Can your husband spend more time with kids? Why do you have to pick? Can he also compromise? You can manage to get some work-life balance with the bigger firms, depending on your counselor. You also need to have solid connections with your partners to back you up. So it is a case-by-case issue.
最后兜底的永远是最在意孩子的妈妈 speical needs孩子的情况，男人逃避一走了之的太多了
是，我没有积极的找工作。要去的那个non for profit, 也是主要review他们的real estate partnership 和990，
楼主的工资占家里一半，换一个工作砍20%薪水都还占家里45%呢，家里人指着她去拼事业涨工资是不是太过分了
是。还是要家长努力，大部分时候都是教父母怎么帮助孩子，然后贯彻到日常生活中来。
其实我觉得，自己努力尝试一下就能感觉到自己的努力在孩子身上有没有用了。孩子说要进步，很快的。这时候确定了自己花费时间有效果，再step back to family也不迟。楼上有mm说得很对，抱着this is not permanent的心态就可以了。 即使想换工作，也不一定非要换眼前这一个。
你搞错了。 我说的三思不是思思孩子的需求重要不重要。我说的是要思思这个配偶是个不负责任的人，做什么决定要成这个角度出发。
懂了，对的
一派胡言。专业人士能一天24小时陪你娃？最多一周看几个session，教你一些tips，然后还是要父母在漫长的陪伴过程中慢慢帮助孩子进步，专家只能给教给你正确的方法，具体的实施都还是要靠父母。
我孩子1岁多也是语言发育有些晚。儿医当时建议就是多跟孩子说话，不给测试也不建议专业人士干预，说孩子会赶上的。我当时有些焦虑的，主要原因是周围有几个差不大的孩子相比，差距真是不小。我的做法就是：放弃了双语；在家教英语；孩子平时上daycare，周末经常往小孩子多的地方跑。到了4岁多，我才觉得孩子语言发育赶上了。上了K后，就开始突飞猛进。每个孩子情况不一样，我也是随便分享，你随便听听。
楼主就不要自责了，说上班导致娃语言发育迟缓，跟吃了兔子会长兔耳朵简直差不多。是人就是要生病的，大部分时候根本没什么原因，2岁语言发育低于平均其实真的也代表不了啥。
我认识四五岁才说话的人（近亲），那个年代根本没什么干预，最后长大了也就是语言能力有些欠缺，生活也都过得挺好的，上了好大学找了正常的工作娶了老婆生了娃。说这些不是说现在不应该去干预，而是希望把心情放松一点，不要自责。
背景是双胞胎早产，身体不好之外，18个月左右global development delay, speech delay, 我自己怀疑孩子可能有autism。当时有一个start-up的机会，也可以在之前的公司稳定着。在我怀疑孩子是autism期间，一度做好了辞职全职照顾孩子的打算，非常煎熬。跟我从小生长的家庭环境和性格有关吧，不工作对我来说不是个很容易接受的选择。
煎熬中想明白了很多事情。想到未来可能要辞职，忽然就很珍惜还能上班的时间，也决定随心去做一些自己真正想做的事情，而不仅仅为了熬一张paycheck去坐班。当时之前的公司面临一些动荡，气氛很不好，political的东西太多。我去了start-up，做自己更感兴趣的事情。那段时间非常忙。孩子所有的therapy正好都在一大早。我和队友早上轮流带孩子做完therapy以后把孩子送回家再去上班。晚上孩子们都睡了以后我还会再加班一两个小时。期间观察孩子的表现，我们做过很多不同的尝试。我们发现比起一对一的training，他们更容易在一个小group里从peer身上学习模仿，之后就果断送他们去了pre-school。一大早的therapy平行保留着，speech的训练还经历了从英文换到中文的过程。我们比较过学区offer的为特殊儿童开办的pre-school，送了3个月之后发现并不合适，就转去了正常的私立pre-school。
所幸后来我们的孩子经过几年的时间，所有的问题都out-grow了。现在说不上是多么先进的娃，至少在正常的学习生活，发展兴趣爱好。这几年很感谢身边人的支持。第一就是我的队友。他自己收入不错，经济上对我没有什么要求，只是因为了解我的性格，一直鼓励我做自己想做的事情，不赞成我非必要时候辞职。这种支持不止停留在口头上，也体现在实际行动里。老人都回国以后，家务事队友比我承担得还多一些。二是我的公婆和父母，在双胞胎三岁以前一直轮流过来帮忙照顾孩子，从不挑事生事，一家人齐心协力想着怎么把孩子带好。三是我的同事。因为之前也都是很熟的朋友，彼此之间的信任度很好。大家更注重的是把事情完成，而不是非要看到你多长时间在office待着。领导给了我很大的自由度。比如有therapy的早晨我会迟点开始工作，比如每天晚上7~9点之间没有人打扰我，因为知道这段时间我是要dedidate陪孩子的。四是孩子们遇到的所有老师都很好，不停地给孩子和父母信心，并且尽各种可能帮助他们。我自己呢，每天都怀着可能是最后一天上班的心情，在工作上没有懈怠，不停的挑战自己的舒适区，也过得挺充实的。
这个过程当然不是一帆风顺的，也有很多觉得自己熬不下去，或者情绪崩溃的时候。客观来说，也因为有孩子的羁绊，工作上我和LG都放弃过一些别的机会。总得来说，是非常感恩了。
你才是那个管中窥豹不可一世的人吧。。。别人的贴子都读不懂，不跟你浪费时间了
我们的经验好像啊。我也是去startup, 时间灵活，工作不看死时间，看的是完成的质量，给很大的flexibility
我儿子小时候也有speech delay，因为没有其他delay，啥也不qualify，我自费送了很久therapy，后来他语言能力膨胀以后，我妈说我瞎花钱，我也同意，当初的concern纯粹是过滤了，可是我倒是一秒钟的后悔都没有，因为我没有办法用未卜先知来决定我儿子的将来，后悔的话无法挽回
You can manage to get some work-life balance with the bigger firms, depending on your counselor. You also need to have solid connections with your partners to back you up. So it is a case-by-case issue.
什么叫放弃了双语，在家教英语
就是在家不说中文不学中文吧？等孩子发育赶上来了再加中文
嗯，是这样的。当时担心是双语环境给孩子学语言带来困难。其实不清楚到底是不是这个原因？就是当时比较着急，儿医又不推荐专业人士干预。我们就在家做了些工作。
LZ 你为什么不再找找看？你现在是什么level?十年经验而且现在在比较大的form 除非是好几年经验的senior manager或者director 从firm出去不应该降薪的 base可以少一点 但是总包是可以持平或者略涨的 别这么着急跳 娃的事情是priority但是不建议现在接到啥offer就立马去 你再找一两个月完全可以找到比手上这个nonprofit好而且满足你家庭需要的工作 Nonprofit对以后跳槽非常不利
我从之前的senior tax manager 跳到大所当tax manager, 然后现在这个NFP的客户这里也是当manager。
主要我现在没什么心思找工作，要catch up手头上的事情，剩下的时间都基本在陪宝宝。然后宝宝睡了再加班
嗯，也是意外的收获吧。忙是比以前忙，但是自己的掌控权更大了。 有时候最坏的结果想穿了反而释然了。 这个也是因人而异。有人就很enjoy在家带娃，会做得很好。我自己这方面不是强项，长时间在家带娃要抑郁。每次下班回家一个白天没见，对孩子的耐心都会好很多。当然自己的孩子要负责，真需要我全职带硬着头皮也要上。
我觉得是nonprofit给的太低了 你怎么都能找到跟现在持平且wlb好的工作 partnership你去找基金试试 现在firm工作别放太多精力了 陪孩子第一找工作第二 另外老公在哪里？他既然在意你的paycheck就应该齐心协力这两个月多支持你 nonprofit真的不好 钱少 事也不一定少成什么样 对以后还不好
也许只是双语环境下正常的delay/测试偏差。我娃18个月完全不会说话 只会说妈妈/爸爸 现在聪明活泼 小的时候没测也就没担心 要测至少是speech delay
IRS工资相当的低
我朋友去了public company oversight board，他们家inspection specialist 工资很不错 👍
lol 谁一上来先没头没尾说别人misleading？没任何论据就个“父母全天候陪伴”的结论？ 被challenge了，才开始什么自己也是特需孩子父母，看过专家也是半个权威的调调。好像别人有不同意见就是不负责，就是“把孩子扔给专业人士”。 连批评人都只会拾人牙慧、毫无见地。没文化真可怕，还装什么专家 搞笑
要钱不要孩子的前途了。你娃不好，你赚再多钱都百搭。事务所能多赚几个钱哦
IRS的工资的确挺低的。一般city pay>state pay>federal pay
那你还是别从了。继续在事务所搬砖吧
我们没有老人帮忙，现在很多threapy 都是zoom的，主要还是教父母怎么引导、给出一些feedback 和suggestion. 我忙季的时候一周大概要工作60多个小时， 所以精力体力上的确有点吃不消。虽然队友也会帮一些忙，周末带她出去逛一逛，但是大部分时间她还是比较黏我。 我也想过让我父母过来帮忙，但是现在美国疫情还是这样，我队友反对老人过来。他父母年纪大了，也基本帮不了。就是逢年过节视频电话一下。还是需要我们父母多陪伴引导她。 工作，我肯定是要工作的。因为如果一直和宝宝呆在一起我会抑郁的。那时候休产假整天对着一个不好好睡觉的娃，就抑郁了。可能我现在还有些baby blue吧。
这种学校比你陪或者找商业行为治疗好多了
不用太担心 换我肯定不跳
不知道男娃女娃 男娃delay的很多
我担心的不仅仅是说话的问题。除了说话晚，其他方面，像认知，joint attention 方面也比别人落后。ST观察到很多时候她都是self direct play, 如果是我们发起的游戏，她大部分时候不敢兴趣。做她感兴趣的东西得时候眼神交流，应名还行。
是，学区的IEP很不错。如果是autism, 我们这学区还有专门的program for autism。你可以半天IEP+半天daycare, 有校车接送。也可以去part-time或full-time ABA, 有些地方也负责接送到daycare或therapists跟到daycare。你就每天下班后和周末多陪陪娃。我们本地special kids群里很多working moms都是这样做的，孩子进步也很大。
这工作时间太长了。我当时换工作的原因之一也是自己身体吃不消了，孩子各种evaluation, appointment, activity 也需要很多时间，所以没法做fixed hour的工作。建议跳槽跳个有连续性的，钱，load少一点，但是是你以后想做的。过了这么多年，感觉这些事情都是阶段性的。等你有时间去做事情，机会还是有的，只要工作有连续性。
同不理解。楼主没说清楚这两份工作在时间上有什么不同。我知道的全职在家或者part-time妈妈的主要问题是没有人负责接送therapy。如果是每天忙到没时间陪娃，那还是换了吧，即使娃没有delay也是需要陪伴的。
不行的话就再找找industry的工作，现在到处都说缺人，应该好找。
楼主老公不承认娃有问题，这种情况大概率是推不动的。而且反过来还会blame你，觉得你焦虑过度影响了娃。
跟其他industry差不多9-5吧，然后跟他们聊的时候也还算灵活，如果孩子病了，有什么事儿可以放一放。只要你把东西做完，他们不在意你做了多久，怎么做的。周末基本不用加班. return还是外包给CPA firm做，我只要负责review以及跟investor 沟通，跟我之前第一份工作做的差不多。因为比较熟悉整个流程，所以觉得不会有太大问题。
CPA firm做的时间更灵活，但是 busy season,总有那么几个月在加班，周末也得干活。接触到一些以前没有做过的东西还在学习中。有时候觉得挺guilty和shame的，拿的是manager的pay,但是水平就像associate 一样
我没有找其他工作，non for profit的客户，是他们找我，然后正好我也想换个时间少的。在大firm倒是学习到了不少。但是以我现在的状态还是有点吃力。
还有一种可能是回去以前的公司做reduce schedule，他们倒是希望有一天我能回去。老板同事都是熟悉的，时间更灵活。但是我当初走的时候那么坚决，觉得不好意思回去。
所以我队友一直说我没想明白自己想要什么。如果想学东西后面好跳进industry, 那应该在现在的公司继续学习一下。如果想要轻松，当初就不应该走，在之前的公司带着做reduced hour/part time.
孩子肯定是我现在的重中之重，我之前都想好了实在不行，辞职在家一两年，努力帮她。虽然我队友可能不同意。她快30个月了，还不会有意识的叫爸爸妈妈。
快两岁半还不会有意识的叫爸爸妈妈，这确实delay了，尤其对于女娃。你队友心太大了。管孩子还是得靠你啊，加油。小龄娃干预会进步很大的。
她这么队友能少说几句风凉话 就万事大吉了 别人家好莱坞拍个爽片，都是父亲上刀山下火海救女儿，带着老婆孩子一起逃难。 咱们家当爸爸的，把老婆当审计一样，还得在外面想好了自己想要什么，才能回家上桌吃饭。 🤣
+1， 把孩子养好更重要。
两岁半的孩子zoom therapy应该很难。为什么不做in person的呢？感觉你队友还在in denial
主要现在疫情，都是zoom线上的
理解楼主,同样是工作，有的需要加班或全身投入，有的比较轻松可以多花时间照顾孩子。在孩子有需要的时候，可以有一份相对轻松的工作是个很大的帮助。如果孩子大些了也跟上了，再打拼也不迟。孩子一辈子的事，要我肯定优先考虑孩子。
我队友的确不认为她有问题，觉得就是单纯的语言。她哭闹是因为表达不出来。认知差是因为不理解，我们没有反复跟她强调。问题在我们的教育方式而不是宝宝自身有问题。而我觉得宝宝问题跟多一些，养育一个正常小孩，在日常的对话交流中，正常宝宝很快就能pick up. 而我家的不行。自闭不是单纯的活在自己得世界里，很多谱系自闭是交流核心障碍，能不能有joint attention, 有没有共情力。所以每次讨论的时候我俩谁也说服不了谁。她爸现在主要通过ipad游戏交她一些认知：颜色，大小，动物啥的。的确她最近有些进步。我就是喜欢带她多出去玩，去farm呀，去playdate呀。
Zoom效果远不如in person，现在疫情快过去了，能做还是做in person的
哎 父母都是想要给孩子最完美的 疫情的一点点风险都舍不得
都是线上的？你找私人的，肯定有in-person的。
其实你也可以考虑一下以前的firm，因为孩子要花你多少时间和精力还是未知数。换一个朝九晚五的还是不如reduced time/ part time灵活，后者你还有空间根据实际需求做调整。
根据你的细节这个nonprofit听起来还不错 回原来小所做reduced hour也不错 个人觉得你留在四大做corporate tax associate level的事情也并没有多好 你再拿一两年corporate tax的经验去大公司也并不一定拿到钱更多还flexible的工作 别光看公司大小 还是要看具体职责和pay 你不防直接把package甩出来 大家可以帮你看看你这几个选择性价比哪个高 你到底原来小所sr mgr拿多少 去了四大现在是多少 nonprofit能给多少？个人觉得去nonprofit和回小所都比你留在大所（不知道是不是四大）好的多 说句实在话 你当初选择减薪去大所有点走弯路了
会计工资都不是很高，没法跟板上的大多数人比。基本都是base salary,没有什么股票, bonus啥的。我每跳一次工资降10%左右。