面试问很多刁难问题的peer，都是不好相处的吧

回复 1楼mohuande2022的帖子
Interview 问题都是HM选的，peer躺枪。你列的这些问题都是常见的behaviorial question。另外我觉得问的这些问题都没有问题。。

标准behavior questions. 如果问很多这样的，很可能这个职位需要deal with these difficult situations. 我们有一次backfill 一个position, 因为那个team有一个特别difficult 的人，就 着重看了candidate 这方面。因为不圆滑的，真干不去
dududou 发表于 2022-07-16 18:54

真的。 我前几周招人也问了很多这种问题。因为确实stakeholder 很难搞。需要有这方面的经验，不然招进来工作也很难进行。

留名

今天去了某航空公司面试，一个比我应聘的职位低一级别，但是大概年纪差不多的peer，南美女。问的一连几个问题，都让我无语，而且整个过程语气也很没礼貌。后来我主动提前结束了面试，觉得要是进去之后，drama太多了。
1. tell me a time you had a conflict with your manager 2.What’s the biggest career regrets do you have? 3. Describe a situation when you dealt with someone who didn''t like you. 4.What criticisms have supervisors had about your work style?
一连几发的negative questions， 有时候面试一两个weakness的BQ问题也正常，但是她一堆问题，每个都是negative。。 而且她只是Peer面试，是个低一级别的同事。。感觉找茬。还是说里面天天宫心计，需要有准备的人才能应付的过来。最后结束面试后，我搜了一下，发现她真人在委内瑞拉，在这个公司有五六年了。这也太神奇。


mohuande2022 发表于 2022-07-15 20:40

楼主面试的是比较technical 的职位吗？如果是，可能这个人不是技术型的，这个人的见解HM不会很重视。
如果楼主面试的是HR之类和人打交道的位置，虽然不爽，但是问BQ也是情有可原。也只能解释为这个人个性不怎么好。
如果她不是你的老板，你不用和她共事，你管她呢，兵来将挡 水来土掩