面试得很好，问题都是中等难度，没有难题，但是behavior问题回答得不好，是真的记不得了。结果两天后就出结果了，给了amazon SDE 1的offer, 说是担心我四年的gap. 给两个选择，一个是一年后再面，还有一个是接受这个low ball,然后工作里争取一年后升职。说是担心我四年的gap. 但是这个是fresh graduate的offer。 哎。原来四年gap是真的很难工作。我今年50多了，之前家里开了个旅社就去帮助管理旅社去了，现在SDE 1进Amazon,和一帮小年轻拼升职，有必要吗？现在还没有其他offer, 有必要吊着它吗？心情很郁闷。旅社也做不下去了，还是得重返职场。 公用马甲29 发表于 2022-04-28 18:00
50多岁去亚马逊受压榨？还不如找一个一般的公司也有那多钱。 trymeagain 发表于 2022-04-28 18:04
sde1 也挺好的， 我40多开始第一份sde工作，也是 sde 1收到offer非常开心，立马接了，亚麻sde1的包现在也还可以，行业里算高的了 calicali 发表于 2022-04-28 18:06
50多还这么拼啊 要不亚麻混一年争取被裁员拿个包裹直接躺平算了momo2008 发表于 2022-04-28 18:04
现在BQ超级重要 刷题基本没用，过关就行 人家不是design问得特别细来压级别，就是bq说你没有drive project， fight for resource。所以不deserve higher level 不过sde1在亚麻太low了，有鍋都是你背，pip第一个考虑你。身边小年轻你和他们也工作不到一起去。还是算了吧。 新的明天 发表于 2022-04-28 18:09
BQ是什么意思？ 公用马甲29 发表于 2022-04-28 18:10
不是拼不拼的问题，开旅店亏了钱，要还债必须工作。 公用马甲29 发表于 2022-04-28 18:09
哎，我50多进去了会被小年轻看不起吗？要是拉不下面子，干脆直接拒了吧。然后再继续找？ 公用马甲29 发表于 2022-04-28 18:15
有点同情楼主，疫情期间不是可以拿政府的补贴吗，怎么还亏了钱呢 亏很多吗 我身边那些做小生意的 开餐馆的搞装修的 都大发了 好像说可以从政府拿二十多万 薛定谔的猫屎 发表于 2022-04-28 18:16
哇 亚麻这么好的吗 五十多的人都愿意发offer 说的我对血汗工厂都有点改观了 不是开玩笑。。 我真的怕五十岁的时候会没有工作哈哈 这么看来还可以去香蕉厂嘛 可以的 薛定谔的猫屎 发表于 2022-04-28 18:14
楼主你连bq都不知道是什么，怎么拿的offer啊，不要挖坑好吧 eragshs 发表于 2022-04-28 18:17
我从来也不上那些网站。不知道BQ. 然后回答得巨烂，就拿了这么差的一个offer. 公用马甲29 发表于 2022-04-28 18:20
社招的SDE1比校招的SDE1高，校招的没有任何经验的都有十几万。然后你对这个offer的评价是各种烂。。 结论是楼主是深藏不露的IT高人 eragshs 发表于 2022-04-28 18:23
你这么一说，感觉就是亚麻想婉拒我，但是不能用年龄来据。就给我一个low ball, 让我自己走人。 公用马甲29 发表于 2022-04-28 18:19
啥组？gap前有经验么？ 如果Gap前SDEIII 现在给到entry level 那肯定不能去啊。 要不试试转PMT？或者TPM？ mfc 发表于 2022-04-28 18:27
面试官至少五个 在一起讨论 并且所有内容书面document。想搞黑幕很难。 mfc 发表于 2022-04-28 18:28
回复 1楼公用马甲29的帖子 hire to fire? 千渔千寻 发表于 2022-04-28 18:32
完了，有些BQ问题我用了一个回答。等于回答都重复了。你是说最后5个面试官会virtual chat 讨论我？ 公用马甲29 发表于 2022-04-28 18:31
我组里有几个sde1，业内1，2，4，5年经验招进来的，也并不是sde1就只能是new grad。我在亚麻 zoaldyeck11 发表于 2022-04-28 18:34
亚麻一半都是bq，你得准备不同的story 他们最后当然会一起讨论你的回答啊 现在几乎大厂都用bq定级别，特别扯。 新的明天 发表于 2022-04-28 18:34
亚麻sde1的offer是standard的吧，地里，blinds应该都能搜到。亚麻sde1的工资在业内算低，但是也不是巨低吧。 而且亚麻也不所有组都toxic，大部分同事组员都非常nice，我觉得没必要这么焦虑，如果又从业经验表现好能出活的话，升sde2也就是1，2年的事儿。还是恭喜mm拿到offer，希望收到更好的offer！ 我也是gap了十几年，拿了亚麻intern return offer，现在工作了快两年，越干越开心。 subrina 发表于 2022-04-28 18:37
建议拒了 要求换组继续面SDE 2。亚麻的工资非常歧视老员工。L5 SDE2 newhire现在大概是30万出头，L4可能只能给到20万多一点，即使一年之后promote 也只能给你L5最低的工资 那个大概25万左右 所以建议不要接 而且要是去的组比较卷 年纪大其实很难stand out 另外亚麻的HR真是一个比一个烂 GAP不是理由 而且即使他们对这个有concern也不能拿这个拒人 你要是想继续面亚麻的话 可以邮件怼回去说面试官歧视然后要求换组面 另外 你其实也可以考虑下PM / TPM的L5的岗位 这样相对来说更能发挥你的长处 至少你不需要担心oncall的问题 题目刷完了 干脆试试微软吧 那边至少把员工当人看 比我们亚麻好多了 lonesun 发表于 2022-04-28 18:42
同事之间会用级别压别人吗？或者让级别低的背锅？ 公用马甲29 发表于 2022-04-28 18:38
是的，bq太难了，没准备好。因为过太久不记得了。 公用马甲29 发表于 2022-04-28 18:38
亚麻的BQ和其他地方的BQ不同吗？真是隔行如隔山，我们行业面试几乎全是BQ，哈哈。。。 azurepiggy～2代 发表于 2022-04-28 18:44
是的，如果能争取L5，是最好的，比内部升职Tc要高很多。 但是L5 hire bar据说是要高于公司50%的L5，所以我猜给的没那么容易？ subrina 发表于 2022-04-28 18:45
Lz要担心的是，能不能活过一年还不被layoff 估计组里所有的黑锅最后都是甩给你背。难道不知道亚麻有hire to fire的传统吗？ QLXF 发表于 2022-04-28 18:51
你们都说E5, 我现在是SDE1, 真的你们在天，我在海底。 公用马甲29 发表于 2022-04-28 18:53
这个其实真的无所谓 现在是入职六个月之内不能PIP 六个月之后足够你发现组里风气不对然后赶紧换组跑路了 亚麻换组非常容易 即使进了PIP 楼主肯定也不担心签证问题 拿着亚麻白给的三个月工资+package 轻轻松松找下家好了 每天不干活恶心她老板 爽啊 哈哈哈 lonesun 发表于 2022-04-28 18:54
亚麻的BQ是其他所有公司BQ的爸爸 LOL lonesun 发表于 2022-04-28 18:48
不懂这个，hire to fire这是为什么？那我该怎么保护自己？不能过了一年简历上多了一个亚麻SDE1,那真的也还不如不写。 公用马甲29 发表于 2022-04-28 18:55
先进去再骑驴找马，有工作在身下一个就能bargin，而且不用说自己现在啥level，就是developer. 加州都不能问现在的compensation了。 daremighty 发表于 2022-04-28 18:58
亚麻的每个组都要背名额fire人的，有些组可能都是老员工，那么这就为难了，所以就从外面找一些人进来背fire的名额，到时间就走人 QLXF 发表于 2022-04-28 18:59
50多Sde1？不接。太欺负人了，就算是四年Gap都不能接。给你出个主意，自己半个公司，半年以后再面，一定要Sde2，40万总包Geofan 发表于 2022-04-28 19:02
你干嘛不去什么facebook 去面个PM？ 前些日子， 那个什么弯曲死了老婆就取新老婆的， 他老婆不是生了孩子， housewife好几年， 然后去facebook 当了个PM？ 好像facebook有这种program specificically catering to people who have stopped working for a while menstoo 发表于 2022-04-28 19:07
那你就去旁边的什么salesforce， msft， FB去面一圈啊。 多一个offer， 就negotiate menstoo 发表于 2022-04-28 19:15
只要工作是你喜欢的，先接着，然后再找机会。我gap 10年多，先从contractor 做起，10个月转正，再一年升职，两年后重回senior level。 szwy 发表于 2022-04-28 19:17
最怕是被招进去hire to fire的，主要还是amazon公司文化，据出来的人说好像都没好话。 公用马甲29 发表于 2022-04-28 19:20
你amazon 什么组呢？老板是哪国人？ 组里都有些什么人？ 其实印度人也有好坏的。 我现在小组里， 几个印度人都挺nice的。 非常随和。 其实看组， 看老板， 看组里的人。 这种其实都是运气。 不过， 国内你欠债， 干嘛要还呢？ 不如拍拍屁股， 全家来美。 国内有bankcruptcy 一说吗？ menstoo 发表于 2022-04-28 19:26
我下一步是team match.还不知道是什么组。有讲究吗？现在心理上还是比较低落。跟大家聊的都不错，结果给个这么低的，太失望了。 公用马甲29 发表于 2022-04-28 19:29
50岁后就进入年龄歧视阶段了，GAP这么多年也不容易。是挺难找的。先接了吧，骑驴找马 Water123 发表于 2022-04-28 19:24
别失望。 我马工20多年了， 整个package 才20万。 我还好好活着。 不过， 你要靠马工还钱的话， 你欠了多少钱啊。。。 你是刚来美国还是什么的？ 你靠这工资， after tax， 每个月能剩多少？ 你要还钱， 还到什么时候？ menstoo 发表于 2022-04-28 19:33
如果亚麻敢pip, 就告年龄歧视。45岁以上受保护。你比一般人多一层保护。 molly233 发表于 2022-04-28 19:40
先match了再说。有hm谈的好，再看看能不能加面，重新定个title。我觉得好的manager最重要。 子丑 发表于 2022-04-28 19:30
我觉得你这种情况， 不能网上海投。 不如去linkedin 单独DM 一些recruiter， 然后去什么blinds， 一亩三分地， 上面看看有没有人愿意为你refer。 讲讲你现在破产还债的情况， 估计会有人帮你refer个的 menstoo 发表于 2022-04-28 19:22
这是真的吗？我可以用年龄来保护自己？ 公用马甲29 发表于 2022-04-28 19:49
🔥 最新回帖
咨询楼主一个问题，需要刷题吗
拿了接上gap找工作吧。 其实gap不难 难在岁数大了。。。
就算你有经验，也不至于对L4那么嫌弃，L5就需要很强的系统设计了。你连系统设计都没面，不敢相信是面的L5，给的L4
🛋️ 沙发板凳
哎，不知道是直接拒了，还是慢慢谈再继续找。
50多， 还要去amazon oncall。。。
如果真心要回职场，建议接了，互相适应一年
不过sde1在亚麻太low了，有鍋都是你背，pip第一个考虑你。身边小年轻你和他们也工作不到一起去。还是算了吧。
厉害，那你现在怎样了？
不是拼不拼的问题，开旅店亏了钱，要还债必须工作。
BQ是什么意思？
SDE1进去，万一再被PIP。你估计会很没面子。
那你再继续面，拿个counter offer 否则被low ball能怎么办呢，就拒了继续面其他的
明白了，不懂为啥BQ为什么这么重要，没意思。
behavior question
有点同情楼主，疫情期间不是可以拿政府的补贴吗，怎么还亏了钱呢 亏很多吗 我身边那些做小生意的 开餐馆的搞装修的 都大发了 好像说可以从政府拿二十多万
是不是只有Amazon bq特别重要？太难了，bq问题比题目都难。
楼主你连bq都不知道是什么，怎么拿的offer啊，不要挖坑好吧
我在国内帮家里开店，实在太难的。
你这么一说，感觉就是亚麻想婉拒我，但是不能用年龄来据。就给我一个low ball, 让我自己走人。
我从来也不上那些网站。不知道BQ. 然后回答得巨烂，就拿了这么差的一个offer.
社招的SDE1比校招的SDE1高，校招的没有任何经验的都有十几万。然后你对这个offer的评价是各种烂。。
结论是楼主是深藏不露的IT高人
吊着再找… 总结面试经验，找到counter offer。 可考虑temp，前题是试用仨月。
我还没有offer, 刚刚到team matching阶段, 听到这么一个offer, 我陷入深深的抑郁。接下来一定要选一个好的组，升职快的。老年人on call不起。
面试官至少五个 在一起讨论 并且所有内容书面document。想搞黑幕很难。
gap前算SDE II吧，对职业真的挺不上心的，也没好好规划过，也没总结过BQ问题。
完了，有些BQ问题我用了一个回答。等于回答都重复了。你是说最后5个面试官会virtual chat 讨论我？
hire to fire?
什么意思？招我就是把我放pip?
亚麻一半都是bq，你得准备不同的story 他们最后当然会一起讨论你的回答啊 现在几乎大厂都用bq定级别，特别扯。
不想退休的话就接。sde1升职还是比较容易的
跟年轻人一起工作对你的心态也很有好处，不要总觉得是在一起卷
而且亚麻也不所有组都toxic，大部分同事组员都非常nice，我觉得没必要这么焦虑，如果又从业经验表现好能出活的话，升sde2也就是1，2年的事儿。还是恭喜mm拿到offer，希望收到更好的offer！
我也是gap了十几年，拿了亚麻intern return offer，现在工作了快两年，越干越开心。
同事之间会用级别压别人吗？或者让级别低的背锅？
是的，bq太难了，没准备好。因为过太久不记得了。
请问能推荐一些好的组，升职快的组吗？
建议拒了 要求换组继续面SDE 2。亚麻的工资非常歧视老员工。L5 SDE2 newhire现在大概是30万出头，L4可能只能给到20万多一点，即使一年之后promote 也只能给你L5最低的工资 那个大概25万左右 所以建议不要接 而且要是去的组比较卷 年纪大其实很难stand out
另外亚麻的HR真是一个比一个烂 GAP不是理由 而且即使他们对这个有concern也不能拿这个拒人 你要是想继续面亚麻的话 可以邮件怼回去说面试官歧视然后要求换组面
另外 你其实也可以考虑下PM / TPM的L5的岗位 这样相对来说更能发挥你的长处 至少你不需要担心oncall的问题
题目刷完了 干脆试试微软吧 那边至少把员工当人看 比我们亚麻好多了
面向客户的升职肯定快，aws各service组，不过压力大，oncall负担重。alexa很多组升职也巨快，我认识的fresh graduate基本上一年左右就升了。后端的一般偏慢。
是的，如果能争取L5，是最好的，比内部升职Tc要高很多。
但是L5 hire bar据说是要高于公司50%的L5，所以我猜给的没那么容易？
这个不会 从来没有听说过 同级别之间会抢credit / 互相甩锅 但是high level甩锅给low level的就是明显的没有ownership 是升职的 red flag 相反带着low level的一起干活不但可以分credit 还能展示你hire and develop the best
一亩三分地上面很多 你去那边看看面筋 那边快变成西雅图炒房团 + 亚麻PIP吐槽大本营 + 亚麻面筋团了
亚麻的BQ是其他所有公司BQ的爸爸 LOL
亚麻又不是啥白富美公司 对外吹的时候肯定是这么吹的 您是有工作经验的 scope / project experience肯定不是问题 好好准备下就行
谢谢建议，但是我现在还没有分组。怎么换组呢？接下来是选组了应该。HR真的很rude. 很不喜欢这个女的，邮件经常不回。比其他公司差很多。
你们都说E5, 我现在是SDE1, 真的你们在天，我在海底。
这个其实真的无所谓
现在是入职六个月之内不能PIP 六个月之后足够你发现组里风气不对然后赶紧换组跑路了 亚麻换组非常容易 即使进了PIP 楼主肯定也不担心签证问题 拿着亚麻白给的三个月工资+package 轻轻松松找下家好了 每天不干活恶心她老板 爽啊 哈哈哈
不懂这个，hire to fire这是为什么？那我该怎么保护自己？不能过了一年简历上多了一个亚麻SDE1,那真的也还不如不写。
Meta的E5其实是亚麻的L6了 不一样的
但是再找工作，问起来在亚麻是SDE 1,那不是更找不到工作了？哎。
那也是其他IT公司BQ的爸爸吧，我根本不是这个行业的，LOL。
亚麻的每个组都要背名额fire人的，有些组可能都是老员工，那么这就为难了，所以就从外面找一些人进来背fire的名额，到时间就走人
不可能吧，下一个工作，别人肯定问你在亚麻是几？说1我都想死。一把年纪了，我想把自己埋了。
哦！这么恐怖。 看来危险了。第一个半年review不好，就立刻换组可以吗？
十几年gap还能回去工作已经很不容易了！ 好奇问一下，像这种情况reference怎么办呢？
谢谢建议。请问一下SDE1总包能在什么水平啊？能negotiate吗？
我挺喜欢编程的，这几年没事的时候会刷刷，哎。
感觉就是亚麻开的这个坏头 特别扯
砸了简历进去没有什么消息。
最怕是被招进去hire to fire的，主要还是amazon公司文化，据出来的人说好像都没好话。
其实我觉得即使是这样进去也不亏，尤其在gap那么久的情况下。进去之后被fire大不了拿钱走人。而且PIP也会给你时间找工作的，进去之后就骑驴找马，题目接着刷就行了
不行啊，拍屁股走人会连累其他人。
我下一步是team match.还不知道是什么组。有讲究吗？现在心理上还是比较低落。跟大家聊的都不错，结果给个这么低的，太失望了。
亚麻没那么considerate，也没那么闲
先match了再说。有hm谈的好，再看看能不能加面，重新定个title。我觉得好的manager最重要。
如果亚麻敢pip, 就告年龄歧视。45岁以上受保护。你比一般人多一层保护。
欠了1百多万，还有利贷要还。
这是真的吗？我可以用年龄来保护自己？
请问怎么才能知道是好manager？能在亚麻待下去的都是人精吧，光靠谈，应该是看不出好坏吧。怎么能最快鉴别呢？
谢谢你的建议，确实是海投的都没什么消息。
感觉越小的公司问得越细。有gap反而是大公司好进。
大公司怕惹麻烦开除人都尽量避开孕妇和年龄大的人。你是比一般人多一层保护，但是亚麻也有孕妇开除的例子，所以就看你怎么利用了。