我周围同行业一代移民不算多。但几个做到高位的都唯恐被别人知道我认识他们，更别提提拔我。所以有同胞当领导，反而成了我升职的绊脚石。相对而言，烙印就是明目张胆互相提携，互相帮助。chriskevin 发表于 2022-10-24 16:50
可能很多人不知道，一线m拿着和同级别技术工一样的钱，然后要多做很多extra的管理工作，出事了也是一线m顶事儿 华人里很多人都做过一线m，经常是吃力不讨好，钱不多挣，还要担很多责任。所以并不是所有人都喜欢做m，咱们这批读书出来的人，思维模式更多时候喜欢清清楚楚明明白白地做点事情，而不是给别人擦屁股 而且走管理path，跟对人很重要，大部分华人在大厂里没有愿意带的大佬，光打苦工也上不去。总之不是呆家大妈们嘴皮子一动说得那么简单 fitfitfit 发表于 2022-10-23 19:36
首要一条就是愿意往上爬。 愿意社交，愿意做管理职位，愿意舔上面，提携下面。 你再看看老中，闲话上的对爬ladder的态度是，累，赚钱少，不如炒房炒股。 对社交的态度是有多远躲多远，认为搞团建的公司就是垃圾公司， 在公司受一点点领导的委屈就要辞职，现在疫情这两年发展到如果要去办公室上班不给WFH就要辞职。 heartone 发表于 2022-10-23 17:53
回复 196楼dadamajiadada的帖子 re！年轻的也不是特别团结。曾经去一个组接替一个老中工作，因为她转组了。硬是在培训上磨蹭，不教。我都搞不懂，明明她去更好的方向了，没有竞争关系，还这样。。 LaCampanella 发表于 2022-10-24 18:06
以前在大公司的时候，去约个senior director /VP 喝咖啡求个mentor，一般白女，印女一约就约出来了，华男华女基本都ghost。
很有道理，身边几个华人manager都是后来不愿意做manager了， 白人也有quit manager位置的，组里不停有人走，动不动要招人，烦了，印度人倒是没有。
信仰印度教（实际上就是中华大道教的一种） 尽量吃素 (或者只吃一点鸡肉）
re！年轻的也不是特别团结。曾经去一个组接替一个老中工作，因为她转组了。硬是在培训上磨蹭，不教。我都搞不懂，明明她去更好的方向了，没有竞争关系，还这样。。
同意这是关键， 华人对于进入管理层的意愿很低
华人没什么合作意识。更多的是上下级意识。
前面有人说华人听话的多听话惯了。那一点我不同意。 华人是不轻举妄动，一旦动了就是你死我活。绝不会考虑什么合作之类，卧榻之侧岂容别人酣睡一旦上位就得搞死其他华人否则怕被竞争对手搞死。
华人要提携华人，要有合作精神，首先得废除等级制度，没有“A若给B机会，一旦B爬到A头上，就会获得全面碾压A的地位，A必须对B全面俯首称臣才不会被B利用权力干掉”的担忧。 得文化有大改变才行。
（目前中国社会就是这样，一赢百赢，当了官就全方位“优秀”各领域受人跪舔。哪怕做错了事，不用亲自开口，自然有各种马屁分子“为贤者讳为尊者讳”替他们各种开脱各种找借口各种丧事喜办，至少表面上各领域全面碾压下级（下级演也要演出上级比他们全方位“优秀”）。不是幻想而是切实存在的事实。根源就是对权力的绝对畏惧。）
看公司 一线m和同级别ic工资奖金rsu可能相当 但是管理层可能每年有额外的rsu或奖金