家有个快30个月的小娃，18个月左右发现有speech delay, 以为是疫情期间没送daycare,经常让她自己👀动画片照成的。等到2岁左右还没有什么太大发展，于是开始各种评估，结果发现global development delay, 也可能有mild autism. 现在我再积极尽可能多的陪伴她，进行early intervention. 工作，之前在一家local cpa firm做tax 快10年，去年跳槽去一个大一点的CPA firm，想学点不同的，多做点c corp好以后跳去industry, 现在在新公司还在学习上手当中，税季还是比较忙。 但是宝宝现在这样，也有一个机会跳去以前的non for profit客户那里做, 至少有更好的work life balance、可以多点时间陪宝宝，希望她早点赶上。在大家各种讨论各种pay raise, inflation的时候，我跳一次工资少一次，他们都说跳槽either you can learn or you can earn, both is better. 上次跳出去觉得有learning opportunities, 这一次再跳，又回到以前做的熟悉的东西当中，活少了，钱也少了，职业发展不会有太大的前景，但是相对稳定。老公，家人都不支持我跳，觉得越跳钱也少，职业发展越狭隘。 宝宝这种情况，我想找个相对轻松的多点时间陪她，帮助她。还有一部分原因是我自己不想太累了，经历过10个busy season啦，以前没孩子的时候还好，有了孩子，立马精力时间感觉不够用。但是我又纠结自己的职业发展，如果我走了几年弯路，等到快40了，还能有职业的进一步发展嘛？各位姐妹们，你们会怎么选。家庭经济能力一般，我的paycheck 也占一半比重。
家有个快30个月的小娃，18个月左右发现有speech delay, 以为是疫情期间没送daycare,经常让她自己👀动画片照成的。等到2岁左右还没有什么太大发展，于是开始各种评估，结果发现global development delay, 也可能有mild autism. 现在我再积极尽可能多的陪伴她，进行early intervention. 工作，之前在一家local cpa firm做tax 快10年，去年跳槽去一个大一点的CPA firm，想学点不同的，多做点c corp好以后跳去industry, 现在在新公司还在学习上手当中，税季还是比较忙。 但是宝宝现在这样，也有一个机会跳去以前的non for profit客户那里做, 至少有更好的work life balance、可以多点时间陪宝宝，希望她早点赶上。在大家各种讨论各种pay raise, inflation的时候，我跳一次工资少一次，他们都说跳槽either you can learn or you can earn, both is better. 上次跳出去觉得有learning opportunities, 这一次再跳，又回到以前做的熟悉的东西当中，活少了，钱也少了，职业发展不会有太大的前景，但是相对稳定。老公，家人都不支持我跳，觉得越跳钱也少，职业发展越狭隘。 宝宝这种情况，我想找个相对轻松的多点时间陪她，帮助她。还有一部分原因是我自己不想太累了，经历过10个busy season啦，以前没孩子的时候还好，有了孩子，立马精力时间感觉不够用。但是我又纠结自己的职业发展，如果我走了几年弯路，等到快40了，还能有职业的进一步发展嘛？各位姐妹们，你们会怎么选。家庭经济能力一般，我的paycheck 也占一半比重。 mamamiyala 发表于 2022-02-15 03:02
家有个快30个月的小娃，18个月左右发现有speech delay, 以为是疫情期间没送daycare,经常让她自己👀动画片照成的。等到2岁左右还没有什么太大发展，于是开始各种评估，结果发现global development delay, 也可能有mild autism. 现在我再积极尽可能多的陪伴她，进行early intervention. 工作，之前在一家local cpa firm做tax 快10年，去年跳槽去一个大一点的CPA firm，想学点不同的，多做点c corp好以后跳去industry, 现在在新公司还在学习上手当中，税季还是比较忙。 但是宝宝现在这样，也有一个机会跳去以前的non for profit客户那里做, 至少有更好的work life balance、可以多点时间陪宝宝，希望她早点赶上。在大家各种讨论各种pay raise, inflation的时候，我跳一次工资少一次，他们都说跳槽either you can learn or you can earn, both is better. 上次跳出去觉得有learning opportunities, 这一次再跳，又回到以前做的熟悉的东西当中，活少了，钱也少了，职业发展不会有太大的前景，但是相对稳定。老公，家人都不支持我跳，觉得越跳钱也少，职业发展越狭隘。 宝宝这种情况，我想找个相对轻松的多点时间陪她，帮助她。还有一部分原因是我自己不想太累了，经历过10个busy season啦，以前没孩子的时候还好，有了孩子，立马精力时间感觉不够用。但是我又纠结自己的职业发展，如果我走了几年弯路，等到快40了，还能有职业的进一步发展嘛？各位姐妹们，你们会怎么选。家庭经济能力一般，我的paycheck 也占一半比重。 mamamiyala 发表于 2022-02-15 03:02
家有个快30个月的小娃，18个月左右发现有speech delay, 以为是疫情期间没送daycare,经常让她自己👀动画片照成的。等到2岁左右还没有什么太大发展，于是开始各种评估，结果发现global development delay, 也可能有mild autism. 现在我再积极尽可能多的陪伴她，进行early intervention. 工作，之前在一家local cpa firm做tax 快10年，去年跳槽去一个大一点的CPA firm，想学点不同的，多做点c corp好以后跳去industry, 现在在新公司还在学习上手当中，税季还是比较忙。 但是宝宝现在这样，也有一个机会跳去以前的non for profit客户那里做, 至少有更好的work life balance、可以多点时间陪宝宝，希望她早点赶上。在大家各种讨论各种pay raise, inflation的时候，我跳一次工资少一次，他们都说跳槽either you can learn or you can earn, both is better. 上次跳出去觉得有learning opportunities, 这一次再跳，又回到以前做的熟悉的东西当中，活少了，钱也少了，职业发展不会有太大的前景，但是相对稳定。老公，家人都不支持我跳，觉得越跳钱也少，职业发展越狭隘。 宝宝这种情况，我想找个相对轻松的多点时间陪她，帮助她。还有一部分原因是我自己不想太累了，经历过10个busy season啦，以前没孩子的时候还好，有了孩子，立马精力时间感觉不够用。但是我又纠结自己的职业发展，如果我走了几年弯路，等到快40了，还能有职业的进一步发展嘛？各位姐妹们，你们会怎么选。家庭经济能力一般，我的paycheck 也占一半比重。 mamamiyala 发表于 2022-02-15 03:02
2岁半之前一直在家里呆着，没有足够的外界的stimulus and input，各种delay是必然的，大概率根本不是什么autism。好好上学，多带孩子出去接触各种外界人事物，妈妈工作是否轻松和孩子的成长没有必然的联系。。。回头看孩子preschool阶段其实对父母是最容易的了，上小学以后父母投入的时间精力是成倍增长的，如果父母对工作事业有要求的话，孩子家庭是一个考虑因素没错，但是your life shouldn''t revolve around kids。
家有个快30个月的小娃，18个月左右发现有speech delay, 以为是疫情期间没送daycare,经常让她自己👀动画片照成的。等到2岁左右还没有什么太大发展，于是开始各种评估，结果发现global development delay, 也可能有mild autism. 现在我再积极尽可能多的陪伴她，进行early intervention. 工作，之前在一家local cpa firm做tax 快10年，去年跳槽去一个大一点的CPA firm，想学点不同的，多做点c corp好以后跳去industry, 现在在新公司还在学习上手当中，税季还是比较忙。 但是宝宝现在这样，也有一个机会跳去以前的non for profit客户那里做, 至少有更好的work life balance、可以多点时间陪宝宝，希望她早点赶上。在大家各种讨论各种pay raise, inflation的时候，我跳一次工资少一次，他们都说跳槽either you can learn or you can earn, both is better. 上次跳出去觉得有learning opportunities, 这一次再跳，又回到以前做的熟悉的东西当中，活少了，钱也少了，职业发展不会有太大的前景，但是相对稳定。老公，家人都不支持我跳，觉得越跳钱也少，职业发展越狭隘。 宝宝这种情况，我想找个相对轻松的多点时间陪她，帮助她。还有一部分原因是我自己不想太累了，经历过10个busy season啦，以前没孩子的时候还好，有了孩子，立马精力时间感觉不够用。但是我又纠结自己的职业发展，如果我走了几年弯路，等到快40了，还能有职业的进一步发展嘛？各位姐妹们，你们会怎么选。家庭经济能力一般，我的paycheck 也占一半比重。 mamamiyala 发表于 2022-02-15 03:02
我们家两个小时候都有问题。要上daycare，play date ，多点social interaction, 一个outgrow 了，上小学一点问题都没有，另一个一直在学校的special need program。 感觉上就是家长能做的就是创造social的机会，然后寻求professional help。我当时肯定是take one step back, 一个方面娃接送花太多时间，一个是自己上一份工作（大金融公司）太忙。 所以根据自己的需求感觉来。这年头工资多点钱真的不多（通胀啥的，交税），follow your heart, 少点stress。 现在娃大一点，我又去做startup, 感觉自己和年轻人一样能干😂。我对工作的要求是灵活性大，不能是那种要求office time和打卡的公司。
家有个快30个月的小娃，18个月左右发现有speech delay, 以为是疫情期间没送daycare,经常让她自己👀动画片照成的。等到2岁左右还没有什么太大发展，于是开始各种评估，结果发现global development delay, 也可能有mild autism. 现在我再积极尽可能多的陪伴她，进行early intervention. 工作，之前在一家local cpa firm做tax 快10年，去年跳槽去一个大一点的CPA firm，想学点不同的，多做点c corp好以后跳去industry, 现在在新公司还在学习上手当中，税季还是比较忙。 但是宝宝现在这样，也有一个机会跳去以前的non for profit客户那里做, 至少有更好的work life balance、可以多点时间陪宝宝，希望她早点赶上。在大家各种讨论各种pay raise, inflation的时候，我跳一次工资少一次，他们都说跳槽either you can learn or you can earn, both is better. 上次跳出去觉得有learning opportunities, 这一次再跳，又回到以前做的熟悉的东西当中，活少了，钱也少了，职业发展不会有太大的前景，但是相对稳定。老公，家人都不支持我跳，觉得越跳钱也少，职业发展越狭隘。 宝宝这种情况，我想找个相对轻松的多点时间陪她，帮助她。还有一部分原因是我自己不想太累了，经历过10个busy season啦，以前没孩子的时候还好，有了孩子，立马精力时间感觉不够用。但是我又纠结自己的职业发展，如果我走了几年弯路，等到快40了，还能有职业的进一步发展嘛？各位姐妹们，你们会怎么选。家庭经济能力一般，我的paycheck 也占一半比重。 mamamiyala 发表于 2022-02-15 03:02
楼主follow your heart。娃可能像你老公说的那样啥事儿都没有，也可能像你担心的那样有早期症状。治疗的话可能像有些妈妈说的要靠专家，也可能像其他妈妈说的还是主要靠父母。你的career可能会受影响也可能过几年照样风生水起。这些可能性你可以用理智分析那个概率更大，但是即使知道理智的选择是哪个，你的心仍然会纠结会遗憾那个你真正care的东西。不留遗憾的做法就是看你心里的天平吧。
家有个快30个月的小娃，18个月左右发现有speech delay, 以为是疫情期间没送daycare,经常让她自己👀动画片照成的。等到2岁左右还没有什么太大发展，于是开始各种评估，结果发现global development delay, 也可能有mild autism. 现在我再积极尽可能多的陪伴她，进行early intervention. 工作，之前在一家local cpa firm做tax 快10年，去年跳槽去一个大一点的CPA firm，想学点不同的，多做点c corp好以后跳去industry, 现在在新公司还在学习上手当中，税季还是比较忙。 但是宝宝现在这样，也有一个机会跳去以前的non for profit客户那里做, 至少有更好的work life balance、可以多点时间陪宝宝，希望她早点赶上。在大家各种讨论各种pay raise, inflation的时候，我跳一次工资少一次，他们都说跳槽either you can learn or you can earn, both is better. 上次跳出去觉得有learning opportunities, 这一次再跳，又回到以前做的熟悉的东西当中，活少了，钱也少了，职业发展不会有太大的前景，但是相对稳定。老公，家人都不支持我跳，觉得越跳钱也少，职业发展越狭隘。 宝宝这种情况，我想找个相对轻松的多点时间陪她，帮助她。还有一部分原因是我自己不想太累了，经历过10个busy season啦，以前没孩子的时候还好，有了孩子，立马精力时间感觉不够用。但是我又纠结自己的职业发展，如果我走了几年弯路，等到快40了，还能有职业的进一步发展嘛？各位姐妹们，你们会怎么选。家庭经济能力一般，我的paycheck 也占一半比重。 mamamiyala 发表于 2022-02-15 03:02
家有个快30个月的小娃，18个月左右发现有speech delay, 以为是疫情期间没送daycare,经常让她自己👀动画片照成的。等到2岁左右还没有什么太大发展，于是开始各种评估，结果发现global development delay, 也可能有mild autism. 现在我再积极尽可能多的陪伴她，进行early intervention. 工作，之前在一家local cpa firm做tax 快10年，去年跳槽去一个大一点的CPA firm，想学点不同的，多做点c corp好以后跳去industry, 现在在新公司还在学习上手当中，税季还是比较忙。 但是宝宝现在这样，也有一个机会跳去以前的non for profit客户那里做, 至少有更好的work life balance、可以多点时间陪宝宝，希望她早点赶上。在大家各种讨论各种pay raise, inflation的时候，我跳一次工资少一次，他们都说跳槽either you can learn or you can earn, both is better. 上次跳出去觉得有learning opportunities, 这一次再跳，又回到以前做的熟悉的东西当中，活少了，钱也少了，职业发展不会有太大的前景，但是相对稳定。老公，家人都不支持我跳，觉得越跳钱也少，职业发展越狭隘。 宝宝这种情况，我想找个相对轻松的多点时间陪她，帮助她。还有一部分原因是我自己不想太累了，经历过10个busy season啦，以前没孩子的时候还好，有了孩子，立马精力时间感觉不够用。但是我又纠结自己的职业发展，如果我走了几年弯路，等到快40了，还能有职业的进一步发展嘛？各位姐妹们，你们会怎么选。家庭经济能力一般，我的paycheck 也占一半比重。 mamamiyala 发表于 2022-02-15 03:02
RE .. 好的speech therapy不好找的。特別是take insurance 那種。我們排隊了几个月啊！（self pay 时间好找些。但经济是要大出血的）. 然而，发现上课的时候，其实更多是therapist教会你正确方法。光靠那每周几个小时真的是不够的。 还是要靠days in and out 自己用学习到的方法和孩子互动。 （并把这些和DC 沟通好）. 但越早干预越好是真的。娃18-个月查出落后6个月之多。坚持了半年。2岁的时候再测，和同齡比还是below average ，但至少不落后啥几个月了。（不知道如果当时一直等到3-4在干预，会不会进步一样快？ 反正，娃我们赌不起。相反，职业在漫长的几十年里，1-2年时间算啥啊） 再说，尽量找早上的时间。（我们是7：30/8点的时间，这样1小时候，9点，9点半开始上班，雇主都还能接受） 这样的时间，和队友平摊下，还是可以managed。 （比如我送的那天。队友早早起来上班。下课后，他送DC。然后回来继续上班。那天就是我去DC接孩子. 或反之） 累是累，但自己给自己打气，this is not permanent. This is not long term. !!!!! 熬过去~~ （还有，如果你肯/有能力请commute nanny ,那还可以轻松些。我们不敢让陌生人接送，所以基本hard mode). 最后孩子送DC ，也对development有帮助很大。我们娃除了语言，一开始也上了autism watch list. 可送了DC1年後，再測，醫師就說在这方面没有任何concern了。 祝福！ ❤️
宝宝这种情况，我想找个相对轻松的多点时间陪她，帮助她。还有一部分原因是我自己不想太累了，经历过10个busy season啦，以前没孩子的时候还好，有了孩子，立马精力时间感觉不够用。但是我又纠结自己的职业发展，如果我走了几年弯路，等到快40了，还能有职业的进一步发展嘛？各位姐妹们，你们会怎么选。家庭经济能力一般，我的paycheck 也占一半比重。
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会计工资都不是很高，没法跟板上的大多数人比。基本都是base salary,没有什么股票, bonus啥的。我每跳一次工资降10%左右。
根据你的细节这个nonprofit听起来还不错 回原来小所做reduced hour也不错 个人觉得你留在四大做corporate tax associate level的事情也并没有多好 你再拿一两年corporate tax的经验去大公司也并不一定拿到钱更多还flexible的工作 别光看公司大小 还是要看具体职责和pay 你不防直接把package甩出来 大家可以帮你看看你这几个选择性价比哪个高 你到底原来小所sr mgr拿多少 去了四大现在是多少 nonprofit能给多少？个人觉得去nonprofit和回小所都比你留在大所（不知道是不是四大）好的多 说句实在话 你当初选择减薪去大所有点走弯路了
其实你也可以考虑一下以前的firm，因为孩子要花你多少时间和精力还是未知数。换一个朝九晚五的还是不如reduced time/ part time灵活，后者你还有空间根据实际需求做调整。
🛋️ 沙发板凳
其实所谓的职业发展 爬梯子 一定程度上也有PUA的成分 重要但没有那么重要到要一直紧绷着弦 一步都不能拉下
我娃小的时候，是非常渴望周一的，知道为什么么？就是一个调节。和娃呆一起太久会很累的。
说得很对。
所谓的职业发展，其实某种程度公司是吊个胡萝卜，催人卖命的一个大饼。再怎么做，说了半天就是打工挣钱而已。健康，家人，生活，远远比公司或某个职位重要得多。
Early intervention 和重要，但是是不是爸爸也能分担呢？
到公司里去做比在firm里做轻松
看你自家娃的情况了，有个投行的MM，娃重度自闭，医生说希望不大。她后面自己带还是好了很多
妈妈管得太细心了有时候对孩子反而不好 爸爸要多带娃，对娃性格培养更好
现在越来越严格了 以后我这种脾气不好的都算：社交障碍+焦虑 🤔
以前我在blind 上看到类似10年小所经验还是挺好找的，那个人找了个biotech 的corporate strategy 职位。除非没身份，不一定要跳大所再去大公司。
楼上这个建议太想当然了，还得到这么多赞，完全不能同意。这种Behavior Therapy，专家再牛也是要家长回家Reinforce的，专家一周最多一两个小时，靠的是家长回家实施，持之以恒才有效果。
另外专家水平良莠不齐，找到合适的事半功倍，不合适的浪费时间浪费钱。 别说这些Therapy，就是给小孩报个课外班辅导班都是要花时间才能找到好的。不知道楼主多忙，但是我自己忙起来真的是连找这些信息的时间都没有。
行为干预都是越早实施效果越好，孩子的发育是一辈子的事，好友里面有早早干预非常成功的例子，也有没有早发现的例子，我想起来都很痛心。所以如果是我的话肯定是选择孩子
另外楼上说的行为干预，ABA这种通常是每周15-40个小时，也不需要家长全程陪同，到点接送就行了。有的ABA机构还负责到daycare接送，家长到点去daycare接就好了，还有一些ABA therapists直接跟到daycare。虽然现在都强调早期的大量干预，但对于单纯delay或轻度自闭的孩子，这种intensive的behavior therapy究竟是好是坏，还要根据娃的情况。
我觉得妹妹你已经有答案了。你发帖问就说明你心中care both。看看能不能增加你的support system。找到专业的人帮助宝宝，找helper接送，家务外包。事业需要积累，家庭财富增长不一定是线性。找到你自己喜欢做的，有成就感的事情，努力坚持。你快乐才能更好的support 家庭。
热。 妈妈是家庭的主心骨，一定要把自己的职业，老公的职业和体力当成资源，optimize 到最好的地方，不要把自己当成搬砖的，一万两万的如果资源deploy 不好其实差别不大，透支家庭的健康也是个隐形炸弹。 如果最基本的家庭都建设不好，以后会拿着公司的operating budget 连三个人的部门都跑不起来，光拼体力也没用。
我们家两个小时候都有问题。要上daycare，play date ，多点social interaction, 一个outgrow 了，上小学一点问题都没有，另一个一直在学校的special need program。
感觉上就是家长能做的就是创造social的机会，然后寻求professional help。我当时肯定是take one step back, 一个方面娃接送花太多时间，一个是自己上一份工作（大金融公司）太忙。
所以根据自己的需求感觉来。这年头工资多点钱真的不多（通胀啥的，交税），follow your heart, 少点stress。
现在娃大一点，我又去做startup, 感觉自己和年轻人一样能干😂。我对工作的要求是灵活性大，不能是那种要求office time和打卡的公司。
有gap不好，但是找个轻松点的完全没问题，只要有连续性
人家不是要辞职啊 就是要比较两个工作那个好
楼主 肯定要选轻松的 这个时候就是靠妈妈的时间和意志力来陪孩子 治疗效果才会好 如果你一忙几个月 效果就没了
全职照顾宝宝肯定对宝宝最好，但是也看妈妈是不是这个类型的，我如果全职照看宝宝会崩溃，妈妈心情不好宝宝也不会开心。根据你自己的情况选择，如果你更乐意全职陪娃，那就这样。
但是人各有志。你得看工作上的成就对你有多重要。
我属于只要有工作做就行，title 收入都不是很重要的。5万收入，10万收入，我是都能接受的。
不过孩子早期发育是很重要的。需要父母许多attention。职业发展这个事情不好说。有人家庭主妇20年，重回职场，照样风生水起。
工作的机会可遇不可求。但是和家人相处的时间和质量是可以自己掌控的。我会更倾向去掌控自己能掌控的因素。
我也觉得，这种说法真的太misleading了。没有哪个专业人士能够同负责的家长相比，就算是专业人士，一天一两个小时的干预，也比不上家长全天候的陪伴。
Re! 为啥首先就是妈妈要考虑放弃职业发展，爸爸呢? Early intervention 应该爸爸妈妈一起来。
他觉得在大的CPA firm呆了不到一年就走，以后简历上不好看。后面要是经济危机了，CPA firm比nonprofit 稳定许多，毕竟客户群和需求在那里。而且能学习到更多的东西。
事实是大部分爸爸不如妈妈操心，细心，也有操心的爸爸，妈妈职场打前阵的，但是的确少。我觉得一定要从个人，家人的balance来做，但是一般要要一个人领头计划这些事情，两人都要参与，但是是不是50%,完全看各自家庭的具体情况, 操心程度，事业机会，个人能力等等。
看你老公的收入和前途。
另外确实评估一下有没有遗传，没有可以再生一个，互相照应
“专业人士比不过负责的家长，专业干预比不过家长全天陪伴”，你这结论可以上天了。 以后写进APA手册，小孩但凡有什么落后的concern… 家长：要找专业人士评估吗？ 儿医：专业人士比不过家长，所以你们家长要负责啊！ 家长：要干预吗？ 儿医：干预那点时间有什么用，不如你们家长全天陪伴啊！
我们家小孩小时候也是语言delay ，社工严重怀疑是autism，后来做了iintervention好几年，结果就grow out了。你现阶段当然是孩子为先。等她好些了，一切都跟上来了，再出去工作也不迟啊。
嗯。孩子小的几年干预最有效。过了就过了
不要跳 老公家人都不支持你跳 你自我牺牲没人会感激
建议你再找找，找个好点的公司，跳槽降工资实在说不过去 然后让你老公跳槽或者多请假参与宝宝的复建
否则所有人都觉得你应该工作照顾孩子两不误，没人觉得你辛苦都是理所当然的
是。孩子对我来说是最重要的，现在就是我一个人觉得她比同龄的小孩delay不少，老公和daycare teacher都觉得她没太大问题，是我焦虑了。
你家娃要是过几年还没grow out，你下半辈子都得打水漂了。 development的问题，专家归专家，最后还是得靠家里。
正常娃家长懒得管，找人打发一下还好。delay的除非请个住家的来干涉，否则每周一两次家里不管没啥用
和老公多沟通吧，小小孩时期，妈妈的感觉更准一些。 如果有怀疑，宁可早干预，早早grow out，总好过发现晚了后悔，这种事不能赌。
不同case情况不同吧，看遇到什么样的专业人士和什么样的家长。 有些家长真不擅长这方面，又能找到比较好的专业人士，那肯定是交给专业人士的。 有些家长可以给孩子很好的引导，真不一定比专业人士差了。专业人士有很多很水的。
在大所里的确接触到很多以前没有做过的东西。也有压力。虽然拿到的manager title和pay,但是很多东西自己就像associate level一样，因为换了focus. 我也挺有危机感的。
专业人士不是干预娃的，是教家长怎么干预娃的。。 不是把娃一丢家长就没事儿了
对孕期也在工作。她早出生了两周。但也是full term 38周。我休产假的第三天她就出来了。也有可能是我走路太多了导致的。
是这样的。 但是楼主你在大所心理压力可能会大一些，你的心理健康也很重要。我觉得现在的社会对事业过于重视了，说到底大家都是资本的螺丝钉。如果你经济上可以承受我觉得没什么的。
不要胡说八道
换工作去industry，non for profit完全又不一样而且太窄，直接跳去做corp tax的，加班少很多。
你的建议是在理想世界，大家力往一起使，最后孩子情况好转，家庭幸福。
可是你没法逼着一个不认为孩子有问题的老公step back或者请假，当然如果孩子真有问题楼主多陪伴了可能也没有预想的好转，或者真的没问题，但是若干年后她不会后悔当初工作忙没有多给孩子时间。至少当前“被appreciate”并不是最重要的事情。
我没有c corp tax experience, 以前做的都是partnership and non for profit. 现在在大所里接触到一些c corp,但还是菜鸟级别的。以前想着在大所里学习积累个2-3年再出来，但是现在宝宝这种情况，感觉得变计划了
那你应该考虑fund accountant, do partnership instead of non-profit. 不累收入也好。就是坑少一些，要慢慢找。你现在这个都没有出去找一圈就从了。没有利益最大化。出去找一圈完全可能找到不累也比较有发展的机会。non-profit 实在太窄。
我跟你说 相信妈妈直觉 这是天然的。
另外 娃爹这么紧张经济，自己升职加薪去啊。
再另外，我觉得non profit更保险。政府就是non profit，经济危机来不比firm安全？
理解你。周围所有人只有我自己认为娃有问题，连daycare老师都觉得我焦虑过头。这种情况根本指望不上娃爸配合，不添乱就不错了。不过这可能也说明娃的情况不严重，不需要你牺牲太多时间，还是根据你自己孩子的情况来决定。我娃的主要问题是社交，就是尽量给他提供社交环境，这种情况耗一个大人一对一干预也没什么用。
你这个跳也有gain啊，更多时间陪孩子。要我的话肯定放孩子的治疗和发展在首位。不用辞职又可以帮到孩子已经很好了。孩子一辈子那么长呢。
还是好好跟宝爸谈谈吧。 你老公还是处于deny的状态，你得让他考虑清楚，今后会有什么状况，他是否有勇气承担。 如果他现在只是抱着一种侥幸的心理，万一没有grow out，对你们家庭影响会非常大。 我娃四五岁班里有俩special need，妈妈一两年前都陆续从公司辞职了，自己做点part time。如果你娃两年后没有grow out，你也没有别的啥选择了。
很多爸爸都这样，一开始轻视问题，等到问题严重又开始逃避，要么就指责孩子。怎么说呢，没有人知道你的孩子是不是over-diagnosis，但是千万不要抱着坐等孩子 outgrow的想法。任何的努力都不会白费。
不明白你为什么这么offended, 作为一个special need的家长，从小带着孩子看了很多专业干预，我还是有资格这么说的。好的专业治疗师非常难找，而且他们能给的时间都很有限。需要专业医师的guidance，但是如何做如何贯彻，主要靠家长。从这点说，家长的有效陪伴绝对是更重要的。如果你觉得可以把special need孩子丢给专业人士就万事大吉，那就呵呵了。
没人说要把孩子丢给专业人士。我只是很反感这种什么都不信 只信自己的父母。自己有个孩子 就成了育儿专家了，动不动建议别人“全天候陪伴”。那全世界都是育儿专家了。管中窥豹 还不可一世。
RE .. 好的speech therapy不好找的。特別是take insurance 那種。我們排隊了几个月啊！（self pay 时间好找些。但经济是要大出血的）.
然而，发现上课的时候，其实更多是therapist教会你正确方法。光靠那每周几个小时真的是不够的。 还是要靠days in and out 自己用学习到的方法和孩子互动。 （并把这些和DC 沟通好）.
但越早干预越好是真的。娃18-个月查出落后6个月之多。坚持了半年。2岁的时候再测，和同齡比还是below average ，但至少不落后啥几个月了。（不知道如果当时一直等到3-4在干预，会不会进步一样快？ 反正，娃我们赌不起。相反，职业在漫长的几十年里，1-2年时间算啥啊）
再说，尽量找早上的时间。（我们是7：30/8点的时间，这样1小时候，9点，9点半开始上班，雇主都还能接受） 这样的时间，和队友平摊下，还是可以managed。 （比如我送的那天。队友早早起来上班。下课后，他送DC。然后回来继续上班。那天就是我去DC接孩子. 或反之）
累是累，但自己给自己打气，this is not permanent. This is not long term. !!!!! 熬过去~~
（还有，如果你肯/有能力请commute nanny ,那还可以轻松些。我们不敢让陌生人接送，所以基本hard mode).
最后孩子送DC ，也对development有帮助很大。我们娃除了语言，一开始也上了autism watch list. 可送了DC1年後，再測，醫師就說在这方面没有任何concern了。
祝福！ ❤️