工作中发现同事比较严重的错误，无法绕开老板，求高情商解决办法？

之前发过一个帖子，https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2833782
关于如何高情商的应对发现同事错误的问题，大家提议都是私底下悄悄告诉他/她
但是如果发现了同事比较严重的错误，而且这个问题无法绕开老板和其他同事，该怎么办？
而且是工作交集比较多，同事又是比较敏感的，要怎么做？
求情商高的姐妹支招

既然也没交情，直接说不就好了？不需要想太多。就事论事没毛病，如果觉得这也是得罪人，所以有太多顾虑的话，职场还不得累死...

还没说那？ 你越耽误越不好 发现错误私底下指出就是了，多大点儿事儿啊

其他同事老板都看不出来吗？

我发现同事犯了个错 但是她马上要走了 我思来想去 还是没说

回复 1楼公用马甲9的帖子
个人可以解决的私下提醒，涉及全组的对事不对人就好了，场面话就是这个是我们组提高的机会，training /优化流程之类的。

回复 1楼公用马甲9的帖子
Lz 这么个小事情发2个帖子，要提高人际关系处理能力呀

到底啥错啊，神神秘秘的

直接了当最好

每个人都会犯错的，犯错没有什么大不了的。关键是要及时发现和如何纠正。不管你是告诉老板还是同事都比发现问题不及时处理要好。赶紧的，和同事关系好就赶紧说，关系不好就告诉老板。

你同事做错了，不是有你老板呢吗？你要是lead, 应该指出。如果你没有这个responsibility,把自己做好就行了。

先跟同事确认确实是错误，然后让他自己去和老板和同事说。
如果你一定想要这个credit，那就事论事的在会上问一下这个人，说，”我对这个做法结果论点有些疑问。想提出来讨论一下”。
先别一口咬定就是错误，说不定人家那么做有背后的原因你不知道呢。就算是真的错误，也没啥大不了的，改了就行了。你这么纠结，是因为你觉得有个错误是很大的一件事情。其实很多时候不是。
没有错误就没有进步，最重要的是不要犯同样的错误

换句话，怎么到老板那里黑同事，又不被同事知道。

公事公办，老板不一定每个email都会看的，或者私下说一下，除非牵涉到你的责任，那就直接reply all,指出错误，语气客气点

说话的态度要尽量温和，让他觉得你是对事不对人。

回复 1楼公用马甲9的帖子
不影响你的话，觉得人不错就直说，人一般就算了

私下发邮件给你同事就说有些数据自己看不懂求帮忙解释一下，尽量fact based，不要直接说是错误，就说是confusion，他自己懂的自然就去想办法fix了，他要是装傻日后这个邮件就是你的免责声明。

尽快说，early bad news is good news。错误已经发生了的话，标准操作是本着如何尽快修补的态度而不是指责人的态度把事情尽可能说清楚，谁都会犯错的，哪儿就那么容易得罪人了。
如果倒霉撞上那种觉得自己可以捅娄子但别人不能说出来的奇葩……你得罪他/她也是早晚的事，不差这一件。

之前发过一个帖子，https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2833782
关于如何高情商的应对发现同事错误的问题，大家提议都是私底下悄悄告诉他/她
但是如果发现了同事比较严重的错误，而且这个问题无法绕开老板和其他同事，该怎么办？
而且是工作交集比较多，同事又是比较敏感的，要怎么做？
求情商高的姐妹支招


公用马甲9 发表于 2022-08-29 13:25

让第三方在你做之前来review一下。review出来这个问题，是reviewer和那个同事之间的事。review不出来，这个错就不关你事，你assume已经review过了。
你要是想get involved,就想办法让你手下人或者你的peer发现这个issue来问你，然后你去传达给老板，看你老板什么意思。

直接说就好了。谁工作还不犯错。但你不要一边和同事讲一边跑去老板那里邀功就好了。

回复 1楼公用马甲9的帖子
我一般不说别人错了，
可以说自己得出了个很不应该的数， 请同事帮忙debug .. 一下。。如果同事坚决看不到问题， 那就跟老板说只能这样往下走了，找不到原因。。

不要企图绕过老板

我一般装看不懂，找他/她请教，问为啥是那样的，不是这样的