谷歌工作7年,聊聊公司最近的各种乱象….

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Confuse
老印的确有这个问题,特别爱追逐已经成功的项目,然后靠三寸不烂之舌讲各种vision而上位,但是他们的vision是空洞的,也就是没有vision,全是吹出来的。
老中不一样,咱如果没有vision就不会吹vision。
purplebasil 发表于 2023-02-27 11:35

我对科技公司不熟悉,嘴炮印象最深的是的那个百事的女烙印。那种空洞的东西也不知老美怎么就能看上。真是文化差异。我们公司有一次来了个非洲有钱人的妹子说要为非洲做点事,讲了一通她的想法我觉得全是胡说八道异想天开(妹子自己还是一身奢侈品),周围的老美都哽咽了。
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ptmm
我貌似知道他说的每年写200行代码的网红是哪个 LOL
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Confuse
这个世界, 几乎所有的大企业都想做平台, 做好了收钱就好了。
当年微软做windows phone, salesforce 做marketplace 不都是想做平台吗? 做成的又有几个?
ted.hanks 发表于 2023-02-27 11:46

这种想法的就不用跟他干了。所以人家要裁员啊。
不同意老板的想法(还是私人公司)又要求老板不裁员的,到底想什么我也不懂。
扶苏
哈哈,我们前CEO退休后,看了现CEO的做派,有人怀念前CEO的好了......然后老员工评论,一定是新来的,没在前CEO手下干过,或者干得太短印象不深......
我觉得大部分CEO都差不多,只有平庸和更烂的区别。能带领公司走向繁荣的是极少数。大多数,能维持现状,不出错就不错了。牛市股价高不一定是CEO的功劳,牛市股价都低迷或下跌的,那CEO一般就是比平庸更烂那种。
chuckle 发表于 2023-02-26 19:00

你们前CEO可能就是普通吧。我们公司那业绩,奖金,工资,福利,换了CEO以后,各个方面的改变太明显了。最后公司给卖了。我们当年是同类性公司市场占比率第一位的。后来那个CEO花了5年时间,彻底把公司搞坏了。他上来之前,我们公司资金流,市场占比率,都杠杠的,换句话说有的是钱。这个CEO,一上来就大搞各种项目,建新的楼,买各种公司,要搞新技术,招了N多人,反正5年之间,我们从一个非常有钱的公司,变成了负债累累的公司,最后board才让他下台。
然后又换了一个硅谷来的,名校毕业,去过大公司的CEO。这个CEO,更能吹,还从microsoft带来一个CTO。非得把我们platform换成windows。还很强硬。我们engineer好多大牛,还有产品研发部的大牛都被他们搞走了。还要搞什么logo 设计。花钱把公司的logo全给换了。还要开大会解释为什么要换。各种PR,拍照。搞完了,人家拍拍屁股走人了。
再然后,公司就开始layoff了。我们公司跟google之类的比,规模不大,但是成立以来几乎没fire过任何人。经常搞团建,老板也算大方,业绩好,每年年终花钱租场地搞christmas party那种。夏天会BBQ,发bonus,然后放假。还有其他各种福利吧。
不说了,说多了都是泪。

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jennyqq
你们前CEO可能就是普通吧。我们公司那业绩,奖金,工资,福利,换了CEO以后,各个方面的改变太明显了。最后公司给卖了。我们当年是同类性公司市场占比率第一位的。后来那个CEO花了5年时间,彻底把公司搞坏了。他上来之前,我们公司资金流,市场占比率,都杠杠的,换句话说有的是钱。这个CEO,一上来就大搞各种项目,建新的楼,买各种公司,要搞新技术,招了N多人,反正5年之间,我们从一个非常有钱的公司,变成了负债累累的公司,最后board才让他下台。
然后又换了一个硅谷来的,名校毕业,去过大公司的CEO。这个CEO,更能吹,还从microsoft带来一个CTO。非得把我们platform换成windows。还很强硬。我们engineer好多大牛,还有产品研发部的大牛都被他们搞走了。还要搞什么logo 设计。花钱把公司的logo全给换了。还要开大会解释为什么要换。各种PR,拍照。搞完了,人家拍拍屁股走人了。
再然后,公司就开始layoff了。我们公司跟google之类的比,规模不大,但是成立以来几乎没fire过任何人。经常搞团建,老板也算大方,业绩好,每年年终花钱租场地搞christmas party那种。夏天会BBQ,发bonus,然后放假。还有其他各种福利吧。
不说了,说多了都是泪。


扶苏 发表于 2023-02-27 12:08

太可怕了,leader 真是太重要了
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kongxincai
我谨慎的同意世界还需要创新, 但是没有low hanging fruit 了。
用你的几个例子:
chatgpt 肯定是大语言模型的创新, 但是这个ai 有智能吗? 还是更高维度的pattern matching? 自动驾驶到现在离L5 还是遥不可及, 到底是我们算力不够,还是ML 的这条路根本不行? 脑机接口 依赖于neural science, 我认为还早的很呢。 starlink 之前的铱星计划直接把Motorola 搞破产了,科技发展了才使得低轨道卫星有利可图。
ted.hanks 发表于 2023-02-27 11:42

我不知道你对low hanging fruit的定义是什么。我个人以为,能改变世界的重大创新,不大可能是low hanging fruit。
“ 但是这个ai 有智能吗?” -- 人工智能的智能指的是对信息的感知,整合和推理。ChatGPT在一定程度上展现了这种能力。但它不能区别对话逻辑的对错。即便这样,现有的ChatGPT也有很多应用,比如搜索,翻译,编辑加工文案等等。希望谷歌和苹果把他们整合到手机语音助手,现在的Siri太傻了。
“自动驾驶到现在离L5 还是遥不可及” -- L2已经有了,并且给出行带来了很多便利。L5的问题是实际应用中有太多的corner cases,人工智能不能全部cover。从另一方面说,对码农也是好事。如果容易做出来,谁还要码农。
“starlink 之前的铱星计划直接把Motorola 搞破产了,科技发展了才使得低轨道卫星有利可图。” -- 没错。这是可回收火箭的应用。过不了两年,等几万颗卫星发上去,应用会有井喷。
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mingrimingyue
一龙的方向可太明确了。Twitter要成为全方位可用的平台,不只是一个社交媒体。现在这帮人,要是不狠狠跟着我干就裁掉。
目前这两项我都还挑不出毛病。
Confuse 发表于 2023-02-27 11:29

坐等一龙搞手机
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sheisfree
Leader很重要。领头的几个人可以决定公司生死,跟下面员工躺平和卷关系反倒没那么大。俗话说的方向比努力重要。。
你信吗
和你看法不同,ceo是很重要的,例如你把劈柴换成elon,所有你说的问题都没有了,但是也可能矫枉过正
xiaoxiaopai 发表于 2023-02-27 09:23

厉害的人要自己开公司,买别人的公司,或者管别人的公司都不容易。背负的垃圾太多了。这也是为啥买了个twitter,马龙也焦头烂额
你信吗
管理十几万躺平等退休的人,谁也做不到啊
半个马和甲
居安不思危,即使曾经是巨头必然被自己打败。 这次的AI发布会都什么和什么(捂脸).
可君不见,transformer 是谷歌那里出来的啊。 可惜当时抱着自己的金鸡,没有这个远见自己打败自己,突破创新。 被open ai , 微软的100亿砸晕。
不过对于整个科技我到不那么悲观,💰多了说不定还是可以堆出个什么创新的。 ~
有创新,就可以有增长。 我们这些普通人要做的就是不断学习
半个马和甲
不同意“这个世界就无新可创了”。ChatGPT是创新,自动驾驶,星链,脑机接口,家庭智能机械人也都是(马斯克乃神人也)。这些玩意都需要码农支持,所以码农还能火个几十年。
至于Google,这次却是是一个危机。但是类似的危机,微软也经历过,苹果也经历过,他们都走了出来,获得了更大的发展。Google还没到那一步。Google本身的创新没什么问题,ChatGPT是基于Transformer模型,而Transformer就是Google搞出来的。Google的问题是高层的眼光和魄力不行。本来可以抢先推出,结果纠结于可能的负面结果,反而落后了。希望佩奇和布林重新出山,可以重振旗鼓。
kongxincai 发表于 2023-02-27 11:24

不能更加同意!
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xuexuan
chatGPT是不是创新?我不认为无新可创。但是 现在美国社会 尤其大学从选人到funding政治正确的的问题不纠正 很快创新就会枯竭 很简单 思想不自由 不可能有创新
mingrimingyue 发表于 2023-02-26 19:24

Chatgpt 创新在哪里?
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honghua
Mark. ,,,,,,,,,,
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jack54321
你们前CEO可能就是普通吧。我们公司那业绩,奖金,工资,福利,换了CEO以后,各个方面的改变太明显了。最后公司给卖了。我们当年是同类性公司市场占比率第一位的。后来那个CEO花了5年时间,彻底把公司搞坏了。他上来之前,我们公司资金流,市场占比率,都杠杠的,换句话说有的是钱。这个CEO,一上来就大搞各种项目,建新的楼,买各种公司,要搞新技术,招了N多人,反正5年之间,我们从一个非常有钱的公司,变成了负债累累的公司,最后board才让他下台。
然后又换了一个硅谷来的,名校毕业,去过大公司的CEO。这个CEO,更能吹,还从microsoft带来一个CTO。非得把我们platform换成windows。还很强硬。我们engineer好多大牛,还有产品研发部的大牛都被他们搞走了。还要搞什么logo 设计。花钱把公司的logo全给换了。还要开大会解释为什么要换。各种PR,拍照。搞完了,人家拍拍屁股走人了。
再然后,公司就开始layoff了。我们公司跟google之类的比,规模不大,但是成立以来几乎没fire过任何人。经常搞团建,老板也算大方,业绩好,每年年终花钱租场地搞christmas party那种。夏天会BBQ,发bonus,然后放假。还有其他各种福利吧。
不说了,说多了都是泪。


扶苏 发表于 2023-02-27 12:08

一个好的公司,领头的,千万不能是 空降的,都要从 内部 提拔的。毕竟是 经过 好多年考验的,空降的 十有八九不行的
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nalili88
楼主如果换过公司,有对比后就会知道management的重要性,CEO必须有vision,中层必须有知人善任的本领。没有这样的管理结构,公司走下坡路不可避免。印度人里有非常sharp的,但是大多数混得时间长的有个共性,就是不得罪周围的人,尤其上司。这样肯定没有什么创造性,因为一旦你有什么想法,跟上面的意见不合,印度人为了保住位置肯定妥协。
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jack54321
Google不是创新,是创新之后就成了垄断。所以谁在上面都差不多。就象AT&T 的bell lab。可能还不如。
chfox 发表于 2023-02-27 08:04

Google的创新 比 bell lab 差远了
千渔千寻
回复 55楼teenspirit的帖子
都是辣鸡
千渔千寻
回复 67楼松鹤延年的帖子
属实。我们老人一句话就是一个cs新人的生路。小哥我说了一个intern的好话说他很SHARP,结果他留下来了,他是感恩戴德。
千渔千寻
回复 75楼ted.hanks的帖子
厨子是供应链管理大师,不是内存
千渔千寻
也不要吹萨提亚了。
微软ai投资这么多年。最后chatgpt还是openai做出来的。成果都不是自己搞出来的
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honghua
大浪淘沙 剩下的都是能干活的 说什么最好的技术时代已经过去 我只能说 技术时代已经成熟 不再是过去的小马过河 技术开始真正进入划时代
Jaelynleaf 发表于 2023-02-27 00:17

同认为这个,科技进去了下个时代,更加成熟了