是我善良得愚蠢吗，今天和老公吵了一架

楼里好多人是不是都没在美国工作过？或者都是在福利超级好的加州大厂？现实生活中，资本家就是很残酷的。我干了几个公司，都是美国或者欧洲公司，vacation都是prorated，有的确实可以1/1开始休全年的，但是提前走了必须把多休的假折成钱还给公司的。bonus我干过的公司无一不是4月份才发，提前一天走都没有。还有一个公司更恶心，前年疫情刚开始公司效益不好，连续几个月扣工资15%（没有商量余地的，你不接受就走人），后来效益好了说年底补，因为这是第一次发生，也没有员工手册条款可以参考，我很不幸的在发前辞职了，发的时候还在上班，但是提前两周notice了，结果那个补发工资一分没有。我还找了律师，律师说可以打官司要回来，但是因为律师收费太高，感觉最后到手的钱都给律师了，还花时间，圈子也很小，就算了。当然如果遇到不怕鱼死网破和对着干的人，不知道会怎么样。
当然前提是要有员工手册保护资本家的利益。
sweetapple123 发表于 2022-01-28 08:16

是不是行业有差别？ 一般来说公司都很注意口碑的。我知道一个公司换成华人金主，高层全换成的华人，氛围变了，福利还比你说的这个好。公司口碑直线下降，走了很多好员工。 我自己找工作的时候，尤其是已经senior且有工作的情况下，找工作是很看公司口碑的，口碑不好不会考虑的。只有没什么选择的人才会去口碑不好的公司，一旦攒足经验就会开始找更好的工作，很快就会走的。

wow，你老公就等着打劳工官司吧。
员工辞职自己积攒的pto也是属于人家的好不好。
出差让人家自费托运medical必须的物品真是不厚道。

500强公司之一，发bonus当天不在职的，不发。PTO只有9个州会pay out

他认为，只要能做出好的产品 就是第一 他公司，就是要聪明创新的人 工资提高
不知道这到底是什么思路 还是我的思路已经过时了 还是这个世界已经改变了
Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 01:36

他这个思路，也不完全算错，但那得是jobs那样水平的人，到了Apple公司这样级别的大公司。他现在一个十来人的小公司，这种做派就是找死。当然如果真是天选之人，怎么作都能成超人，问题是，他觉得自己是天选之人？哪儿来的自信？

一个公司最宝贵的资源是人力资源。

没有用完的年假折现是每个离职员工应该拿的吧。难道不受劳工法保护吗？

原来美国允许这样做，大开眼界！果然跟厉害国类似。我们这边谁敢这么干罚得你底儿掉。
奇异老鼠 发表于 2022-01-28 05:50

好奇楼上网友在哪国啊

楼里好多人是不是都没在美国工作过？或者都是在福利超级好的加州大厂？现实生活中，资本家就是很残酷的。我干了几个公司，都是美国或者欧洲公司，vacation都是prorated，有的确实可以1/1开始休全年的，但是提前走了必须把多休的假折成钱还给公司的。bonus我干过的公司无一不是4月份才发，提前一天走都没有。还有一个公司更恶心，前年疫情刚开始公司效益不好，连续几个月扣工资15%（没有商量余地的，你不接受就走人），后来效益好了说年底补，因为这是第一次发生，也没有员工手册条款可以参考，我很不幸的在发前辞职了，发的时候还在上班，但是提前两周notice了，结果那个补发工资一分没有。我还找了律师，律师说可以打官司要回来，但是因为律师收费太高，感觉最后到手的钱都给律师了，还花时间，圈子也很小，就算了。当然如果遇到不怕鱼死网破和对着干的人，不知道会怎么样。
当然前提是要有员工手册保护资本家的利益。
sweetapple123 发表于 2022-01-28 08:16

楼主lg这个关键在于不是出于资本家意识来克扣员工，而是纯粹的意气用事。如果公司有明确的policy，离职的时候按规定没得说。但是意气用事就是另外一回事了。

港真你老公这个情商不够支持创业的，缺乏大局观，计较蝇头小利。新的生意最忌讳动格局，哪怕多付薪水留人，也要支撑到你搞明白整个运作，搭上客户并建立一定的信任，再说。
你盘生意的钱，有相当一部分是买的软件，其中就包括了客户，这套人员的配置，以及他们之间成熟的流程。客户是流动的，没跟你直接做成生意都不算是你的，你知道他们的信息也没用，客户跟员工打交道，员工在往往客户就在。而且员工是流程的一部分，换了个人，效率马上受影响，何况新人最终能否留下还不一定。
总之在自己站稳之前，员工流失是大忌。客户发现员工换人，也会动摇对你的公司信心。一个老板，跟一个员工较什么劲，他能把活儿干了就行。除非他让你损失生意，否则就不要动他。

去年攒的年假必须兑现给人家。
今年一次性注入的5周可以跟员工解释一下prorate。
如果已经承诺了大家补发去年的performance bonus，也麻利给人家，这些拿到劳工局都是一告一个准。

我站你！你老公这样不像干大事的😂
tinasun 发表于 2022-01-28 00:09

把忠实的老员工逼走，走的时候百般克扣。我不觉得工作中如此表现的人对家人会有多好。而且还很小心眼，报复性不给奖金。看着都生气。格局太小了

回复 1楼Jaelynleaf的帖子
慈不掌兵，义不经商。 楼主要么你自己去开个律师楼，你就懂了。 我有朋友自己摆摊的，会计，手下的人啊，必须得狠狠地管，不然就奴大欺主了。 做生意，尤其是小本生意，心软最要不得了

没有用完的年假折现是每个离职员工应该拿的吧。难道不受劳工法保护吗？
mianhuamu 发表于 2022-01-28 09:37

有极少数公司如果是自己辞职就作废了。他们应该是研究了相关法律的。

lz你是对的。你老公这样的能力和心智还开公司？太雷人了，适合去国内压榨员工……

奖金没到时间不给分给其他人没什么，大公司也不会因为主动离职而提前发年终奖。但是今年没用过的假期还是应该给。大多数公司的假期去年的反正不能carry over折现，今年才1月，prorate也就2-3天吧？

假期应该prorate。以前攒下来的确实应该折算成钱。 出差medical equipment托运也应该公司出。
感觉你lg还是中国人那套，我是老板，我说什么就是什么，我想怎么样就怎么样。

我们员工手册就是离职的时候（不管被开除还是辞职）， 没有用的假期就作废，不能折现的。 如果你老公决定这个人离职不折现，别人离职，同等情况假期也不能折现。
玉观音 发表于 2022-01-28 00:09

这个要看state labor law， 加州是要求折现的。

很少公司会“ 没有用的假期就作废”，真的。。。做人做事不要做绝了。。
ocmom 发表于 2022-01-28 00:12

是的，这在我们州是违法的，一告一个准

他这样克扣离职的老员工，其他人看在眼里怎么想？

从情理上来说，楼主老公做的不合适。是不是不合法，最好询问法律顾问。 但资本家剥削工人这是天性，也没啥大不了的。楼主也不至于因此就“怒了”。

你老公这套操作还真未必就不合法，但绝对不合人情不管中国美国。 而且不觉得PTO和奖金被套了能搞回来。说难听点儿在公司里混很多年的谁没点儿小辫子找几个可以开除的理由不要太容易。
不过说实话也许就是这样的无情剥削，小公司才能生存维持吧。
你管得太多了。

lz如果万一离婚的话，得小心点

既然楼主说你不参合他公司的事， 那就继续不参合呗。 Unsolicited advice 是让人讨厌的。
Heiniu 发表于 2022-01-28 00:05

这种把人逼急的节奏 人家真来报复 难道会只对他老公一人？

500强公司之一，发bonus当天不在职的，不发。PTO只有9个州会pay out
snaillily 发表于 2022-01-28 09:34

是的呀。如果发bonus之前自动离职就是拿不到的，一分也没有。假期折现好几年前就没有这事了。

别把人家逼急了。你老公以为这是中国呢？农民工还得告雇主才能讨薪？

他认为，只要能做出好的产品 就是第一 他公司，就是要聪明创新的人 工资提高
不知道这到底是什么思路 还是我的思路已经过时了 还是这个世界已经改变了
Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 01:36

WSN思路。你老公是不是以前是做题家？看着眼熟，类似“学好数理化，走遍天下都不怕”。
做公司，客户最重要吧。可能重要性大于“做出好的产品”

大公司也是这样操作的呀。 可以让他最后俩周休假 这已经很nice了。 被回复震惊了，都工作过没

他这个思路，也不完全算错，但那得是jobs那样水平的人，到了Apple公司这样级别的大公司。他现在一个十来人的小公司，这种做派就是找死。当然如果真是天选之人，怎么作都能成超人，问题是，他觉得自己是天选之人？哪儿来的自信？
dragonfire 发表于 2022-01-28 09:35

大实话。同意+1

他说对方去年假期已经用完了 他们公司的规定是新年第一天 就可以用这一年的所有假期5周 就是2022年，第一天，就可以用这一年的5周假期 这样，离职的那个员工就要求这5周的折合金额补发
我的论点是 如果离职的员工聪明点 直接休完5周，再和你说离职 是不是也可以？ 这个问题是你公司规定有问题 不是员工有问题
他的论点是 既然不是force你走的 自然假期也不折现了
Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 00:44

这样说你老公也不是完全没道理的，估计就是之前关系就磕磕绊绊，现在又突然要走，你老公赌气的成分在里面吧。当时可以顺着他说，同意要折现5周假期不是很reasonable，但是毕竟是公司老人了，好聚好散，也是给其他员工看的。。另外，一个一直不对付的员工突然主动离职，多好的事啊，不值得为了这个赌气。虽然这个老员工有资源，但是理念和你老公不一样也很痛苦，这个地球离了谁都可以转，让你老公focus on 正面的事情，少纠结小事，赶紧找个好的新员工。。话说之前托运让人家自己出钱肯定是导火索，以后千万别干这种事了，除非是故意想赶对方走

你老公这个性格，你应该更担心他这个公司。人家离职都说了有micro management, 而且貌似老板还很情绪化。这个离职的闹得撕破脸，剩下的员工看不见吗？以后怎么管理人。年假这个不给的话还可以argue，补发的performance奖金是奖励以前对公司的贡献，为什么也不给了。

老公心眼小，做公司性格不合适会越做越难受

bonus难道不是没到发钱那天就不给吗？所以2,3月份离职潮啊

站你。大公司正常不都这么操作的，你老公不能克扣这些吧。

感觉老公短视了，不够大气，这生意长远不了。。。

按公司规定，或者过去员工离职的做法来

he burnt the bridge

我站你！你老公这样不像干大事的😂 +1

去年奖金还没发的话公司当然有权力不发。假期只要不是加州也可以不用折现。这都不是大问题，但政策要统一，不能针对某个员工，不然容易被告。

站楼主你，做事大气，不在小事上计较。

她老公这样就是典型的micromanagement，并且非常鸡贼，确实不像做大事的。这个老员工算是彻底得罪了。坏事传千里，其他员工也会知道这个事情，下次要走的时候就会玩一手，最终损失会大于这次鸡贼省的几个小钱。楼主没啥大问题不过要小心防着点你老公，特别是在大事情上面。

楼主你能过两年来回复一下公司的运营状况吗？好奇结果会怎么样。 话说越来越明白有人说为啥不去找华人公司。可能被吓到了

就这个帖子发表两句感想，本人经历过美国，中东，中国，犹太各色老板。文化差异带来的冲突很要命，华人和中东老板，尤其是男老板非常看重自己的权威性，对有不同意见的人第一的反应就是，认为下属不尊重自己，挑战自己。 非常容易导致下属尤其是美国本土下属的不满。你老公这样的manage style做不大的。

贵老公格局太小，芝麻大的心眼还是不要自己做公司了，干的这些事都是在拆自己的台

老公自己盘了个公司，公司很小，十几个人都是老美，老员工。 传统技术行业的美国人，循规蹈矩，较真，也很墨迹。 疫情，公司也勉强维持下来，处于发展趋势。
我做自己的工作，不参合他公司任何事情。 只是聊天时候听他说说。 知道他和一个员工一直不对劲， 他一直抱怨那个人和他较劲，总是替客户说话，而且挺懒，不愿意任何变更和挑战。 而且工作中的差错也直接导致了公司的一些小损失。 但是，他又说，有好几个大客户就是因为那个员工而对公司信赖。 在电话里，吵过几次，每次，我都劝他， 我说，你做事情，应该不要参入个人感情，发生冲突，需要静下心，第三只眼换位思考，看自己和对方。 权威，这个威是靠自己做出来的，大家都服你。不是以权压人，美帝行不通。
最近那个员工突然提出辞职 老公自己开始墨迹，觉得公司好像老员工离职，有点茫然若失。 我是有预感的。 三个月前的出差，那个员工需要额外托运自己的长期某病的装置，老公要人家自己付托运行李费， 我就觉得不妥，但是也没有干预。 此次，我说，老员工能留就留，公司小，业界名声也是靠人带的。 但是，人家最后还是要走，说做的很不happy, 说太micro management. 老公于是怒了,本来去年的补发performance奖金，为了鼓励大家的，不发给他了。 而且，公司的年假，去年剩下的，还有今年的年假（他们是一开年就开始算一年的年假5周） 对方要求全部折成工资，也没有了 他的理由，是对方自动离职的，不是公司force走的。 我也怒了，如果对方聪明点儿，把去年和今年一年的年假全休了，再提离职，你是不是也要发这些钱？ 我说，某某某，你如果做任何事情，心里有点儿膈应，说明这个事情就是有问题的。 而且你这些文件里可没有明确规定，你公司也没有人事部劳工律师。 再说了，某某某，你不怕，人家哪天提把枪，来扫你？人家也有老婆小孩要养。 老公说，他觉得没有啥不对。是我善良得愚蠢，四年书白读了，怪不得只能写写文件。
心里真的有点儿郁闷，想找同事聊聊，又怕被他们笑话。 劳工法律确实这方面没有研究过的，但是自动离职假期折成现金这块，也是个黑箱。 疫情期间，几家欢喜几家忧愁。 记得叔本华说过，这个世界，就是一个动物吞噬另一个动物的感觉。
法律如果没有情理，没有平衡，怎么能称为法律。 可是，谁又不是被更大的无形的手在掌控和剥削，一层一层。 还是，我想的太多，善良的愚蠢？



Jaelynleaf 发表于 2022-01-27 23:56

你老公这么当老板，就是作坊作风，其他人看他这么对待员工，迟早全走光因为老板没希望。

假期没用掉的，员工离职时是要折成工资，那种unlimited pto 是不用给的。我们公司有的员工在发奖金前走了，还是拿到了，有的就没拿到，我想可能跟他们当时签的协议有关。既然开公司了，还是要请一个HR之类的。我们公司很怕少发漏发员工工资，一发现马上要开支票补发的。不小心多发的工资，都得问员工需要多长时间分期还。

你老公又小气又阴险 没有大局观 以后也做不成事 可惜明理的mm和这样一个男的耗着了

做生意的最忌贪小利而是大局。这是个眼界问题。自己想不到，别人提了也不动脑经琢磨的人，成不了大事。

老公自己盘了个公司，公司很小，十几个人都是老美，老员工。 传统技术行业的美国人，循规蹈矩，较真，也很墨迹。 疫情，公司也勉强维持下来，处于发展趋势。
我做自己的工作，不参合他公司任何事情。 只是聊天时候听他说说。 知道他和一个员工一直不对劲， 他一直抱怨那个人和他较劲，总是替客户说话，而且挺懒，不愿意任何变更和挑战。 而且工作中的差错也直接导致了公司的一些小损失。 但是，他又说，有好几个大客户就是因为那个员工而对公司信赖。 在电话里，吵过几次，每次，我都劝他， 我说，你做事情，应该不要参入个人感情，发生冲突，需要静下心，第三只眼换位思考，看自己和对方。 权威，这个威是靠自己做出来的，大家都服你。不是以权压人，美帝行不通。
最近那个员工突然提出辞职 老公自己开始墨迹，觉得公司好像老员工离职，有点茫然若失。 我是有预感的。 三个月前的出差，那个员工需要额外托运自己的长期某病的装置，老公要人家自己付托运行李费， 我就觉得不妥，但是也没有干预。 此次，我说，老员工能留就留，公司小，业界名声也是靠人带的。 但是，人家最后还是要走，说做的很不happy, 说太micro management. 老公于是怒了,本来去年的补发performance奖金，为了鼓励大家的，不发给他了。 而且，公司的年假，去年剩下的，还有今年的年假（他们是一开年就开始算一年的年假5周） 对方要求全部折成工资，也没有了 他的理由，是对方自动离职的，不是公司force走的。 我也怒了，如果对方聪明点儿，把去年和今年一年的年假全休了，再提离职，你是不是也要发这些钱？ 我说，某某某，你如果做任何事情，心里有点儿膈应，说明这个事情就是有问题的。 而且你这些文件里可没有明确规定，你公司也没有人事部劳工律师。 再说了，某某某，你不怕，人家哪天提把枪，来扫你？人家也有老婆小孩要养。 老公说，他觉得没有啥不对。是我善良得愚蠢，四年书白读了，怪不得只能写写文件。
心里真的有点儿郁闷，想找同事聊聊，又怕被他们笑话。 劳工法律确实这方面没有研究过的，但是自动离职假期折成现金这块，也是个黑箱。 疫情期间，几家欢喜几家忧愁。 记得叔本华说过，这个世界，就是一个动物吞噬另一个动物的感觉。
法律如果没有情理，没有平衡，怎么能称为法律。 可是，谁又不是被更大的无形的手在掌控和剥削，一层一层。 还是，我想的太多，善良的愚蠢？



Jaelynleaf 发表于 2022-01-27 23:56

主要是伤害了他的权威吧 内心不甘窝火 所以在这样的小事上非要让人家也不舒服一下 其实也没什么 但是就是很没有必要这样

你老公这样子的无法把公司做大，士为知己者死，他这样子还会有更多的人离开他

楼主我站你！告诉老公：公司小不怕，但不能cheap。你对这个员工怎么样，别的人都看在眼里记在心上的。小事太计较了，做不成大事。

不应该的 自己走人 去年的奖金当然是要发的
如果没有做满一年 超过半年 是按照月份来算奖金的 为何没有呢？ 剩下的假期，有的公司规定折成一定金额，有的公司规定在一定时期必须休完。
Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 00:07

你老公确实缺乏当老板的胸怀，但是在不给奖金这块并没有什么可以诟病的。虽然我不知道你们的行业，但是只要是我知道的，在拿到奖金前走人的员工是一定拿不到奖金的，行业规矩。

你老公真是捡着芝麻丢了西瓜，不是做大事的人

两个人都蠢 按法律办事，很难吗？

白人是黄人？黄人格局太小 白人么这个这个....还是人家了解自己的文化。

仁慈的人当不了老板，做买卖不是搞慈善
generalB 发表于 2022-01-28 00:11

这不是仁慈与否的性格问题 这是是否尊重规矩和常识的人品底限问题

回复 1楼Jaelynleaf的帖子
赞你的理性，大度和职业化，比你老公的斤斤计较，睚眦必报更适合做管理者。

要是在国内，可能，可能你老公是对的。
但是在米国，你的做法更对。楼主是心宽厚道之人。

谢谢你的建议 非常成熟理智
但是一条船上的啊 也是蛮窝火的
私下还有另一个原因 真怕别人来端枪来家里扫 职业病过敏，也不容易 见笑

Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 01:54

即使按照公司制度，你老公也不是完全没有道理。那个员工要么就休完5周再提离职，但是他没有啊。因为他可以提前5周到新单位上班，这样他不是拿这5周的双份工资了？灵活的休假制度是为了鼓励员工留下，他的做法也不是太地道吧，其他员工都有样学样呢。从这一点也可以看出，你老公跟他搞不好，不完全是你老公的问题。
你说话还是很讲道理的，亲人间当然也应该可以有什么说什么。但是夫妻间因为太近了，对对方的不认可会特别敏感，是特别需要注意的。你担心的这几点，不是没道理，但你老公作为企业的管理者，需要考虑的问题就更多。你再想想怎么讲，让他觉得不是对他的否定，也不是你要插手公司的管理，更不是一件似是而非的事就上纲上线到道德审判。

回复 33楼Jaelynleaf的帖子
你是对的，老公锱铢必较，在生意里感情用事，迟早吃大亏。为人厚道，长久不吃亏。

楼里好多人是不是都没在美国工作过？或者都是在福利超级好的加州大厂？现实生活中，资本家就是很残酷的。我干了几个公司，都是美国或者欧洲公司，vacation都是prorated，有的确实可以1/1开始休全年的，但是提前走了必须把多休的假折成钱还给公司的。bonus我干过的公司无一不是4月份才发，提前一天走都没有。还有一个公司更恶心，前年疫情刚开始公司效益不好，连续几个月扣工资15%（没有商量余地的，你不接受就走人），后来效益好了说年底补，因为这是第一次发生，也没有员工手册条款可以参考，我很不幸的在发前辞职了，发的时候还在上班，但是提前两周notice了，结果那个补发工资一分没有。我还找了律师，律师说可以打官司要回来，但是因为律师收费太高，感觉最后到手的钱都给律师了，还花时间，圈子也很小，就算了。当然如果遇到不怕鱼死网破和对着干的人，不知道会怎么样。
当然前提是要有员工手册保护资本家的利益。
sweetapple123 发表于 2022-01-28 08:16

我站这个，这种情况是大多数，有的公司并不是新年就有假期，要做满一年才earn你的假期。即便新年就可以用，像楼主雇员这样年初辞职走人的，如果没用假期是绝对不补的，用了也得补钱还回来，美国500强大公司

即使按照公司制度，你老公也不是完全没有道理。那个员工要么就休完5周再提离职，但是他没有啊。因为他可以提前5周到新单位上班，这样他不是拿这5周的双份工资了？灵活的休假制度是为了鼓励员工留下，他的做法也不是太地道吧，其他员工都有样学样呢。从这一点也可以看出，你老公跟他搞不好，不完全是你老公的问题。
你说话还是很讲道理的，亲人间当然也应该可以有什么说什么。但是夫妻间因为太近了，对对方的不认可会特别敏感，是特别需要注意的。你担心的这几点，不是没道理，但你老公作为企业的管理者，需要考虑的问题就更多。你再想想怎么讲，让他觉得不是对他的否定，也不是你要插手公司的管理，更不是一件似是而非的事就上纲上线到道德审判。
.Cheers. 发表于 2022-01-28 12:09

谢谢美眉说了那么多，码了那么多字，宽心我，真心感谢。 回楼上另一位妹子问公司大致情况。 前身这是个一直亏损的家族小公司，但是福利极好，所以盘下来的时候 就延续了当初的福利，工资也提高了在当地至少算是中上。
几年下来幸苦的，但是至少持平了，而老公的工资基本没有拿。 今年算下来，不算他几年的工资，账面上只够付货款和仓储和员工工资，还有一些应收款。 疫情期间，从来没有拖欠员工福利薪水，每个月销售一有起色，就发奖金给员工。 这是大概情况。
我个人认为，人力资源在公司成本里，特别是传统技术行业 是个很小一块，但是产出很大，社会影响力也最大。 我个人也是认为人生一辈子是在修行 换位思考，理性人情对待难手问题。 他的处理方法似乎和平日两个人。

你老公这样， 用不了几年， 剩下的员工也得离职。

楼里的圣母真多. 有几家公司会把2022的假全部折现给你……最多prorate就不错了……

我和楼主观点一模一样，你老公做法实在难苟同。

你比你老公更加适合当领导。你老公太斤斤计较，领导要能得清楚，但是做事大度。托运个人医药物品都要员工自己出钱，这。。。没人会留下吧

楼主你说的是对的。 如果这个老员工找个律师来跟你老公打官司，你老公会损失很大。要是再和大客户吹吹风，除非你家公司不可替代，人家可能会换公司。
就看这个老员工是什么性格的人。


Jicama 发表于 2022-01-28 00:18

跟我想的一样

你老公太斤斤计较小家子气十足，
奖金的事和今年的年假不好说，但是去年的假能折多少钱，为这点小钱在行业里留个坏名声值么？
搞不好因小失大。好几个大客户不一定能保住，
大众一员 发表于 2022-01-28 00:19

Same here

我觉得你是对的，做生意就得格局大点，别计较一时得失。要走也让人走的高兴点。和气生财。不过你这个公司的年假制度有问题，应该按时间一天一天的往上攒的，不是一开年就给5周这样的，不合理。
小气蔻蔻 发表于 2022-01-28 00:12

其实你这个更像打工的角度，don't burn the bridge。前几天亚麻那个事情就是，老中写封邮件控诉manager不厚道公司文化有毒，走的时候撕的也不好看，但亚麻在乎么。不过唯一lz这个情况不太一样，小公司人很少，出一个这样的事情对整个team影响都很大。在找到能把team的人取代个七七八八前，确实没必要闹太难看

其实你这个更像打工的角度，don't burn the bridge。前几天亚麻那个事情就是，老中写封邮件控诉manager不厚道公司文化有毒，走的时候撕的也不好看，但亚麻在乎么。不过唯一lz这个情况不太一样，小公司人很少，出一个这样的事情对整个team影响都很大。在找到能把team的人取代个七七八八前，确实没必要闹太难看
甜甜圈123 发表于 2022-01-28 13:20

大公司不怕。
但是小公司没那么strong，风评不好影响比较大。我知道有小公司因为处理员工不当，在glassdoor上面得了好几个差评后来一直很难招人。

回复 1楼Jaelynleaf的帖子
covid期间让人出差竟然托运个东西还得自己掏钱。。。艾玛 老员工心寒啊

感觉接下来能跑的员工都会跑光了

而且老公这种贬损老婆什么只能写写文件之类的话，觉得这人在夫妻关系中也很low，不是良人。楼主值得更好的。

你老公这样的人开公司做不大的 这个员工也可以带走一些客户

我站你，但你老公才是公司老板，你不应该干涉他。

楼主，你是对的！你老公这样下去，留不住员工，做不长远的。
我家公司，一个员工本来之前说一年给他房租补贴一万，后来他实报实销，一万二，水电和网络费也全部找我们报销，我本来说不给他报，但是我老公说现在员工难招，就不计较这些钱了。

露珠很善良，，你老公是生意人，老实说生意人大都这样，说句难听的，缺德的不少，

是不是行业有差别？ 一般来说公司都很注意口碑的。我知道一个公司换成华人金主，高层全换成的华人，氛围变了，福利还比你说的这个好。公司口碑直线下降，走了很多好员工。 我自己找工作的时候，尤其是已经senior且有工作的情况下，找工作是很看公司口碑的，口碑不好不会考虑的。只有没什么选择的人才会去口碑不好的公司，一旦攒足经验就会开始找更好的工作，很快就会走的。
High.eee 发表于 2022-01-28 09:32

Exactly

我自己找工作的时候，尤其是已经senior且有工作的情况下，找工作是很看公司口碑的，口碑不好不会考虑的。只有没什么选择的人才会去口碑不好的公司，一旦攒足经验就会开始找更好的工作，很快就会走的。

一般奖金是可以不发的。但是假期是一定要折现的。找个律师吧。免得人家美国人来sue你

虽然楼里面一面倒觉得lg不对，但还是觉得要注意一下，我知道美国人尤其白人，传统行业不太open mind的，其实不太服亚裔甚至中国移民lead他们的。东岸好些这样的小公司，哪怕是犹太人当老板，白人依然不会服气，不仅要challenge老板还会在背后说犹太人cheap。。。LZ自己没有参与公司管理，对这些暗流涌动也许不知道。这个老员工可能只是个开头，类似的刺头，不仅会带一些客户走，还会怂恿其他员工一起走。所以一朝天子一朝臣这种话不是说说玩玩的。你lg现在在团队中没有长期合作真正可以信赖的人，一味的讨好并不一定sustainable

你老公眼界和肚量都太狭隘了，就他这样根本成不了大事儿，为了小钱不顾reputation，不定那天就给自己惹大麻烦出来，到时候亏的可能就不是一点儿两点了。

大公司不怕。
但是小公司没那么strong，风评不好影响比较大。我知道有小公司因为处理员工不当，在glassdoor上面得了好几个差评后来一直很难招人。
Jicama 发表于 2022-01-28 13:24

其实这些小公司只要开放international student，多的是愿意为了身份忍耐的国际移民（不限中国人）。稍微sponsor一下身份还是能招到人了。但很多美国小公司思路没打开，也不懂这一块就是了

虽然楼里面一面倒觉得lg不对，但还是觉得要注意一下，我知道美国人尤其白人，传统行业不太open mind的，其实不太服亚裔甚至中国移民lead他们的。东岸好些这样的小公司，哪怕是犹太人当老板，白人依然不会服气，不仅要challenge老板还会在背后说犹太人cheap。。。LZ自己没有参与公司管理，对这些暗流涌动也许不知道。这个老员工可能只是个开头，类似的刺头，不仅会带一些客户走，还会怂恿其他员工一起走。所以一朝天子一朝臣这种话不是说说玩玩的。你lg现在在团队中没有长期合作真正可以信赖的人，一味的讨好并不一定sustainable
甜甜圈123 发表于 2022-01-28 14:24

这个美眉一说，我想起来了 有段时间，他一直抱怨公司里人不服气他 然后又说不出个所以然，就说是那种语调和氛围。
公司前身是要天天上班的 自从他盘了这个公司 就基本改成了家里办公 如果愿意去公司的也随意 公司员工收入应该还行 就是压力比原来大好多
我认为他太把自己当回事情 恶人好人都做了，计较小的，太精细 不能换位思考，认为所有的人都要跟上他的思路
楼上有妹妹好心劝说我不要管那么多 他已经几年没有从公司拿他自己的工资了 因为现金流和其他一些问题 现在想起来有点儿后悔不该当初自己去谈这个收购

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你的双商，眼界好像比你队友高出好多的感觉😅😅。
在我看来，你没有不对。
另外， work benefit provisions 是个坑，还是先打听清除的好！！！ 美国站在受害者一方去劳工部门填个complain的成本太低了。还不说多少律师事务所都是接受害者一方，赚被告的钱的。这个你可要先处理好。（为了一点点的PTO 不太值得！）

你老公太想不开了。人家辞个职他做这么绝生意做不下去的

就说一点，这个公司是盘下来的，不是你老公一手打造的。这样做老板，当心最后所有的投资都打水漂了。

多一事不如少一事，楼主不要介入了，反正人也不听。

我以前的公司没休的假期是要折现的。 因为他已经做完一年了。 公司都没有一个条款吗？ 你比你老公大气。

他说对方去年假期已经用完了 他们公司的规定是新年第一天 就可以用这一年的所有假期5周 就是2022年，第一天，就可以用这一年的5周假期 这样，离职的那个员工就要求这5周的折合金额补发
我的论点是 如果离职的员工聪明点 直接休完5周，再和你说离职 是不是也可以？ 这个问题是你公司规定有问题 不是员工有问题
他的论点是 既然不是force你走的 自然假期也不折现了
Jaelynleaf 发表于 2022-01-28 00:44

今年的假期 没开始当然不发了。 楼主你是康他人之慨。你老公真不容易。你就别圣人了

有些州，法律规定假期必须折现。还有不给运医疗器械那个，很可能也违法了。看这个走掉的员工有多狠了，搞不好你老公要付很多律师费。

厚道人的路越走越宽，斤斤计较算计得人最终一场空，看过很多这样的例子。

唉，怎么说呢，如果你老公是那个被老板挤兑着 主动辞职的员工，基本上换个白人老板也不会满足他这些条件，也会横眉冷对让他滚蛋了不会给他便宜占，已经交恶了互相都不爽，最后结局是一样的，公事上厚道到自己吃亏的人极少。 我觉得这件事你老公情商有点低在于，漂亮话都不会说，做BUSINESS，尽量不要跟业内人士交恶， 不要太慷慨傻冒的付出实际利益 （这是楼主愚蠢的地方），但是不应该随意与人交恶，平时多夸奖，好听的话还是要说的。 哪怕有人要离职了，还是好合好散，但实际利益不要傻乎乎的付出 。这才是做生意的。

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你老公压力应该挺大的，这些年大家都拿工资只有他没工资，看起来即使这样公司也没有赚很多钱，不知道你们的本钱是多少现在又拿回来多少。
不管怎么说你都是和他一边的，华人自己当老板不容易，已经这样了多理解支持他吧。

唉，怎么说呢，如果你老公是那个被老板挤兑着 主动辞职的员工，基本上换个白人老板也不会满足他这些条件，也会横眉冷对让他滚蛋了不会给他便宜占，已经交恶了互相都不爽，最后结局是一样的，公事上厚道到自己吃亏的人极少。 我觉得这件事你老公情商有点低在于，漂亮话都不会说，做BUSINESS，尽量不要跟业内人士交恶， 不要太慷慨傻冒的付出实际利益 （这是楼主愚蠢的地方），但是不应该随意与人交恶，平时多夸奖，好听的话还是要说的。 哪怕有人要离职了，还是好合好散，但实际利益不要傻乎乎的付出 。这才是做生意的。
lovejames 发表于 2022-01-28 15:21

嗯，谢谢聪慧的美眉， 你说得非常客观中肯。 我一直知道我自己的问题 所以我真是不能实际做事情的人 再次感谢

今年的假期 没开始当然不发了。 楼主你是康他人之慨。你老公真不容易。你就别圣人了
160erskine 发表于 2022-01-28 15:14

嗯，谢谢，知道了。 你真是个善解人意的姑娘

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你老公压力应该挺大的，这些年大家都拿工资只有他没工资，看起来即使这样公司也没有赚很多钱，不知道你们的本钱是多少现在又拿回来多少。
不管怎么说你都是和他一边的，华人自己当老板不容易，已经这样了多理解支持他吧。
Jicama 发表于 2022-01-28 15:26

哎，是的 都挺不容易的 有时候 对这个世界真有点绝望的感觉。 谢谢你 善良又聪明

公司发去年奖金都是固定日期发，在那个日期之前离开是拿不到奖金的。假期没有用换成钱，还没有accrued的不能换。 觉得你老公的做法也不是大逆不道的。以后公司章程规定清楚一点。年头就辞职，觉得自己应该拿到所有假期其实也不算厚道

挺lz，你要不要也防着点老公。。。。

加州没修的假期必须折成现金给 否则是违法行的。