求助，老公被PIP, 老二还有两个多月出生。

背景： 老公在湾区某卷公司当基层经理，大部分晚上开跨国会议到半夜，manage一个小team，平均每天大概工作10个小时。 他老板也是华裔男性，单身，非常push，一直嫌老公出活太慢。 公司文化就是pua员工，员工普遍长时间的工作。 上个星期通知老公下周开始两个月PIP。 老公和他老板一直气场不对，基本上可以确定两个月后会让他走人。 我有工作，但是非码，保险不错但是工资只有10万左右。 老公这周都在试着投工作，但是目前市场上他的职位非常少，他对几个月内找到新工作不太乐观。
问题： PIP两个月，也就是7月中左右会失业，二娃预产期在8月初。 老公并没有提前和老板说要休parental leave，原本打算这个月底说的，原因是担心提前和他老板说了以后，老板会找理由提前搞事。 但是没想到PIP先来了。 另外，今年初，老公休无薪假8周（用了政府8周的family leave benefits)，回国照顾新冠病危的老父亲。但是正常休产假的话，公司会有3个多月的paid leave.
现在PIP结束时间刚好比老二预产期早半个月。
所以想请教网友，如果现在和老板说要休产假，是否还可行，如果可行的话如何操作？ （老公打算就这么算了，但是我想问问有没有可能用到公司的福利，我认为他的老板对他非常不公平，他工作了几年也应该享受到公司福利）

回复 1楼公用马甲25的帖子
所有家里有小小孩的或没出生的小孩的男的，如果你觉的在家庭上花的时间太长，不管是因为你爱家还是老婆不给力导致你必须这样，那么在职业上都要小心点，大概率要不升职无望要不迟早卷铺盖走人。我见过太多这样的了。

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所有家里有小小孩的或没出生的小孩的男的，如果你觉的在家庭上花的时间太长，不管是因为你爱家还是老婆不给力导致你必须这样，那么在职业上都要小心点，大概率要不升职无望要不迟早卷铺盖走人。我见过太多这样的了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:45

他在家庭花的时间不算多，晚上大部分都是我带小孩。每天实打实的工作10个小时，还不够吗。 不过和他公司的员工比可能不算多，有的人每天工作十几个小时是常事，但是不代表这样是对的吧。

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所有家里有小小孩的或没出生的小孩的男的，如果你觉的在家庭上花的时间太长，不管是因为你爱家还是老婆不给力导致你必须这样，那么在职业上都要小心点，大概率要不升职无望要不迟早卷铺盖走人。我见过太多这样的了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:45

感觉你没看清人家楼主说的事情就开始教育人家

你是说休跟新生儿bonding 的family leave ? 加州父亲只能在孩子出生后开始休。

背景： 老公在湾区某卷公司当基层经理，大部分晚上开跨国会议到半夜，manage一个小team，平均每天大概工作10个小时。 他老板也是华裔男性，单身，非常push，一直嫌老公出活太慢。 公司文化就是pua员工，员工普遍长时间的工作。 上个星期通知老公下周开始两个月PIP。 老公和他老板一直气场不对，基本上可以确定两个月后会让他走人。 我有工作，但是非码，保险不错但是工资只有10万左右。 老公这周都在试着投工作，但是目前市场上他的职位非常少，他对几个月内找到新工作不太乐观。
问题： PIP两个月，也就是7月中左右会失业，二娃预产期在8月初。 老公并没有提前和老板说要休parental leave，原本打算这个月底说的，原因是担心提前和他老板说了以后，老板会找理由提前搞事。 但是没想到PIP先来了。 另外，今年初，老公休无薪假8周（用了政府8周的family leave benefits)，回国照顾新冠病危的老父亲。但是正常休产假的话，公司会有3个多月的paid leave.
现在PIP结束时间刚好比老二预产期早半个月。
所以想请教网友，如果现在和老板说要休产假，是否还可行，如果可行的话如何操作？ （老公打算就这么算了，但是我想问问有没有可能用到公司的福利，我认为他的老板对他非常不公平，他工作了几年也应该享受到公司福利）



公用马甲25 发表于 2023-05-15 01:39

立刻找心理医生开抑郁和焦虑的假条。他的12周fmla还有四周。至少四周里公司的一切流程都要暂停。lg超过40岁的话，同时可以去eeoc投诉他老板年龄歧视，加一层保险，让他们不敢轻举妄动。
你这四个周修完，他们不敢马上对你lg怎么样。否则可以继续告他们retaliation。然后你们可以继续修产假

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所有家里有小小孩的或没出生的小孩的男的，如果你觉的在家庭上花的时间太长，不管是因为你爱家还是老婆不给力导致你必须这样，那么在职业上都要小心点，大概率要不升职无望要不迟早卷铺盖走人。我见过太多这样的了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:45

这可真是直男癌的，不用你觉得，只要我觉得。兼顾家庭叫分心？
自己保不住工作，还赖上家庭了。。。
LZ已经说了，和经历气场不对，这难道不是主要原因吗？

回复 3楼公用马甲25的帖子
我绝对不相信什么实打实的10小时。他为什么不能deliver，唯一的原因就是分大心了。

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所有家里有小小孩的或没出生的小孩的男的，如果你觉的在家庭上花的时间太长，不管是因为你爱家还是老婆不给力导致你必须这样，那么在职业上都要小心点，大概率要不升职无望要不迟早卷铺盖走人。我见过太多这样的了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:45

楼主公司是TikTok吧？
其他公司不至于 正常的公司 哪怕是亚麻这种底层的苦力公司 也能理解员工照顾家庭孩子的需求 甚至亚麻里面medical leave 或者 parental leave都是很好的拖延pip的借口

回复 3楼公用马甲25的帖子
我绝对不相信什么实打实的10小时。他为什么不能deliver，唯一的原因就是分大心了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:52

扯淡，感情你没工作上遇到过跟你不对付的同事和上下级

背景： 老公在湾区某卷公司当基层经理，大部分晚上开跨国会议到半夜，manage一个小team，平均每天大概工作10个小时。 他老板也是华裔男性，单身，非常push，一直嫌老公出活太慢。 公司文化就是pua员工，员工普遍长时间的工作。 上个星期通知老公下周开始两个月PIP。 老公和他老板一直气场不对，基本上可以确定两个月后会让他走人。 我有工作，但是非码，保险不错但是工资只有10万左右。 老公这周都在试着投工作，但是目前市场上他的职位非常少，他对几个月内找到新工作不太乐观。
问题： PIP两个月，也就是7月中左右会失业，二娃预产期在8月初。 老公并没有提前和老板说要休parental leave，原本打算这个月底说的，原因是担心提前和他老板说了以后，老板会找理由提前搞事。 但是没想到PIP先来了。 另外，今年初，老公休无薪假8周（用了政府8周的family leave benefits)，回国照顾新冠病危的老父亲。但是正常休产假的话，公司会有3个多月的paid leave.
现在PIP结束时间刚好比老二预产期早半个月。
所以想请教网友，如果现在和老板说要休产假，是否还可行，如果可行的话如何操作？ （老公打算就这么算了，但是我想问问有没有可能用到公司的福利，我认为他的老板对他非常不公平，他工作了几年也应该享受到公司福利）



公用马甲25 发表于 2023-05-15 01:39

如果不是TikTok的话 向公司HR了解下 parental leave最早可以啥时候开始 不一定是预产期的 越早开始越好 在系统里面提交申请 现在就先开始请mental leave / unpaid leave 有多少用多少 拖延pip开始的进程
如果是TikTok 大概率无解 只能试类似的策略 能拖就拖 你要做好第二手准备 照顾好妈妈和孩子最重要 工作和收入就往后放一下吧 能省月嫂的钱也一个月七八千了
bless

立刻找心理医生开抑郁和焦虑的假条。他的12周fmla还有四周。至少四周里公司的一切流程都要暂停。lg超过40岁的话，同时可以去eeoc投诉他老板年龄歧视，加一层保险，让他们不敢轻举妄动。
你这四个周修完，他们不敢马上对你lg怎么样。否则可以继续告他们retaliation。然后你们可以继续修产假
helloterran3 发表于 2023-05-15 01:51

老公四十多，我想过告年龄歧视，但是担心这样影响今后找新工作，公司通常不会想招告过前公司的员工吧。
还有你说再休四周family leave的方法，这样确实可以把时间拖到孩子出生以后，如果再提出休产假，公司可以以PIP没通过拒绝产假吗？

回复 3楼公用马甲25的帖子
我绝对不相信什么实打实的10小时。他为什么不能deliver，唯一的原因就是分大心了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:52

就算你有jeff dean的技术能力，我也有100种方法给你挖保证你爬不出来的坑

老公四十多，我想过告年龄歧视，但是担心这样影响今后找新工作，公司通常不会想招告过前公司的员工吧。
还有你说再休四周family leave的方法，这样确实可以把时间拖到孩子出生以后，如果再提出休产假，公司可以以PIP没通过拒绝产假吗？
公用马甲25 发表于 2023-05-15 01:58

no，公司有明确的policy不能因为跟前公司打官司歧视员工，training的时候学过

老公四十多，我想过告年龄歧视，但是担心这样影响今后找新工作，公司通常不会想招告过前公司的员工吧。
还有你说再休四周family leave的方法，这样确实可以把时间拖到孩子出生以后，如果再提出休产假，公司可以以PIP没通过拒绝产假吗？
公用马甲25 发表于 2023-05-15 01:58

eeoc是绝对保证隐私的。就要是哪个公司的非法获取你eeoc的记录然后还用这种信息来歧视你，你下半辈子都有着落了。不知道你在担心个啥？
可能这种瞻前顾后的心态也是他在职场上被人bully的原因吧？

回复 3楼公用马甲25的帖子
我绝对不相信什么实打实的10小时。他为什么不能deliver，唯一的原因就是分大心了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:52

为啥要你相信？你是他家HR还是他manager？

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我绝对不相信什么实打实的10小时。他为什么不能deliver，唯一的原因就是分大心了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:52

不能deliver的原因太多了，各个层次，工具选择， cross functional 的原因都有可能。怎么那么肯定说是家庭是唯一的原因。

楼主公司是TikTok吧？
其他公司不至于 正常的公司 哪怕是亚麻这种底层的苦力公司 也能理解员工照顾家庭孩子的需求 甚至亚麻里面medical leave 或者 parental leave都是很好的拖延pip的借口
lonesun 发表于 2023-05-15 01:52

只能说留给大家自己猜吧。 说公司名怕被认出来。

老公四十多，我想过告年龄歧视，但是担心这样影响今后找新工作，公司通常不会想招告过前公司的员工吧。
还有你说再休四周family leave的方法，这样确实可以把时间拖到孩子出生以后，如果再提出休产假，公司可以以PIP没通过拒绝产假吗？
公用马甲25 发表于 2023-05-15 01:58

产假是州和联邦的福利，是通过第三方公司来处理的，就连HR也只有知情权，没有审批权。根本就没有他老板说话的份儿
你去一亩三分地的 pip club版学习一下吧。段位太低了，跟你说话好费劲

老公四十多，我想过告年龄歧视，但是担心这样影响今后找新工作，公司通常不会想招告过前公司的员工吧。
还有你说再休四周family leave的方法，这样确实可以把时间拖到孩子出生以后，如果再提出休产假，公司可以以PIP没通过拒绝产假吗？
公用马甲25 发表于 2023-05-15 01:58

这个可行 你老公就说需要照顾你好了 高龄产妇 产假批不批轮不到你公司的manager说 不用担心这个

回复 1楼的帖子
听上去你们需要的是2周左右的时间，这样你老公可以享受带薪的3个月的产假。我觉得3个月的带薪假还是非常大的一个福利应该尽量争取到。 我随便猜几个方法吧： 一个是让孩子早出来2.5周，你们可以跟医生约提前催产吗？或者约定日期剖腹产？孩子应该足月了，对孩子影响应该不太大。 另外一个是让PIP的时间可以延长2-4周或者暂停2周。有没有办法延长？暂停两周是不是要用到医生证明？ 第三种方法就是请公司看在就差2周的份上，允许你老公多工作2周，享受到他的产假福利。这2周是不是要通过延长PIP 来实现? 一般的公司P''IP 不是3个月吗？他们公司为什么只有2个月?能不能想办法找理由延长到3个月？

如果不是TikTok的话 向公司HR了解下 parental leave最早可以啥时候开始 不一定是预产期的 越早开始越好 在系统里面提交申请 现在就先开始请mental leave / unpaid leave 有多少用多少 拖延pip开始的进程
如果是TikTok 大概率无解 只能试类似的策略 能拖就拖 你要做好第二手准备 照顾好妈妈和孩子最重要 工作和收入就往后放一下吧 能省月嫂的钱也一个月七八千了
bless
lonesun 发表于 2023-05-15 01:57

早有听闻tiktok的工作环境toxic，看来所言不虚

回复 3楼公用马甲25的帖子
我绝对不相信什么实打实的10小时。他为什么不能deliver，唯一的原因就是分大心了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:52

你咋知道人家不deliver而不是老板不懂真正需要的工作量而有不实际的期待呢？人家lz都说了气场不对了，你咋这么武断就肯定是人家老公不行的？

eeoc是绝对保证隐私的。就要是哪个公司的非法获取你eeoc的记录然后还用这种信息来歧视你，你下半辈子都有着落了。不知道你在担心个啥？
可能这种瞻前顾后的心态也是他在职场上被人bully的原因吧？
helloterran3 发表于 2023-05-15 02:01

他很要面子那种。我是在鼓励他多为自己争取。 我会research一下这个eeoc.

回复 8楼thatisnotright的帖子
You are so mean!

你咋知道人家不deliver而不是老板不懂真正需要的工作量而有不实际的期待呢？人家lz都说了气场不对了，你咋这么武断就肯定是人家老公不行的？
miaommiaomm 发表于 2023-05-15 02:04

我觉得楼主说气场不合大概率也就客气下 按照楼主和她老公个性 不太会直接骂人
事实就是 公司culture渣 导致底下的人一层比一层渣 你老公要是和他们气场合那就是和他们一样渣

回复 8楼thatisnotright的帖子
You are so mean!
yugezhanghao 发表于 2023-05-15 02:06

的确，我一时间都以为她老公的老板上来发帖了

早有听闻tiktok的工作环境toxic，看来所言不虚
mtwash 发表于 2023-05-15 02:03

这种公司连传言都不用听，默认很差直接pass，你没有任何损失

老公四十多，我想过告年龄歧视，但是担心这样影响今后找新工作，公司通常不会想招告过前公司的员工吧。
还有你说再休四周family leave的方法，这样确实可以把时间拖到孩子出生以后，如果再提出休产假，公司可以以PIP没通过拒绝产假吗？
公用马甲25 发表于 2023-05-15 01:58

再休4周family leave 你有合适理由吗？照顾患病需要陪护的家人可以，如果开得出医生证明。 另外你要查一下他公司规定，父亲的parental leave 是不是单算，如果从法律规定来说，是所有的family leave ，在12个月期限内，一共12周照顾生病家人和新生儿，累计的。

如果不是TikTok的话 向公司HR了解下 parental leave最早可以啥时候开始 不一定是预产期的 越早开始越好 在系统里面提交申请 现在就先开始请mental leave / unpaid leave 有多少用多少 拖延pip开始的进程
如果是TikTok 大概率无解 只能试类似的策略 能拖就拖 你要做好第二手准备 照顾好妈妈和孩子最重要 工作和收入就往后放一下吧 能省月嫂的钱也一个月七八千了
bless
lonesun 发表于 2023-05-15 01:57

原来tiktok这么差啊。总看见他们的recruiter在小红书上发公司午餐。

老公工作了快20年了。其他公司从来没有performance的问题。目前这个公司是最忙的，几乎每天需要overtime, 还是没有达到老板的期望值。本来我也跟他说了parental leave休完就换个正常一点的工作。但是没想到PIP先到了。

原来tiktok这么差啊。总看见他们的recruiter在小红书上发公司午餐。
hhmouse 发表于 2023-05-15 02:09

这种恰好是red flag，还有那些特别喜欢宣传“我们公司/组像家庭”的

这Tiktok也有Pip了？以为只有其他厂有这个。Tiktok都是累的不行走人的，第一次听说Pip

我公司被pip了一般两种情况，要么签 pip 文档, 老板制定个计划然后你汇报进度，过2个月看能不能出来。或者不签pip文档，到点走人。要是看了心理医生开了条子请了FMLA的话PIP自动会停，可以多给3个月的时间，并且能拿钱，这样肯定能拖到你生完。
可能还有一些其他方法，具体不知道了，我知道有好多pip群呢你周围问问，随便进一个看下群公告就会一步步告诉你怎么做了。第一步是找医生开条子。

回复 3楼公用马甲25的帖子
我绝对不相信什么实打实的10小时。他为什么不能deliver，唯一的原因就是分大心了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:52

什么狗屁理论

回复 3楼公用马甲25的帖子
我绝对不相信什么实打实的10小时。他为什么不能deliver，唯一的原因就是分大心了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:52

一线经理不能deliver原因太多了，最大的问题就是组员不给力，你再花10,12小时也没用
实打实10小时在卷厂太正常了，我前几年在卷厂卷组每天12小时不夸张。

他很要面子那种。我是在鼓励他多为自己争取。 我会research一下这个eeoc.
公用马甲25 发表于 2023-05-15 02:05

加油！这个时候孩子和妈妈最重要 多从无良公司争取一点 就是为自己的孩子和老婆多争取一个温馨的开始
孩子都会自己带了更好的饭票来～说不定你老公离开TikTok去了下一家公司就是娃给你们争取的 多点时间陪陪他了

产假是州和联邦的福利，是通过第三方公司来处理的，就连HR也只有知情权，没有审批权。根本就没有他老板说话的份儿
你去一亩三分地的 pip club版学习一下吧。段位太低了，跟你说话好费劲
helloterran3 发表于 2023-05-15 02:02

记得我看过每年联邦的family lave福利只有8周。 他年初回国照顾他爸已经用掉了。
我不清楚的是公司的产假，被PIP了还能申请吗？
不常上一亩三分地，我也会去那里看看的。

记得我看过每年联邦的family lave福利只有8周。 他年初回国照顾他爸已经用掉了。
我不清楚的是公司的产假，被PIP了还能申请吗？
不常上一亩三分地，我也会去那里看看的。
公用马甲25 发表于 2023-05-15 02:25

三个月产假是加州政府的，只要在公司工作超过一年就有多

楼主先去搞清楚这个卷厂的产假，我咋听说著名卷厂产假期间只给发政府的那部分，所以是不是去政府申请也一样。

这Tiktok也有Pip了？以为只有其他厂有这个。Tiktok都是累的不行走人的，第一次听说Pip
Geofan 发表于 2023-05-15 02:11

在各个公司都在裁员的情况下，只有这个公司还在大力招人， 这PIP是为了留下卷王中的卷王吧，把没有全力卷的赶走，留出位置给最卷的100%卷王

直接告狗公司

楼主先去搞清楚这个卷厂的产假，我咋听说著名卷厂产假期间只给发政府的那部分，所以是不是去政府申请也一样。
apple8338 发表于 2023-05-15 02:31

good question! 明天让我老公查一下。

不了解pip文化，怎么这里大家说的找医生开抑郁证明是砍瓜切菜这么容易啊？医生这么容易满足病人要求的吗？

不了解pip文化，怎么这里大家说的找医生开抑郁证明是砍瓜切菜这么容易啊？医生这么容易满足病人要求的吗？
colorfulmud 发表于 2023-05-15 02:42

reddit搜下非大麻州怎么找医生开药用大麻的借口

不了解pip文化，怎么这里大家说的找医生开抑郁证明是砍瓜切菜这么容易啊？医生这么容易满足病人要求的吗？
colorfulmud 发表于 2023-05-15 02:42

别的病不好说，装个抑郁症还装不出来吗？就跟医生说每天都想自杀，整晚整晚睡不好觉，我就不信医生敢不给开证明。万一你真自杀里医生还得担责任。

我组里阿三女混子永远不出活，新老板来了实在混不下去要被PIP，开始说自己有PPA和PPD，PIP也因此延缓了。开了病假休了有半年，想继续休，似乎没有成功。楼主老公去开医生条子吧，半年起码可以，到时候工作也可以找到。看你描述要么是tiktok要么是阿里，以后中资公司在美国分部的绝对不要去，每天倒两班之外，碰到toxic老板的概率极大

中资公司也火速学会挥舞pip的大棒打自己人了？！

感觉有点像 Meta或者Amazon

不了解pip文化，怎么这里大家说的找医生开抑郁证明是砍瓜切菜这么容易啊？医生这么容易满足病人要求的吗？
colorfulmud 发表于 2023-05-15 02:42

老婆马上要生老二，自己还要上PIP，这个还不要焦虑吗？医生会理解的

用一切能拖的办法拖到娃出生。出生前是没办法休产假的，出生后只要还在职老板也不能拒绝

Pip给2个月，可是很多地方都是早上去上班，通知被裁了，直接就清理办公室走人的，这种才惨吧。

老公四十多，我想过告年龄歧视，但是担心这样影响今后找新工作，公司通常不会想招告过前公司的员工吧。
还有你说再休四周family leave的方法，这样确实可以把时间拖到孩子出生以后，如果再提出休产假，公司可以以PIP没通过拒绝产假吗？
公用马甲25 发表于 2023-05-15 01:58

虽然不懂，但是我觉得，不会影响今后找工作吧。 难道打个小官司，全世界都能知道？ 除非你需要referral

回复 1楼公用马甲25的帖子
所有家里有小小孩的或没出生的小孩的男的，如果你觉的在家庭上花的时间太长，不管是因为你爱家还是老婆不给力导致你必须这样，那么在职业上都要小心点，大概率要不升职无望要不迟早卷铺盖走人。我见过太多这样的了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:45

生个孩子打份工都保不住职位，巨婴蝻果然是🐮 B。 大妈看好了啊，以后传播基因记得优生优育，不然孩子混不好你也有责任。

回复 1楼公用马甲25的帖子
所有家里有小小孩的或没出生的小孩的男的，如果你觉的在家庭上花的时间太长，不管是因为你爱家还是老婆不给力导致你必须这样，那么在职业上都要小心点，大概率要不升职无望要不迟早卷铺盖走人。我见过太多这样的了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:45

哈哈哈 女的怎么说？所有家里有娃的女的 如果你觉得干家务带孩子花的时间太长 就是你太宠老公太爱家庭了 必须得改。 当家庭主妇肯定是因为老公太不给力 你不得不牺牲职业生涯 在外上班的也是老公太差了 不然你早就当上CEO了

楼主看到我，这题我懂
你让老公研究一下他们公司的short term disability / fmla的policy，赶紧找医生签字请假
有的公司不允许你back to back take std和parental leave，所以你要了解清楚
这时候就不要管burn还是不burn bridge的事了，赶紧请job protected leaves
你去blind上搜pip和fmla之类的关键字，特别多insights
孕晚期就别stress了，主要照顾好自己
让老公多担待着点

老公工作了快20年了。其他公司从来没有performance的问题。目前这个公司是最忙的，几乎每天需要overtime, 还是没有达到老板的期望值。本来我也跟他说了parental leave休完就换个正常一点的工作。但是没想到PIP先到了。
公用马甲25 发表于 2023-05-15 02:10

别纠结怎么defend老公的performance了，别跟mean的人浪费时间，狗咬你难道你还咬回去么
不值得，特别是快生了，别跟他们一般见识

这种恰好是red flag，还有那些特别喜欢宣传“我们公司/组像家庭”的
leavingroot 发表于 2023-05-15 02:11

Exactly
说自己公司像family的都是toxic family
无一例外

楼主看到我，这题我懂
你让老公研究一下他们公司的short term disability / fmla的policy，赶紧找医生签字请假
有的公司不允许你back to back take std和parental leave，所以你要了解清楚
这时候就不要管burn还是不burn bridge的事了，赶紧请job protected leaves
你去blind上搜pip和fmla之类的关键字，特别多insights
孕晚期就别stress了，主要照顾好自己
让老公多担待着点
Appreciate2013 发表于 2023-05-15 09:09

一看到半夜开会， 就知道是不要脸的tiktok, 对于这种公司， 你这些正常的途径都没用， 人家根本不理。 只能说祝福吧， 另外让你老公长点心眼， 记得这种公司许诺再多钱都不要去了。 即使亚麻这种血汗工厂都比这个强。 这个就是找年轻的人矿， 而不是人

no，公司有明确的policy不能因为跟前公司打官司歧视员工，training的时候学过
YYFLy 发表于 2023-05-15 02:00

这楼主真幼稚啊，谁还会明面上说啊，你求职，如果被知道你曾经告过前公司，谁还会招你啊

老婆马上要生老二，自己还要上PIP，这个还不要焦虑吗？医生会理解的
ca563 发表于 2023-05-15 06:25

我看着这帖子，我都要焦虑了，何况当事人

立刻找心理医生开抑郁和焦虑的假条。他的12周fmla还有四周。至少四周里公司的一切流程都要暂停。lg超过40岁的话，同时可以去eeoc投诉他老板年龄歧视，加一层保险，让他们不敢轻举妄动。
你这四个周修完，他们不敢马上对你lg怎么样。否则可以继续告他们retaliation。然后你们可以继续修产假
helloterran3 发表于 2023-05-15 01:51

不能理解这种作假，医生开条，同时也开一堆抑郁症药的话，楼主老公到底是吃呢还是不吃？

回复 1楼的帖子
听上去你们需要的是2周左右的时间，这样你老公可以享受带薪的3个月的产假。我觉得3个月的带薪假还是非常大的一个福利应该尽量争取到。 我随便猜几个方法吧： 一个是让孩子早出来2.5周，你们可以跟医生约提前催产吗？或者约定日期剖腹产？孩子应该足月了，对孩子影响应该不太大。 另外一个是让PIP的时间可以延长2-4周或者暂停2周。有没有办法延长？暂停两周是不是要用到医生证明？ 第三种方法就是请公司看在就差2周的份上，允许你老公多工作2周，享受到他的产假福利。这2周是不是要通过延长PIP 来实现? 一般的公司P''IP 不是3个月吗？他们公司为什么只有2个月?能不能想办法找理由延长到3个月？
honeysucker 发表于 2023-05-15 02:03

孩子早出来不可能，现在39周才是足月，除非medical need，医生不会同意39周前催产或者剖的，差一天都不行，否则孩子情况不好妥妥被告，丢掉license

楼主看到我，这题我懂
你让老公研究一下他们公司的short term disability / fmla的policy，赶紧找医生签字请假
有的公司不允许你back to back take std和parental leave，所以你要了解清楚
这时候就不要管burn还是不burn bridge的事了，赶紧请job protected leaves
你去blind上搜pip和fmla之类的关键字，特别多insights
孕晚期就别stress了，主要照顾好自己
让老公多担待着点
Appreciate2013 发表于 2023-05-15 09:09

不是每个公司都有short term disabilities的，有的有，有的没有。
FMLA楼主老公年初已经拿过了，记得一年之内是不可以再申请的，就算有医生证明。

不能理解这种作假，医生开条，同时也开一堆抑郁症药的话，楼主老公到底是吃呢还是不吃？
tingtingtintin 发表于 2023-05-15 09:20

不吃！ 希望楼主一家顺利渡过难关，小孩健康出生，楼主加油

不能理解这种作假，医生开条，同时也开一堆抑郁症药的话，楼主老公到底是吃呢还是不吃？
tingtingtintin 发表于 2023-05-15 09:20

怎么是作假了，多stressful的情况啊，老婆这就要生了，自己马上要丢工作了

别纠结怎么defend老公的performance了，别跟mean的人浪费时间，狗咬你难道你还咬回去么
不值得，特别是快生了，别跟他们一般见识
Appreciate2013 发表于 2023-05-15 09:14

有的公司运营没问题，但是看你的公司裁人他也要裁，杀鸡给猴看就是看剩下的人能不能骨头渣点油水出来。

怎么是作假了，多stressful的情况啊，老婆这就要生了，自己马上要丢工作了
Appreciate2013 发表于 2023-05-15 09:23

所以他老公是真的有忧郁症了吗？需要吃药吗？如果医生配药他吃吗？还是只是为了拿条子，根本没到那一步。
这个楼主老公最清楚，如果只是为了拿假装病，就是作假啊。

像楼上说的，跑去和医生说自己天天想自杀，不说别的，小心医生直接推荐他去精神病院疗养治疗。

不是每个公司都有short term disabilities的，有的有，有的没有。
FMLA楼主老公年初已经拿过了，记得一年之内是不可以再申请的，就算有医生证明。
tingtingtintin 发表于 2023-05-15 09:23

加州必须加入shorterm disability。 Family leave 可以2周一休，12个月内不超过12周。

加州必须加入shorterm disability。 Family leave 可以2周一休，12个月内不超过12周。
Ruth 发表于 2023-05-15 09:27

那加州挺好，纽约州公司是不一定需要加入STD的。

不是每个公司都有short term disabilities的，有的有，有的没有。
FMLA楼主老公年初已经拿过了，记得一年之内是不可以再申请的，就算有医生证明。
tingtingtintin 发表于 2023-05-15 09:23

一年之内可以多次歇，只是总共不能超过12周

不是每个公司都有short term disabilities的，有的有，有的没有。
FMLA楼主老公年初已经拿过了，记得一年之内是不可以再申请的，就算有医生证明。
tingtingtintin 发表于 2023-05-15 09:23

所以让楼主老公赶紧研究leave policy去，我们在这里瞎猜都没用

回复 1楼公用马甲25的帖子
所有家里有小小孩的或没出生的小孩的男的，如果你觉的在家庭上花的时间太长，不管是因为你爱家还是老婆不给力导致你必须这样，那么在职业上都要小心点，大概率要不升职无望要不迟早卷铺盖走人。我见过太多这样的了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:45

不是人人都像你一样是工作机器，自己没有家庭生活还觉得正常了。职场就是你这种人搞坏风气。

有的公司运营没问题，但是看你的公司裁人他也要裁，杀鸡给猴看就是看剩下的人能不能骨头渣点油水出来。

豆沙蛋黄酥 发表于 2023-05-15 09:24

是的，见过这种keep up with the industry的move

像楼上说的，跑去和医生说自己天天想自杀，不说别的，小心医生直接推荐他去精神病院疗养治疗。
tingtingtintin 发表于 2023-05-15 09:26

太极端了，没说有自杀倾向啊
就是人人都能理解的extra stressful situation，觉得overwhelmed，不能function了
就是需要时间看个therapist，take a break，才能回去好好工作

一年之内可以多次歇，只是总共不能超过12周

ca563 发表于 2023-05-15 09:30

看公司policy，我们是365天内不能超过25周的std，否则要上ltd

回复 1楼公用马甲25的帖子
所有家里有小小孩的或没出生的小孩的男的，如果你觉的在家庭上花的时间太长，不管是因为你爱家还是老婆不给力导致你必须这样，那么在职业上都要小心点，大概率要不升职无望要不迟早卷铺盖走人。我见过太多这样的了。
thatisnotright 发表于 2023-05-15 01:45

题没审对啊，应了你的id了，that is not right

他在家庭花的时间不算多，晚上大部分都是我带小孩。每天实打实的工作10个小时，还不够吗。 不过和他公司的员工比可能不算多，有的人每天工作十几个小时是常事，但是不代表这样是对的吧。
公用马甲25 发表于 2023-05-15 01:49

如果同事们都是这么长时间工作，不管是对还是错，那么你老公在performance上那就是一直是落后于同事的，和老板还处不好，然后还一直不找下家；一直不找下家还不拉近和同事的差距，也不和老板好好处，what do you expect?

看完了，虽然同情楼主一家，但觉得这个老公确实效率不高，家里事情多，没有达到职务的要求。不是每个PIP都是老板PUA。

楼主有工作有保险，不用太焦虑。 老公真的焦虑到能请STD 当然可以，不然的话认真找下家就好了。

看完了，虽然同情楼主一家，但觉得这个老公确实效率不高，家里事情多，没有达到职务的要求。不是每个PIP都是老板PUA。
tiffany2013 发表于 2023-05-15 09:43

确实是，卷厂一天才工作10个小时，周末也没说加班，即使这10个小时能保证效率，比起其他同事还差很远的。

看完了，虽然同情楼主一家，但觉得这个老公确实效率不高，家里事情多，没有达到职务的要求。不是每个PIP都是老板PUA。
tiffany2013 发表于 2023-05-15 09:43

这时候就别管谁的错了，楼主专注于保护自己小家庭利益最大化吧，maximize parental leaves和manage stress是正题
生孩子那么大一件事儿，修完产检再让老公找下家，接下来几个月以你为主

房子变现，找个生活压力没那么大的地方不就行了？ 湾区那地方股市牛的时候是年轻人的天堂，崩盘的时候差不多就是地狱吧。这个00年网络泡沫崩盘的那一拨的过来人肯定深有体会。

确实是，卷厂一天才工作10个小时，周末也没说加班，即使这10个小时能保证效率，比起其他同事还差很远的。
sweetapple123 发表于 2023-05-15 09:53

一天实打实工作10个小时，如果能保证效率已经是超人了吧？脑力劳动完全没法承受这个强度啊。

自己被PIP，结果还需要有工作的怀孕老婆上网问东问西的，这个老公上班10个小时出不了活我是相信的，能力有关，主观能动性也有关，大厂给的钱多，问题是不是每个人都能跟上人家节奏。

看完了，虽然同情楼主一家，但觉得这个老公确实效率不高，家里事情多，没有达到职务的要求。不是每个PIP都是老板PUA。
tiffany2013 发表于 2023-05-15 09:43

我也看完了 没觉得 只觉得公司傻逼
想卷的使劲卷吧 记得买够lifeterm
https://finance.sina.com.cn/tech/roll/2023-05-15/doc-imytwhku0480543.shtml

看公司policy，我们是365天内不能超过25周的std，否则要上ltd
Appreciate2013 发表于 2023-05-15 09:36

你说的是自己生病休shorterm disability ，我知道有公司连续休半年为上限，我们公司1年，我们公司用的不是州的short term 保险，是买的私营保险，比州的待遇好。加州强制必须参加，但是可以公司自己选择具体买哪家。 12周是法律规定的12个月内休family leave 照顾生病家人，跟新生儿领养子女bonding 。。。这些假的上限，不是自己生病的情况。 但公司可以有比法律规定更友善的政策，所以具体的还是要自己查。

一天实打实工作10个小时，如果能保证效率已经是超人了吧？脑力劳动完全没法承受这个强度啊。
咸鱼红烧肉 发表于 2023-05-15 09:59

卷厂10小时肯定不够，脸家真想拿到最高评级，美元光发帖都需要很多时间呢

楼主就想办法拖。不知道你们公司有没有family病假，跟hr争取pip结束时间扣掉所有病假，这个大概可以。然后从现在开始楼主所有产检老公都请病假。拖到娃出生。找个喜欢早生的ob 39就可以催产。
你现在找ob把所有产检约上，然后找hr顺延说孕妇不能开车

如果同事们都是这么长时间工作，不管是对还是错，那么你老公在performance上那就是一直是落后于同事的，和老板还处不好，然后还一直不找下家；一直不找下家还不拉近和同事的差距，也不和老板好好处，what do you expect?
笨笨熊 发表于 2023-05-15 09:42

我是不信能十几个小时一直保持高强度高效率输出的，水平差的，要摸鱼的，也能坐那儿十几小时不带来价值甚至带来负收益。奇怪的是楼里面像你这种也不是lz lg组里的，已经blame victim到好像身临其境似的。一口一个performance不如别人。确实精神资本家。

摆烂、找工作。说不定FMLA休完就有更高薪的工作等着。小娃通常自带饭票，别过分焦虑

立刻找心理医生开抑郁和焦虑的假条。他的12周fmla还有四周。至少四周里公司的一切流程都要暂停。lg超过40岁的话，同时可以去eeoc投诉他老板年龄歧视，加一层保险，让他们不敢轻举妄动。
你这四个周修完，他们不敢马上对你lg怎么样。否则可以继续告他们retaliation。然后你们可以继续修产假
helloterran3 发表于 2023-05-15 01:51

这么搞会不会影响以后找工作啊？毕竟圈子就那么大，还是谨慎一点，找下家为主。

bydance吗？能去美国本地公司真的不要去国内公司的湾区分部，尤其是拖家带口的。文化毒死人。

湾区人果然让人大开眼界，为了拿family leave要让肚子里的孩子早出来。

他在家庭花的时间不算多，晚上大部分都是我带小孩。每天实打实的工作10个小时，还不够吗。 不过和他公司的员工比可能不算多，有的人每天工作十几个小时是常事，但是不代表这样是对的吧。
公用马甲25 发表于 2023-05-15 01:49

美国能让员工实打实每天工作十几个小时的公司太少了吧，哪家呀？

这么搞会不会影响以后找工作啊？毕竟圈子就那么大，还是谨慎一点，找下家为主。
Salad777 发表于 2023-05-15 10:45

休short term disability 期间可别被保险抓住能工作的把柄。

这楼主真幼稚啊，谁还会明面上说啊，你求职，如果被知道你曾经告过前公司，谁还会招你啊
03010103 发表于 2023-05-15 09:18

我觉得吧，除非需要前公司的referal，否则将来新公司不太可能知道你打官司这件事情。