这种事多了。在石油行业呆了10年。就是old white boy club. 现在为了增加diversity 让很多白女爬上去，但是也是白女。比如我们最大的一个会计的VP。自己连CPA都不是。还有一个白男。一个普通的regional school毕业的。30几岁当到了大的VP报告给CEO。一个公司里白男30多40当director 至少～ chilinvision 发表于 2022-10-28 09:06
美国可能和加拿大真的差别很大。楼里面包括你回复的人说的是加拿大职场，但是我举的例子和你说的都是美国职场。以前还和加拿大IP交流过，我说我们这边一个传统行业中型偏大公司，最近在一堆director中间提拔VP，中国人压了其他白人上位了。加拿大IP都不敢相信这在北美能发生。我最近还接触了一个在扩张的startup，哈哈，居然是华人COO，使唤下面白大妈干活。白大妈还一脸崇拜的说这个老中多牛。（跪舔起来毫不违和） 甜甜圈123 发表于 2022-10-27 21:44
是， 公司也是顺势而为，反映了美国人口的变化和亚洲的崛起。毕竟中国搞好了，外国也不敢小瞧华人了。就像国内很多人在过去几十年经济上行的时候变得很富裕了、不能嘲笑下代人不努力，因为情形变了。咱们也别骂老一代崇白，因为咱们现在的情况好了是水涨船高，不是因为你比前辈厉害。 这个潮流不知道能够持续钱多少年。世界总是在变化。 ecnanif 发表于 2022-10-28 06:18
中国现在的行为对公司里的亚裔不要反作用就行。 jennyqq 发表于 2022-10-28 08:22
真有这样的需要。上面做strategy (说话的）白人多，中级实干的亚裔多。越大越有diversity need, 小的公司一言难尽，真是一群white male, 也不讲什么diversity。 即使是大点公司，少数族裔这么多，非要找个黑人讲话的，总总，装饰。人都是自私的，保护自己圈子。理论上一回事，实际一回事。 jennyqq 发表于 2022-10-28 08:20
这种事情之前在一个白人为主的传统行业公司见的太多太多了，随便一个金发村姑都可以做global lead 996warrior 发表于 2022-10-26 22:49
我原来那个工作单位也这样，community college毕业的白女的爬到顶上，全力搞政治。一团糟。压着几个大小藤毕业的老中。还好的是，他们体制内怎么爬也就是赚二十万。 华裔只能走出体制才能获得平衡。我后来就不跟他们干了。现在回头看，就是越是这种越底层越低收入的单位，white previlige 越越严重。还跟他们干的老中自己愿意大藤毕业的还低声下气舔那些白男女。 3906 发表于 2022-10-28 13:47
30出头的白男拿着亚裔做的东西开几个会就能升director 了。 亚裔要做一大堆东西，mentor 一堆小的，开一堆会，讨所有人的喜欢，再去个DEI 活动，年底就被挑毛病这个那个不行不能升。 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-10-28 09:29
加拿大的形式与欧洲很相似，绝对白人至上；白人有口音不影响升职；但亚裔有口音的找工作都困难，尽管你有高学历； Aywl 发表于 2022-10-28 10:14
那就去早期公司好了，人家小又不是不给钱 🤣 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-10-27 19:18
没办法，Michael Jackson干嘛漂白啊。猫王红也是因为是个能唱黑人歌的白人 generalB 发表于 2022-10-26 21:48
回复 101楼豆沙蛋黄酥的帖子 说的就是我的老板。啥都不懂，啥事都找我，连最简单的pivot 都不会，我们还是搞数据的。然后照样不影响人家当director. 然后我底下的天使天天哭喊自己被undervalue, 然后我老板就给人家又是涨工资又是bonus. 我屁都没有。也许东西两岸不这样，但是中部，德州，妥妥的歧视你。 chilinvision 发表于 2022-10-28 11:45
还是挺明显的 白人 不管男女 只要各个方面别太差 就火箭往上走，也是看透了 好在我们行业有些部门真的就是没啥白人，因为人家吃不了那苦 干不了那技术 就还有国人一片天 这种傲慢和优越感是骨子里的，很难改变thirdwheel 发表于 2022-10-28 16:27
30出头的白男拿着亚裔做的东西开几个会就能升director 了。 亚裔要做一大堆东西，mentor 一堆小的，开一堆会，讨所有人的喜欢，再去个DEI 活动，年底就被挑毛病这个那个不行不能升。
加拿大的形式与欧洲很相似，绝对白人至上；白人有口音不影响升职；但亚裔有口音的找工作都困难，尽管你有高学历；
说的就是我的老板。啥都不懂，啥事都找我，连最简单的pivot 都不会，我们还是搞数据的。然后照样不影响人家当director. 然后我底下的天使天天哭喊自己被undervalue, 然后我老板就给人家又是涨工资又是bonus. 我屁都没有。也许东西两岸不这样，但是中部，德州，妥妥的歧视你。
确实不一定比前辈厉害，所以一定要乘势赶紧爬，为后代创造条件。
我司过去十年就没押宝中国，压的沙特和新加坡。至少还有新加坡是华人之光。。
你说的对。中小公司如果不是顶级聪明的一群人创立的，环境就会对非同类不友好，不仅对华人，是对任何节奏不合拍，和智商偏高的人都不友好。
有研究显示，在高敏人群（大多数智商偏高）的人群里，来文化背景制造的隔膜基本会越来越小，小到基本没什么隔膜。所以华人确实该尽量去人才选拔机制复杂，制度完善，甚至跨国的大公司里工作。
是的我们公司VP基本都是白男加白女
我原来那个工作单位也这样，community college毕业的白女的爬到顶上，全力搞政治。一团糟。压着几个大小藤毕业的老中。还好的是，他们体制内怎么爬也就是赚二十万。
华裔只能走出体制才能获得平衡。我后来就不跟他们干了。现在回头看，就是越是这种越底层越低收入的单位，white previlige 越越严重。还跟他们干的老中自己愿意大藤毕业的还低声下气舔那些白男女。
华裔技术好，但是思维停留在一定要在大厂F500干才算正经工作的层次，自缚手脚。
嗯是的。刚给我同事做了360review, leadership 一看几十条要打分，我默默的想了想这里面的一半我都做不到，果然不是executive 的料。但转念一想我认识的几个executive 这里面条条框框的也做不到一半，相反我这个中东的同事反而但都做到了，然而他还是升不上去。所以要提拔你的话不需要啥assessment, 不要提拔你的话几十条里总有你没做到的。
理解你的难处了！美国虽然好一些，但也有限。这就是为什么我希望中国越来越好。可惜现在。。。我有时都怀疑自己是不是不应该出国，也不忍心看到孩子在这样的环境成长。
不一定是底层工作才这样。传统行业比较多，比如金融也是。我也走了，姐不伺候了。
想多了，越是自己人越是严厉，不害你就算了好了
身份是一个问题，不是所有的公司和行业都可以办绿卡啊。
这不是睁着眼睛说瞎话吗？还高赞上了？太没点知识了。MJ漂白是因为得病了，不懂先放🐶，好吧！
你也喊自己被undervalued. 旁边有人都弄成了，赶快学起来
这种白人不多的行业，抓住机会往上爬，向三哥那样；不爬是傻瓜；