楼里质疑老公工作态度的,你们知道工作时长实打实10小时的意思吗?坐班是要十几小时的,把那种混时间的会,时不时回个工作message,吃个午饭,这些都除开。开会开到半夜家常便饭,第二天早上7-9点接着开会频率也不低。也许他体力是比不上单身小年轻了,但是他的付出已经超过一个正常职位的员工应该有的范围。公司要效益更强的劳力,完全可以给他一个lay off package. 而不要是吸血员工到最后一分钟。 为什么要进这个卷公司?他当时还有另一个大厂offer,我建议过他去另外一个,但是他觉得这个公司股票有前景啊,公司的recuiter还天天给他发信息胡吹乱邹,知道卷也没想到卷到这个程度啊。当然这些都是马后炮了。
我以前做的东西和这个有关。 第一是美国各地,各部门,州里,县里,市里,court, 民事,刑事,的数据五花八门,根本没有统一接口。不管是format, data normalization, retention policy, update frequency, access control都各有各的。比如各种ride share, delivery 公司做identity check, 不管是自己搞, 还是用checkr, sterling之类的。传统上用 LexisNexis, Pacer 等数据也是零零碎碎。没有个所谓一个地方数据都在。 这就是为什么大多数Employment background check 公司,只查你这几年居住过的郡和州一级的犯罪数据,因为根本查不过来。除非你要拿security clearance 会查的详细,即使那样也有漏网的。 更不用说因为privacy law 而不能查的东西。 其实更有效的是有的公司有informal back channel check. 如果你级别到了一定程度,大概率you have crossed path with someone that knows someone in the company. 看你在前公司是否有red flag。这是个grey area but I know for a fact that it is an established practice at many companies.
我以前做的东西和这个有关。 第一是美国各地,各部门,州里,县里,市里,court, 民事,刑事,的数据五花八门,根本没有统一接口。不管是format, data normalization, retention policy, update frequency, access control都各有各的。比如各种ride share, delivery 公司做identity check, 不管是自己搞, 还是用checkr, sterling之类的。传统上用 LexisNexis, Pacer 等数据也是零零碎碎。没有个所谓一个地方数据都在。 这就是为什么大多数Employment background check 公司,只查你这几年居住过的郡和州一级的犯罪数据,因为根本查不过来。除非你要拿security clearance 会查的详细,即使那样也有漏网的。 更不用说因为privacy law 而不能查的东西。 其实更有效的是有的公司有informal back channel check. 如果你级别到了一定程度,大概率you have crossed path with someone that knows someone in the company. 看你在前公司是否有red flag。这是个grey area but I know for a fact that it is an established practice at many companies.
一看就是TikTok
我也见过一些,被layoff一点不冤。不过楼主的case不属于这种,我大概知道哪家了。
这个超过40岁去告,有用吗?第一次听说这个东东
同第一次听说 涨知识了
要命了,为了这个什么leave,还要早催生娃,都什么人啊
美国所有的court文件都是public records,谁都能查到,更别说专门做背调的公司了
她老公有没有抑郁病史?没有病史,也没有确诊,哪有医生敢开病假,执照不要了吗,以为是中国混病假单啊。
真的是在美国的吗?基本常识都没有
加州paid的pfl其实只有八周。12周那个是保证职位的,是两个不同的申请
除非他们公司没有其他差不多的40岁以上的吧
这个要是没有任何实质性证据就是诬告吧? 以后你老公找工作会有难度的,
对,这才是正路
都准备换工作走人了,客气个啥,能上的手段都上了才是正道
你要这么说话,我就要认真掰扯几句了。
我真的不相信美国有全国统一的数据库来存放案件信息。 我猜,应该是各个州,甚至各个county,单独存储这些信息。
一份普通工作的背调,难道要查询全国所有的数据库? 不是说技术上不能实现,是成本上和时间上都不合算。
举个例子说,某人10年前在加州某个县起诉了前雇主,今天,某个纽约雇主请的背调公司,能又轻松又便宜得到这些信息吗? 当然了,如果不惜代价,是可以做到的。 问题是,哪个公司愿意不惜代价做背景调查呀?
对对对,自古亡国的都是因为红颜祸水
不懂的话,可以不说,没人当你是哑巴
我真的不相信美国有全国统一的数据库来存放案件信息。 我猜,应该是各个州,甚至各个county,单独存储这些信息。
一份普通工作的背调,难道要查询全国所有的数据库? 不是说技术上不能实现,是成本上和时间上都不合算。
举个例子说,某人10年前在加州某个县起诉了前雇主,今天,某个纽约雇主请的背调公司,能又轻松又便宜得到这些信息吗? 当然了,如果不惜代价,是可以做到的。 问题是,哪个公司愿意不惜代价做背景调查呀?
她说她老公照顾新冠的父亲用了8周无薪。
还有口头背调的,比如hm直接来问以前这个人咋样的,真的有,不要不相信
肯定不能告啊,你别听那个层主胡说吧
确实工作时间很长了,意味着至少早八点到晚八点在工作状态,午饭晚饭顾不上家人,如果早上帮着照顾孩子吃早饭那就得更晚才能下电脑了……
倒也不是,告也不是一上来就打官司,找律师和公司律师谈,如果真的有case的话,不过一般律师会建议和解,公司怕麻烦也许会增加一下分手费。不过男性+40出头,很难有case的,所以律师可能也不会接。
他这个文件不在court吧……
.
失心疯了吧。
楼主有工作的,加到自己公司的医保就可以了。
每个county都有public records online search。有些是谁都可以查,有些是要你发request。如果人去county Office的话,那就是谁都可以调记录的
公司无薪,state paid啊。有些公司休fmla或者产假的时候都不算公司员工的,门卡,电脑access都停掉的,保险可以选择用pto付,或者回来后从工资里扣,
同意,何必这样计较这点钱,不如早点move on申请失业保险,同时照顾新生儿,过了月子再好好找工作。
你说的,和我想的差不多呀。
我无法相信,背景调查的公司会挨个county去查。
那是什么成本呀?
哈哈
是啊,我也不明白啊,被PIP了,然后找医生说自己需要休息,需要take easy, 这个PIP存在的意义到底是什么了呢? 本来就不出活,还身心这么脆弱, 人家直接让你走人不是更简单,PIP简直就是浪费了员工需要休息的时间啊
我理解如果先告知老板身心出了问题,老板一时可能不敢PIP了,也不敢太追dead line啥的。
但是今天PIP,明天就可以找医生说精神脆弱了,甚至要自杀了,公司就得养着你了?公司老板都是吃软饭的,就这么容易被员工和医生合伙耍着玩?
同意。而且听楼主叙述,老板和她老公气场不合,她老公赶不上老板的节奏。没觉得老板像众人所说的那么十恶不赦PUA。这种情况应该调整一下找下家。
气场不合是democratic的说法。
事实是,中企的很多员工十恶不赦,尤其国内直接来上公的,没在国外上过学没在外企上过班的,毒得让你瞠目结舌
美国gov很多数据库都是公开而且有api接口的,网站不变估计代码都不用调就能fetch data,你不会觉得背景调查公司一个DA都没有,还停留在人工访问数据库,一个一个手动查询的阶段?
法院不是政府,呵呵,入籍资料没有认真学习啊。
而且吧,你低估了“遍历”这种查询的难度。 遍历美国所有法院的数据库?
你想多了 不是病人主动要求 医生是很不愿意给病人开抗抑郁的药的 想想带娃去找医生要抗生素多难
有专门的公司是把这些东西都汇总的。专业的公司肯定都是有这样的data的access的,个人信息输进去,所有信息都在了,有什么不可思议的。这么幼稚的回答居然还有人点赞,都是小学生吗
不要相信他们说的 不要相信他们说的 不要相信他们说的
你老公给某厂辛辛苦苦打工一年,就有权利得到FMLA 就有权利得到产假照顾自己的老婆孩子 就有权利上诉争取自己的合理利益 就有权利抗争不合理的PIP
你老公上诉雇主不会影响你老公找下家 雇主不允许利用你老公和前雇主的上诉记录拒绝你的雇佣 你老公的老板PIP他不代表他的能力不行 你老公有失业保险不代表应该放弃自己应得的工资
你安心照顾孩子不代表你们应该放弃三个月产假的福利 某厂在中国通行的做法不代表他们可以照搬来美国 码农工资高不代表码农是包子
最后bless你和娃顺顺利利 祝你老公顺利找到下一份工作
"专业的公司肯定都是有这样的data的access的"
专业的公司不允许背景调查的时候获取这些资料
坦率得说,你想当然了,自以为聪明。
不说别的,想想FBI的name check,那还是刑事重案,数据库都那么难搞。
是的
还有那种刚从印度拼了老命卷来美国总部的,完全是different animals
我们说的是court文件,在美国就是public information。都不用专业公司。网上在卖这些信息的都多的事
无知当有趣
呵呵,到底谁无知,留待公论吧。
我说了,技术上是可能的,但是实际做起来成本太大。
你懂得什么叫“遍历查询“吗?
你知道这个时间和成本上的代价有多大吗?
我以前做的东西和这个有关。
第一是美国各地,各部门,州里,县里,市里,court, 民事,刑事,的数据五花八门,根本没有统一接口。不管是format, data normalization, retention policy, update frequency, access control都各有各的。比如各种ride share, delivery 公司做identity check, 不管是自己搞, 还是用checkr, sterling之类的。传统上用 LexisNexis, Pacer 等数据也是零零碎碎。没有个所谓一个地方数据都在。
这就是为什么大多数Employment background check 公司,只查你这几年居住过的郡和州一级的犯罪数据,因为根本查不过来。除非你要拿security clearance 会查的详细,即使那样也有漏网的。
更不用说因为privacy law 而不能查的东西。
其实更有效的是有的公司有informal back channel check. 如果你级别到了一定程度,大概率you have crossed path with someone that knows someone in the company. 看你在前公司是否有red flag。这是个grey area but I know for a fact that it is an established practice at many companies.
你既然觉得做不到,那我就好奇那些criminal bg check,Civil court checks怎么做的?这两个工作bg check经常要用,甚至一些州买枪也要查,当然移民换身份的时候也会被查。。。
唉,我说多少遍了,技术上肯定可以做到。 但是成本问题,时间问题。
你申请绿卡时候的FBI name check,用了多长时间?还有印象吗?
谢谢指点。
看来我的common sense还是不错的,虽然不懂,但是蒙对了。