是的，每个人都要区别对待，有的人你能留多久留多久，但是心里清楚他不会久留；有的人你就只能降低期望，要紧的事绝不能交给他，他会出各种意外；有的人就只能跟别人搭伙干活，无法独立承担责任；有的人，心理脆弱，你就只能不停鼓励，you can do it，you are doing great, pathetic, but whatever takes to make it work.
我的直觉是她是高估自己了，她其实并没有她自己想的那么能干，真的能干到大老板大大老板都眼里有她，升职不会没有她，小老板是不敢跟大大老板对着来的，小老板是一群唯大老板马首是瞻的人。能干到大大老板的，眼睛都毒，不然干不到大大老板，都不是吃素的。 真心留你，会主动给你你无法拒绝的条件。 谈恋爱我们会说，he’s just not that into you。职场是一样的，他没给你，说明你在组里或是管理层眼里并没有那么重要，甜言蜜语可以随便说，真在你身上花钱才能真的说明问题。
我的直觉是她是高估自己了，她其实并没有她自己想的那么能干，真的能干到大老板大大老板都眼里有她，升职不会没有她，小老板是不敢跟大大老板对着来的，小老板是一群唯大老板马首是瞻的人。能干到大大老板的，眼睛都毒，不然干不到大大老板，都不是吃素的。 真心留你，会主动给你你无法拒绝的条件。 谈恋爱我们会说，he’s just not that into you。职场是一样的，他没给你，说明你在组里或是管理层眼里并没有那么重要，甜言蜜语可以随便说，真在你身上花钱才能真的说明问题。 HappyHappyLife 发表于 2022-07-31 00:12
好些人不是不想perform，真的是就是臣妾做不到；有的时候都未必是technical capability，是心智不成熟，且同年龄无关。
🔥 最新回帖
你这话听着跟那啥也挺像
轻重不分，摸鱼的态度好，你选哪个。 人家挑了大梁 你就得认可 利益是最好的认可。什么都没有 大锅饭 还指望挑大梁的没怨气，不可能
🛋️ 沙发板凳
孩子其实也是一样 只不过孩子是自己的，舍不得扔掉
这就是smart和sharp的区别
smart的很多，sharp的不多
这个说的好
确实是这样，很多人人很聪明，但是就是因为各种心理因素，撑不住事情
尤其是在压力下，人的反应千差万别，有的人depress，有的人irrigate，不能碰一碰就跳脚，有的人就start pointing fingers，各种心理内耗，做不到盯着目标一往直前
拼命的都是不能干的，能干的根本不需要拼命，人轻轻松松就把别人一个礼拜啃哧啃吃干的活一天干完了。
唯一的缺点是，能干的你留不住
基本同意，
但不能干的，领导要因才 安排 工作。。
你说这话，大概率不是个能干的，你不知道真正能干的有多爽
组里真能干的，年年都涨工资，额外的股票奖励，额外的bonus奖励，这些就发生在不能干的抱怨年年2%都赶不上通胀的时候。
有的时候不是不愿意，是心理内耗导致即便是自己愿意使出所有才智和精力的事情，未必是工作，也是依然做不到。
能take initiative自己琢磨的人不多，招到一个就烧高香吧。踢一脚动一下的较多。踢都不动的也不少，浑水摸鱼。
我是我们组去年raise，bonus最高的。我大老板专门在公司system写了一段话表彰我和大组的另外一个同事，小组里我是唯一一个受到表彰的。大大老板说我是公司的asset，不希望我走。但是小老板不喜欢，原因上面说了，我准备走人，工作就是划水现在
这个有点偏颇了 有些组真的有毒不适合能干的人。官大一级的确可以压死人
好的，我收回
再多一句嘴，实实在在的好处都拿到了。我管你小领导怎么想，我管你组里其他人嫉妒也好摸鱼也好。人在江湖，就是会有这些屁事，放在心上就是自我内耗。
这些不是屁事，小老板可以给你穿小鞋，影响你的升迁，这些是内耗？内耗个屁。再大的raise又有多少，摸鱼的一样有raise，有bonus，只是少许而已，还不会成为攻击的目标，摸鱼多好
你也是个聪明能干活但心理内耗严重的，内耗严重到你无法handle你现在的工作而选择逃避。每个人做出当前选择都是基于他当前的心智成熟度，你做出的选择未必不是最适合你的。
祝你下一份工作同事好处老板好处。或许有没有风雨的江湖，我没见过也不能说就没有。
内耗个屁。祝你永远没有愿意如你所愿卖力干活的老黄牛
你的能干被整个department看到了，你的小老板阻止不了你的升迁。2%和10%，一年看起来确实差不了多少，连着五年，差的就多了。
即便base才20万，五年以后是32万和22万的区别。
你觉得爽，人家能干的最后还是跑路了不是吗？即使这样你都留不住人，可见你提供的岗位并不值得人家出力气达到你的expectation
能干的根本不用卖力就比别人干得快干得好
我没见过能干的老黄牛，老黄牛都是啃哧啃吃但是就是不出活的，能把你急死
是的，每个人都要区别对待，有的人你能留多久留多久，但是心里清楚他不会久留；有的人你就只能降低期望，要紧的事绝不能交给他，他会出各种意外；有的人就只能跟别人搭伙干活，无法独立承担责任；有的人，心理脆弱，你就只能不停鼓励，you can do it，you are doing great, pathetic, but whatever takes to make it work.
这真是经验之谈👍🏻
各占三分之一。
如果大老板、大大老板那么喜欢你的话，可以指名提拔的吧？或者换组？小老板也不敢怎么样吧？感觉从上到下并不是很惜才。
我认识的很能干的，进公司两年连升两级。
我的直觉是她是高估自己了，她其实并没有她自己想的那么能干，真的能干到大老板大大老板都眼里有她，升职不会没有她，小老板是不敢跟大大老板对着来的，小老板是一群唯大老板马首是瞻的人。能干到大大老板的，眼睛都毒，不然干不到大大老板，都不是吃素的。
真心留你，会主动给你你无法拒绝的条件。
谈恋爱我们会说，he’s just not that into you。职场是一样的，他没给你，说明你在组里或是管理层眼里并没有那么重要，甜言蜜语可以随便说，真在你身上花钱才能真的说明问题。
exactly
这楼最高赞，但是我觉得大部分人划水（包括我自己）不是因为怕被嫉妒，而是能力在平均线上下，足够把本职工作完成，然而又没强到能有什么大作为，所以做一会儿事划一会儿水是最容易的。当然很多人都愿意相信假如自己不划水能强到被老板嫉妒 😂 btw层主我不是针对你。
那你得看你的老板怎么样。你一天把别人一礼拜的活干完，老板觉得你一礼拜能干别人5个礼拜的活呢？
能take initiative自己琢磨的人, 为什么要在你手下给你干 ？ 人家为什么不自己去当manager ？
说得实在是太真实了。木秀于林风必摧之。你太能干了，领导觉得有威胁，你也功高盖主。同事肯定是更讨厌你。往往能干的人也比较冲，所以周围的人都会不喜欢。
no it does not work this way.
当你轻松胜任你目前的工作的时候，就是给你更重要的活，考察是否让你升职的时候。
很多人有个迷思，觉得升职是看干了多少活；其实不是，升职是看你能干什么。
跟大老板搞不好的小老板，你怕他做甚。这样的小老板要么干不长，要么上不去。
不是所有人都想走管理路线。
有的能人就是技术路线一条道走到黑的。要是看挣钱，组里技术能人比自己老板挣的多。
真的不是，有工作二十年， 写email 都一定拉上我share screen一字一字写，才能发，累死人。。。。。。。 楼主所见及是。
二八定律，最高赞的回复代表了绝大多数人的观点。
有能干的人为什么不举荐不给她/他 light, visibility? 为什么不希望她/他升迁？我觉得做一个小老板这么想是能力有多差，人品有多差，武大郎开店就是说这个现象吧。
这个小老板是个受保护的种族，不说大家也知道。大小老板后来都走了，政治斗争的结果。说是拿钱多，为什么要升职的，参见隔壁帖子被雷贴。到了某个位置技术骨干也好manager也好，你不想政治斗争，政治斗争也会找到你。组里拿钱比老板多的有几个呆的长的，就算这个老板能容下，换个老板进来就先收拾你。总而言之躺平划水最安全，并且都不能让别人知道你能不能干。因为如果老板知道，最有可能的结果就是鞭打快牛，给他人作嫁衣。职场的人心不能直视
小老板挤走大老板升上去了。虽然不是他最想要的位置，但是总是升了一级。虽然听说混的也不好，因为进入了白色领域，大家都明白的，但是凭他的皮肤现在吃香程度，混混日子没问题。大公司就算高层也有很多混的
啥叫什么样的人都应该有？天天不干活还闹着要升职的，不给升就告你种族歧视的，这种人在team里的作用是什么？陪这位manager聊天吵架？这manager 是闲得慌么？
看来美国公司文化普遍不行了，干好干不好最后都一个样。
不能同意再多，组里混个中不溜就可以，有多余时间划水。
同意楼主的，你这是抄书本的经验吧
不同意这段。能独当一面的IC，不想当manager也可以直接汇报给大老板，不存在被小老板收拾的前提。躺平划水比能干的人安全，身边并没有见过，除非太不会做人的。
想躺平划水可以理解，不同意为了工作安全或者不招嫉妒不得已躺平划水。如果你的组是这种状况，换个地方不好吗。
Re。吹牛不上税呗
我是tech lead，我不是manager，我带人做项目做了好些年了。
我确实纠结过走哪条路，最终我觉得自己还是更enjoy tech lead。我尝试过manager，然而并不喜欢。我就是打算tech一条路走到黑的。
很多人真是笨到要死 每一步都需要教，需要人检查。稍微一信任，就是大错 这种人，直接开掉了事。
自己觉得被屈才了。这种人多了。
你说的这些，板上大多数人都不懂。打工的人，自然还是从打工摸鱼的角度看问题。
如果真是这样，也许你该离开你现在的公司找个好公司了。那样也可以证实一下你是否真的能干
有道理，身边有人毕业就进公司，结果几乎同时一起进来的，提拔了那个不能干的title 另外一个绿卡拿到就跳槽了，薪水几乎翻倍300k+ 到新公司就马上紧迫项目干起来，另外一个还完全没动静，市场会决定你的能力，觉得自己有能力被打压必须跳了才知道是不是这样。
有同感 好处是能干可以跳到更好的地方
一个企业一个社会都是这样 一定会有bottom 10-20%. 要允许这些人存在 具体到社会上就是穷人 或者说是吃福利的穷人。黄右们天天咒骂这些人 从来也不说打算怎么处置bottom的人群
re。。soft skills 很多时候更重要。
不需要公司养着，开了领救济，社会养着就完了
公司需要存活，交税一部分就是干这个的
人才市场就是，你的先上市才知道自己是不是真的不行。
那这样的环境不换是图什么呢？
而且这个世界本来就既有差的被领导的员工也有差的各级领导。这之间并没有矛盾和转折关系。
chaos is a ladder? 😂
你这个跟同事相处摆烂的心态，明显也不怎么玩得转啊，就别指点江山了。摆烂谁不会呢…
就像很多人留在并不幸福的婚姻里抱怨，她们也会同样留在并不舒服的工作环境里抱怨
执行力是一个并不十分常见的品质
No 我没有让你摆烂
把自己的事做好了，别人怎么样关你什么事，这世上烂人多了去了。用别人的烂惩罚自己，那就是内耗。
不敢说指点江山，只是我自己的心得体会
这只是举个例子。其实很多公司都差不多。这也是我惊讶于这几天来的帖子，好像大家都活在一个理想美好的公司状态，要求员工多好。其实公司管理层的无能，公司环境文化的差劲，员工的努力往往是被浪费掉了。都不过是个打工仔，挣个paycheck，一线经理也别太把自己这点活当个事了，也不过是个打工仔，在磨上被人赶着拉磨而已。别觉得有点小权力，整天说底下的差劲。底下怎么看你们你们自己知道吗。
同意你说的心理上职场人际不要走心，focus on自己的成长更重要，但这和态度上完全不在意小老板和同事想法不是一个范畴，并不是非此即彼。各方平衡好注意自己的influence很重要，soft skill/people skill是很powerful的技能，在任何职场。
这种你看不上我，我还看不上你呢的辩论没有什么意思。工作本来就是双向选择。这个板上既有抱怨老板的也有抱怨下属的，都正常。
还是那个问题， 有脑力能思考的人， 为什么要在你手下干 ？
当然你会说， 有那种高智商的人， 但就愿意做technical， 肯在不比他智商高的人手下干一辈子
好吧， 祝你好运， 可以肯定这种人越来越少。 上世纪可以在西方的穷人孩子中找到。 本世纪 so far 还能在中印的穷人孩子中找到。 以后就只能去火星上找了。
没硬核技术 只能夸soft skill了，但说soft skill更重要，呵呵
做tech，也可以做到很高title，有的公司可以一直做到VP，没有人report给他，依然是做tech ，但是title 可以一直做到VP，他们的收入是VP级别的。
不是所有人都想做manager，我不想做的原因就是因为我试过所以我才理性的知道我不喜欢。
不是所有做tech的都是report给最低一级manager的，有直接report给公司高层的IC。
所以这样的人升上去不是为她高兴吗？ 不管多聪明的人都要有第一份工作，也一步步走吧，那么在你手下的过程，不是比划水和教不会的人好合作的多吗？不是make your life easier 吗？难道你手下只招比自己笨的，永远不会威胁你的？
这个点赞最多 觉得很可惜 因为如果真的是因为小老板 不如和上面聊聊 准备几个案例 就这么走了不可惜吗 也透露了很多我们满典型的受害者心态
这是呆过的地方多low啊
这个也太pathetic了 。。。
做到Staff 以上的ic，都是manager 捧着好不好？ 尤其是manager 本身偏people management， 全指望TL 来指导做什么， 需要多少resource。
这个level的IC 我都没有看到过所谓的老黄牛， 都是挑着做high impact的工作。如果manager 不能挖好坑， 要么换组，要么走人。