讲一讲你们职场遇到的white privilege

今天得知这个消息真的目瞪口呆。我承认我有点妒忌 因为我当初进厂没那么容易 而且我也不喜欢白女=_= 一个白女(45以上吧) 一辈子做day care的老师 然后因为和我前老板是邻居 老板就把她弄进我前公司了 然后干了2年不到她居然进了个某大厂做engineering部门的某lead。学历方面这个女士倒是有个文科的本科文凭，然后也染着金发。
好扯啊 大厂看大妈是白人连工作经验都不需要的吗? 我就没遇到过华人有这种待遇的。。。

更新: 我忍不住去问了大妈以前的手下，觉得她怎么样。手下说觉得大妈不是很聪明的样子

没办法，Michael Jackson干嘛漂白啊。猫王红也是因为是个能唱黑人歌的白人

这种事情多了，见过两个白男，一个烂校本科读了8年才毕业，另一个艺术本科转码，两个干起活来不如sde1，没几年都升L6了，在某Fang大厂

前同事白男没有college degree，起薪比我post grad学历工作了7年的还高

我们FIrm貌似没有这种情况，至少都是本科毕业，个个都是CPA, 除了刚招的。没CPA， 别想升职

没办法，Michael Jackson干嘛漂白啊。猫王红也是因为是个能唱黑人歌的白人
generalB 发表于 2022-10-26 21:48

滚蛋吧你

这跟white privilege有什么关系？就跟你在国内，托亲戚关系七大姑八大姨的总能进个好单位。

白人之间自来熟

这跟white privilege有什么关系？就跟你在国内，托亲戚关系七大姑八大姨的总能进个好单位。
mingdrew 发表于 2022-10-26 22:09

不是的，白女职场上很容易做上去的，机会多很多的，不用有七大姑八大姨，白皮就可以。

不是的，白女职场上很容易做上去的，机会多很多的，不用有七大姑八大姨，白皮就可以。
Aibaobeiba 发表于 2022-10-26 22:17

升上去了不说，照样任人唯亲；把重活专门留给不讨好她的人；

这种事情之前在一个白人为主的传统行业公司见的太多太多了，随便一个金发村姑都可以做global lead

白人老板光给手底下白女多加钱算不算

回复 4楼joyatwalden的帖子
.....太扯了。让人好愤怒

你这是哪年的老黄历，现在主打diversity，对少数族裔，尤其是女性，特别照顾，有意增加他们露脸的机会，连广告都是。

你这是哪年的老黄历，现在主打diversity，对少数族裔，尤其是女性，特别照顾，有意增加他们露脸的机会，连广告都是。
果酱罐子 发表于 2022-10-26 23:03

这些都是面子工程，本质根本没变

太多了！ 白女白男一个个顺风顺水。甚至都不用有关系或者长得太好看，有关系或者长得好的，或者能力可以勉强到达少数族裔平均水平的，那一个个升的跟火箭似的

这种事情之前在一个白人为主的传统行业公司见的太多太多了，随便一个金发村姑都可以做global lead
996warrior 发表于 2022-10-26 22:49

是的，而且工资还比我们高50% plus。
现实遇到的例子， 白人下属给了大半年的severance, 少数族的上级才给了1周的，打发叫花子。

回复 1楼Ringneck123的帖子
欧洲这里的白人男生, 稍微长的好点, 很容易混个好工作.

白女也有例外的，我以前公司有个白女，岁数大一点，形象气质都还好，本来和我不一部门，和她一起合作领导个临时项目，发现她很能干，技术水平也很好，人还公平正义，讲话能力也很强，对老中也无任何偏见，20年技术居然没有被提成管理岗，技术职称也算一般，命不好，做的项目因为大方向原因总是夭折，也不跑，平时也是和几个白人一起混关系挺好，最近听说刚被提manager却部门被解散又去别的部门做独立贡献人老百姓了，都是命

回复 9楼Aibaobeiba的帖子
然后，白女还最喜欢说自己被性别歧视了。

回复 14楼果酱罐子的帖子
这些都是捧杀。公司效益不好，第一个被拿出来杀和顶缸的。

回复 19楼shijingshan的帖子
正直善良的，一般都混不好。这是常态。
多看看《伯夷叔齐列传》

太常见了!

是的。哪怕欧洲穷国来的，也因为是白皮，收到各种优待。 所以，我们面试的时候，更应该对同胞放水。白人，印度人都罩着自己人，我们何必对同胞有要求呢？人品过得去，不白眼狼就行。

你这是哪年的老黄历，现在主打diversity，对少数族裔，尤其是女性，特别照顾，有意增加他们露脸的机会，连广告都是。
果酱罐子 发表于 2022-10-26 23:03

基本是真的，我司原本很传统，近年改革很激进。昨天开大会，一堆印度大姐做speaker。就连我刚进公司半年，都被老板指派到各种场合露脸

我公司的md 是白女 以前酒吧做调酒的 和老大认识后进了公司 一路做到md….

基本是真的，我司原本很传统，近年改革很激进。昨天开大会，一堆印度大姐做speaker。就连我刚进公司半年，都被老板指派到各种场合露脸
lolli0104 发表于 2022-10-27 08:37

你一定要抓住机会往上走，领导推你是天大的喜事；

太多了，尤其制药业那些不需要技术干耍嘴皮子部门的，老白男到了一定岁数没个一官半职，顶头上司都觉得对不住他……

太多了，尤其制药业那些不需要技术干耍嘴皮子部门的，老白男到了一定岁数没个一官半职，顶头上司都觉得对不住他……
wanwanma 发表于 2022-10-27 09:08

医疗卫生部门同理，对技术要求不高的部门都是英语是母语的人当大头，非常非常非常非常强调英语的重要性。
对技术要求高的地方都是移民在干活；貌似很英文要求没那么高；

这种事情多了，见过两个白男，一个烂校本科读了8年才毕业，另一个艺术本科转码，两个干起活来不如sde1，没几年都升L6了，在某Fang大厂
lendingclubs 发表于 2022-10-26 21:52

对。community college的白皮比大藤的华人爬的快。所以聪明的华人不要爬ladder

基本是真的，我司原本很传统，近年改革很激进。昨天开大会，一堆印度大姐做speaker。就连我刚进公司半年，都被老板指派到各种场合露脸
lolli0104 发表于 2022-10-27 08:37

会找一些代表，装饰一下

对。community college的白皮比大藤的华人爬的快。所以聪明的华人不要爬ladder
3906 发表于 2022-10-27 09:17

就是说华人必须靠STEM吃饭，其实码工，医生等挣得比技术含量不高的部门经理多得多（3倍以上）；
说穿了华人选折STEM是明智之举；

你一定要抓住机会往上走，领导推你是天大的喜事；
Aywl 发表于 2022-10-27 09:06

嗯嗯同意，作为少数族裔，赶上这波风气和机会就得紧紧抓住。就算各方面都不符合白人传统中定义的好，但我们的价值所在就是我们有不同的背景和经历，可以view things from different perspectives and think differently。这些我们可以提供的价值都是创新和改革所需要的。

会找一些代表，装饰一下
jennyqq 发表于 2022-10-27 09:35

如果定义自己是装饰那就真是装饰了。虽然少数族裔社会地位提高到阻且长，但这进步的过程中不能妄自菲薄，也毋以善小而不为。

楼主这个例子和人种没关系吧，人际关系任人唯亲而已。我有同事高中都没毕业，但因为是老板同学，现在担任部门经理，而有个秘书硕士学位，都是白人。

就是说华人必须靠STEM吃饭，其实码工，医生等挣得比技术含量不高的部门经理多得多（3倍以上）；
说穿了华人选折STEM是明智之举；
Aywl 发表于 2022-10-27 09:42

近期看是明智之举。但长远的说，还是应该尊重华裔后代选择自己喜欢的。总有人能说会道，可以玩转政治。我还是很希望我们的后代能和印度人一样在各行各业的领导层遍地开花的。

近期看是明智之举。但长远的说，还是应该尊重华裔后代选择自己喜欢的。总有人能说会道，可以玩转政治。我还是很希望我们的后代能和印度人一样在各行各业的领导层遍地开花的。
LaCampanella 发表于 2022-10-27 14:22

从政的，收入是比一般工程师高一些，都从政更多的是“玩政治游戏”了；对国家不利的；也是违背自己良心；我是坚决希望我儿子从事STEM行业；

加拿大一个市的市长是印裔，帐面上的收入就15万加币+5万加币的福利；跟电工的收入不相上下；就这样，都是拼尽全力，打压对方争取来的；

不是的，白女职场上很容易做上去的，机会多很多的，不用有七大姑八大姨，白皮就可以。
Aibaobeiba 发表于 2022-10-26 22:17

我想了想最近我们的几个大客户（都是500强），样本至少10，行业跨过Pharma，石油，传统化工材料，技术沾边的部门director大多phd，至少master，少数族裔男（比如南美移民一代）➕白男为主，本土白女甚至还打不过移民一代高学历少数族裔女，比如里面一个中国大妈，纯商科背景，在白人主体内部流动很大的大公司，快十年屹立不倒一路到director。华人上说的这种毫无硬通货背景，家里蹲数年或者工作背景以前很差的白女，突然在技术沾边的职位坐火箭开挂的，一个都没见过。说工作中的white privilege我一直默认的白男。

回复 37楼Aywl的帖子
看收入他们是不高的，适合自己喜欢这个行业同时家里也不缺钱的。但华裔想要在美加这种多种族，白人掌握游戏规则的环境有做平等主人的条件，就需要在很多重要行业有影响力，不仅仅是STEM。政治作为做政策的行业，小到community，大到国家领域，对我们的生活质量影响息息相关。还有教育圈，媒体圈，金融圈等等。我是很不喜欢white privileges（你也可以说因为我不是利益既得者）。我们需要更优秀，更努力才能得到他们轻松靠脸皮和嘴皮得到的。我也不屑于自己或者让后代找白人调肤色。我虽然不喜欢印度人很多特点，但我确实很欣赏他们不卑不亢的精神和取得的成绩。

回复 37楼Aywl的帖子
看收入他们是不高的，适合自己喜欢这个行业同时家里也不缺钱的。但华裔想要在美加这种多种族，白人掌握游戏规则的环境有做平等主人的条件，就需要在很多重要行业有影响力，不仅仅是STEM。政治作为做政策的行业，小到community，大到国家领域，对我们的生活质量影响息息相关。还有教育圈，媒体圈，金融圈等等。我是很不喜欢white privileges（你也可以说因为我不是利益既得者）。我们需要更优秀，更努力才能得到他们轻松靠脸皮和嘴皮得到的。我也不屑于自己或者让后代找白人调肤色。我虽然不喜欢印度人很多特点，但我确实很欣赏他们不卑不亢的精神和取得的成绩。
LaCampanella 发表于 2022-10-27 15:23

印裔的很大特色是综合了“能干”加“会说”；比白皮实干，比华人会说（或者说华人融入的时间太短，但这种请示汇报华人也很快就会了）；

没办法，Michael Jackson干嘛漂白啊。猫王红也是因为是个能唱黑人歌的白人
generalB 发表于 2022-10-26 21:48

MJ 白化病吧，他不漂白就是天王了，还要再怎么红啊

我隔壁说家庭妇女当幼儿园老师就是这种啊。。就是那种找不到工作的本科，当家庭妇女带孩子，然后来托儿所因为可以搬家学费。这种白女很多。

就是说华人必须靠STEM吃饭，其实码工，医生等挣得比技术含量不高的部门经理多得多（3倍以上）；
说穿了华人选折STEM是明智之举；
Aywl 发表于 2022-10-27 09:42

你们说的轻巧，问题那些技术含量不高的经理，人家也是没脑子都STEM 哈。。不是每个人都能都STEM的。

对white privilege最大的感受就是话语权，即使是在职场上，特别是那些admin，以及需要较多交流的职位，有些白人比较直接，会表现出轻蔑，有些人假面假意假装包容，讨论工作时，感觉他们虚伪的很。这种microagression影响少数族裔的发展是很明显的。
但是上面说印裔比白人实干？还不卑不亢？真的算了吧。我还是那句话，落实到个体，很多很nice的印度人，但是作为一个群体，对华人“亢”真的不是特例。

太多了，尤其制药业那些不需要技术干耍嘴皮子部门的，老白男到了一定岁数没个一官半职，顶头上司都觉得对不住他……
wanwanma 发表于 2022-10-27 09:08

那你们说的太简单了。。有些老白男很蠢的。。哪来那么多当官的。不过很多不当官很有架子欺负亚裔就是了。

转念想想，现在小学生都可以治国了，这好像也不算太那啥

我觉得white previliege是建立在这个白人（白男）属于正常人，那绝对一路火箭。如果白男蠢，那也没那么多白给钱的工作。资本家不傻的咯。又不是他家开的。

印裔的很大特色是综合了“能干”加“会说”；比白皮实干，比华人会说（或者说华人融入的时间太短，但这种请示汇报华人也很快就会了）；
Aywl 发表于 2022-10-27 15:31

对的，我们要培养的就是不卑不亢的综合性人才。

白男有Previliage的都是正常人（和亚裔一样正常的普通人）。。那些蠢的丑的穷的一样倒霉。否则哪来那么多支持川普的。川普的基本面就是这群老穷丑的被落下的笨白人。聪明的都在Previliage上，和民主党走的近的很。

白男有Previliage的都是正常人（和亚裔一样正常的普通人）。。那些蠢的丑的穷的一样倒霉。否则哪来那么多支持川普的。川普的基本面就是这群老穷丑的被落下的笨白人。聪明的都在Previliage上，和民主党走的近的很。
花的懒人料理 发表于 2022-10-27 16:01

单词拼错了大姐。

你们说的轻巧，问题那些技术含量不高的经理，人家也是没脑子都STEM 哈。。不是每个人都能都STEM的。
花的懒人料理 发表于 2022-10-27 15:43

我想说的是在学校华裔很努力，数理化成绩很好，白皮有努力学数理化的吗？1/1000吧。所以华裔才在STEM行业占主流；白皮靠皮肤及英文，加长相；
我们医院30%医生是华裔（牙医及家庭医生不在医院，不算），admini几乎90%的白皮；医生的收入比部门经理高5倍以上吧。

单词拼错了大姐。
sugarbabylove 发表于 2022-10-27 16:02

烦死了。。。哼。。privilege

是的，而且工资还比我们高50% plus。
现实遇到的例子， 白人下属给了大半年的severance, 少数族的上级才给了1周的，打发叫花子。
yulingxi 发表于 2022-10-27 01:40

找个好律师可以告的…

我想说的是在学校华裔很努力，数理化成绩很好，白皮有努力学数理化的吗？1/1000吧。所以华裔才在STEM行业占主流；白皮靠皮肤及英文，加长相；
我们医院30%医生是华裔（牙医及家庭医生不在医院，不算），admini几乎90%的白皮；医生的收入比部门经理高5倍以上吧。
Aywl 发表于 2022-10-27 16:02

白人推数理化的虽然没有亚裔那么多，但是也不少，stem里就是白人+亚裔+印裔+中东裔，不过白皮来白皮去的，也没法把你的话认真考虑。

烦死了。。。哼。。privilege
花的懒人料理 发表于 2022-10-27 16:03

对不起哒

我公司的md 是白女 以前酒吧做调酒的 和老大认识后进了公司 一路做到md….
joyce612 发表于 2022-10-27 08:47

你可别瞧不起调酒的，有富翁家孩子参杂在里面的

MJ 白化病吧，他不漂白就是天王了，还要再怎么红啊
Dida123 发表于 2022-10-27 15:32

所以我觉得那个ID真的很讨厌，嘴巴一张就乱说

我想说的是在学校华裔很努力，数理化成绩很好，白皮有努力学数理化的吗？1/1000吧。所以华裔才在STEM行业占主流；白皮靠皮肤及英文，加长相；
我们医院30%医生是华裔（牙医及家庭医生不在医院，不算），admini几乎90%的白皮；医生的收入比部门经理高5倍以上吧。
Aywl 发表于 2022-10-27 16:02

我觉得楼里说让孩子培养领导力是对的。你难道没发现技术饭是根本，领导力是多捞钱的关键。不当领导，最后就像累死累活的蚂蚁。对，的确裁员能拼技术吃饭，但人家吃肉的时候，技术的也就吃肉汤。。而且分配好活容易活的话语权在领导手里。这点我觉得白人就是精。。人家同情那些亚非拉因为知道他们穷，没威胁。对东亚就捧杀，整天朋友朋友，戴高帽子，聪明。。捞好处的时候自己先来。。。白人最精，毕竟八国联军侵华从来没用黑人墨西哥人什么事情。。笨蛋是当不了坏人的。

那你们说的太简单了。。有些老白男很蠢的。。哪来那么多当官的。不过很多不当官很有架子欺负亚裔就是了。
花的懒人料理 发表于 2022-10-27 15:50

我也遇到过欺负亚裔的穷老白男，但这种人往往非丑即胖，just leave him along;

我想说的是在学校华裔很努力，数理化成绩很好，白皮有努力学数理化的吗？1/1000吧。所以华裔才在STEM行业占主流；白皮靠皮肤及英文，加长相；
我们医院30%医生是华裔（牙医及家庭医生不在医院，不算），admini几乎90%的白皮；医生的收入比部门经理高5倍以上吧。
Aywl 发表于 2022-10-27 16:02

另外，难道不应该想想为啥人家不动脑子STEM去拿到了比STEM更多的钱。真的只是白皮吗？白皮有聪明白皮和蠢白皮。。。。蠢白皮参考川普的基本面。聪明白皮个个扮猪吃老虎。看起来给少数族裔说话，整天都是给没威胁自己地位的说话。亚裔专攻STEM没有那些分散在各个行业的族裔精。这点老印的确有远见。STEM算的再快，最后都泯灭于社会里。

对不起哒
sugarbabylove 发表于 2022-10-27 16:04

赞你严谨。

我觉得楼里说让孩子培养领导力是对的。你难道没发现技术饭是根本，领导力是多捞钱的关键。不当领导，最后就像累死累活的蚂蚁。对，的确裁员能拼技术吃饭，但人家吃肉的时候，技术的也就吃肉汤。。而且分配好活容易活的话语权在领导手里。这点我觉得白人就是精。。人家同情那些亚非拉因为知道他们穷，没威胁。对东亚就捧杀，整天朋友朋友，戴高帽子，聪明。。捞好处的时候自己先来。。。白人最精，毕竟八国联军侵华从来没用黑人墨西哥人什么事情。。笨蛋是当不了坏人的。
花的懒人料理 发表于 2022-10-27 16:06

第一代移民想做leader, 基本没戏；而且基本上一个人很难兼容leader skill 加STEM skill;

第一代移民想做leader, 基本没戏；而且基本上一个人很难兼容leader skill 加STEM skill;
Aywl 发表于 2022-10-27 16:13

我反而觉得第一代也有希望。。。第二代尤其现在已经长大的二代倒是被从小洗脑的。尤其我们80后90后的国内来的。从小就挺自尊自强的。三观正。没那么多被洗脑的限制。。我们应该从小教育下一代，有大格局。这比多算几道题目重要多了。。STEM要学好，同时各种技能也不能放松。。德智体美劳仔细想想挺对的。多为自己职业规划，不要埋头做时不时看看周围情况。不把自己当外人。职场就是要厚黑。。脸皮薄，家里待着。出来混就是要为自己谋利益的。

第一代移民想做leader, 基本没戏；而且基本上一个人很难兼容leader skill 加STEM skill;
Aywl 发表于 2022-10-27 16:13

千万别这么想，一代由于语言文化，不容易出头，但还是有不少人做到中高层领导的。我们改变自己的思维意识局限，好好培养后代，是可以有更多人做到leadership skills + technical skills. 所谓的skills，就是后天习得的，不然就叫gifts。

千万别这么想，一代由于语言文化，不容易出头，但还是有不少人做到中高层领导的。我们改变自己的思维意识局限，好好培养后代，是可以有更多人做到leadership skills + technical skills. 所谓的skills，就是后天习得的，不然就叫gifts。
LaCampanella 发表于 2022-10-27 16:19

我们部门，admini 几乎都是白人，移民再努力。都说你英文不行，这个行不行是白皮说了算，我们都是通过资格考试的；英文都不差；除非你拼命舔他，都不一定说你英文行；
英文不行，还能做管理吗？

我想了想最近我们的几个大客户（都是500强），样本至少10，行业跨过Pharma，石油，传统化工材料，技术沾边的部门director大多phd，至少master，少数族裔男（比如南美移民一代）➕白男为主，本土白女甚至还打不过移民一代高学历少数族裔女，比如里面一个中国大妈，纯商科背景，在白人主体内部流动很大的大公司，快十年屹立不倒一路到director。华人上说的这种毫无硬通货背景，家里蹲数年或者工作背景以前很差的白女，突然在技术沾边的职位坐火箭开挂的，一个都没见过。说工作中的white privilege我一直默认的白男。
甜甜圈123 发表于 2022-10-27 15:11

行政部门的，比如 HR， 会计，operation， 物流 里面， white privilege的 白女很多。

行政部门的，比如 HR， 会计，operation， 物流 里面， white privilege的 白女很多。
yulingxi 发表于 2022-10-27 16:33

我想了想最近我们的几个大客户（都是500强），样本至少10，行业跨过Pharma，石油，传统化工材料，技术沾边的部门director大多phd，至少master，少数族裔男（比如南美移民一代）➕白男为主，本土白女甚至还打不过移民一代高学历少数族裔女，比如里面一个中国大妈，纯商科背景，在白人主体内部流动很大的大公司，快十年屹立不倒一路到director。华人上说的这种毫无硬通货背景，家里蹲数年或者工作背景以前很差的白女，突然在技术沾边的职位坐火箭开挂的，一个都没见过。说工作中的white privilege我一直默认的白男。
甜甜圈123 发表于 2022-10-27 15:11

听说在全球化的美国公司里，综合学历+能力强的雇员，不论肤色，英文，吃香；
加拿大这种大号英国，只强调英文+皮肤；

我们部门，admini 几乎都是白人，移民再努力。都说你英文不行，这个行不行是白皮说了算，我们都是通过资格考试的；英文都不差；除非你拼命舔他，都不一定说你英文行；
英文不行，还能做管理吗？
Aywl 发表于 2022-10-27 16:26

那你应该换工作。。。。全部是白人那肯定优先白人啊。。。要么就是中部。一般东西海岸机会多太多了。人家房子贵就是贵在这里。中部真的出头难。都是白人凭什么给你做。

我想了想最近我们的几个大客户（都是500强），样本至少10，行业跨过Pharma，石油，传统化工材料，技术沾边的部门director大多phd，至少master，少数族裔男（比如南美移民一代）➕白男为主，本土白女甚至还打不过移民一代高学历少数族裔女，比如里面一个中国大妈，纯商科背景，在白人主体内部流动很大的大公司，快十年屹立不倒一路到director。华人上说的这种毫无硬通货背景，家里蹲数年或者工作背景以前很差的白女，突然在技术沾边的职位坐火箭开挂的，一个都没见过。说工作中的white privilege我一直默认的白男。
甜甜圈123 发表于 2022-10-27 15:11

我也知道一个这样的国女英文专业的在某500强头几名公司做到VP。 她连海外学历都没有。正好赶上前些年全球化公司提拔本地人，就在那时候升上去，后来外派海外，有时候是机遇，遇上了。

那你应该换工作。。。。全部是白人那肯定优先白人啊。。。要么就是中部。一般东西海岸机会多太多了。人家房子贵就是贵在这里。中部真的出头难。都是白人凭什么给你做。
花的懒人料理 发表于 2022-10-27 16:46

我是在准备走人了；

金发白女在美国绝对是职场通行证，而且这类女人很多也非常会利用自己的这一优势。好多年前，在公司的一个BU，就看出来了。VP 是白男，他周围的各种肤色发色的职员里，有两个金发白女，当年都是二十多岁。眼见着在几年内被此VP 不断提拔，超越周围好多人。
一个是VP 的秘书，连本科学历都没有，一头金发长发，跟着VP 没干两年，从秘书这种 salary 级别的位置（蓝领级别）提拔成白领级别，然后进一步提拔送到下面一个厂子做行政工作。另一个金发白女，也是长发飘飘，讲话嗲嗲的。学新闻出身，能言善道。进公司就是HR 一个小兵，搞搞BU 的 communication。没两年提拔成HR 管理职位，从此平步青云，在这个白男为主的传统公司里左右逢源，现在职位做得非常高，已经成为一个大BU 的HR 最高领导。

没办法，Michael Jackson干嘛漂白啊。猫王红也是因为是个能唱黑人歌的白人
generalB 发表于 2022-10-26 21:48

瞎说什么呀 MJ漂什么了 人家白癜风才白的

行政部门的，比如 HR， 会计，operation， 物流 里面， white privilege的 白女很多。
yulingxi 发表于 2022-10-27 16:33

不是核心部门，privilege半天和核心部门进去没几年经验的一代移民工资差不多甚至还没有一代移民多。当然title都可以很inflated，比如随便一个business development manager/director。但多接触就知道水分多大了。我看过这样的白女乌泱泱，soft skill看着很多，被公司开了之后自己出去创业privilege就很容易被削了，再就业因为技能可替代率太高，总有更年轻听话的白女接上。

金发白女在美国绝对是职场通行证，而且这类女人很多也非常会利用自己的这一优势。好多年前，在公司的一个BU，就看出来了。VP 是白男，他周围的各种肤色发色的职员里，有两个金发白女，当年都是二十多岁。眼见着在几年内被此VP 不断提拔，超越周围好多人。
一个是VP 的秘书，连本科学历都没有，一头金发长发，跟着VP 没干两年，从秘书这种 salary 级别的位置（蓝领级别）提拔成白领级别，然后进一步提拔送到下面一个厂子做行政工作。另一个金发白女，也是长发飘飘，讲话嗲嗲的。学新闻出身，能言善道。进公司就是HR 一个小兵，搞搞BU 的 communication。没两年提拔成HR 管理职位，从此平步青云，在这个白男为主的传统公司里左右逢源，现在职位做得非常高，已经成为一个大BU 的HR 最高领导。
Halahi 发表于 2022-10-27 16:57

有一说一，前公司是传统行业，秘书（CEO和VPshare同一个）有MBA学位。有点难以想象一个VP的秘书连本科都没有。

不是核心部门，privilege半天和核心部门进去没几年经验的一代移民工资差不多甚至还没有一代移民多。当然title都可以很inflated，比如随便一个business development manager/director。但多接触就知道水分多大了。我看过这样的白女乌泱泱，soft skill看着很多，被公司开了之后自己出去创业privilege就很容易被削了，再就业因为技能可替代率太高，总有更年轻听话的白女接上。
甜甜圈123 发表于 2022-10-27 17:08

我们这里满是这样的白女，脾气大得不行；我是打算走人了；

如果定义自己是装饰那就真是装饰了。虽然少数族裔社会地位提高到阻且长，但这进步的过程中不能妄自菲薄，也毋以善小而不为。
lolli0104 发表于 2022-10-27 12:59

我是说从他们(white)的眼光来说。diversity need. 坐上去必然值得庆贺，但是少

有一说一，前公司是传统行业，秘书（CEO和VPshare同一个）有MBA学位。有点难以想象一个VP的秘书连本科都没有。
keluoyi 发表于 2022-10-27 17:17

那具体要看这个秘书的 job role 职责是什么了。如果就是接个电话，安排会议，买机票订酒店，需要MBA 吗？

我们部门，admini 几乎都是白人，移民再努力。都说你英文不行，这个行不行是白皮说了算，我们都是通过资格考试的；英文都不差；除非你拼命舔他，都不一定说你英文行；
英文不行，还能做管理吗？
Aywl 发表于 2022-10-27 16:26

我懂你的意思。在我们可以看到的小范围确实是，像你说的，行不行按白人说的算。看大范围，我们也看到了一代移民在一些行业突破了天花板，比如已故的贝律铭建筑师，半导体台湾来的founder，zoom founder。人很少，但还是有。我这些年感悟之一就是我们的意念会给自己设限。等我们think freely，就发现能突破不少。你我不行，不代表没人行

我懂你的意思。在我们可以看到的小范围确实是，像你说的，行不行按白人说的算。看大范围，我们也看到了一代移民在一些行业突破了天花板，比如已故的贝律铭建筑师，半导体台湾来的founder，zoom founder。人很少，但还是有。我这些年感悟之一就是我们的意念会给自己设限。等我们think freely，就发现能突破不少。你我不行，不代表没人行
LaCampanella 发表于 2022-10-27 17:57

这几年的fintech and health tech 创业公司老中女主管挺多的，executive salary 我看得到 🥹 真的跟mini chute也差不多了。

还用了讲吗 看看公司高层有几个有色人种就很清楚了。跟你同一级别的白人 你水平至少要比他们高几个level才有的竞争。天天想着爬藤 爬上去就不管了 然后心甘情愿的受白人领导 再顺便骂着黑墨 说他们是给你歧视最大的群体

听说在全球化的美国公司里，综合学历+能力强的雇员，不论肤色，英文，吃香；
加拿大这种大号英国，只强调英文+皮肤；
Aywl 发表于 2022-10-27 16:40

加拿大温哥华不是新选出来的市长是华裔吗？英国首相是印裔了。我们抱有真正平等的信念，好好培养后代，就有希望在未来的20-50年看到突破。 我不相信造物主会把我们按照肤色排序。

还用了讲吗 看看公司高层有几个有色人种就很清楚了。跟你同一级别的白人 你水平至少要比他们高几个level才有的竞争。天天想着爬藤 爬上去就不管了 然后心甘情愿的受白人领导 再顺便骂着黑墨 说他们是给你歧视最大的群体
destiny2008 发表于 2022-10-27 18:02

Re! 都是自恨闹的，心甘情愿到白人下面一层的优秀工具人，还得意洋洋。还帮助主子打压其他想要和主子平起平坐的少数族裔。有时这种人的言论看多了，我都悲观地觉得亚裔没救了。

是的。哪怕欧洲穷国来的，也因为是白皮，收到各种优待。 所以，我们面试的时候，更应该对同胞放水。白人，印度人都罩着自己人，我们何必对同胞有要求呢？人品过得去，不白眼狼就行。
LaCampanella 发表于 2022-10-27 02:24

中国人是个伪概念，文化是互害的，别拿同胞这东西糊弄人了。

这几年的fintech and health tech 创业公司老中女主管挺多的，executive salary 我看得到 🥹 真的跟mini chute也差不多了。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-10-27 18:01

我觉得创业公司期间和技术公司前期都需要人干活，能干的人能拿到位置。大公司靠耍嘴皮，外族就吃亏的多。

我觉得创业公司期间和技术公司前期都需要人干活，能干的人能拿到位置。大公司靠耍嘴皮，外族就吃亏的多。
Confuse 发表于 2022-10-27 18:55

那就去早期公司好了，人家小又不是不给钱 🤣

我懂你的意思。在我们可以看到的小范围确实是，像你说的，行不行按白人说的算。看大范围，我们也看到了一代移民在一些行业突破了天花板，比如已故的贝律铭建筑师，半导体台湾来的founder，zoom founder。人很少，但还是有。我这些年感悟之一就是我们的意念会给自己设限。等我们think freely，就发现能突破不少。你我不行，不代表没人行
LaCampanella 发表于 2022-10-27 17:57

但很可喜的是，我们医院30%的医生是华人，医生里有口音的多了去。我看白人护士及病人舔医生可欢了，说明口音不是问题，是你的title决定一切；

比较white privilege，是要同一个工作层次比较的。医生里面，白人医生去医学院，或者match的时候比亚裔容易些呢。

Re! 都是自恨闹的，心甘情愿到白人下面一层的优秀工具人，还得意洋洋。还帮助主子打压其他想要和主子平起平坐的少数族裔。有时这种人的言论看多了，我都悲观地觉得亚裔没救了。
LaCampanella 发表于 2022-10-27 18:15

欺软怕硬丛林法则是黄右们的最好写照 整天对给与弱势群体的无关痛痒的福利骂骂咧咧 却心甘情愿的守着白人职场上的打压 就这个眼界真的几代人都难改变

可惜的是，咱亚裔从来没这么照顾过自己同胞，因为自己辛苦打拼出来，没有说让自己人在自己肩膀上打拼，像犹太人一样团结

我懂你的意思。在我们可以看到的小范围确实是，像你说的，行不行按白人说的算。看大范围，我们也看到了一代移民在一些行业突破了天花板，比如已故的贝律铭建筑师，半导体台湾来的founder，zoom founder。人很少，但还是有。我这些年感悟之一就是我们的意念会给自己设限。等我们think freely，就发现能突破不少。你我不行，不代表没人行
LaCampanella 发表于 2022-10-27 17:57

美国可能和加拿大真的差别很大。楼里面包括你回复的人说的是加拿大职场，但是我举的例子和你说的都是美国职场。以前还和加拿大IP交流过，我说我们这边一个传统行业中型偏大公司，最近在一堆director中间提拔VP，中国人压了其他白人上位了。加拿大IP都不敢相信这在北美能发生。我最近还接触了一个在扩张的startup，哈哈，居然是华人COO，使唤下面白大妈干活。白大妈还一脸崇拜的说这个老中多牛。（跪舔起来毫不违和）

我是说从他们(white)的眼光来说。diversity need. 坐上去必然值得庆贺，但是少
jennyqq 发表于 2022-10-27 17:31

企业为什么有diversity needs？真不是为了顺着政治形势和门面好看。更不要说美国的政治形势本来也反映的是社会潮流。 大公司里调研和数据做的非常充分，比如传统制造业，管理层全是old white man的话，生产安全问题会特别多。涉及科技的行业，如果都是白人那一套likely mindset的话，研发和创新成问题。还有数据显示z generation也吃不消旧规则啊。资本主义的核心特点之一是资源优化配置，美国人口构成都在发生变化，企业和社会为了持久的生命力，会让越来越多少数族裔坐上去的。 和long term的趋势来比，他们白人short term内什么眼光真的不重要。

企业为什么有diversity needs？真不是为了顺着政治形势和门面好看。更不要说美国的政治形势本来也反映的是社会潮流。 大公司里调研和数据做的非常充分，比如传统制造业，管理层全是old white man的话，生产安全问题会特别多。涉及科技的行业，如果都是白人那一套likely mindset的话，研发和创新成问题。还有数据显示z generation也吃不消旧规则啊。资本主义的核心特点之一是资源优化配置，美国人口构成都在发生变化，企业和社会为了持久的生命力，会让越来越多少数族裔坐上去的。 和long term的趋势来比，他们白人short term内什么眼光真的不重要。
lolli0104 发表于 2022-10-27 23:05

是， 公司也是顺势而为，反映了美国人口的变化和亚洲的崛起。毕竟中国搞好了，外国也不敢小瞧华人了。就像国内很多人在过去几十年经济上行的时候变得很富裕了、不能嘲笑下代人不努力，因为情形变了。咱们也别骂老一代崇白，因为咱们现在的情况好了是水涨船高，不是因为你比前辈厉害。

这个潮流不知道能够持续钱多少年。世界总是在变化。

我们组一个本科毕业的白女，加减乘除算不明白的竟然做了technical lead, 其它有更合适的人适合这个位置，大老板就是不给升

企业为什么有diversity needs？真不是为了顺着政治形势和门面好看。更不要说美国的政治形势本来也反映的是社会潮流。 大公司里调研和数据做的非常充分，比如传统制造业，管理层全是old white man的话，生产安全问题会特别多。涉及科技的行业，如果都是白人那一套likely mindset的话，研发和创新成问题。还有数据显示z generation也吃不消旧规则啊。资本主义的核心特点之一是资源优化配置，美国人口构成都在发生变化，企业和社会为了持久的生命力，会让越来越多少数族裔坐上去的。 和long term的趋势来比，他们白人short term内什么眼光真的不重要。
lolli0104 发表于 2022-10-27 23:05

真有这样的需要。上面做strategy (说话的）白人多，中级实干的亚裔多。越大越有diversity need, 小的公司一言难尽，真是一群white male, 也不讲什么diversity。 即使是大点公司，少数族裔这么多，非要找个黑人讲话的，总总，装饰。人都是自私的，保护自己圈子。理论上一回事，实际一回事。

是， 公司也是顺势而为，反映了美国人口的变化和亚洲的崛起。毕竟中国搞好了，外国也不敢小瞧华人了。就像国内很多人在过去几十年经济上行的时候变得很富裕了、不能嘲笑下代人不努力，因为情形变了。咱们也别骂老一代崇白，因为咱们现在的情况好了是水涨船高，不是因为你比前辈厉害。

这个潮流不知道能够持续钱多少年。世界总是在变化。
ecnanif 发表于 2022-10-28 06:18

中国现在的行为对公司里的亚裔不要反作用就行。

我懂你的意思。在我们可以看到的小范围确实是，像你说的，行不行按白人说的算。看大范围，我们也看到了一代移民在一些行业突破了天花板，比如已故的贝律铭建筑师，半导体台湾来的founder，zoom founder。人很少，但还是有。我这些年感悟之一就是我们的意念会给自己设限。等我们think freely，就发现能突破不少。你我不行，不代表没人行
LaCampanella 发表于 2022-10-27 17:57

你举的例子都是founder 也是自主创业的，不需要爬梯子。这是条艰苦的捷径。犹太人开各种煎饼摊的不要太多。。。