re 让你老公研究一下，拖上半个月就可以拿到三个月产假，非常合算，反正都要走了，能多拿点钱试点。 而且他老板是不是已经知道你要生小孩了呀，就是想卡着时间把他弄掉。先别签字，几周之后直接involve hr吧，问pip期间要休产假怎么算 这种恶心的老板我跟你说，你就要拖到产假拿完，再看看能不能请FMLA，就算不拿钱，也要把他headcount占着，让他找不上来人
楼里质疑老公工作态度的，你们知道工作时长实打实10小时的意思吗？坐班是要十几小时的，把那种混时间的会，时不时回个工作message，吃个午饭，这些都除开。开会开到半夜家常便饭，第二天早上7-9点接着开会频率也不低。也许他体力是比不上单身小年轻了，但是他的付出已经超过一个正常职位的员工应该有的范围。公司要效益更强的劳力，完全可以给他一个lay off package. 而不要是吸血员工到最后一分钟。 为什么要进这个卷公司？他当时还有另一个大厂offer，我建议过他去另外一个，但是他觉得这个公司股票有前景啊，公司的recuiter还天天给他发信息胡吹乱邹，知道卷也没想到卷到这个程度啊。当然这些都是马后炮了。
楼里质疑老公工作态度的，你们知道工作时长实打实10小时的意思吗？坐班是要十几小时的，把那种混时间的会，时不时回个工作message，吃个午饭，这些都除开。开会开到半夜家常便饭，第二天早上7-9点接着开会频率也不低。也许他体力是比不上单身小年轻了，但是他的付出已经超过一个正常职位的员工应该有的范围。公司要效益更强的劳力，完全可以给他一个lay off package. 而不要是吸血员工到最后一分钟。 为什么要进这个卷公司？他当时还有另一个大厂offer，我建议过他去另外一个，但是他觉得这个公司股票有前景啊，公司的recuiter还天天给他发信息胡吹乱邹，知道卷也没想到卷到这个程度啊。当然这些都是马后炮了。
楼里质疑老公工作态度的，你们知道工作时长实打实10小时的意思吗？坐班是要十几小时的，把那种混时间的会，时不时回个工作message，吃个午饭，这些都除开。开会开到半夜家常便饭，第二天早上7-9点接着开会频率也不低。也许他体力是比不上单身小年轻了，但是他的付出已经超过一个正常职位的员工应该有的范围。公司要效益更强的劳力，完全可以给他一个lay off package. 而不要是吸血员工到最后一分钟。 为什么要进这个卷公司？他当时还有另一个大厂offer，我建议过他去另外一个，但是他觉得这个公司股票有前景啊，公司的recuiter还天天给他发信息胡吹乱邹，知道卷也没想到卷到这个程度啊。当然这些都是马后炮了。
公用马甲25 发表于 2023-05-15 14:10
听人劝，这个公司做事不体面，你得自己用法律法规武装自己，帮他们体面。 其实它们HR怂的狠，搞这种mass pip都是国内太上皇出的馊主意，在美国只能吓唬住小年轻。 short term disability leave 可以马上申请马上更新workday状态，1，2周之内上传 medical certificate都可以。不懂就dm我。
楼里质疑老公工作态度的，你们知道工作时长实打实10小时的意思吗？坐班是要十几小时的，把那种混时间的会，时不时回个工作message，吃个午饭，这些都除开。开会开到半夜家常便饭，第二天早上7-9点接着开会频率也不低。也许他体力是比不上单身小年轻了，但是他的付出已经超过一个正常职位的员工应该有的范围。公司要效益更强的劳力，完全可以给他一个lay off package. 而不要是吸血员工到最后一分钟。 为什么要进这个卷公司？他当时还有另一个大厂offer，我建议过他去另外一个，但是他觉得这个公司股票有前景啊，公司的recuiter还天天给他发信息胡吹乱邹，知道卷也没想到卷到这个程度啊。当然这些都是马后炮了。
楼里质疑老公工作态度的，你们知道工作时长实打实10小时的意思吗？坐班是要十几小时的，把那种混时间的会，时不时回个工作message，吃个午饭，这些都除开。开会开到半夜家常便饭，第二天早上7-9点接着开会频率也不低。也许他体力是比不上单身小年轻了，但是他的付出已经超过一个正常职位的员工应该有的范围。公司要效益更强的劳力，完全可以给他一个lay off package. 而不要是吸血员工到最后一分钟。 为什么要进这个卷公司？他当时还有另一个大厂offer，我建议过他去另外一个，但是他觉得这个公司股票有前景啊，公司的recuiter还天天给他发信息胡吹乱邹，知道卷也没想到卷到这个程度啊。当然这些都是马后炮了。
楼里质疑老公工作态度的，你们知道工作时长实打实10小时的意思吗？坐班是要十几小时的，把那种混时间的会，时不时回个工作message，吃个午饭，这些都除开。开会开到半夜家常便饭，第二天早上7-9点接着开会频率也不低。也许他体力是比不上单身小年轻了，但是他的付出已经超过一个正常职位的员工应该有的范围。公司要效益更强的劳力，完全可以给他一个lay off package. 而不要是吸血员工到最后一分钟。 为什么要进这个卷公司？他当时还有另一个大厂offer，我建议过他去另外一个，但是他觉得这个公司股票有前景啊，公司的recuiter还天天给他发信息胡吹乱邹，知道卷也没想到卷到这个程度啊。当然这些都是马后炮了。
公司要做背景调查的，你什么官司能隐瞒的了
performance也包括工作态度和工作时间啊。讲真，中国什么情况不了解，但美国这里，你技术再好也不能忘了工作态度。没说长时间工作是对的，骂娘很正常，但公司如果别的同事都这样，你骂娘的同时也只能要么忍要么滚，既不滚也不忍，你能期待什么？
先说好，我没告过公司，没经验啊。
不过背景调查好像不管这种事情吧。
当然管，什么官司人家都会看的，公司也不想麻烦人来添堵，背景调查不就是为了公司更安全减少麻烦么
这个就是这个公司的文化，不能说对，不喜欢不适应不愿意向其他员工一样，应该早早另寻工作。也不知道劳功法有不有工作时间上的规定
学习了
不知道美国这边上过庭法院那边是不是有public record能查到，这样background check就会知道吧。我看xhs上国内仲裁是会有记录，而且是会影响下一份工作（有个贴说过自己仲裁过，然后下一份工作bg check就没过）
同觉得是字节跳动
提示一下, 大家好避坑
你怎么知道工作态度不好？也太能脑补了。我还能说见过加班十几小时不太聪明产出一堆垃圾让人擦屁股最后被开的。现在pip已经能被当作政治斗争工具使用了，和performance早不是因果关系了。在这种楼不出主意就算了，偏要judge一下拉踩别人大可不必
你是从华为还是阿里出来的，什么奇葩发言
跑到美国进中资公司纯属有毛病。在美国生活工作时间长的没几个受得了中资公司企业文化的。
+1 不只是中资，我连日本韩国的公司也躲着走，跟我喜欢躺平的气场不合
告EEOC非常有用。它会要求公司HR 和 相关领导们，出具极为详尽的证据，这个很耗时间，会让他的manager performance 下降。 EEOC case 多了，公司买保险价格会变高。所以HR 很怕EEOC.
一直如此，阿里绩效考评不合格就上PIP了，国内国外office都一样
不只是两个月的工资。这取决于楼主老公公司的parental leave有多久，一般是四到六个月
下一份工作，很多时候很难一入职就休parental leave的
而且如果楼主老公公司的health benefits更好怎么办
Pip mark
tiktok钱不多啊，给一堆纸钱，全球就美国不股票回购，要是不上市就是废纸一堆。快点跳槽走人
当然不吃啊哈哈哈哈，这种操作在几个大卷厂都是常规操作啦
猜是和国内开会？我知道这样作息的公司，每天的平均工作时间是15个小时左右，肯定不是实打实，但是那段时间人人都在内部通讯上
的确是非常卷，换工作的时候尽量避开吧
你的工作时间长度也是工作态度和工作performance的一种啊，你如果觉得只要你能出活，技术好，就可以比同事们每天少工作好几个小时，未免有点天真了。至于别人加班不出活被赶走那是另外一回事，但你每天比人家少工作几个小时，这太容易引起注意了，除非你的活儿特别特别好，不然经不住人家review。我承认我说的话是马后炮，但我看这些话事先说，你们也听不进去的。你看你们现在不都还去支持楼主老公去和公司较劲嘛。现在才五月中旬，楼主老公都歇了8周的假了。。。。
工作快20年来应该接近财务独立，实在不行，休息一阵也可以的
什么是blind?
科技公司论坛
用你自己用户名回复你，沙雕
孕妇有医生证明需要就可以休，没怀孕的那个要等孩子出生才可以。
其实体力也是工作能力的一部分。 性格是业绩的一部分。 国人工作20年大概就是80年代出生的做题家，男男女女都缺乏锻炼，体力比不上美国Division Athelete 出身的，正常。 跟不上卷场也没必要take it personal，我们做题家进乌克兰当炮灰人家都瞧不上。move on 就是了。
别这么说哈，亚麻底线低但是不至于低到这种程度 如果是亚麻要找个理由多混几周PIP很容易的
lz说了经常半夜开会。Meta和亚麻不符合这一条。符合这一条的只能是核心组或者主要business或者ops在亚洲市场的公司
估计这位层主肯定要挨骂了，一看回帖，果然是。但是我觉得她说的是事实，生儿育女确实影响工作，除非老婆特别更干或者有给力的老人帮忙。现在跟我合作的一个同事就是刚刚生了小孩，总是找不到人，什么事都得给你拖几天，严重影响进度，令我苦不堪言。
家里如果没有给力的老婆或者老人，最好不要在经济危机的时候生娃，这时候是最卷的时候，老板和同事自己也亚历山大。经济好的时候生娃很容易就混过去了，有些人随便混混还能升职。现在这时候，嗨，不说了。
mark thanks
能者多劳放置四海而皆准，但是啊有的时候，他们可以让你能者多劳，然后多劳多错，绩效考评让你不合格。世上没有完美的人和事，欲加之罪何患无词
如果是个decent点的公司，业绩不好layoff就是了，就算没package也有政府的失业救济金。有些企业，精过了头，不付package不给layoff，通过各种手段逼人走不管人死活。人在做天在看呢。不是不报时候未到
热。
工作这么久应该也没有身份问题了。
趁机歇一段时间，顺便帮你带孩子也是不错的选择。
放轻松，enjoy新生命的到来吧。
你可真有病！像你看见了一样，还“唯一原因”，赶紧去搬砖去吧，别让你老板发现你在上网摸鱼。
我认识几个在tt的中午才开始上班，不过得经理OK，楼主老公和经理关系不好的估计不行
re 让你老公研究一下，拖上半个月就可以拿到三个月产假，非常合算，反正都要走了，能多拿点钱试点。 而且他老板是不是已经知道你要生小孩了呀，就是想卡着时间把他弄掉。先别签字，几周之后直接involve hr吧，问pip期间要休产假怎么算
这种恶心的老板我跟你说，你就要拖到产假拿完，再看看能不能请FMLA，就算不拿钱，也要把他headcount占着，让他找不上来人
原来是个直男癌
在另一个帖子里说自己吼小孩。而且小孩已经叛逆了，还觉得是小孩的错。从那字里行间就看出这是个控制欲爆棚的家长 你这真是高效处理家庭事务啊。你老婆不给力导致你必须这样？
reference： https://huaren.us/showtopic.html?forumid=398&topicid=2918354&postid=97122033#97122033 https://huaren.us/showtopic.html?forumid=398&topicid=2918354&postid=97129718#97129718
为什么要进这个卷公司？他当时还有另一个大厂offer，我建议过他去另外一个，但是他觉得这个公司股票有前景啊，公司的recuiter还天天给他发信息胡吹乱邹，知道卷也没想到卷到这个程度啊。当然这些都是马后炮了。
这个我太有感触了，曾经在两个这样的公司工作过，非常抑郁。这种公司，如果在赶上大环境经济不好，那简直就是人间地狱。
现在的问题是没法换工作，外边都没有opening，或者一个opening出来几百份简历。而且对于楼主的家庭，layoff也是不想发生的事情，毕竟收入和医疗保险都受影响，小娃刚出生，尤其需要这些。
最后还是一句废话，人生要做好规划，经济危机的时候最好别生娃。
楼主老公工作十个小时，不应该找不到吧。你是凌晨Ping人的吗？
有些recruiter就是太会吹太会骗了。人家存心骗你真是躲不过
我的同事跟楼主的老公可能是两种完全不同的情况，我绝对都是在8小时之内ping人，我们都在美国。楼主老公工作十几个小时，并不等于所有刚生了小娃的人都每天工作十几个小时。
PIP这种事情本来就是公说公有理婆说婆有理，争辩到底应不应该被PIP没有意义，也没用，反正事情已经发生了，谁都有倒霉的时候，我还见过去年的top performer，今年就被PIP的呢。我们能做的就是早些时候做好规划，如果没规划好或者运气不好使最坏的事情发生了，那就亡羊补牢想对策，比如楼里几位MM给出的主意就不错。
layoff规模大的话要上报州里，媒体也会报道。另外，公司一坨一坨的马屁精H1b还指望着公司给办绿卡，一雷人移民局不给办绿卡了，那不是天塌了吗。这种公司就是即当又立的典型。没跑了
工作时间找不到人那是应该开。 但是楼主老公工作十个小时，要开也找个别的理由吧。。。
听人劝，这个公司做事不体面，你得自己用法律法规武装自己，帮他们体面。
其实它们HR怂的狠，搞这种mass pip都是国内太上皇出的馊主意，在美国只能吓唬住小年轻。
short term disability leave 可以马上申请马上更新workday状态，1，2周之内上传 medical certificate都可以。不懂就dm我。
没看懂，孩子还没出生就想休产假的意思吗？
理由是产妇需要照顾？
sick leave本来就包括照顾生病的家人啊。
超出sick day的限度可以用fmla，也可以用sdi。每张工资单上都有sdi扣钱，就是为了这个时候用的。ok？
反正是肯定要走人，当然用拉。 反正里外里了
然后这个时间必须是公司买单？ 这个逻辑不理解啊
让你走非不走，然后这个公司必须给你买单take a break?
家里不会一点存款没有吧，楼主自己也有工作啊，10万工作保证健康生娃应该没问题啊
预产期前两个星期老公正好开始休息，出了月子再找工作不是正好
焦虑啥呢？
你咋还想要理由呢？（我突然想起孙燕姿的一首歌）呵呵，我都说了，争辩这东西没有意义，因为争辩不明白。我们组以前有两个很senior的人，这两人互相看不上，水火不容，都觉得对方应该被PIP，都觉得自己是公司的栋梁之才。组里其他人的看法呢，有的人觉得这两个人都不错，有的人觉的这两个人都应该滚蛋。所以这事儿说 不清楚的。
什么叫正常职位？你老公拿别人两倍工资，难道不应该做两倍工作？（虽然楼上说了要做4倍才行）
我不是这一行的，也不是老板。但是真的觉得这一行工资以前工资高得离谱。很多人也就是靠刷个题进去（我前同事就是，没有上过一天CS的课，靠老公指导刷题，进了大厂，工资double不止。目前好像也还在，没被裁。相比很多名校牛人phd，拿的工资还不如普通马工的一半。这时候还来抱怨工作时间长，体力吃不消。那就换个行业啊！
现在和08比也不算经济危机，所以也不至于太绝望。加上lz家应该有余粮，还是可以支撑一段时间。现在就是在垃圾公司动手lay前最大化自己利益的讨论。楼里面好些回答很有帮助。至于某些精神资本家实共情资本拉踩打工人的吃相太难看。尤其不明就里先有罪推论的，拉黑别看就行。
我建议是 不要管 让男的自己搞 啥意见也不给 工作20多年的人这点本事担当还是有的
对 工作10多个小时这样的工作情况不少的 不卷的公司也有这样的
真的挺累 下班了啥也干不了 脑子身体都菜了 我年轻时候就是这么忙 现在就不行了
你是认真的么？
每天程序员干10小时不容易啊，大部分有效编程时间就不过3小时，会很多，特别是这种字节跳动基本都是跟国内扯大锯，浪费无数时间。我同学都在字节好好的，就是时间长而已，昼夜颠倒，老板虽然毒，但是处好了，好处比其他大厂多，最妙的是全现金包啊。估计楼主老公是遇见毒老板了
真的是，能者多劳，多劳多错，欲加之罪何患无辞，总结的很到位
嫉妒的发狂。。
还好了，我做产检的时候老公给我打电话被开了，我还有两个月生娃…… 一定自己先稳下来
A开头的还是M开头的卷公司？
omg 后来呢？？
可是你这个要求楼主自己就得先请病假吧，不能说病人可以正常上班，家属却需要请假吧。
再一次证明要听老婆的话
“同时可以去eeoc投诉他老板年龄歧视”。 据说这个不利于以后找工作
我嫉妒啥，我一天工作2个小时，性价比比马工高太多了
回国坐月子？让老公在这里找工作？
软件公司是capital light 的行业，不需要置办工厂买仪器就能开业，顺利的话很快就可以营业，如果产品不行安全有问题倒闭也就几天的事，甚至都没啥可以破产拍卖的inventory。它来得快去得快，所以资金也来得快去得快，那么雇佣员工也是雇的快干得快，这是盈利形式决定的。公司做大本质不变，PIP适应和资本的产物，又不是搬砖计件发工资，多得多劳。。。那是流水线盈利和生产模式。
因为很多creative problem solving 和非常高效的design 都是需要大脑比较放松才能想出来的，如果很忙反而是不利于人家发挥才能。
tiktok吧。。。
i see.