？觉得他没有必要或者还没有资格和你面对面交流？还是来面试的人的感受不重要？
Livewell 发表于 2024-02-29 15:57 这里说的是screening interview。screening interview 在我没开视频的时候他开视频绝对加分， tells me 他对这个工作有兴趣 也知道自己作为求职者的位置。这里说不愿意的，great 把你的自尊当饭吃吧。工作里面伤害自尊的事情多的去了。
qiqigre 发表于 2024-02-29 14:05 是很奇葩。感觉最起码的尊重都没有。反正我是从来没有遇到做自己不开视频的HM。无论HM职位多高。我也想不出什么理由HM不愿意开视频。面试者连以后一起工作的人什么样都不知道感觉太奇怪了。。。
Livewell 发表于 2024-02-29 15:24 这里有些人理解有问题，确实也不是我会找的人。 说了几遍不会强迫， 但是求职者不开says something about how they will be to work with. 在有很多人候选人的时候， 可以找到符合要求的。
Livewell 发表于 2024-02-29 17:06 是50% 不介意，为什么要在介意的人里面找？我说的是screening 不是整个interview 过程。 不光是这个事情， 在竞争激烈的时候，都是小事情区别人， 你不愿意弯腰，有很多人愿意。
lianzi 发表于 2024-02-29 16:25 我是HM，招过很多人。lz说得基本上都挺实在的，大家不要盯着开不开视频。不过我不管跟谁第一次见面或者1:1都会开视频。
Livewell 发表于 2024-02-29 11:55回复 3楼 blindbox 的帖子 我是screener 也是hiring manager 之一。我觉得年龄很大肯定是不利因素， 但是很多人都不把毕业年写在简历上， 只能通过工作历史来判断。 在有很多候选人的情况下会更挑剔小细节。
blindbox 发表于 2024-02-29 11:35 Screen resume是recruiter的活不是hiring manager吧。manager哪有时间一个个看简历
Livewell 发表于 2024-02-29 16:16 这里有些人水平真是吓人， 我已经说了我是screener 也是hiring manager/他们以后的老板. 但是还有别的人会interview
carrot123 发表于 2024-02-29 13:13自己不开叫别人开？也够奇葩了 I’ll pass
🔥 最新回帖
那倒是，你这跪舔姿势少有人能做到，招进去能提供情绪价值也是你的优势。你总能找到另一个适合你的奇葩B轮start up。
目前这市场况没选择了才去startup公司吧， 随时倒闭。
🛋️ 沙发板凳
我是screener 也是hiring manager 之一。我觉得年龄很大肯定是不利因素， 但是很多人都不把毕业年写在简历上， 只能通过工作历史来判断。 在有很多候选人的情况下会更挑剔小细节。
也有道理，能拿到面试就说明简历至少过关。
最烦看到这种HM， 就一公司打工仔而已， 搞得像自己的家族企业， 还自己可以不开视频别人应征的就必须开。 打工面前人生来平等， 这个都不知道。
视频肯定要开，因为需要面对面的表情交流 但是因为自己是面试者就自己不开而要求对方开，我觉得比较不pro 我面试别人从来都是开的，自己面试遇到的面试者也都是开的
这不是现实， 只是代表你的奇葩心态而已
随便你， 也许你是大牛人，公司需要你你不需要公司。反正我是这么看，如果我是求职人也是会同样做，我没那么厉害，可以增加机会的事情我会做。
面试都不开视频，还啥时候开视频？ 不愿意找工作，就别投简历啊？为了五斗米，还能不折腰？ 你这种大爷性格，就压根不该给别人打工。。。
楼主说的很中肯，就是招工的一般正常操作。。。
楼主写的很好，请继续，说说面试后那封信该怎么写能有帮助，还有一般面了几个人后就会做决定了，如果比较缺人的状态，一般2周内能出结果吗？面试的时候能问什么时候知道result吗？
vey unlikely , why? 因为差的工作没人想去干 好工作大家挤破头
人生来平等这话，哄哄小朋友也就算了。工作了的就不要来说了
楼主，说的没有一点毛病。 有毛病的是你！
我最烦你这种人，仅是操蛋的。
要不你也分享一个？
楼主对你够客气了，要是我早就骂你狗血喷头、不知好歹了。
看你注册的那么新，估计是以前被禁止过。怎么还不吸取教训呢？那么笨吗？
视频当然要开了 有的面试的和求职的不是一个人
这样的态度第一面就放弃了
我倒是同意Macrophage2024 的观点， 这只是代表Livewell 一个HM的观点，不是全部HM 的看法。
找工作就是个双向选择， 如果HM 上来就让你不舒服，大概率以后工作也不会太舒服。 如果面试的时候都不能互相尊重， 还指望作为ta 的direct report， 能得到尊重吗？
谢谢讨论！
第一那位网友不该用“奇葩”二字。楼主辛辛苦苦码字分享。所以，起码的尊重应该有吧？
第二，谢谢你那么耐心
第三，是你找工作，你拿到再推掉总可以吧？啥时候工作市场是买方市场了？就算是，你谦虚点，对你有啥坏处吗？
只要雇主公平，有懂礼貌的其他候选人，雇主为啥要雇你？
> 是你找工作，你拿到再推掉总可以吧？
找工作双方都有成本啊。我认为不想去的公司不值得浪费时间。
找工作的人当然应该谦虚， 傲气凌人怎么将来合作啊？ HM 也一样啊， 谁也不是奴隶主， 对吗。 当然有的朋友因为身份、经济原因， 不得不委曲求全， 也是不得已。
Interview别人自己不开视频也挺奇怪的吧。面试也是互相选择的过程。如果面试我的人不开视频我会直接问需不需要我开视频。
哈哈哈 我也遇到过自己不开也让我relax关摄像头的，我就关了🤣
非常同意，HR不开视频很不尊重人，不professional （我是个interview过无数人的HM）
楼主说的挺好的。现在申请者很多。早申，表现出兴趣，多花时间准备会有帮助。我前段时间帮部门招人，hr每周把screen的简历发给我，我只看了前两周的，后面的都没时间看，因为前面的简历很强的已经挺多了，就先来后到原则吧。所以如果职位已经挂了一段时间了，投了之后没有消息，不一定是简历不好，可能hm都没看到你的简历。除非有内部refer的，会看，即使内部refer的，如果不太match，也不会过关。
是很奇葩。感觉最起码的尊重都没有。反正我是从来没有遇到做自己不开视频的HM。无论HM职位多高。我也想不出什么理由HM不愿意开视频。面试者连以后一起工作的人什么样都不知道感觉太奇怪了。。。
求职双方当然不是平等的，但是怎么对待求职者体现了面试者的修养和decency 如果自己处于求人的位置就低姿态，可以拿捏别人的时候就高姿态，是不是也挺没劲的
是啊你算个毛线啊还你可以不开视频人家必须开？你可以挑人人家一样可以选你。。。
RE 从来没遇到过面试的人不开视频的，非常不professional, 很不尊重来面试的人。
大丈夫能屈能伸。你先拿到工作，再拿到更好的，然后给人家说88，算你狠。 打一个不恰当地比喻。你被狗咬了，你也去咬狗一下扯平？
你也知道对方开了会比较好，但自己依然是不开，还强调自己这不是居高临下。
我在美国好久没听过“顶撞”这个词了，笑抽，浓浓的党妈体制内恶臭。
一般不开摄像头的面试官，都很奇葩，
“找工作就是个双向选择” 《-赞一个，HM不愿开video, Sr. level 的candidate肯定就直接pass了。当然这个不是普遍意义的建议，刚刚开始工作的话“互相尊重”并不是deal breaker。 另外楼主其他方面的说的挺好的，谢谢分享。
前面我说了我不会要求， 自愿开不开， 开加分， 不开减分。
这些人质疑的是你这边的问题，你为什么不开。来面试的开不开，你怎么评价对方是另一个事情。这理解能力
我要做十几个phone screen， 哪个都开视频累死。
我都震惊了！ 虽然是打工的，可是你的工作是招人，完了，你给招个不靠谱的人进来。你觉得你的上司不会怀疑你的工作能力？工作能力得到怀疑，那你存在这个位置的意义是什么？面试对方，结果对方连视屏都不开，那叫面试？ 直接看Resume不就行了？
网上面试双方都开视频是commen sense 吧。
我也想知道为什么
这个就和传统面视中找工作的人要 dress up, 招人方不用一样吧
搞了半天，lz的工作是hr小妹那种hm面以前的海选，tells me 你也不是资本家嘛。看你口气这么大我以为你cxo呢，搞不清自己位置的是lz啊。既然类似phone screen那就直接打电话呗，hr小妹都是只打电话啊，双方都简单。还把自己hr小妹的工作当个宝。great 你继续吃你hr小妹的饭吧，美国大把的工作钱又多又有尊重，井底之蛙看不见罢了。
我也觉得挺奇葩的，我面试时遇到不开视频的只有一个，当然挂掉了，我以为这是常识呢。说的难听点，如果面试时不开视频，万一找个人来顶替自己，那不是更夸张，哈哈哈哈
我遇到过，也看到过别人面试的时候hm不开视频的。确实都是挺拽的地方。
你才理解有问题吧。你口口声声说不强迫，但开的加分，不开减分，这不是强迫是什么？ 另外，你为什么觉得自己有权对面试者不平等？这其实跟职场无关，跟你做人的品质有关。
不盲目听从但不顶撞。能不能举个例子如果有不同意见应该怎么回答呢？ 打个哈哈过去还是保持沉默？
Candidate为什么要弯腰？需要弯腰才能得到的工作还是不要去了。
不管你是啥hr小妹，你就是个CEO视频的时候也要双方都开的吧，这属于基本的礼貌和教养。
年纪很大是多大？45？50以上？
就说明这个hm没啥其他事干 或者大家都丢给他呗 然后就觉得自己特别拽了
大部分正规公司的HR is responsible for screening. HM is responsible for interviewing. 你公司小一个人全部都做也没什么，还居高临下的说别人水平不高。
我也觉得是不够尊重求助人，大家都是平等的。如果HM一副高高在上的姿态，这种工作不要也罢。也许有更好的机会在后面呢，who cares. 万幸过去两年我面试了7-8个positions，还真没碰到HM不开视频的。
这个职位比较专业，是我要求做screen的