急问，刚入职这是什么情况？

刚入职一家consulting公司，面试时有一个韩国妈妈，面试时非常友好，很快给了offer
入职第一周，昨天她给我task的时候非常快的show了一遍，很多format change，我看的眼花缭乱，我说我先做一个，有问题你给我feedback
然后她说那个可以。然后我就继续改了其他template。然后我今天她给我feedback，说你怎么回事？这么多都错了？你昨天怎么不take notes？我不能一遍又一遍的给你解释！这个task应该是非常简单的才对！你能解释一下为什么出这么多错吗？
就是第一个我miss了一个step，但那个最后check了，其他的有的check，有的没有check
这是啥情况？我已经打算找新工作了。。。

已经这样了，低声下气请她再show一遍，这次仔细记笔记。training 完成之后，你把笔记发给她，然后问她有没有遗漏的地方，没有的话你以后就按照这个流程做了。

我去，我每天费心费力哄着一队小年轻都跑了三个了，我要是敢这么feedback我下个月就没工作了。

我去，我每天费心费力哄着一队小年轻都跑了三个了，我要是敢这么feedback我下个月就没工作了。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-28 12:42

我已经打算跑了。lol
这种第一周就这样的，不能久留

已经这样了，低声下气请她再show一遍，这次仔细记笔记。training 完成之后，你把笔记发给她，然后问她有没有遗漏的地方，没有的话你以后就按照这个流程做了。


SuperMJ 发表于 2022-01-28 12:42

我想记笔记，她show的非常快
她应该是很忙，我说给我点时间take notes，她说这个非常简单的task，不需要太多时间
然后今天又说你怎么不记笔记？！错这么多？！

是不是要慢点，保证做的符合要求，不用急着改其它的，除非她说急要。

如果是virtual的话把视频录下来吧，回头慢慢看

是不是要慢点，保证做的符合要求，不用急着改其它的，除非她说急要。
HoustonHR 发表于 2022-01-28 13:06

不是，就是第一次做错过了一步，我做的慢也没用
她今天的反应让我非常吃惊，她说，你看看你，这个file做错了，你打算怎么fix？非常夸张的语气。。。我说我可以重新做一个。。。
而且我进来和她是平级的，但她在team很久了，帮大老板负责很多事情，包括training等等。昨天她很着急的样子，所以我就没让她再慢慢show一遍

如果是virtual的话把视频录下来吧，回头慢慢看
四五六 发表于 2022-01-28 13:10

她说不能录，涉及客户信息

现在的人都怎么了，是暴躁还是passive aggressive
主要是她的反应我比较吃惊。她给我说哪儿错了我改了就是了，如果我继续犯错可以给我严重的feedback，我第一次做这个template，用不着这么贬低的态度吧

可能是lz疏忽不过确实一般新人第一周出错通常不会劈头盖脑说这种话。真的要特别差的，可能也就写个信把步骤列一下，回头说起来别倒打一耙说是我没教好。 这种人确实不好相处。建议就跟2#说的那样，再让他演示一次，然后写成note让她过目看有没有漏的。就写信，别口头。哪怕是准备走人也要走前锤她一下。

新员工公司有给你配一个mentor吗？很多consulting firm就是怕下面教的不行新员工没地方可以反馈，会给你配一个mentor and buddy 两个人你可以每周说说培训进度

我已经打算跑了。lol
这种第一周就这样的，不能久留
girlinblack 发表于 2022-01-28 12:59

你的manager吗？ 那可以跑了 如果只是train 你的同事无所谓吧

刚入职一家consulting公司，面试时有一个韩国妈妈，面试时非常友好，很快给了offer
入职第一周，昨天她给我task的时候非常快的show了一遍，很多format change，我看的眼花缭乱，我说我先做一个，有问题你给我feedback
然后她说那个可以。然后我就继续改了其他template。然后我今天她给我feedback，说你怎么回事？这么多都错了？你昨天怎么不take notes？我不能一遍又一遍的给你解释！这个task应该是非常简单的才对！你能解释一下为什么出这么多错吗？
就是第一个我miss了一个step，但那个最后check了，其他的有的check，有的没有check
这是啥情况？我已经打算找新工作了。。。
girlinblack 发表于 2022-01-28 12:39

人在屋檐下 不得不低头
然后继续找新工作， 不是很容易碰到nice的人

你这是哪种consulting？tech还是management？

韩国人、、、我就没见过nice的。尤其对下属，新人，女人，非常不nice

我司韩国大妈对下属/新人/年轻女性也是这样的。。。。。我也准备跑了

我司韩国大妈对下属/新人/年轻女性也是这样的。。。。。我也准备跑了
apaoer 发表于 2022-01-28 13:49

我觉得韩国女人非常intense

你这是哪种consulting？tech还是management？
Nemesis0412 发表于 2022-01-28 13:42

management

我面试碰见韩国大妈感觉也不好

management
girlinblack 发表于 2022-01-28 13:52

😂 good luck 自求多福吧

韩国女人，你快跑吧。

不知是不是在你之前刚刚有人问过同样问题，不过楼主有一点她说的对，要记笔记，因为一开始东西真的很多，记不住的。 不过，她态度也有些过了，别生气了，可能今天心情不好或者不舒服。

你的manager吗？ 那可以跑了 如果只是train 你的同事无所谓吧
Yesterdayom 发表于 2022-01-28 13:37

不是manager，但是是mentor
整个team就两个mentor，然后是大老板director
他们做得和我以前做得完全不一样。我以前是自己Excel建模，他们是用很多模版，非常多detail，比如这里多了一行空的不行，那里要如何如何
我很奇怪的是昨天她给我讲的model并不是很简单，从我的经验来讲。但她说这个很简单，非常快的show了一遍，然后说有问题问我。然后我miss掉一步她跳脚训了我一顿
这个team也很奇怪，开会没有一个人露脸，我第一天的时候大家开了一个小会欢迎新成员，然后没有一个开camera的，然后我也没开camera。。。不明白现在只需要认识声音就行了嘛

我面试碰见韩国大妈感觉也不好
快乐999 发表于 2022-01-28 13:52

她面试的时候很好
也许是她太忙了

不知是不是在你之前刚刚有人问过同样问题，不过楼主有一点她说的对，要记笔记，因为一开始东西真的很多，记不住的。 不过，她态度也有些过了，别生气了，可能今天心情不好或者不舒服。
dngdnhxqs 发表于 2022-01-28 13:57

这个team的工作量刚刚double
新成员好几个
两个小孩。。。她估计是太忙了。。。

不要动不动一开始就想跑路。应该保持平常心尽量适应一段时间。既然辞职都不在乎，有什么可担心的了……

我想记笔记，她show的非常快
她应该是很忙，我说给我点时间take notes，她说这个非常简单的task，不需要太多时间
然后今天又说你怎么不记笔记？！错这么多？！
girlinblack 发表于 2022-01-28 13:06

online吗？online我都screenshot，然后word记笔记。

我已经打算跑了。lol
这种第一周就这样的，不能久留
girlinblack 发表于 2022-01-28 12:59

赞行动力！

找工作吧，要相信直觉。第一印象不好，以后也很难改变。你给她的印象已经不聪明了，她给你的印象也不nice。这以后再想好好相处就难了。人生苦短，没必要在困难的环境里煎熬。

欢迎新员工的会都不开摄像头说明这个组气氛很糟糕，我也不会久留，一点意思没有，工资提高特别多的话另算。

她的问题。 下次她给你演示的时候你可以提一下record meeting，这样你就可以会后自己慢慢看

online吗？online我都screenshot，然后word记笔记。
tuer 发表于 2022-01-28 14:07

这是个好主意

这个team的工作量刚刚double
新成员好几个
两个小孩。。。她估计是太忙了。。。
girlinblack 发表于 2022-01-28 14:02

不管是他太忙还是性格太强盗都不适合久留 谁忙到连带新人都那么rushy啊 那么忙有必要么 性格那么nasty也真的很少见，一般工作中最起码的职业素养还是要有的吧。

欢迎新员工的会都不开摄像头说明这个组气氛很糟糕，我也不会久留，一点意思没有，工资提高特别多的话另算。
cqcq 发表于 2022-01-28 14:11

我当时也觉得很奇怪
我本来想开，我想先进去看多少人开了我再打开
结果没一个开的！我觉得我打开摄像头跟景观一样很诡异，我也没敢开

她的问题。 下次她给你演示的时候你可以提一下record meeting，这样你就可以会后自己慢慢看
大雾散去 发表于 2022-01-28 14:14

我说了。。。因为step太多了，我根本记不下来
她说不行，有客户信息。我录的话她teams能看到在录

不管是他太忙还是性格太强盗都不适合久留 谁忙到连带新人都那么rushy啊 那么忙有必要么 性格那么nasty也真的很少见，一般工作中最起码的职业素养还是要有的吧。
nvm 发表于 2022-01-28 14:14

我感觉她是那种动不动break down一下的人
有的人就是平时看着好好的，动不动来一下，吓人一跳

欢迎新员工的会都不开摄像头说明这个组气氛很糟糕，我也不会久留，一点意思没有，工资提高特别多的话另算。
cqcq 发表于 2022-01-28 14:11

这个team的大老板不喜欢开摄像头

这个team的大老板不喜欢开摄像头
girlinblack 发表于 2022-01-28 14:21

那大家都成机器人了都不需要bonding connection 了，马工的话就算了，咨询也这么搞觉得很奇怪。我们老板开会之前会通知大家今天有新员工入职，大家都要准备一下迎接每个组员都会介绍自己。 支持找下家

那大家都成机器人了都不需要bonding connection 了，马工的话就算了，咨询也这么搞觉得很奇怪。我们老板开会之前会通知大家今天有新员工入职，大家都要准备一下迎接每个组员都会介绍自己。 支持找下家
cqcq 发表于 2022-01-28 14:37

当时的确介绍了，但感觉整个team氛围很奇怪，非常冷漠的感觉。。。

如果是virtual的话把视频录下来吧，回头慢慢看
四五六 发表于 2022-01-28 13:10

对，这种很琐碎的演示很难记笔记 要求录下来慢慢看

你的manager吗？ 那可以跑了 如果只是train 你的同事无所谓吧
Yesterdayom 发表于 2022-01-28 13:37

嗯，跟manager先沟通一下

嗯，跟manager先沟通一下

oqo 发表于 2022-01-28 14:45

她就是比我高的senior和带我的
我也是senior，但她在team很多年了
我先投着简历。也许她真的是太忙了

不是manager，但是是mentor
整个team就两个mentor，然后是大老板director
他们做得和我以前做得完全不一样。我以前是自己Excel建模，他们是用很多模版，非常多detail，比如这里多了一行空的不行，那里要如何如何
我很奇怪的是昨天她给我讲的model并不是很简单，从我的经验来讲。但她说这个很简单，非常快的show了一遍，然后说有问题问我。然后我miss掉一步她跳脚训了我一顿
这个team也很奇怪，开会没有一个人露脸，我第一天的时候大家开了一个小会欢迎新成员，然后没有一个开camera的，然后我也没开camera。。。不明白现在只需要认识声音就行了嘛
girlinblack 发表于 2022-01-28 14:00

你们的review打分mentor的feedback重要吗？ 她自己做习惯了当然觉得简单， 完全不给别人熟悉的时间确实有些过分

欢迎新员工的会都不开摄像头说明这个组气氛很糟糕，我也不会久留，一点意思没有，工资提高特别多的话另算。
cqcq 发表于 2022-01-28 14:11

我也不要开摄像头。。。我脸还没洗呢。

我当时也觉得很奇怪
我本来想开，我想先进去看多少人开了我再打开
结果没一个开的！我觉得我打开摄像头跟景观一样很诡异，我也没敢开
girlinblack 发表于 2022-01-28 14:16

别要求太高啊。。。大家都pj呢，不想开，大家相互理解下嘛，对你来说是一个新世界，对他们来说就是每天日升日落，lol

回复 1楼girlinblack的帖子
就说要她下次讲得慢点， allow you to take notes, or recording

让她写教程。

那大家都成机器人了都不需要bonding connection 了，马工的话就算了，咨询也这么搞觉得很奇怪。我们老板开会之前会通知大家今天有新员工入职，大家都要准备一下迎接每个组员都会介绍自己。 支持找下家
cqcq 发表于 2022-01-28 14:37

只有我觉得这个很正常吗？培训楼主，别的人只是被动参与，可能在忙别的事情不想被看见。所以不开视频正常啊，以后工作里有交集在相互开视频。不过我觉得每个地方不一样，内部开会有大老板参加的时候都会开，一般培训都不开。

你们的review打分mentor的feedback重要吗？ 她自己做习惯了当然觉得简单， 完全不给别人熟悉的时间确实有些过分
Yesterdayom 发表于 2022-01-28 14:49

这个做习惯了的确很简单
我觉得很奇怪的是她昨天是故意演示很快让我出错，还是她的确很忙，还是说我无意间给她留下了学东西慢的印象
如果是第一点我可以走人了，如果她的确很忙就算了

回复 1楼girlinblack的帖子
就说要她下次讲得慢点， allow you to take notes, or recording

春暖花开1267 发表于 2022-01-28 15:07

她当时很忙的样子，语速很快
录下来不可以

只有我觉得这个很正常吗？培训楼主，别的人只是被动参与，可能在忙别的事情不想被看见。所以不开视频正常啊，以后工作里有交集在相互开视频。不过我觉得每个地方不一样，内部开会有大老板参加的时候都会开，一般培训都不开。
tuer 发表于 2022-01-28 15:10

说的不是培训 是欢迎新员工入职的会

直接告诉她，让她把需要修改的地方email or document to track changes 。不要遇到一点事就跑，想想如何有技巧的解决问题才能让自己profession growing受益。中国人在职业发展的很大一个误区就是以为technique and skill最重要，其实behavior和EQ更能决定你将来职业发展能走多远，走到哪个位置。

说的不是培训 是欢迎新员工入职的会

cqcq 发表于 2022-01-28 15:11

噢噢，还有这种会。。。高大上，lol

直接告诉她，让她把需要修改的地方email or document to track changes 。不要遇到一点事就跑，想想如何有技巧的解决问题才能让自己profession growing受益。中国人在职业发展的很大一个误区就是以为technique and skill最重要，其实behavior和EQ更能决定你将来职业发展能走多远，走到哪个位置。
sillynut 发表于 2022-01-28 15:13

非常同意。 软技术很重要，我觉得这个一方面靠自己的悟性，另一方面就是要靠多练习了。我自己而言如果组里面氛围不好我会很难适应，也会流失很多机会开口锻炼自己，观摩别人讲话包括表情语音反应等等

回复 10楼girlinblack的帖子
也许她想建立她认为的微信，她现在是同级，是不是正在争取升级

噢噢，还有这种会。。。高大上，lol
tuer 发表于 2022-01-28 15:14

就是组会但是头会提前说有新人来大家准备开摄像头我们来个简单的介绍，每个公司都会吧？不然新人就悄无声息的来了吗？好像不大有礼貌啊

我想记笔记，她show的非常快
她应该是很忙，我说给我点时间take notes，她说这个非常简单的task，不需要太多时间
然后今天又说你怎么不记笔记？！错这么多？！
girlinblack 发表于 2022-01-28 13:06

need to learn from bridgewater, take vidoes!

韩国人、、、我就没见过nice的。尤其对下属，新人，女人，非常不nice
mylifetouch 发表于 2022-01-28 13:47

Re

回复 10楼girlinblack的帖子
也许她想建立她认为的微信，她现在是同级，是不是正在争取升级
HoustonHR 发表于 2022-01-28 15:16

我也是这么觉得的
我比她年轻很多，还是同级。。。

Re
Smilingcow 发表于 2022-01-28 15:20

她除了今天有些失态之外其他还好
不过我还是提前投简历了。。。

韩国人等级观念很重

也有好的。很难讲

她除了今天有些失态之外其他还好
不过我还是提前投简历了。。。
girlinblack 发表于 2022-01-28 15:26

你这个效率也真是快 不过如果你就觉得跟她一起别扭那就走也行 人生短 没必要被折磨

就是组会但是头会提前说有新人来大家准备开摄像头我们来个简单的介绍，每个公司都会吧？不然新人就悄无声息的来了吗？好像不大有礼貌啊
cqcq 发表于 2022-01-28 15:18

部门没例会吗？肯定会再遇到的吧，第一次参加例会的时候自己摄像头打开就行了，然后别人会跟着打开。。。

我想记笔记，她show的非常快
她应该是很忙，我说给我点时间take notes，她说这个非常简单的task，不需要太多时间
然后今天又说你怎么不记笔记？！错这么多？！
girlinblack 发表于 2022-01-28 13:06

用zoom可以录像

我目前有过2韩国女同事，一个挺好的，总是笑眯眯，另一个就是非常强势，态度也不好，但是她工作做的漂亮，从不忘事很守时间。

部门没例会吗？肯定会再遇到的吧，第一次参加例会的时候自己摄像头打开就行了，然后别人会跟着打开。。。
tuer 发表于 2022-01-28 15:29

我下周例会的时候打开
我第一天的时候一进去没一个开摄像头的被吓到了
我也没敢开，后来觉得不太合适
不过当时如果只有我一个人开，跟围观大熊猫一样，我会很尴尬

用zoom可以录像
wswsn 发表于 2022-01-28 15:34

问题就是不能录

我目前有过2韩国女同事，一个挺好的，总是笑眯眯，另一个就是非常强势，态度也不好，但是她工作做的漂亮，从不忘事很守时间。
dngdnhxqs 发表于 2022-01-28 15:34

她也是，从不忘事
而且一定会follow up
我自己都忘了的她第二天会提醒我，昨天你有哪些还没有access的，你follow up了没有？一二三四她全记得，让我show给她看，汗

你这个效率也真是快 不过如果你就觉得跟她一起别扭那就走也行 人生短 没必要被折磨
dngdnhxqs 发表于 2022-01-28 15:28

是啊。。。我觉得会很别扭

我想记笔记，她show的非常快
她应该是很忙，我说给我点时间take notes，她说这个非常简单的task，不需要太多时间
然后今天又说你怎么不记笔记？！错这么多？！
girlinblack 发表于 2022-01-28 13:06

这种来回改主意的是个巨大的red flag，确实不可久留。

set up zoom meeting, record the session.

换工作，我遇过，toxic 环境，这还只是开始。。。

她说不能录，涉及客户信息
girlinblack 发表于 2022-01-28 13:13

如果摄像头没打开，她不准录的话，你就用自己手机录视频下来慢慢琢磨一下，因为有客户信息，不要release录的video就好了。

她就是比我高的senior和带我的
我也是senior，但她在team很多年了
我先投着简历。也许她真的是太忙了
girlinblack 发表于 2022-01-28 14:48

忙不是这样对待同事的理由，基本的专业态度都没有

刚入职一家consulting公司，面试时有一个韩国妈妈，面试时非常友好，很快给了offer
入职第一周，昨天她给我task的时候非常快的show了一遍，很多format change，我看的眼花缭乱，我说我先做一个，有问题你给我feedback
然后她说那个可以。然后我就继续改了其他template。然后我今天她给我feedback，说你怎么回事？这么多都错了？你昨天怎么不take notes？我不能一遍又一遍的给你解释！这个task应该是非常简单的才对！你能解释一下为什么出这么多错吗？
就是第一个我miss了一个step，但那个最后check了，其他的有的check，有的没有check
这是啥情况？我已经打算找新工作了。。。
girlinblack 发表于 2022-01-28 12:39

年纪大吗？如果年纪大，很正常。韩国人对年轻人的期许就是，“不要问。要多听。听了要记着。记着就不要犯错误。要尊敬老人！”

换工作，我遇过，toxic 环境，这还只是开始。。。
linglituo 发表于 2022-01-28 15:43

我觉得现在很多team人都挺暴躁

年纪大吗？如果年纪大，很正常。韩国人对年轻人的期许就是，“不要问。要多听。听了要记着。记着就不要犯错误。要尊敬老人！”
被逼成了怨妇 发表于 2022-01-28 16:20

哈哈
不算大。但我觉得她不是韩国土生土长的

已经这样了，低声下气请她再show一遍，这次仔细记笔记。training 完成之后，你把笔记发给她，然后问她有没有遗漏的地方，没有的话你以后就按照这个流程做了。


SuperMJ 发表于 2022-01-28 12:42

training的笔记还要别人看？！ 服了

哈哈
不算大。但我觉得她不是韩国土生土长的
girlinblack 发表于 2022-01-28 16:21

以前刚来美国的时候，认识一个大姐姐，在韩国餐馆打工。那个餐馆收入很好，一天小费的有300-500. 对刚来美国的人超级有吸引力。刚好他们招工，那个大姐姐就说，你要不周末就去干两天，还可以挣外快攒经验。我就去了。。。。。。
呆了一上午，我就溜号了。NND，客人order用英语，要求写单子用韩语，还给我说韩语很好学，把菜单记一下就行了。出菜说韩语，让自己看着菜对着order单子记着人家怎么发音的。还不能问。问了就说要自己努力学。你自己写的单子自己不认识！我倒是认识自己歪歪扭扭的字，NND， 我照着菜单画的符，我咋知道那个字咋发音的，那个菜长啥样子。 吃饭还要等到厨房里的人先吃，不能和他们同桌。简直了！！！ 好处就是，从此督促自己努力学习，找个好工作。千万不能沦陷到到餐馆打工，尤其韩国餐馆。

可能就是不合适， 不管她有没有理， 你不舒服就换。

这样真的很rude，不过你刚来一周，可能有什么隐情你不知道，是不是不要太早下结论？当然如果她就是这样的人，那么真的很难受。如果公司不错，这人也不是你的领导，其实自己努力点尽快上手，到时候就不用受她气了。当然，如果她是你的领导，那么赶紧找工作走人。
我培训新人一般都是不期望他们第一次就做得完美的，甚至很多错也没关系，只要有那么点意思，我都会觉得领悟力不错。有些新人，培训了半天一个问题也没有，布置了任务也没有任何声响，快到deadline了，就啥也没做地过来从零问起，基本上要手把手带着做一遍，但是第二次同样类型的任务布置下去，又是老样子。最恶心的就是他们在我这里跟着做了大部分东西，然后拿着其中一两个小问题跑去问头头，显得他们学得很快，所以当头头问我新人工作表现如何，我说不怎么样的时候，头头觉得我太严了，说XX上手很多，比较他已经可以讨论什么什么问题了之类，气得我想骂娘。最搞笑的是有时候一个问题跟他解释了半天问明白了没，人家说明白了，但马上他又去问另外一个senior，那人跟我熟，事后会问我怎么没教xx这个东西。。。

回复 83楼crystal22的帖子
那就别带着他玩了

这样真的很rude，不过你刚来一周，可能有什么隐情你不知道，是不是不要太早下结论？当然如果她就是这样的人，那么真的很难受。如果公司不错，这人也不是你的领导，其实自己努力点尽快上手，到时候就不用受她气了。当然，如果她是你的领导，那么赶紧找工作走人。
我培训新人一般都是不期望他们第一次就做得完美的，甚至很多错也没关系，只要有那么点意思，我都会觉得领悟力不错。有些新人，培训了半天一个问题也没有，布置了任务也没有任何声响，快到deadline了，就啥也没做地过来从零问起，基本上要手把手带着做一遍，但是第二次同样类型的任务布置下去，又是老样子。最恶心的就是他们在我这里跟着做了大部分东西，然后拿着其中一两个小问题跑去问头头，显得他们学得很快，所以当头头问我新人工作表现如何，我说不怎么样的时候，头头觉得我太严了，说XX上手很多，比较他已经可以讨论什么什么问题了之类，气得我想骂娘。最搞笑的是有时候一个问题跟他解释了半天问明白了没，人家说明白了，但马上他又去问另外一个senior，那人跟我熟，事后会问我怎么没教xx这个东西。。。
crystal22 发表于 2022-01-28 17:22

昨天她演示很快的时候我以为她很忙，所以没有问额外的问题
不过你这么一说她这样的确很rude，我改过一次再有问题再去问她的时候，她说why don’t you go back and look at it again? It should be very obvious to you.
现在想想她昨天一开始说的话，this is a very simple task. You don’t need much time to finish it. I will show you quickly and you should finish it very fast…
感觉很奇怪。我当时是以为她太忙了，今天她非常凶的样子让我非常吃惊，look at this! You messed up the whole file! What are you going to do?! What are you going to do?!
Me: I will just create a new file and redo it.
看来要找工作走人了。现在labor market其实非常tight，到处都在找有经验的analyst/consultant

是更年期吗 emo？还是快跑吧

我也是这么觉得的
我比她年轻很多，还是同级。。。
girlinblack 发表于 2022-01-28 15:24

哦😯

没啥大不了的。也许她就是急性子。你要看看这个工作对你的发展十分非常有用，是否会学到很多东西。 如果是大公司，可以学很多东西，就继续忍着。如果只是为了糊口，就在换一个。

不是，就是第一次做错过了一步，我做的慢也没用
她今天的反应让我非常吃惊，她说，你看看你，这个file做错了，你打算怎么fix？非常夸张的语气。。。我说我可以重新做一个。。。
而且我进来和她是平级的，但她在team很久了，帮大老板负责很多事情，包括training等等。昨天她很着急的样子，所以我就没让她再慢慢show一遍
girlinblack 发表于 2022-01-28 13:13

说给其他人听的吧

新员工公司有给你配一个mentor吗？很多consulting firm就是怕下面教的不行新员工没地方可以反馈，会给你配一个mentor and buddy 两个人你可以每周说说培训进度
cqcq 发表于 2022-01-28 13:21

感觉现在很多公司都是用人荒，新人比老人还多，mentor不过来😅

她也是，从不忘事
而且一定会follow up
我自己都忘了的她第二天会提醒我，昨天你有哪些还没有access的，你follow up了没有？一二三四她全记得，让我show给她看，汗
girlinblack 发表于 2022-01-28 15:37

对我的也是 非常准时 工作节奏清晰 另一个笑眯眯的 我跟她没有交集 所以不知道她具体好不好处 平时打招呼聊天挺好的

更年期朝鲜族大妈，楼主你难道期望什么别的？

曾经有过一个非常非常mean的大龄单身韩国女上司, 人生第一次亲自见识如此rude自相矛盾的人，叹为观止。后来可能投诉她的人太多了，被弄走了。

即将和韩国大妈/大姐同事的我吓得瑟瑟发抖…

即将和韩国大妈/大姐同事的我吓得瑟瑟发抖…
jepey 发表于 2022-01-29 00:28

韩国女的经历这个之后以后就是我的red flag了
我不想stereotype别人，不过韩国女的素质真的相对较差。。。尤其年龄稍微大点的。。。这个面试的时候给人感觉很好，不停鼓励我，我也没有多想
我下周问问她是不是我表现不达预期，不过第一周我做得所有东西都是第一次做。。。她的反应我很吃惊

单说一点 面试就一个人么？就凭她一个人的面试就确定offer了？ 还有：面试时态度友好是情商是pro，和面试结果反馈没有必然联系。搞不好她从面试就没给你pass 你又被录用她就很不爽呢？

感觉现在很多公司都是用人荒，新人比老人还多，mentor不过来😅
Baguette 发表于 2022-01-28 22:00

人都跑哪里去了？我们那个年代老板这么harass 一下，我们就老老实实加班努力catch up 了，现在年轻人就打包走了。时代真是不一样了。

现在的人都怎么了，是暴躁还是passive aggressive
主要是她的反应我比较吃惊。她给我说哪儿错了我改了就是了，如果我继续犯错可以给我严重的feedback，我第一次做这个template，用不着这么贬低的态度吧
girlinblack 发表于 2022-01-28 13:16

我以前在学校做ra也遇到这样一个俄罗斯女人，大概就是她问我会不会一个东西，我说不会，她连给你学习的机会都不给，非常讨厌