今天去了某航空公司面试，一个比我应聘的职位低一级别，但是大概年纪差不多的peer，南美女。问的一连几个问题，都让我无语，而且整个过程语气也很没礼貌。后来我主动提前结束了面试，觉得要是进去之后，drama太多了。 1. tell me a time you had a conflict with your manager 2.What’s the biggest career regrets do you have? 3. Describe a situation when you dealt with someone who didn''t like you. 4.What criticisms have supervisors had about your work style? 一连几发的negative questions， 有时候面试一两个weakness的BQ问题也正常，但是她一堆问题，每个都是negative。。 而且她只是Peer面试，是个低一级别的同事。。感觉找茬。还是说里面天天宫心计，需要有准备的人才能应付的过来。最后结束面试后，我搜了一下，发现她真人在委内瑞拉，在这个公司有五六年了。这也太神奇。
今天去了某航空公司面试，一个比我应聘的职位低一级别，但是大概年纪差不多的peer，南美女。问的一连几个问题，都让我无语，而且整个过程语气也很没礼貌。后来我主动提前结束了面试，觉得要是进去之后，drama太多了。 1. tell me a time you had a conflict with your manager 2.What’s the biggest career regrets do you have? 3. Describe a situation when you dealt with someone who didn''t like you. 4.What criticisms have supervisors had about your work style? 一连几发的negative questions， 有时候面试一两个weakness的BQ问题也正常，但是她一堆问题，每个都是negative。。 而且她只是Peer面试，是个低一级别的同事。。感觉找茬。还是说里面天天宫心计，需要有准备的人才能应付的过来。最后结束面试后，我搜了一下，发现她真人在委内瑞拉，在这个公司有五六年了。这也太神奇。
回复 1楼mohuande2022的帖子 1.I want to do A, manager want to do B, then we work together figured out we can do part of A, part of B, A1 A2 B3 B4. 2.I should have found your company earlier. 3.At first we dont like each other, then I helped him/her, then he/she helped me, then we like each other and become friends. 4.Working too hard, not taking any vacation.
我感觉正好相反。如果没有处理过类似问题，完全靠背题的，多问几句就问露馅了。答得有深度的都是有经验有体会并且不纯靠经验能够有systematic approach，有framework and tools in their thought process to deal with these kind of problems,。 另外这么一道题有头有尾有来有往起码要20分钟，一个session 一般也就是两个顶多三个题。因为interviewer 应该在你基本的STAR之后往深里挖。像这样能问8道题的有没有可能楼主回答的太简略？ 这个game 就是这么定制的。除了interview，职场上貌似虚伪的事多了去了。我们不能一边看着有的群体爬的快不忿儿但是自己不去玩这个game.
1. tell me a time you had a conflict with your manager 2.What’s the biggest career regrets do you have? 3. Describe a situation when you dealt with someone who didn''t like you. 4.What criticisms have supervisors had about your work style?
一连几发的negative questions， 有时候面试一两个weakness的BQ问题也正常，但是她一堆问题，每个都是negative。。 而且她只是Peer面试，是个低一级别的同事。。感觉找茬。还是说里面天天宫心计，需要有准备的人才能应付的过来。最后结束面试后，我搜了一下，发现她真人在委内瑞拉，在这个公司有五六年了。这也太神奇。
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楼主面试的是比较technical 的职位吗？如果是，可能这个人不是技术型的，这个人的见解HM不会很重视。
如果楼主面试的是HR之类和人打交道的位置，虽然不爽，但是问BQ也是情有可原。也只能解释为这个人个性不怎么好。
如果她不是你的老板，你不用和她共事，你管她呢，兵来将挡 水来土掩
真的。 我前几周招人也问了很多这种问题。因为确实stakeholder 很难搞。需要有这方面的经验，不然招进来工作也很难进行。
Interview 问题都是HM选的，peer躺枪。你列的这些问题都是常见的behaviorial question。另外我觉得问的这些问题都没有问题。。
🛋️ 沙发板凳
肯定是了。
如果说一个behavior问题是处理conflict，我可以理解。每一个问题都是failure，regret，conflict。。。
这这这又不是宫斗玩家选秀🤪
我太懒了，这里写出来提醒大家。
我也感觉是标准的behavior questions. 可能这些例子看上去有些负面，但是behavior questions的立足点是看你怎么应对困境，化解矛盾的，找出你的抗压能力和过人之处。不是为了彰显你有多糟糕。
一般面试前要多准备一些例子，实在回答不出来，就把之前的例子重新组织语言再讲一遍。
你准备得越充足，面试时脱颖而出的机会越大。
不是，而且那个biggest career regret问题，我还之前从未被问过。就是这个问题之后，我觉得气场不对闪了。
就是面试没有chemistry 呗。对方为了凑时间，不得不照着单子问问题，其实对你个人完全没兴趣，连你的工作能力都不想了解。
她每个behavior问题都是negative。。 也是醉了😵💫。连中立兴致的都没有。而且她只是peer面试，还不是HR或者是招人领导
面亚麻的时候一半以上的时间都是这样的behavior question，coding部分都没有bq多，当然亚麻的文化是众所周知的差。
也能理解，她在那个公司呆了这么多年，还是Junior职位。为啥公司不promote她到senior的位置，外面招人呢，这里面水深着呢。
每一个都是negative问题？请问贵司哪家，我以后绕路。
她要是两道，我肯定不会多说。她问了8 个问题，每个都是negative的。。而且她是低一个级别的同事，所以就比较耐人寻味了
而且她是低一级别的同事。。
别想太多了。很多人也是被拉进来当面试官，本身对面试别人的这个程序就没兴趣。
感谢她让我避雷了！
而且她是个低一级别的同事，在公司五六年，按理说为啥不直接promote 她，找个Junior
一般问这种问题确实都不好相处，避雷很对。我甚至觉得问出这种问题就是不诚心想招了，拜拜👋先。
没有，这个人英文不是很好，一开始也没介绍她自己是干啥的，和一个报题器一样，一个一个问题问。我反问了她一个行业的概况问题，她答不上来，直接下一题。又是negative。。
我职位是做数据分析，哪来这么多conflict、regrets😅😅
这种Behavior问题是标准问题，回答的时候一定要结合工作的经历，举例回答。一个问题扯五分钟十分钟很正常。你要是很快答完，会让面试的人很尴尬。一定要娓娓道来
我看她精心准备的都是negative问题，不觉得她尴尬。
如果是面向客户的职位，需要和人打交道的职位，难免会遇到问题里的那些情况，因为不可能让所有的人都100%满意。
看样子，之前那位做这个走人的人是个不好相处的，全组都怕再招一个这样的。我遇上过这种，组里招个不好相处的大爷，后面老板费好大力气才把他弄走，再招人就问一堆behavior questions 看看面试者思路是不是正常人路子。
技术岗碰见问behavior 问题的就反胃。 我面试别人从不问behavior 问题。这种问题google 一下一堆标准回答，有意思吗。
一般这种，问问你和其他团队discipline 怎么合作，以前觉得哪个部门需要更费心communicate，怎么处理competing priority , timeline 等等都行，反正诚心招人，问的问题也要内行相关吧，至少表示我读过你cv吧。 碰到过这种问behavior 照单子念的，坚决不会去这种地方。
有呀，可能是以后会和你一起工作的 其实面试就是看你们气场合不合呀
What criticisms have supervisors had about your work style? Emmm这么说话合适吗
这年头谁敢面试我问一个这样的，我老拂袖而去
这是问刚毕业的，而且最多问一个
版上居然这么多人认为是正常的？这得多喜欢被虐啊
My answer: my biggest career regret will be to work in your company. lol
这种问法既懒又没有水平还offensive，真要问这类的应该设计一个跟工作有关的场景讨论
面试别人也是工作的一部分
1.I want to do A, manager want to do B, then we work together figured out we can do part of A, part of B, A1 A2 B3 B4. 2.I should have found your company earlier. 3.At first we dont like each other, then I helped him/her, then he/she helped me, then we like each other and become friends. 4.Working too hard, not taking any vacation.
我感觉正好相反。如果没有处理过类似问题，完全靠背题的，多问几句就问露馅了。答得有深度的都是有经验有体会并且不纯靠经验能够有systematic approach，有framework and tools in their thought process to deal with these kind of problems,。
另外这么一道题有头有尾有来有往起码要20分钟，一个session 一般也就是两个顶多三个题。因为interviewer 应该在你基本的STAR之后往深里挖。像这样能问8道题的有没有可能楼主回答的太简略？
这个game 就是这么定制的。除了interview，职场上貌似虚伪的事多了去了。我们不能一边看着有的群体爬的快不忿儿但是自己不去玩这个game.
欧美面试文化 类似中国过去科举的八股文 按套路回答
每个公司不一样，我们公司面试规定两个这样的问题，要大概15的分钟时间。有题库的，从里面找挺多都是这样的。我一般准备俩问题俩backup，如果遇到特别不爱交流的，时间还得cover，就这样了。现实中我也就遇到过一次这种情况，一般都能用两个题，再聊聊延伸占了这15分钟。
面试单纯是完成老板给的任务，都是公司标准让怎么干怎么干。如果没标准，这么面别人是挺奇怪的。
这种一般都是现成的问题，面试者就是一个连着一个问，不代表她个人的性格
高级别技术岗也需要问。越高级最后处理的都是人的问题，不是技术问题。
如果问题反映的是那职位的真实状况，你应该不会想要去处理吧，如何人都不会喜欢处理这些乱七八糟的事。 如果这人只是照本宣科，一点不变通，而且还在这公司工作了好几年，想想这个团队是不是你想要的，反正我肯定不会想和这样类型的人共事。
我参与的基本上是直系领导在技术问题上把关，人事/行政问些七七八八的，behavior的一定会问，但是不会太多，因为之前的对话中已经很能看出人的性格/合不合适这个团队了。只有一次，这个candidate 是团队A看好的，但是行政的人非常想塞一个自己人去团队A(人家不要)，所以面试的时候行政疯狂问behavior问题，直接把那可怜的人弄懵了。 对于很多岗位，过多地问behavior问题的就是纯找茬。
同意这个，除非是管理岗天天要管团队和其他经理撕逼，否则一般人谁会在工作中天天遇上drama还要给出完美解决方案？大部分人真正遇上的糟心事也不会在面试中讲出来 所以问这种问题也就是看看一个人讲话是不是有逻辑性，适可而止就完了
谁问到不一定有关系，也许就是分配给她这类问题。negative behavioral questions的比例是越来越高了也有全是的情况，但不一定都要那么尖锐