公司就是为了省钱呗，新老板比旧老板便宜了4万，新老板要带来顶替你的再便宜个几万，这不就直接省了7-8万出来？你这次被针对说白了就是觉得让你升职的话觉得资质上差点意思，但是留着你当个小兵的话又太贵，别因为这个事影响心情，想立刻辞职就立刻走人，不想立刻走人就摆烂找工作，降薪就降薪，比如降40%那就把40%的工作时间拿来找工作，thats it
不用和这么cheap的人和公司浪费一点时间 公司这是给你2个月serverance package是吗？ 你直接跟你老板说，不用麻烦HR下周一了，我下周一就可以不来公司上班 who pa who 还有downgrade这种做法，闻所未闻。。。。 ceo和新老板都是什么人？烙印吗？ katharinezl 发表于 2023-02-24 20:02
+1.
应该是新老板顶原来楼主老板的位置，新带来的人顶楼主位置，节省开支。本来就没打算留下楼主的，不然就会安排给楼主升职，再招个下面的新人。
这有什么可以告的。 我们也有给员工快递巧克力的
这个是正解，lz的manager 走了，lz顶上完成了很多工作，却没有把lz提到manager 的位置，而是招了一个新的并且带着一个手下来的，就是没有打算让lz留下
情人节送花感谢工作不是我猜的，里面有卡的，感谢我为公司所作的一切，CEO的名字。我当时很惊讶的，后来网上发消息感谢CEO，他说，难道你不觉得自己值得鲜花么？我知道你工作非常努力，想让你知道公司很感激你做的一切。现在想来是做铺垫了。。。
我前老板跳槽之后，有4个月时间，没有招替代的，我就顶上了，直接REPORT给CEO，所以有一些感情。
降薪当然是针对我一个人的。我是财务部的，可以看见所有人的薪水。
要降薪该全公司降，不该楼主一人
这是多幼稚看不出新老板所作所为都是ceo的授意。送花那个更搞笑了，administration干干活，VP或者其他高层签个名（甚至都不是亲笔的，估计e signature），不代表人家重视。想到lz以为自己多重要，还幻想和ceo诉苦得到backup就想说醒醒吧。
找CEO不是为了得到他的支持，而是要让他们知道你不怕把事情闹大，这样有一个自己申诉的record。当然申诉之后都需要书面补上。大部分公司都会想息事宁人多给点钱。楼主本来就受了不公平待遇为啥不能闹一闹。
这和找新工作可以同时进行。
说真的，在职场上看过白女还有黑女的闹劲，亚裔女性真的太逆来顺受了。
我上班的厂子年前加班加点，break的时间都压缩。终于等到圣诞到元旦关厂休息，告诉1月2号回去上班。结果1月1号经理打电话告诉去领失业金，说1月11号再回去上班，过了几天又说等2月初再回去。
既然这样就利用1月领失业金的时间准备下家，2月份回去就告诉他们辞职。
楼主也别太憋屈，多花时间准备下家吧，good luck!
这样不是正好中了他们的奸计吗？
楼主，这就是早就想让你走了 楼主没有觉察估计，只能这样赶你
这些人的操作也着实恶心
居然用鲜花做铺垫杀人，太可怕了资本家
我还是不明白。
楼主的第一层帖子不是说给了两个选择：一个是留下降薪，并且接受report给一个将招来的新人。 第二个就是离职。
难道，如果楼主选择了第一种降薪，新老板也会将来把她开除了？或者新老板就不打算招他打算带来的人了？
那假如楼主接受了降薪留下继续工作，新老板能怎么办？
那如果楼主接受降薪留下，新老板和CEO还能怎么样对她呢？ 新老板要带来的新人还招吗？
我建议如下： 1）接受降薪 2）留下来和新老板和CEO对着干。
送花不是表彰。而是感到愧疚。送花时已经做好决定不要楼主了。不能接受降薪降级别。留下来早晚也是被裁
既然是ceo已经知道并同意的决定 那你没啥可fight的
这个是怪怪的
Seriously ？对着干能有什么好处，胳膊拧不过大腿的 这么做了之后人家要是继续给楼主降薪呢？
上面的临时老板一直打哈哈不给准话，后来突然就外面招了个填补中老板的位置，senior manager被冷板凳了几个月，走了。新老板招了个和我同级别的他以前的部下，让我这整个组都report给这人，我基本就很尴尬了。本来做的review的工作，变成了我review一遍，新人再review一遍。新的部门大头每天和他招的这个人谈笑风生，看我就好像看空气。但凡有需要clarify之前遗留问题的，不分青红皂白全部指责都推给我，因为我是留下的人里title最高的。组里的staff很快也必须站队，我为了不为难他们，每天就是自己默默的上下班，午餐也是和其他部门的人去吃。那段时间简直有毒，每天上班如上坟，没事情做也很难心情好。天天晚上都半夜醒来。
后来我申请转组，其他组的老板要我了，这个贱人不同意，找到HR搅黄了offer。后来我也倔了，就是不辞职，因为公司是被辞退才能vest所有的股权。
后来果然做annual review的时候提了让我走人的条件。虽然经济上得到补偿，但是心理创伤也自我愈合了很久。我恨那个新的大老板，他完全没必要冷暴力一个下属的，但是他做了。几周前我突然想起来Google那人的信息，发现他2022年离开了公司。然后我联系了以前组的同事打听，原来这人21年发现了癌症，疫情期间wfh不显眼，后来大家都回公司，他不能回去，被定位为不能胜任那个位置。他四期肺癌，离职以后就去Arizona某治疗机构等死了。
这个人如果在我的城市，我简直可以买花去治疗机构探望他。他实在是太low了，对我那几个月的冷暴力和敌意让我永远不会原谅他。公司弹性工作制度，他一定要求部门早上8：30到，其他人晚了他装看不见，我晚了几分钟他就会上点名，毫不留情的批评。其他叫所有人HAPPY HOUR故意不叫我，每天过来溜达和每个人打招呼就是对我视而不见等等，除了low我不知道还能怎么描述。
抱抱楼主，保持好心情，it is just a job. 有更好的工作给你预备着呢。
作为当事人你没有太多可以做的。不要去祈求CEO 或者采取过激行动，没用。
调整心态开始找工作是正解。
这种事情每天在发生，无论你是什么肤色。
同意这个分析，有理有据。楼主不要留恋了，人挪挪活
我博士时候有过类似遭遇，帮导师带暑期生，带到晚上七点多，他回来了，邀请几个暑期生和一个同级去吃饭，把我一个人扔在实验室，连那个同级同学都超尴尬，他对我不好了三年，其他事都忘了，这个事真是记忆犹新啊，那时候真是年轻，就是傻，想努力干活就行呗，白天做实验，他嫡系不让我用资源，晚上做实验，他说你又偷偷做什么呢，毕业答辩时候大吵一架，好在按时毕业了，虽然啥也没学到。 这种人真是很可恶，他们看关系不看工作，其实我们也不是跟他作对，给个机会又如何。他们就不，满脑子只有斗争，只有“我的人”和“不是我的人”。
很抱歉你也遇到过。作为弱势方 还是要考虑身份的第一代 真的就是太难了。我们怎么努力也会被冷暴力。
幸好都过去了。
我和老公说 我们要做孩子的后盾 给他们准备好fku fund 让他们万一遇到这样职场bully的时候 能够拍桌子走人。
新人当然要招啊，不是已经明确说了吗，新人来了就是楼主的manager，楼主report给这个新人。所以楼主不仅是降薪，同时也是变相降职。至于新人来了之后，新人+新老板+CEO会不会继续对楼主怎样就不清楚了。反正已经先完成了缩减公司开支的小目标了。
可以问，不过这事肯定在新老板给楼主说之前，ceo就已经都知道并且同意了。至于是ceo授意的还是新老板表忠心主动提的（他带来的小弟便宜又出活）就不得而知了，不过对楼主来说没差。做好准备走吧，这个公司不值得留恋。
主动辞职不光少了二个月的工资，还没法领失业金了，不用这么意气用事吧。除非找到了新工作，那可以立马辞职走人。
你理解错了，不是主动辞职 就是说公司把lz lay off从周一开始算就好了，既然这么急吼吼 也不用麻烦HR，周一开始downgrade，还有做各种paper work 周一直接lay off，签好severance，打包走人
waste time，没有必要 也不会有人听你这些啰嗦 这个决定早就订好了 ceo听你的才怪，人家心理觉得你们这些人脑子进水了 和他说这些
小公司就是酱紫。不是你不好。而是新老板不容你。 就算你答应降薪，也不能保证工作的。还不如骑驴找马或者在家休息一段时间。
这不是变相啊，已经明说option 2 就是准备走人了，主要是不愿意付楼主高薪，而且明确不会升职，感觉这个新老板可能觉得被威胁到了
我觉得如果楼主愿意降职/减薪，他们不会逼楼主走，因为楼主专业强， 可以替他们出活。
楼主，这个比你小9岁的新老板是你们CEO hand picked 吗？如果是，那我觉得谈还是要谈，但不要抱太大希望。
这份工作已经基本没有任何上升空间，骑驴找马。。。
这你可以列举一下这两年来你improve的表现啊，不能啥都不说啊，啥都不说那不是证明你这两年啥都没干吗？但凡你这两年有在干活，你总能说出个一二三来的。人家又没说盖棺定论，你能说话的机会都没有，哪来的永无翻身之日？如果有，也是你自己没抓住机会，那还不该裁你？