职场遇到糟心事 - 降职/减薪

今天突然被新来的老板约谈，才知道准备把我降职和减薪。新老板刚来2个月，准备把他以前认识的一个人带来做我的位置。让我REPORT给这个人。 老板这2个月来，对我没有提出什么批评。我在这个位置上做了1年半，前端时间老板跳槽走了，没有招替代的，是我自己顶上完成了很多任务。所以情人节的时候，公司的CEO还给我家里快递了花，感谢我对公司的贡献。 但是现在突然这样，感觉很讽刺的。公司是250人的小公司。
新老板现在给我两个选择，一是接受降职和减薪，幅度挺大的降薪。另外是准备走人，最多可以两个月，TITLE在HR那里不变，但是薪水下周一开始还是要降。
公司这种做法符合法律规范么？可以这么短的时间突然没有任何迹象的降职。就算放我到PIP上也不会立刻减薪啊。我应该怎么做最大化我的利益呢？我肯定是要走的。

不懂帮定，这是够糟心的。

就是逼你走人。 如果大老板器重你，有没有机会暂时的转组再图谋跳槽？ 考虑自身利益不用意气用事。

都是at will，小公司估计也没啥流程，走人就走了别浪费时间和心情和烂人争长短

这是passive aggressive赶你走 你问利益最大化 那就开始摸鱼找工作吧 顺便把假期都休了

接受 然后积极找工作 然后炒他鱿鱼

减薪，法律上应该没有问题，至少在麻州是这样 或者你先和HR谈谈？

回复 1楼whocares2008的帖子
公司的CEO的操作也闻所未闻，赶着情人节快递花，表示工作上的感谢。这种公司赶紧跳槽焉知非福

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公司的CEO的操作也闻所未闻，赶着情人节快递花，表示工作上的感谢。这种公司赶紧跳槽焉知非福
fluffyball 发表于 2023-02-23 23:48

能不能告CEO？

今天突然被新来的老板约谈，才知道准备把我降职和减薪。新老板刚来2个月，准备把他以前认识的一个人带来做我的位置。让我REPORT给这个人。 老板这2个月来，对我没有提出什么批评。我在这个位置上做了1年半，前端时间老板跳槽走了，没有招替代的，是我自己顶上完成了很多任务。所以情人节的时候，公司的CEO还给我家里快递了花，感谢我对公司的贡献。 但是现在突然这样，感觉很讽刺的。公司是250人的小公司。
新老板现在给我两个选择，一是接受降职和减薪，幅度挺大的降薪。另外是准备走人，最多可以两个月，TITLE在HR那里不变，但是薪水下周一开始还是要降。
公司这种做法符合法律规范么？可以这么短的时间突然没有任何迹象的降职。就算放我到PIP上也不会立刻减薪啊。我应该怎么做最大化我的利益呢？我肯定是要走的。

whocares2008 发表于 2023-02-23 23:41

你跟ceo 1:1问问这是怎么回事

这好郁闷，但是没关系，下一份肯定是更好的，别生气了，好好找工作，然后拜拜。

有没有其它角度可以考虑？性别，年龄或种族？比方说你新来的老板是男的，比你年轻，是白人？一般我觉得这样做也没意思，但听楼主描述是遭到了不公平的待遇。一般就算降职了也不会降薪，况且楼主工作表现又没问题。如果可以的话我觉得CEO送花加感谢信应该可以作为performance的证据，如果其他几条也能成立的话可以试试法律途径。当然前提是不怕麻烦。这种事很费精力，一般人就自己走人了。

减薪你就自己减工作时间，比如砍20%工资你就少工作20%时间，拿这个时间摸鱼写简历找工作。
不要指望能在这里继续下去。赶紧找起来。

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公司的CEO的操作也闻所未闻，赶着情人节快递花，表示工作上的感谢。这种公司赶紧跳槽焉知非福
fluffyball 发表于 2023-02-23 23:48

同感叹，这是邀请你告他啊

情人节送花，如果写的是“感谢工作”，没什么可告的。 人家没写追求的话，平常也没有挑逗的言语，没有摸过人身体，告啥呢？

今天突然被新来的老板约谈，才知道准备把我降职和减薪。新老板刚来2个月，准备把他以前认识的一个人带来做我的位置。让我REPORT给这个人。 老板这2个月来，对我没有提出什么批评。我在这个位置上做了1年半，前端时间老板跳槽走了，没有招替代的，是我自己顶上完成了很多任务。所以情人节的时候，公司的CEO还给我家里快递了花，感谢我对公司的贡献。 但是现在突然这样，感觉很讽刺的。公司是250人的小公司。
新老板现在给我两个选择，一是接受降职和减薪，幅度挺大的降薪。另外是准备走人，最多可以两个月，TITLE在HR那里不变，但是薪水下周一开始还是要降。
公司这种做法符合法律规范么？可以这么短的时间突然没有任何迹象的降职。就算放我到PIP上也不会立刻减薪啊。我应该怎么做最大化我的利益呢？我肯定是要走的。

whocares2008 发表于 2023-02-23 23:41

你是不是给CEO发email写个感谢信，然后陈述一下现在的情况，问一下他怎么看？ 死马当活马医呗，也许新老板并不知情，先捏一下你，但是不知道ceo对你这么认可。你要走了也要给他制造一点麻烦出来，让ceo盯着他一些

怎么觉得就是逼你离开呢？

这种事情经常发生。 一般当事人就看个人情况选择躺平或是走人。公司都理解的。

如果两个月可以找到新工作的话就不接受，准备走人。如果担心不能马上找到工作就接受，工作尽量少做。

你前老板走这段时间，你顶上了，做了很多老板的工作，新老板有压力了。 这种事是很闹心，但也没法子，庙小妖风大。

小公司CEO还给员工送花？

你在哪个州。虽然都是at will，但是一般比较保护员工的州公司裁人都需要做PIP（大型裁员不算）。你可以咨询一下律师，怎么最大化自己的利益。

庙小妖风大，池浅王八多。 新老板觉得你是个威胁，所以要赶你走，但是做得太难看，完全缺乏做人的decency。估计就是想你一怒辞职立马走就最好了。 而且总共才250人，大老板也多半默许，但是我觉得可以问一问他为什么？你也可以说走我会尽量走，但是大家好聚好散。

楼主似乎不明白这两件事可能是相关的啊：CEO已经有所暗示了，你不接招，只好借刀杀人让你走人啦。

回复 1楼whocares2008的帖子
不做软柿子。既然你说CEO认可你的工作，约个1:1，简单解释下现在的情况，要求转组或者换掉老板。就算这条路不通，至少你自己也算对自己一个交代。新来的老板不是好东西，但也不能就这么被欺负了，什么不要burn bridge，都是狗屁，你和他之间就没啥bridge可谈。

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为啥不找ceo？

你接受降职降薪也保不住位置的，没准两个月的时间都不给你。别和他做口舌之争，也别求他，说你接受两个月后走人。赶紧工作找起来，没准能找到更好的。

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不做软柿子。既然你说CEO认可你的工作，约个1:1，简单解释下现在的情况，要求转组或者换掉老板。就算这条路不通，至少你自己也算对自己一个交代。新来的老板不是好东西，但也不能就这么被欺负了，什么不要burn bridge，都是狗屁，你和他之间就没啥bridge可谈。
Arshavin 发表于 2023-02-24 00:31

是的，已经和CEO约了明天谈话。CEO是知道这个安排的，他今天消息回复说，主要是公司今年一定要扭亏为盈，我们部门的人员和技能不匹配。公司在加州。
薪水方面，这个新来的白男老板只比我高一万块，以前的老板比我高5万。而且新老板很年轻，比我小9岁。我2个月观察他的能力水平啥的，没有觉得特别牛，当然时间也很短。但是我前老板是可以吊打我的。

这个事太恶心了 估计是没法改变了 希望你找工作顺利！支持楼上说的 没什么bridge可言 接下来的时间摸鱼找工作休假

这挺欺负人的。可以一边appeal一边找下家么？

是的，已经和CEO约了明天谈话。CEO是知道这个安排的，他今天消息回复说，主要是公司今年一定要扭亏为盈，我们部门的人员和技能不匹配。公司在加州。
薪水方面，这个新来的白男老板只比我高一万块，以前的老板比我高5万。而且新老板很年轻，比我小9岁。我2个月观察他的能力水平啥的，没有觉得特别牛，当然时间也很短。但是我前老板是可以吊打我的。


whocares2008 发表于 2023-02-24 00:40

听起来CEO不站你这边。

这段时间摸鱼，主力找工作，看样子谈了也白谈。

赶紧找工作走吧.留着也没希望了.除非你保证你能知道比老板更高级的人物支持你,把你拉到老板同级的位置,这样老板就搞不了你,不然你调组还是得同这个搞事情的老板共事.他职位比你高,想要给你小鞋穿,很容易.

是的，已经和CEO约了明天谈话。CEO是知道这个安排的，他今天消息回复说，主要是公司今年一定要扭亏为盈，我们部门的人员和技能不匹配。公司在加州。
薪水方面，这个新来的白男老板只比我高一万块，以前的老板比我高5万。而且新老板很年轻，比我小9岁。我2个月观察他的能力水平啥的，没有觉得特别牛，当然时间也很短。但是我前老板是可以吊打我的。


whocares2008 发表于 2023-02-24 00:40

感觉没什么好谈的 嫌你工资高了 还是赶快找工作走人吧

是的，已经和CEO约了明天谈话。CEO是知道这个安排的，他今天消息回复说，主要是公司今年一定要扭亏为盈，我们部门的人员和技能不匹配。公司在加州。
薪水方面，这个新来的白男老板只比我高一万块，以前的老板比我高5万。而且新老板很年轻，比我小9岁。我2个月观察他的能力水平啥的，没有觉得特别牛，当然时间也很短。但是我前老板是可以吊打我的。


whocares2008 发表于 2023-02-24 00:40

什么叫你们部门的人员和技能不匹配？是说你没有你这个title需要的技能么？

是的，已经和CEO约了明天谈话。CEO是知道这个安排的，他今天消息回复说，主要是公司今年一定要扭亏为盈，我们部门的人员和技能不匹配。公司在加州。
薪水方面，这个新来的白男老板只比我高一万块，以前的老板比我高5万。而且新老板很年轻，比我小9岁。我2个月观察他的能力水平啥的，没有觉得特别牛，当然时间也很短。但是我前老板是可以吊打我的。


whocares2008 发表于 2023-02-24 00:40

你前一个老板没准也是这么走的，你不知道而已。让你走人也是CEO的决定，和你这个新老板无关。公司一直赔钱，老板要缩减成本，估计走的不会是你一个，要么同意降薪，要么全部换成更便宜的。但给老员工开出这种offer，彼此的信任都没了，你只能走，建议你工作上不要再投入太多了，但面子上不要做的难看，CEO估计也是没办法，资本家也有日子难过的时候，破产的资本家多了去。为什么招你现在这个新老板，技术上比前任差那么多，就是因为他便宜。和你performance也无关，就是公司现在付不起你现在这个工资，我觉得不是人家想整你，给你穿小鞋。

减薪，法律上应该没有问题，至少在麻州是这样 或者你先和HR谈谈？
amenity01 发表于 2023-02-23 23:45

支持找HR谈。给员工降职减薪或者给俩月走人，总要有正常理由吧。LZ刚被CEO表彰过，performance 没问题。那新老板有什么理由。 感觉已经越线了。 LZ赶紧准备找工作，但这个老板也不能这么被欺负了。他怎么敢这么过分呢。是不是LZ看着太好脾气了？

能不能告CEO？
betatest 发表于 2023-02-23 23:50

这什么想法，告CEO干嘛。本来新老板要赶LZ走，嫌LZ走的慢吗

你接受降职降薪也保不住位置的，没准两个月的时间都不给你。别和他做口舌之争，也别求他，说你接受两个月后走人。赶紧工作找起来，没准能找到更好的。
PositivelyNaked 发表于 2023-02-24 00:37

给两个月期限改进也是需要有performance做依据的。新老板有啥依据？LZ刚受了表扬。 LZ可以给新老板发个email, 总结下今天他给你的两条路，算是留个书面证据。礼貌的问下原因，附上收到的表扬。看新老板怎么说。 反正目的就是保持现有工资水平争取更多时间，马上找工作内部外部都找。今年的评价至少要等到年底吧，或者年中？那也有四个月呢。

是的，已经和CEO约了明天谈话。CEO是知道这个安排的，他今天消息回复说，主要是公司今年一定要扭亏为盈，我们部门的人员和技能不匹配。公司在加州。
薪水方面，这个新来的白男老板只比我高一万块，以前的老板比我高5万。而且新老板很年轻，比我小9岁。我2个月观察他的能力水平啥的，没有觉得特别牛，当然时间也很短。但是我前老板是可以吊打我的。


whocares2008 发表于 2023-02-24 00:40

这也太不正规了。

你前一个老板没准也是这么走的，你不知道而已。让你走人也是CEO的决定，和你这个新老板无关。公司一直赔钱，老板要缩减成本，估计走的不会是你一个，要么同意降薪，要么全部换成更便宜的。但给老员工开出这种offer，彼此的信任都没了，你只能走，建议你工作上不要再投入太多了，但面子上不要做的难看，CEO估计也是没办法，资本家也有日子难过的时候，破产的资本家多了去。为什么招你现在这个新老板，技术上比前任差那么多，就是因为他便宜。和你performance也无关，就是公司现在付不起你现在这个工资，我觉得不是人家想整你，给你穿小鞋。
PositivelyNaked 发表于 2023-02-24 01:46

差不多这样。

楼主你可以和前老板联系一下啊，如果你们之前处的不错。他没准能给你找找机会。

不缺钱直接裸辞吧，换了我估计两周notice都不给。。当天收拾东西走人。 搞成这样跟撕破脸也没差了

骑驴找马呀

他只比你多一万很不爽吧，可你大他9年工龄呢，小心眼儿男的最不好处，选择后者摸鱼找工作然后申请失业金（你这种被迫辞职应该也算失业吧你先查查）。

反正我是给我多少钱我干多少事

确实糟心

生活越来越不易了

以后生活质量低了

是我接受不了

希望今年好点！

欺华人太甚！摸鱼一直到给你个包裹再走。没身份问题，再找一份工作在家里做着。 小垃圾公司不能进，屁事多 做事没章法，到别的地方找工作减分。

马上找工作，找到马上走人。不能被人这样欺负。

休病假，找工作。

1）省钱；2）拉来自己的朋友。 这事在公司经常发生。

接受，马上找工作，找到后立马走人，不给notice. 叫前老板做reference.

跟CEO谈做你老板的职位。

情人节送花没什么好做文章的啊，有可能很多人都收到了，就是appreciation gift。约谈肯定不会说你performance不行，而是预算缩减，公司appreciate 你的付出但是没钱了blabla。
看你新老板的工资比前老板低就知道估计公司觉得你的职位也over pay了，就算你能力很强很努力，但是花少一点的钱招个差一点的也够用了。所以，表面上争取一下，然后摸鱼准备走人吧。。。

如果有钱，马上辞职，给两个礼拜消极怠工，看看他们是不是完全OK。 缺钱的话，答应两月，马上怠工，主要找工作，次要做些他们逼得紧的事。 前面的说得对，没有什么burn bridge，这个bridge已经burn了，你难道指望以后找他们要什么好的reference和connection？

小公司？他其实是想让你走。给你两个月还觉得自己做好人了。你赶紧找工作走人就是。另外约见一下律师看你是否有一个case？有的话律师会接，

找你前老板去 赶紧找工作 降薪不利于下一份工作

是的，已经和CEO约了明天谈话。CEO是知道这个安排的，他今天消息回复说，主要是公司今年一定要扭亏为盈，我们部门的人员和技能不匹配。公司在加州。
薪水方面，这个新来的白男老板只比我高一万块，以前的老板比我高5万。而且新老板很年轻，比我小9岁。我2个月观察他的能力水平啥的，没有觉得特别牛，当然时间也很短。但是我前老板是可以吊打我的。


whocares2008 发表于 2023-02-24 00:40

公司效益不好了吗？那减薪不是正常

小垃圾公司不能去，白🐖最喜欢这样子：不会给中国人管理岗位的机会，真正干活的是中国人，把自己的皮条客拉来管理岗，同时说效益不好要砍人，第一刀就砍不说话的中国人。

一朝天子一朝臣，就是要安插自己人把旧人轰走，我们组也在发生同样的事情，没辙，只能跑路

今天突然被新来的老板约谈，才知道准备把我降职和减薪。新老板刚来2个月，准备把他以前认识的一个人带来做我的位置。让我REPORT给这个人。 老板这2个月来，对我没有提出什么批评。我在这个位置上做了1年半，前端时间老板跳槽走了，没有招替代的，是我自己顶上完成了很多任务。所以情人节的时候，公司的CEO还给我家里快递了花，感谢我对公司的贡献。 但是现在突然这样，感觉很讽刺的。公司是250人的小公司。
新老板现在给我两个选择，一是接受降职和减薪，幅度挺大的降薪。另外是准备走人，最多可以两个月，TITLE在HR那里不变，但是薪水下周一开始还是要降。
公司这种做法符合法律规范么？可以这么短的时间突然没有任何迹象的降职。就算放我到PIP上也不会立刻减薪啊。我应该怎么做最大化我的利益呢？我肯定是要走的。

whocares2008 发表于 2023-02-23 23:41

”情人节的时候，公司的CEO还给我家里快递了花” 一般CEO 不会这么做吧？你可以去他那里哭诉呀

这是100%赶你走的意思

自己走，走之前一定要约ceo 谈，不行也表达了你的态度。你又不用你新老板写推荐信，太欺负人了。你要再厉害一点告他一个歧视。

怎么觉得就是逼你离开呢？
sorasky 发表于 2023-02-24 00:13

降级减薪还不是逼人走？

骑驴找马

听起来只能争取一下走之前不要降薪，或者拿个好点的裁员包。ceo 不给你换组的话，那这公司肯定是不能待了。之前送花啥的都没用。

找ceo,但明显这样的安排是得到首肯的。我们公司昨天炒了一个，那个人大老板一早还邮件表扬他，中午就让他走人了。是不是很drama,资本家的笑脸很多时候是假的

今天突然被新来的老板约谈，才知道准备把我降职和减薪。新老板刚来2个月，准备把他以前认识的一个人带来做我的位置。让我REPORT给这个人。 老板这2个月来，对我没有提出什么批评。我在这个位置上做了1年半，前端时间老板跳槽走了，没有招替代的，是我自己顶上完成了很多任务。所以情人节的时候，公司的CEO还给我家里快递了花，感谢我对公司的贡献。 但是现在突然这样，感觉很讽刺的。公司是250人的小公司。
新老板现在给我两个选择，一是接受降职和减薪，幅度挺大的降薪。另外是准备走人，最多可以两个月，TITLE在HR那里不变，但是薪水下周一开始还是要降。
公司这种做法符合法律规范么？可以这么短的时间突然没有任何迹象的降职。就算放我到PIP上也不会立刻减薪啊。我应该怎么做最大化我的利益呢？我肯定是要走的。

whocares2008 发表于 2023-02-23 23:41

旧老板是什么时候辞职的？两个月前吗？
旧老板离职后，你就开始顶替他完成任务吗？那么，你的顶替，title没变，是吗？ 最关键的，工资变没变呢？
如果工资不变，那么新老板要求降薪，那么你就辞职吧。
如果你的工资变了，新老板要求降薪，降后的薪金和以前持平吗？

公司这么做没什么不合法的。但是两个选项其实一个意思，让楼主自己走人。
楼主还是走为上策。

我老公经历过类似的事 就是准备走人 但是和它们约谈 要个好的exit package。我不知道具体怎么谈的 但是他肯定对公司也施压了 所以给的package 还可以

两个选项其实一个意思，让楼主自己走人。
这种不规范乱来的公司，楼主还是走为上策。
sweetiemm 发表于 2023-02-24 09:16

新老板顶替的是以前老板的位置，为啥中间还要夹一个他带来的人。 这个很不爽。等于降薪的同时，也降职了。 而且如果带来的人，工资开得比楼主高，那说明公司不缺钱。

是的，已经和CEO约了明天谈话。CEO是知道这个安排的，他今天消息回复说，主要是公司今年一定要扭亏为盈，我们部门的人员和技能不匹配。公司在加州。
薪水方面，这个新来的白男老板只比我高一万块，以前的老板比我高5万。而且新老板很年轻，比我小9岁。我2个月观察他的能力水平啥的，没有觉得特别牛，当然时间也很短。但是我前老板是可以吊打我的。


whocares2008 发表于 2023-02-24 00:40

CEO这么说就没戏了，他不支持你，走人吧。

其实就是变相要你走，开始找工作吧，如果给两个月，就摸摸鱼吧。如果CEO也知道这事，那就是他同意的，你和他通话，估计也是被他PUA。 另外，如果你真的决定要走了，他们也许会要你干着干那，你就应付着，别太用心，这种不在乎员工的公司，你也没必要掏心窝子去做事。

很恶心人啊。
马上投简历，找大公司。
拖泥带水摸摸鱼，看看工作上能否留几个尾巴（不是搞破坏），挖个坑，走的时候填一半，潇洒走人……

骑驴找马，其它算了

回复 1楼的帖子
先找上一级领导1on1, 看一下上级是否已经统一口径了。如果没余地改变,就骑驴找马,找到新工作再走。但是要求不要降薪,新工作有时会看你以前薪水的

是的，已经和CEO约了明天谈话。CEO是知道这个安排的，他今天消息回复说，主要是公司今年一定要扭亏为盈，我们部门的人员和技能不匹配。公司在加州。
薪水方面，这个新来的白男老板只比我高一万块，以前的老板比我高5万。而且新老板很年轻，比我小9岁。我2个月观察他的能力水平啥的，没有觉得特别牛，当然时间也很短。但是我前老板是可以吊打我的。


whocares2008 发表于 2023-02-24 00:40

像前面人说的你们之间其实已经没有啥bridge可以burn。新老板是白男，正好你可以说觉得自己受到了性别和种族的歧视，因为你本来得到了CEO的认可，现在找的人并不比你优秀，一来就让你走人。
其他族裔还有白女都很喜欢用这个说法，咱亚洲人也应该用上。反正用了也没啥坏处，说不定可以多拿点分手包裹。顺便赶快找新工作。
加州对员工更加友善。

明显是让你走人吧

這什麼不正規公司誰幾萬薪水都知道的，還知道自己新老闆薪水，天啊

走吧 就是你们公司意识到你对他们来说太好太贵了

送花，表扬，这就是典型的提分手, 但是考虑到你情绪，所以go soft on you, 但终究单方提分手都是伤人的，楼主你也有风度的好聚好散吧，大家彼此都留点面子，成年人不要搞得歇斯底里的。

和公司不要谈感情。拿多少钱，干多少活，不要做老黄牛且期望上司appreciate。工作就只是工作，不要带入个人感情，谈一个好的package和时间跳槽。

赶紧找找新工作把

这个是变相挤兑你走的。你还是开始找工作吧，明显新老板带心腹进组。如果CEO也支持他那就只能骑驴找马了。

送花，表扬，这就是典型的提分手, 但是考虑到你情绪，所以go soft on you, 但终究单方提分手都是伤人的，楼主你也有风度的好聚好散吧，大家彼此都留点面子，成年人不要搞得歇斯底里的。
笨笨熊 发表于 2023-02-24 09:54

不懂就问。为啥送花表扬就是要分手？尤其表扬，如果是搭着分手的目的，又表扬，不是留下把柄证明自己没有好的决断？

顺便问一句，当时你为啥不主动提升职顶替你前老板空缺？

赶快跑

這什麼不正規公司誰幾萬薪水都知道的，還知道自己新老闆薪水，天啊
Throwaway 发表于 2023-02-24 09:47

估计是accounting, hr部门的，小公司啥都从自己手里过当然知道了。

降职降薪是针对你一个人的吗？ 公司亏损，全体降薪没问题，但只降你的就不对了。需要站出来为自己发声

降职降薪是针对你一个人的吗？ 公司亏损，全体降薪没问题，但只降你的就不对了。需要站出来为自己发声

cccccc 发表于 2023-02-24 10:23

有个重要的问题。
如果公司缺钱，为何同意新老板带个人来，并且要楼主report给这个新人。
多出的一个人的工资，不比降楼主的20%，还要多出很多吗？

CEO 这么说明显之情呀，去找他也没用，赶紧找工作，不盈利的小公司没必要待

bless~

不懂就问。为啥送花表扬就是要分手？尤其表扬，如果是搭着分手的目的，又表扬，不是留下把柄证明自己没有好的决断？
BeyongStars 发表于 2023-02-24 10:15

当然不是都是为了分手，但结合楼主遇到的情况，之前的表扬和送花就是为了现在的降职降薪做铺垫的，肯定了楼主的能力，是公司没有能力继续留下楼主了，提分手时候著名的it’s not you, it’s me。楼主的公司其实没必要这么做，都是at will, 而且看样子合同里也没有要给package的条款，直接什么理由都不给，也不给两个月的缓冲，楼主也没辙，何况单方提分手无论怎么提，都会伤害对方的，你看楼主就接受不了啊，还是觉得是新老板要整她，她既然工作表现没问题，那就不能被降职降薪，但其实这个因果关系是不成立的，就像你什么都好，也不能保证这段关系就能永久。

能不能告CEO？
betatest 发表于 2023-02-23 23:50

为什么专挑情人节送花？可以告CEO吗？