不是 组里每个人负责的内容都不一样 大家都加班 不加班全都出不了活。而且我加不加班也没人知道啊，反正在家上班我就晚上把白天干不出的活干出来，同事都这样的 公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:23
我有自己的理由能不要挖坑吗。 接合同工因为猎头公司可以立马帮我file perm，这是我现在最需要的，他们也确实说到做到了，加上工资double，谁不接呀？ 公用majia_100 发表于 2023-11-04 02:36
心态放平 那女的有上层关系。这些各个公司都有 suixin111 发表于 2023-11-04 02:29
有正职你不接， 非要接这个合同工。 Yoku 发表于 2023-11-04 02:35
通过contractor 公司的大概率不会转正熊宝宝 发表于 2023-11-04 03:16
但我这个client公司确实不少合同工转正的，但就是转正的bar很迷，不仅需要工作能力强 还要personally受组员喜欢 公用majia_100 发表于 2023-11-04 03:27
回复 1楼公用majia_100的帖子 现在不用这么心急吧，合同即使到期有了perm approval 找工作都比现在容易多了。 也别加班太多，比别人多做一点就好，太用力得不到回报容易觉得委屈有受害者心态，而且万一组里其他人不喜欢被迫跟着卷怎么办 Inferno 发表于 2023-11-04 07:14
露珠在亚麻吗 complicated 发表于 2023-11-04 08:15
那就好，我觉得你现在要稍微narrow down一下自己的短期目标。还是以拿身份为主。转正放第二，能转当然好，不能转也别想太多，只要你身份问题办妥了，路还长着呢。所以只要工作跟上就行，没必要没日没夜加班，太累了也影响情绪，容易低落或者钻牛角尖。祝好！ azurepiggy～2代 发表于 2023-11-04 09:47
不要义务加班，我要是你同事肯定不希望你转正 centenario 发表于 2023-11-04 07:06
对啊，不要争着抢着加班. I have a life. 说不定其他正式员工想拿加班费呢。 反正做好你的本份，做出色。无功无过也行。 不要太卷，没有人喜欢这样的人。 你来了我们还要被你带着一样辛苦吗？谁想要你？ Pigsqwerty2 发表于 2023-11-04 07:41
对的。 我们也是。合同工是adopted children, 跟亲生的不一样。 如果还有职位，他们宁愿“再生一个”， 就是再外面聘一个，除非暂时没有合适，那么留着你（续签）再干一堆活。 Pigsqwerty2 发表于 2023-11-04 07:38
personally受组员喜欢很重要的，市场上乌央乌央的申请人，能干活的人不难找，但是要是找了一个跟大家气场不和的人会带来无尽的麻烦，而且请神容易送神难。 果酱罐子 发表于 2023-11-04 08:20
气场合适好难 组里全都是美国人 大部分白人，只有一个abc，一个烙印，平时聊天很难聊到一块，老板又是那种personally很喜欢开玩笑的人，组里的美国人就能接他的玩笑 公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:30
所以这个要求五年经验的正职出来不影响你申请啊。你当时申请没？自有天意在 发表于 2023-11-04 11:25
contractor 有两种，一种是contractor to perm, 一种就是为了挣高工资，看来你的track 是第二种，但是你接了个low ball, 所以有心结 centenario 发表于 2023-11-04 11:35
你也可以不加班啊。是你自己想加班，因为你想转正。其实这个事情可以分开来看，有些人努力工作，就是希望自己完成的工作质量高，这样想的话，转正是努力工作的副产品而已。而你现在把转正当作加班的理由，难免患得患失。在哪里都是一样，关系很重要，没有关系就是拼能力，能力不如人就是拼努力 蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-11-04 11:28
你这是患得患失了，别想那么多，既然现在没有别的选择，就继续做下去，争取给他们好印象，说不定明年就给你转正了。 lucyliu8587 发表于 2023-11-04 10:56
contractor和正式员工本来就不一样 本来招人的时候bar和正式员工也不一样 工作的责任也不一样 你不能又要又要purplecat 发表于 2023-11-04 11:00
不是 我现在想1）保住工作 2）转正 所以得做出来的活有质量，组里全都是大牛，如果我不加班，说实话跟不上（当然看组里staff全都也是晚上在线），跟不上的话我工作都保不住了。 又不是无脑加班为了证明自己加班而加班 公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:42
我的工资其实挺高的 我如果是有身份的美国人 不怕失业 那合同到期了在找就好 自己没有身份 这个公司 title大发展好稳定 钱多 我肯定想转正呀 公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:40
说个激励你的例子，我就是合同工转正的，但当初也是经历一番波折，从被画大饼，18个月后被迫离职，还有同组新招人没考虑我，再过了一年，我都放弃这家公司了，突然接到经理的电话，说里头一个人走了要开缺了，问我还有没有兴趣，但还是走了正式招募程序，HR电面，onsite 四个level， hiring pool manages面试，最后VP准了才拿到offer的，当然我在合同工期间的表现很好，所以这职位开出時我就是他们预定的人选了 Mmpp99 发表于 2023-11-04 10:05
那就不要抱怨了，保住工作吧。你也不要抱怨人家招了permanent employee，人家就是有关系。你也不要抱怨，因为自己不是美国人，自己没有办法更好的融入。因为这些都是没有办法改变的啊。 就像我刚才说的，没有关系拼能力，能力不够努力补 蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-11-04 11:47
拼能力还不就是得加班啊，下班以后继续看业务 学习怎么提高自己能力，我的工作是需要同时有技术能力和bb能力的，这俩都不是那么容易 公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:50
contractor 是做一个小时赚一个小时钱，不存在义务加班的问题，如果你想转正，我的建议，搞好和你直接领导和同事的关系比显示你很优秀要重要的多 centenario 发表于 2023-11-04 11:48
不是啊 他们和我说了 希望我加班也不要多写时间超过40个小时 少干了也就写40个小时 默认就是40小时 这是批准的预算。 公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:52
说真的，拼能力就是拼加班的话，那就是能力不够啊！所以在用努力补足，加油吧 蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-11-04 11:52
你那个mentor 说的话都很真实啊。你现在心态不够好，老觉得别人都想坑你。其实合同工转正这事，放哪都不是必然发生的。总是需要自己的实力加运气。楼主把心态放平，说话做事才会更招人喜欢，转正的几率也更大。菲 发表于 2023-11-04 11:47
这种是违反劳工部法律的 就算是contractor也不能要求别人eat hours. 在我看来这样的公司并不是好公司 有身份限制拿到perm合同到期还是走吧 而且组里文化有毒 shinesee 发表于 2023-11-04 11:56
带我的staff也是晚上在加班 没觉得是能力不足啊？就是工作强度大 想要出高质量的活肯定得靠晚上的时间 你是看不起bs加班还是怎么滴？这不很正常吗 我身边所有大厂的朋友 全都需要加班的 公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:56
你这是既要又要，人心需要放平，好处都要得就得牺牲一边儿的利益。不是很多合同工都可以转正的。尤其是大公司更是很多界限分明。我感觉你需要调整心态。拿钱就好。yourworld 发表于 2023-11-04 06:13
合同工和full time是不一样的啊。就像前面的人说的。合同工加班应该格外pay。ps，我认识的大厂manager/director不加班的多 蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-11-04 12:00
谢谢 我加班只是为了把分配给我的活做出来 同事都是这样 主要是组太卷了 不然这些工作量白天根本出不了活的。 因为这个公司福利发展全都很好，我也是第一次有机会在这里工作 所以很想好好干转正 毕竟不是码农没有那么多进大厂的机会 公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:28
我以前认识的某合同工，人很成熟，个人业务能力很强，也挺努力的。 合同做了N年了但我公司很难转正。他一心想要转正，就跟了个有决定权，说得上话的小老板。结果这小老板是个活脱脱的周扒皮，咄咄逼人穷追死打还micro-management那种。可怜的合同工那一个叫做呕心沥血。本来算是个帅大叔，被周扒皮折磨的一年半里，头发全白了，秃了大半个头。脸色肉眼可见变得蜡黄蜡黄，体重暴涨。 最终结果周扒皮大概看他也挺可怜的，大叔马屁拍得估计也到位了，开口把他给转正了。 Fhb 发表于 2023-11-04 12:03
不是码农？那你是什么工作？ wenhaoduoduo 发表于 2023-11-04 12:05
manager不需要出活啊 ic没办法 要做组里的top performer必须得卷 公用majia_100 发表于 2023-11-04 12:04
数据分析的工作 公用majia_100 发表于 2023-11-04 12:06
data science吗？这个大厂也有不少。 anyway，看来楼主很喜欢这个公司，是LinkedIn吗？祝你最后能转正。 wenhaoduoduo 发表于 2023-11-04 12:10
楼主不能和别人比，就算同一个公司里，可能能力比你差，但是比你挣得多的大有人在。但是每个人运气，机遇不一样。比起来只有更让人生气。 xiaoyiyue 发表于 2023-11-04 12:10
这是连环贴吗？从两个offer二选一，到选了合同工以后转正？以后lz发帖能不能加上编号，方便我们检索。 keluoyi 发表于 2023-11-04 12:14
原来转正的还挺多的，现在几波裁员后行情差太多了 no昵称 发表于 2023-11-04 12:11
太贪了，热脸贴冷屁股，求而不得，倒是别人的错了bluesky2012 发表于 2023-11-04 12:18
合同工不是不允许work over time的吗？或者是要拿相应的加班费。确实像楼上所说的，不需要用力过猛，特别是在大公司上班的话。把交给你的活干好了就行，给不给你转正并不是看你加班多少的。 qingshanyijiu 发表于 2023-11-04 07:23
回复 73楼的帖子 合同工本来就是没有on boarding time啊。lz你不要抱怨了，干活吧。或者去找关系，也让别人给你create一个full time job 蜻蜓蜻蜓 发表于 2023-11-04 12:32
呵呵 一开始说不要加班 现在又说干活？ 没身份没亲戚在美国找啥关系 回国都没关系 公用majia_100 发表于 2023-11-04 12:39
“合同做了N年了但我公司很难转正” 不知道这个公司在哪个州。加州这边是合同工最多两年，时间一到要么转正要么走人。 keluoyi 发表于 2023-11-04 12:29
回复 1楼公用majia_100的帖子 烙印经理一般都有特殊奉献才能发offer digdug 发表于 2023-11-04 12:55
一向来都有年限规定。但凡事都有例外，可以申请延期续签 Fhb 发表于 2023-11-04 12:55
再说一遍 我加班不是无脑加班 就是为了把交给我的活干好啊 本来omboarding就没有多少时间给我onboard 第一周就要出活了 不加班多花时间根本没法deliver啊。没有用力过猛一说 公用majia_100 发表于 2023-11-04 12:25
从来没有听说猎头公司可以办perm 的。还是我孤陋寡闻了。楼主心态调整好。一般公司对有身份问题的人都是绕着走的。小公司都不知道怎么操作。我做过contractor. 那还是有身份之后，暂时过渡一下。别太积极。不值得。他们也不会给contractor 重要的事情。太多的visibility。都知道做不久。business is business. 千万别对工作对同事掏心挖肺的。 黑妞 发表于 2023-11-04 12:52
合同工，加班可以charge双倍啊，使劲加班使劲charge呗，你免费加班，当然不会给你转正。 你要做的是，让大家认识到你在做的很重要很花时间，所以你的加班是必要的，所以要多付你钱，这样明年你肯定转正，这样对你的manager成本才能低下来。 Rusteze 发表于 2023-11-04 13:04
合同工转正需要付给contracting company一大笔钱，现在这个经济形势下大部分公司都不会这么做。 应该自己去找正式工，如果同一公司其他组要你就不算合同工转去的。qqzj 发表于 2023-11-04 07:33
我们公司的contractor也是不能办，但是能办1年也下不来啊，走batch都没那么快，还不要说万一被audit 红茶玛奇朵去冰三分甜 发表于 2023-11-04 13:15
确实 但是组里明明和我说 招合同工是因为开不出hc 结果转眼开了个hc 太迷了太生气了 公用majia_100 发表于 2023-11-04 12:16
很多时间，这种hc是可以例外的。我最近也是刚换工作，理论上没有hc，但特批了，而且没有面试，直接给offer了。无他，就是都是熟人，以前共事过多年，面试就是走过场，因为一些特殊原因，过场也免了。我倒是不心虚，因为我肯定胜任那个职位，资本家也不傻。但是如果旁人知道了不忿，估计就会和楼主一样生气。 iammaja 发表于 2023-11-04 13:28
回复 1楼公用majia_100的帖子 有认识的人只做合同工，不喜欢全职 sunshine2023 发表于 2023-11-04 14:23
猎头公司确实是能办的啊 一年确实时间很紧 nnd perm现在都要12个月了。 公用majia_100 发表于 2023-11-04 13:17
我本来心态挺好的 就当个学习的机会 也相信他们的大饼 但是发现他们马上偷偷招了一个我可以胜任的full time岗位默认找了那个一年经验的烙印女 就好气好难受。 公用majia_100 发表于 2023-11-04 11:57
入职的时候，招我的manager说，因为开不出headcount所以只能招合同工，说我一年后有机会转正。我信了，可是最近发现组里是一直有合同工的，因为条约关系每个合同工最多只能干一年半，我上一个合同工烙印就没能转正，但之前组里2个美国人就是合同工转正的。
更气的是，我入职之后不久他们就马上开了一个full time的headcount（要求五年经验，和我的经验差不多），manager说他收到了一个strong referral强推，我以为多强呢。后来知道这个烙印女才刚毕业，只有一年多的经验，还不是这个岗位的直接经验，然后听起来安排她面试也没有很正式，最后降了一级给她发了offer。现在的市场那么那么卷，这个岗位五年工作经验技能符合要求的candidate太多太多了，加上公司名气特别大钱多，完全不愁找不到完美的候选人。哎，感觉这个烙印肯定是很强关系给她招进来的。组里manager是白人，但他的manager是烙印，org里也有很多烙印。
我问了组里带我做项目的staff（我report给他而不是组里的manager），对我的岗位这个role是什么样的plan，想转正有哪些因素。他虽然人很好，但是他并没有什么决定权，感觉也在给我画大饼，他说转正需要我继续现在的表现加上公司这一年经济情况继续良好。另外他说其实组里的mgr希望他能做小组的二级mgr，以后手下两个人report给他（希望是我加上新来的烙印女）。我感觉这些是不是就听听就好了，哎。虽然他人很好，因为我是合同工不能参加team building，他还主动问mgr能不能带上我一起，不想让我觉得不能参加太突兀。
觉得很无奈，感觉合同工就是个很大的饼加上超长时间线的考核，自己没身份为了转正拼死拼活想努力表现，还想和组里的人搞好关系，说不定最后只是掉入了别人画的大饼。因为身份关系，现在也不能跳槽找full time（在等猎头公司帮我办perm approval），得等一年合同结束差不多拿到绿卡的perm approval才能找下家，加上这份工作很忙，骑驴找马都挺难的没什么时间可以专心面试，处于一个非常无奈的位置。然后现在有点受害者心态，感觉自己工作已经尽力做到出色了，一直加班包括周末，搞不好还比不过新来的烙印女嘴上会说，最后转正可能也是小概率事件，好无奈，哎。
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接这个帖子问一下，一般合同工转正薪水要降多少？比如现在100每小时，年薪就是20.8万，正式工会是多少钱呢？福利一般就是三周假期，401KMATCH, 还有医疗，但是医疗我队友公司已经有很好的。
老公公司曾经有个给他们提供服务的公司的contractor，干活很努力，真的是加班干活啊，正好他们公司招人，就把那人给挖来了，我都觉得那人太运气了。
我们组里也有个contractor，但从表现看，如果将来我们有HC了，估计也不会要这个人，干活太被动了。
那既然大家都加班，你也没有额外比别人多付出太多，没什么好心态不平衡的。年轻人没身份也没家累，加点班也没啥。
我记得你之前那个俩offer二选一的贴。看你这么说，你当时想要的都已经得到了啊，只不过现在看到不如你的当了full time、你努力表现还转不了正，有些心理不平衡而已。
其实这事儿跟技术能力关系不大，就像楼上说的，时间最重要。我前公司有一次招人是这么回事，组里有个很资深的码农跳槽，多了个headcount；但是当时接近某个财政季度的末尾，如果不赶紧把人填上，到了下个季度可能headcount就没了。我老板当时那个着急，甚至想从隔壁qa组截胡，说不会写码也没关系，先招进来再培训也行。感觉那时候只要是个活人，会写hello world他都要。最后和你说的情况有点像，也是降级招进来了一个人。
你要是晚一两个月进这公司，情况就不同了。不过事已至此，也别想太多了，这种事情非战之罪。做好本职工作、好好准备下次面试，你一个contractor不用太卖力地去加班。
🛋️ 沙发板凳
这女的可能确实实力也不差，但是在这个市场上明明只有一年非直接相关经验，而岗位需要3-5年经验，却降级也要把她招进来是绝对哪里放水的。我这个岗位基本上是linkedin上job open就几千人会投的那种。
我有自己的理由能不要挖坑吗。
接合同工因为猎头公司可以立马帮我file perm，这是我现在最需要的，他们也确实说到做到了，加上工资double，谁不接呀？
但我这个client公司确实不少合同工转正的，但就是转正的bar很迷，不仅需要工作能力强 还要personally受组员喜欢
contracter转正这两点是最基本的吧，只是你为了身份也没办法，有身份会少受制很多，别把精力都花在好气好无奈上面了，先拿身份再说。
现在不用这么心急吧，合同即使到期有了perm approval 找工作都比现在容易多了。 也别加班太多，比别人多做一点就好，太用力得不到回报容易觉得委屈有受害者心态，而且万一组里其他人不喜欢被迫跟着卷怎么办
对的。 我们也是。合同工是adopted children, 跟亲生的不一样。 如果还有职位，他们宁愿“再生一个”， 就是再外面聘一个，除非暂时没有合适，那么留着你（续签）再干一堆活。
对啊，不要争着抢着加班. I have a life. 说不定其他正式员工想拿加班费呢。
反正做好你的本份，做出色。无功无过也行。 不要太卷，没有人喜欢这样的人。 你来了我们还要被你带着一样辛苦吗？谁想要你？
亚麻都二线了！
personally受组员喜欢很重要的，市场上乌央乌央的申请人，能干活的人不难找，但是要是找了一个跟大家气场不和的人会带来无尽的麻烦，而且请神容易送神难。
那就好，我觉得你现在要稍微narrow down一下自己的短期目标。还是以拿身份为主。转正放第二，能转当然好，不能转也别想太多，只要你身份问题办妥了，路还长着呢。所以只要工作跟上就行，没必要没日没夜加班，太累了也影响情绪，容易低落或者钻牛角尖。祝好！
Re.
正是+1
同事全都加班 不加班活干不出来的
不是 组里每个人负责的内容都不一样 大家都加班 不加班全都出不了活。而且我加不加班也没人知道啊，反正在家上班我就晚上把白天干不出的活干出来，同事都这样的
哎 好难受 确实知道合同工这个坑存在的意义不是为了让你转正的 还是好难受 组里有两个白男就是通过合同工转正的，其他组也有白男刚干了几个月就被转正的 作为非美国人好吃亏
你也可以不加班啊。是你自己想加班，因为你想转正。其实这个事情可以分开来看，有些人努力工作，就是希望自己完成的工作质量高，这样想的话，转正是努力工作的副产品而已。而你现在把转正当作加班的理由，难免患得患失。在哪里都是一样，关系很重要，没有关系就是拼能力，能力不如人就是拼努力
谢谢 我加班只是为了把分配给我的活做出来 同事都是这样 主要是组太卷了 不然这些工作量白天根本出不了活的。
因为这个公司福利发展全都很好，我也是第一次有机会在这里工作 所以很想好好干转正 毕竟不是码农没有那么多进大厂的机会
气场合适好难 组里全都是美国人 大部分白人，只有一个abc，一个烙印，平时聊天很难聊到一块，老板又是那种personally很喜欢开玩笑的人，组里的美国人就能接他的玩笑
contractor 有两种，一种是contractor to perm, 一种就是为了挣高工资，看来你的track 是第二种，但是你接了个low ball, 所以有心结
不是啊 组里招这个岗位根本没有公开说 我是听到老板在公司打视频电话的时候说的 还有他吃饭的时候也提到 直接上来就说自己收到一个strong referral 现在这个市场 一年经验非直接经验的 fill一个要求五年经验的岗位 我觉得不是后门说不过去了 而且听起来就面了她一个人。
我的工资其实挺高的 我如果是有身份的美国人 不怕失业 那合同到期了在找就好 自己没有身份 这个公司 title大发展好稳定 钱多 我肯定想转正呀
不是 我现在想1）保住工作 2）转正
所以得做出来的活有质量，组里全都是大牛，如果我不加班，说实话跟不上（当然看组里staff全都也是晚上在线），跟不上的话我工作都保不住了。
又不是无脑加班为了证明自己加班而加班
哎 本来干着觉得也挺好 但是意识到对方就是转正大饼，特别是新招的烙印女 太难受了
工作的责任其实差不多 公司和组的culture就是非常inclusive 说实话干的活和内容 看不出是不是contractor 大家平时都一起干活的
那就不要抱怨了，保住工作吧。你也不要抱怨人家招了permanent employee，人家就是有关系。你也不要抱怨，因为自己不是美国人，自己没有办法更好的融入。因为这些都是没有办法改变的啊。
就像我刚才说的，没有关系拼能力，能力不够努力补
contractor 是做一个小时赚一个小时钱，不存在义务加班的问题，如果你想转正，我的建议，搞好和你直接领导和同事的关系比显示你很优秀要重要的多
天呢 好难 听起来你和正式申请没啥区别啊，只是第一个让你面试。
听起来我大概知道你是哪个公司？我的合同也是最多18个月。
我这个组感觉也不会轻易有人走 公司pay和文化 稳定性都很好
第一次体会到合同工真不容易
拼能力还不就是得加班啊，下班以后继续看业务 学习怎么提高自己能力，我的工作是需要同时有技术能力和bb能力的，这俩都不是那么容易
说真的，拼能力就是拼加班的话，那就是能力不够啊！所以在用努力补足，加油吧
不是啊 他们和我说了 希望我加班也不要多写时间超过40个小时 少干了也就写40个小时 默认就是40小时 这是批准的预算。
这样的公司不咋滴
而且搞关系很难 刻意去搞关系更难了我的工作是需要技术能力加bb能力一起的，工作能力还是非常重要。关系的话，组里俩美国人就是那种比较有松弛感的白男，会接老板的梗和玩笑，聊天比较随意，也没有特意搞关系，就是工作能力强又比较likable 这个likeable 松弛感 作为一个没有身份不太懂他们笑点的亚裔 好难
带我的staff也是晚上在加班 没觉得是能力不足啊？就是工作强度大 想要出高质量的活肯定得靠晚上的时间 你是看不起bs加班还是怎么滴？这不很正常吗 我身边所有大厂的朋友 全都需要加班的
这种是违反劳工部法律的 就算是contractor也不能要求别人eat hours. 在我看来这样的公司并不是好公司 有身份限制拿到perm合同到期还是走吧 而且组里文化有毒
我本来心态挺好的 就当个学习的机会 也相信他们的大饼 但是发现他们马上偷偷招了一个我可以胜任的full time岗位默认找了那个一年经验的烙印女 就好气好难受。
哎 现在这个经济情况 预算本来就吃紧吧 合同工一周40小时 一年合同这是preapprove的预算，如果超过了 一小时要付两倍工资 挺难批的 然后他们可能也会觉得我overtime是能力不足？
合同工和full time是不一样的啊。就像前面的人说的。合同工加班应该格外pay。ps，我认识的大厂manager/director不加班的多
我本来心态挺好 觉得钱多 公司发展也好 就当个学习机会 然后组里也有人是合同工转正的 我就想好好表现
结果明明招我的时候说 因为开不出full time才找合同工 结果我入职以后马上偷偷开了一个我可以胜任的岗位，招了有关系的new grad烙印女进来，就觉得好无奈啊。突然意识到他们给我的只是转正大饼而已 为了是让我努力工作
我以前认识的某合同工，人很成熟，个人业务能力很强，也挺努力的。 合同做了N年了但我公司很难转正。他一心想要转正，就跟了个有决定权，说得上话的小老板。结果这小老板是个活脱脱的周扒皮，咄咄逼人穷追死打还micro-management那种。可怜的合同工那一个叫做呕心沥血。本来算是个帅大叔，被周扒皮折磨的一年半里，头发全白了，秃了大半个头。脸色肉眼可见变得蜡黄蜡黄，体重暴涨。 最终结果周扒皮大概看他也挺可怜的，大叔马屁拍得估计也到位了，开口把他给转正了。
manager不需要出活啊 ic没办法 要做组里的top performer必须得卷
不是码农？那你是什么工作？
哎 感觉合同工就很容易一棵树上吊死 被公司画饼天真的以为合同工只要努力表现就可以转正
数据分析的工作
这简直就是屁话！manager不需要出活儿？天大的笑话。算了，啥啥不懂，不跟你说了！还是那句话，没有关系拼能力，能力不足拼努力！
谢谢
我觉得我没有太用力 我是被迫跟着组里卷 组特别卷 全都是能力强 又表达能力出色的美国人 我必须得靠加班 才能出高质量的活 组里的正式员工 全都加班的
data science吗？这个大厂也有不少。 anyway，看来楼主很喜欢这个公司，是LinkedIn吗？祝你最后能转正。
数据分析 做不了高级的machine learing的话 大厂很难进的。坑少卷成翔了，所以一般没那么多机会进大厂的。不是linkedin，但也是某个文化比较好稳定的厂，说实话组很卷会很辛苦，但是pay高福利好，学习机会多，所以我觉得年轻吃点苦多赚点钱也没啥
哎 因为组里的manager是一个能力很强的人 我也一直觉得大厂招人都是公平的吧 特别在美国 没想到这次在我看来是很明显的招人放水
论坛就是给人问问题的呀 我的帖子又不需要看上一篇 你爱看不看
确实
但是组里明明和我说 招合同工是因为开不出hc 结果转眼开了个hc 太迷了太生气了
合同工想转正不是人之常情么？没身份的人没那么多机会 当然想抓住这个机会 在你眼里就是贪？放心吧你如果是我的处境比我更贪
再说一遍
我加班不是无脑加班 就是为了把交给我的活干好啊
本来omboarding就没有多少时间给我onboard 第一周就要出活了 不加班多花时间根本没法deliver啊。没有用力过猛一说
“合同做了N年了但我公司很难转正” 不知道这个公司在哪个州。加州这边是合同工最多两年，时间一到要么转正要么走人。
合同工本来就是没有on boarding time啊。lz你不要抱怨了，干活吧。或者去找关系，也让别人给你create一个full time job
呵呵 一开始说不要加班 现在又说干活？ 没身份没亲戚在美国找啥关系 回国都没关系
你真的理解能力有问题，我说的是，“没有关系拼能力，能力不足努力补”。你能力不足，让你去加班，明白没？
一向来都有年限规定。但凡事都有例外，可以申请延期续签
烙印经理一般都有特殊奉献才能发offer
不是烙印经理 白男
没有吧 client和猎头公司都有合同的 就是只能一年半 没啥例外的
合同工，加班可以charge双倍啊，使劲加班使劲charge呗，你免费加班，当然不会给你转正。 你要做的是，让大家认识到你在做的很重要很花时间，所以你的加班是必要的，所以要多付你钱，这样明年你肯定转正，这样对你的manager成本才能低下来。
猎头公司确实可以办身份 甚至办身份给力专业程度超过了很多公司，因为猎头公司办身份是win win，合同工如果不需要办身份可能自己会提前走人 但是给需要办身份多人干 就不能轻易走了 还会努力干活因为很怕丢工作
很花时间是真的 很重要倒不是 他们的预是提前批的 如果我charge很多时间超过预算 他们估计把我开了 而不是转正。
perm现在光批都要1年，还不要被audit
我们公司的contractor也是不能办，但是能办1年也下不来啊，走batch都没那么快，还不要说万一被audit
确实是的 但是组里俩美国人就是合同工转正的 甚至其他组白男合同工干了两三个月就被转了，公司要交很多钱 还是白男有本事
就是去面其他组 不知道现在的组老板会不会知道 如果知道就很尴尬
猎头公司确实是能办的啊 一年确实时间很紧 nnd perm现在都要12个月了。
很多时间，这种hc是可以例外的。我最近也是刚换工作，理论上没有hc，但特批了，而且没有面试，直接给offer了。无他，就是都是熟人，以前共事过多年，面试就是走过场，因为一些特殊原因，过场也免了。我倒是不心虚，因为我肯定胜任那个职位，资本家也不傻。但是如果旁人知道了不忿，估计就会和楼主一样生气。
有经验的就算了 公司招人成本高
但是一个要求3-5年经验的senior岗位（特别容易招人）特地招了一个只有一年多刚毕业没有直接相关经验的人 不是后门都说不过去。
有认识的人只做合同工，不喜欢全职
有身份的人确实 但是没身份的就想转正
我的体会：合同工技术能出活是第一硬性指标，然后跟老板和平时你的主要负责人处得和谐，有了这些先决条件，才有转正的可能，就是机会出来的时候你会被考虑。而能不能转正，那个机会是公司大的环境和人员需求决定的，你能做的是当机会来临的时候，你是ready的。所以建议楼主调整心态，就像前面说的，以自己身份为第一优先级，办好绿卡，其他就是认真干工作，机会来的时候你能抓住。如果以目前的心态去干活，太看重转正的可能性，觉得转不了正心态就垮了，那就算后面这个机会来了，大概率也抓不住的。
办不下来是不是staff company可以续约？应该不能l1吧？
这个职位是不是有身份要求？
合同工是找人容易一些，讓你走也簡單。很多公司工作責任其實跟正式員工一樣的，只是公司沒有headcount，所以找個合同工，算臨時編制。