回复 64楼smileCy的帖子 你楼上解释了，大的科技公司很多都有HR business partner，负责你的org，有辞职这种问题告诉HRBP不足为奇。抬头看看天，不是你经历的就是所有，也许是普遍情况，但是别人说的也不一定错。尤其是大科技公司这么多，绝对不是只有两三家才有HRBP的 gas 发表于 2022-11-19 03:08
开啥玩笑？email里总是有HR发来过的email吧。各种benefit或者活动啥的HR经常发。再不济去公司internal网站里也有HR部门的网页link。最后，打电话给twitter公司总电话总是有人接吧，问HR部门的电话。最后，电话没人接，进公司总是有前台和保安吧，问HR在哪里？不可能连进公司都没人吧。 Twitter Headquarters 1355 Market St. Ste. 900 San Francisco, CA 94103 Phone Number: You can contact Twitter headquarters at 1-415-222-9670.
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这个人精神是不是有点问题。。。
现在大公司都叫People team,下面各个division 很多，有管people operations的，有管workday system 的，compensation的，culture and diversity的,还有各个business partner 对接各部门，反正真是很多很多，不知道她朋友是干啥的
原谅她是第一次上班。开会会和senior还有tech lead吵架。看回帖的架势确实可以想象上班吵架的样子了。估计senior说个啥就是笑死我了😆
肯定有人回复啊，你通知老板老板也是发一个hr ticket…
🛋️ 沙发板凳
+1
HR也不见了吧…挨个发？
辞职把信交给上司挺正常的吧？为什么要说别人是蹭热度的呢？难不成你平时辞职信都交给hr的吗？
用户才是价值
没辞过职，但我想也是要和顶头上司先说吧。好安排工作。不然HR问起来，上司还不知道，也很尴尬吧。
直接发HR？请问你在美国大公司工作过吗？ 几千上万的人的公司，你直接发HR？
那个人一看就没在正规的公司工作过， 天啊，这种不着边际的还说的那么自信。 还有人点赞，都是居家大妈吗？
所以活人真让尿憋死了？没了上级就辞不了职？
他用做工业的思路管理互联网媒体产业，这不能说是蠢
邵逸夫在TVB红火的时代，演员是住宿舍的，给演员发工资，而不是片酬分红占主导
特斯拉要是想盈利，只能降低生产成本，上海工厂满负荷运行后，特斯拉前三季度利润是88亿，可以前是运营亏损的，靠碳排放积分获利
SpaceX的一级助推器可以循环使用五次，整流罩可以循环使用10次，这极大的降低了发射成本，星链的卫星生产成本早期是50万或者更高，现在全速批量生产成本只要25万
只能说马斯克把资本家的经营管理才能用到极致，是天才，而不是你说的蠢
世界缺产业资本家，而不是慈善家，用慈善的方式管理公司没有竞争力
我就在几千上万人的公司辞职直接发HR 的，cc了我老板，算给他面子了，当时已经和他很不对付了。很快就收到公司off boarding 邮件交代了一些事项，其实就是把电脑邮回去。跟老板真的没啥关系。
成千上万人的公司你知道哪个hr是负责哪个部门的吗？ 这牛吹的。
那个人的回复居然还是最多人点赞的，我都笑死了。
我们tech公司内部网页上要做什么找谁一搜就出来了。现在的公司连网页都不用搜，slack上一搜都有了。
好吧，辞职也被人说吹牛。。。随意
TVB 半垄断
姐妹，没在美国工作吗？
不是说辞职别人说你吹牛，而是你说上万人的公司辞职信交给hr。我就好奇了，你当时怎么找的，找的哪个hr，你倒是说说看呀。公司内部网页怎么搜啊？什么关键词啊？（另外告诉你一句，美国非tech公司内部网页也都是什么都可以搜的。所以强调tech与否根本没必要，从这一点就能看出来你根本没在美国大公司上过班）
别动不动就笑死，动不动就问人在美国工作过没是不是居家大妈。IT业大公司一般都有个HR的公用邮箱。发过去HR内部自然就会转给管这个部门的相关人员。
不愧是大公司工作的，这自信就很牛，比得上盲人摸象那几位
辞职信发hr公共邮箱？真是闻所未闻 再说那个id说是自己搜出来的hr，所以你这个说法在她那儿也不成立。
你可以搜管本部门的人，不知道找谁也可以联系公共邮箱，没毛病。
你们team里有hr？笑死了
这id怎么不回复了啊？不是一搜就能搜到hr吗？问你怎么搜的怎么不回复了呀？好歹出来说两句呀。
那你需要死的次数实在是不少了，一个部门有一个HR专门负责有什么稀奇。
行，你继续吹吧，你们team一共多少人啊？ 我朋友就是做hr的。
辞职直接交hr，确实闻所未闻，即使楼上那个“吹”牛b哄哄的那位，自己也说是早就跟老板不对付自己故意找茬的，这算正常辞职吗？报道的这位推特员工显然是打算正常辞职的
我们公司搜出来的就是offboarding @. 另外每个部门都有自己的people business partner，任何事都可以找，我恰好也在相关领域，部门有重要会议busi partner 也会到会。
Anyway, 成不成立无所谓，你继续笑死。
说别人吹牛只能显示你的无知。还是建议你随便找几个IT大厂的人问问吧。
辞职直接通知hr没毛病，先知会自己主管或同时通知hr和自己的主管，是一个姿态。hr自然会安排相应的离职手续。
他是不是吹牛我不知道，但是老板辞职了不知道自己的新老板是谁，要辞职不找HR还找哪个？
正常不正常辞职不知道，反正我就是那么辞的。上一次辞职确实是给老板好好说。这一次跟老板不对付翻脸了，我早就找好下家，还需要给他好脸色？我辞个职牛逼哄哄怎么了？ 我不愁身份不愁新工作，跟人闹翻了辞职还要给人好脸色再受一次气？
哎哎哎这位，你说你们team有hr，我问你team有多少人你都回答不出来吗？别扯开话题啊。问你呢，team里有多少人，这都回答不出来？还说别人无知，真是贼喊捉贼，怎么论坛上有人脸皮这么厚呢？
hr公共邮箱都是给人问问题的吧，你好不专业哦，辞职信直接发到公共邮箱。有人回复吗😅
简单，HR王小美负责部门A，B, C 员工的相关事项，其中我在的部门A有100人左右，懂了么？一个部门有一个HR负责，和这个HR负责几个部门是两回事。
你们team有100人？我笑死了，你知道team是什么意思吗这位大妈？
不好意思，还确实是一小时后就收到回复。公共信箱有很多，辞职的就这个邮箱管。可能是吧，对你来说前所未闻。为了治前所未闻这个问题，你可以多辞几次试试各种方式，其实直接no show就是了
no show听说过，email hr闻所未闻，没必要，你直接不去就行了，当然了林子大了什么鸟都有 公共邮箱怎么回复你的呢？
是啊，今天就是来帮你治这个闻所未闻的病的，辞职邮箱回复就一个点，会有fedex prepaid box 送来，把电脑和badge 邮回去，payroll会结算工资。你闻过了吗？
确实比较奇葩，我问你的是当时hr怎么回复你的，不还是得问你老板么。
问我老板做什么？offboarding 辞职信发出去一小时就收到回复，后来IT的人又发了邮件告知prepaid box我大概哪天会收到。从头到尾跟我老板屁事没有
问你第3遍了，hr回复你什么呢？
你看不懂前面的中文啊？是已经笑死神志不清了？回复就是把电脑badge 邮回去，payroll 会结算工资。
笑死了，hr都不和你确认一下吗？ 谁知道是不是你本人发的啊？你这逻辑一点都不缜密嘛
你笑死这么多次了还没死？ 得多笑再厉害点可以死得快一点。
逻辑确实不缜密，在你这种职场经验能手前不值得一提。请你一定要给大家多多指教传授经验
感觉这一连串的推特贴炸出来一堆没在美国工作过的大妈，她们以为大厂码农算overtime要给加班费，辞职不用告诉经理直接发HR。。。
Resignation第1步就是Email你的supervisor。之后的off boarding才是由是hr负责的。但是这个process是由你的supervisor initiate然后hr才开始收设备，key card，exit interview等等。
当然啊，天下林子之大，什么鸟都有，所以什么样辞职方式的都有。你说你要明天穿着脱衣舞costume去辞职那也是possible的，但是正常人不这样啊
至于有些公司有对接的hr，确实有，但是大公司hr department基本都是centralized，对接的hr也不是给你寄辞职信的，例外可能有，但至少我没听说过辞职信寄hr是standard procedure
你耍小性子，搞不professional 的操作是你的事，没有代表性。人小鸟员工就是想走正规流程啊
大多数公司根本没有个人直接对接的hr，有些公司有，但不是主流。更不要说这个hr也不是给你email辞职信的
你这个是很不专业啊
在小公司呆过，几百人那种，H R的人我们是都认识。 后来在大公司，确实不知道HR是哪方神圣，但是热线电话一个一个的。。。。
是不是这种都是consulting公司之类的？tech大公司没看到过辞职信给hr是 Standard practice的。可以说一下是哪一个类别的公司吗
你楼上解释了，大的科技公司很多都有HR business partner，负责你的org，有辞职这种问题告诉HRBP不足为奇。抬头看看天，不是你经历的就是所有，也许是普遍情况，但是别人说的也不一定错。尤其是大科技公司这么多，绝对不是只有两三家才有HRBP的
笑死了，你说一下哪家公司辞职信交给Hrbp是standard practice的？既然你说有很多公司，那随便说一家
有hrbp不代表他们handle resignation
twitter员工找不到直接领导了那么怎么办？找不到领导也不是标准流程。再花几天时间等，还是直接交HRBP省事？别显摆自己厉害了
“找hr不是standard practice”这几个字你听不懂？
这个妹子不是最后找的老板吗？人家不想找hr呀，你猜为什么呢？以为人家没你懂吗？笑死了。一线大厂Twitter的员工没你懂？
找hr省事她为什么不找hr啊？对，别人都没你懂，你最懂，你比懂王还懂🤗
你前面回复不是说大厂很多都是hr handle 辞职信的吗？问你哪一家你又不回答了。说好的很多家，哪一家呢？回答不上来就开始扯别的，没劲儿。
几千上万人的公司？你们村昨天通网吗？
我就在一个6万人公司工作，大多数HR职能外包，但是每个部门都有一个对接的HR。
直接发给一龙就是了
开啥玩笑？email里总是有HR发来过的email吧。各种benefit或者活动啥的HR经常发。再不济去公司internal网站里也有HR部门的网页link。最后，打电话给twitter公司总电话总是有人接吧，问HR部门的电话。最后，电话没人接，进公司总是有前台和保安吧，问HR在哪里？不可能连进公司都没人吧。
Twitter Headquarters 1355 Market St. Ste. 900 San Francisco, CA 94103 Phone Number: You can contact Twitter headquarters at 1-415-222-9670.
你只是不知道而已。你老板拿了你的辞职信，也是发给HR。
之前我见过一个很坏的国人经理，底下人辞职，他直接说，you are fired. 算表现不好裁人。所以跟经理关系不好的，都是直接找HR。
公司离职流程不一样，有的需要直属老板审批。
这个主意真不错，直接打脸
不知道的员工，只能说比较ignorant. 没常识。
辞职没有审批的问题--公司无权不批，想慰留可以试试，员工一般也不接受。离职程序都是固定模式，我们有人在直属老板休假期间最后一天，隔壁组的老板代做了收电脑动作，大部分paperwork 都是hr的人负责。
扯
你咋知道HR的人还在？
一般每个部门或者team都有个HRBP，但这时候的twitter的HRBP还在不在了真不好说，连自己的上司都一个接一个的走人了，很难假设HR这些辅助职能的人还都完完全全存在没有被裁没有辞职
我感觉人家回复的重点是，找不到上司可以辞职，当然直接发hr，hr知道你的上司是谁。在大公司工作过的人，不会连这点逻辑思维都没有
肯定有email地址可以发的。不可能整个HR都给端了啊。
如果找不到人接手（一般不会，总能找到更高级别的领导发邮件），那就直接HR发一个，完事走人。在美国怎么可能有辞不了职的情况呢？
如果老板跑路（打工时期我认识的人遇过），那还发什么辞职信？就没工作啦。
真想辞职，直接发给hr 公用信箱就可以，不需要知道谁管这事儿，自然有人forward 到正确的人手上
法律没有规定必须公司同意才能离职。给Notice只是一种责任心的表示，将来去其他地方求职，很可能要求前公司的reference。但是如果真的到了找不到人递辞职信的程度，其他公司肯定能理解啊。
美国离职和雇人都是at will，没有必须递辞职信才算正式离职的说法。
在网上看到这个，真假未知。如果是真的的话，可能twitter里连发工资的人都没了，HR都不见了算得了什么….
这也信。马一龙只是艾森伯格，又不傻。
那个公司裁人，不是HR payroll standby。还工资没人发？造谣的咋不说厕所没人扫？
这条推说的是payroll resign了，可能马一龙没想裁他们，但拦不住人家自己辞职啊
现在工资发放都是通过adp之类吧，不过公司内部没人及时更新员工状态是有可能出乱子。
而且居家大妈这么多支持马疯子的
這種情況下直接發HR當然可以。